future 02/12
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LehrerInnen-Information der Ste i r i schen Indust r ie , www.d ie indust r ie .a t Nr. 02/2012
BESTLEISTUNGEN Mag. Jochen Pildner-Steinburg über die Gemeinsamkeiten vonSport und Wirtschaft
TEACHER’S AWARDMachen Sie mit beim Teachers’s Award 2012/13 derIndustriellenvereinigung!
INDUSTRIE & REKORDE Steirische Bestleistungen im anschaulichen Vergleich
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BEILAGE
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BESTLEISTUNGEN IN DER INDUSTRIE
Sehr geehrter Herr Pildner-Steinburg, Sie sind Unterneh-mer, Unterneh-mensvertreter und Präsident eines Sportvereines in
Personalunion. Was haben Rekorde im Sport mit Bestleistungen in der Wirtschaft gemeinsam? Ernsthaft betriebener Leistungssport fordert von jungen Menschen, ständig Höchstleistungen zu erbringen, sich durch hartes, konsequentes und strukturiert aufgebautes Training an ihre Leistungsgrenze heran zu arbeiten und dorthin zu gehen “wo’s weh tut”. Wer aufhört an sich zu arbeiten oder auch nur nachlässt, der fällt zurück bzw. ganz aus dem Rennen. In der heutigen, schnelllebigen, globalen Wirtschaft ist es nicht anders. Unternehmen müssen sich und ihre Produkte laufend weiterentwickeln um nicht aus dem Bewerb zu fallen. Das erfordert auch lernende Mitarbeiter, die sich ständig weiterbilden.Welche Rahmenbedingungen braucht es dafür? In sportlicher Hinsicht braucht es dazu modernste Sportstätten und Infrastruktur, die rund um die Uhr zur Verfügung stehen – qualitativ hochwertige Ausrüstung, erstklassige TrainerInnen, sportwissenschaftliche Betreuung und finanzielle Mittel. Die Wirtschaft wiederum braucht qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen, Infrastruktur und das notwendige gesellschaftliche Kommitment um arbeiten zu können.Warum haben „Bestleistungen“ in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Produktion für die steirische Wirtschaft
einen besonderen Stellenwert?Die Steiermark hat eine erfreuliche F&E Quote von 4,3 Prozent des regionalen BIP – das ist Österreichspitze und im Europa der Regionen der zweite Platz. Das ist der Grund, warum die Steiermark die jüngste Wirtschaftskrise (Anm. 2008) so schnell überwunden hat und sogar das höchste Wirtschaftswachstum aller österreichischen Bundesländer verzeichnen kann. Es gilt nun weiter hart daran zu arbeiten, die F&E und Innovationsquote nicht nur zu halten sondern zu erhöhen und in weiterer Folge die dazugehörige Produktion im Lande zu sichern. Nur so werden wir unseren Wohlstand und v.a. die Zukunft unserer Kinder sichern können. Dass das nicht nur das Anliegen der Unterneh merInnen des Landes sein darf, sondern zum Ziel aller Gesellschaftsebenen gemacht werden muss, versteht sich von selbst. Wir alle sind gefordert!In der Steiermark gibt es alleine im Seg-ment kleine und mittlere Unternehmen über 50 Industriebetriebe, die in ihrem Bereich „Weltmarktführer“ sind. Woran liegt es, dass viele dieser „Rekorde“ gänzlich unbekannt zu sein scheinen?Das ist ein Phänomen, das besonders für die Steiermark gilt. Meine Erklärung dafür ist, dass die SteirerInnen immer schon bescheidene, arbeitssame Menschen waren, die nicht darauf aus sind ihre wirtschaftlichen Leistungen und Erfolge unbedingt vor den Vorhang zu stellen. Welche Gründe auch immer dafür maßgeblich sein mögen, nicht die Öffentlichkeit ist wichtig, sondern der Erfolg als solcher!Glauben Sie, dass die Fähigkeit zur Er-bringung von Bestleistungen erlernbar ist?
Den Leistungswillen, davon bin ich überzeugt, bekommt man bei der Geburt schon mit. Man kann diesen dann bis hin zu Bestleistungen sukzessive ausbauen, aber ohne Glück im Leben wird es auch nicht gehen.Verraten Sie uns Ihr persönliches Er-folgsrezept und skizzieren Sie uns Ihren persönlichen Werdegang?Ich stamme aus einer klassischen Unternehmerfamilie, obwohl unter meinen Urahnen auch kaiserliche Beamte waren. Ich selbst war Leistungssportler (Tennis und Eishockey) und habe nebenbei in Wien und Graz stu diert. Kurz nach Beendigung meines Stu diums wurde ich durch die schwere Erkrankung und den anschließenden Tod meines Vaters als dessen Nachfolger ziemlich brutal ins eiskalte Wasser geworfen. Ich hatte keine Zeit Erfolgsrezepte vorzubereiten sondern musste instinktiv “alles richtig machen“. Dass offensichtlich sehr viel gelungen ist, zeigt, dass wir heute eine Unternehmensgruppe mit ca. 200 Mio. € Jahresumsatz und ca. 1.200 MitarbeiterInnen sehr erfolgreich und expansiv führen. Ich habe immer befolgt, was ich von meinem Vater gelernt habe:1. Sei Vorbild für deine MitarbeiterInnen, sprich nicht nur von Leistung, sondern lebe sie auch vor. 2. Zeige dir selbst deine Grenzen auf und bewege dich innerhalb derselben. 3. Kenne dein Risiko und sorge immer für Reserven, wenn etwas schief gehen sollte. 4. Behandle nicht nur deine Kunden sondern auch deine Lieferanten als Partner, dann helfen sie dir auch schwierige Zeiten zu meistern.
