modellprojekt: employer branding 2.0 social media fachkräfteaufbau und -sicherung für...
Post on 06-Apr-2016
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Modellprojekt:Employer Branding 2.0Social Media Fachkräfteaufbau und -sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL
www.social-media-recruiting-owl.de
EU-FÖRDERUNG (EFRE)
INVESTITION IN UNSERE ZUKUNFT
FORSCHUNG & ENTWICKLUNG
Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Studierende: 1.750 Bachelor, Master, MBA60 Promotionsprogramme625 Wissenschaftliche Weiterbildung & Beratung
Absolventen: ca. 1.500 Diplom, Bachelor, Master, MBA
Personal: 45 Professoren, 4 Hochschullehrerinnen im Berufungsverfahren 35 Wissenschaftliche Mitarbeiter 28 Mitarbeiter in Verwaltung und Beratung davon 2
Auszubildende ca. 160 Experten als Lehrbeauftragte
Projekte: Nationale und internationale Projekte sind im Bereich Forschung & Entwicklung angesiedelt
Schwerpunkte: Betriebswirtschaft, Wirtschaftsförderung, Markt und Unternehmen, Führung und Kommunikation, Informationstechnik, Multimedia, Electronic Business sowie
Gesundheitswirtschaft
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Projektpartner
Antragssteller (Projektträger): Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH
Projektpartner sowie Förderer: Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen aus der Region OWL
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Projektförderung
Projektförderung: Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAIS), aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) sowie durch mittelständische Unternehmen (Projektpartner) aus OWL gefördert.
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Projektschwerpunkte & Zielgruppe
Projektschwerpunkte:(Strategische) Beratung, Entwicklung, Unterstützung sowie Fortbildung in den Bereichen Social Media, Online/ Social Media Recruiting und Arbeitgeberattraktivität/ Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Zielgruppe:Mittelständische Unternehmen (nach EU-Definition*) verschiedener Branchen aus der Region OWL:
*http://www.ifm-bonn.org/mittelstandsdefinition/definition-kmu-der-eu-kommission/
Unternehmens-größe
Zahl der Beschäftigten
und Umsatz €/Jahr
oder Bilanzsumme €/Jahr
kleinst bis 9 bis 2 Millionen bis 2 Millionen
klein bis 49 bis 10 Millionen bis 10 Millionen
mittel* bis 249 bis 50 Millionen bis 43 Millionen
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Projektziele
Sie können aus der Palette der zur Verfügung stehenden Social Media Werkzeuge, die für den aktuellen Anwendungsfall effektivste Methode auswählen.
Sie können insbesondere eine Arbeitgebermarke 2.0 entwickeln und Ihre neuen Kenntnisse für Social Media Fachkräfteaufbau und
Fachkräftesicherung einsetzen.
Sie verfügen über die notwendige technische Kompetenz, um Prozesse auf der Grundlage moderner Social Media Verfahren zu planen und in wichtigen Teilbereichen auch selbst auszuführen.
Sie sind in der Lage, Prozesse der Einführung eines modernen Social Media Instrumentariums in Systeme zu planen und zu steuern.
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Projektmodule im Überblick
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Social Media
Recruiting
Social Media Recruiting Kennzahl/
Initialworkshop
Seminarreihe/ Social Media
Recruiting Manager
Individuelle Entwicklung-Workshops/
Strategieberatung im Unternehmen
Wissenschaftliche Begleitung
Transfer-veranstaltung
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Workshops
Entwicklungsworkshops im Unternehmen (ca. 1-2 pro Monat) Im Unternehmen sind Entwicklungsworkshops nach einer
Bedarfsanalyse mit Ihren eigenen Schwerpunkten im Unternehmen vorgesehen
1. Workshop = Initialworkshop: IST/SOLL-Analysen, Bedarfsanalysen im Unternehmen Ermittlung einer Social Media Recruiting Kennzahl
Evaluation des Personalmarketings und Neuausrichtung über den Social Media Ansatz
Analyse der Offline- und Online-Kommunikation mit Fokus auf der Bindung von neuen Mitarbeitern über vernetzte Kanäle im Internet
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Seminarreihe
Kompetenzentwicklung zum Social Media Recruiting Manager (m/w)Seminarreihe: ca. 1 Seminar pro MonatReferenten aus Wissenschaft und WirtschaftAusrichter sind die FHM und die ProjektpartnerFortbildung für 1-2 Mitarbeiter pro Unternehmen in den
Bereichen Online Reputationsmanagement, Social Media Monitoring, Rechtliche Aspekte, Redaktionsplanung etc.
Teilnahmezertifikat „ Social Media Recruiting Manager (m/w)“
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Projektmodule & Eigenanteil
Projektmodule:Entwicklungsworkshops
(individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt)Kompetenzentwicklungsmaßnahmen/ Seminarreihe zum Social
Media Recruiting Manager (m/w)(für alle Unternehmen gleich)
Eigenanteil bzw. Unternehmensbeitrag:1-2 Teilnehmer/ Mitarbeiter je Unternehmen, die zum Social
Media Recruiting Manager (m/w) weitergebildet werdenSelbst definierter, finanzieller Eigenanteil zur Förderung des
Projekts, der jederzeit erhöht werden kann. Ein Einstieg in das Projekt ist bereits ab einem Betrag von € 3000,- möglich.
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Seminarreihe
Bisherige und kommende Seminare: Social Media im Unternehmen Recht im Social Web Reputationsmanagement im Social Web Content – Inhalte strategisch planen im Social Web Arbeitgebermarke zwischen Image und Verpflichtung Suchmaschinenmarketing für die Personalakquise XING Grundlagen und XING für’s Recruiting Social Media HRM Mobile Recruiting/ Technologische Entwicklungen Social Media (Recruiting) Monitoring
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!Gerne stellen wir Ihnen das Projekt vor!
Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH- University of Applied Sciences -Ravensberger Straße 10 G33602 Bielefeld
Wissenschaftliche ProjektleitungProf. Dr. Manfred Leisenbergleisenberg@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-200
Wissenschaftliche MitarbeitNina Janice Braunert M.A.braunert@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-180
Wissenschaftliche MitarbeitHeike Kollmeier M.A.kollmeier@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-248 www.fh-mittelstand.de
www.fh-mittelstand.de/social-media-recruiting
www.social-media-recruiting-owl.de
Administrative ProjektleitungReinert Meyer-Stoltemeyer-stolte@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-251
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