die kunst der veränderung - mainterrasse.de · räumen der steinheimer tagespflege 10.00 – 16.00...

Pflegezentr

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Main

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Die Kunst der

Veränderung

Mitarbeiter mit

gesundem

Fortbildungskonzept

begleiten

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Zur Person

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 2

• Manfred Maaß

• geb. 14.02.1956

• verheiratet, 1 Kind

• Sozialpädagoge

• seit 1992 Geschäftsführer des

Pflegezentrums Mainterrasse

• seit 1995 Geschäftsführer des

Ambulanten Pflegedienstes „Mainterrasse“

• seit 2007 Geschäftsführer der Mainterrasse Service

Gesellschaft

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Wer wir sind

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 3

98 BewohnerInnen

21 Tagespflegegäste

310 Menschen, die

ambulant betreut und

gepflegt werden

150 Kunden Essen auf

Rädern

191 MitarbeiterInnen

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Veränderungen

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 4

Von Außen:

durch den Gesetzgeber

- Pflegestärkungsgesetz II und die daraus erfolgenden

Konsequenzen im Denken und Handeln

- Hospiz – und Palliativgesetz

- Präventionsgesetz etc.

Von Innen:

- Umstrukturierungsmaßnahmen

- Mitarbeiterwechsel

- Neue Wissensstandards

- Digitalisierung

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Bereitschaft für Veränderungen

• Kommunikation der

– Unternehmensphilosophie:

Werte

– Unternehmens - / Jahresziele:

wo wollen wir hin, was wollen

wir dieses Jahr erreichen

– Bildungsziele: mehr Wissen,

Können, Sein

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Lust auf Veränderung

• Gestaltung des Bildungsevents

– Wahl der Location

– Wissensvermittlung

– Bewegung / Pausen

– Essen

– Spannung – Entspannung

– Wechselnde Methodik und Didaktik

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Fortbildungszentrum

„Art of Change“

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Fortbildungszentrum

„Art of Change“

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 8

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September/Oktober/November 2016

Datum Thema/Titel Referent Zielgruppe Teil-

nehmer

Ort Uhrzeit

von-bis

Organi-

sation

Sonstiges

Dienstag

27.Sep-

tember

2016

Geronto-

Psychiatrische

Fallbesprechungen

Marcello

Cofone

Psycho-

Gerontologe

Bad Tölz

Alle

Pflegemitarbeit.

2 Gruppen

nach

Dienstpla

n/Liste

Akademie

„Art of

Change“

Hammers-

bach

Jeweils

09.00 –

13.00

Und

13.30

-17.30

Anna

Maaß

Fallbe-

sprechungen

Übungen

Mittwoch

28. Sep-

tember

2016

„Wohngruppen-

Steuerung in

Demenzbereichen

Workshop

Marcello

Cofone

Psycho-

Gerontologe

Bad Tölz

Leitungskräfte

In Demenz-

bereichen

lt. Liste Akademie

„Art of

Change“

Hammers-

bach

jeweils

09.00-

16.30

Uhr

Anna

Maaß

Dienstag

25.Oktob

er

2016

Musikgeragogisch

er

Workshop

Heidemarie

Ernst

Musik-

geragogin

Mitarbeiter

Tagespflege/

Betreuungs-

kräfte

nach

Dienstpla

n

/Liste

In den

Räumen der

Steinheimer

Tagespflege

10.00 –

16.00

Uhr

Anna

Maaß

Übungen

Dienstag

1.Novemb

.

2016

und

Samstag

12.Nov.16

Brandschutz-

schulung

Thomas

Wölk

Interner

Brandschutz

-

Beauftragt.

Alle Mitarbeiter Weißer Saal 13.00-

15.00

Uhr

Anna

Maaß

Power Point

Fortbildungsplan

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 9

Pflegezentr

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• Wissensvermittlung: 60%

• Bewegung / Pausen: 20%

• Ernährung: 20%

Bildung und BGM

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 10

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Talentorientierung

• HBDI – Profil bei Führungsmitarbeitern

– Wertfreie Denkstrukturanalyse

– Erkennung von Stärken

– Aufgabenzuordnung

– Stellenanpassung 80:20

– Kompetenzanpassung

– Verantwortungszuordnung

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 11

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Das HBDI - Profil

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Werteorientierung

• Unternehmenswerte – Leitbild

• Pflege-werte - Pflegeleitbild

• Mitarbeiterwerte – Ermittlung jedes Jahr

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Werte-Logo

22.02.2016 Die Kunst der Veränderung 14

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Innovation

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• Ideen

– Ideenblätter

• Sammeln

• Auswerten

• Umsetzen

• Prämieren

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Feedback - Kultur

• MAX – Mitarbeiteraktionsindex

– Vierteljährliche Reflektion der persönlichen

Leistung

– Gegenlesen durch Leitungskraft

– Austausch bei Abweichungen

– Jährliches Mitarbeitergespräch mit

Eigenbeurteilung des Mitarbeiters

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MAX - Kriterien

• Gelebte Herzlichkeit und

Kundenorientierung

• Teamfähigkeit

• Kommunikation

• Kritikfähigkeit

• Zeitmanagement

• Arbeitsqualität

• Umgang mit dem Doku-system

• Einhaltung der

Hygienerichtlinien I, II, III

• Wirtschaftliches Denken und

Handeln

• Selbständiges Arbeiten

• Flexibilität und

Leistungsbereitschaft

• Ordnung und Sauberkeit

• Persönliches Erscheinungsbild

• Vorbildfunktion

• Mein Wohlbefinden

• Abgegebene Ideen

• Umgesetzte Ideen

• Fort - und Weiterbildung

• Fortbildung außerhalb der

Arbeitszeit

• Stimmungsbarometer

• Prämie

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Wind of Change

• Fortbildung

• Gesunder Weiterbildungsort

• Talentorientierung

• Werteorientierung

• Innovation

• Feedbackkultur

• Spaß an Veränderung

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