recruiting studie 2010
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Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
160 Teilnehmer Feldzeit: Februar – Mai 2010
In Zusammenarbeit mit
Prof. Dr. Daniela Eisele,
Hochschule Heilbronn
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Die große Mehrheit der befragten Unternehmen bildet seit mehr als 5 Jahren aus.
Einem Angebot von durchschnittlich 10-24 Ausbildungsplätzen stehen
100-249 Bewerbungen gegenüber.
Die Bewerberqualität wird überwiegend als Rückläufig angesehen, dennoch sind fast alle Befragten
Unternehmen zufrieden bis sehr zufrieden mit den Leistungen Ihrer Auszubildenden, die
durchschnittliche Übernahmequote ist mit über 70% recht gut.
Obwohl die Mehrheit der Unternehmen (vgl. U-Form Studie 2008) auch Bewerbungen per E-Mail
annimmt, ist die klassische Bewerbungsmappe weiterhin das am häufigsten gewählte Medium für
die Ausbildungsplatzsuche. Webbasierte Bewerbungen werden deutlich seltener gewählt. Nur 7%
der befragten Unternehmen hat die Bewerberrekrutierung komplett digitalisiert und lässt keine
Papierbewerbungen mehr zu.
Während knapp 25% der Unternehmen bereits über ein E-Recruiting-System verfügen, wird von
den anderen Unternehmen als Hauptgrund gegen die Einführung eines solchen genannt, dass der
Eindruck der Bewerbungsmappe selbst einen wichtigen Einfluss auf die Entscheidung hat. Fast
genau so viele Unternehmen geben jedoch zu, sich noch gar nicht mit E-Recruiting befasst zu
haben.
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
82 % der befragten Unternehmen setzen Einstellungstests für die Bewerberauswahl ein.
Allerdings setzen davon nur 33% einen elektronischen Einstellungstest ein, die übrigen verwenden
klassische Papier-Testbögen.
Als Gründe für den Nichteinsatz von Online-Tests werden vor allem folgende Aspekte genannt: Die
hohe Zufriedenheit mit dem bisherigen Auswahlsystem (Papiertest) und vermutete höhere Kosten
für ein Online System. Das Angebot hingegen scheint bekannt zu sein, auch der Betriebsrat stellt
keine auffällige Hürde dar.
Testverfahren werden als wichtiges Kriterium für die Auswahlentscheidung im Bewerbungsprozess
genannt. Sie rangieren kurz nach dem Allgemeinen Eindruck und dem Vorstellungsgespräch.
Klassischen AC-Übungen wie Postkorb, Gruppendiskussionen usw. wird weniger Bedeutung
beigemessen als dem Auswahltest.
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Papierbewerbungen besitzen in allen Unternehmensgrößen nach wie vor die größte Relevanz.
Im Bereich der elektronischen Bewerbungsformen setzen kleinere Unternehmen eher auf die
konventionelle E-Mail-Bewerbung, größere Unternehmen hingegen setzen verhältnismäßig häufiger
E-Recruiting-Systeme ein, wie durch folgende Grafik veranschaulicht:
Unte
rnehm
ensgrö
ße (
MA
)
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt ca.?“
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?“
3
42
11
317
54
Handwerk
Dienstleistung
IT/Telekommunikation
Medien
öffentlicher Dienst
verarbeitende/produzierende Industrie
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„Bildet Ihr Unternehmen aus?“
141
145
Ja, seit mehr als 5 Jahren
Ja, seit maximal 5 Jahren
Wir bilden nicht aus
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2009 besetzen können?
Bewertung weniger als
10
10-24 25-49 50-99 100-249 250 und
mehr
im kfm. Bereich
(sowie Handel,
Gastronomie,
Diensleistung)
83 22 11 5 2 8
im gewerblich/
technischen
Bereich
51 15 7 5 5 8
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie viele Bewerbungen auf alle Ausbildungsplätze insgesamt
erhalten Sie ca. pro Jahr?
