status quo der fokusgruppen im förderschwerpunkt...im pflege- und dienstleistungssektor: statements...

1

Status quo der

Fokusgruppen im

Förderschwerpunkt Auftaktveranstaltung des

BMBF-Förderschwerpunktes

29. bis 30. November 2016

Print Media Academy, Heidelberg

2

Fokusgruppe 1:

Innovative Führung und

präventionsorientierte

Personalentwicklung Fokusgruppensprecherin:

Anzhela Preissler, Fraunhofer Zentrum für Internationales

Management und Wissensökonomie (MOEZ)

Vertreten durch: Dr. Michaela Schwarzbach, Fraunhofer

Zentrum für Internationales Management und

Wissensökonomie (MOEZ)

Fokusgruppe 1: Innovative Führung und präventionsorientierte

Personalentwicklung: Inhalt und Ziele

3

Fokusgruppe 1: Innovative Führung und präventionsorientierte

Personalentwicklung: Verbundprojekte

4

PROJEKT „PRÄDIKATSARBEIT“ PRÄVENTIVER ARBEITS -UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN DER DIGITALISIERTEN

INDUSTRIE VON MORGEN KOMPETENZ- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSFÄHIGKEIT

5

PROJEKT „PRÄDIKATSARBEIT“ PRÄVENTIVER ARBEITS -UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN DER DIGITALISIERTEN

INDUSTRIE VON MORGEN KOMPETENZ- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSFÄHIGKEIT

6

PROJEKT „BESTOFF“ SICHERHEIT UND GESUNDHEIT IN DER OFFSHORE-WINDINDUSTRIE DURCH

KOMPETENZENTWICKLUNG, KOORDINATION UND LERNFÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR

7

PROJEKT „BESTOFF“ SICHERHEIT UND GESUNDHEIT IN DER OFFSHORE-WINDINDUSTRIE DURCH

KOMPETENZENTWICKLUNG, KOORDINATION UND LERNFÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR

8

PROJEKT „REPRONA“

REFLEXIVES PROJEKTMANAGEMENT FÜR NACHHALTIGE

INNOVATIONSARBEIT

9

PROJEKT „REPRONA“

REFLEXIVES PROJEKTMANAGEMENT FÜR NACHHALTIGE

INNOVATIONSARBEIT

10

PROJEKT „STÄRKE“

STARKE BETRIEBE UND STARKE BESCHÄFTIGTE DURCH RESILIENZ

11

PROJEKT „STÄRKE“

STARKE BETRIEBE UND STARKE BESCHÄFTIGTE DURCH RESILIENZ

12

PROJEKT „INTAG“ INTEGRATION VON PRÄVENTIVEM ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN

AUS- UND FORTBILDUNGSBERUFE DER INDUSTRIE 4.0

13

PROJEKT „INTAG“ INTEGRATION VON PRÄVENTIVEM ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN

AUS- UND FORTBILDUNGSBERUFE DER INDUSTRIE 4.0

14

PROJEKT „SustainSME“ ERWEITERTES KOMPETENZMANAGEMENT ZUR SICHERUNG UND STEUERUNG

PRÄVENTIVER ARBEITSGESTALTUNG IN KLEIN- UND MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN

15

PROJEKT „SustainSME“ ERWEITERTES KOMPETENZMANAGEMENT ZUR SICHERUNG UND STEUERUNG

PRÄVENTIVER ARBEITSGESTALTUNG IN KLEIN- UND MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN

16

17

Fokusgruppe 2:

Neue Ansätze des Arbeits- und

Gesundheitsschutzes im Pflege- und

Dienstleistungssektor Fokusgruppensprecher:

Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen,

MA&T Sell und Partner GmbH, Würselen

Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

im Pflege- und Dienstleistungssektor

18

Fokusgruppensprecher

Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen

Inhalte

Fokusgruppe 2 erforscht Gelingensbedingungen und Maßnahmen für eine

nachhaltige und präventive Personalentwicklung, Gesundheitsförderung

und Arbeitsgestaltung im Pflege- und Dienstleistungssektor

Ziele

• Wissenschaftlicher und praxisbezogener Austausch über

Dienstleistungsarbeit als Interaktionsarbeit zwischen Menschen

• Erarbeitung gemeinsamer Gestaltungsempfehlungen für Arbeit 4.0 im

Pflege- und Dienstleistungssektor

• Gegenseitige Unterstützung bei Transfer und Öffentlichkeitsarbeit

MA&T Sell und Partner GmbH,

Würselen

Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

im Pflege- und Dienstleistungssektor: Verbundprojekte

19

Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie Employer Branding in der stationären Altenpflege

Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung

Integrierte Technik- und Arbeitsprozessentwicklung für Gesundheit in der ambulanten Pflege

Pflege für Pflegende. Ein empathiebasiertes Entlastungskonzept.

Serious Game-basierte Informations- und Lernumgebung zum Abbau von physischen und psychischen Belastungen bei Pflegekräften“

Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

im Pflege- und Dienstleistungssektor: Statements aus der FG 2

20

• Dienstleistungs- und Pflegearbeit ist Interaktionsarbeit.

• Die Fokusgruppe möchte daran arbeiten, Arbeit 4.0 für Dienstleistungs- und

Interaktionsarbeit zu definieren.

• Dabei geht es auch um das Verhältnis von Individualisierung vs.

Formalisierung in der Dienstleistungsarbeit.

• Die professionelle Pflege ist ein starker wertschöpfender und arbeitsintensiver

Bereich (> 1 Mio Beschäftigte). Die meisten Pflegekräfte arbeiten in

Krankenhäusern, stationären Altenpflegeeinrichtungen und bei ambulanten

Diensten.

• Der Pflege- und Gesundheitssektor ist ein politisch gestalteter Raum, also

müssen übergreifende Präventionskonzepte auch die politisch gestalteten

Rahmenbedingungen einbeziehen.

• Die Fokusgruppe arbeitet an verschiedenen Elementen von

Präventionskonzepten, die die Beschäftigten in dem, was sie tun, stärken, sie

weiterentwickeln und zu einer guten Balance zwischen Empathie und

Selbstschutz beitragen.

21

Fokusgruppe 3:

Arbeits- und Gesundheitsschutz

durch Präventionsallianzen Fokusgruppensprecherin:

Prof. Dr. Eva Bamberg, Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg.

Vertreten durch:

Frau Prof. Dr. Monique Janneck, FH Lübeck

Fokusgruppe 3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch

Präventionsallianzen: Inhalt und Ziele

22

Fokusgruppensprecherin

Prof. Dr. Eva Bamberg, Universität Hamburg

Inhalte

Fokusgruppe 3 beschäftigt sich mit Konzepten, Akteuren und

Qualitätssicherung von Präventionsallianzen, die Unternehmen dabei

unterstützen können, effiziente Präventionsmaßnahmen zu konzipieren und

erfolgreich umzusetzen.

Ziele

• Entwicklung und Etablierung von Maßnahmen des

Gesundheitsmanagements, speziell auch für kleine Betriebe

• Nutzung und Förderung von Vernetzung, um Synergien zu schaffen und

sichtbar zu machen

• Entwicklung von (digital gestützten) Analysetools, Interventionen,

Kriterien der Selbstevaluation

Fokusgruppe 3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch

Präventionsallianzen: Verbundprojekte

23

Entwicklung online-gestützter BGM- und Vernetzungsangebote für das Handwerk

Entwicklung konkreter Handlungshilfen und Leit- linien für eine präventive Arbeits-gestaltung in der Arbeitswelt 4.0

Entwicklung eines digital gestützten BGM-Programms für Existenzgründungen

Entwicklung von Praxisins-trumenten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Pionierbranchen