LIEBELEHRERINNENUNDLEHRER!
Das breite Interesse an Höchstleistungen, wie sie bei der Fußball EM in der Ukraine und Polen sowie bei den Olympischen Som
merspielen in London erbracht wurden, waren der ausschlaggebende Grund, uns für diese Ausgabe von “Future” auf die Suche nach „Bestleistungen“ in der Industrie zu begeben. Auch wenn Österreich in sportlicher Hinsicht bei den Großereignissen dieses Jahres leer ausging, so freut es uns umso mehr in dieser – mittlerweile achten – Ausgabe von “Future” die Industrie vor den Vorhang zu holen – denn auf ihre „Bestleistungen“ ist Verlass. Der olympische Gedanke „dabei sein ist alles“ gilt im Wirtschaftsleben nicht. Denn um im wachsendem Wettbewerb und immer schnelleren Innovationsprozessen bestehen zu können, gilt nur eines: Man muss zur Spitze gehören. Haben Sie etwa gewusst, dass wir in der Steiermark allein in der Kategorie mittelständische Industriebetriebe über 50 Unternehmen haben, die sich in ihrer Nische „Welt bzw. Europamarktführer“ nennen dürfen? Vier davon stellen wir Ihnen in dieser Ausgabe näher vor. Auch in der Beilage bleiben wir dem Thema „Bestleistungen“ treu und vergleichen spannende Daten rund um Industriebetriebe mit jenen aus der Natur.An dieser Stelle möchte ich Sie noch auf die diesjährige Ausschreibung zum „IVTeacher‘s Award“ hinweisen. Wenn Sie als PädagogIn oder als Teil eines enga gierten LehrerInnenTeams Außergewöhnliches leisten, laden wir Sie sehr herzlich ein, sich zu bewerben. Details dazu finden Sie auf der HeftRückseite.
Spannende Unterhaltung wünscht Ihnen
Angelika KreschVorsitzende von ZUKUNFT:industrieVorstand REMUSSEBRING Holding AG
GESPRÄCH MIT MAG. JOCHEN PILDNERSTEINBURGMAG. JOCHEN PILDNER-STEINBURG IST GESCHÄFTSFÜHRENDERGESELLSCHAFTER DER GAW TECHNOLOGIES GMBH UND PRÄSIDENT DER STEIRISCHEN INDUSTRIELLENVEREINIGUNG SOWIE DER GRAZ 99ERS.
INDUSTRIE INDER STEIERMARK
Wussten Sie, dass ...... mehr als jede/r zweite berufstätige Steirer/in in der steirischen Industrie seinen/ihren Arbeitsplatz findet?
MitarbeiterInnen in der Steiermark: 285.000 (direkt und indirekt)Lehrlinge: 3.050, in über 100 LehrberufenAnteil an der steirischen Wert-schöpfung: 36,4% (direkt)Beitrag zu F&E: 71% der gesamten stei-rischen F&E-AusgabenWichtigste Branchen: Maschinen- und Fahrzeugbau, Eisen- und Stahlerzeu-gung, Elektrotechnik und Elektronik, Papier und Holz
I
4 DIE INDUSTRIE
www.dieindustrie.at
Z U M H E R A U S N E H M E N
Die steirische Industrie erbringt eine Fülle von international
bedeutungs vollen Spitzenleistungen, ist Träger unseres Wohl-
standes und stellt den größten Teil unserer Arbeitsplätze. Den-
noch ist es nicht leicht, diese Erfolge für SchülerInnen so aufzu-
bereiten, dass sie auch als interessant empfunden werden. Wir
haben 8 Leistungen ausgewählt, um sie mit passenden Super-
leistungen aus der Welt der Natur zu verbinden. Das Ergebnis
sind einfache, aber umso anschaulichere Beispiele. Mit deren
Hilfe haben Sie ein einfaches Tool in der Hand, um Ihren Schü-
lerInnen die Qualitäten unserer steirischen Industrie näher zu
bringen und Ankerpunkte zu setzen, mit denen dieses Wissen
auch nachhaltig im Gedächtnis bleibt!
