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Unternehmen
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Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
1-2-3 Gebäudemanagement GmbH
Dienstleistungen
105
Schützenstraße 107
22761 Hamburg
Gabriele BeckTelefon: 040/ 832 00 123E-Mail: beck@1-2-3gm.de
� Diverse Teilzeitmodelle sind möglich.
� Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
� Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich.
� Jobsharing wird auch angeboten.
� Home office wird nach Möglichkeit und Bedarf praktiziert.
� Fortbildungsseminare werden auch Elternzeitlern angeboten.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang.
� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkäfte angboten.
� Führung in Teilzeit ist möglich.
15
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Absolut Research GmbH
Finanzdienstleistungen – Fachverlag
20
Große Elbstraße 277a
22767 Hamburg
Ellen HörthTelefon: 040/ 303779-0E-Mail: ellen.hoerth@absolut-research.de
� Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office).
� Führungsposition auch in Teilzeit möglich
� Teilzeitvereinbarungen können je nach Lebenslage angepasst werden.
� Die Inanspruchnahme von Elternzeit wird gelebt.
� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird gehalten.
� Eigenverantwortliches Arbeiten wird von der Geschäftsführung unter-stützt und gefördert.
� Ein Wiedereinstieg ist mit individuell vereinbarter Stundenzahl sowie Abstufungen und Steigerungen möglich.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegen-heiten möglich.
� Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen.
� Zu jährlichen Veranstaltungen, werden die Familien eingeladen.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.
258
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
achtung! GmbH
Medien
100
Straßenbahnring 7
20251 Hamburg
Sybille GastTelefon: 040/ 45 02 10 570E-Mail: sybille.gast@achtung.de
� Es gelten sehr flexible Arbeitszeitmodelle.
� Führung in Teilzeit und in mobilen Arbeitsformen wird praktiziert.
� Die Arbeitsorganisation wird in hohem Maße in den Teams selbst geplant.
� Alle Formen mobiler Arbeit sind möglich.
� Durch eine sehr gute Kompetenzbreite in den Teams kann eine Vertretung gut organisiert werden.
� Durch langfristige Planung der Weiterbildungsmaßnahmen ist die Teilnahme auch bei Familienverantwortung möglich.
� Der Kontakt zur Elternzeitlern wird individuell geregelt.
� Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich.
� Kinderbetreuungszuschuss ist als Teil des Einkommens möglich.
194
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Petra Ackmann Steuerberatungsbüro
Steuer- und Wirtschaftsberatung
8
Flachsland 12
22083 Hamburg
Petra AckmannTelefon: 040/ 24 42 98 0E-Mail: info@steuerberatung-ackmann.de
� Führungsposition auch in Teilzeit möglich.
� Individuelle Arbeitszeitgestaltung.
� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt.
� Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.
� Elternzeitlerinnen werden regelmäßig eingeladen.
� Die Urlaubsplanung wird im Team untereinander abgestimmt.
� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses.
� Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt.
� Die Mitarbeiterinnen gestalten ihre Arbeitzeit eigenverantwortlich.
� Arbeiten von zu Hause ist prinzipiell möglich.
� Tipps und Informationen zu Fragen der Kinderbetreuung.
42
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ACP IT Solutions AG
IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen
80
Friesenstraße 1
20097 Hamburg
Dirk WaltjeTelefon: 040/ 85 17 17 0E-Mail: dirk.waltje@janz-it.de
� Die Lage der Arbeitszeit von Eltern korrespondiert mit den Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung auf dem Firmengelände.
� Bei der Planung von Besprechungen wird auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.
� Die Bedürfnisse von Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� In Notfällen, beispielsweise Krankheit eines Kindes, kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Fortbildungen werden auch für Teilzeitbeschäftige angeboten.
� Abgestufte Teilzeit ist bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit möglich.
133
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Nach Absprache im Team kann die Lage der Arbeitszeit familiären Bedürfnissen angepasst werden.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang.
� Im Einzelfall ist auch ein flexibler Arbeitsort möglich.
� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitmitarbeiter angeboten.
� Bei Bedarf werden Zuschüsse für die Pflege oder die Kinderbetreuung gewährt.
� Informationen über den Bereich Pflege von Angehörigen sind über die Geschäftsleitung leicht zugänglich.
� Bei Engpässen können Kinder in den Betrieb mitgebracht werden.
� Aktives Informieren der Belegschaft.
� Mitbestimmung der gesamten Belegschaft bei Umstruktierungen bzw. Neugestaltungen.
Gisela PetersTelefon: 040/ 67 94 67 11E-Mail: as@aunds-Vertrieb.de
Stolper Straße 4a
22145 Hamburg
6
Großhandel
A+S Vertriebs GmbH
31
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ADM Germany GmbH
Agrarindustrie
260
Ferdinandstraße 5 20095 Hamburg
Anke KühnelTelefon: 040/ 30 13 - 631E-Mail: hrhamburg@adm.com
� Kitazuschuss
� Gleitzeit
� Employee Assistance Program
� Baby-Geschenk
� Reduktion von Geschäftsreisen
� Teilzeitarbeit
� Home Office
327
Unternehmen
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Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ADM Hamburg AG
Ölmühlenindustrie
650
Nippoldstraße 117
21107 Hamburg
Sabrina HoffmannTelefon: 040/ 75 19 4 - 521E-Mail: sabrina.hoffmann@adm.com
� Flexible Arbeitszeiten sind im Labor und im gewerblichen Bereich möglich.
� Jede Lösung wird individuell gestrickt.
� Ein Lebensarbeitszeitmodell mit Zeitwertkonten bietet zusätzliche Flexibilität und gilt auch anteilig für Teilzeitkräfte.
� Die Kollegen werden bei der Organisation von Teilzeitarbeitsplätzen mit einbezogen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewähr-leisten.
� Zugang zu Informationen ist über das Intranet, auch für gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gut durchdacht.
� Variable Teilzeit ist nach der Elternzeit möglich.
70
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ad publica Public Relations GmbH
Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation
20
Poßmoorweg 1
22301 Hamburg
Ivonne GlaserTelefon: 040 / 317 66 - 323 / - 300E-Mail: info@adpublica.com
� Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office).
� Flexible teaminterne Unterstützung z.B.bei Betreuungsproblemen.
� Verschiedene Informationssysteme sichern permanentes kommunikatives Kontakthalten für Eltern in Elternzeit.
� Offensive Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Eltern-/Teilzeit in die Bildungs und Qualitätsentwicklung „adcademy“.
� Abstimmung der Arbeitsplanung im Team, um Kundenwünsche und Familienbelange gleichermaßen zu berücksichtigen.
� Einbeziehung auch der Beschäftigen mit Familienaufgaben in alle Unternehmensaktivitäten.
� Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen/ern geplant.
� Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich.
� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.
45
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
afg PERSONAL GmbH
Zeitarbeit
187
Nagelsweg 10
20097 Hamburg
Angelo WehrliTelefon: 040/ 88905910E-Mail: angelo.wehrli@afgpersonal.de
� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung, sowie alle Arten von Teilzeitmodellen sind möglich.
� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienauf-gaben Rücksicht genommen.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.
� Im Bereich Administration sind mobile Arbeitsformen unkompliziert möglich.
� Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berück-sichtigt.
� Zu den Elternzeitlern hält der Arbeitsbereich Kontakt.
� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig und sorgfältig vorbereitet.
� Zuschuss zur Kinderbetreuung.
153
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 81
agilo gGmbH
Soziale Dienstleistungen
106
Droopweg 31
20537 Hamburg
Ralf InzelmannTelefon: 040/ 530 366 - 33E-Mail: ralf.inzelmann@agilo-hamburg.net
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich.
� Diverse Varianten der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.
� Für die Arbeitsorganisation wird ein Mindestbedarf an Personal definiert, um Transparenz und Planungssicherheit zu schaffen.
� Im Verwaltungsbereich kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.
� Für Mitarbeiterkinder gibt es einen garantierten Kitaplatz.
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
AKRA GmbH
Beratung und Software
59
Domstraße 17
20095 Hamburg
Dörte KlasingTelefon: 040/ 309 535 36E-Mail: doerte.klasing@akra.de
� Es gibt eine vereinbarte Jahresarbeitszeit.
� Gleitzeitkonten mit hoher Eigenverantwortung.
� Mitarbeiter mit Familienaufgaben können auch in Teilzeit arbeiten.
� Im jeweiligen Projektteam werden die Arbeitszeiten untereinander abgestimmt.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geregelt.
� Die Vertretung untereinander wird innerhalb eines Projektteams koordiniert.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Übernahme der Kinderbetreuungskosten im Falle eines KiTa-Gutscheins bis zu 100%.
179
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Verfahrenstechnik
Alfa Laval Mid Europe GmbH
260
Wilhelm-Bergner-Straße 7
21509 Glinde
Nadine AbrahaTelefon: 040/ 72 74 2388E-Mail: nadine.abraha@alfalaval.com
131
� Gleitzeitregelung mit Kernzeit.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache mit den Vorgesetzten in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienverant-wortung Rücksicht genommen.
� Für mobile Arbeitsorte gibt es unkomplizierte Lösungen (Home Office).
� Vertretungen sind klar geregelt. Eine hohe Kompetenzbreite sichert die Verfahrensabläufe.
� Viele Qualifizierungen finden am Arbeitsplatz statt, so dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.
� Elternzeitler werden individuell begleitet.
� Notfallbetreuung in Kooperation mit der Kita-Vereinigung Hamburg Nord.
� Die Kinderbetreuungskosten werden bezuschusst.
� Es gibt zudem das Angebot des Familienservices des Fürstenberg Instituts, neben der externen Mitarbeiterberatung.
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Arbeitszeiten.
� Teilzeit, wenn Kinder/Angehörige betreut werden sollen.
� Teilzeit für Führungskräfte, wenn Kinder/Angehörige betreut werden sol-len.
� Sabbatical, wenn Angehörige betreut werden sollen.
� Bei Bedarf (je nach Tätigkeit) Homeoffice.
� Berücksichtigung der Schulferien bei der Urlaubsplanung.
� Großes Kinderfest (direkt vor den Sommerferien).
� In der Adventszeit Besuch eines Weihnachtsmärchens.
� „Großeltern“-zeit – angelehnt an die Elternzeit.
� Wichtige Informationen über ein allgemein zugängliches Laufwerk.
Sabine Zielasko Telefon: 040/ 50 77 34 88 E-Mail: s.zielasko@alsterarbeit.de
Elisabeth-Flügge-Straße 10
22337 Hamburg
323
Beschäftigungsträger
alsterarbeit gGmbH
319
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Altonaer Spar- und Bauverein eG
129
Immobilien/ Wohnungsbaugenossenschaft
110
Max-Brauer-Allee 69
22765 Hamburg
Sandra Stöhr Telefon: 040/ 389010168 E-Mail: sstoehr@altoba.de
� Es gibt ein externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit umfangreichen Beratungs- und Hilfsangeboten für berufliche und private Belange von Miar-beitern und deren Angehörigen.
� Es gibt sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung; auch Jahresarbeitszeitkonten dienen der Flexibilität.
� Die Teams finden eigenverantwortlich faire Lösungen zur Arbeitsplanung, ggf. haben Mitarbeiter mit Familien Vorrang bei der Urlaubsplanung.
� Eine bezalte Freistellung zur Pflege eines erkrankten Kindes ohne ärztliches Attest ist in gewissem Rahmen möglich.
� Es gibt ein effektives Informationssystem über Angebote zur Verein barkeit von Beruf und Familie durch persönliche Beratung oder über das Intranet.
� Während beruflicher Auszeiten wird ein enger Kontakt zu den Mitarbeitern durch die Versendung eines Mitarbeiternewsletters und Einladungen zu Unternehmensfeiern gepflegt.
� Bei Geburt und Hochzeit erhalten die Mitarbeiter eine Sonderzahlung; zudem gibt es Sonderurlaube zu verschiedenen Anlässen.
� Es wird eine Kinderweihnachtsfeier für Mitarbeiterkinder und Eltern ausgerichtet.
� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge.
� Es werden Veranstaltungen zum Thema Eldercare angeboten.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Diverse Teilzeitmodelle bereits ab 10 Std./Woche sind möglich.
� Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen ist möglich.
� Teilzeit während der Elternzeit.
� Eltern mit Schulkindern haben Urlaubsvorrang.
� Individuelle Planung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit.
� Berufsbegleitende Ausbildung GPA.
� Individuelle Dienstplangestaltung.
Sabine Deutschbein Telefon: 040 / 819 53 50 E-Mail: deutschbein-ambulante-pflege@t-online.de
Wedeler Landstraße 28
22559 Hamburg
57
Gesundheitswesen, ambulante Pflege
Ambulante – Haus – Alten – Kranken –PflegeSabine Deutschbein
Unternehmen
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Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ANMATHO AG
IT-Dienstleistungen
30
Winterhuder Weg 8
22085 Hamburg
Matthias WeigmannTelefon: 040/ 229 47 19- 0E-Mail: matthias.weigmann@anmatho.de
� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
� Es gelten Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit, aber mit Orientie-rung am Kundenservice.
� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung Vorrang.
� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird informell gehalten.
� Nach dem Wiedereinstieg werden unterschiedliche Teilzeitmöglichkeiten auch mit geringem Stundenanteil angeboten.
� Qualifizierungen sind auch in Teilzeit möglich, insbesondere durch Inhouse-Schulungen und eLearning.
� Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Bei Bedarf Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
� Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen möglich.
� Bei Bedarf können auch Aufgaben im HomeOffie erledigt werden.
199
Unternehmen
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Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
aquilliance GmbH
Unternehmensberatung: CRM, Vertrieb und Salesforce
7
Hermann-Balk-Straße 127
22147 Hamburg
Reza GhalamkarizadehTelefon: 040/ 609 41 33 80E-Mail: rg@aqilliance.de
� Teilzeitarbeit wird unterstützt und ist auch in Führungspositionen möglich.
� Die Abstimmung der Arbeitsplanung erfolgt im Team, um Kundenwün-sche und familiäre Verpflichtungen gleichermaßen zu berücksichtigen.
� Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.
� Durch eine hohe Kompetenzbreite kann eine Vertretung gewährleistet werden.
� Ein moderner Arbeitsplatz mit diversen Arbeitsinstrumenten in der Cloud bietet die notwendige technische Flexibilität.
� Mitarbeiter und Vorgesetzte informieren sich regelmäßig und aktiv gegenseitig.
� Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge gibt zusätzlich Sicherheit.
259
Unternehmen
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Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 80
ARBEIT UND MEHR Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH
Personaldienstleistungen
45
Hudtwalckerstraße 11
22299 Hamburg
Imke PetersenTelefon: 040/ 460 635-163E-Mail: ip@aum-hh.de
� Teilzeitarbeit ist in diversen Modellen, u.a. in Form von Job Sharing und Home Office möglich.
� Teilzeitarbeit ist in individueller Stundenzahl möglich.
� Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen werden im Team abgespro-chen, wobei Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern besonders berück-sichtigt werden.
� Informationen zu den Themenbereichen Mutterschutz, Elterngeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie diversen Arbeitszeitmodellen für Teilzeitkräfte gibt die interne Familienbeauftragte.
� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch Einladungen zu internen Veranstal-tungen gehalten.
� Weiterbildungsangebote gelten auch für Teilzeitkräfte.
� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden unterstützt.
� Einheitlicher Kindergarten-Zuschuss in Höhe von Euro 100,00.
� Veranstaltungen für die ganze Familie (Weihnachtsmarkt, Sportveran-staltungen etc.)
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ARISTO Graphic Systeme GmbH & Co. KG
Werkzeugmaschinenhersteller
60
Schnakenburgalle 117
22525 Hamburg
Nina ExsternbrinkTelefon: 040/ 547 47-207E-Mail: Exsternbrink@aristo.de
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen jederzeit möglich.
� Innerhalb eines Rahmens gibt es eine hohe Flexibilität, beispielsweise bei der Lage der Arbeitszeit.
� Durch eine Betriebsvereinbarung werden auch individuelle Teilzeitmodelle ermöglicht.
� Teilzeitkräfte haben auch die Möglichkeit wieder auf Vollzeit aufzustocken.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Für alle Arbeitsplätze gibt es Funktionsbeschreibungen mit den entsprechenden Vertretungsregelungen.
� Bei Bedarf können auch Aufgaben im Home Office erledigt werden.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt.
204
Unternehmen
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 108
Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg e. V.
Soziale Dienstleistungen
1375
Witthöftstraße 5-7
22041 Hamburg
Bianca Seidel-VogtTelefon: 040/ 41 40 23 200E-Mail: gesundheitsmanagement@awo-hamburg.de
� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus praktikabel.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.
� Kontakthalten zu Elternzeitlern durch Informationsübermittlung und Einladungen zu Betriebsfesten.
� Qualifizierungsmaßnahmen auch in der Elternzeit möglich.
� ElternService für Mitarbeiter: Kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsangeboten „rund um die Familie“.
� Psychosoziale Beratung in besonderen Lebenslagen, sowohl bei Fra-gestellungen aus dem beruflichen, als auch dem privaten Umfeld.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Bartels Gebäudereinigung
Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste
35
Oberer Landweg 17
21033 Hamburg
Jens BartelsTelefon: 040/ 721 30 97E-Mail: info@bartels-gebaeudereinigung.de
� Abhängig vom Arbeitsobjekt sind Arbeitszeiten im Zeitfenster von abends, nachts bis morgens wählbar.
� Für die Außenbereiche wird auf die Einsatzwünsche zwischen 5:00 und 15:00 Uhr durch die Geschäftsführung eingegangen.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.
� Den Beschäftigten werden Informationen beispielsweise zu Mutter-schutz und Elternzeit durch Rundschreiben zugänglich gemacht.
� Informelle Vermittlung von Adressen zur Kinderbetreuung.
43
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Baseler Hof GmbH & Co. KG
Hotellerie/Gastronomie
144
Esplanade 11
20354 Hamburg
Niklaus KaiserTelefon: 040/ 35 90 60E-Mail: n.kaiser@baselerhof.de
� Die Arbeitszeiten sind fix, bei der Arbeitsplanung wird auf Mitarbeiter mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Führungskräfte haben Vertrauensarbeitszeit.
� Die Arbeitsplanung wird im Team abgestimmt.
� Arbeitszeiten an Feiertagen werden beispielsweise von Beschäftigten ohne Kinder aufgefangen.
� Führungskräfte nutzen auch die Elternzeit.
� Die Mitarbeiter/innen werden gegebenenfalls bei Formalitäten unterstützt.
� Vierzehntägig wird samstags und sonntags Kinderbetreuung in Kooperation mit zwei Tagesmüttern angeboten.
151
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
baumarkt direkt GmbH & Co. KG
Handel, Multi-Channel-Anbieter (Katalog/Internet/Stationärhandel) im DIY-Segment
140
Alter Teichweg 25
22081 Hamburg
Silke KochTelefon: 040/ 2353 2-121E-Mail: silke.koch@baumarktdirekt.de
� Teilzeitarbeit ist möglich und wird insbesondere von Rückkehrern nach der Familienphase genutzt.
� Pausen können flexibel gehandhabt werden.
� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Flexible Arbeitsorte sind möglich und gewollt. Die Mitarbeiter haben Zugang zum Firmennetz.
� Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
� Angebot der Ferienbetreuung durch einen Dienstleister.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
� baumarkt direkt bietet Beratung zum Thema Gesundheit und Unterstützung bei persönlichen Notlagen an.
� Befristete Arbeitszeitverkürzung, mit einer garantierten Rückkehr zu der ursprünglichen Arbeitszeit.
176
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
benchex GmbH – Benchmarking Excellence
Unternehmensberatung
2
Ludwig-Erhard-Straße 6
20459 Hamburg
Christoph KraussTelefon: 040/ 348092-68E-Mail: c.krauss@benchex.de
� Home-Office ist möglich.
� Eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich.
� Zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiterin findet ein direkter Austausch zu relevanten Themen statt.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gelebt.
234
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
THOMAS BECKER ATELIER FÜR SCHMUCK
Gestaltung und Verkauf von Schmuck
7
Grindelhof 45
20146 Hamburg
Thomas BeckerTelefon: 040/ 44 809 292E-Mail: info@thomas-becker-schmuck.de
� Angebot der Heimarbeit: Telearbeit bei Entwurfszeichnungen, Kalkulation.
� Vertrauensarbeitszeit / Zeitbuch.
� Langsamer Wiedereinstieg nach Elternzeit: individuelle Einteilung der Wochenarbeitszeiten Information und Beratung.
