personalarbeit im digitalen...
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Personalarbeit im digitalen Zeitalter Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Berlin, 23. November 2016Sibylle Würthner, Vice President Talent Development & Performance and Engagement
siemens.comFrei verwendbar © Siemens AG 2016
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 2 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
348.000 Mitarbeiter
Tätig in rund 200 Ländern
75,6 Mrd. € Umsatz
Fast 170-jährige Firmengeschichte
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 3 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Wir brauchen die richtigen Mitarbeiter schneller am richtigen Ort
Arbeitsmarkt
Kampf um Talente
Demographischer Wandel
Fachkräftemangel
Nachfrage
Neue Kompetenzen
Mehr Verantwortung
Mehr Flexibilität
HR ist elementar!
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 4 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
HRIS
Strategy
Job Architecture Competence Model
Behaviorally anchored
Rating Scale
Job Profiles
Balanced Scorecard
StrategicWorkforcePlanning
Perfor-mance
Appraisal
CompetenceManagement KPIs
Job Descr.
Job Ads
Employee Skills & Competencies ProfileRecruiting
Development Plans
Talent Review
360Career PathsSuccessionPlanning
Talent Management
Quelle: Armin Trost
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 5 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Vertrauen ist die Basis für erfolgreiche Personalarbeit im digitalen Zeitalter
Vertrauen
Kompetenzen
Zusammenarbeit
Vielfalt
Wir bauen notwendige Kompetenzen frühzeitig auf
1.
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 8 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Wir passen unsere Fortbildungsangebote laufend an
Wir unterstützen eine flexiblere und innovativere Zusammenarbeit
2.
Im Siemens Social Network arbeiten und kommunizieren …
… über 160.000 aktive Nutzer
… in rund 15.000 Gruppen
Wir fördern und fordern Vielfalt
3.
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 12 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Quelle: Armin Trost
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 13 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Mehr Frauen in Führungspositionen
Mitarbeiternetzwerke ausbauen
Generationenvielfalt stärken
Kultur der Toleranz fördern
Vielfalt auf allen Hierarchieebenen
Eine Vertrauenskultur ist einer der größten Erfolgsfaktoren
4.
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Chef
Mitarbeiter
Frei verwendbar © Siemens AG 2016November 2016Seite 16 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie | Sibylle Wuerthner
Continuous Dialog
Kollege
Kollege
Kollege
Kunde
Chef
MitarbeiterLieferant
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