BEILAGE FÜR DIE ARBEIT MIT DER KLASSE
Im oberen Murtal liegt die kleine Gemeinde Teufenbach – kaum zu glauben, dass hier eine Unternehmensgruppe ihren Sitz hat, die weltweit mehr als 600 MitarbeiterI nnen beschäftigt: IBS Paper Performance Group (IBS PPG). Die IBS PPG hat sich in den 45 Jahren ihres Bestehens zu einem der führenden Anbie ter hochqualitativer Komponenten für die Papier und Zellstoffi ndustrie entwickelt. Im Jahr 1967 gründete Ing. Heinrich Bartelmuss das Unternehmen, seit 1981 wird es von den Söhnen Heinz und Klaus Bartelmuss geführt. Im Zentrum der IBS PPG stehen dabei Entwässerungssysteme: Papier ist zu Beginn des Produktionsprozesses ein fl üssiger Brei, der von den Papiermaschinen verarbeitet wird. Bei den wirklich großen Maschinen laufen da schon über 1500 Meter Papier pro Mi nute (!) vom Band. Das Entwässerungssystem spielt daher eine entscheidende Rolle. Die überwiegende Mehrzahl der neuesten und schnellsten Papiermaschinen der Welt verwendet Entwässerungselemente und wei tere Komponenten der IBS PPG, zu der die Marken IBS, Berger, Jud, James Ross und Jakob gehören. Jedes dieser Unternehmen widmet sich einem anderen Spezialgebiet rund um die Papierer
zeugung – etwa Vakuumregelungssystemen, Bandspannungs und Bandlaufregelungssystemen sowie Systemen zur Reinigung von Filzen, Sieben und Walzen. Da die IBS PPG weltweit tätig ist – die Exportquote liegt bei über 95% – profi tiert man vom Aufschwung der verschiedensten wirtschaftlich starken Regionen. Ob China, Japan, Singapur, Brasi lien, USA, Kanada oder Europa: 11 Niederlassungen und 65 Handelsvertretungen in allen wichtigen papiererzeugenden Ländern und Regionen machen die IBS PPG zum Marktführer. Im Jahr 2011 erwirtschaftete das Unternehmen einen RekordAuftragseingang von 86 Millionen Euro. Dieser Erfolg beruht auch auf gut ausgebildeten und engagierten Fach und Arbeits
kräften aus der Region. Gebraucht werden laufend Lehrlinge, aber auch AbsolventInnen von Handelsakademien (HAK, HAS), Höheren Technischen Lehranstalten (HTL), Fachhochschulen und Universitäten. Neben spannenden Aufgaben in Forschung und Entwicklung, Technik, Vertrieb und Verwaltung bietet die IBS PPG auch ausgezeichnete Chancen für alle, die international unterwegs sein wollen. Denn neben der technischen Qualität der Produkte sind Service rund um die Uhr und Kundennähe die Erfolgsgeheimnisse des Murtaler Paradeunternehmens.
Eisenbahn oderWanderfalke – wer ist schneller?
Wussten Sie, dass… ... die überwiegende Mehrzahl der neuesten und schnellsten Papier-maschinen – insbesonders jene, die bereits Weltrekorde verzeichnet haben – mit IBS Produkten ausge-stattet sind?
für alle, die international unterwegs sein wollen. Denn neben der technischen Qualität der Produkte sind Service rund um die Uhr und Kundennähe die Erfolgsgeheimnisse
Der Mensch hat das Rad erfunden?Spinnen beweisen das Gegenteil!IBS Paper Performance Group
Gründungsjahr: 1967Produkte: Maschinenkomponenten für PapierindustrieExportanteil: 95%MitarbeiterInnen weltweit: 550MitarbeiterInnen in der Steier-mark: 362Lehrlinge und Lehrberufe: derzeit 18 LehrlingeKunststoffformgeberIn, IndustrietechnikerIn, MaschinenbautechnikerIn
www.ibs-ppg.com
TOP IN MARK T-FÜHRERSCHAFT
Z U M H E R A U S N E H M E N
AT&S AG
… fertigt auf Leiterplatten (dem “Nervenzentrum” vieler elektronischer Geräte) Leitungen, die viermal dünner als ein menschliches Haar sind. Damit werden technische Lösungen ermöglicht, die in Smartphones ebenso wie in der Medizintechnik auf engstem Raum zum Einsatz gelangen.
Vergleich mit der Natur:Viermal so dünn wie ein Menschenhaar sind auch die Fäden, mit denen sich die Edle Steckmuschel im Mittelmeer an Felsen festhält. In der Antike wurde aus diesen Fäden Mu schelseide gewoben – eine Kostbarkeit, die noch viel feiner als Seide ist.AT&S AG, Leoben, Produkt: Leiterplatten, MitarbeiterInnen: rund 7.500 weltweit (rund 750 in Leoben, rund 1.140 in der Steiermark).
Siemens AG Österreich Division Rail SytemsSiemens Rail Systems liefert mit dem Velaro den schnellsten Serienzug der Welt. Er bewegt sich mit einer Betriebsgeschwindigkeit von bis zu 380 km/h. Die Fahrwerke für diesen Superzug kommen aus dem Siemens Weltkompetenzzentrum für Fahrwerke in Graz.Vergleich mit der Natur:Das schnellste Tier der Welt ist der Wanderfalke. Er erreicht während der Jagd bei Sturzfl ügen über 300 km/h – angeblich wurden sogar schon über 380 km/h gemessen.Siemens AG Österreich Division Rail Systems, Werk Graz, Produkt: Fahrwerke für Schienenfahrzeuge, 988 Mitarbei-terInnen
ACC Austria GmbH… spart mit einer Dreijahresproduktionsmenge des brandneuen DeltaKompressors
für Kühlschränke im Vergleich zu herkömm
lichen Kompressoren die Energiemenge ein,
die das Atomkraftwerk Krsko liefert.Vergleich mit der Natur:Hummelkolibris senken in der Nacht ihre
Körpertemperatur um 22 Grad, um Energie zu sparen.