� Umfassende Informationen vom Mutterschutz bis zum Wiedereinstieg, sowie halbjährliche kostenfrei Seminare.
� Beratung (werdender) Eltern durch Steuerberater und Finanzdienstleister.
� Rücksichtnahme auf Familienfeiern und familiäre Angelegenheiten.
� Das Kleinkind kann zur Arbeit mitgebracht und betreut werden, solange es keinen Kitaplatz hat.
� Tagesmutter in unmittelbarer Nähe des Betriebes macht den Übergang zur Fremdbetreuung während der Arbeit leichter.
� Babysitter auf Betriebskosten bei betrieblichen Veranstaltungen
� Spezielles Netzwerk für kinderärztliche und kindertherapeutische Betreuung wird zur Verfügung gestellt.
59
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Kurt A. Behrmann W. & R. GmbH
Kundendienst für Miele Haushalts- und Gewerbegeräte
45
Gustav-Adolf-Straße 66
22043 Hamburg
Herr Fleischmann und Herr LubosnyTelefon: 040/ 65 68 91 0E-Mail: info@behrmann.de
� Im Innendienst kann die Arbeitszeit den Kinderbetreuungszeiten angepasst werden.
� Aktives Informieren der Belegschaft zu Elternzeit, Familienpass u. a.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Bei der Arbeitsplanung und in der Teamzusammensetzung werden familiäre Verpflichtungen mit einbezogen.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird durch ein Planungs-gespräch vorbereitet.
� Einbeziehung der Familien z. B. bei Betriebsfeiern.
� Zuschuss bei der Geburt eines Kindes.
� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.
40
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Bengel & Engel Private Kindertagestätte und Kinderhotel
Kinderbetreuung, Bildung
44
Sillemstraße 60a
20257 Hamburg
Florian Dahl, Kaufmännischer GeschäftsführerTelefon: 040/ 43 179 49-14E-Mail: f.dahl@bengel-engel.de
� Flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen werden zwischen den Mitarbeiter/innen und der Leitung abgestimmt (20, 30, 35 und 40 Wochenstunden möglich).
� Die Arbeitsorganisation erfolgt familienbewusst, ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist im Notfall praktikabel.
� Der Arbeitsort ist familienfreundlich eingerichtet, Kinder können mitgebracht werden.
� Familiäre Belange werden bei Einstellung und Karriereplanung berücksichtigt, Familienkompetenz gilt als Vorteil bei der Einstellung.
� Angebote zur Weiterbildung während der Elternzeit sowie zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
� Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung durch die Vermittlung von Betreuungsplätzen und Beratung zu Betreuungsangeboten für Kinder.
� Das Bengel & Engel Kinderhotel und die Notfallbetreuung steht allen Kindern der Mitarbeiter/innen offen.
47
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
BeOne Hamburg GmbH
Unternehmensberatung: Technologie- und Managementberatung
111
Harburger Schloßstraße 30
21079 Hamburg
Kirsten HauptTelefon: 040/ 7941 66 15E-Mail: kirsten.haupt@beone-hamburg.com
� Es gibt eine grobe Struktur für die Arbeitszeitgestaltung mit großzügigen Ausnahmen.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die geleisteten Stunden werden täglich eigenverantwortlich erfasst.
� Überstunden können als Freizeit genommen werden.
� In den Teams ist jedes Thema doppelt besetzt, so dass Absprachen über flexible Arbeitszeiten durch kompetente Vertretungen möglich sind.
� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden technisch unterstützt.
� Bei der Terminierung der Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen.
� Individuelle Vereinbarungen nach der Rückkehr aus der Elternzeit sind möglich.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
� Feste Ansprechpartner für MitarbeiterInnen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
201
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Die Abdeckung der Präsenszeiten wird im Team abgestimmt.
� Bei Bedarf individuell vereinbarte flexible Arbeitszeitmodelle.
� Kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache möglich.
� Bei Bedarf werden Heimarbeitsplätze eingerichtet, die auch mit flexiblen Arbeitszeiten kombiniert werden können.
� Im Rahmen der Urlaubplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern oder Lebenspartnern (Auszubildende/Studenten) Vorrang.
� Im Falle von Qualifizierungsmaßnahmen werden bei Bedarf individuelle Lösungen zur Kinderbetreuung gesucht.
� In den Arbeitsprojekten ist die Vertretung durch eine hohe Kompetenz breite gewährleistet.
� Zum jährlichen Sommerfest werden immer alle Familienangehörigen (Ehe-/Lebenspartner und Kinder) eingeladen.
� Elternzeitler erhalten regelmäßig Einladungen zu besonderen Veranstal-tungen oder Festlichkeiten.
� Führung in Teilzeit möglich.
� Wiedereinstieg individuell und flexibel, auch sehr geringe Stundenzahl und laufende Anpassung nach oben und unten möglich.
BeraCom Beratung und Softwareentwicklung GmbH & Co. KG
IT / Beratung und Software
38
Weidestraße 134
22083 Hamburg
Dr. Britta Kahlfuss Telefon: 040/ 54 72 41 77 E-Mail: bkahlfuss@beracom.de
109
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 85
BESCom Elektronik GmbH
Informations- und Kommunikationstechnik
12
Hammer Deich 63
20537 Hamburg
Jörg EisebraunTelefon: 040/ 21 11 91 11E-Mail: joerg.eisebraun@bescom.de
� Die Teams sind altersgemischt zusammengesetzt.
� Durch Absprachen im Team gelingt es, dass auch bei familien-freundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist möglich.
� Home office ermöglicht im Bereich Vertrieb auch eine Arbeit von zu Hause.
� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund. Für den technischen Kundendienst gibt es feste Präsenzzeiten.
� Fachliche Weiterbildung wird auch für TeilzeitmitarbeiterInnen angeboten.
� Die Geschäftleitung ist offen für familiäre Verpflichtungen der Beschäftigten und kümmert sich aktiv um Lösungen.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Bezirksamt Bergedorf
Verwaltung
558
Wentorfer Straße 38
21029 Hamburg
Ute WaltherTelefon: 040/428 91 2909E-Mail: ute.walther@bergedorf.hamburg.de
� Die Gleitzeitregelungen werden ergänzt durch individuelle Arbeitszeitmo-delle.
� In den Bereichen mit Kundenverkehr und damit Präsenzpflichten gleichen u.a. Rotationen zwischen Front- und Backoffice die unterschiedlichen Arbeitsanteile der Beschäftigten aus, damit auch dort Teilzeitbeschäfti-gung weiterhin möglich ist.
� Alternierende Telearbeit wird im Rahmen der FHH weiten Regelungen angepasst an die persönliche Situation angeboten.
� In akuten familiär bedingten Notsituationen wird mobil computing genutzt, um das kurzzeitige Arbeiten zuhause zu ermöglichen.
� Maßnahmen der Weiterbildung sind differenziert für Vollzeit- und Teilzeit-kräfte konzipiert und entsprechend zeitlich und örtlich angepasst.
� Der Wiedereinstieg in den Beruf wird durch ein Hamburg weit angebotenes Fortbildungsangebot begleitet.
� Führungspositionen sind auch in Teilzeit möglich.
� Angebot einer Kindernotfallbetreuung (gilt für alle Beschäftigten der Hansestadt Hamburg).
138
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Big Idea Global Brand Communications GmbH & Co. KG
Werbung
8
Borselstraße 16 c
22765 Hamburg
Claudia TobisTelefon: 040/ 2263 3073-0E-Mail: meet@bigideaglobal.com
� Die Dauer und Lage der Arbeitszeit wird voll flexibel gestaltet.
� Die volle Flexibilität gilt auch für die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten.
� Der Informationsaustausch wird zusätzlich über regelmäßige Skype Konferenzen, gemeinsame Tools und persönliche Gespräche gesichert.
� Das Verlassen des Arbeitsplatzes im Notfall ist kein Problem.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen und wird gelebt und gefördert.
243
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Malereibetrieb Harald Bohnhof
Maler – Raumgestalter
2
Osdorfer Weg 2
22607 Hamburg
Harald BohnhofTelefon: 040/ 89 06 14 90E-Mail: bohnhof.malerei @yahoo.de
� Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache in dringenden Angelegenheiten z. B. bei Krankheit des Kindes möglich.
� Verwaltungsaufgaben können auch von zu Hause aus erledigt werden.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt
� Volle Unterstützung bei dualem Studium.
� Die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger wird geregelt.
187
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Heinr. Borgwaldt GmbH
Produzierendes Gewerbe
97
Schnackenburgsallee 15
22525 Hamburg
Insa BrielTelefon: 040/ 85 31 38 225E-Mail: ibriel@borgwaldt.com
� 24 verschiedene Arbeitzeitmodelle.
� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit.
� Anspar- und Übertragungsmöglichkeiten von max.10 Plusstunden monatlich.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.
� Eine Arbeit von zu Hause aus, ist durch entsprechende technische Ausstattung möglich, sofern es der Job erlaubt (Bsp.: Produktion geht natürlich nicht von zu Hause…).
� Elternzeitlern werden gezielte Fortbildungen angeboten falls notwendig.
� Individuelle Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
� Elternzeitler nehmen an Betriebsfeiern teil.
52
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
BSAG Bueroservice24 AG
Callcenter
30
Überseering 25
22297 Hamburg
Kim BarthelTelefon: 040/ 600 385 0E-Mail: kbarthel@bueroservice24.de
� Ein Zwei-Schicht-Model gibt Raum für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
� Teilzeitverträge sind bei Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben möglich.
� In dringenden Angelegenheiten kann der Arbeitsplatz verlassen werden.
� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.
� Die Vertretungsmöglichkeiten sind wegen der gleichwertigen Qualifikationen gut.
� Weiterqualifizierung findet inhouse statt, dadurch können alle Beschäftigten die Angebote nutzen.
148
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG
Einzelhandel
1800
Wandsbeker Königstraße 62
22041 Hamburg
Gabriele MöllerTelefon: 040/ 6 82 79 16 00E-Mail: gabriele.moeller@budni.de
� Anpassung der Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten der Kinderbetreuung.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Mitarbeitereinsatzplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über ein Schulungsprogramm vorbereitet.
� Einbeziehung der Familien, z. B. bei Betriebsfeiern.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen, Aufbau eines Springerpools.
� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit möglich.
� Jobsharingmodelle auch für Führungskräfte.
� In Teilbereichen kann die Arbeit auch von zu Hause erledigt werden.
26
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
BWTB Lederwaren GmbH
Handwerk, Lederverarbeitender Betrieb, Feintäschnerei
5
Neugrabener Bahnhofsstraße 24
21149 Hamburg
Katharina BosienTelefon: 0176-57208214E-Mail: katharina.bosien@bwtb.de
� Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Absprache und in Notfällen möglich.
� Sehr flexible Arbeitszeiten mit Anpassung an die Schulzeiten der Kinder sind möglich.
� Die Arbeitsplanung ist saisonal und ergebnisorientiert ausgerichtet.
� Bei Bedarf ist für Tätigkeiten außerhalb der Werkstatt Homeoffice möglich.
� Fortbildung wird aktiv über training-on-the-job bzw. Angebote der Handwerkskammer wahrgenommen.
� Bei Engpässen gibt es Unterstützung im Einzelfall.
� Kinder können mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Es findet ein stetiger aktiver Austausch u. a. zu den Themen Erziehung, Bildung und Ernährung statt.
� Die Ferienzeiten werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Bei betrieblichen Feiern werden die Familien mit eingebunden.
237
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH
Kreditinstitut, Bürgschaftsbank
42
Besenbinderhof 39
20097 Hamburg
Maren NienauTelefon: 040/ 611 700 18E-Mail:n.nienau@bg-hamburg.de
� Teilzeit mit individueller Gestaltung der Arbeitszeit.
� Vertrauensarbeit und ergebnisorientiertes Arbeiten wird erfolgreich praktiziert.
� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit, sukzessive Aufstockung der Wochenstunden ist möglich.
� Weiterbildung auch für Teilzeitkräfte.
� Zuschuss zu Kinderbetreungskosten.
� Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitern in Elternzeit.
� Berufsbegleitende Ausbildung wird mit Sonderurlaub unterstützt.
� Arbeitgeber unterstützte Altersvorsorge.
60
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
CareFlex Personaldienstleistungen GmbH
Personaldienstleistungen im sozialen Bereich
200
Paul-Stritter-Weg 7
22297 Hamburg
Reinhold SchirrenTelefon: 040/ 50 77 70 00E-Mail: r.schirren@careflex.de
� Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit sowie flexible Erhöhung und Senkung der monatlichen Arbeitszeit sind möglich.
� Home-Office ist nach Bedarf in der Administration möglich.
� Die Dienstpläne werden frühzeitig, im engen Austausch und unter Berücksichtigung individueller Interessen erstellt.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig mit den Beschäftigten geplant und vorbereitet.
� ElternzeitlerInnen werden nach Wunsch in die Aktivitäten des Unterneh-mens (Firmenfeiern, Tagungen) einbezogen.
� Ein Wiedereinstiegsprojekt schult Fachkräfte, die lange Zeit aus dem Beruf ausgestiegen waren.
� Für eine Notfallbetreuung wird eine Kooperation mit einem Träger der Kindertagesbetreuung angestrebt.
� Eine berufsbegleitende Ausbildung ist möglich und wird bei Bedarf finanziell unterstützt.
� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge wird angeboten.
190
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Carlsen Verlag GmbH
Verlagswesen
130
Völkersstraße 14-20
22765 Hamburg
Denise TimmTelefon: 040/ 39804298E-Mail: denise.timm@carlsen.de
� Teilzeitarbeit ist grundsätzlich auch während der Elternzeit möglich.
� Informationen zu den Themen Elternzeit und Eldercare werden im Intranet und in Informationsmappen zur Verfügung gestellt.
� Infos zu Kindernotfallplätzen werden im Intranet zur Verfügung gestellt.
� Es findet ein regelmäßiger Austausch mit Elternzeitlern statt. Sie werden zudem zu allen Verlagsveranstaltungen eingeladen.
� Aus- und Wiedereinstieg der Elternzeitler wird gemeinsam besprochen und sorgfältig vorbereitet.
� Langfristige Planung von Fortbildungen ermöglicht auch Mitarbeitern/innen mit familiären Aufgaben – auch in Teilzeit – eine Teilnahme.
� Zuschuss zu den Betreuungskosten für Kita/Pflegemutter und zusätzlich bis zur Beendigung der 4. Klasse (Grundschule).
� Finanzielle Beteiligung bei den Ferienbetreuungskosten.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Finanzielle Zuwendung zur Geburt und Hochzeit.
149
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 294
Colgate-Palmolive Service CEW GmbH
Konsumgüter
65
Beim Strohhause 17
20097 Hamburg
Ann-Kathrin HöllerTelefon: 040/ 7319-0E-Mail: Ann-Kathrin_Hoeller@colpal.com
� Gleit- und Teilzeitangebot .
� Mobiles Arbeiten.
� Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice.
� Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice.
� Kindergartenzuschuss.
� Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien).
� Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest).
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
gemeinnützige Common Purpose Deutschland GmbH
Non-Profit/Weiterbildung
4
c/o Ernst & Young Rothenbaumchaussee 80
20148 Hamburg
Christiane GörresTelefon: 040/ 445 06 119E-Mail: christiane.goerres@commonpursose.de
� Hohe Autonomie bei der Lage der Arbeitszeiten.
� Technische Unterstützung ermöglicht Mitarbeitern/innen auf allen Ebenen, von zu Hause aus zu arbeiten.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Absprachen im Team sichern auch bei familienfreundlichen Arbeitszeiten einen planmäßigen Arbeitsablauf.
� Vertretungsregelungen werden individuell entwickelt.
� Elternzeitler werden auch zu Teammeetings eingeladen.
112
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 293
CP GABA GmbH
Konsumgüter
120
Beim Strohhause 17
20097 Hamburg
Ann-Kathrin HöllerTelefon: 040/ 7319-0E-Mail: Ann-Kathrin_Hoeller@colpal.com
� Gleit- und Teilzeitangebot .
� Mobiles Arbeiten.
� Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice.
� Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice.
� Kindergartenzuschuss.
� Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien).
� Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest).
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Arbeitszeiten.
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.
� Teilzeitarbeit möglich, wenn Kinder oder ältere Angehörige betreut werden müssen.
Anke GüllandTelefon: 040/ 76 99 67 - 120E-Mail: anke.guelland@cpp-group.de
Große Elbstraße 39
22767 Hamburg
24
Dienstleistung
CPP GmbH
323
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Croonen Fliesenhandel GmbH
Groß- und Einzelhandel
70
Grandkuhlenweg 17
22549 Hamburg
Anja HomannTelefon: 040/ 83383-322E-Mail: a.homann@croonen.de
� Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen kein Problem.
� Beschäftigte mit Kindern haben in den Ferien Urlaubspriorität.
� Informationen werden über persönliche Gespräche weitergegeben.
� Für bestimmte Arbeitsplätze gibt es die Möglichkeit Homeoffice wahrzunehmen.
� Es gibt untereinander eine gut funktionierende Vertretungsregelung.
� Im Rahmen der Personalentwicklung werden mit den jungen Beschäftigten Gespräche über ihre berufliche Entwicklung geführt.
� Kinder können – soweit aus Sicherheitsgründen möglich – an den Arbeitsplatz mitgenommen werden.
� Erfassung der Arbeitszeiten über ein Jahresarbeitszeitkonto mit einem hohen Maß an individueller Gestaltungsmöglichkeit.
� Weiterbildungsmaßnahmen stehen allen Beschäftigten zur Verfügung.
� Teilzeitarbeit ist auch auf Leitungsebene teilweise möglich.
249
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Anlagenbau
203
Georg-Sasse-Straße 28-32 22949 Ammersbek
Anja Retzlaff Telefon 040/ 605 65 210 E-Mail: anja.retzlaff@dh-partner.com
� Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist in Teilbereichen möglich.
� Selbstorganisation in den Arbeitsteams ergänzt Kernarbeitszeiten und Gleitzeiten im Bereich der Produktion.
� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung.
� Vertretungsreglungen werden in den Teams durch eine breite Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesichert.
� Die Elternzeit sowie der Wiedereinstieg werden individuell mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geplant.
� Potentialentwicklung und Weiterbildungskonzepte werden unter der Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt.
� Führungskräfte sind selbstverständlich auch Zielgruppe einer familienbewussten Personalentwicklung.
137
D + H Mechatronic AG
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DACHSER GmbH & Co. KG Logistikzentrum Hamburg
223
Logistik
200
Wilhelm-Iwan-Ring 21 21035 Hamburg
Melanie Pfützner Telefon: 040/ 78116-130 E-Mail: melanie.pfuetzner@dachser.com
� In der Administration gibt es flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto auf 38 Stunden Basis.
� Auch im Schichtbereich sind flexible Arbeitszeiten möglich.
� Bei der Arbeits- und Schichtplanung in den Teams werden persönliche Präferenzen einbezogen.
� Teilzeitarbeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange möglich.
� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung den Vorrang.
� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig vorbereitet und unter Berücksichtigung der Möglichkeiten der Mitarbeiter/innen geplant.
� Qualifizierung ist in der Freistellungsphase nach Bedarf möglich.
� Home-Office-Tätigkeiten in Einzelfällen möglich.
� Hansefit mit der Partner-Card.
� Bei Bedarf Bereitstellung eines Kita-Platzes.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 282
� Homeoffice allgemein.
� Homeoffice bei Kind-Krank / Betreuungsausfall.
� Elternzeit.
� Teilzeit.
� Freie Zeiteinteilung (keine festen Arbeitszeiten).
Oliver GstirTelefon: 040 / 28 79 81 04E-Mail:info@dasaundo.de
Neuer Pferdemarkt 1
20359 Hamburg
3
Online / Internet
dasAundO GmbH
dasAundO GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Das Cafehaus
Gastgewerbe
26
Rahlstedter Straße 68
22149 Hamburg
Klaus LangeTelefon: 040/ 673 32 34E-Mail: kontakt@dascafehaus.de
� Angepasste Arbeitszeiten an die Angebote der Kinderbetreuungsein-richtungen vor Ort.
� Vermittlung von Adressen umliegender Kinderbetreuungseinrich-tungen.
� Länge und Lage der Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
� Gutes Kontakthalten während der Elternzeit.
� Sehr individuelle Einstiegsmodelle mit sukzessivem Aufstocken der Arbeitszeit.
� Arbeiten auch während der Elternzeit möglich.
