das portal rat und tat für arbeitgeber, familien und multiplikatoren – bundesweit, jederzeit...
Post on 05-Apr-2015
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Das Portal www.mittelstand-und-familie.deRat und Tat für Arbeitgeber, Familien und
Multiplikatoren – bundesweit, jederzeit
Arbeitsgruppe Chancengleichheit im BDA 30.6.2005Elke Birkheuser - pme Familienservice GmbH
30.6.2005 Seite 2
Mittelstand & Familie
• Bedeutung des Mittelstand
• wichtigster Arbeitgeber = wirtschaftliches Fundament von Familien
• Dreifache betroffen von „Familienfreundlichkeit“ & Vereinbarkeit
• Familien der MitarbeiterInnen
• Familie des Unternehmers/ der Unternehmerin
• Häufig: Familienunternehmen, mithelfende Familienangehörige
• ´Besondere Chancen
• Mehr Kenntnis der persönlichen Situation des Einzelnen
• Kurze Entscheidungswege, schneller & viele Lösungen möglich
• Einzelnen Mitarbeiter/-innen von besonderer Bedeutung
• Pluspunkte über Familienfreundlichkeit
30.6.2005 Seite 3
Besondere Hürden für Work-Life-Balance in KMU
• Typische Situation von Geschäftsführern / Entscheidern in KMUs
• Dominanz von Fachthemen und Alltagsgeschäft
• Starker Zeitdruck
• Wenig Ressourcen für innovative Personalstrategien
• Konfrontation mit Work-Life-Problemen
• Akute Einzelfälle und/oder ständige Herausforderung
• Kein Bezüge zur „Profi“-Work-Life-Balance-Diskussion
• Mögliche Maßnahmen wenig bekannt
• Informationsangebot unübersichtlich
• Umsetzung unklar und zeitintensiv
30.6.2005 Seite 4
Vergleich der Kommunikation
Große Unternehmen Mittelstand
Personalabteilung
Personalentwicklung
Fachkraft für Frauen/ Vereinbarkeit u.ä.
Vorgesetzte/r
MA MA MA
MA
MA
MA
Netz-werk
Personal-abteilung
Vorgesetzte/r
Unternehmer/-in
MA MA MAMA
MANetz-werk
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Informationzur
Vereinbarkeit
30.6.2005 Seite 5
Work-Life-Portal als „One-Stop-Agency“
• Schaffung einer „virtuellen“ Personalabteilung zu Work-Life-Fragen
• Bündelung und Reduzierung von Informationen gemäß Wissensstand und Zeitknappheit der KMU
• Konzentration auf konkrete Problemlösung
• Niedrigschwelliger Zugang zu Work-Life-Lösungen durch kostenfreie Beratung per Telefon
30.6.2005 Seite 6
Das Konzept des Informationsportals:Rat und Tag für Arbeitgeber, Familien & Multiplikatoren
Lösungen
• Überblick zu praxiserprobten Maßnahmen
• Konkrete Umsetzungsschritte und -tools
v.a. für Arbeitgeber & Entscheider in KMUs
Infoline
• kostenfreie telefonische Beratung durch Experten
• Datenbank mit zentralen Adressen
v.a. für Arbeitgeber & Entscheider in KMUs
Akademie
• Fortbildungsmodule, Telefonkonferenzen und Vortragsfolien
• Aktuelle Artikel, Studien, Literatur & Termine
v.a. für Multiplikatoren
30.6.2005 Seite 7
30.6.2005 Seite 8
30.6.2005 Seite 9
Lösungen - Zu welchen Themen?
