schöne neue lernwelten
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RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 1
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?
Learntec 2015 Management und Change
Dipl.-Ing. Wilhelm StockManager Technical Training Department
29/01/2015
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 229/01/2015
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Wie wir lernen
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Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Ausgangssituation
RWE Generation SE• ca. 15.000 Mitarbeiter (RWE Generation SE)• 40 GW Kraftwerkskapazität (KKW, BKW, SK, Gas• 100 Mio t Braunkohlenförderung p.a.
Technische Weiterbildung• 8 Mitarbeiter• ca. 25.000 Schulungstage p.a.• ca. 350 versch. Trainings im technischen Bereich
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Alte
r18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63
Altersstruktur RWE Generation SE
Anzahl Mitarbeiter
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Beitrag zumLernerfolg
26% 24% 50%
Vorphase Präsenz Transfer
Investition
10% 85% 5%Vorphase Transfer
Präsenz
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Investition in Bilungsmaßnahmen
Daimler-Chrysler 2006
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Im Training
Novize
Experte
Am Arbeitsplatz
Zeit
Lernen traditionell
Abhängig vom
Lerntransfer
Potential zur Produktivitäts-verbesserung
Präsenztraining
VorbereitungSollprozess Lernen
Präsenz-training
Transfer
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Wo wir hinwollen
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 629/01/2015
Vorbereitungsphase Aktivphase Transferphase
Lernplattform RWE Training (internetbasiert)
Freie Onlinemedien (Youtube, Learning-Apps, Blogs..,) Printmedien
�Vorstellungsrunde�Seminarinhalte�Seminarziele,�Org.- Ablauf�Seminarwünsche�Befürchtungen�Selbstüberprüfung�Tipps zur Vorbereitung
•Offene Fragen beantworten
•Vernetzung•Vertiefung•Anwendung•Lerngemeinschaften•Mentorenmodelle
Erwerb von Handlungskompetenz
Voraussetzung ist
Virtual classroom (VC) WBT VC Präsenz VCOnline-Modelle
�Aufgaben durch Trainer� Wissensbasis erarbeiten
„Soziale Plattform“ Lerngruppen, Portfolio,
Lernprojekte
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Global Blended Learning
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 729/01/2015
RWE Generation: 14.700 MANetzwerkaccount: 10.690 (73%)Internetzugang: 8.300 (56%)
RWETraining
Moderierte Lernplattform
Foren, Cafe
Eigenes Profil
WBT‘s (SCORM)
Unterlagen, Blogs, Wikis
Vernetzung, Lerngruppen
Lernfortschritts-erfassung, Tests
RWE-Mitarbeiter Rechner-und Internetzugang in der Abteilung
RWE Learning über ESS(SAP LSO, geplant)
Trainer
Referent
„Soziales Netzwerk “ Lerngruppen, Portfolio,
Foren
Virtueller Klassenraumvitero
Online-Modelle
RWE-Mitarbeiter/Externer mit PC, Tablet oder Smartphone
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Zugang zum Lernen
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Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Die Lernplattform
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 929.01.2015
Teilnehmer mit Notebook/Tabletvia InternetTrainer
Lernplattform zur Unterstützung
Virtuelle Maschine WBZ (reale Abbildung der Anlage vor Ort)
WIN CC mit Meldebild und IH-Bild
Antriebssoftware und Visualisierung als reine Simulation
Verschiedene Fehlerbilder durch Trainer steuerbar
Meldebild
Instandhalterbild
CFC-Plan
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Online-Modell Antriebssteuerung Tagebau
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 1029.01.2015
Gemeinsames Arbeiten am Online-Modell per Application Sharing
Programmieroberfläche der Steuerung
Modellbeobachtung mit Webcam
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Gemeinsam arbeiten im VC
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Kurs Zielgruppe Form Ersparnis Präsenz Bisherige Dauer
Automatisierung Simatic Step 7 Grundkurs GBL 2 Tage 5 Tage
Simatic Step 7* Grundkurs Online-Kurs 4 Tage 5 Tage
Simatic Step 7 Aufbaukurs GBL 1 Tag 5 Tage
CFC für Instandhalter GBL 1-2 Tage 5 Tage
Verkehrstechnik Gabelstapler Führerschein BL 1 Tag 2 Tage
Kranführer Grundkurs BL 1 Tag 2 Tage
Kranführer Aufbaukurs BL 1 Tag 2 Tage
SAP Grundlagen Grundkurs WBT 1 Tag 1 TagVerschiedene SAP-Anwend. Grundkurs GBL 1 - 2 Tage 1-2 Tage
CAD Grundkurs GBL 2 - 3Tage 4 Tage
CAD Aufbaukurs GBL 2 - 3Tage 4 Tage
Maschinentechnik Hydraulik Grundkurs BL 1-3 Tage 5 Tage
Kraftwerkstechnik Kraftwerkerausbildung BL
ArbeitssicherheitVerhaltensorintierte Begehung GBL 1 Tag 2 Tage
Koordination im Bergrecht WBT 4 Stunden 6 Stunden
WBT Web based Training* Konzeptions-phase
BL Blended Learning
GBL Global Blended Learning
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Realisierte Einsparpotentiale
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> Lernumgebung mit moodle, mahara und vitero ca. 10 € / Mitarbeiter p.a.
