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Post on 06-Apr-2015
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Coaching und Training im dualen Bildungssystem in Deutschland
Ursula Haupt
China Education Service Center Chongqing Branch
Dezember 2013
1 Themenübersicht1 Themenübersicht2 Zur Person
3 Duales Bildungssystem- Überblick
- Internationale Einordnung- Ansätze
- Ergänzung und Konkurrenz4 Kooperation in der Bildung- Aufgabenverteilung- Anforderung- Umsetzung- Beispiele- Zielbild5 Coaching & Training
- Definition Coaching- Beispiele Coaching- Definition Training- Beispiele Training
2
2 Zur Person
• Name: Ursula Haupt• Jahrgang 1973
• Studium für das Lehramt an Gymnasien an der Katholischen Universität in Ingolstadt-Eichstätt
• Bachelor of Arts Studium als Wirtschaftspsychologin (B.A.) an der Hochschule für angewandtes Management in Erding
• Seit 1998 in der Erwachsenenbildung im Bereich Training und Coaching von Fach- und Führungskräften tätig
• Principal bei Ising International Consulting München GmbH
• Executive Business Coach und Trainerin in Kooperation mit Dr. von Schumann Coaching & Consulting
3
3 Duales Bildungssystem
4
FAZIT: das duale Bildungssystem in Deutschland ist transparent, offen und aufeinander aufbauend
Überblick
3 Duales Bildungssystem
5
ISCED 1 ISCED 2 ISCED 3 ISCED 4 ISCED 5 ISCED 6
Primarstufe Sekundarstufe I Sekundarstufe II Ausbildung Tertiärbereich Quartärbereich
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 1 2 3 4 5 — Grundschule
Sekundarschule Geselle/Abitur Meister Bachelor Master Promotion etc.
Grundschule
OS Ausbildung Fachschule Weiterbildung
Gymnasium Oberstufe G8 → Universität
Oberstufe G9
Kunsthochschule
Gesamtschule ↕ Pädagogische / Theologische Hochschule
Realschule BFS BAS FOS FOS13 Berufsakademie
Hauptschule erw. Duale Ausbildung Fachhochschule BVJ BGJ ↗
Internationale Einordnung
3 Duales Bildungssystem
6
Viele GrundlagenGeringe Spezialisierung
Hohe FertigkeitenGroßes Spezialwissen
FAZIT: Das Bildungssystem bietet unterschiedliche Bildungsansätze
Ansätze
3 Duales Bildungssystem
7FAZIT: Das Bildungssystem ergänzt sich und konkurriert zugleich
Ergänzung und Konkurrenz
4 Kooperation in der Bildung
8
Aufgabenverteilung
Duale Ausbildung(Lehrberuf oder Studium)
Unternehmen
KÖNNENVermittlung von Fertigkeiten
für die Praxis
Schule
WISSENVermittlung von theoretischen
Kenntnissen und Allgemeinwissen
4 Kooperation in der Bildung
9
• Ständige Anforderung zur Modernisierung, Flexibilisierung und Effizienzsteigerung
• Überdenken der Trennung und Verteilung von Theorie und Praxis
• Erhaltung der Ausbildungsbereitschaft bei den Unternehmen
• Neue Technologien und veränderte Arbeitsorganisationskonzepte müssen in Arbeit und Lernen Eingang finden
• Vermittlung von Fach-, Sozial- und Methodenkompetenzen
• große Flexibilität und schnelle Anpassungsmöglichkeiten an technische, organisatorische und berufliche Innovationen
• Schnelle Umsetzung neuer Ausbildungsmethoden
Anforderung
4 Kooperation in der Bildung
10
• Veränderungsbereitschaft
• Rege Kommunikation und intensiver Austausch zwischen Schulen und Betrieben
• Gemeinsame Durchführung von Projekten- Enge Verzahnung von Ausbildung und Unterricht- Vorträge von Fachleuten aus verschiedenen Betrieben- Weiterbildungen durch Lehrer in den Ausbildungsbetrieben
• Betriebserkundungen
• Gemeinsame Vorbereitung für Prüfungen
• Austausch über Leistungsstand und Lernschwierigkeiten der Auszubildenden / Stundenten
Umsetzung
FAZIT: Umsetzung erfordert hohe Kompetenz auf Seiten der Lehrenden in Betrieb und Schule und der Lernenden
4 Kooperation in der Bildung
