7/25/2019 4 Fragen Telefoninterview

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Die vier Fragen des Telefoninterviews

Ich habe mich auf dieses Gesprch sehr gefreut und schlage folgenden Ablauf vor: Dieersten 20 Minuten wrde ich Sie gerne besser kennenlernen. Danach bin ich gerne bereit,alle Fragen zu beantworten, damit Sie auch uns kennenlernen knnen.

1. Was mchten Sie langfristig erreichen?Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Diese Frage wird gestellt bevor Sie dem Bewerber noch irgendetwas ber die Firma und dieoffene Stelle gesagt haben.

Talentierte Menschen wissen sehr genau, was ihre Ziele sind und sie lieben es, darber zureden. Idealerweise decken sich die Ziele des Bewerbers mit denen des Unternehmens.Falls nicht, ist dies das Aus. Wenn der Bewerber nur wiedergibt was auf Ihrer Webseitesteht, ist dies ebenfalls das Aus. Und immer wieder die Frage: Spricht der Bewerber miteiner gewissen Begeisterung von seiner Zukunft?

2. Was sind Ihre beruflichen Strken?

Auf diese Frage ist der Bewerber bestens vorbereitet. Lassen Sie nicht locker bis Siemindestens 8 Strken haben und sich ein komplettes Bild machen knnen. Fragen Sie

immer wieder nach Beispielen. Wenn er sagt er ist entschlussfreudig, dann lassen Sie sichein Beispiel nennen, wo diese Entschlussfreudigkeit hilfreich war. Bedenken Sie, dass seineStrke und die Stelle, die Sie besetzen wollen, zusammenpassen mssen. Wenn dies nichtder Fall ist, knnen Sie das Gesprch beenden.

3. Was gelingt Ihnen nicht bzw. interessiert Sie nur am Rande?

Wenn Sie jetzt nach Schwchen fragen, kommen typischerweise Antworten wie Ich bin zuungeduldig, wenn es um gute Ergebnisse geht. Ich arbeite zu hart. usw. Deswegenfragen Sie nicht nach Schwchen, sondern lassen Sie den Bewerber erst einmal einfachreden. Wenn Sie die typischen vorher genannten Antworten bekommen sollten, dann sagenSie einfach: Mir kommt das eher wie eine Strke vor. Was sind denn nun die wirklichenBereiche, in denen Sie schlecht sind oder die Sie nicht interessieren? Wirklich begabteLeute werden Ihren Hinweis sofort verstehen. Fragen Sie auch: In einem der nchstenSchritte werden wir Referenzen ber Sie einholen. Was werden Vorgesetzte dann ber Siesagen, wenn es um Ihre Schwchen geht? In der Regel werden jetzt die Antworten sehrehrlich. Lassen Sie erst locker, wenn Sie mindestens 5 Bereiche identifiziert haben, indenen noch Verbesserungen mglich oder notwendig sind. Wenn sich das mit IhremAnforderungsprofil nicht vertrgt, sortieren Sie den Bewerber aus.

7/25/2019 4 Fragen Telefoninterview

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4. Wer waren Ihre 3 letzten Chefs und welche Noten werden sieIhnen geben, wenn wir mit ihnen reden? (Schulnoten: 1 sehr gut usw.)

Beachten Sie die Fragestellung: Welche Note werden sie Ihnen geben, wenn wir mit ihnenreden? Nicht: Falls wir mit ihnen reden wrden. Sptestens jetzt denkt der Bewerber:Jetzt muss ich ehrlich sein, sonst bin ich in der Falle.

Bitten Sie den Bewerber, jeden seiner Chefs zu nennen und auch die jeweilige Bewertung.Drngen Sie auf Details und notieren Sie mglichst viele Originalzitate. Warum denken Sie,dass der Chef Ihnen eine 2 gibt? Sie knnen jetzt noch einmal die Frage 2 (Strken) undFrage 3 (Schwchen) vertiefen. Insgesamt schauen Sie nach einer 1 vor dem Komma. Eine2 reicht Ihnen nicht und eine 3 ist bereits ein Desaster.

Schauen Sie sich im Vorfeld nochmal das Anforderungsprofil an, um sich im Klaren darberzu sein, wen Sie suchen.

Zum Abschluss fragen Sie sichWie passen persnliche Strke und Anforderungsprofil der Stelle zusammen? Kann ich eskaum erwarten, diese Person einen Tag lang interviewen zu drfen aufgrund dervorliegenden Informationen? Habe ich das Gefhl, den Bewerber gefunden zu haben, dermich begeistern wird? Wenn Sie an dieser Stelle zgern oder Sie denken Ja, ich lade ihnein, um ihn noch ein bisschen mehr befragen zu knnen., dann ist die Entscheidung schongetroffen: Sortieren Sie ihn aus.Sie wollen nur Leute einladen, bei denen Sie eine

gewisse bereinstimmung von Situation und Strken feststellen.

HinweisSie sollten bei diesem Interview sorgfltig darauf achten, dass Sie bei den vorliegenden 4Fragen bleiben. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass das Interview zu breit und zu flach wird.

Stellen Sie dazu Fragen wie z. B. Knnen Sie das noch genauer sagen Was ist da genau passiert? Welche Rolle spielten Sie dabei?

usw.

Bevor Sie auflegenWenn das Gesprch eher negativ verlief, sagen Sie: Sie hren in den nchsten Tagen vonuns.

Wenn das Gesprch positiv verlief, sagen Sie: Lassen Sie uns einen Termin fr einpersnliches Gesprch vereinbaren.