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Post on 06-Jul-2020
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One Click Just Jobs
Online Advertising One-Click-Jobportale UG (haftungsbeschränkt)
www.one-click-jobs.de
One Click Just Jobs
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Die richtigen Kandidaten erreichen
Uns ist bewusst, dass nicht jedes
Unternehmen ein mehrköpfiges
Recruiting-Team beschäftigen kann und
selbst wenn, dann ist die Zeit meistens
begrenzt und bereits für andere, nicht
weniger wichtige Aufgaben und Projekte
verplant.
Wir sorgen dafür, dass Jobangebote
gefunden und gesehen werden.
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Dafür sorgen, dass Jobs gesehen werden
Wir setzen auf zielgruppenspezifische Social-Media- und Online-Advertising-
Kampagnen auf Basis von Mikrotargeting-Kommunikationsstrategien.
Durch Individualität der Ads erreichen wir, dass Stelleninserate sowohl von
aktiv Suchenden wie auch latent-wechselwilligen Kandidaten gefunden,
gesehen und geklickt werden.
Bei uns stehen Ihre Jobangebote im Mittelpunkt.
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Jobangebote im Mittelpunkt
So sorgen wir dafür, dass Vakanzen gefunden, gesehen und geklickt werden:
Awareness durch zielgruppenspezifisches Online-Advertising
Mit individuell skalierbarem Budget eine Vielzahl an Kandidaten erreichen
Durch Mikrotargeting spezifische Interaktionsraten erzielen
Hohe Reichweite mit geringen Streuverlusten
Transparenz durch exaktes Reporting
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Awareness durch zielgruppenspezifisches Targeting
Durch das Aufsetzen von zielgruppenspezifischen Mikrotargetingkampagnen
auf den wichtigsten Social-Media- und Online-Advertising-Kanälen erreichen
wir die für die jeweilige Vakanz relevanten Kandidaten: selbst dann, wenn
diese gerade nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Wir targetieren die Zielgruppe anhand einer Vielzahl von Faktoren – z. B. nach
demografischen, geografischen oder soziografischen Marktsegmentierungs-
kriterien.
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Individuell skalierbare Budgets
Das einzusetzende Mediabudget kann
vom Unternehmen bestimmt und die
Laufzeit somit individuell skaliert werden.
Die Abrechnung der ausgespielten Ads
auf den entsprechenden Portalen erfolgt
u. a. auf Basis von CPC-Modellen (Cost
per Click) und wird dem Kunden 1:1
weiterberechnet.
Budget
Sichtbarkeit
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Individuell skalierbare Budgets
Beispiel: Laufzeit einer Kampagne im Zeitraum 18.09.19 bis 27.09.19
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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten
Durch die Verflechtung von Onlinestellenportal, Onlinemarketing und Social-
Media-Advertising generieren wir hohe Reichweiten.
Geringe Streuverluste werden durch zielgruppenspezifisches (Mikro)Targeting
auf den aktuell wichtigsten Online-Recruiting-Kanälen erreicht.
So setzen wir Vakanzen durch Keyword-Optimierung und Tagetierung der
Zielgruppe in Szene – damit diese eine größtmöglichen Reichweite erzielen.
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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten
„Erreichte Personen“ spiegelt die Anzahl der Personen wider, die eine
Anzeigen mindestens einmal gesehen haben. Die Reichweite unterscheidet
sich von Impressionen, denn letztere können auch mehrere Aufrufe der Ads
durch dieselbe Person umfassen.
„Beitragsinteraktionen“ ist die Anzahl der Handlungen, die Personen in
Zusammenhang mit Ads ausführen, z. B. Reaktionen, das Teilen von Inhalten,
Videoaufrufe und Kommentare.
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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten
22.124 36.416 926 219 929
Link-Klicks
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Erreichte
Personen
23.128
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219
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Personen
22.124
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929
Erreichte
Personen
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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten
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55
Erreichte
Personen
5.686
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40
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Personen
4.136
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34
Erreichte
Personen
7.507
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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten
Laufzeit aller Kampagnen im Zeitraum 21.08.19 bis 27.09.19
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Mikrotargeting
Die Kommunikationsstrategie bei der Ausspielung von Ads hat sogenanntes
Mikrotargeting als Grundlage.
Wir definieren für jede Ad individuell die relevanten Schwerpunkte der
Zielgruppe und grenzen diese so weit wie möglich ein.
Hier können wir z. B. nach Schul-, Ausbildungs- oder Studienabschluss, nach
der besuchten Universität oder nach dem aktuellen Arbeitgeber selektieren.
So gelingt es uns, durch Mikrotargeting Ressourcen zu sparen, da nur noch
mit der für die Vakanz relevante Zielgruppe und nicht mehr mit der
Gesamtgruppe (klassische Stellenportale) kommuniziert wird.
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Mikrotargeting
Durch (Mikro)Targetierung erreichen wir die
jeweilige Zielgruppe so exakt wie möglich.
Die so erzielten hohen Interaktionsraten mit
den ausgespielten Ads haben eine Steigerung
des Bekanntheitsgrades des jeweiligen
Unternehmens zur Folge.
In der Regel ist dadurch eine positive
Identifizierung der Zielgruppe mit dem
jeweiligen Arbeitgeber die Folge und führt
somit zu Bewerbungen.
Interaktionsrate nach 3 Wochen Laufzeit
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Individuelle Landingpage
Die Landingpage, auf welche die Ads
verlinkt werden sollen, können vom
Unternehmen selbst bestimmt werden.
Hier spielt es für uns keine Rolle, ob die
Unternehmens- oder Karriereseite des
Unternehmens verwendet werden oder,
wenn keine entsprechende Seite
verfügbar ist, das Jobportal (one-click-
jobs.de) genutzt werden soll.
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Transparenz durch exaktes Reporting
Am Ende der Kampagnen erhalten Unternehmen
ein detailliertes Reporting über die Performance der
Ads.
Für die Erstellung greifen wir direkt auf die zur
Verfügung gestellten Daten der jeweiligen
Kampagnen-Manager-Tools unsere Medienpartner
oder auf Google-Analytics zurück und bereiten die
Daten gebündelt und verständlich auf.
So erhalten Unternehmen u. a. eine Übersicht der Impressionen/Reichweite,
den Klicks sowie der CTR (Click-Through-Rate) der geschalteten Anzeigen.
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Weitere Anwendungsbereiche
Immobilien- anzeigen
Hotel, Gastro, Restaurants
Events- und
Veranstaltungen
Shops, Betriebe,
Unternehmen
Produkt- marketing
Service und Dienstleistungen
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