ACC Austria GmbH, Fürstenfeld, Produkt:
Kältekompressoren für Kühlgeräte, 670 MitarbeiterInnen
voestalpine VAE GruppeDie hochmodernen Weichensysteme der voestalpine VAE Gruppe sind in den Bahnnetzen aller Kontinente der Erde installiert.Vergleich mit der Natur:Wir Menschen betreiben einen hohen technischen Aufwand um unsere Verkehrssysteme wie Straßen oder Schienen möglichst effi zient zu nutzen und damit störungsfrei von A nach B zu gelangen. Ameisen hingegen brauchen gar keine Hilfsmittel, um auf ihren dicht bevölkerten Straßen immer ohne Stau unterwegs zu sein.voestalpine VAE Gruppe Zeltweg, Produkt: Weichen & Signaltechniksysteme, MitarbeiterInnen: 800 in Österreich, 4.500 weltweit
ams AGDie Mikrochips des Unternehmens sorgen
für die LED Rückbeleuchtung bei LCDFernseh
ern und sorgen so für ein brillantes, strahlendes Licht mit bestem Kontrast. Vergleich mit der Natur:
An Land gibt es nur wenige Lebewesen, die selbst
leuchten können. Am bekanntesten ist wohl un
ser Glühwürmchen. In der stockfi nsteren Tiefsee
beherrschen dieses Kunststück jedoch 90% der Organismen.ams AG, Unterpremstätten, Produkt: Mikrochips,
864 MitarbeiterInnen
MagnaPowertrain AG
In Lannach ist der Weltmarkführer derAllradtechnologie zuhause!Vergleich mit der Natur:
Wer glaubt, die Erfi ndung des Rades ist dem Menschen vorbehalten, irrt: Seltene Arten von Wüsten
spinnen formen aus ihren acht Beinen Räder, mit denen sie die Dünen energiesparend hinunter rollen können. Die in der Sahara beheimatete
Spinne Araneus Rota schafft es sogar, bergauf zu rollen!
Magna Powertrain AG, Lannach, Produkt: Allradtechnologie, 2.300 Mitarbeiter-
Innen am Standort Lannach
Viermal so dünn wie ein Menschenhaar sind auch die Fäden, mit denen sich die Edle Steckmuschel im Mittelmeer an Felsen festhält. In der Antike wurde aus diesen Fäden Mu schelseide gewoben – eine Kostbarkeit, die noch viel feiner als Seide ist.AT&S AG, Leoben, Produkt: Leiterplatten, MitarbeiterInnen: rund 7.500 weltweit (rund 750 in Leoben, rund 1.140 in der Steiermark).
denen sie die Dünen energiesparend hinunter rollen können. Die in der Sahara beheimatete
Spinne Araneus Rota schafft es sogar, bergauf zu rollen!
agna Powertrain AG, Lannach, Produkt: Allradtechnologie, 2.300 Mitarbeiter-
Innen am Standort Lannach
Magna
ELIN Motoren GmbHDas Weizer Unternehmen hat bereits so
viele Windkraftgeneratoren gefertigt, dass mit ihnen alle EinwohnerInnen der Nieder
lande mit Strom versorgt werden könnten!Vergleich mit der Natur:
Meister in der Nutzung von Windenergie sind Zugvögel, allen voran die Küstenseeschwalbe. Sie nutzt globale Windströmungen, um zwischen ihrem Brutgebiet an den Küsten Grönlands und Alaskas und ihrem Winterquartier in der Antarktis zu pendeln. Einmal hin und zurück!ELIN Motoren GmbH, Weiz, Produkt: Elektromotoren und Generatoren, 487 MitarbeiterInnen
Siemens AG Österreich
Kältekompressoren für Kühlgeräte,
Z U M H E R A U S N E H M E N
AlpenländischeSchilderfabrikVer kehrs zeichen der Alpenländi schen Schilder fabrik begleiten uns vom Dreirad bis zum Führer schein, denn ein Schild hält bis zu 25 Jahre.Vergleich mit der Natur:Damit hat ein Schild die gleiche Lebenserwartung wie ein Delphin, Eisbär oder Rind! Alpenländische Schilderfabrik, Graz, Produkte: Beschilde rungssysteme, 35 MitarbeiterInnen
5
I M P R E S S U M :„FUTURE” wird kostenlos an Lehrerinnen und Lehrer der Schultypen NMS, PTS und AHS verteilt. Ziel der Publikation ist die Information zu aktuellen Themen aus Industrie und Wirtschaft.Herausgeber: IV Steiermark und Sparte Industrie der WK SteiermarkFür den Inhalt verantwortlich: „Die Industrie”, Hartenaugasse 17, 8010 Graz, Tel. 0316 321 5280Konzept & Text: Dr. Carola Lang; Textagentur Andreas BraunendalLayout: www.thinkprint.at, Karin Guerrier
Cluster in der Steiermark: Rund 800 Betriebe mit 147.700 MitarbeiterInnen haben sich zu 6 Clustern zusammengeschlossen:• AC styria• ECO WORLD STYRIA• Holzcluster Steiermark• Human Technology Styria• TECHforTASTE • Materialcluster