� Weiterbildung wird für Teilzeitbeschäftigte und in Elternzeit angeboten.
17
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Dakosy Datenkommunikationssysteme AG
IT
170
Mattentwiete 2
20457 Hamburg
Dorota Anna JarkulischTelefon: 040/ 37003-0E-Mail: jarkulisch@dakosy.de
� In Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort gibt es flexible Rahmenbedin-gungen.
� Den Beschäftigten stehen diverse Informationsmöglichkeiten zur Verfügung (vom Schwarzen Brett über regelmäßige Gesprächsrunden bis zur hauseigenen Zeitschrift).
� Es gibt eine arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Sonderleistungen bei bestimmten familiären Anlässen.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf die Beschäftigten mit Familie Rücksicht genommen.
� Vertretungen und Ausfälle werden durch ein festgelegtes Risikomanage-ment und hoher Kompetenzbreite der Beschäftigten aufgefangen.
� Die Personalentwicklung berücksichtigt auch die Qualifizierung und Weiterentwicklung sowie den Wiedereinstieg von Beschäftigten in Teilzeit und Elternzeit.
� Es gibt im Unternehmen ein schriftlich fixiertes Leitbild mit Beschreibung des Verhältnisses Mitarbeiter und Unternehmen sowie der wesentlichen Grundsätze und Werte.
231
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Home-Office.
� Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, Sonderurlaub).
� Flexible Lösungen für Notsituationen.
� Mitberücksichtigung bei Mitarbeitern mit Familie bei Urlaubsplanung.
� Überstundenausgleich.
� Fester Ansprechpartner für Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Jasmin OhmeTelefon: 040/ 855 00 755E-Mail: info@daskontaktwerk.de
Reventlowstraße 30; 22605 Hamburg
2 Vollzeit-Angestellte, 3 Minijobber
Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen, sowie im Ingenieur- und IT-Bereich
Das Kontaktwerk e. K.
308
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
date up training GmbH
116
Weiterbildung/ Erwachsenenbildung
45
Frankenstraße 7
20097 Hamburg
Maja SalomonTelefon: 040/ 80 90 75-0E-Mail: m.salomon@date-up.com
� In Teilbereichen ist die Lage der Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit 9:00 -15:00Uhr) frei wählbar.
� Arbeitsplatzbeschreibungen und Aufgaben können bei Bedarf den familiären Anforderungen der Mitarbeiter/innen angepasst werden.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
� Weiterbildung wird unter Berücksichtigung familiärer Belange angeboten.
� Eine hohe Kompetenzbreite erleichtert Vertretungsregelungen im Bereich der Administration.
� Finanzielle Unterstützung der Kinderbetreuung (bei nicht schulpflichtigen Kindern) wird angeboten.
� Kinde können in Notfällen mit in das Büro gebracht werden.
� Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
� Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache und im Notfall möglich.
� Fortbildungsseminare werden auch Elternzeitlern angeboten.
� Die Wiederkehr von Elternzeitlern wird durch Gespräche nach bedarf vorbereitet und begleitet.
� Der Wiedereinstieg ist mit geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.
� Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Datenlotsen Informationssysteme GmbH
Informationstechnologie
86
Beim Strohhause 27
20097 Hamburg
Katja GolzTelefon: 040/ 270 968-0E-Mail: katja.golz@datenlotsen.de
� Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
� Teilzeitarbeit ist möglich, unter Berücksichtigung der operativen Prozesse im Projekteinsatz.
� In der Urlaubsplanung werden individuelle Bedarfe berücksichtigt.
� Die Beschäftigten im Außendienst haben einen Heimarbeitsplatz.
� Für die Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, -pensum und -ort getroffen.
105
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Delphi HR-Consulting GmbH inklusive der MUTTERSCHAFFT GmbH
Personalberatung/ -vermittlung
30
Harvestehuder Weg 8a 20148 Hamburg
Ralf Döbler und Christian Walter Telefon: 040/ 361 11 11- 0 E-Mail: people@delphi-ht.de, info@mutterschafft.de
� diverse Varianten der Arbeitszeitgestaltung sind möglich, unter anderem Teilzeit und Homeoffice
� Besprechungen werden mittelfristig geplant und finden zu den Zeiten statt, in denen Kinder der Beschäftigten betreut sind
� bei Engpässen können Kinder mit an den Arbeitsplatz gebracht werden
� iPhone, auch zur privaten Nutzung
� Laptop für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt
� kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes/ zu Hause bleiben wegen der Kinder usw. möglich
325
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Die BOJE Suchtberatung und Behandlung
Träger: Gemeindepsychiatrische Dienste Hamburg-Nordost GmbH
Soziale Dienstleistungen
13
Brauhausstieg 15-17
22041 Hamburg
Marita JunkerTelefon: 040/ 731 49 49E-Mail: marita.junker@dieboje.de
� Bei der Gestaltung der Lage und der Länge der Arbeitszeit werden große Freiräume unter Berücksichtigung der Öffnungszeiten gewährt.
� Teilzeitarbeit ist auch bei Vätern üblich.
� Die Wahrnehmung von Abendterminen wird im Team abgestimmt.
� Individuelle Abwesenheitszeiten können nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen im Team realisiert werden.
� Angebot von sehr flexiblen Arbeitszeiten zur Eingewöhnung des Kindes in die Kita.
� Die Wiederkehr von Elternzeitlern wird durch Gespräche nach Bedarf vorbereitet und begleitet.
� Kinder können in Notfällen mit in das Büro gebracht werden.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
62
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
dot · media & consulting® GmbH
Medien
4
Schmarjestraße 50
22767 Hamburg
Christiane OssigTelefon: 040/ 41283733E-Mail: info@dot-media.de
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache jederzeit möglich.
� Eine 4 Tage Woche ist durch Aufbau von Plusstunden eine Option.
� Durch das eingeführte Gleitzeitmodell ergibt sich eine flexible Arbeitszeit-gestaltung für Eltern.
� Freitags ist grundsätzlich um 15:00 Uhr Feierabend.
� Mitarbeiter/innen in Elternzeit und/oder bei Erkrankung eines Kindes können auch von Zuhause aus arbeiten.
� Bei der Arbeitsplanung wird auf familiäre Pflichten Rücksicht genommen.
� Ein gut ausgestattetes „Baby Büro“ steht bei Betreuungsengpässen zur Verfügung.
� Elternzeit und Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet.
� Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.
� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses bei nicht schulpflichtigen Kindern.
168
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
dreamIT GmbH
Softwareentwicklung
30
Gaußstraße 126
22765 Hamburg
Marie-Christin JakobiTelefon: 040/ 60945247-0E-Mail: marie-christin.jakobi@dreamit.de
� Durch vorhandene Kompetenzbreite unter den Beschäftigten sind Vertretungen gut möglich.
� Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit.
� Regelmäßig finden Planungsmeetings hinsichtlich der Aufgaben und ihrer Prioritäten statt.
� Fortbildungen finden in der Regel in der Arbeitszeit statt, um Kollisionen mit Familienaufgaben zu vermeiden.
� Kinder können im Notfall mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Es wird auch mobil gearbeitet.
225
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Dr. Kleinfeld CEC GmbH & Co. KG Corporate Excellence Consultancy
Unternehmensberatung
8
Brandstwiete 36
20457 Hamburg
Anke KettlerTelefon: 040/ 525 000 0E-Mail: anke.kettler@kleinfeld-cec.com
� Wochenarbeitszeit, um Flexibilität zu gewährleisten.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Fällen jederzeit möglich.
� Arbeit im Homeoffice mit individuell vereinbarten regelmäßigen Prä-senszeiten möglich.
� Termine, z.B. interne Workshops, werden mit Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter ausgewählt.
� Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen.
� Rahmenbedingungen für die Elternzeit werden individuell geregelt.
� Übernahme der Kinderbetreuungskosten.
� Nach der Elternzeit ist die Rückkehr zu gewohntem Arbeitsplatz und Aufgaben entsprechend den Qualifikationen auch in Teilzeit möglich.
53
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DRK Harburg Ambulanzdienst Hamburg gGmbH
Soziale Dienstleistungen
136
Maretstraße 73
21073 Hamburg
Susanne KathöwerTelefon: 040/ 766092-90E-Mail: s.kathoewer@drk-hh-harburg.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Jahresarbeitszeitkonten sind möglich.
� Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung „Überkreuz“ über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert.
30
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DRK Kreisverband Hamburg-Eimsbüttel e.V.
Soziale Dienstleistungen
19
Osterstraße 45
20259 Hamburg
Wolfgang DrewsTelefon: 040/ 41 17 06 - 0E-Mail: wolfgang.drewsj@drk-hamburg-eimsbuettel.de
� Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatz planung berücksichtigt.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeiter-gespräche begleitet und geplant.
� Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt.
16
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DRK Kreisverband Hamburg-Harburg e.V.
Soziale Dienstleistungen
285
Maretstraße 73
21073 Hamburg
Susanne KathöwerTelefon: 040/ 76 60 92 90E-Mail: s.kathoewer@drk-hh-harburg.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Jahresarbeitszeitkonten sind möglich.
� Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung „Überkreuz“ über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert.
27
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DRK Kreisverband Hamburg-Harburg gGmbH
Soziale Dienstleistungen
159
Maretstraße 73
21073 Hamburg
Susanne KathöwerTelefon: 040/ 766092 -90E-Mail: s.kathoewer@drk-hh-harburg.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Jahresarbeitszeitkonten sind möglich.
� Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung „Überkreuz“ über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert.
28
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
DRK Mediservice gGmbH
Soziale Dienstleistungen
172
Behrmannplatz 3
22529 Hamburg
Jens LemsterTelefon: 040/ 55 420 333E-Mail: lemster@drk-mediservice.de
� Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatzplanung berücksichtigt.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen für den Notfall.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeiter-gespräche begleitet und geplant.
� Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt.
� Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten.
25
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Dr. Lademann & Partner Gesellschaft für Unternehmens- und Kommunalberatung mbH
Beratung
10
Friedrich-Ebert-Damm 311
22159 Hamburg
Uwe SeidelTelefon: 040/ 64 55 77 0E-Mail: seidel@dr-lademann-partner.de
� Teilzeitarbeit/Elternzeit ist möglich und wird auch in Leitungs funktionen genutzt.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird in den Teams selbst organisiert.
� Bei Bedarf ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Bei privaten Herausforderungen werden individuelle Lösungsmöglichkeiten gesucht.
� In Elternzeit befindliche Mitarbeiter werden während der Elternzeit regelmäßig über das Unternehmensgeschehen informiert und eingebunden.
191
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Effenberger Vollkorn – Bäckerei
Bäckereihandwerk/Lebensmittel
18
Rutschbahn 18
20146 Hamburg
Anne Effenberger Telefon: 040/ 45 54 45
� Individuelle Teilzeitmodelle sind möglich.
� Durch eine ausgeglichene Kompetenzstruktur sind nahezu alle Mitarbeiter/innen in der Lage sich gegenseitig zu vertreten.
� Weiterbildung wird für Mitarbeiter/innen mit Familienverantwortung durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt.
� Berufsschüler/innen und Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
193
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
EHA Energie-Handels-Gesellschaft mbH & Co. KG
Energie
111
Überseering 12
22297 Hamburg
Jan-Oliver HeidrichTelefon: 040/ 8 06 00 60E-Mail: j.heidrich@eha.net
� Elektronische Zeiterfassung und ein Langzeitarbeitskonto bieten Möglich-keiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
� In der Urlaubsplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Durch eine homogene Kompetenzbreite sind die Vertretungen in den ein-zelnen Abteilungen gut zu regeln.
� Die Arbeitsprozesse werden in den Teams der einzelnen Abteilungen abgestimmt, um auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung einen planmäßigen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
� Flexible Arbeitsorte sind je nach Tätigkeitprofil grundsätzlich möglich.
� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird rechtzeitig vorbereitet.
� Ein Eltern-Kind-Zimmer mit der Standartausstattung eines Büroarbeits-platzes sowie kindgerechten Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten ist in Kooperation mit Vattenfall nutzbar.
� Finanzielle Unterstützung für professionelle Kinderbetreuung während der Ferienzeit.
167
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Bildung/Sprache/Übersetzungen
18 sowie 150 freie Mitarbeiter
Rothenbaumchaussee 80 c
20148 Hamburg
Dr. Cathy MolohanTelefon: 040/ 650 52 53E-Mail: cathy.molohan@englishbusiness.de
� Im Rahmen der Servicezeiten können die Teams die Arbeitszeitgestal-tung eigenständig abstimmen.
� Bei entsprechendem Tätigkeitsprofil ist auch Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Vertretungen sind durch eine entsprechende Kompetenzbreite in den Teams gesichert.
� Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berücksichtigt.
� Kinder dürfen an den Arbeitsplatz mitgebracht werden.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
124
EnglishBusiness AG
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ERGON Datenprojekte GmbH
IT-Dienstleistungen
20
Glockengießerwall 2
20095 Hamburg
Daniel KresinTelefon: 040/ 853 77 20E-Mail: kresin@ergonweb.de
� Es gilt Vertrauensarbeitszeit unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse.
� Teilzeitarbeit wird in verschiedenen Varianten genutzt.
� Die tägliche Arbeitszeit kann auch flexibel angepasst werden.
� Arbeiten im Home Office ist jederzeit nach Absprache möglich.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet und begleitet.
� Der Wiedereinstieg ist auch mit unterhälftiger Teilzeit möglich, um dann sukzessiv die Arbeitszeit wieder zu erhöhen.
� Die Vertretung untereinander ist praxisgerecht organisiert.
� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familien-verantwortung Rücksicht genommen.
� Fortbildung wird auch für Teilzeitkräfte angeboten.
186
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Erziehungshilfe e.V.
Soziale Dienstleistungen
35
Tegelsbarg 1
22399 Hamburg
Thorsten HöhnkeTelefon: 040/ 60901916E-Mail: hoehnke@erziehungshilfe-hamburg.de
� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der verbindlichen Sprechstundenzeiten.
� Für Teilbereiche ist die Arbeit auch von zu Hause aus praktikabel.
� Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.
� Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit ist auch bei geringer Stundenzahl möglich.
� In Notfällen können Kinder auch mit ins Büro gebracht werden.
119
Pantone U 301
HKS 23 N
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Eurofins NDSC Food Testing Germany GmbH
Analytik-Dienstleistung
854
Neuländer Kamp 1 a
21079 Hamburg
Kim JungnickelTelefon: 040/ 492 94 - 622 00E-Mail: kimjungnickel@eurofins.de
102
� Vertrauensarbeitszeit im Verwaltungsbereich schafft Freiräume in der Arbeitszeitgestaltung.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Die Führungskräfte moderieren den Prozess der Arbeitsplanung und Teamorganisation.
� Durch eine gute Kommunikation Vorab kann auch für Führungskräfte Elternzeit organisiert werden.
� Fortbildungsmaßnahmen werden auch für Teilzeitkräfte angeboten.
� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus praktikabel.
� Elternzeitler erhalten regelmäßig Informationen aus dem Unternehmen.
� Teilzeit während der Elternzeit ist möglich.
� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig und sorgfältig vorbereitet.
� Es kann ggf. ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt werden.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH
Bildung
80
Doberaner Weg 20
22143 Hamburg
Anja MundzeckTelefon: 040/ 675 70 - 103E-Mail: anja.mundzeck@euro-fh.de
� Gleitzeit ohne Kernarbeitzeit.
� Arbeit ist für bestimmte Tätigkeiten in abgestimmten Einzelfällen auch von Zuhause aus möglich.
� Abgestufte Teilzeit in der Elternzeit.
� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Kontakt zu Schwangeren und Müttern in Elternzeit.
� Unterstützung von Rückkehrerinnen auf Wunsch.
� Kinderbetreuungszuschuss (50 €/Monat pro Kind).
� Zusätzlich zur gesetzlichen Regelung Sonderurlaub zur Pflege von kranken Kindern.
� Kinderferienbetreuung wird finanziell unterstützt.
10
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 217
Evangelische Kindertagesstätten Alten Eichen
Erziehung und Bildung
24
Wördemanns Weg 19 22527 Hamburg
Christina Karsten Telefon: 040/ 54 87 16 30 E-Mail: c.karsten@diakonie-alten-eichen.de
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich.
� Teilzeitarbeit wird praktiziert.
� Die Beschäftigten haben die Möglichkeit die Arbeitszeit zu senken oder aufzustocken.
� Durch eine hohe Kompetenzbreite können sich alle Beschäftigten gegenseitig vertreten.
� Im Verwaltungsbereich und bei der Vorbereitung von Projekten kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.
� Weiterbildung wird erwartet, Teilzeitmitarbeiter/innen bekommen die tatsächliche Dauer angerechnet.
� Mitarbeiterkinder können in der Kita betreut werden.
� Übernahme von Führungsposition auch in Teilzeit möglich
� Aktive Information und Kontakt halten zu Mitarbeiter/innen in Mutterschutz und Elternzeit (z.B. Einladung Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, gemeinsamen Aktivitäten, Mitarbeiterzeitung/Newsletter etc.)
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich.
� Teilzeitarbeit wird praktiziert.
� Die Beschäftigten haben die Möglichkeit die Arbeitszeit zu senken oder aufzustocken.
� Durch eine hohe Kompetenzbreite können sich alle Beschäftigten gegenseitig vertreten.
� Im Verwaltungsbereich und bei der Vorbereitung von Projekten kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.
� Weiterbildung wird erwartet, Teilzeitmitarbeiter/innen bekommen die tatsächliche Dauer angerechnet.
� Mitarbeiterkinder können in der Kita betreut werden.
� Übernahme von Führungsposition auch in Teilzeit möglich
� Aktive Information und Kontakt halten zu Mitarbeiter/innen in Mutterschutz und Elternzeit (z.B. Einladung Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, gemeinsamen Aktivitäten, Mitarbeiterzeitung/Newsletter etc.)
Christina Karsten Telefon: 040/ 54 87 16 30 E-Mail: c.karsten@diakonie-alten-eichen.de
Hohe Weide 17 b
20259 Hamburg
15
Erziehung und Bildung
Ev. Kindertagesstätte Hohe Weide
321
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Arbeitszeiten.
� Home Office Möglichkeit nach Bedarf und Möglichkeiten.
� Betreuung kranker Kinder zuhause mit begleitendem Home Office
� Berücksichtigung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung.
� Möglichkeit, Kinder mit ins Büro zu nehmen.
� Teilzeitarbeit.
Svenja SteffensTelefon: 040/ 36 88 00 48 61E-Mail: svenja@evolut.co.za
Klopstockstraße 1 22765 Hamburg
5
Management Consulting
Evolut Consulting GmbH
311
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 277
� Gleit- und Teilzeitangebot.
� Home Office möglich.
� Kinder können bei Betreuungsausfall mit ins Büro gebracht werden.
� Kurzfristige Abwesenheit zur Kinderbetreuung ist möglich.
� Urlaubsplanung richtet sich nach Schulferien.
� Hundefreundliches Büro.
Nora Picka-PamperinTelefon: 040/ 38 08 76 94 oder 0177/417 11 23 E-Mail: np@flexcard.de
Bugdahnstraße 5
22767 Hamburg
5 Festangestellte, 8 geringfügig Beschäftigte
Druck- und Papierverarbeitung
FlexCard GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Fluctus IT GmbH
IT Dienstleister
14
Tempowerkring 1
21079 Hamburg
Martina PetersTelefon: 040/ 790 12 407E-Mail: martina.peters@fluctus-it.com
� Flexible Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Servicezeiten möglich.
� Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle.
� Mobiles Arbeiten ist bei Familienverantwortung unbürokratisch möglich.
� Vertretungen sind durch eine hohe Kompetenzbreite gut geregelt.
� Bei der Arbeitsplanung werden auch die Familienaufgaben der Beschäf-tigten berücksichtigt.
� Für Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern werden während der Ferienzeiten angemessene Lösungen gesucht.
� Qualifizierung ist auch in Teilzeit möglich.
211
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 98
FKS Friedrich Karl Schroeder GmbH & Co. KG
Informations-Technologie
180
Schwarzer Weg 8
22309 Hamburg
Kristina MielkeTelefon: 040/ 63 70 54 68E-Mail: Kristina.Mielke@fks.de
� Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit kann vereinbart werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.
� Führungskräfte arbeiten auch in Teilzeit.
� Sonderurlaub aus familiären Gründen ist möglich.
� Die Elternzeitler erhalten regelmäßig den internen Newsletter sowie Einladungen zu besonderen Anlässen.