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• Studiengang Bau- und Immobilienmanagement (Bachelor of Arts)Kooperation der Baufirmen Max Bögl und Klebl mit der Hochschule für
angewandtes Management
• Modellversuch kobas zur strukturierten Verbesserung der Zusammen-arbeit zwischen Berufsschulen und AusbildungsbetriebenDurchgeführt von Staatsinstitut für Schulpädagogik und Bildungs-forschung (ISB), Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirt-schaft (bfz) gemeinnützige GmbH und Institut für sozialwissenschaftlicheBeratung (isob)
Beispiele (1)
4 Kooperation in der Bildung
12
• Einrichtung von Ausbildungszentren zur Ausbildung von Augenoptikern Apollo OptikEigeninitiative des Unternehmens zur Wahrung des bundesweiten Aus-
bildungsstandards
• Projektarbeit zwischen Universität und SchuleUniversitätskurs: Training und Coaching zur Förderung junger Erwachse-
ner in der Phase der Berufsorientierung; Kooperation zwischen der Hochschule für angewandtes Management und der Mittelschule
Erding
Beispiele (2)
4 Kooperation in der Bildung
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Zielbild
Duale Ausbildung(Lehrberuf oder Studium)
Unternehmen
KÖNNENVermittlung von Fertigkeiten
Schule
WISSENVermittlung von theoretischen
Kenntnissen
Training&
Coaching
Ziel: bestmögliche, fundierte Ausbildung, Förderung und Unterstützung
4 Training & Coaching
• Coaching dient der individuellen Förderung von einzelnen Personen und kleinen Gruppen
• Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen
• Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess kann Coaching in der Ausbildung und als Weiterbildung bei Arbeit und Lernen unterstützen
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Definition Coaching (1)
4 Training & Coaching
• Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung gefördert werden
• Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung
• Coaching soll helfen, sich selber zu helfen
• Ein Merkmal des Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die daraus resultierende Verhaltensänderung
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Definition Coaching (2)
4 Training & Coaching
• (Hoch-)schule: Einzelcoachings für Schüler / StudentenOffene Angebote für Studenten mit Lernschwierigkeiten, Prüfungsängsten, etc.
• Unternehmen: Coaching für Auszubildende / Studenten / MitarbeiterEinzelförderung von Auszubildenden zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Praxisbeispiele Coaching
4 Training & Coaching
• Training dient dem gezielten Auf- und Ausbau bestimmter Kompetenzen, Verhaltensweisen und Ablaufmuster
• Training findet eher in der Gruppe statt
• Trainingsschwerpunkt sind Hinweise zum Verhalten oder Fachinhalte
• Trainer ist Experte, der Spezialwissen vermittelt
• charakteristisch sind (wiederholte) Übungen, welche mit dem Trainer umgesetzt werden
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Definition Training
4 Training & Coaching
• Schule: Ausbildungsübergreifendes Trainingsangebotzum ECDL (Europäischer Computerführerschein) zur Erweiterung allgemeiner, nicht-fachspezifischer Kompetenzen
• Hochschule: Betreuung von Studenten außerhalb der VorlesungenRegelmäßige Treffen mit unterschiedlichen, offenen Inhalten zur Begleitung von Studenten eines Studiengangs
• Unternehmen: Training für AuszubildendeUnternehmensinterne Team-Trainingsmaßnahme als Grundlage für gute Kooperation der Auszubildenden
• Unternehmen: Angebot externe WeiterbildungsmöglichkeitAngebot zum Erwerb von Schlüsselqualifikationen (Präsentationstechniken, Verhandlungstechnik, Moderation, Projektmanagement) bei externen Anbietern
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Praxisbeispiele Training
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