Kompetenzzentren in der Steiermark: Forschungseinrichtungen, die die wissenschaftliche Basis für Innovationen steiri scher Unternehmen legen. Finanzierung aus Mitteln der Wirtschaft und der öffentlichen Hand. • 45 Kompetenzzentren und projekte in Öster
reich • davon 18 mit steirischer Beteiligung
4. WEITERE ERFOLGSFAKTOREN• Hochwertige Personalressourcen durch
gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen mir hoher Loyalität und Leistungsbereitschaft
• 5 Universitäten sowie 2 Fachhochschulen und außeruniversitäre Forschungszentren wie Joanneum Research
• Geographische Lage – Nähe zu Absatzmärkten und Tor zu den Reformstaa ten
• Hochwertiges Lebensumfeld mit hoher Lebensqualität und guter Freizeit und Kulturinfrastruktur
• Soziale und Rechtssicherheit
5. SCHWERPUNKTE DER STEIRISCHEN INDUSTRIE• Metallerzeugung und bearbeitung• Fahrzeugindustrie• Maschinenbau • Papiererzeugung• Elektro und Elektronikindustrie
6. KERNKOMPETENZEN IN DER STEIERMARK• Maschinen und Anlagenbau• Verfahrens und Prozesstechnik• Elektro, Mess und Regeltechnik• Werkstofftechnologie
Ob Milchprodukte, Fleisch oder Wurstwaren: Ein Großteil der Lebensmittel, die wir im Supermarkt kaufen, stammt aus Kühltruhen. Dazu kommen dann noch Tiefkühlgerichte und Speiseeis aus Tiefkühlsystemen und die erfrischenden Limos aus den Getränkekühlern. All diese Geräte brauchen – vor allem global betrachtet – eine gewaltige Menge Strom. Doch Kühlgeräte sind nicht nur Energiefresser, denn vor allem alte Kühlaggregate mit ozonzerstörenden FCKWs sind auch wahre Klimakiller. Die Entwicklung von umweltschonenden und vor allem energiesparenden Kühlgeräten ist daher ein wesentlicher Beitrag zur Verringerung des Energiebedarfs. Da deren Einsatz dann auch die Stromrechnung jedes Supermarkts reduziert, sind energiesparende Kühlgeräte auch ein echter „Renner“. In der breiten Öffentlichkeit wenig bekannt ist, dass hier ein steirisches Unternehmen als Marktführer agiert: AHT Cooling Systems aus Rottenmann. AHT bietet am Standort Rottenmann 750 qualifi zierten MitarbeiterInnen einen sicheren Arbeitsplatz, weltweit sind rund 1.100 Personen beschäftigt. Im Jahr 2011 konnte die AHT Gruppe in insgesamt 70 Märkten einen Umsatz von mehr als 250 Millionen Euro erwirtschaften und gehört damit zu den erfolgreichsten Unternehmen der Region.
AHTKühltruhen sindWeltEnergiesparmeister!
AHT ist auch Innovationsführer der Branche: Am Standort Rottenmann werden jährlich rund 240.000 Geräte gefertigt, die jedes Jahr weniger Energie benötigen und zu 97% ins Ausland gehen. Die heute produzierten Topprodukte ver b rauchen um 60% weniger Energie als noch jene von vor fünf Jahren. Jedes Gerät der innovativen Produktreihe verbraucht weniger Energie als der entsprechende Vorgänger und um die Hälfte weniger als vergleichbare Geräte anderer Hersteller. Dazu kommt noch, dass die Kühlaggregate der Geräte FCKWfrei mit Propangas betrieben werden und wenn sie einmal ihr Lebensende erreicht haben, sind sie nahezu zu 100% wiederverwertbar. Die Geschichte der AHT ist eng mit der steirischen Industriegeschichte verknüpft: Schon im Jahr 1442 wurde in Rottenmann ein Eisenwerk gegründet, an dessen Standort in den 50er und 60er Jahren des 20. Jahrhunderts eine Niederlassung der Firma Bauknecht entstand. Daraus ging wiederum 1983 das Unternehmen AHT hervor. „green. freshness. worldwide“ ist der Slogan des Unternehmens, der deutlich macht, worauf heute der Erfolg beruht: die Entwicklung umweltfreundlicher und energiesparender Kühlgeräte für Handel und Gewerbe.
1. GRUNDLAGEN• Die steirische Industrielandschaft hat
sich in den letzten Jahrzehnten von der Grundstoffi ndustrie hin zu einer wissensbasierten und stark exportorientierten Industrie entwickelt.
• Sie erwirtschaftet 26% der steirischen Wertschöpfung, der gesamte produzierende Bereich nahezu 37%.
• Direkt und indirekt hängen 285.000 Arbeits plätze von der Industrie ab – das sind mehr als 50% der Gesamtbeschäftigten.