� Der Wiedereinstieg wird gemeinsam verhandelt und sorgfältig vorbereitet.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Frisör Bötjer
Friseurhandwerk
14
Reetwerder 5
21029 Hamburg
Nicole LauTelefon: 040/ 721 27 08E-Mail: frisoer.boetjer@t-oneline.de
� Teilzeitarbeit ist kein Problem und auch aus anderen als familiären Gründen möglich.
� Die Arbeitszeit wird auf die individuellen Bedürfnisse abgestellt.
� Das Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen ist kein Problem und wird durch die Kolleginnen aufgefangen.
� Die Arbeitsplanung sowie Fortbildungen, Urlaub, etc. werden über eine Informationstafel allen Kolleginnen bekannt gegeben.
� Kolleginnen mit Kindern haben in den Ferienzeiten Vorrecht bei der Urlaubsplanung.
� Personalentwicklungswünsche Einzelner werden unterstützt.
� Teilzeitausbildung für junge Mütter ist möglich und wird praktiziert.
239
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Forschungsgruppe gdp
Dienstleistungen/ Markt- und Meinungsforschung
75
Richardstraße 18
22081 Hamburg
Volker RohwederTelefon: 040/ 29 87 60E-Mail: rohweder@gdp-group.com
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist jederzeit möglich.
� Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, auch unterhälftige Teilzeit.
� Teilzeit ist je nach Aufgabengebiet und Arbeitsplatz auch in Elternzeit möglich.
� Die Teams werden so zusammengestellt, dass auch bei familiären Verpflichtungen ein einwandfreier Arbeitsablauf gewährleistet werden kann.
� Fortbildungen werden auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in Elternzeit angeboten.
� Kontakthalteprogramm zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.
� Ein sukzessiver Wiedereinstieg bei flexibler Arbeitszeit wird durch ein Rückkehrgespräch begleitet.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
13
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Karl Frenz GmbH
Gebäudedienste/Gebäudereinigung
100
Kronsaalsweg 70
22525 Hamburg
Michael FrenzTelefon: 040/ 54 72 610E-Mail: kontakt@karlfrenz.de
� Gute Vertretungsregelungen erlauben ein Verlassen des Arbeitsplatzes.
� Vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.
� Bei der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Ein gut etabliertes Rahmenprogramm Elternzeit ermöglicht individuelle Lösungen.
� Die Arbeitsabläufe in den einzelnen Teams sind so organisiert, dass Arbeitsanforderungen und familiäre Belange gut miteinander vereinbart werden können.
� Prinzipiell ist für Teilzeitkräfte eine Karriere möglich.
� Ein Welcome – Package für neue Mitarbeiter/innen enthält Information über das Unternehmen sowie über die Hamburger Allianz für Familien.
� In besonderen Notfällen, für eine kurzfristige Kinderbetreuung, steht dem Unternehmen eine Tagesmutter zur Verfügung.
71
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH
95
Bildung und Erziehung
Gurlittstraße 31
20099 Hamburg
Marc-Terence JonesTelefon: 040/ 22 57 88 84E-Mail: jones@froebel-gruppe.de
� Teilzeitarbeit ist möglich und wird nach den familiären Bedürfnissen organisiert.
� Ein Zeitkonto ermöglicht auch mehrere Gleittage.
� Im Bereich der Administration besteht die Möglichkeit zum Home office.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird in den Teams frühzeitig geregelt.
� Ab dem 57. Lebensjahr wird die Arbeitszeit, bei vollem Lohnausgleich, prozentual abgesenkt.
� Fortbildungen werden ein Jahr im Voraus geplant.
� Qualifizierungen sind auch während der Elternzeit möglich und gewollt.
� Während der Elternzeit ist Teilzeitarbeit in geringem Stundenumfang möglich.
� Kinderbetreuungsplätze im Unternehmen.
196
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Frontline GmbH
e-commerce - Onlinehandel Mode/Textilien
95
Große Elbstraße 279a
22767 Hamburg
Christiane LingnerTelefon: 040/ 808 159-510E-Mail: clingner@frontlineshop.com
� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten ist möglich.
� In Ausnahmefällen kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Innerhalb eines Zeitrahmens ist die Arbeitszeitgestaltung flexibel.
� Die Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt.
� Abwesenheiten und Vertretungen regeln die Teams untereinander.
� Schnelle flexible Lösungen bei Notfällen, wie beispielsweise Krankheit der Kinder.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist mit geringer Stundenzahl möglich und kann sukzessive gesteigert werden.
� Es wird ein Kinderbetreuungskostenzuschuss gezahlt.
266
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 275
� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes nach Absprache selbstverständlich.
� Teilzeitarbeit ist in jeglicher Stundenzahl möglich.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Home Office ermöglicht im Bereich Vertrieb, Kundendienst, Messtechnik, Auswertung und IT auch eine Arbeit von zu Hause.
� Individuelle Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge wird angeboten.
Marcus DemuthTelefon: 040/ 368 07 74 22E-Mail: marcus.demuth@galab.de
Am Schleusengraben 7
21029 Hamburg
150
Analytik-Dienstleistung
GALAB Laboratories GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Informationstechnologie
10
Leverkusenstraße 54
22761 Hamburg
125
Thies ReinholdTelefon: 040/ 355 306 - 0E-Mail: reinhold@gemelo.de
� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet.
� Verlassen des Arbeitsplatzes ist kein Problem.
� Ergebnisorientierte Arbeit ermöglicht auch flexible Arbeitsorte.
� Temporäre Umorganisationen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von zentraler Bedeutung die Elternzeit zu ermöglichen.
� Kinder sind im Büro gern gesehene Gäste.
� Großzügiges Geschenk bei Geburt eines Kindes.
gemelo GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 86
Geneon Vermögensmanagement AG
unabhäniger Vermögensverwalter
9
Glockengießerwall 26
20095 Hamburg
Andreas EnkeTelefon: 040/ 68 87 96 60E-Mail: info@geneon-vermoegen.de
� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund.
� In Abhängigkeit von Kundenwünschen und Handelszeiten sind die Arbeitszeiten nach Absprache frei regelbar.
� Durch Doppeltbesetzungen sind in Teilbereichen die Vertretungsregelungen gut organisiert.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.
� Das Angebot von home office für die Vertriebsmitarbeiter ermöglicht jederzeit eine Arbeit von zu Hause.
� Mitarbeiter/innen können über Wertguthaben-Modelle steueroptimiert Geld für einen Sabbatical ansparen.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 78
Genety e.V
Soziokulturelle Dienstleistungen
5
Kleiner Kielort 3-5
20144 Hamburg
Petra WollnyTelefon: 040/ 35 08 26 26E-Mail: wollny@genety.de
� In Notfällen ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes nach Absprache selbstverständlich.
� Die Arbeitszeitgestaltung kann an Familienbedürfnisse individuell angepasst werden.
� Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Ein flexibler Arbeitsort ist möglich.
� Der Themenbereich Familie ist sehr präsent. Dadurch gibt es ein offenes Klima zu allen Vereinbarkeitsfragen.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
GIGA German Institute of Global and Area Studies/Leibniz-Institut für Globale und Regionale Studien
Forschung
120
Neuer Jungfernstieg 21
20354 Hamburg
Julia KramerTelefon: 040/ 428 25 540E-Mail: julia.kramer@giga-hamburg.de
� Teilzeitarbeit und auch eine Wiederaufstockung der Arbeitszeit sind möglich.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
� Besprechungen werden grundsätzlich vormittags abgehalten, große Konferenzen finden außerhalb der Ferien statt.
� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden auch genutzt.
� Elternzeitler(innen) bleiben im E-Mailverteiler. Kolleg(inn)en und Vorgesetzte halten aktiv Kontakt.
� Urlaubsplanung und Vertretungen werden im Team geregelt.
� Ein externer Anbieter sichert die Notfallbetreuung für Kinder.
� Kinder sind am Arbeitsplatz willkommen.
� Bei regelmäßigen Elternversammlungen werden Unterstützungsbedarfe aufgenommen. Individuelle Lösungen werden angeboten.
� Aktives Informieren der Belegschaft zu Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
192
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
GLS Bank Filiale Hamburg
Finanzdienstleistungen
19
Düsternstraße 10
20355 Hamburg
Alice GetschmannTelefon: 040/ 414 762 -0E-Mail: alice.getschmann@gls.de
� Vertrauensarbeit mit festen Präsenzzeiten.
� Rotierendes Verfahren zur Gestaltung der Mittagspause.
� Jobsharing mit individueller Arbeitsplanung im Team.
� Sabbaticalmodell zur Urlaubserweiterung (1 Woche pro Jahr).
� Arbeiten ist von zu Hause auch während der Elternzeit möglich.
� Abgestufter Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist möglich.
24
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
GO! Express & Logistics Hamburg AG
Logistik
62
Borstelmannsweg 109-115
20537 Hamburg
Melanie KleemTelefon: 040/ 238868-86E-Mail: melanie.kleem@general-overnight.com
� Teilzeitarbeit ist mit flexiblen individuellen Arbeitszeitregelungen möglich.
� Bei der Einsatzplanung werden private Bedürfnisse nach Möglichkeit berücksichtigt.
� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
� Home Office wird nach Möglichkeit und Bedarf praktiziert.
� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Fortbildungen werden auch Elternzeitlern angeboten.
� Die Rückkehr aus der Elternzeit wird rechtzeitig und sorgfältig geplant.
� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch Doppelbelegung der Teams gewährleistet.
� Besprechungszeiten werden mit Rücksicht auf familiäre Aufgaben terminiert.
� Inhouse Seminarangebot speziell für Mütter.
� Es wird ein Kita-Zuschlag gezahlt.
189
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Goldbach – PalliativPflegeTeam
Gesundheit, Medizin, Soziales
30
Stresemannstraße 52
22769 Hamburg
Sven GoldbachTelefon: 040/ 21 11 65 80E-Mail: info@palliativpflegeteam.de
� Wunschdienstplan
� Teilzeitarbeitsmodelle
� Für Pflegebetrieb familienfreundliche Arbeitszeiten
� Familienfreundliche Urlaubsplanung
271
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Gossler, Gobert & Wolters Assekuranz-Makler GmbH & Co. KG
Versicherung
175
Fischertwiete 1 (Chilehaus B)
20095 Hamburg
Jacquelinie Kather Telefon: 040/ 328 101-796 E-Mail: j.kather@ggw.de
� Teilzeittätigkeit mit individuellen Vereinbarungen ist möglich.
� Die Arbeitsorganisation sowie die selbstständige Erledigung der Arbeitspakete liegen in den Händen der Beschäftigten.
� Es werden auch ausgefallene Urlaubsplanungen und individuelle Wünsche, wie z.B. zweimonatige Auszeiten mit Ansparmodell, realisiert.
� Der Wiedereinstieg der Rückkehrer aus Elternzeit wird möglichst niedrigschwellig und sorgfältig vorbereitet.
� Während der Elternzeit wird Kontakt gehalten und Weiterbildung angeboten.
� Die Mitarbeiter haben auch von zu Hause aus Zugang zum Firmennetz.
� Für Mitarbeiterkinder und Verwandte werden Praktika angeboten.
� Es gibt Zuschüsse zur Kita-Betreuung.
� Führungskräfte werden im Umgang mit Krisensituationen von Mitarbeitern unterstützt.
� Bei Engpässen und Notfällen werden unbürokratisch individuelle Lösun gen gesucht sowie Arbeitgeberdarlehen oder Sonderurlaub gewährt.
246
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Greenpeace Energy eG
Energieversorger
75
Hongkongstraße 10 20457 Hamburg
Julia Tettamanti Telefon: 040/ 80 81 10 - 0E-Mail: julia.tettamanti@greenpeace-energy.de
� Den Wünschen nach Teilzeitarbeit wird in der Regel entsprochen.
� Teilzeitkräfte haben auch die Möglichkeit, wieder auf Vollzeit aufzustocken.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Vertretungen werden innerhalb des Teams geregelt.
� Zu den Elternzeitlern/innen wird Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg wird ausdrücklich erwünscht.
� Auch Führungskräfte haben die Elternzeit in Anspruch genommen.
� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden.
206
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Groth & Schneider KG
Immobilien
44
Hans-Henny-Jahnn-Weg 41- 45
22085 Hamburg
Carina HorstTelefon: 040/ 278 478-67E-Mail: horst@grothschneider.de
� Teilzeitarbeit wird praktiziert.
� Individuelle Varianten der Arbeitszeitgestaltung finden Anwendung.
� Eine sukzessive Steigerung von Teilzeit passend zur Familiensituation ist möglich.
� Die Vertretungsregelungen werden im Team abgestimmt.
� Homeoffice wird ermöglicht.
� Bevorzugung von Eltern bei der Genehmigung von Urlaub insbesondere innerhalb der Ferien.
� Karriere ist auch mit Familienverantwortung möglich.
� Weiterbildungsangebote gelten auch für Teilzeitkräfte.
� Kontakt zu Elternzeitlern wird gehalten (z.B. durch Einladung zu internen Veranstaltungen, Betriebsausflügen etc.).
218
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 96
Grundeigentümer-Versicherungen Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG)
Versicherungsunternehmen
105
Große Bäckerstraße 7
20095 Hamburg
Jessica BraunTelefon: 040/ 37663 136E-Mail: jessica.braun@grundvers.de
� Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden individuelle Teilzeitar-beitsmodelle und flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltungsmög-lichkeiten angeboten. Teilzeitarbeit ist insbesondere auch während und nach der Elternzeit möglich.
� Der Kontakt zu Eltern in Elternzeit wird zum Beispiel durch die Einla-dung zu betrieblichen Veranstaltungen und die Zusendung der Mitarbei-terzeitschrift gehalten.
� Bei der Weiterbildungsplanung werden familiäre Verpflichtungen berück-sichtigt.
� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rück-sicht genommen. Dies gilt ebenso für die Ferienzeiten von Kindergärten.
� Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge erleichtert den Mitarbeitern/innen ihre individuelle Absicherung im Alter.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Gynäkologikum Bergedorf
Gesundheitswesen
14
Alte Holstenstraße 65-67
21029 Hamburg
Annette MarschallTelefon: 040/ 7212612E-Mail: info@gynaekologikum-bergedorf.de
� Die Arbeitszeit orientiert sich an den Notwendigkeiten der Praxis und den Mitarbeiterwünschen.
� Durch einen Vertretungsplan können unvorhersehbare Abwesenheiten aufgefangen werden.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� In patientenfernen Bereichen ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Die Fortbildungsplanung ist so gestaltet, dass auch Beschäftigte mit Familienaufgaben sie wahrnehmen können.
� Zu den Elternzeitlern wird eng Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg wird frühzeitig und sorgfältig vorbereitet.
� Für Wiedereinsteiger werden Flexibilisierungsmöglichkeiten und minimale Arbeitszeiten angeboten.
159
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
h+h Versicherungskontor Hamburg Finanz- und Versicherungsmakler GmbH
Dienstleistungen
6
Farmsener Landstraße 188
22359 Hamburg
Martina Limburger-HartwigTelefon: 040/ 897 12 40E-Mail: post@versicherungskontor-hamburg.de
� Teilzeitarbeit ist in individuellen Modellvarianten möglich.
� Bei Terminabsprachen wird Rücksicht auf private Termine genommen.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung Vorrang.
� Auch eine regelmäßige Arbeit von zu Hause aus ist durch technische Unterstützung möglich.
� Elternzeitler werden vorab über Termine, Formalien und Arbeitsschutz informiert.
� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird Teilzeitarbeit angeboten.
� Während der Elternzeit ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Bei akuten Pflegesituationen kann die Lage der Arbeitszeit flexibel verändert werden.
66
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 297
� Kinderbetreuung.
� Flexible Arbeitszeiten.
� Home-Office.
� Kinderfreundliche Firmenevents.
� Jährliche Zielvereinbarungsgespräche.
� Internetzugang.
� Sonderurlaub nach der Elternzeit.
Gabriele Lehnert
Telefon: 040 / 67 58 77 99 0
E-Mail: gabriele.lehnert@hagen-triebsch.de
Schloßstraße 8 d
22041 Hamburg
10
IT-Dienstleister
Hagen + Triebsch GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hamburg Care zuhause leben
Gesundheitswesen
90
Friedensallee 290
22763 Hamburg
Jörg WolterTelefon: 040/ 8906676-70E-Mail: joerg.wolter@hamburg-care.de
� Die Mitarbeiter definieren vor der Einstellung ihre Wünsche hinsichtlich Arbeitsumfang, Tätigkeitsschwerpunkte sowie räumliche Einsatzgebiete.
� Entsprechend der jeweiligen Passung Kunde/Mitarbeiter gibt es vielfältige Arbeitsmodelle mit unterschiedlichen Organisationsformen.
� Alle Beschäftigten werden in einem umfangreichem festen Aus- und Fortbildungsprogramm qualifiziert.
� Durch hohe Anpassung an die Kundeninteressen besteht für die Beschäftigten ein hoher Individualisierungsgrad und weitreichende Flexibilität bei der Einsatzplanung.
� Durch langfristige Vertretungsplanung, kurzfristige Vertretungspuffer und grundsätzliche Ähnlichkeit der Tätigkeitsprofile ist eine hohe Vertretbar-keit gewährleistet (Modell der partizipativen Arbeitsplanung).
� Das von den Beschäftigten in einem Workshop erarbeitete Wertever-ständnis zur Familienfreundlichkeit wird mit jedem Arbeitsvertrag übergeben.
250
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hamburger Gesundheitshilfe gGmbH
Soziale Dienstleistungen
100
Wandsbeker Chaussee 8
22089 Hamburg
Jörn WiekingTelefon: 040/ 20 98 82 11E-Mail: j.wieking@hgh-ggmbh.de
� Teilzeitarbeit ist in verschiedenen Modellvarianten möglich.
� Auch in Führungspositionen kann in Teilzeit gearbeitet werden.
� Für Beschäftigte mit Kindern werden die Schichtenzeiten an die familiären Rahmenbedingungen angepasst.
� Abwesenheiten für Betreuungsleistungen erkrankter Angehöriger/Kinder unter Fortzahlung der Bezüge bis zu 5 Kalendertage im Jahr über die Leistungen nach § 45 SGB V hinaus.
� Bei der Urlaubsregelung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Angebot von speziellen Fortbildungen für Elternzeitler.
� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch das Team kollegial geregelt.
� Der Wiedereinstieg wird durch Supervision begleitet.
39
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hamburger Kinder- und Jugendhilfe e.V.
Soziale Dienstleistungen Kinder- Jugend- und Familienhilfe
368
Eiffestraße 164 c
20537 Hamburg
Günther SpierTelefon: 040/ 200 008-11E-Mail: guenther.spier@hakiju.de
� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Teilzeit auch auf geringer Stundenbasis während der Elternzeit.
� Begleiteter Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
� Aktives Informieren der Belegschaft über Handbücher.
� Im Notfall ist eine Arbeit mit technischer Ausstattung auch von zu Hause aus möglich.
� Teilzeitkräften werden alle Fortbildungen angeboten.
� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch in Elternzeit Fortbildungsveranstaltungen wahrnehmen.
55
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hamburger Volksbank
Finanzdienstleistungen
481
Hammerbrookstraße 63/65
20097 Hamburg
Angela EckhardtTelefon: 040/ 30 91 92 49E-Mail: angela.eckhardt@hamvoba.de
� Kontakthalteprogramm inkl. Re-Qualifizierung und umfassende Informationen auch während der Elternzeit.
� Konzeptarbeiten sind von zu Hause durch Telearbeitsplätze möglich.
� Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird begleitet und umfassend vorbereitet.
� Karriere ist auch nach Elternzeit und in Teilzeit realisierbar.
� Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitgestaltung.
� Angebot von Jobsharing.
� Kita-Zuschuss für Kinderbetreuungskosten.
� Bei Engpässen/Betreuungsausfall können die Kinder mitgebracht werden – ein Familienzimmer ist vorhanden.
� 1x jährlich findet ein Familienerlebnistag statt.
� Vertrauensarbeitszeit schafft Freiräume für die individuelle Arbeitszeitgestaltung.
36
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 285
� Teilzeit mit individueller Stundenzahl, Arbeitszeitreduzierung auch für befristete Zeiträume möglich (z. B. zur Pflege von Angehörigen).
� Führung auf Basis von Vertrauensarbeitszeit, auch in Teilzeit möglich.
� Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und alternierendes Home Office.
� Berücksichtigung der Ferienzeiten bei der Urlaubsplanung durch Abstimmung im Team.
