praxis-intensiv seminar "wie man bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen"

Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Candidate Experience deutlich verbessern, z.B. dadurch daß:

● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei einer Suche wirklich vorgehen

● Ihre Karrierewebsite bei einer Google- suche und auf Ihrer Unternehmensseite auch gefunden wird

● Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen/auswählen, daß Ihre und die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt

● Sie die Erfolgsfaktoren für eine Stellenanzeige, die auch gefunden wird,

kennen und nutzen

Zielgruppe:Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter, Personalmarketing-Verantwortliche

Referenten:

Ihre Vorteile: ✔ Viele Praxisbeispiele✔ Hinweise für die sofortige Nutzung✔ Verständliche und unterhaltsame Erläuterungen

Bieten Sie Ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience!

Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive RecruitingHeidelberg

Praxis-Intensiv Seminar "Wie man Bewerber begeistert,

statt sie zu vergraulen"Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden

werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen.

Karriere-Websites

Online-Stellenanzeigen

Termin: 15. Februar 2015, FrankfurtDauer: 1 Tag

Henner KnabenreichDiplom-Kaufmann (FH)knabenreich consult GmbH Wiesbaden

9.00 Begrüßung

Begrüßung, Einführung und kurze Vorstellungsrunde.Überblick über Ziele und Inhalte des Workshops. Erwartungen der Teilnehmer.

09.15 Bedeutung der Karriere-Website im

Personalmarketing-Mix

● Karriere-Website als Herzstück des Recruitings● Wo informieren sich Bewerber über Jobs und

Arbeitgeber?● Suchverhalten der Bewerber

10.15 Die Karriere-Website

● Definition Karriere-Website: Was ist es und was nicht?

● Gute und schlechte Beispiele● Auffindbarkeit der Karriere-Website● Relevanz des Karriere-Buttons● Die Erfolgsfaktoren einer Karriere-Website - Auffindbarkeit

- Struktur, Layout, Design- Information & Inhalt- Text- Bilder- Videos

● Kooperation mit anderen Abteilungen: "Das Marketing muß nicht der Feind des

Recruitings sein ! "

12.30 Mittagspause

Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:

„Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen"

13.30 Der Recruitingprozess (Das"Candy Date") ● Candidate Experience Definition● Komponenten der Candidate Experience● Das Management der Candidate Experience● Übersicht Berührungspunkte mit Bewerbern

14.15 Ein Blick hinter die Kulissen einer Karriere-Website

● Bewerbermanagementsysteme/E-Recruiting Software

● Die wichtigsten Funktionen bei einem Bewerbermanagementsystem aus Arbeitgebersicht

● Wie zufrieden sind Arbeitgeber mit den verschiedenen Funktionen des von Ihnen genutzten Bewerbermanagementsystems?

● Wie zufrieden sind Bewerber mit den Karriereseiten und genutzten Bewerbermanagementsystemen?

● Welches Bewerbermanagementsystem hat die zufriedensten Nutzer?

● Risiken für die Auffindbarkeit der Stellenangebote bei der Auswahl von Bewerbermanagementsystemen

● Tipps für die Auswahl eines Bewerbermanagementsystems

15.45 Kaffee- und Teepause

16.00 PraxistippsOptimierung der (0nline)- Stellenanzeigen

● Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?

● Sie haben nur wenig Zeit für den ersten Eindruck

● Bulletpoints oder Fließtext?● Wo sollen Bild und Jobtitel hin?● Übung: Was sind die besten Jobtitel?● Richtig machen: Jobtitel und Orte● Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber

17.15 Abschluß/Zusammenfassung

17.30 Ende des Workshops