• Rund 75% der Industrieproduktion wird exportiert.
2. F&E ALS BASIS DES ERFOLGSGrundlage dieser Erfolgszahlen – insbesondere im globalen Wettbewerb – ist die Innovationsleistung. Nur durch ständige Wei ter und Neuentwicklungen können diese Wirtschaftsleistungen und mit ihr die Arbeits plätze gesichert werden. Innovationen basieren auf Forschung und Entwicklung (F&E). • 4,3% des steirischen Bruttoregional
produktes werden in F&E investiert• höchste F&EQuote Österreichs, euro
päischer Spitzenplatz• Höhe der Forschungsausgaben: beträgt 1,5
Mrd. Euro pro Jahr• zwei Drittel davon werden von der Indus
trie aufgebracht• 10.000 Beschäftige im F&EBereich
3. KOOPERATIONEN UND NETZWERKEIm Vergleich zu global agierenden Konzernen sind die steirischen Industrieunternehmen zu klein, um jedes für sich im ausreichenden Maße in F&E investieren zu können. Daher hat sich in der Steiermark eine hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit zwischen Unternehmen bzw. mit universitären und außeruniversitären Forschungsstätten entwickelt. Cluster und Netzwerke dienen der Zusammenarbeit von Unternehmen. Kompetenzzentren sind Forschungseinrichtungen, die gezielt mit Unternehmen kooperieren. 5
1. GRUNDLAGEN
BASIS-WISSEN
AHT Cooling Systems GmbH
Gründungsjahr: 1983Produkte: Kühl und Tiefkühltruhen für Supermärkte, Eiscremetruhen sowie GetränkekühlungExportanteil: 97%MitarbeiterInnen weltweit: 1.100MitarbeiterInnen in der Steiermark: 750Lehrlinge und Lehrberufe:derzeit 35 LehrlingeElektrobetriebstechnikerIn, Industriekauffrau/mann, MaschinenbautechnikerIn
www.aht.at
Wussten Sie, dass… ... AHT mit den ersten vollstän-dig FCKW-freien Kühlgeräten die Olympischen Spielen 2000 in Sydney mit Eiscreme versorgt hat?
TOP INÖKOLOGIEUND UMWELT
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HID
DEN
CHAM
PIO
NS
Studie der FH Campus 02 belegt Erfolgsfaktoren
Unter Hidden Champions versteht man mittelständische Betriebe, die in Ihrem Segment Welt oder Europamarktführer sind, in der breiten Öffentlichkeit aber so gut wie unbekannt sind. Der Studiengang „Internatio nal Marketing und Sales Management“ der FH Campus 02 beschäftigt sich seit 5 Jahren mit den Erfolgsfaktoren und Strategien der österreichischen Hidden Champions. Auf Basis der Befragung der Unternehmen selbst ebenso wie ihrer Kunden wurden die Erfolgsfaktoren dieser "Champions” unter die Lupe genommen. Wie zu erwarten sind es vorrangig die hohe Qualität der (HiTec) Produkte sowie herausragende Beratungs und Serviceleistungen, die den Unterschied zum Mitbewerb ausmachen. Da die Studie auch die Unterschiede zwischen der Selbstsicht der Unternehmen und der Einschätzung durch deren Kunden erfasst wurden, bietet sie den "Champions” interessante Details als Grundlage zur weiteren Verbesserung ihrer Position.
WEITERE INFOS:www.campus02.at
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AVL ist das weltweit größte private Unternehmen für die Entwicklung, Simulation und Prüftechnik von Antriebssystemen in den Bereichen Hybridantriebe, Verbrennungsmotoren, Getriebe, Elektromotoren, Batterien und Software für PKW, LKW und Großmotoren. Im Jahr 2011 beschäftigte AVL weltweit 5.300 Mitarbeiter bei einem Umsatz von 830 Millionen Euro.Unter einem modernen Antriebssystem versteht die AVL die fünf Elemente Verbrennungsmotor, Getriebe, Elektromotor, Batterie und Steuerungs und Regelungs technik. AVL entwickelt für Kunden Antriebssysteme in diesen fünf Elementen. Forschung und Entwicklung spielen dabei eine zentrale Rolle. Rund 10% des AVLUmsatzes werden in Eigen forschung investiert. Innovationen in der Antriebstechnik sind nötig, um den zuneh mend strengeren Abgasvorschriften sowie der steigenden Vielfalt an unterschiedlichen Antriebssystemen und deren Komplexität gerecht zu werden. Daher ist die AVL in vie len Forschungsprojekten mit Unternehmen, Universitäten und Forschungszentren weltweit aktiv. Gegenwärtig gibt es einen klaren Trend hin zu einer stärkeren Elektrifi zierung des Antriebs, entweder in Kombination mit Verbrennungsmotoren (Hybridvariante) oder rein elektrisch. Dafür hat die AVL ein hoch
integriertes modulares Baukastensystem entwickelt, in dem je nach Bauform folgende Varianten möglich sind:
• Mildhybrid: ermöglicht eine rein elektrisch gefahrene Distanz von einigen Kilometern; die etwa beim Bremsen gewonnene elektrische Energie unterstützt den Verbrennungskraftmotor.
