home office - flexibel von überall arbeiten
Post on 14-Apr-2017
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Von der Küche zum Home Office
Stehen auch Sie vor der Herausforderung, Home Office in Ihrem Unternehmen einzuführen?
Sie wissen längst, die Lockerung der Präsenzpflicht stellt die gesamte Zusammenarbeit im Unternehmen auf den Kopf. Was ändert sich für Ihr Tagesgeschäft, wenn nicht mehr alle Team- mitglieder vor Ort sind und an denselben Projekten arbeiten? Mit flexibleren Arbeitszeit- und -platzmodellen binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig und sind am Arbeitsmarkt wettbewerbs- fähiger. Es lassen sich so:
• Büroflächen effizienter nutzen• Kosten einsparen• Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen• Work-Life-Balance unterstützen
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit Home Office flexibler und wettbewerbsfähiger gestalten können.
War for Talents, Social Collaboration und Kommunikationstechnologien sind zentrale Treiber
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten, 2015
% der Betriebe in Deutschland ermöglichen Mitarbeitern, von zu Hause zu arbeiten30
% möchten im Home Office arbeiten, um Beruf und Familie besser zu vereinen
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten, 2015
74% der CTOs glauben, dass Mitarbeiter flexibel und kollaborativ erfolgreicher arbeiten
Raconteur/Google for Work, Working better together, 2015
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Home Office bietet Potenziale für Sie und Ihre Arbeitnehmer. Das müssen Sie beachten:
Anforderung an Ihr Unternehmen
Feste Kernzeiten für die Erreichbarkeit
Feste Bürotage oder Meetings, um alle Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden
Kostenübernahme (z. B. anteilig Fahrkosten, Miete)
Schneller Internetzugang
Technische Ausstattung (Basis: Laptop, Smartphone und Headset)
Datenschutzvereinbarung mit Mitarbeitern
Zwei-Faktor-Authentifizierung (z. B. persönliche Login-Daten und dynamischer Passcode)
Mobile Device Management für Firmenhandys
Sicherer VPN-Zugang ins Firmennetzwerk
2. KLARE ABSPRACHEN1. TECHNISCHE AUSSTATTUNG DER MITARBEITER
4. DATENSICHERHEIT
Arbeits- und Ruhezeiten gemäß §5 ArbZG
Korrekte Dokumentation der Arbeitszeit
Vertragliches Zugangsrecht für den Arbeitgeber
Erfüllung der Arbeitsschutzbedingungen nach ArbSchG und BildscharbV (z. B. beheiz- und belüftbarer Raum, ergonomischer Arbeitsstuhl, leicht drehbarer Bildschirm)
3. RECHTLICHER RAHMEN
Clean DeskOrdnung spart Zeit und vermeidet Stress
Spot onGute Beleuchtung ist Pflicht
Großer MonitorErleichtert die Arbeit und erhöht die Produktivität
Schnell ins NetzEine schnelle Internetverbindung für Videokonferenzen
Sichere VerbindungVPN-Verbindung für den Zugang ins Firmennetzwerk
TageskalenderDokumentierenSie Ihre Arbeitszeit
Stay connectedMit Smartphone inklusive Headset den Kontakt zu Kunden und Kollegen halten
Bitte nicht störenSchließen Sie die Tür und vermeiden Sie Unterbrechungen
ErgonomieDer richtige Bürostuhl entlastet den Rücken
Flexibilität braucht Regeln, Struktur und das richtige Equipment. So arbeiten Sie produktiv:
Mitarbeiter im Home Office
– um im Wettbewerb bestehen zu können, muss sich Ihr Unternehmen den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen.
Ein Ready Business nimmt diese Herausforderungen an und nutzt sie als Chance, seine Prozesse und Geschäftsmodelle zu optimieren oder auch ganz neue Wege auszuprobieren. Unser leistungsfähiges Netz macht diesen Wandel für Sie und Ihr Unternehmen erst möglich. Es ist die Lebensader der digitalen Revolution.
Erfahren Sie, welche neuen Potenziale „Home Office“ für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter bietet. Über ein Drittel aller deutschen Unternehmen macht es bereits möglich. Wir helfen auch Ihnen gern, Ihr Business zu flexibilisieren.
Bereit für Home Office?
Erfahren Sie mehr: vodafone.de/ready
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