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Marketing Sales ServiceGötzis
Mitarbeiterbefragung in der Vorarlberger Gastronomie und Hotellerie
März 2012
Umfrageteilnehmer 197
Auswertung wurde durchgeführt vonBefragung wurde durchgeführt von
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10.04.2012 3
Demographische Daten – Aufteilung nach Geschlecht
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10.04.2012 4
Demographische Daten – Aufteilung nach Arbeitsbereich
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10.04.2012 5
Demographische Daten – Aufteilung nach Anstellung
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10.04.2012 6
Demographische Daten – Aufteilung nach Arbeitgeberregion
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10.04.2012 7
1=Trifft sehr zu2=Trifft zu3=Trifft weniger zu4=Trifft nicht zu
Welche Aussagen treffen auf die Vorarlberger Gastronomie/Hotellerie zu?(Mittelwert)
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10.04.2012 8
Wie wohl fühlen Sie sich an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz (Skala 1-10)
1 = fühle mich sehr wohl10 = fühle mich sehr unwohl
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10.04.2012 9
Wohlfühlfaktor – Mittelwert aus der Bewertungsskala 1= sehr wohl und 10 = sehr unwohl
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10.04.2012 10
Wohlfühlfaktor nach Anstellung (Saisonstelle/Jahresstelle)
1 = fühle mich sehr wohl10 = fühle mich sehr unwohl
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10.04.2012 11
Folgende Attribute sind den Probanden sehr wichtig und nach Zufriedenheitgereiht.
1=sehr zufrieden2=zufrieden3=weniger zufrieden4=unzufrieden
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10.04.2012 12
Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben (bleibe sicher, weiss nicht, gehe sicher)
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10.04.2012 13
Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben - Aufteilung nach Arbeitsbereichen
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10.04.2012 14
Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben nach Anstellung (Saison/Jahresstelle)
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10.04.2012 15
Anreize für langfristiges Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses – gereiht nach Wichtigkeit (Mittelwert)
1=sehr wichtig2=wichtig3=weniger wichtig
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10.04.2012 16
Zusatzbenefits – Ist Möglichkeit zur Fachspezifischen Ausbildung attraktiv?
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10.04.2012 17
Diese Zusatzbenefits veranlassen zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
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10.04.2012 18
Zusatzausbildung – Ist Möglichkeit der Persönlichkeitsschulung attraktiv?
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10.04.2012 19
Zusatzausbildung der Persönlichkeitsschulung veranlassen zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
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Danke für Ihre Aufmerksamkeit
10.04.2012 20
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