� Weiterbildungsangebote auch für Teilzeitmitarbeiter.
� Kontakthalten während der Elternzeit sowie gemeinsame Planung des Aus- und Wiedereinstiegs.
� Teilnahme am Betriebssport und Mitgliedschaft im Fitness-Studio auch während der Elternzeit.
Mareike ZimmerTelefon: 0 40/ 35 69 - 23 30E-Mail: mareike.zimmer@hamburg-messe.de
Messeplatz 1
20357 Hamburg
278
Messe- und Ausstellungswesen
Hamburg Messe und Congress GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Handelskammer Hamburg
Dienstleistungen
250
Adolphsplatz 1
20457 Hamburg
Werner PahlTelefon: 040/ 361 38 414E-Mail: werner.pahl@hk24.de
� Hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch Funktionszeiten (50% eines Bereichs muss besetzt sein).
� Diverse Teilzeitmodelle mit individueller Gestaltung des Umfangs und der Lage.
� Durch das Fürstenberg Institut erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beratung und Unterstützung in diversen Lebenslagen.
� Die Einrichtung von Telearbeitplätzen wird nach und während der Elternzeit flexibel und bedarfsorientiert gehandhabt.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist flexibel, je nach Bereich auch stundenweise möglich.
� Betreuungsengpässe bei Kindern werden durch Vermittlung von Entlastung bis zu fünf Tagen pro Jahr kostenfrei aufgefangen.
� In der Urlaubsplanung wird auf individuelle Bedarfe Rücksicht genommen.
65
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - August 2011 -
Handwerkskammer Hamburg
Dienstleistungen
278
Holstenwall 12
20355 Hamburg
Katja Jensen-KamphTelefon: 040/ 35 90 5-715E-Mail: Katja.Jensen-Kamph@hwk-hamburg.de
� Es steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.
� Telearbeitsplätze ermöglichen die Arbeit teilweise von zu Hause aus.
� Vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.
� Bei der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Große Flexibilität im Rahmen der festgelegten Kernarbeitszeit.
� Teilzeitarbeit ist in vielen Ausprägungen und auch in der Elternzeit möglich.
� Während der Elternzeit wird der Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch Gespräche begleitet.
76
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
HANSA Baugenossenschaft eG
Wohnungsbaugenossenschaft
131
Lämmersieth 49
22305 Hamburg
Angelika BießelTelefon: 040/ 6 92 01- 216E-Mail: abiessel@hansa-baugenossenschaft.de
� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z.B. auch unterhälftige Teilzeit) sind möglich.
� Die Arbeitsbereiche sind so gestaltet, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Im kaufmännischen Bereich wird in Gleitzeit mit Kernarbeitszeit gearbeitet.
� Vertretungsregelungen sind nach den jeweiligen Arbeitszeitmodellen gut organisiert.
� Eine Mitarbeiterförderung findet durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungsmaßnehmen statt.
� Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von Beschäftigten, die z.B. aus der Elternzeit an einen Arbeitsplatz zurückkehren.
� Mitarbeiter/innen werden während der Elternzeit zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen.
51
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 91
HANSA PARTNER Gruppe
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwälte
150
Kehrwieder 11
20457 Hamburg
Bettina HümmeTelefon: 040/ 37 63 73 27E-Mail: bettina.huemme@hansapartner.de
� Teilzeitarbeit ist in der Verwaltung und den Fachbereichen praktikabel.
� Vertretungen werden in den Bereichen individuell abgestimmt. Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
� Es besteht die Möglichkeit anspruchsvolle Mandate auch in Teilzeit zu betreuen.
� Elternzeitler können weiterhin an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen.
� Die Elternzeit (Ausstieg und Wiedereinstieg) wird durch Mitarbeitergespräche vorbereitet.
� Flexibles Arbeitszeitmodell.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Harmsen Utescher Rechtsanwalt- und Patentanwaltspartnerschaft
Rechtsberatung, Gewerblicher Rechtsschutz
80
Neuer Wall 80
20354 Hamburg
Kai HinrichsenTelefon: 040/ 37 69 09 -0E-Mail: contact@harmsen.utescher.com
� Die Arbeitszeit ist in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr geregelt.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache mit der Vertretung in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Die Urlaubsplanung wird in den Teams abgestimmt.
� Die Vertretungen sind so organisiert, dass Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern sich nicht gegenseitig vertreten müssen.
� Für die Mitarbeiter/innen mit Familienverantwortung werden in der Fortbildung Tagesseminare oder Inhouse-Seminare angestrebt.
� Es gibt einen Leitfaden zur Planung der Elternzeit sowie durchgängigen Kontakt während dieser Zeit.
� Der Wiedereinstieg wird individuell geregelt.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
161
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hauspflegestation Barmbek-Uhlenhorst
Soziale Dienstleistungen
120
Humboldtstraße 104
22083 Hamburg
Hans-Jürgen RubarthTelefon: 040/ 22 72 150E-Mail: rubarth@hauspflegestation.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch individuelle Dienstpläne berücksichtigt (z.B. kein Schichtdienst, kein Wochenenddienst).
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.
� Einbeziehung der Elternzeitler, z. B. bei Betriebsfeiern.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen unter gezielter Einbeziehung des anderen Elternteils.
� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Informationen über Rundmails zu familiären Themen.
� Geburtsbeihilfe, Geburtsgeschenk für Neugeborenes.
18
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
HAWESKO Holding AG
Handel mit Wein und Champagner
206
Postfach
20247 Hamburg
Anna Bunge Telefon: 04122 / 504-3303 E-Mail: a.bunge@hawesko.de
� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund.
� Bezahlte Freistellung für bis zu 10 Tage/Jahr bzw. 20 Tage/Jahr für Alleinerziehende zur Betreuung oder Pflege erkrankter Kinder.
� Die Personalabteilung gibt umfassende Informationen und Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit und -geld u. a..
� Jahresarbeitszeitkonten und effiziente Vertretungsregelungen sichern die Arbeitsprozesse ab.
� Im Intranet werden Informationen zu allen Angeboten des Unternehmens zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht.
� Individuell werden Möglichkeiten zu Teilzeittätigkeiten abgestimmt und im Rahmen des jeweiligen Aufgabenbereichs Arbeitszeitflexibilisierungen und Heimarbeit angeboten.
� Im Rahmen der Urlaubsplanung haben familiäre Belange Vorrang.
� Möglichkeit längerer Freizeitphasen oder temporärer Teilzeittätigkeit.
� Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
� Veranstaltungen für die ganze Familie.
104
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 89
HCI Capital AG
Finanzdienstleistungen
200
Burchardstraße 8
20095 Hamburg
Christian KleinkeTelefon: 040/ 88 88 1-16 00E-Mail: christian.kleinke@hci-capital.de
� Sehr individuelle Teilzeitmodelle sind möglich, auch unterhälftige Teilzeit.
� Die Beschäftigten erhalten eine Sonderzahlung bei Geburt und Hochzeit.
� Für alle Mitarbeiter/innen gilt ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeiten und mit der Möglichkeit, Überstunden anzusparen und diese stundenweise oder auch in ganzen Tagen abzubauen.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Fällen jederzeit möglich.
� Die Arbeitsplanung wird im Team selbst organisiert, auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.
� Bei Bedarf kann in vielen Positionen mit Notebook etc. zeitweise auch von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Bei Mitteilung einer Schwangerschaft hält der Personalbereich vielfältige Informationen bereit, auch im Intranet sind diese Informationen hinterlegt.
� Elternzeitler bleiben weiterhin in Kontakt zum Unternehmen (Einladung zu Unternehmensveranstaltungen, Geburtstags- und Weihnachtskarte).
� Kinderbetreuungszuschuss durch Umwandlung von Gehalts bestand-teilen möglich.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Heidmann Gebäudereinigung GmbH & Co. KG
Gebäudereinigung
201
Brauhausstraße 22
22041 Hamburg
Jürgen BüttnerTelefon: 040/ 25 66 02E-Mail: info@heidmann-gebaeudereinigung.de
� Es werden sehr vielfältige Teilzeitmodelle angeboten.
� Auch unterhälftige Teilzeit ab 5 Stunden ist möglich.
� Mitarbeiter mit Familienverantwortung können unkompliziert die Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen.
� Im Bereich Administration kann temporär von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Lange Urlaubszeiten aus familiären Gründen, beispielsweise Heimatbesuch sind möglich.
� Zu den Elternzeitlern halten die Objektleiter regelmäßig Kontakt.
147
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Helm AG
Außenhandel
1500
Nordkanalstraße 28
20097 Hamburg
Christiane BuckTelefon: 040/ 23 751 810E-Mail: c.buck@helmag.com
� Flexible Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Servicezeiten möglich.
� Rücksichtnahme bei der Termin- und Urlaubsplanung auf Beschäftige mit Familienaufgaben.
� Betriebskindergarten für bis zu 25 Mitarbeiterkinder.
� Während der Elternzeit Kontakthalten durch Zusendung von unter anderem Mitarbeiterzeitschrift, Geschäftsberichten sowie Einladungen zu Team- und Betriebsfeiern.
� Teilzeitarbeit ist in der Elternzeit möglich.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch Gespräche begleitet.
� Fachliche und persönliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkräfte angeboten.
58
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
KURT HEYMANN Buchzentrum GmbH
Einzelhandel
178
Eppendorfer Baum 27
20249 Hamburg
Heike Heymann-RienauTelefon: 040/ 432 75 59 30E-Mail: heymann-rienau@buecher-heymann.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z. B. auch unterhälftige Teilzeit während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten).
� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit auch von zu Hause aus möglich.
� Die Teams werden so gemischt, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Elternzeit.
� Aktives Informieren der Belegschaft.
� Ein Personal-Coach begleitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Treffpunkt Bücher
1
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
HFG Service GmbH
Finanzdienstleistungen
99
Caffamacherreihe 7
20355 Hamburg
Bettina JanertTelefon: 040/ 41 30 91 75E-Mail: bettina.janert@hfg.de
� Flexible Arbeitszeitregelungen und Teilzeitarbeit sind möglich.
� Es wird auch unterhälftige Teilzeit angeboten.
� Bei der Urlaubsplanung wird besondere Rücksicht auf Beschäftigte mit Familienverantwortung genommen.
� Es besteht die Möglichkeit zu Heimarbeitsplätzen.
� Inhouse-Schulungen sowie langfristige Planungen erleichtern die Teilhabe an Fortbildungen von Mitarbeiter/innen in Teilzeit und mit Familienaufgaben.
� Die Regelungen zur Elternzeit und zum Wiedereinstieg werden individuell gestaltet.
� Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
195
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH
Ingenieurdienstleistungen
15
Kurze Mühren 20
20095 Hamburg
Karsten FothTelefon: 040/ 80 80 13 13 0E-Mail: k.foth@hhpberlin.de
� Mit Rücksicht auf die Erfordernisse der Kunden ist eine weitgehende flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist eigenverantwortlich – z.B. in Abstimmung mit den Kollegen – zu gestalten.
� Die Teams werden so zusammengestellt, dass die entsprechende Kompetenzbereite vorhanden ist und ein „voneinander Lernen“ gefördert wird.
� Teilzeit zu arbeiten ist in jedem Team möglich und bedingt verbindliche Absprachen.
� Für große Bereiche ist mit technischer Unterstützung eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Für Teilzeitmitarbeiter/innen gibt es die gleichen Entwicklungschancen wie für Vollzeitbeschäftigte
� In Notfällen dürfen die Kinder mit ins Büro gebracht werden.
� Informationen zum Thema Elternzeit sind im Intranet hinterlegt.
158
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Hilfe Daheim GmbH
Altenpflege
70
Fuhlsbüttler Straße 324
22307 Hamburg
Nicole GatzTelefon: 040/ 6390700E-Mail: info@hilfedaheim.de
� Die Einteilung der Arbeit erfolgt nach den eigenen Möglichkeiten (es gibt z.B. Müttertouren).
� Beschäftigte mit Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Es gibt eine sehr flache Hierarchie.
� Aufgrund der Kompetenzbreite der Beschäftigten sind Vertretungen gut möglich.
� Die Beschäftigten werden ausführlich informiert.
� Das Thema Vereinbarkeit wird aktiv angesprochen und gelebt.
� Die Kollegen unterstützen pflegende Angehörige.
� Kinder können bei den Büroarbeitsplätzen mitgebracht werden.
227
Pflegen mit Respekt
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG
IT Dienstleistungen Handel
160
Überseering 29
22297 Hamburg
Svenja RögerTelefon: 040/ 632 97 206E-Mail: personal.organisation@hamburger-software.de
� Durch unterschiedlichste Arbeitsmodelle können familiäre Rahmenbedingungen und die Anforderungen des Stellenprofils miteinander vereinbart werden.
� In Führungspositionen kann auch Teilzeitarbeit vereinbart werden.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Qualifizierungsangebote werden so terminiert, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.
� Info-Mappen für werdende Eltern mit umfangreichen Informationen u. a. zu Elternzeit und Elterngeld.
� Geschenk zur Geburt.
� Durch Paten wird zu den Elternzeitlern Kontakt gehalten.
� Eltern-Kind-Zimmer.
� Umfangreiche Informationen auf aktuelle Veranstaltungen/Angebote zu den Themen Kinderbetreuung, Eldercare etc. im Intranet.
126
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 290
� Teilzeit möglich.
� Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Home Office).
� Kindernotfallbetreuung (Notfallmamas).
� Kinderecke zum Mitnehmen von Kindern bei Terminen.
� Interne Termine nur am Vormittag.
� Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerinnen für Studierende, Professoren und Mitarbeiter + zusätzliches Gespräch über Rechte etc. bei Schwangerschaft mit Personalabteilung.
� Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeitern während Elternzeit (z.B. Einladung zu Weihnachtsfeiern und größeren Workshops).
Friederike Littmann / Annegret MorgensternTelefon: 040 / 36138 -968 / -681E-Mail: gleichstellung@hsba.de
Alter Wall 38
20146 Hamburg
70
Hochschule
HSBA Hamburg School of Business Administration
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 99
HTSM GmbH
Kommunikations- und Sicherheitstechnik
50
Geschwister-Beschütz-Bogen 4 22335 Hamburg
Volker MärzTelefon: 040/ 23 80 6-210E-Mail: volker.maerz@htms.de
� Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.
� Mehr und Minderzeiten werden auf Vertrauensbasis ausgeglichen.
� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Arbeits- und Urlaubsplanung Vorrang.
� Eine hohe Kompetenzbreite ermöglicht gute Vertretungs regelungen.
� Mit technischer Unterstützung wird in einigen Bereichen im Home-Office gearbeitet.
� Teamarbeit und dadurch flexiblere Arbeitszeiten.
� Kurze Informationswege für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
� Grosses Schulungsangebot im Bereich Technik und Verwaltung.
� Gemeinsame Firmenveranstaltungen mit den Mitarbeitern.
� Familienbewusste Personalpolitik.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Betriebsfeste.
� Flexible Arbeitszeiten.
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.
� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen, oder um private Freiräume zu schaffen.
Tim ToftTelefon: 040/ 48 500 565E-Mail: HR@IEA-DPC.de
Mexikoring 37
22297 Hamburg
Ca. 130
Bildungsforschung
IEA DPCInternational Association for the Evaluation of Educational Achievement – Data Processing Center
329
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 93
IKOR Management- und Systemberatung GmbH
Unternehmensberatung (EDV)
100
Borselstraße 20
22765 Hamburg
Kirsten Weidemann (Personalreferentin)Telefon: 0208 / 82 88 70E-Mail: kirsten.weidemann@ikor.de
� Individuelle Anpassung der Arbeitszeiten an den Lebensrhythmus der Mitarbeiter.
� Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Paten zur Seite gestellt.
� Es gibt keine festen Arbeitszeiten, monatlich werden die geleisteten Stunden erfasst und im Bedarfsfall durch Ausgleich kompensiert.
� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.
� Die Beschäftigten im Außendienst haben alle einen Heimarbeitplatz.
� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, -pensum und -ort getroffen.
� Es wird neben einer einmaligen Geburtszuwendung auch ein Kinderbetreuungszuschuss gewährt..
� Flexible Pausen sind möglich.
� Teilzeitarbeit ist auch während der Elternzeit möglich.
� Elternzeit für Väter.
� Qualifizierte Ansprechpartnerin für Berufstätige Pflegende (siehe Kontaktdaten).
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ILS Institut für Lernsysteme GmbH
Bildung
210
Doberaner Weg 18 - 22
22143 Hamburg
Anja MundzeckTelefon: 040/ 675 701 03E-Mail: anja.mundzeck@ils.de
� Gleitzeit ohne Kernarbeitzeit.
� Arbeit ist für bestimmte Tätigkeiten in abgestimmten Einzelfällen auch von zu Hause aus möglich.
� Zusätzlich zur gesetzlichen Regelung Sonderurlaub zur Pflege von kranken Kindern.
� Kontakt zu Schwangeren und Müttern in Elternzeit.
� Unterstützung von Rückkehrerinnen auf Wunsch.
� Kinderbetreuungszuschuss (50 €/Monat pro Kind).
� Weiterbildungsinitiative für Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit.
� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Abgestufte Teilzeit in Elternzeit.
� Kinderferienbetreuung wird finanziell unterstützt.
9
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 84
Implico GmbH
IT Dienstleistung und Beratung
176
Weidenstraße 120 b
22083 Hamburg
Elisabeth MachelTelefon: 040/ 270 93 60E-Mail: elisabeth.machel@implico.com
� Teilzeitmodelle in Elternzeit sind in Abstimmung mit den Teams möglich.
� Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
� Elternzeitler erhalten regelmäßig Einladungen zu besonderen Veranstaltungen und Festlichkeiten.
� Die Elternzeit (Ausstieg und Wiedereinstieg) wird durch Mitarbeitergespräche begleitet.
� Belegplätze für Mitarbeiterkinder im Kindergarten (Kooperation mit einem Kindergarten).
� Flexible Arbeitszeit durch Vertrauensarbeitszeit.
� Mobile Kinderspielecke im Unternehmen.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 283
� Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
� Kinderzimmer.
� Möglichkeit, die Kinder mit ins Büro zu bringen.
� Teilzeitarbeit möglich, auch temporär.
� Bei Bedarf Homeoffice möglich.
� Schrittweise Rückkehr aus der Elternzeit möglich.
Anna BickerTelefon: 040 / 609 45 22 -0E-Mail: bicker.anna@impulse.de
Hammerbrookstraße 93
20097 Hamburg
40
Verlag
Impulse Medien GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 288
� Individuelle Einteilung der definierten Wochenarbeitszeit mit Gleitzeitregelung sowie Arbeit im Home-Office.
� Individuell anpassbare Teilzeitangebote passend zur Familienbetreuung.
� Flexible Urlaubsplanung und Rücksichtnahme bei der Disposition im Team.
� Entwicklungsplanung und Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
� Persönliche Abstimmung und unterstützende Lösungsfindung bei Problemen in der Kinderbetreuung.
� Regelmäßige interne Veranstaltungen zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit.
� Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge als Absicherung und Perspektive.
Sarah Lenger Telefon: 040 / 55487- 417 E-Mail: s.lenger@innobis.de
Südportal 5
22848 Norderstedt
40
IT- und SAP-Dienstleistung
innobis AG
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Innovas GmbH
Informationstechnologie
120
Neue Rabenstraße 6
20354 Hamburg
Monika ArellanoTelefon: 040/ 37 86 26 70 33E-Mail: monika.arellano@innovas.de
� Alle Teilzeitmodelle denkbar und möglich.
� Die Arbeitsplanung wird im Team organisiert, familiäre Aufgaben werden dabei berücksichtigt.
� Arbeiten von zu Hause ist während der Elternzeit, bei Krankheit des Kindes oder bei Mehrarbeit möglich.
� Elternzeitler behalten die E-Mail –Adresse und haben Zugang zum Mailsystem.
� Teilzeit während der Elternzeit ist möglich.
� Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer aus der Elternzeit werden individuelle Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung angeboten.
� Sonderurlaub für die Betreuung kranker Kinder.
� Gewährung des Zuschusses für Kinderbetreuungskosten.
� Vertrauensarbeitszeit ermöglicht flexible Arbeitzeit.
� Bei Geburten gibt es einen Tag Sonderurlaub.
� Teilzeit in Elternzeit ist möglich.
35
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 94
Innung des Kraftfahrzeughandwerks Sitz Hamburg
KFZ- Innung, Verband
40
Billstraße 41
20539 Hamburg
Andreas PaulokatTelefon: 040/ 78 95 21 20E-Mail: a.paulokat@kfz-hh.de
� Eine Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten grundsätzlich möglich.
