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P E R S O N A L- U N D S O Z I A L B E R I C H T 2 0 15
120 Jahre STADA: Menschen & Geschichten
03Inhalt
VORWORT von Dr. Matthias Wiedenfels, Vorstand
Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste 04
1895 2015 Jede Erfolgsgeschichte fngt mit einer guten Idee an 06Human Resources Aufbruch in die Zukunft 07
Auf den Aufklappseiten: 120 JAHRE STADA DIE MENSCHEN MACHEN DEN ERFOLG
Eine kurze personalpolitische Reise
durch die STADA-Geschichte
5 + 10 + 25 + 35 + 45 = 120FNF MENSCHEN, FNF JUBILEN, FNF INTERVIEWS 08
5 Jahre: Michelle Bauer, Projektkoordinatorin im Marketing der STADApharm GmbH 08
10 Jahre: Thomas Schnetter, Leiter IT-SCM 10
25 Jahre: Kerstin Armbrust, Senior Specialist Regulatory CMC 12
35 Jahre: Anne Demberg, Geschftsfhrerin cell pharm GmbH
und Direktorin Strategisches Management /
Verbandspolitik / Gesundheitspolitik 14
45 Jahre: Herbert Hofmann, Teamleiter Analytische Arbeitsprozesse 16
STADA-PERSONALPOLITIK EIN ERFOLGSMODELL IN ZAHLEN 18 STADA Arbeitgeber fr fast 1.300 Menschen
in Deutschland 19
BERATUNG, SPORT UND VORSORGE DIE GESUNDHEIT IM FOKUS 22Betriebliches Gesundheitsmanagement 23Gesundheitsvorsorge bei STADA 23Der Mensch braucht Bewegung 23Vorsorge und Beratung 25Erneut niedrige Krankenquote 26
AUS- UND WEITERBILDUNG 27Nachwuchsfrderung als wesentlicher Faktor
der STADA-Personalpolitik 27
FRAUEN UND FAMILIE 29Frauen in Fhrungspositionen 30Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30Beitritt zur hessischen Initiative
Beruf und Pflege vereinbaren 31
WEITERE LEISTUNGEN 33Miteinander aktiv das Unternehmen gestalten 33Vergtung und Vorsorge Teil der Unternehmenskultur 34Mitbestimmung und Kooperation Gelebte Fairness 34
Disclaimer und Impressum 35
Inhalt
04 STADA Personal- und Sozialbericht 201504 STADA Personal- und Sozialbericht 2015
05Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
der beeindruckende Weg der STADA Arzneimittel AG begann, als um
1895 der Verein der Apotheker Dresdens und Umgebung beschloss,
eigene Prparate in den Handel zu bringen. Die Frsorge um die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen liegt seitdem stets
im Zentrum unseres Handelns. 120 Jahre spter im Jahr 2015
stellt dieser Anspruch eine Richtschnur fr unsere weltweit nun
mehr als 10.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Leitbild
unseres Unternehmens dar.
Es sind die zahlreichen attraktiven Markenprodukte, das umfang-
reiche Generika-Portfolio und die hohe Qualitt unserer Produkte,
die offensichtlich unsere gute Position am Markt begrnden. Doch
das eigentliche Geheimnis hinter unseren Erfolgen sind unsere Be-
schftigten, die die Entwicklung von STADA in den letzten 120 Jahren
mageblich geprgt haben.
Einige dieser Menschen mchten wir in diesem Personalbericht vor-
stellen stellvertretend fr alle anderen Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeiter. Menschen, die insbesondere eine ausgeprgte Loyalitt
gegenber STADA als Arbeitgeber gemeinsam haben. Sie liefern
Einblicke in die tgliche Arbeit unterschiedlichster Bereiche des
Unternehmens und ihre Geschichten zeigen, dass jeder Einzelne mit
seiner Kompetenz und seinem Engagement einen wertvollen Beitrag
zum Erfolg von STADA leistet. Diese Menschen werden auch dafr
sorgen, dass STADA in Zukunft bleibt, was es heute ist: Ein erfolg-
reiches Unternehmen, das sich von einem nationalen Generika-
Anbieter zu einem internationalen Gesundheitskonzern entwickelt hat
und heute auf 120 Jahre Tradition und Fortschritt zurckblicken kann.
Die Lebens- und Arbeitsqualitt unserer Beschftigten liegt uns sehr
am Herzen, auch im STADA-Jubilumsjahr 2015 haben wir daher
unsere Arbeitgeberleistungen fr die Belegschaft weiter ausgebaut.
Ein Thema, das uns besonders wichtig erscheint, hngt mit dem
demografischen Wandel und der damit einhergehenden Situation
von immer mehr unserer Beschftigten zusammen, sich neben dem
Beruf um die Pflege von Angehrigen kmmern zu mssen. Jeder,
der sich bereits mit dem Thema Pflege auseinander gesetzt hat,
wei, welchen Belastungen die Betroffenen ausgesetzt sind. Um die
fr STADA ttigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem
Zusam men hang zu untersttzen, hat sich das Unternehmen im Jahr
2015 der hessischen Initiative Beruf und Pflege vereinbaren ange-
schlossen.
