1 bundesfachbereich 9 t – service ver.di hintergrundmaterial
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1
Bundesfachbereich 9
T – Service
ver.di Hintergrundmaterial
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 2
Die tatsächlichen Wirkungen !"!!Service
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 3
!"!!!Angebot § Politische Zusammenfassung
Griff in die Tasche bei den vorhandenen Beschäftigten, u. a.
– Massive Absenkung der Entgelte der vorhandenen Beschäftigten um mindestens 9 %
– Umfassende Variabilisierung des abgesenkten Entgelts für die meisten Beschäftigten in Höhe von 20 % / in Vertriebsbereichen 30 %
– Keine allgemeinen Entgelterhöhungen bis zum 31.12.2009
– Für nur 30 Monate befristet, aufzehrende Ausgleiche – "Rucksäcke" (1. Jahr 100 %, 2. Jahr nur noch 75 %, Restzeit
nur noch 50 %)
Damit wird die Existenzgrundlage der Beschäftigten unmittelbar angegriffen!
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 4
!"!!!Angebot § Zusammenfassung
Billiglöhne für Neueinstellungen, u. a.:
– Die Einführung von Einstiegsentgelten im Billiglohnbereich (17.400 € Jahresentgelt inklusive variablem Anteil)
– Das bedeutet mit 7.05 € Stundenentgelt ein Entgelt
unterhalb des von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohns von 7,50 €
– Entgelte unterhalb des Niveaus vergleichbarer Industriezweige bzw. Wettbewerber
Dies bewirkt die Einleitung einer branchenweiten Abwärtsspirale durch Dumpingbedingungen
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 5
!"!!!Angebot § Zusammenfassung
Elementare Tarifregelungen sollen vom Tisch gewischt werden, u. a.:
Verlängerung der Arbeitszeit auf mindestens 38 Std./Woche ohne Lohnausgleiche
weitere arbeitszeitverlängernde Maßnahmen (Log In/Log Out, ...) Streichung der 4,19 Min. persönliche Erholzeiten für alle Kürzung der nach TV Bildschirm vorgesehenen Bildschirmpausen Verschlechterung bestehender Manteltarifbedingungen Massive Verschlechterung des heutigen Ratioschutzes Abschaffung qualifizierter Eingruppierungs- und
Arbeitsplatzbewertungsverfahren Ersatzlose Schließung der Vivento Ende 2008 Deutliche Verschlechterung der Rufbereitschafts- und
Herbeirufregelungen
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 6
!"!!!Angebot § Zusammenfassung
Kein ausreichender Schutz, keine ausreichende Sicherheit für Arbeitsplätze, u. a.:
• Lediglich eine Minimalverlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2011
• Keine verbindlichen Regelungen zum Auslagerungsverzicht
• Umfangreiche Standortkonzentrationen im Bereich der Call-Center angekündigt
- Der Verkauf von VTS/VCS soll weitergehen
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 7
!"!!!Angebot § Wirkung auf Neueinstellungen
Entgeltwirkung Telekom "Angebot"
22.826
30.600
1800020000220002400026000280003000032000
minus 25,4 % Entgelt für einen Monteur
DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil +FunktionszulageNeu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, 38 Std. einschl. variabl. Anteil
- 25,4 %
€
!"§
34 Std. 38 Std.
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 8
Entgeltwirkung Telekom "Angebot"
19.743
34.102
18000200002200024000260002800030000320003400036000
minus 42,1 % für einen Call-Center-Agenten
- 42,1 %
!"§
34 Std.
!"!!!”Angebot” § Wirkung auf Neueinstellungen
DTAG: Entgeltgruppe Vertrieb 1 / Stufe 1 Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil Neu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, Werte 38 Std. einschl. variabl. Anteil
38 Std.
€
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 9
Weitere Bedrohungen – Beispiel Call-Center
Entgelt-Variabilisierung in Kundenbereichen: 30 %
Jahreszielentgelt: 19.743 €
davon Festentgelt: 13.820 € Monatslohn = 1.151,70 €
davon Variabel: 5.923 €
Durch die Variabilisierung rutscht das Festentgelt unter den von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohn von 7,50 €
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 10
Entgeltwirkung - 9 % im Entgelt
27.846
30.600
25.000
27.000
29.000
31.000
!"!!!Angebot §Wirkung auf vorhandene Beschäftigte
Die vorgesehene Entgeltreduzierung bewirkt bei einem vorhandenen Monteur einen Verlust in Höhe von 2.754 €
DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil +Funktionszulage
Neu : - 9 %
34 Std. 38 Std.
€
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 11
Wirkung im Festentgelt bei: 9 % Entgeltreduzierung und zusätzl. Variablisierung des Entgelts um 20%
22.277
29.087
20000
22000
24000
26000
28000
30000
minus 23,41 % Jahresfestentgelt für einen Monteur:
Monatsentgelt alt: 2.395 €Monatsentgelt neu: 1.856 €Differenz: - 539 €
(zusätzlich: Verlust der garantierten Variablen)
-23,41 %
€
!"§
34 Std.
!"!!!Angebot §Wirkung auf vorhandene Beschäftigte
DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle +Funktionszulage
Neu : - 9 % davon 80% Festentgelt
38 Std.
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 12
In "T – Benchmarks" werden z. B.:
• unterschiedliche Ausgangswerte bei der Wochenarbeitszeit verglichen
• unterschiedliche Entgeltbestandteile in die Betrachtung einbezogen
• übertarifliche Zahlungen nicht berücksichtigt• entgeltstrukturell bedingte Unterschiede nicht berücksichtigt (z.
B. Bewährungsaufstiege; 17 Entgeltgruppen zu 10 bzw. 8; besondere Aufwandentschädigungen, ...)
• bezüglich der an die Arbeitnehmer zu stellende Anforderungen unterschiedliche Anforderungsebenen verglichen (Telekom Vergleiche sind zweifelhaft)
• nicht die Fertigungstiefe der Arbeitserledigung mit betrachtet• ...
!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 13
Entgelte CC Agenten im Vergleich
34.102 34.888
20000
25000
30000
35000
40000
Wenn z. B die bei Vodafone gemäß Betriebsvereinbarungzu zahlenden übertariflichen Zulagen und variablen Entgelte berücksichtigt werden, lässt sich eine Differenzzu Gunsten der Telekom darstellen !
!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 14
Bru
tto-J
ahre
s-Entg
elt
e (
"All
inkl
.")
in T
€
Bsp: Monteur ohne Berufserfahrung
30.600
29.257
32.250
35.487
M+E IndustrieBaden Württemberg
31.096 Montagegesellschaft
32.397
27.380Rheinland - Pfalz
Telekom liegt gut im "Mittelfeld"
!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 15
Bsp: Monteur mit 4 jähriger Berufserfahrung
35.980 Obergrenze
34.300 "Mittelwert"
37.572 Obergrenze
38.516
M+E IndustrieBaden Württemberg "Mittelwert"
35.141 Montagegesellschaft "Mittelwert"
38.355 Obergrenze
31.298 Rheinland - Pfalz
"Mittelwert"
Telekom liegt gut im "Mittelfeld"
!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern
Bru
tto-J
ahre
s-Entg
elt
e (
"All
inkl
.")
in T
€
Bereich Tarifpolitik Grundsatz 16
!"!!!Angebot § - Rechnerische Wirkung: Verschiebung des Lohn-/Leistungsverhältnisses
Beabsichtigte Verlängerung der Arbeitszeit auf mindestens 38 Std. ohne Entgeltausgleich: mind. - 11,76 % [4 Std./ Wo]
Beabsichtigte Arbeitszeitverlängerung (Log-In-/Log- Out-Zeit bzw. erste An- und letzte Abfahrt zum Kunden in der Freizeit ...) - 7,35 % [2,5 Std./ Wo]
Wegfall 4,19 Min. TV Erholzeit (konservativ gerechnet) - 7,35 % [2,5 Std. / Wo]
Nullrunde (Annahme: 3 Jahre * 3 %; konservative Annahme) - 9,00 %
Absenkung der Entgelte - 9,00 %
weitere Absichten - ... %
Summe: mind. - 44,46 %
Info: Absenkung der Entgelte im Rahmen des Beschäftigungsbündnisses 2004: - 6,57 % vollzogen
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