Bewertung weniger als
50
50-99 100-249 250-499 500-999 1000 und
mehr
im kfm. Bereich
(sowie Handel,
Gastronomie,
Diensleistung)
28 23 29 17 14 19
im gewerblich/
technischen
Bereich
24 18 17 19 3 13
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
43
94
1Die Qualität der Bewerber ist in etwa konstant geblieben
Die Qualität der Bewerber ist eher geringer geworden
Die Qualität der Bewerber ist eher gestiegen
Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine
Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?
Als Hauptgründe für schlechtere Bewerberqualität wurden genannt:
• schlechtere Schulbildung
• Mängel in Erziehung, Wertebewusstsein & Leistungsorientierung
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie zufrieden waren Sie generell mit den Leistungen der
Auszubildenden, die in Ihrem Unternehmen angefangen haben?
46
84
4 0
sehr zufrieden
zufrieden
weniger zufrieden
überhaupt nicht zufrieden
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem
Unternehmen nach deren Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis
übernommen?
71,05 %
Durchschnittswert aus 131 Nennungen:
Übernahmequote
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Bewertung sehr häufig häufig gelegentlich selten nie bieten wirnicht an
KlassischeBewerbungsmappe
90 23 7 3 0 3
E-Mail 10 27 53 25 1 9
Web-Formular/E-Recruiting-System
13 10 6 11 14 68
Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
72
25
11
23Ja, in Papier-Form
Ja, elektronischer Test im Unternehmen
Ja, elektronischer Test mit Möglichkeit der Heimbearbeitung
Nein, keine derartigen Testverfahren
Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie wichtig sind Ihnen folgende Gründe, die Sie bislang vom Einsatz
computergestützter Tests abgehalten haben?
Bewertung sehr wichtig wichtig weniger wichtig überhaupt nicht
wichtig
Kosten 34 25 19 5
Mangelnde
Systemsicherheit
12 34 30 5
Betriebsrat 2 20 24 33
Zeitaufwand 9 34 31 8
Keine ausreichende
Hardware verfügbar
15 22 23 20
IT-Kenntnisse der
Bewerber zu gering
3 24 39 12
Angebot v. Online-
Tests war unbekannt
4 9 22 43
Hohe Zufriedenheit mit
bisherigem System
40 34 9 2
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
30
94
Ja
Nein
Benutzen Sie ein E-Recruiting-System o. Ä., welches den gesamten Recruitingprozess
abbildet (inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktionen, Einbettung eines
Testverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Warum haben Sie sich gegen die Einführung eines
E-Recruiting-/Bewerbermanagementsystems entschieden?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Lassen Sie weiterhin klassische Papier-Bewerbungen für Ausbildungsplätze zu?
117
8
Ja
Nein
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Durchschnittsergebnis aus 115 Antworten:
77,10 %
Wie hoch ist der Anteil der Papierbewerbungen in Ihrem Unternehmen?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Bewertung sehr wichtig wichtig eher
unwichtig
kein Einsatz weiß nicht
Anschreiben 47 55 18 - -
Schulnoten 49 64 6 - -
Angaben im
Lebenslauf, z.B.
außerschulische
Aktivitäten
25 73 20 1 -
Testverfahren 51 43 9 16 1
Sonstiges: (z.B.
Arbeitsprobe,
Praktikum, Foto)
23 61 30 3 3
Wie wichtig sind Ihrem Unternehmen folgende Kriterien im Rahmen der Vor-Auswahl?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Bewertung sehr wichtig wichtig eher
unwichtig
kein Einsatz weiß nicht
Allg. Eindruck 75 42 2 - 1
Interviewangaben 68 43 4 3 1
Gruppendiskussion 15 26 14 60 1
Präsentation 24 28 14 51 1
Rollenspiel 12 18 13 68 2
Gruppenübung 9 25 10 72 1
Postkorb - 6 13 87 7
Testverfahren 54 45 5 13 1
Wie wichtig sind folgende Kriterien im Rahmen der Auswahl?
Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
U-Form-Verlag
Hermann Ullrich GmbH & Co. KG
Cronenberger Str. 58
42651 Solingen
Tel.: 0212 22207-0
E-Mail: uform@u-form.de
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Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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