� Vertretungsregelungen werden weitgehend im Team selbst organisiert.
� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.
� Bei Bedarf und Eignung der Tätigkeit kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Elternzeit in der Ausbildung wird erfolgreich praktiziert.
� Elternzeitler erhalten regelmäßig Informationen und Einladungen zu betrieblichen Veranstaltungen.
� Bei Geburten gibt es 2 Tage Sonderurlaub und eine einmalige Zuwendung.
� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden unterstützt.
� Variable Teilzeit ist nach der Elternzeit möglich.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
INPROMO GmbH
PR, Social Media, Kommunikation
23
Große Elbstraße 160
22761 Hamburg
Marlis JahnkeTelefon: 040/ 23 88 17- 89E-Mail: marlis.jahnke@inpromo.de
� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten ist möglich.
� Bei Bedarf kann, mit einem festen Präsenztag, von zu Hause aus gearbeitet werden.
� Bei Dienstreisen wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen.
� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt.
� Die Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilung können in den Teams eigenständig abgestimmt werden.
� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.
� Während der Elternzeit kann auch in Teilzeitarbeit gearbeitet werden.
� Der Wiedereinstieg ist ab 20 Stunden möglich und kann sukzessive gesteigert werden.
� Es wird ein Kinderbetreuungskostenzuschuss gezahlt.
260
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Internationale Fruchtimport Gesellschaft Weichert GmbH & Co. KG
113
Groß- und Außenhandel
40
Banksstraße 28
20097 Hamburg
Hans-Peter Weichert Telefon: 040/ 32 900 203 E-Mail: info@interweichert.de
� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.
� Für die Kinderbetreuung wird ein hoher Zuschuss gewährt.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Mitarbeiter/innen mit Kindern dürfen ggf. später als die Kernarbeitszeit beginnen.
� Bei der Urlaubsplanung, insbesondere für das betriebseigene Ferienhaus (Dänemark), haben Eltern mit Schulkindern Vorrang.
� Weiterbildung (Sprache) wird u.a. im Haus angeboten.
� Individuelle Lösungen wurden für Elternzeitler entwickelt.
� In Notfällen können Kinder mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
intersoft AG
Entwicklung von Softwarelösungen
100
Frankenstraße 18a
20097 Hamburg
Alexandra WolffTelefon: 040/ 808 108-224E-Mail: awolff@intersoft.de
� Individuelle Teilzeitarbeitsmodelle und flexible, familienfreundliche Arbeits-zeitgestaltungsmöglichkeiten (auch in Führungspositionen).Teilzeitarbeit ist während und nach der Elternzeit in individueller Stundenzahl möglich.
� Arbeitszeitgestaltung sowie Urlaubsplanung sind nach Absprache in den Teams sehr flexibel.
� In Ausnahmesituationen kann kurzfristig im Home Office gearbeitet werden.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten, gilt auch für Teilzeitkräfte.
� Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veran-staltungen gehalten.
� Sicherstellung von Notfall Kinder-Tagesplätzen durch den pme Familien-service.
� Beratung und Unterstützung rund ums Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch den pme Familienservice.
� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden angeboten.
� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge wird angeboten.
268
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ISS International Business School of Service Management
121
Bildungswesen
30
Hans-Heny-Jahnn-Weg 9
22085 Hamburg
Svenja WeberTelefon: 040/ 536 991 -33E-Mail: contact@iss-hamburg.de
� Flexibles Arbeiten ist durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.
� Arbeiten von zu Hause ist nach Absprache und Bedarf möglich.
� Die Anfangszeiten können bei kurzfristigem Bedarf nach Absprache angepasst werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Teilzeitarbeit wird zu ganz flexiblen Bedingungen praktiziert.
� Die Meetings werden so geplant, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.
� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Teilzeit in Elternzeit ist möglich.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 300
� Flexible, auf den Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitmodelle.
� Teilzeit in Elternzeit möglich.
� 2 bezahlte Betreuungstage für kranke Kinder pro Jahr/ Kind.
� Informationsgespräche zum Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus Elternzeit.
� Kinder können bei Betreuungsengpässen in das Büro mitgebracht werden.
� Schulferien werden in der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Kostenloses Obst und Getränke für alle Mitarbeiter.
Ina BüngerTelefon: 040 / 23 51 13 -13E-Mail: buenger@iwo.de
Süderstraße 73a 20095 Hamburg
34
Mineralöl
Institut für Wärme und Oeltechnik e.V.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ISS Software GmbH
IT-Dienstleister
85
Hans-Henny-Jahnn-Weg 29
22085 Hamburg
Renate HofmannTelefon: 040/ 22703 6256E-Mail: renate.hofmann@iss.soprasteria.com
� Vertrauensarbeitszeit und ein ergebnisorientierter Führungsstil werden seit vielen Jahren erfolgreich praktiziert.
� Es sind diverse individuell vereinbarte Teilzeitmodelle möglich, insbesondere auch während und nach der Elternzeit.
� Die Gestaltung der Arbeitszeit und auch die Urlaubsplanung sind nach Absprache im Team weitgehend flexibel und können familiären Bedürfnissen angepasst werden.
� Die technische Ausstattung und ein effizientes Informationsmanagement ermöglichen allen Mitarbeitern flexible Arbeitsorte.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist bei eigenverantwortlicher Prozessabsicherung jederzeit möglich.
� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten und sie werden zu besonderen Veranstaltungen und Festen eingeladen.
� Der Wiedereinstieg wird individuell vereinbart und sorgfältig vorbereitet.
� Durch einen Dienstleister wird u. a. die Vermittlung von Betreuungs plätzen angeboten.
152
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Joseph-Carlebach-Kindertagesstätte
Soziale Dienstleistungen
10
Grindelhof 30
20146 Hamburg
Dorit RadtkeTelefon: 040/ 44094430E-Mail: kita@jghh.org
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die Arbeitszeitmodelle richten sich nach den Öffnungszeiten, im Team können flexible Zeiten vereinbart werden.
� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt.
� Die Kompetenzbreite ist sehr hoch, so dass Vertretungen gut geregelt werden können.
� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird sorgfältig und umfassend vorbereitet und begleitet.
� Mitarbeiterkinder bekommen bevorzugt einen Platz in der Kita.
269
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 103
� Eine gute Personalausstattung ermöglicht bei Notfallfällen eine flexible Vertretungsregelung.
� Die Lage der Unterrichtsblöcke und somit die individuellen Arbeitszeiten werden einvernehmlich bestimmt.
� Auf familiäre Belange wird bei der Fortbildungsplanung Rücksicht genommen
� Kinder können mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Außerhalb des Unterrichts kann jederzeit Arbeit mit nach Hause genommen werden.
� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich des Qualifizierungsbedarfs getroffen.
Telefon: 040/ 44 09 44 11E-Mail: gerhard@jcsh.de
Grindelhof 30
20146 Hamburg
26
Bildung
Joseph-Carlebach-SchuleJoseph-Carlebach-Stadtteilschule
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Jugendhilfeträger Bethke und Düser gGmbH
Anerkannter Jugendhilfeträger Kindertagesbetreuung
25
Sandkamp 35
22111 Hamburg
Christiane DüserTelefon: 040/ 65994505E-Mail: c.dueser@kita-sandkamp.de
� Teilzeitarbeit in diversen Varianten ist möglich.
� Die Schichtpläne werden bei Bedarf flexibel angepasst.
� Bei der Arbeitszeitplanung werden die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten berücksichtigt (Arbeitszeitkonto).
� Es gibt ein gutes Vertretungssystem mit professionellen Aushilfen.
� Die Urlaubsplanung wird unter den Beschäftigten abgestimmt.
� Weiterbildung ist auch bei Teilzeitkräften selbstverständlich.
� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gezahlt.
262
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Katholische Familienbildungsstätte Hamburg e.V.
Bildung
6
Lübecker Straße 101
22087 Hamburg
Salome SpiegelTelefon: 040/ 229 12 44E-Mail: spiegel@familienbildung-hh.de
� Teilzeitarbeit und Job Sharing ist möglich.
� In dringenden Angelegenheiten kann die Arbeitszeit unterbrochen werden.
� Die Arbeitsplanung ist bedarfsorientiert, einzelne Arbeitstage können untereinander ausgetauscht werden.
� Die Leitung arbeitet ggf. im Home Office.
� Der Ausgleich von Überstunden bietet Freiräume für familiäre Aufgaben.
136
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Katzer GmbH
Gebäudereinigung / Gebäudemanagement
150
Rütersbarg 54
22529 Hamburg
Kerstin HufnagelTelefon: 040/ 853 811 00E-Mail: khufnagel@caratsoft.de
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird in jedem Einzelfall begleitet.
� Einbeziehung der Familien z. B. bei Betriebsfeiern.
� Führungsaufgaben sind auch in Teilzeit möglich.
� Stetige Information der Eltern z.B. über Entwicklungen in der Firma während der Elternzeit.
� Die Geschäftsleitung ist behilflich bei der Lösung von Problemen im familiären Bereich z.B. Behörden, Schule.
2
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Kieser Training Hamburg- Altona / FCA GbR
Gesundheit/Sport
14
Schumacherstraße 17
22767 Hamburg
Rainer NürnbergTelefon: 040/ 38 28 44E-Mail: rainer.nuernberg@kieser-training.com
� Flexible Arbeitszeitmodelle im Schichtdienst.
� Mitarbeiter mit Familienaufgaben haben feste Schichten.
� Die Beschäftigten stimmen die Dienstpläne selbstständig untereinander ab.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund des Personalschlüs-sels im Team gut regeln.
� Große Flexibilität und Berücksichtigung privater Belange bei Länge und Lage der Arbeitszeit.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell abgestimmt.
� Die Mitarbeiter haben 35 Urlaubstage pro Jahr.
� Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
174
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Arbeitszeiten
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtig.
� Mitarbeiter dürfen ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten (Verwaltung).
� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen.
� Zusätzliche Urlaubstage für krankheitsfreie Halbjahre und Freizeitaus-gleich für verschiedene Veranstaltungen.
� In familiären Notfällen kann der Arbeitsplatz verlassen werden oder spon-tan später begonnen bzw. der Tag freigenommen werden.
� Mitarbeiterfeiern.
Corinna KohlhofTelefon: 040/ - 655 23 47E-Mail: info@rasselbande-horn
Sandkamp 8
22111 Hamburg
7
Kindertagesbetreuung
KITA Rasselbande-Horn
316
Kita Rasselbande-Horn
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Klinik Fleetinsel Hamburg GmbH & Co. KG
Gesundheit
140
Admiralitätstraße 3 - 4
20459 Hamburg
Oliver DunkelTelefon: 040/ 3 76 71- 54E-Mail: dunkel@klinik-fleetinsel.de
� In der Dienstplangestaltung sichern qualifizierte Lösungen mit Zwischendiensten und überlappenden Dienstzeiten die Flexibilität auch im Pflegebereich.
� Bei der Dienstplanung wird bei Bedarf auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.
� Durch ein Jahresarbeitszeitkonto können betriebliche Belange und private Aufgaben gut unter einen Hut gebracht werden.
� Planungsarbeiten können in Teilbereichen auch von zu Hause aus erledigt werden.
� Der Kontakt zu Mitarbeitern in Elternzeit wird in beiderseitigem Einvernehmen geplant und aufrechterhalten.
� Es können jederzeit auf 5 Kitaplätze bei einem großen Kitabetreiber zurückgegriffen werden.
142
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 280
� Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, auch für Teilzeitkräfte.
� Unterstützung (zeitlich und finanziell) bei Weiterbildungen und beruflichen Qualifizierungen.
� Zuschuss bzw. Übernahme der Kosten einer HVV Fahrtkarte bzw. Zuschuss zu den Fahrtkosten bis 84,00 EUR / Monat (jährliche Anpassung an die Monats-Abo-Karte des HVV).
� Arztbesuche sind auch während der regulären Arbeitszeit möglich, Arbeitszeit wird dann eigenverantwortlich nachgeholt.
� Angebot für Teilzeitarbeit.
� Großes Verständnis für kranke Kinder und Angehörige, sowie z. B. Streik der Kindergärten, so dass auch spontan Urlaub genommen werden kann.
� Nach Absprache flexible Arbeitszeit für Notfälle möglich.
Janina MuhlTelefon: 040 / 30 06 71-0E-Mail: hamburg@koert-ing.de
Hammerbrookstraße 73
20097 Hamburg
23
Ingenieurswesen
Körting Ingenieure GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Klockmann
Lederwaren Manufaktur
10
Knutzenweg 28
22041 Hamburg
Maria Simat-LeinsTelefon: 040/ 68 91 94 31E-Mail: service@klockmann.net
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z. B. Arbeitszeitkonten, flexible Teilzeitangebote).
� Im IT Bereich ist eine Arbeit auch zu Hause möglich.
� Die Teams werden so gemischt, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Elternzeit bei Betriebsfeiern.
� Regelmäßiger Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Elternzeit.
11
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Kosmetik Atelier Bea von Schilgen e. K.
Kosmetik
3
Mühlenkamp 42
22083 Hamburg
Bea von SchilgenTelefon: 040/ 270 66 66E-Mail: info@kosmetik-atelier-hamburg.de
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenz-breite gut regeln.
� Bei der Arbeitsplanung hinsichtlich der Länge und der Lage der Arbeitszeit wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Die Urlaubsplanung wird in Abstimmung untereinander geregelt.
� Fortbildung wird auch Mitarbeiterinnen in Teilzeit ermöglicht.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell abgestimmt.
170
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Kraatz GmbH
Medien- und Kommunikationstechnik (Handwerk)
9
Tribünenweg 35
22111 Hamburg
Torsten und Heike BirkeTelefon: 040/ 636067-0E-Mail: birke@kraatz.de
� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familie Rücksicht genommen.
� Die Weitergabe von Informationen erfolgt im Freitagsfrühstück bzw. in kollegialen Gesprächen.
� In geringem Umfang kann von zu Hause gearbeitet werden.
� In einem Jahresgespräch werden die Möglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung mit dem/der jeweiligen Beschäftigten besprochen.
� Im Notfall können die Kinder mit ins Büro gebracht werden.
� Es finden Betriebsausflüge zusammen mit den Familien statt.
� Arbeiten während der Elternzeit ist individuell zu Hause oder im Büro möglich.
241
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Rechtsanwälte
480
Kaiser-Wilhelm-Straße 40
20355 Hamburg
Grietje Schumacher-GöddeTelefon: 040/ 450 65 -14 44E-Mail: grietje.schumacher-goedde@ksp.de
� Familienverantwortung wird bei der Karriereplanung durch zeitliche und räumliche Flexibilität berücksichtigt.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenz-breite gut regeln.
� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familien-verantwortung Rücksicht genommen.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig und umfassend vorbereitet.
� Es gilt Gleitzeit mit Ansparmöglichkeiten für Freizeitausgleich.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Heimarbeit ist grundsätzlich möglich und wird gezielt angeboten.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
185
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 100
Carl Kühne KG (GmbH & Co)
Lebensmittelproduktion
148
Kühnehöfe 11
22761 Hamburg
Brigitte TiedemannTelefon: 040/ 85 30 52 26E-Mail: brigitte.tiedemann@kuehne.de
� Es gibt diverse individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Bei dringenden familiären Angelegenheiten erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung durch den Arbeits- und Personalbereich.
� Die konkrete tägliche Arbeitszeit kann flexibel unter Berücksichtigung betrieblicher und persönlicher Belange gestaltet werden.
� Zu den Elternzeitlern hält der Arbeitsbereich wie auch der Personalleiter regelmäßig Kontakt.
� Der Wiedereinstieg ins Unternehmen wird sorgfältig in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung vorbereitet.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Werner Kürsten Kartonagen e. K.
Herstellung und Großhandel von Verpackungsmitteln
5
Walddörferstraße 376b
22047 Hamburg
Jens KürstenTelefon: 040/ 667730E-Mail: info@werner-kuersten.de
� Teilzeitarbeit ist in unterschiedlichen Varianten möglich.
� Bei der Arbeitsplanung wird auch auf familiäre Herausforderungen (beispielsweise Kita Öffnungszeiten) Rücksicht genommen.
� Die Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen.
� Bildungsurlaub und Fortbildungen der Mitarbeiter/innen werden gezielt unterstützt.
� Vertretungen sind im Team durch kompetente Kommunikation gut geregelt.
� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge.
� Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen werden im Team abgesprochen, wobei Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern besonders berücksichtigt werden.
� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden.
203
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer LBSG
219
� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichsten Modellen praktiziert und ist sowohl mit Telearbeit als auch mobilem Arbeiten kombinierbar.
� Sabbaticals sind möglich und werden praktiziert.
� Bei der Urlaubsplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Qualifizierung für Teilzeitkräfte ist selbstverständlich.
� Auch Teilzeitkräfte können Führungsverantwortung übernehmen.
� Zu längerfristig Beurlaubten wird regelmäßig Kontakt gehalten. Qualifizierung in der Freistellungsphase wird angeboten.
� Der Wiedereinstieg wird individuell geregelt und mit Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt.
� Ein Eltern-Kind-Büro wird bereitgestellt.
� Angebote, die grundsätzlich für alle Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg gelten: Kindernotfallbetreuung, Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit und Arbeitszeitkonto.
Öffentliche Dienstleistungen
605
Sachsenfeld 3-5
20097 Hamburg
Svenja PieningTelefon: 040/ 428 26 - 2133E-Mail: svenja.piening@lsbg.hamburg.de
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Laub & Partner GmbH
Unternehmensberatung in Sachen Kommunikation
10
Kedenburgstraße 44
22041 Hamburg
Jan FockeleTelefon: 040/ 656 972 - 32E-Mail: jan.fockele@laub-pr.com
� Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit wird eine Kernarbeitszeit Mo - Do 9:30-17:00, Fr.16 Uhr umgesetzt.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� In familiären Notfällen können die Mitarbeiter/innen auch spontan von zu Hause aus arbeiten.
� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.
� Interne Workshops und Seminare unterstützen auch die Entwicklungs-chancen von Teilzeitmitarbeitern/innen.
� Der Wiedereinstieg von Elternzeitlern wird gemeinsam im Team und mit Blick auf Kundenprojekte sorgfältig vorbereitet.
144
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
LE CROBAG GmbH & Co. KG
Systemgastronomie, Bakery Fast Food
95
Gasstraße 18
22761 Hamburg
Katharina MindtTelefon: 040/ 89 09 31 94E-Mail: katharina.mindt@lecrobag.de
� In der Verwaltung gibt es Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, in Führungs-positionen auch Vertrauensarbeitszeit.
� Die Arbeitsplangestaltung in den Shops kann an familiäre Bedürfnisse wochenweise angepasst werden.
� In großen Filialen gibt es versetzte Schichtstarts die mehr Flexibilität bieten.
� Bei der Urlausplanung werden die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern berücksichtigt.
� Während und nach der Elternzeit kann die Arbeitszeit auch deutlich reduziert werden.
� Ein sukzessiver Wiedereinstieg über kurze Frühschichten oder Wochen endschichten ist möglich.
� Die Rückkehr von Elternzeitlern wird individuell verhandelt.
� Ein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten ist möglich.
22
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Familiär begründete Home-Office-Plätze (regelmäßig/unregelmäßig) bis zu 3 Tagen.
� Eigenverantwortliche individuelle Urlaubsplanung.
� Flexible Gestaltung der Vollzeitarbeit (35-40 Std./Woche).
� Angebot von Teilzeitarbeit während und nach dem Erziehungsurlaub .
� Freie Gestaltung der täglichen Arbeitszeit zwischen 6.30 und 20.00 Uhr ohne Kern-oder Mindestarbeitszeit
� Gleitkonten und Gleittage für die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit erfassen.
� Freistellungsmöglichkeiten bei Erkrankung der Kinder oder bei familiären Ereignissen.
� Individuelle Freistellungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne Zeiterfassung.
� Die Teams arbeiten ergebnisorientiert und berücksichtigen familiäre Be-lange in der Arbeitsplanung.
� Kontakthalten der Führungskräfte zu den Mitarbeitern während der Elternzeit.
� Einbeziehung der Elternzeitler auch bei Aktivitäten (Feiern) für die Beleg-schaft.