Handlungsfelder
Arbeitsmanagement• Zeit• Ort• Organisation
Unternehmenskultur• Führung*• Personalentwicklung*• Teamentwicklung*• kulturelle Unterschiede*
Unterstützung der Beschäftigten• Kinderbetreuung• Pflegebedürftige Angehörige• Krisen und familiäre Probleme*
Lebenssituationen
• Personalgewinnung• Schwangerschaft/ Mutterschutz• Elternzeit/ Rückkehr• Eltern• pflegende Mitarbeiter*• Ältere Mitarbeiter*• Unternehmensübergabe*
(*nach dem 6.6.2005)
30.6.2005 Seite 10
30.6.2005 Seite 11
Zeitschiene
• Portal online + Start Infoline• durch Renate Schmidt, Liz Mohn, Ludwig Georg Braun
• Ausbau Inhalte Internetseite und Datenbank• Ausbau Verlinkung • Ausbau Multiplikatorenkontakte• Telefonkonferenzen• Analyse der Nutzung und des Feedbacks
• Auslaufen der Pilotphase• Weiterführung durch Projektpartner garantiert • Cofinanzierung durch Sponsoren
Juni 2005
bis Juni 2006
ab Juni 2006
30.6.2005 Seite 12
Nutzen und Kooperation:Multiplikatoren, Gemeinden, Verbände, lokale Bündnisse
Nutzen: Entlastung und Service für Multiplikatoren und ihre Zielgruppe
• Bündelung der regional oft nur vereinzelt gesuchten Informationen
• Unmittelbar nutzbar für mittelständische Arbeitgeber/ MitarbeiterInnen
• Fortbildung und Vortragsfolien v.a. für Multiplikatoren und Bündnismitglieder
Kooperation: Bewerben des Portals & Informationsfluss in beide Richtungen
• Werbung in eigenen Publikationen/ Webseits
• Optimierung durch Feedback & Austausch zum Portal
• Daten für die Datenbank
PR-Kampagne zum Portal und für das Thema Vereinbarkeit
• Presseinformationen, Artikel in Fachzeitschriften und Regionalzeitungen
• Regionale Veranstaltungen/Workshops zum Portal
30.6.2005 Seite 13
Ein Schwerpunkt: Kinderbetreuung - Maßnahmen
• Bedarfsanalyse: Oft nachgefragt, zum „Selbermachen“ wenn sinnvoll
• Eigene Betreuungseinrichtungen: Nicht immer zu „groß“ für KMUs
• Familienkrippe & Minikita: eigene Einrichtung für kleine Bedarfe
• Ferienprogramm: Betreuungsengpass selber lösen oder einkaufen
• Inhouse-Betreuung: Kleine Lösung - große Wirkung
• Service zur Beratung und Vermittlung: Auslagern, für alle Bedarfe
• Hilfe zur Selbsthilfe: besonders für Einzelfälle, kostet Firma „nur“ Zeit
• Zuschuss zur Kinderbetreuung: „der virtuelle Kindergarten“
• Betriebliche Extramaßnahmen: mehr als reine Kinderbetreuung
Zu jeder Maßnahme: Überblick, Nutzen und Hürden, Kosten,Umsetzungsschritte, Arbeitsmaterialien
30.6.2005 Seite 14
Ein Schwerpunkt: Kinderbetreuung - einige Highlights
• Entscheidungshilfe: Welche Maßnahmen passen? Welche Maßnahme bietet den Eltern welche Betreuungsform?
• Bedarfsanalyse: Für Laien durchführbar: Als schriftliche Befragung - dabei vom Fragebogen bis zur Auswertungs-Software - und in Ergänzung oder als Alternative für kleinere Firmen als „Fokusgruppe“
• Einrichtung: Licht im Förderdschungel: Länderregelungen & Ansprechpartner, Adressen von Jugendämtern, Anleitung für Laien, wie eine eigene Einrichtung aufgebaut werden kann oder alternativ in Kooperation mit andere Unternehmen oder Träger - oder alternativ eine kleinere Einrichtung Familienkrippe oder Minikita oder eine ganz andere Lösung
• Hilfe zur Selbsthilfe: Entscheidungshilfe: Vergleich von Kita, Tagesmutter, Kinderfrau, Au-pair mit Erklärung, Flexibilität, Kosten, Marktlage, Steuerliche, Anleitung zur Suche, Auswahl, Tipps, Vorlagen, Verträge, Adressen von Anbietern, Tagespflegevereinen, Jugendämterns
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