1 industriegewerkschaft bergbau-chemie-energie demografie und lebensarbeitszeit gewerkschaftliche...
TRANSCRIPT
1
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
Demografie und Lebensarbeitszeit Gewerkschaftliche Ansatzpunkte für den demografischen Wandel
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
2
Anteil der über 60- Jährigen in % der Gesamt-Bevölkerung
Deutschland Frankreich Spanien Niederlande USA Japan
2000 23,2 20,5 21,2 18,2 16,1 23,3
2025 32,1 28,4 30,3 28,5 23,6 35,5
2050 34,5 32,3 40,9 30,7 25,5 42,4
Daten aus: ZEIT Nr.42/9.10.03, S.23, Quelle: World Population Prospects/ UN
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
3
Anteil der über 60-Jährigen nach Regionen
Szenario II (mittlere Geburtenrate); in %
1950 2000 2050
Afrika 5,3 5,1 10,2
Asien 6,8 8,8 22,6
Europa 12,1 20,3 36,6
Lateinamerika 5,9 8,0 22,5
Nordamerika 12,4 16,2 27,2
Ozeanien 11,2 13,4 23,3
4
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
Quelle: Fraunhofer Institut IAO
Wie lässt sich der Erfolg auch zukünftig sichern?
Alternde Belegschaften im Unternehmen
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
5
Work ability index (WAI)
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15 25 35 45 55 65
Carrot project 1998, N=729
49
43
36
27
7
ausgezeichnet
gut
mittelmäßig
schlecht
In Anlehnung an: Ilmarinen (2004)
Alter [Jahre]
AFI
Arbeitsfähigkeit
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
6
Der demografische Wandel bedeutet:
Steigendes DurchschnittsalterNachwuchsmangelSteigende Belastung der ArbeitnehmerSinkende Arbeits- und LeistungsfähigkeitHöhere Kosten durch krankheitsbedingte FehlzeitenSteigende Berufsunfähigkeit und schlechte finanzielle
Absicherung der Betroffenensinkende Motivation
Wenn nichts getan wird!
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
7
Wie kann dem demografischen Wandelbegegnet werden?
Beschäftigung Älterer fördernJüngeren ohne qualifiziertem Schulabschluss mehr
Chancen gebenQualifikation von Un- und AngelerntenBeschäftigungsquote von Frauen erhöhen
Beruf und Familie fördernGesunde alternsgerechte Arbeitsbedingungen
(Verhältnisprävention)Gesundheitsförderung (Verhaltensprävention)
Beratung, Ernährung, Bewegung, Verhalten
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
8
Wie kann dem demografischen Wandelbegegnet werden?
Flexible LebensarbeitszeitLangzeitkontenVorruhestandsmodelle, AltersteilzeitSabbaticals,
Finanzielle Absicherung im Alter durch betriebliche Altersvorsorge
9
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
Für die chemische Industrie in Deutschland Für ca. 550.000 Bedschäftigte Demografieanalyse Handlungsfelder und Maßnahmen
Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Qualifizierung, Nachwuchssicherung und Wissenstransfer Familie und Beruf
Betrieblicher Demografiefonds ab 1. Januar 2010 Langzeitkonten Altersteilzeit und Teilrente Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie (BUC) Tarifliche Altersvorsorge
Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien Tarifvertragliche Auffangregelung
TV Lebensarbeitszeit und Demografie
10
IndustriegewerkschaftBergbau-Chemie-Energie
Christian Jungvogel IG BCE www.igbce.de
Diskussion