active sourcing tools - ein meinungsbild von der zukunft personal #zp15
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Welche gibt es? Active Sourcing Tools
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Status: September 2015
Was können sie?
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Upgrade YOUR Recruiting!
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
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Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung
Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren
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Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung
Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren
2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3
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Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung
Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren
2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3
3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend
(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,
aber nicht ersetzt!
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Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung
Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren
2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3
3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend
(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,
aber nicht ersetzt! 4. Kontaktieren und Gewinnen
Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend
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GRUNDLAGEN-
INFOS ZU TOOLS
Die wichtigsten Tools: Browser
1. Der Internet-Explorer: Ist nicht der Freund des Sourcers und Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen können… auch in der letzten Version
Browser und ihr Einfluss
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Die wichtigsten Tools: Browser
2. Google Chrome: Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)
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Die wichtigsten Tools: Browser
3. Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter! Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie in Chrome.
Browser und ihr Einfluss
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SOURCING
TOOLS
SOCIAL
Social Sourcing Tools
LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)
• Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter
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Social Sourcing Tools
LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)
• Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter
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Social Sourcing Tools
XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich
• Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM
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Social Sourcing Tools
XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich
• Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM
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Social Sourcing Tools
Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch
Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik
bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen
http://bit.ly/Textkernel-Search
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Social Sourcing Tools
Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch
Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik
bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen
http://bit.ly/Textkernel-Search
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Social Sourcing Tools
Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden. • Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)
• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com
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Social Sourcing Tools
Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden. • Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen
• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
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People Aggregators
http://de.dice.com/
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Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung,
deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT-
spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter
Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt-
möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist
People Aggregators
http://de.dice.com/
Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung,
deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT-
spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter
Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt-
möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist
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People Aggregators
Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/
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People Aggregators
Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter
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People Aggregators
http://talentbin.com
TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung
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People Aggregators
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TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung
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Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich
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People Aggregators
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Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich
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SOURCING
TOOLS
TIPPS&TRICKS
bit.ly bit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können. So wird in zwei Clicks aus https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-the-power-o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-app-launcher-info-dialog erst http://bit.ly/1PPSdRJ dann mit Customizing http://bit.ly/bitly-extent ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.
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Chrome Apps & Erweiterungen
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• PeopleGraph ist eine Personen Suchmaschine. Es ermöglicht Ihnen, über mehrere Plattformen und Netzwerke zu suchen.
• Sie ist die einzige, die auch in den Google Suchergebnissen angezeigt wird!
• Die PeopleGraph Chrome Extension ermöglicht es Ihnen direkt zu jemandes sozialen Profil zu navigieren in dem man über das PeopleGraph Logo fährt.
People Graph
http://bit.ly/PeopleGraph
Erweiterung
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Free Tools
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Zeigt Social Media Accounts mit Verlinkung in den Google Ergebnissen an
Zeigt Social Media Account mit Verlinkung in den Social Media Portalen an
People Graph
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Free Tools
Prophet findet E-Mails, Telefonnummern, soziale Profile und vieles mehr. Prophet enthüllt weitere Informationen über Personen: Twitter-Profil, Facebook, Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile Telefonnummern und vieles mehr Prophet kann mehr: Es versucht wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden und überprüft sogar seine eigene generierte E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es korrekt und lieferbar ist!
Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Erweiterung
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Free Tools
Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Sidebar
Findet und verifiziert die beste Email Adresse!
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FAZIT:
ONE–FITS–ALL TOOL
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WEG der MASTER SOURCER
Sie arbeiten immer mit 1. guter Vorbereitung 2. mehreren für ihre Bedürfnisse und das jeweilige Projekt
kombinierten und orchestrierten Sourcing Tools (Fokussierung auf ein Tool heißt verschenkte Talente)
3. an den richtigen Touchpoints / Sources / Quellen (keine Selbstlimitierung auf ein Portal)
4. mit der Grundgesamtheit aller potentiellen Kandidaten 5. Individueller und wertschätzender Ansprache = nicht nur
Response-, sondern klare Conversation-Orientierung (Stellenbesetzung)
6. und auf die Punkte 1. – 5. abgestimmte, professionelle Methoden-/Tool-Kombinationen
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METHODEN &
TOOLS?
PRAKTISCHER
RECRUITING &
SOURCING
SUPPORT GESUCHT
von dem Sie lernen können?
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CONSULTING
COACHING
SERVICE
TRAINING
aus einer Hand
PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT
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http://academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!
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intercessio PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE
Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 [email protected]
www.intercessio.de
www. academy.intercessio.de
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