• Plug-in Hybrid: ist eine etwas größer dimensionierte Batterie mit der Möglichkeit, die Batterie über die Steckdose aufzuladen, sonst Antrieb über einen Verbrennungskraftmotor.
• Range Extender: elektrischer Antrieb; wenn die Batterie leer wird, wird sie über einen kleinen Verbrennungsmotor aufgeladen.
• vollelektrischer Antrieb
Durch diese Varianten ist es möglich, einen Verbrauch zwischen 1,2 und 3,7 Liter pro 100 Kilometer gemäß dem „Neuen Europäischen Fahrzyklus“ (NEDC) zu erzielen. Rein elektrisch und nonstop gefahren wird eine Reichweite für den Plugin Hybrid und den Range Extender von 50 km erreicht.Dieses modulare Baukastensystem ermöglicht eine deutliche Verringerung von Gewicht, Baugröße und Kosten gegenüber am Markt befi ndlichen Lösungen bei vergleichbarer elektrischer Leistung.
AVL List GmbH
Gründungsjahr: 1948Produkte:Entwicklung von Antriebssystemen und Entwicklung und Produktion von Mess und Prüftechnik für AntriebssystemeExportanteil: 96%MitarbeiterInnen weltweit: 5.300MitarbeiterInnen in der Steiermark: 2.500Lehrlinge und Lehrberufe: derzeit 95 LehrlingeBürokauffrau/mann, ChemielabortechnikerIn, ITTechnikerIn, ElektrotechnikerIn, KFZ TechnikerIn SystemelektronikerIn (Doppelberuf), KonstrukteurIn, PhysiklabortechnikerIn, MetalltechnikerIn Maschinenbautechnik, MetalltechnikerIn Zerspanungs technik, MechatronikerIn (im Auslaufen, keine Aufnahmen mehr)
www.avl.com
Können Sie kurz erklären, was XAL tut?Der Mensch nimmt etwa 90% aller Informationen über seinen Sehsinn auf und Licht ist für die visuelle Wahrnehmung entscheidend. XAL sorgt mit hochwertigen Leuchten und Licht systemen für optimale Lichtverhältnisse. Mit unseren Lichtlösungen für Büro, Shop, Hotel und Wohnräume sind wir in 70 Ländern der Welt vertreten. Licht und Leuchten, das gehört zum All-tag. Was gibt es für Ihre Forschungsab-teilung eigentlich noch zu tun?Derzeit sind erst etwa 20% der verwendeten
Leuchtmittel LEDs, obwohl sie wesentlich energieeffi zienter sind und eine deutlich höhere Lebensdauer als herkömmliche Leuchtmittel aufweisen. XAL sucht nun Wege um diese revolutionäre Technologie optimal zu nutzen. In diesem Zusammenhang beschäftigen wir uns auch tagtäglich mit Nachhaltigkeit und Miniaturisierung. XAL ist berühmt für das Design seiner Leuchten. Wie würden Sie gelungenes Design defi nieren?„Gutes Design“ ist schwer zu defi nieren, da es schlichtweg Ansichtssache ist, ob jemand etwas als „schön“ oder „gelungen“ empfi ndet oder eben nicht. XAL steht für reduziertes und geradliniges, aber dennoch funktionelles Design. Wir folgen keinen Trends, sondern setzen sie. Internationale Auszeichnungen bestätigen den von uns eingeschlagenen Weg. XAL hat als kleines Unternehmen in Graz angefangen und ist jetzt weltweit tätig. Was sind die wichtigsten Grund-lagen dieses Erfolgs?
XAL GmbH
Gründungsjahr: 1989Produkte: Lichtlösungen, eigene Forschungs, Produktions und Vertriebsstätten an neun internationalen StandortenPartnernetzwerk in mehr als 70 LändernExportanteil: 75%MitarbeiterInnen weltweit: 700MitarbeiterInnen in der Steiermark: 350Lehrlinge und Lehrberufe: derzeit 54 LehrlingeBuchhalterIn, Bürokauffrau/mann, EDVSystemtechnikerIn, EinkäuferIn, ElektrotechnikerIn, ElektronikerIn, Industriekauffrau/mann, LagerlogistikerIn, MediendesignerIn, ProduktionstechnikerIn, Technische/r ZeichnerIn
www.xal.com
Wussten Sie, dass… ... XAL bei Olympia 2012 inLondon für das perfekte Licht bei den Handballbewerben gesorgt hat?
Wussten Sie, dass… ... die AVL als erstes Unterneh men weltweit ein Konzept eines Hybrid-antriebs entwickelt hat?