FG3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Präventionsallianzen

Förderung von Prävention durch Integration von Gesundheits-management in die Wertschöp-fungskette und Corporate Social Responsibility-Aktivitäten

Entwicklung eines Konzepts zur Förderung des BMG in KMU unter Nutzung von Netzwerken

24

Fokusgruppe 4:

Individualisierte und

präventive Arbeitsgestaltung

Fokusgruppensprecher:

Kurt Georg Ciesinger,

gaus gmbh medien bildung politikberatung

Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung:

Inhalt und Ziele

25

Fokusgruppensprecher

Kurt-Georg Ciesinger

Inhalte

Fokusgruppe 4 erforscht Maßnahmen zur individualisierten und

präventiven Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen Organisationen (KMU

und Großunternehmen) und Branchen (u.a. Metall & Elektro, Logistik,

Forstwirtschaft).

Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung:

Verbundprojekte

26

FG4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung

Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung

27

Die Agenda der Fokusgruppe

Die Fokusgruppe sieht eine Reihe von Anknüpfungspunkten für Kooperationen

zwischen den einzelnen Projekten.

Querschnittsthemen für die Zusammenarbeit der Fokusgruppenmitglieder

• Prozessoptimierung: Wie können die Konzeption, Beantragung,

Forschung, Intervention und Projektmanagement optimiert werden?

(Prof. Dr. Rüdiger Trimpop, Friedrich-Schiller-Universität Jena)

• Integrierte Verhaltens-und verhältnisorientierte Präventionskonzepte als

Erfolgsfaktoren bei individualisierter Arbeit (Dr. Anja Gerlmaier, Institut

Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen)

• Erwerbsbiografien präventiv über den gesamten Lebenslauf gestalten

(Michael Niehaus, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)

• Forschungsmethoden / Mixed Methods Ansätze zur Verallgemeinerung

von Fallstudien (Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-Universität

Hamburg)

Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung

28

Das eBook zur Fokusgruppe.

Download unter

www.gesundearbeit-mega.de

29

Fokusgruppe 5:

Gesunde Arbeit durch innovative

Arbeitsformen und Assistenzsysteme

Fokusgruppensprecher: Dr. Nick Kratzer, Institut für Sozialwissenschaftliche

Forschung e.V. (ISF München)

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

30

Fokusgruppe 5:

Gesunde Arbeit durch

innovative Arbeitsformen

und Assistenzsystem

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

31

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

32

Prentimo hjk

Mobile Arbeit: sicher,

gesund, lebensphasen-

gerecht und

geschlechter-

sensibel

PRÄGEWELT

SUGAR

AiM

Aquias

Dynamik 4.0

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

33

prentimo

PRÄGEWELT

SUGAR

AiM

Aquias

Dynamik 4.0 jikk

Industrie 4.0 in KMU: Entwicklung

eines dynamischen Systems zur

Erfassung und Prävention

psychischer Arbeitsbelastungen

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

34

prentimo

PRÄGEWELT

SUGAR

AiM

Aquias o

Robotik: Lösungen

für die barriere-

freien Mensch-

Roboter-

Kooperation

Dynamik 4.0

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

35

prentimo

PRÄGEWELT

SUGAR

AiM o

Smart Devices:

Sensorische,

kognitive MA-

Unterstützung als

Baustein des BGM

Aquias

Dynamik 4.0

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

36

prentimo

PRÄGEWELT

SUGAR o

Kommunikation:

Arbeitsschutzkonforme, differenzierte

Kommunikationssysteme

AiM

Aquias

Dynamik 4.0

Arbeitsplatz der

Zukunft

Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und

Assistenzsysteme

37

prentimo

PRÄGEWELT o

Neue Bürowelten:

Gesundheitsförderliche

Gestaltung von

Open Space- Büros SUGAR

AiM

Aquias

Dynamik 4.0

Arbeitsplatz der

Zukunft