1:12-initiative: gemeinsam für gerechte löhne! vpod aargau, 4. mai 2010
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1:12-Initiative:Gemeinsam für gerechte Löhne!
VPOD Aargau, 4. Mai 2010
Zeichen der Umverteilung: Reallöhne und BIP
Quelle: Bundesamt für Statistik.
31433768
4841
5674
10117
8127
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
11000
1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
Jahr
Bru
tto
loh
n i
n F
ran
ken
P10
Median
P90
Die oberen Einkommen profitieren
Quelle: Bundesamt für Statistik
+22%
+16%
+18%
Ungleichheit auf einen Blick
Quelle: Bundesamt für Statistik (2006)
Manager nehmen sich immer mehr vom Kuchen: Reales Wachstum 2002-2007
Quellen: Travail.Suisse, Bundesamt für Statistik.
+42%
+2.3%
+80%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Löhne allerArbeitnehmer/-innen
Löhne Top-Manager/-innen
Gewinne
Grosse Stücke für wenige, Krümel für viele
• 4000 mit steuerbarem Einkommen über 1 Mio. im Jahr 2006. 2003 warenes noch 3100.
• 2500 mit Lohn-einkommen über 1 Mio. auch 2006.
• Gleichzeitig: JedeR 10. in der Schweiz lebt in Armut.
Quellen: Eidg. Steuerverwaltung, Bundesamt für Sozialversicherung, Caritas
Für die meisten bleiben vom Kuchen nur noch Krümel…
Lohnscheren nach Branchen
Quelle: Unia Lohnstudie 2008
Lohnscheren in einzelnen Unternehmen
• CS 1:1820
• Novartis 1:720
• UBS 1:416
• Roche 1:419
• Schindler AG 1:100
• Migros und Coop: 1:14
• Durchschnitt: 1:56
CS-Dougan zockt am meisten ab: 91 Mio
Nicht nur Banken und Pharma: SBB-CEO Meyer nimmt sich z.B. 1.08 Mio
56 Mal mehr, aber die gleichen Preise…
Das Märchen des Manager-Markts
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung
Abzocken dank Macht-Netzwerken
• Weder Leistung, noch Verantwortung sind entscheidend, sondern die Zugehörigkeit zur Manager-Clique.
• Rolf Dörig, ein Beispiel
- VR-Präsident SwissLife (1.12 Mio.)
- VR-Präsident Adecco (1.8 Mio.)
- VR Danzer AG
- VR-Vize-Präsident Kaba AG (0.11 Mio.)
- Präsident des GC Zentralvorstands
- economiesuisse-Vorstand
- ehemals CS-GL
Unsere Antwort: Die 1:12-Initiative
I. Die Bundesverfassung (SR 101) wird wie folgt geändert:
Art. 110a (neu) Lohnpolitik
1 Der höchste von einem Unternehmen bezahlte Lohn darf nicht höher sein als das Zwölffache des tiefsten vom gleichen Unternehmen bezahlten Lohnes. Als Lohn gilt die Summe aller Zuwendungen (Geld und Wert der Sach- und Dienstleistungen), welche im Zusammenhang mit einer Erwerbstätigkeit entrichtet werden.
2 Der Bund erlässt die notwendigen Vorschriften. Er regelt insbesondere: a. die Ausnahmen, namentlich betreffend den Lohn für Personen in
Ausbildung, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Menschen mit geschützten Arbeitsplätzen;
b. die Anwendung auf Leiharbeits- und Teilzeitarbeitsverhältnisse.
Die 1:12-Initiative…
• ...schafft gerechte Löhne.Niemand soll im Jahr weniger verdienen als ein Manager im gleichen Unternehmen in einem Monat.
• …stoppt Abzocker.Mit unverantwortlichen Risiken abzocken und alle anderen gefährden ist nicht drin.
• …lässt das Volk über die Spielregeln entscheiden.Heute entscheiden Manager allein – und berücksichtigen nur ihr
eigenes Portemonnaie.
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