AVL: elektrischeAntriebssysteme für die Zukunft des Autos
Unser Interview-Partner:Herr Mag. Michael Engel, Geschäftsführer der XAL GmbH
Neben Innovation und Originalität zählt natürlich der unaufhörliche Wille, das beste Produkt auf den Markt zu bringen. Dies wiederum ist nur mit einem starken und soliden Team möglich. Was erwarten Sie von einem jungen Menschen, der nach der Schule bei XAL anfangen will?Wie auch von all unseren Mitarbeitern erwarten wir von jungen Menschen Einsatzfreude und Gestaltungswillen. Eine gehörige Portion Mut ist außerdem von Vorteil. Sie bieten vor allem Arbeitsplätze in technischen Berufen. Wie würden Sie junge Menschen für Technik begeis-tern?Bei Führungen im Rahmen der „Erlebniswelt Wirtschaft“ können BesucherInnen sämtliche Abteilungen kennen lernen – von Design und Entwicklung über Forschung und Konstruktion bis hin zu den unzähligen Tests nahezu einen kompletten Produktionsprozess. Es ist durchaus reizvoll, etwas mit den eigenen Händen zu schaffen!
Fot
o: ©
Pau
l Ott
TOP INSCHAFFUNG
VONARBEITS-PLÄTZEN
AVL List GmbH
TOP INFORSCHUNG
UNDENTWICKLUNG
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TEACHER’SAWARD
Bereits zum 5. Mal schreibt die IV heuer den IVTEACHER’S AWARD aus, um jene Pädagoginnen und Pädagogen auszuzeichnen, die herausragende pädagogische und fachliche Leistungen vollbringen und damit Außergewöhnliches in ihrem Beruf leisten. Die Ausschreibung richtet sich an alle aktiven Pädagoginnen und Pädagogen bzw. Pädagogenteams in folgenden Kategorien:• Grundstufe (Volksschule, Sonder
schule)• Sekundarstufe I ( HS, KMS, NMS,
AHSUnterstufe)• Sekundarstufe II (BMHS, Polytech
nische Schule, BS, AHSOberstufe)• Sonderpreis im Bereich Kreativität,
Innovation und Technologie (KIT)• Sonderpreis Elementarpädagogik
(0 – 6 Jahre) – ausschließlich für Kindergartenpädagoginnen und pädagogen
www.facebook.com/lehre.gefaellt.mirJugendliche auf der Suche nach einer Lehrstelle begleiten und sich selbst als MechanikerIn versuchen: Zwei von vielen Möglichkeiten, um auf der Facebooksite für (angehende) Lehrlinge von Industrie und Gewerbe aktiv zu werden.
Start der Ausschreibung: 5. Oktober 2012 auf www.ivteachersaward.atEnde der Einreichfrist: 7. Jänner 2013Preisverleihung: 15. April 2013
Weitere Informationen unterwww.ivteachersaward.at
FEEDBACK
I M P R E S S U M :„FUTURE” wird kostenlos an Lehrerinnen und Lehrer der Schultypen NMS, PTS und AHS verteilt. Ziel der Publikation ist die Information zu aktuellen Themen aus Industrie und Wirtschaft.Herausgeber: IV Steiermark und Sparte Industrie der WK SteiermarkFür den Inhalt verantwortlich: „Die Industrie”, Hartenaugasse 17, 8010 Graz, Tel. 0316 321 5280Konzept & Text: Dr. Carola Lang; Textagentur Andreas BraunendalLayout: www.thinkprint.at, Karin Guerrier
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GENIALE HOLZJOBS-TAGE8. bis 20 Oktober 2012Live hinter die Kulissen von Jobs mit Holz blicken und Berufsluft schnuppern. Das rund 2,5stündige Berufs und Betriebserkundungsprogramm öffnet die Türen von Forst und Holzwirtschaftsbetrieben.Infos: www.genialeholzjobs.at
LEHRERINNEN-TAGE DER KOOPERATION SCHULE-INDUSTRIEEinmal im Jahr öffnet ein steirischer Industriebetrieb seine Pforten – nur für Lehrerinnen und Lehrer.15. November 2012 für AHS: Magna Steyr Fahrzeugtechnik AG 22. November 2012 für NMS, PTS,BS: AVL List GmbH Infos: www.dieindustrie.at
IBOBB 20135. Februar 2013, 10–17 Uhr, Große Kammersäle, ArbeiterkammerDas gesammelte Berufsorientierungsangebot in der Steiermark an einem Ort. Exklusiv für Lehrerinnen und Lehrer.
IMST NETZWERKTAG 201318. Jänner 2013, FH Joanneum in Graz, Alte Poststraße 147, 8020 GrazDas Regionale Netzwerk Steiermark lädt zum Netzwerktreffen mit den Schwerpunkten „Fliegen“ und „Papier“.Anmeldung: hans.eck@ainet.at
Wir freuen uns über Ihre Rückmel-dung an offi ce@dieindustrie.at in Form von Lob, Kritik, Wünschen, Anregungen und Bestellungen von „FUTURE” .
KLICK MAL
www.e-steiermark.com/projekte/e-wunderwelt/index.htm
EWunderwelt der Energie Steiermark. Im Rahmen der kostenlosen Dauerausstellung im Foyer der Energie Steiermark kann man unterschiedliche Energieformen entdecken und „begreifen“.
www.fti-remixed.at/
FTI…Remixed ForschungspassDas bm:vit lädt Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren dazu ein, an Aktionen rund um Forschung, Technologie und Innovationen teilzunehmen oder Aufgaben, die im Zusammenhang mit dem Forschungspass gestellt werden zu lösen. Es warten tolle Preise.
EIN MUSSFÜRSCHULEN
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