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Menschen in artgerechter Haltung

Prof. Dr. Gunter Dueck dueck@omnisophie.com www.omnisophie.com Wilddueck @Twitter

MBTI Test: Manager „Linkshirn-Instinkt-Mehrheit“

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INFP INTP

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Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken

MBTI Test: IBM „Top Techies“ „Rechtshirn-Intuitions-Mehrheit“

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Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken

Bank-Angestellte, außertarifl.

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Analyt. Denken Analyt. Fühlen Intuitiv Fühlen Intuit. Denken

Bank-Angestellte, tariflich

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INFJ INTJ

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Versicherungsagenten

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ENTJ

Durchschnitt: 22,24 Median: 23

GI Techies (gesamt)

0

5

10

15

20

5 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 40 45

Punkte

An

zah

l

Autism Quotient von Informatikern

IBM - Betriebswirtschaftslehre (gesamt)

0

1

2

3

4

5

6

7

5 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 31 37

Punkte

An

za

hl

Durchschnitt: 14,59 Median: 15

Autism Quotient von „Wiwis“

„Agile!“

„Oh, ist das ein neuer Prozess?“

High

Low

Optimum

Stimulation

Zone

• irrational

problem

solving

• exhaustion

• illness

• low self-esteem

High Stress Low

• creativity

• rational

problem

solving

• progress

change

• satisfaction

• boredom

• fatigue

• frustration

• dissatisfaction

Per

form

ance

Understimulating

Zone

Overstimulating

Zone

„Wahr“ „Richtig“ „Natürlich“

Mensch, Lautstärke und „Bluttemperatur“

„Liebe“ „Frieden“ „Wahrheit“

„Ordnung“ „Treue“ „Sorgen“

„Kraft, Action“ „Initiative“ „Freude“

„Lebensintensität“

„Wohlgefühl“

„Wahr“ „Richtig“ „Natürlich“

Kulturen verschiedener „Blutwerte“

Ein

sied

ler,

Gu

ru, T

ao

Klo

ster

, Pla

ton

B

ibli

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ek

Wal

do

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le, L

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tät,

Ari

sto

tele

s In

gen

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ank

C

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tro

ller

G

ym

nas

ium

H

um

an R

eso

urc

es

Mar

ket

ing

V

ertr

ieb

F

lug

sim

ula

tor

Bö

rse

Sex

, Sp

ort

, Fer

nse

hen

T

abak

, Alk

oh

ol

etc.

K

rieg

Reine Intuition („Idee & Prinzip“)

Verstand („Form & Norm“)

Instinkt („Willenskraft

und Tat“)

Erfinder, Pionier Manager

Entrepreneur, Unternehmer

Wissenschaftler,

Entwickler Controlling,

Finanz

Macher

Reine Intuition („Idee & Prinzip“)

Verstand („Form & Norm“)

Instinkt („Willenskraft

und Tat“)

Erfindung und Prototyp Prozesse und

Organisation

Gründung, Neugeschäft

Neue Methode,

neues Prinzip Effizienz, Struktur,

Regeln, Standards

„Big Business“

Wissensmanagement Lebenslanges Lernen, „Education“, Speichern

Bildung, Entwicklung Kultur, Inspiration Mentoring, Verstehen

Können, Virtuosität Konzentration, Training Optionen kennen & ausprobieren

Unternehmen als System führen „Command & Control“

Sich von einer Vision anziehen lassen – in Sehnsucht

Unternehmen zum Sieg führen Flexibel, adaptiv „Sense & Respond“

So wollten mich meine Mutter und Humboldt: • Fleiß • Ordnung • Betragen • Mitarbeit

• Kreativität, Originalität, Sinn für Humor

• Konstruktiver, freudiger Wille

• Initiative, die auf andere ausstrahlt

• Gemeinschaftssinn, der andere mitnimmt

• Gewinnendes Erscheinungsbild

• Ausgewogenes Selbstbewusstsein

• Vorfreude auf eine gute eigene Zukunft

• Positive Haltung zur Vielfalt des Lebens

• Liebende Grundhaltung zu Menschen

Aber ich möchte meine Kinder agil!

• IQ – Struktur, Plan, Organisation

• EQ – Verstehen und „Team“ („Empathie“)

• CQ – Kreativität, „neugierig-offen“

• AQ - Talent für Attraktion („Intropathie“)

• VQ – Vitalität, Wille und Energie

• MQ – „Meaning“, Sinn für Sinn

• PQ – Professionaltät als integrierendes Dach oder Leitprinzip

Professionelle Intelligenz - „zum Klappen bringen“

Who is being promoted?

„Premium“, not „Commodity“

Participants Run 5

0

2

4

6

8Technology / Products

IBM and Industry

Methodologies

Projects / ExperienceGiveback

Commercial

Leadership / Personal

Not selected

Selected

Technology/Products

Leadership/Personality

Business Acumen

Project Experience

Methods / Processes

IBM „in the industry/society“

Giveback