ihr dienstleistungsspezialist für recruitment process outsourcing · 2018. 6. 26. ·...
Post on 26-Aug-2020
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Ihr Dienstleistungsspezialist für Recruitment Process Outsourcing
R E C R U I T M E N T P R O C E S S O U T S O U R C I N G
Unsere VorgehensweiseGKM-recruitment AG im Überblick
GKM-recruitment ist eine spezialisierte Personalberatung mit den Schwerpunkten in der Suche und Auswahl von Führungskräften und ausgewählten Spezialisten, sowie im Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Sehr gerne unterstützen wir Sie durch eine gezielte RPO Konzeption bei der Umsetzung Ihrer Recruiting Aufgaben
Personalberatung seit 1998
Bundesweite Personalberater-Organisation
Spezialisierte Personalberater
Professionelle Prozesse
Praxiserprobte und zeitgemäße Methoden
Systematische Arbeits-, Vorgehensweise
Hoher eigener Qualitätsanspruch
Einhaltung definierter Beratungsgrundsätze
Seriosität und Diskretion
AnalyseAnforderungen und Bedarf des Unternehmens
360 Grad Analyse der Ist-Situation
Benchmarking
strategische Beratung
KonzeptionIndividuelle Lösung unter Einbindung ihrer Ressourcen
Personalplanung
Strategieentwicklung
Prozessplanung
Zeitplanung
Umsetzung Interaktives Fullfillment mit ihrer Abteilungen offshore /onsite
Steuerung Drittanbieter (Supplier Management)
Bewerbermanagement
Screening
Interviewführung
Coaching Entscheidungsfindung
Vertragsverhandlungen
Koordinierung Onboarding- und Integrationsprozess
NachhaltigkeitProzessdefinition
Prozessbeschreibung
Trainings
Review Meetings
Analyse Konzeption Umsetzung Nachhaltigkeit
R E C R U I T M E N T P R O C E S S O U T S O U R C I N G R E C R U I T M E N T P R O C E S S O U T S O U R C I N G
Die GKM-recruitment AG ist seit 1988 in der Personalberatung tätig. Das Unternehmen in Deutschland wurde 2005 als AG gegründet und ist aktuell mit der Firmenzentrale in Nürnberg an weiteren acht Standorten aktiv.
Alle Personalberater der GKM-recruitment AG verfügen über langjährige berufliche Erfahrungen in anspruchsvollen Positionen und kennen ihr Geschäft.
Unsere Vorgehensweise ist immer systematisch, zielgerichtet und geprägt von einem hohen eigenen Qualitätsanspruch, sowie professionellen Beratungsgrundsätzen.
RPO – Recruitment Process Outsourcing – Eine andere Welt oder Symbiose der Zukunft?
Vorwiegende Fachkräftemangel, demografischer Wandel und hauptsächlich wirtschaftliche Umwelt-einflüsse beeinflussen den Arbeitsmarkt und zwingen Unternehmen in der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern, ihre Organisation und Prozesse laufend anzupassen und nach Lösungen zu suchen. Fakt ist, dass rund 70 Prozent der Unternehmen bereits mit externen Ressourcen, meist Personalver-mittlungen und -Beratungen, zusammenarbeiten.
Sehen die Unternehmen die Hilfe in der Personalsuche derzeit für den größten Nutzen, so liegt der größere Nutzen in einer Zusammenarbeit in der Vernetzung der Personalsuche mit fachlich kompetenter Beratung in den relevanten HR Bereichen, die direkt oder indirekt bei der Mitarbeitereinstellung beteiligt sind.
Die Vielzahl der Personalberatungen reagiert ausschließlich auf den Bereich der reinen Personalsuche, Gründe hierfür sind wesentlich, der Zeit- und Umsatzdruck sowie hohe Konkurrenz. Um die Dimension des RPO zu definieren, spielt die Qualität bei einer Zusammenarbeit eine sehr bedeutende Rolle. Kriterien wie Branchen- und Firmenkenntnisse, schnelle Reaktion, Vor-Ort-Präsenz und Kontinuität in der Betreuung und Zugriff auf alle Tools setzen einen verbindlichen Qualitätsstandard der transparent und gewinnbringend für das Unternehmen ist.
Vertrauen, fundierte Fach- und Branchenkenntnisse sowie (Kosten-)Transparenz, innovatives Dienstleistungsportfolio und Einbindung von Kundenressourcen sind einige der entscheidende Einflussfaktoren, um das vorhandene verborgene Potenzial auf dem heutigen Markt optimal auszuschöpfen.
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
GKM-recruitment AG Herrn Roland Netter | Herrn Horst Zieger Füll 4, 90403 Nürnberg Tel.: 0911 – 21 76 26-0 rpo@gkm-recruitment.com www.gkm-recruitment.com
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