arbeits- und sozialpolitik: strategische reformerfordernisse

Arbeits- und Sozialpolitik: Strategische Reformerfordernisse

Einige Denkanstöße

Prof. Dr. Hermann Ribhegge

Berliner Workshop 2009 „Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands“

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Während aufgrund der Finanzkrise heute eine verstärkte Regulierung

gefordert wird, dominiert -insbesondere in Deutschland - für

den Arbeitsmarkt immer noch eine reine Deregulierungsdebatte

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Marktunvollkommenheiten sind eine wesentliche Begründung für die

Regulierung der Finanzmärkte. Diese sind für den Gesundheitsbereich

ebenfalls von Relevanz. Dennoch setzt man in Deutschland - ohne empirische Evidenz- auf mehr Wettbewerb, ohne die Interdependenzen zwischen dem

Versicherungs- Behandlungs- und Leistungsmarkt zu berücksichtigen.

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Die Finanzkrise macht die zentrale Stellung des Umlageverfahrens als

erste Säule der Alterssicherung deutlich.

Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

Die exorbitanten Boni der Finanzinstitute haben gerade in

Deutschland im Kontext der Urteile von Arbeitsgerichten über Entlassungen bei

Bagatellfällen langfristige negative Auswirkungen auf die

Arbeitsbeziehungen und damit auf die NAIRU.