Ein weiteres Thema, dem wir uns kontinuierlich widmen, ist das
Wohlbefinden unserer Belegschaft am Arbeitsplatz und in der Frei-
zeit. Um etwas fr den Erhalt und die Frderung der Gesundheit un-
serer Beschftigten zu tun, bieten wir daher bereits seit langem
umfassende Leistungen in unserer Zentrale in Bad Vilbel an. Im Jahr
2015 haben wir uns in diesem Zusammenhang fr einen neuen
Caterer unserer Betriebsrestaurants und einen neuen An bieter fr
unser Fitness- und Massageangebot entschieden, um den An-
sprchen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser zu
entsprechen. Die zahlreichen freiwilligen Sozialleistungen sollen
auerdem durch die Einfhrung eines Wertkontenmodells ergnzt
werden, das STADA- Mitarbeitern ab 2016 die Mglichkeit offerieren
soll, im Laufe des Erwerbs lebens Wertguthaben aufzubauen und
individuell sei es fr eine lngere Auszeit (Sabbatical) oder den
vorgezogenen Ruhestand zu nutzen.
Natrlich soll es mit diesen Entwicklungen noch nicht getan sein und
wir werden auch in Zukunft auf die Wnsche unserer im Konzern
Beschftigten eingehen und ihre Anregungen wahrnehmen und
prfen, um unserem Leitspruch Alles Gute weiterhin vollumfng-
lich gerecht werden zu knnen.
Unser Dank gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fr ihren
unermdlichen Einsatz und ihr groes Engagement, mit dem wir in
eine Erfolg versprechende Zukunft blicken.
Alles Gute!
Ihr
Dr. Matthias Wiedenfels,
Vorstand Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste
120 Jahre STADA Alles Gute!
1895Aufgrund des Firmenjubilums war 2015 ein ganz besonderes
Jahr fr die STADA Arzneimittel AG. Wie jede Erfolgsgeschichte
begann auch die Geschichte von STADA mit einer guten Idee.
Ein Zusammenschluss von Apothekern hatte 1895 in Dresden
eine Vision: Die standardisierte Herstellung von Arzneimitteln zur
Sicher stellung einer effektiven und kostengnstigen gesundheit-
lichen Versorgung der Bevlkerung. Dies war die Geburtsstunde
von STADA der Standard Arzneimittel Deutscher Apotheker. Die STADA-Geschichte bedeutet fr das Unternehmen heute ein be-
stndiges Fundament aus Tradition, Werten, Qualitt und Vertrauen,
ergnzt durch die gleichzeitige Offenheit gegenber neuen Ent-
wicklungen. Die Vision der Grnder ist noch immer lebendig und
liegt im Zentrum des Handelns von STADA: Die Frsorge um die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und die bezahl-
bare Arzneimittelversorgung fr einen immer greren Teil der
Bevlkerung. Die STADA-Mitarbeiter, die schon heute an den Pro-
dukten von morgen arbeiten, sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, um
diese Vision auch in Zukunft weiter verfolgen zu knnen.
Im vorliegenden Personal- und Sozialbericht des STADA-Jubilums-
jahres 2015 wird die Unternehmensgeschichte aus der Sicht aus-
gewhlter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet. Diese fnf
Personen haben ebenfalls alle im Jahr 2015 ihr Jubilum bei
STADA gefeiert und sind insgesamt bereits 120 Jahre fr das
Unternehmen ttig. Sie berichten aus ihrem Arbeitsalltag in unter-
schiedlichsten Unternehmensbereichen und reflektieren die
Entwicklungen des Unternehmens aus ihrer ganz persnlichen
Sicht. Dabei teilen sie ihre spannenden Erfahrungen, geben hilf-
reiche Tipps fr Berufseinsteiger und beschreiben, was STADA als
Arbeitgeber frher ausgemacht hat und wodurch sich das Unter-
nehmen heute besonders auszeichnet.
Jede Erfolgs-Geschichte fngt mit einer guten Idee an
06 STADA Personal- und Sozialbericht 2015
2015Damit Human Resources als Wegbereiter fr Hchstleistungen der
Belegschaft wirken und die Wettbewerbsfhigkeit des Unter-
nehmens steigern kann, entwickelt sich der Bereich, ausgerichtet
an den Bedrfnissen seiner Kunden, auch selbst weiter. Im Jahr
2015 wurde dafr ein umfassender Entwicklungsprozess einge-
leitet mit dem Ziel, neben der traditionellen Rolle als Experte fr
Personaladministration, knftig verstrkt in der Rolle des Beraters
und strategischen Partners aufzutreten. Der vollstndige Prozess
und die damit einhergehenden Entwicklungen im Bereich Human
Resources werden nach deren Abschluss im Jahr 2016 im nchs-
ten Personalbericht umfassend abgebildet.
Human Resources ist gefragt, wenn es um die personalseitigen
Fragen der Strategieumsetzung des Unternehmens geht sowie
wenn Fhrungskrfte ihre Organisation fr die Zukunft erfolgreich
aufstellen, ihre Mitarbeiter zielsicher und bedarfsgerecht auswh-
len, entwickeln und motivieren wollen. Als aktiver Gestalter einer
attraktiven Arbeitswelt ist der Bereich Human Resources zuverls-
siger Gesprchspartner fr aktuelle und potenzielle Mitarbeiter,
wenn es um zielgruppen spezifische Beratungsaufgaben geht.
Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
die wesentlichen Erfolgsfaktoren jedes Unternehmens u
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