Wiebke Nehmer 040/ 547 02 - 0 E-Mail: wiebke.nehmer@loewensteinmedical.de
Kronsaalsweg 40 22525 Hamburg
160
Medizintechnik
Löwenstein Medical Technology GmbH
48
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
LOTTO Hamburg GmbH
Glücksspiel
91
Überseering 4
22297 Hamburg
Sibylle HöhnTelefon: 040/ 63205-0E-Mail: hoehn@lotto-hh.de
� Wir entwickeln bedarfsgerechte, individuelle (Teil-)Gleitzeitmodelle entsprechend den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
� Ein Gleitzeitkorridor ermöglicht den planmäßigen Arbeitsablauf in den Abteilungen − bei optimal flexibler und familienfreundlicher individueller Arbeitszeitgestaltung für unsere Beschäftigten.
� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können die Kinder an den Arbeitsplatz mitgebracht werden.
� Weiterbildung wird im gleichen Maß auch für Teilzeitkräfte angeboten.
� Beschäftigte in Elternzeit können an Fortbildungen teilnehmen.
� Unsere Erfahrung: Möglichst frühzeitige Information und Planung schon vor bzw. während der Elternzeit führen zu guten praktischen Lösungen bei Vereinbarkeitsfragen.
118
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
ma-co maritimes comptenzcentrum GmbH
Weiterbildung
25
Köhlbranddeich 30
20457 Hamburg
Gerrit KütherTelefon: 040/ 75 60 82-0E-Mail: info@ma-co.de
� Teilzeitarbeit in diversen Varianten ist möglich.
� Teilzeit mit niedriger Stundenzahl kann sukzessive aufgestockt werden.
� Die Lage der Arbeitszeit stimmen die Beschäftigten untereinander und mit den Führungskräften ab.
� Arbeiten im Home Office ist fest eingeplant möglich und/oder bei Bedarf.
� Teilzeitkräfte können bei Bedarf ihre üblichen Arbeitstage einer Woche tauschen.
� Durch ein breites Fachwissen und Austausch mit anderen Arbeitsbereichen lassen sich Vertretungen gut regeln.
� Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.
261
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Maersk Deutschland A/S Co. KG
Reederei/Logistik
396
Am Sandtorkai 70 -73
20457 Hamburg
Hans-Joachim FröhlichTelefon: 040/ 23521 665E-Mail: hans-joachim.froehlich@maersk.com
� Eine weit gefasste Rahmenarbeitszeit von 6.00 bis 21.00 Uhr in Verbindung mit Gleitzeit schafft großen Spielraum für Mitarbeiter mit Familienaufgaben.
� Vertretungen sind durch eine entsprechende Kompetenzbreite in den Teams gesichert.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Überstunden können stundenweise oder auch in ganzen Tagen abgebaut werden.
� Teilzeit ist individuell gestaltbar und ist während der Elternzeit möglich.
� Durch die OTHEB GmbH (ext. Mitarbeiterunterstützung) erhalten die Beschäftigten Beratung und Unterstützung in diversen Lebenslagen.
� Informationen über den Bereich Pflege von Angehörigen sind über die Personalabteilung zugänglich.
� Sonderurlaub aus familiären Gründen wird gewährt.
� Gewährung von zusätzlichen 10 Kindkranktagen (interner Sprach-gebrauch).
127
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 128
MarketingAkademie Hamburg
Weiterbildung
10
Hans-Heny-Jahnn-Weg 9
22085 Hamburg
Svenja WeberTelefon: 040/536 991 33E-Mail: hamburg@marketingakademie.de
� Flexibles Arbeiten ist durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.
� Arbeiten von zu Hause ist nach Absprache und Bedarf möglich.
� Die Anfangszeiten können bei kurzfristigem Bedarf nach Absprache angepasst werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Teilzeitarbeit wird zu ganz flexiblen Bedingungen praktiziert.
� Die Meetings werden so geplant, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.
� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Teilzeit in Elternzeit ist möglich.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Marling Gebäudeservice GmbH & Co. KG
Gebäudereinigung und Gebäudeservice
520
Neumünstersche Straße 14
20251 Hamburg
Doina StrochalTelefon: 040/ 420 20 50E-Mail: info@marling-service.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Teilzeit mit sehr geringer Stundenzahl ist möglich.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit ist möglich.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird begleitet.
� Vermittlung von Arbeitsplätzen in unmittelbarer Wohnortnähe.
� Zuschuss zur Kinderbetreuung.
21
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Martha Stiftung
Soziale Dienstleistungen
634
Eilbeker Weg 86
22089 Hamburg
Dr. Simone ThiedeTelefon: 040/ 20 98 76 - 76E-Mail: simone.thiede@martha-stiftung.de
� Die Jahresarbeitszeit kann unter Berücksichtigung der betrieblichen Abläufe individuell gestaltet werden.
� Es gelten im Bereich Administration Gleitzeitregelungen, in den Einrichtungen feste Dienstpläne.
� Im Bereich der Administration besteht die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit.
� Bei der Dienstplangestaltung wird nach für alle akzeptablen Lösungen gesucht.
� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch sehr gute Selbstorganisation der Teams gewährleistet.
� Qualifizierungen finden in hohem Maß durch Inhouse-Schulungen statt.
� Kinder dürfen bei Bedarf mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Betriebliche Gesundheitsförderung.
135
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
me.ga. 3 personalservice GmbH
Arbeitnehmerüberlassung+Arbeitsvermittlung
265
Kattrepelsbrücke 1
20095 Hamburg
Hilke GerkeTelefon: 049/ 30 9999-0E-Mail: gerke@mega3.de
� Teilzeitarbeit in diversen Varianten ist möglich.
� Veränderung der Arbeitszeit wird lösungsorientiert im Einvernehmen geregelt.
� Qualifizierung in Teilzeit wird pragmatisch gehandhabt und individuell umgesetzt.
� Zu Beschäftigten in Elternzeit wird Kontakt gehalten. Der Ausstieg und der Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet.
� Karriere in Teilzeit ist selbstverständlich.
� Durch doppelt besetzte Funktionen sind Vertretungen gut geregelt.
� Sabbaticals sind nach Absprache möglich.
� Mitarbeiterunterstützung in besonderen Lebenslagen (zinsfreie Darlehen).
� Langfristiger Ausgleich von Über- und Unterstunden über persönliches Arbeitszeitkonto.
255
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Elternzeitregelungen.
� Teilzeitarbeit.
� Alljährliches Sommerfest für die Mitarbeiter und ihre Familien.
� Home-Office, wenn Kinder krank sind.
� Mitarbeiter, die durch ihre Kinder an die Schulferien gebunden sind, werden bei der Urlaubsplanung besonders berücksichtigt.
� Bei Anruf aus Schule/Kita (z.B. wegen Krankheit des Kindes) kann der Arbeitsplatz sofort verlassen werden.
� Terminierung von Geschäftsreisen in Absprache mit den Mitarbeitern und unter Rücksichtnahme auf ihre familiären Bedürfnisse und Wünsche.
Christina HelmkeTelefon: 040/ 88 88 00 70E-Mail: c.helmke@medisoft.de
Haferweg 38
22769 Hamburg
15
IT (Softwareerstellung)
Medisoft GmbH
322
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
mei:do concepts GmbH
Gesundheit
12
Englische Planke 8
20459 Hamburg
Dr. Maren KentgensTelefon: 040/22631-6457E-Mail: m.kentgens@mei-do.de
� Durch eine ausgeprägte Ergebniskultur können die Mitarbeiter/innen die Arbeit in hohem Maße selbst organisieren.
� Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird unter Berücksichtigung der Service-zeiten im Team geregelt.
� Eine hohe Kompetenzbreite ermöglicht geeignete Vertretungen.
� Home Office ist nach Absprache individuell möglich.
� Qualifizierung in Teilzeit und auch während der Elternzeit ist möglich.
� Zu den Elternzeitler/innen wird Kontakt gehalten und der Wiedereinstieg gemeinsam mit dem Team geplant.
� Karriere ist auch in Teilzeit machbar.
210
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichen Modellen praktiziert und ermöglicht.
� Führungspositionen auch in Teilzeit möglich.
� Individuelle Arbeitszeitgestaltung.
� Bei Engpässen können Kinder in den Betrieb mitgebracht werden.
� Die Urlaubsplanung wird im Team untereinander abgestimmt, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.
� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses als Teil des Einkommens möglich.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegen-heiten möglich.
Michaela KruseTelefon: 040/ 35 75 84 21E-Mail: michaela.kruse@miks.co
Straßenbahnring 15 20251 Hamburg
20
Dienstleistung, Agentur für Brand Space Design (Messen, Shops, Work Space und Showrooms)
MIKS GmbH
309
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
minubo GmbH
IT-Branche
20
Zirkusweg 2
20359 Hamburg
Janine PalapiesTelefon: 040/ 3980675- 24E-Mail: janine@minubo.com
� Teilzeitarbeit sowie der Tausch von Arbeitstagen unter den Teilzeitkräften ist möglich.
� Es gibt Arbeitsverträge mit festen Home-office-Zusagen; ansonsten kann Home-office ad hoc per Anruf oder E-Mail geregelt werden.
� Die Arbeit wird in einem täglichen Morgenmeeting in den einzelnen Teams geplant und wöchentlich in einem Jour Fixe mit der gesamten Belegschaft besprochen.
� Es finden gemeinsame Feiern und Aktivitäten statt.
� Die Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses ist gegeben
� In Notfällen/bei Engpässen ist eine spontane Freistellung möglich, sofern die Arbeit läuft und delegiert wird.
� Bei dringenden familiären Angelegenheiten erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung des Betriebes.
� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit Kindern (Schulferien/ Kita Schließzeiten) Vorrang.
244
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
mittendrin! Gemeinnützige Dienstleistungs GmbH
Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Frühförderung, Therapie
40
Edith-Stein-Platz 5
21035 Hamburg
Elisabeth Graf-FrankTelefon: 040/ 88 88 06 0E-Mail: elisabeth-graf-frank@mittendrin-online.de
� Flexible Teilzeit kann in sehr individuellen Modellen vereinbart werden.
� Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht den Ausgleich von Plus- und Minusstunden.
� Reduzierung oder Erhöhung der Vertragsstunden entsprechend der familiären Situation ist möglich.
� Reduzierte Wochenarbeitszeit ist während der Elternzeit möglich.
� Arbeitsverträge sind unbefristet und sozialversichert, so dass die existenzielle Absicherung gewährleistet ist.
� Urlaubsplanung im Team, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.
� Berichte können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch von zu Hause aus verfassen.
� Fortbildung wird den Beschäftigen auf Wunsch auch in der Elternzeit angeboten.
� Zu den Elternzeitlern wird aktiv durch den jeweiligen Arbeitsbereich Kontakt gehalten.
56
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Montua & Partner
Medien – Interne Kommunikation
10
Große Elbstraße 275
22767 Hamburg
Andrea MontuaTelefon: 040/ 386 87 09 - 62E-Mail: a.montua@montua-partner.de
� Angepasste Arbeitszeiten an familiäre Belange werden genutzt.
� Große Freiräume bei der Gestaltung der Arbeitzeit.
� Arbeit ist auch von zu Hause aus möglich.
� Übernahme von zusätzlichen Kinderbetreuungskosten bei außerge-wöhnlicher Arbeitsbelastung.
� In der Projektplanung werden familiäre Gesichtspunkte berücksichtigt.
� Eine wöchentliche Infomail informiert auch dezentral arbeitende Be-schäftige über den aktuellen Stand der Projekte.
32
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Musik von Merkl e. K.
Musikfachhandel
12
Stuhlrohrstraße 10
21029 Hamburg
Stefan von MerklTelefon: 040 / 72 54 06-0E-Mail: stefan@musik-von-merkl.de
� Teilzeitarbeit ist realisierbar.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten nach Absprache möglich.
� Bei der Urlaubplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Temporär ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Interne Absprachen der Besetzung der Öffnungszeiten ermöglichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten.
� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt.
� Termine wie Veranstaltungen oder Fortbildungen werden mit Rücksicht-nahme auf das Privatleben der Mitarbeiter ausgewählt.
� Weiterbildung auch für Teilzeitkräfte.
� Kinder können bei Bedarf mit in den Betrieb gebracht werden.
� Angebote für Arbeiten im Rentenalter.
156
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Museum der Arbeit
Museum
63
Wiesendamm 3 22305 Hamburg
Prof. Dr. Rita Müller Telefon: 040/ 428133-0 E-Mail: rita.mueller@museum-der-arbeit.de
� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichen Modellen praktiziert.
� Schichtpläne werden in den Abteilungen unter Beteiligung der Beschäf-tigten abgestimmt.
� In den wissenschaftlichen Bereichen kann flexibel gearbeitet werden Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisieren sich eigenständig.
� Die Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt.
� Kinder dürfen im Notfall mit an den Arbeitsplatz kommen.
� Während der Elternzeit kann auch in Teilzeitarbeit gearbeitet werden.
� Es wird ein Kinderbetreuungskostenzuschuss gezahlt.
267
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Nack Büroeinrichtungen GmbH
Einzelhandel
11
Hammer Straße 25
22041 Hamburg
Annett Nack-WarenyciaTelefon: 040/ 658002 16E-Mail: a.nack@nack.de
� Die formale Kernarbeitszeit kann nach Absprache verändert werden.
� Teilzeitarbeit wird überhälftig angeboten.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegenheiten möglich.
� Die Vertretung untereinander ist durch Doppelbesetzung der einzelnen Funktionen gut geregelt.
� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell vorbereitet und begleitet.
� Kinder sind am Arbeitsplatz willkommen.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
182
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 88
NBS-Northern Business School gGmbH
Bildung
11
Holstenhofweg 62
22043 Hamburg
Till WaltherTelefon: 040/ 357 00 340E-Mail: walther@nbs-hamburg.de
� Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.
� Arbeit ist auch von Zuhause aus möglich.
� Arbeitszeitkonten ermöglichen die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
� Familiäre Verpflichtungen werden bei der Arbeitsplanung im Team berücksichtigt.
� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung.
� Da die Weiterbildung ausschließlich am Arbeitsplatz erfolgt, kann auf eine familienfreundliche Ausgestaltung geachtet werden.
� Kinderbetreuung wird als Service auch für die Beschäftigten angeboten.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 296
� Vertrauensarbeitszeit.
� Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte möglich .
� Bezahlte Freistellung von 5 Tagen pro Jahr zur Betreuung eines kranken Kindes.
� Besondere Berücksichtigung von Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern bei Urlaubsplanung.
� Sonderurlaubstage für besondere familiäre Anlässe.
� Elternzeitgestaltungen auch für Väter.
� Informationen zu Eltern- und Pflegezeit durch Human Resources.
� Betriebsfest mit Familien.
Verena Dr. HeeschenTelefon: 040 / 300 67-721E-Mail: Verena.Heeschen@de.neusoft.com
Hugh-Greene-Weg 2-4
22459 Hamburg
180
IT Dienstleister
Neusoft Technology Solutions GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
news aktuell GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
125
Angela SchmidTelefon: 040/ 4113 32771E-Mail: schmid@newsaktuell.de
� Teilzeitarbeit ist nach individuellen Bedürfnissen möglich.
� Die Lage der Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenzbreite gut klären.
� Die Arbeitsplanung wird im Team untereinander, unter Berücksichtigung von Servicezeiten, abgestimmt.
� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkäfte angeboten.
� Teilzeit in Elternzeit wird angeboten und praktiziert.
� Zu Beschäftigten in Elternzeit wird über verschiedene Kommunika tions-wege Kontakt gehalten, weiterhin Einladungen zu Firmenfeiern und -Veranstaltungen.
� Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen/ern geplant.
� Aktives Informieren zu Themen wie Gesundheit, Elternzeit, Pflege.
� Firmenveranstaltungen, bei denen auch die Familie willkommen ist.
� Bei individuellem Bedarf ist Home-Office möglich.
� Es kann ein Zuschuss zur Kinderbetreung gezahlt werden.
� Übernahme der Kosten für die Betreuung durch die Notfallmütter. 183
Medien
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Nikolai-Apotheke Alexandra Bückmann e. K.
15
Gesundheit
Eppendorfer Baum 3
20249 Hamburg
Alexandra BückmannTelefon: 040/ 46 19 14E-Mail: info@nikolai-apotheke.com
� Vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, auch unterhälftig.
� Die Arbeitszeiten sind verlässlich geregelt und werden 4 Wochen im Voraus abgestimmt.
� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt.
� Die Verbindung zu Elternzeitlern wird per E-Mail und über persönliche Kontakte gehalten.
� Die Teammitglieder vertreten sich gegenseitig. Für Notfälle ist ein Springer einsetzbar.
175
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Nitzbon AG
Handwerk
12
Osterrade 14
21031 Hamburg
Petra Nitzbon-GrimbergTelefon: 040/ 739 223 40E-Mail: petra.grimberg@nitzbon.de
� Die Arbeitszeit kann im Verwaltungsbereich auf die Kinderbetreuungs-zeiten abgestimmt werden.
� Unter Berücksichtigung familiärer Aspekte kann die Arbeitszeit sukzessive aufgestockt oder reduziert werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist bei Bedarf möglich.
� Urlaubsplanung im Team, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.
� In Planung: gezieltes Ausstiegs- und Wiedereinstiegsgespräch bei Elternzeit.
� Mitnahme der Kinder an den Arbeitsplatz ist möglich.
� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch das Team kollegial geregelt.
� Fortbildungen werden so geplant, dass auch Beschäftigte mit Familienaufgaben sie wahrnehmen können.
� Einbeziehung der Familien bei Betriebsfeiern.
46
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 292
� Flexible Arbeitszeit, z.B. Gleitzeitregelung.
� Familienorientierte Urlaubsplanung.
� Arbeitszeitmodelle, z.B. Teilzeit.
� Berücksichtigung unvorhergesehener Ereignisse.
� Familienfreundliche Feiertagsbesetzung.
Christina Meyer-Soltys Telefon:040 / 36 11 19-0 E-Mail:christina.meyer-soltys@nmd-ev.de
Schloßstraße 94
22041 Hamburg
7
Sozialwesen
Notmütterdienst Familien- und Seniorenhilfe e.V. Geschäftsstelle Hamburg
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen, Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung
50
Seewartenstraße 10
20459 Hamburg
Stephanie OhlroggenTelefon: 040/ 33 98 11 05E-Mail: info@ohlroggen.de
� Es besteht die Möglichkeit im home-office zu arbeiten.
� Für den Einsatz der Mitarbeiter wird in der Planung die Wegstrecke zum Einsatzort mit berücksichtigt.
� Individuelle Dienstplangestaltung nach Absprache wirkt sich positiv für Mitarbeit mit familiären Aufgaben aus.
� Durch ein Arbeitszeitkonto können Arbeitszeiten gezielt auf- und abgebaut werden.
� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
� Bei der Aus- und Weiterbildung wird auf familiäre Verpflichtungen Rücksicht genommen.
� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.
� Vermittlung bei Kinderbetreuungs- und Pflegebedarf.
� Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen (z. B. Eltern-Kind-Kuren).
117
Ohlroggen Personalmanagement
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Betriebsfeste.
� Flexible Arbeitszeiten.
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen.
� Teilzeitarbeit möglich, wenn Kinder oder ältere Angehörige betreut werden müssen.
Anke GüllandTelefon: 040/ 76 99 67 - 120E-Mail: anke.guelland@cpp-group.de
Große Elbstraße 39
22767 Hamburg
43
Dienstleistung
one call GmbH
326
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
oose Innovative Informatik eG
IT-Unternehmensberatung und IT-Trainings
25
Schulterblatt 36
20357 Hamburg
Heidrun KubikTelefon: 040/ 41 42 50 34E-Mail: heidrun.kubik@oose.de
� Diverse Varianten von Teilzeit.
� Die Lage der Arbeitszeit kann in Abstimmung mit den Kunden flexibel gestaltet werden.
� In Teilbereichen ist mit technischer Unterstützung auch eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Arbeitsplanung und Urlaubsregelungen werden im Team einvernehm-lich abgestimmt.
� Für Elternzeitler werden individuelle Regelungen entwickelt.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
� Zusätzliche freie Tage in familiären Notsituationen.
69
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
OOCL Orient Overseas Container Line Ltd
Schifffahrt
21
Holzdamm 57
20099 Hamburg
Astrid KellerTelefon: 040/ 37 49 60 0
� In Rahmen der Gleitzeitregelung sind individuelle Gestaltungsmöglichkeiten gegeben.
� Teilzeitarbeit ist aus familiären Gründen realisierbar.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Arbeit von zu Hause wird insbesondere bei Krankheit von Kindern technisch unterstützt.