> Tablet-PC / Notebook mit UMTS, 5 GB Datenrate/Monat 25 € /Monat
– Synergien: Nutzung zus. Apps (Siemens-App, Touchdown), RGA-Zugriff möglich zur Nutzung SAP, Zugriff auf Web-Server….
> Betreuungsaufwand auf der Trainerseite in etwa gleich bis größer
> Auf der Trainerseite zusätzliche Qualifikationen erforderlich (Online-Trainer, Online-Moderator….
29.01.2015
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Aufwand und Kosten
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• Lernzeit ist Arbeitszeit (Tarifvertrag)
• Lernaktivitäten in der Freizeit werden bisher nur in Sonderfällen akzeptiert (z.B. Höhergruppierung nach Abschluß einer Maßnahme)
• Regelung mit BR: Falls Lernen während der Arbeitszeit nicht möglich ist (technisch wie organisatorisch) werden Freizeitausgleichsstunden gewährt
• Die Lernzeitangabe/Lerneinheit erfolgt durch die Technische Weiterbildung
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Regelungen zur Arbeitszeit
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Bisher
• Keine kompetenzbasierte Zielgruppendefinition• Montagmorgen 8:00 Uhr bis Freitagnachmittag
15:00 Uhr, 5 Tage Präsenz• Teilnehmer kann sich hinter Anderen „verstecken“• Kaum persönliches Feedback zum Lernerfolg• Teilnahmebestätigung ist Dokumentation der
Kompetenz• Lernerfolg im Sinne von Kompetenzzuwachs
meist nur kurzfristig• Nach Ende des Kurses kein Lerntransfer• Die neue Kompetenz wird nicht zeitnah eingesetzt
oder trainiert• Für weitere Qualifikationen reicht die
Teilnehmebestätigung
… die alte Lernwelt….
Global Blended Learning
• Vorbereitungsphase 2-4 Wochen • Teilnehmer und Lernplattform in 1:1-Beziehung• Soziale Komponenten (Profil, Forum, …)• Permanentes Teilnehmerfeedback• Zugang zur Präsenz erst nach Erledigung der
Vorbereitung• Kompakte Wissensvermittlung in z.B. 3 Tagen
Präsenz, Lernplattform begleitet• 2-4 Wochen Lerntransfer nach Ende des Kurses• Die neue Kompetenz wird durch den Transfer und
konsequentes Teilnehmerfeedback sichergestellt• Weitere Übungen zum Kompetenzerhalt fortlaufend
möglich, Inhalte vorhanden und verfügbar(Unterweisungen, Auffrischungen, Referenzieren von Wissen)
….neue Lernkultur….
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Die neue Lernkultur
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Betreuungsorientiert
� Geringe Computerkompetenz� Kaum Erfahrung bzw. kritisch zu
Social Media� Keine Erfahrung mit e-Learning� Motiviert zum Lernen
Viellerner
� Mittlere bis hohe Computerkompetenz
� Ablehnung / kritisch zu Social Media� Nutzt e-Learning oder klare
Vorstellung davon, eher Alleinlerner� „Was passiert mit meinen Daten?“
Weniglerner
� Geringe Computerkompetenz� Kritische Einstellung zu Social
Media� Keine Erfahrung mit e-Learning� Geringe Lernmotivation
Informelle Lerner
� hohe Computerkompetenz� Nutzt Social Media umfangreich� klare Vorstellung und Nutzung von
e-Learning und anderen Lernformen
* nach Goertz, MMB
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Lerntypen
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Global Blended Learning
….neue Lernkultur….
Kompakte Wissensvermittlung in z.B. 3 Tagen Präsenz, Lernplattform begleitet
Vorbereitungsphase 2-4 Wochen Teilnehmer und Lernplattform in 1:1-BeziehungSoziale Komponenten (Forum, Profil…)Permanentes TeilnehmerfeedbackZugang zur Präsenz erst nach Erledigung der Vorbereitung
2-4 Wochen Lerntransfer nach Ende des KursesDie neue Kompetenz wird durch den Transfer und konsequentes Teilnehmerfeedback sichergestellt
Weitere Übungen zum Kompetenzerhalt fortlaufend möglich, Inhalte vorhanden und verfügbar
Im Block oder in kleinen Einheiten?
Teilnehmervoraussetzungen ?
Forum? Nee, sowas nutze ich auch privat nie
Ins e-mail guck ich vielleicht einmal die Woche
Vorbereitung? Die Woche geht es echt nicht
Ich bin aber noch nicht fertig..
Wozu der Transfer, auf dem Kurs war ich doch schon
Noch keine Zeit zum Transfer
Na, wieder Filmchen gucken?
Mist, das klappte nicht, was nun?
2. PC?
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Und plötzlich ist alles anders…
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 17
Randbedingungen
• Freier Internetzugang über Tablet oder Notebook, Headset, Webcam
• E-Mail-Adresse, 24/7 verfügbar (xxx@rwe.com nur in Ausnahmefällen!)
• Abstimmung FK-MA: Ist das der richtige Kurs? Demotivation vermeiden
• Die Lernzeiten müssen zwischen FK und Mitarbeiter abgestimmt sein und eingeplant werden
• Der Mitarbeiter ist für sein Lernen und seinen Erfolg verantwortlich
• Medienkompetenz für die Arbeit im Online-Training erforderlich
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Führungskraft und Mitarbeiter – andere Rollen
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Information der Teilnehmer, Trainer und Führungskräfte
• Informationen zu Weiterbildungsveranstaltungen werden überarbeitet
Videos, Handouts, Links…
• Intranetüberarbeitung (sharepoint)
• Weiterbildungsangebot für interne Trainer (Train the online-trainer)
• Schaffung von Standards (Lernplattform)
• Informationsveranstaltungen der Technischen Weiterbildung
Online, offline, in Erfa-Kreisen, Führungskräfterunden, ……
Neue Wege des Lernens aus didaktischer Sicht (warum und wie), technische und organisatorische
Aspekte
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Informationsbedarf
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Startveranstaltung Medienkompetenz
• Startveranstaltung als Präsenztraining (additives Angebot)
• Umgang mit der Lernplattform, Foren, virtuellem Klassenraum, asynchroner Kommunikation
• Gruppenarbeit, Partnerarbeit erlernen und vertiefen
• Bereits im Zuge laufender Kurse (CFC für Instandhalter) umgesetzt
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Medienkompetenz muss erarbeitet werden…
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Neue Lernkultur
• Lernen ist plötzlich selbstbestimmt
• Passen Lerner und Inhalte zusammen? � Führungsaufgabe
• Medienkompetenz muss erarbeitet werden
• Kultur wird bottom-up „infiltiert“
Schöne neue Lernwelten, Business as usual?Zusammenfassung
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-GZ-T PAGE 2129/01/2015
RWE Power AG
PHP-GZ-TStuettgenweg 250935 CologneGermany
+49 221 480-23534Wilhelm.stock@rwe.com
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