� Elternzeitler werden auch zu Schulungen eingeladen.
� Der Wiedereinstieg wird frühzeitig geplant.
� Flexible Absprachen zum Zeitpunkt des Wiedereinstiegs und sukzessive Anpassung der Arbeitszeit sind denkbar.
� Die Mitarbeiter/innen in Elternzeit bleiben auf dem Organigramm mit besonderer Kennzeichnung.
� Rentner und Elternzeitler werden zur jährlichen Weihnachtsfeier eingeladen.
146
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 272
� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten möglich. .
� Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel und können bei Bedarf mit alternierender Telearbeit kombiniert werden. .
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen..
� Teilzeitkräfte nehmen gleichermaßen an den Weiterentwicklungsmöglich-keiten teil.
� Karriere in Teilzeit ist möglich..
� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten. Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und begleitet..
� In Ausnahmesituationen dürfen Mitarbeiter ihre Kinder mit an den Arbeitsplatz bringen..
� Mitarbeiter können sich in Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an ihre Führungskraft und die Personalabteilung wenden.
Victoria von GrofeTelefon: 040 /370 91-180E-Mail: vgrofe@pantaenius.com
Großer Grasbrook 10
20457 Hamburg
200
Versicherungen
PANTAENIUS Versicherungsgruppe
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Parkresidenz Rahlstedt
Soziale Dienstleistungen
90
Rahlstedter Straße 29
22149 Hamburg
Markus BernsTelefon: 040/ 67 37 35 05E-Mail: info@parkresidenz-rahlstedt.de
� In dringenden Fällen ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes möglich und die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter wird durch eine Kollegin oder einen Kollegen begleitet.
� Im Pflegebereich sind auch in der Schichtarbeit alle Teilzeitmodelle möglich.
� Die Urlaubsplanung im Team ermöglicht familienfreundliche Lösungen.
� Während der Elternzeit ist im Bereich Verwaltung auch eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Elternzeitler/innen können auch an fachlichen Schulungen teilnehmen.
� Mitarbeiter/innen aus dem Pflegebereich werden während der Elternzeit in die Supervision mit eingebunden.
� Über Einladungen zu Festen und Veranstaltungen wird zu den Eltern-zeitlern Kontakt gehalten.
� Beauftragte Mitarbeiterin als Ansprechpartnerin im Hause für Familien-angelegenheiten – vom Formular bis zur direkten Organisation prak-tischer Unterstützung.
44
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
parson AG
Technische Dokumentation und Wissensmanagement
15
Chrysanderstraße 69a
21029 Hamburg
Catrin EhlersTelefon: 040/ 7200 500-0E-Mail: contact@parson-europe.com
� Teilzeitarbeit wird im Rahmen von 25-35 Wochenstunden praktiziert.
� Die Lage der Arbeitszeit wird in Absprache flexibel gehandhabt.
� Ein transparentes Projekt- und Wissensmanagement ist hilfreich bei der Arbeits-und Einsatzplanung der Beschäftigten.
� Home Office wird von vielen Mitarbeiter/innen genutzt.
� Durch eine hohe Kompetenzbreite können Vertretungen in den Teams gut geregelt werden.
� Karriere ist auch in Teilzeit möglich.
� Kinderbetreuungskosten werden zu 100 Prozent übernommen.
220
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
PCFeuerwehr 1996 GmbH
Informationstechnologie
40
Bramfelder Straße 20-22
22305 Hamburg
Michael KittlitzTelefon: 040/ 209 417-160
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (auch unterhälftige Teilzeit).
� Während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten.
� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit teilweise auch von zu Hause aus möglich.
� Die Teams werden so gemischt, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiter/innen während der Elternzeit.
� Aktives Informieren der Belegschaft.
Ihr PCService0800 . 2 112 112
Anruf kostenlos
49
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 75
Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg
Öffentliche Verwaltung
319
Steckelhörn 12
20457 Hamburg
Lars TodtmannTelefon: 040/ 428 31 23 25E-Mail: lars.todtmann@personalamt.hamburg.de
� Das Personalamt bietet viele individuelle Teilzeitvarianten.
� Alle Positionen werden grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeschrieben.
� Führungsaufgaben können ebenfalls in Teilzeit wahrgenommen werden.
� Alternierende Telearbeit wird durch das Personalamt ermöglicht.
� Teilzeitkräfte können sich ebenso weiterbilden wie Vollzeitkräfte.
� Detaillierte Informationen erhalten die Beschäftigten über einen News-Ticker und das Intranet.
� Zu Elternzeitlern hält das Personalamt durch Briefe und E-Mails Kontakt.
� Der Wiedereinstieg wird umfassend und individuell vorbereitet.
� In den Bereichen mit tageszeitlich frühen Präsenzpflichten sind Tauschmöglichkeiten unter den Kollegen möglich und üblich.
� Angebote, die grundsätzlich für alle Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg gelten: Kindernotfallbetreuung, Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Seminare u. a. zum Thema Work-Life-Balance .
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 92
Personal-Service Westermann GmbH
Personaldienstleistungen
12
Lange Reihe 14
20099 Hamburg
Frank WestermannTelefon: 040/ 702 91 90E-Mail: info@p-s-westermann.de
� Teilzeitarbeit wird positiv betrachtet und unterstützt.
� Kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes ist möglich.
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Für Elternzeitler wird ein Konzept zum Kontakthalten und zur Qualifizierung entwickelt.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Kinder sind im Büro jederzeit willkommen.
� Teilzeitkräfte erhalten die gleichen Weiterbildungsangebote wie Vollzeitkräfte.
� Ein umfassender Informationsfluss im Team ermöglicht die gegenseitige Vertretung.
� Das Unternehmen nimmt aktiv an regionalen und überregionalen Veranstaltungen zum Thema Familienpolitik teil.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Pestalozzi-Stiftung Hamburg
Soziale Dienstleistungen
320
Brennerstraße 76
20099 Hamburg
Ralph DetschTelefon: 040/ 63 90 14 - 31E-Mail: r.detsch@pestalozzi-hamburg.de
� Teilzeitarbeit ist in verschiedenen Modellvarianten möglich.
� Im ambulanten Bereich gibt es freie Zeiteinteilung in Absprache mit den Kunden.
� In der Dienstplangestaltung werden familiäre Verpflichtungen berück-sichtigt.
� Arbeit von zu Hause aus ist in ausgewählten Bereichen möglich.
� Ein interner E-Mail Verteiler ist auch von zu Hause aus abrufbar.
� Den Elternzeitlern werden Informationen über Besprechungen und Unternehmensaktivitäten zugesandt.
� Der Wiedereinstieg wird durch Gespräche begleitet.
� Eigene Familienhebammen stehen mit Rat und Tat zur Verfügung.
� Als Geburtsbeihilfe gibt es einen Zuschuss von 256,- €.
� Den Elternzeitlern werden Informationen über freie Stellen und allge-meine Personalangelegenheiten zugesandt.
73
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Teilzeitarbeit ist in der Verwaltung möglich.
� Es wird ein Arbeitszeitkonto geführt, das -50 und +110 Stunden aufweisen darf (tariflich geregelt).
� Bei der Arbeitsplanung werden die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten berücksichtigt.
� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Bei familiären Herausforderungen wird spontan nach flexiblen Lösungen gesucht.
� Ein Zuschuss zu den Kindergartenkosten kann im Rahmen der gesetz-lichen Möglichkeiten gewährt werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten nach Absprache möglich.
Britta Petersen-VossTelefon: 040/ 209480-12E-Mail: bpetersen-voss@petersen-metallbau.de
Menckesallee 19-21
22089 Hamburg
23
Metallverarbeitung
Walter Petersen GmbH Stahl- und Metallbau
263
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
PETE SOFTWARE GmbH
Informationstechnologie
10
Leverkusenstraße 54
22761 Hamburg
Thies ReinholdTelefon: 040/ 355 30 60E-Mail: reinhold@pete.de
� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltetet.
� Verlassen des Arbeitsplatzes ist kein Problem.
� Ergebnisorientierte Arbeit ermöglicht auch flexible Arbeitsorte.
� Temporäre Umorganisationen, um Mitarbeitern/innen von zentraler Bedeutung die Elternzeit zu ermöglichen.
� Kinder sind im Büro gern gesehene Gäste.
� Großzügiges Geschenk bei Geburt eines Kindes.
33
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Pflegeteam Hamel e. K., Inhaber Thorsten Hamel-Jennrich
Pflegedienste
120
Petersweg 1
21075 Hamburg
Thorsten Hamel-JennrichTelefon: 040/ 766 122-0E-Mail: info@pflegeteamhamel.de
� Teilzeitarbeit wird angeboten. Die meisten Teilzeitmitarbeiter sind mehr als halbtags beschäftigt.
� Die Arbeitsplanung erfolgt in den Teams eigenständig.
� Bei der Einsatzplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der umfassenden Kompetenzbreite gut regeln, ein Springerpool wird vorgehalten.
� Der Kontakt zu den Elternzeitlern wird durch das Team gepflegt.
� Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und bei Bedarf begleitet.
177
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 264
� Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeit individuell nach dem Modell der Vertrauensarbeitszeit gestalten. Dies beinhaltet auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
� Sollte es notwendig sein, so ist die Arbeit von Zuhause aus unkompliziert nach Absprache möglich.
� Wir berücksichtigen die private Situation des einzelnen Mitarbeiters bei der Planung der Einsatzdauer und des Einsatzortes.
� Es besteht die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.
� Für die Zufriedenheit unserer Beschäftigten sorgen wir mit zahlreichen Unternehmensaktivitäten. Diese werden mit Rücksicht auf die Schulferien geplant.
� Wir fördern die Weiterbildung nach persönlichen Interessen. Durch die individuelle Auswahl der Fortbildungen haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freie Gestaltungsmöglichkeiten für ihren beruflichen Werdegang.
Daniela Egiert Telefon: 040/ 226383-100 E-Mail: info@phatconsulting.de
Nobistor 10
22767 Hamburg
rund 50
IT-Consulting
PHAT CONSULTING GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
pmp Projekt Gesellschaft für Projektentwicklung und Generalplanung mbH, Büro Hamburg
Bauwirtschaft; Architektur-und Generalplanungsbüro
23
Max-Brauer-Allee 79
22765 Hamburg
Elinor SchüesTelefon: 040/ 35 10 66 -0E-Mail: schuees@pmp-projekte.de
� Es gilt Vertrauensarbeitszeit.
� Bei der Arbeitsplanung werden familiäre Aufgaben berücksichtigt.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell abgestimmt.
� Bei Bedarf sind flexible Arbeitsorte möglich und werden technisch unterstützt.
� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch sehr gute Selbstorganisation der Teams gewährleistet.
� Qualifizierungen werden auch Teilzeitbeschäftigten angeboten.
� Kinder dürfen nach Absprache mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Schwerpunkt auf Qualifikation Jugendlicher durch Praktika, Partnerbe-trieb im Dualen Studium „Architektur im Bestand“ und Einsatzstelle für das Freiwillige Jahr in der Denkmalpflege.
202
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
pollmer siemers GmbH
Informationstechnologie
26
Theodorstraße 41 U
22761 Hamburg
Moritz PollmerTelefon: 040/ 69 66 69 66E-Mail: moritz.pollmer@pollmersiemers.de
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist jederzeit möglich.
� Vertrauensarbeitzeit gibt den Rahmen für eine flexible Zeiteinteilung.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf die Bedürfnisse von Familien Rück-sicht genommen.
� Telearbeitsplätze ermöglichen eine Arbeit von zu Hause aus.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist mit alternierender Telearbeit auch schrittweise praktikabel.
� Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
� Zu Hochzeiten und Geburten gibt es Geschenke.
� Pinnwand mit aktuellen Kinderfotos.
� Weiterbildungsangebote gehen selbstverständlich auch an die Teizeit-kräfte.
� Ein Hund im Büro ist auch erlaubt.
72
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
PPI AG
Informationstechnologie
450
Moorfurthweg 13
22301 Hamburg
Alexandra MillerTelefon: 040/ 227433 0E-Mail: alexandra.miller@ppi.de
� Sehr flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitsorte (auch von zu Hause aus) möglich.
� Es werden Jahresarbeitskonten geführt. Überstunden werden am Jahres-ende ausgezahlt bzw. sind teilweise ins Folgejahr übertragbar.
� Bei der Projektplanung im Team wird auf die Berücksichtigung unter-schiedlicher Bedarfe hinsichtlich Lage und Länge der Arbeitszeit geachtet.
� Ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist auch stundenweise möglich.
� Es gibt eine Ansprechpartnerin, die sich um das Thema Vereinbarung von Beruf und Familie im Unternehmen kümmert.
� Es gibt eine Notfallbetreuung und Ferienangebote für Kinder.
� Bei der Geburt eines Kindes erhält die Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter eine Babyprämie.
� Beratung und Service durch die pme Familienservice GmbH.
3
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Privilegierte Adler Apotheke Holger Gnekow e. K.
Gesundheitswesen
100
Wandsbeker Markstraße 73
22041 Hamburg
Sabine Gnekow Telefon: 040/ 68 94 20 165 E-Mail: sabine.gnekow@adler-apotheke-hh.de
� Durch das Öffnungszeitenkonzept 8-24 Uhr ist eine sehr individuelle Arbeitszeit möglich.
� Die Arbeitszeit wird 2 Wochen im Voraus geplant.
� Es gibt ein elektronisches Jahresarbeitszeitkonto, das von den Mitarbeiter/innen selbst geführt wird.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubs-planung Vorrang.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geplant und sorgfältig vorbereitet.
� Wochenarbeitszeiten ab 10 Stunden sind möglich.
� Home Office ist im Bereich Administration möglich.
� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes in dringenden Angelegenheiten möglich.
162
AdlerApotheke
Privilegierte
F a c h a p o t h e k e
seit 1773
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
PTW Pflegeteam GmbH
Soziale Dienstleistung, ambulanter Pflegedienst
43
Halenreie 42
22359 Hamburg
Carsten HackampTelefon: 040/ 4111 99-0E-Mail: mail@ptw-pflegeteam.de
� Es werden lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, wie z.B. „Müttertouren“ mit flexiblen Anfangs- und Endzeiten angeboten.
� Teilzeitzeitbeschäftigung ist möglich.
� Der Dienstplan ist flexibel gestaltet, so dass kurzfristige Änderungen mög-lich und das Tauschen von Diensten umsetzbar sind.
� Der Zugang zu Informationen erfolgt über eine strukturierte Informations-tafel, informell durch Pausengespräche oder den Newsletter „Kiek mol“.
� Personalentwicklungs- und Weiterbildungsangebote werden durch ein jährliches Mitarbeitergespräch ergänzt.
� Beschäftigte in Elternzeit erhalten Informationsmappen und Beratungsgut-scheine.
� Nach Ende der Elternzeit kann der bisherige Arbeitsvertrag den neuen familiären Gegebenheiten angepasst werden.
� Es gibt Unterstützung bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger.
� Zu den Kinderbetreuungskosten wird ein Zuschuss gezahlt.
257
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Quadriga gGmbH
Soziale Dienstleistungen
31
Grunewaldstraße 78 a
22149 Hamburg
Dr. Thomas AugustinTelefon: 040/ 23 93 53 14E-Mail: augustin@quadriga-hamburg.de
� Teilzeitarbeit ist auch in Führungspositionen möglich.
� Teilzeitarbeit kann in sehr individuellen Modellen vereinbart werden.
� Durch ein Jahresarbeitszeitkonto können Mitarbeiter/innen in Teilbereichen Plus- und Minusstunden ausgleichen.
� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Kontakthalten und regelmäßiger Informationsaustausch ist für künftige Elternzeitler geplant.
� Vertretungsreglungen sind so gestaltet, dass bei kurzfristigen Engpässen sofort reagiert werden kann.
� Planung einer betrieblichen Kinderbetreuung.
57
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Raffay & Fleck
Patentanwälte Rechtsberatung
9
Große Bleichen 8 20354 Hamburg
Jan WienhausenTelefon: 040/ 47 80 23E-Mail: info@raffay-fleck.de
� Es gibt feste Arbeitszeiten, die im Ausnahmefall auch flexibel gestaltet werden können.
� Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist bei familiären Aufgaben auch temporär möglich.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die flexiblen Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt, so dass das Büro immer besetzt ist.
� Die Urlaubsplanung erfolgt langfristig und wird mit den Bedarfen der Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern abgestimmt.
� Elternzeit wird auch von Führungskräften in Anspruch genommen.
209
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 279
� Betriebsfeste
� Flexible Arbeitszeiten
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen in Dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.
� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen.
Patrick GrunauTelefon: 040/ 780 966 76E-Mail: p.grunau@rari.de
Hovestraße 72
20539 Hamburg
72
Lebensmittel. Import von Fleisch, Fisch & Seafood
RARI Food international GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Reformhaus Engelhardt GmbH & Co KG
Einzelhandel
139
Bogenallee 14
20144 Hamburg
Cathrin EngelhardtTelefon: 040/ 533 016 917E-Mail: cathrin.engelhardt@reformhaus-engelhardt.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit auch von zu Hause aus möglich.
� Die Teams werden so gemischt, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Führungspositionen können auch in Teilzeit übernommen werden.
� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiter/innen während der Elternzeit.
� Aktives Informieren der Belegschaft.
� Für Eltern wird eine Ausbildung in Teilzeit angeboten.
� In der Urlaubplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
20
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
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Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Reisswolf Akten und Datenvernichtung GmbH & Co. KG
Dienstleistungen
60
Wendenstraße 403
20537 Hamburg
Alena NußbeckTelefon: 040/ 69 66 67 81 60E-Mail: alena.nussbeck@reisswolf-hamburg.de
� In bestimmten Bereichen werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht (Aus-nahme Schichtdienst).
� Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit individueller Stundenzahl möglich.
� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegen-heiten möglich.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten, auch für Teil-zeitkräfte.
� Informationsmaterialien zu Familienthemen werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgehändigt.
63
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Rentabel und Kompetent Servicegesellschaft mbH
Soziale Dienstleistungen
109
Maretstraße 73
21073 Hamburg
Suanne KathöwerTelefon: 040/ 76 60 92- 90E-Mail: s.kathoewer@drk-hh-harburg.de
� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung sind im Einzelfall möglich.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.
� Familiengerechte Vertretungsregelungen.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung „Überkreuz“ über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert.
� Jahresarbeitszeitkonten sind möglich.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
29
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 298
� Individuelle Teilzeitmodelle .
� Unbezahlte Freistellungen.
� Kinderbetreuungszuschuss.
� Zeitlich hochflexible Arbeitsmodelle.
� Abstimmung der Urlaubsplanung auf familiäre Bedürfnisse.
� Rückkehrplanung für den Wiedereinstieg nach Elternzeit.
� Väterfreundliches Unternehmen.
Stefan DaufenbachTelefon: 040 / 89 00 80 -175E-Mail: stefan.daufenbach@rexx-systems.de
Süderstraße 75-79
20097 Hamburg
80
Softwareentwicklung
Rexx systems GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
SAIL GmbH Sea Air Integrated Logistics
Logistik
12
Elbberg 8
22767 Hamburg
Christine SimonTelefon: 040/ 30 68 70 - 50E-Mail: c.simon@sail.li
� Unterschiedliche Teilzeitregelungen können vereinbart werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache im Team in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Die Arbeitsplanung wird im Team so organisiert, dass Servicezeiten aber auch Familienpflichten der Beschäftigten berücksichtigt werden.
� Eine große Kompetenzbreite bietet die Grundlage für gute Vertretungs-regelungen im Team.
� Qualifizierung wird langfristig geplant.
� Elternzeitler können mit individueller Arbeitszeit frühzeitig wieder in den Arbeitsprozess einsteigen.
� Die Geschäftsführung hält zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit Kontakt.
� Ein Zuschuss zu den Kosten der Kinderbetreuung wird bei Bedarf gewährt.
� Arbeit von Zuhause wird insbesondere bei Krankheit von Kindern technisch unterstützt.
140
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Sartorius Mechatronics T & H GmbH
Maschinenbau
146
Meiendorfer Straße 205
22145 Hamburg
Jasmin ProchnowTelefon: 040/ 67 960 339E-Mail: jasmin.prochnow@sartorius.de
� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus mit technischer Unterstützung praktikabel.
� Eine Gleitzeitregelung sowie ein Arbeitszeitkonto schaffen Flexibilität unter Berücksichtigung von Servicezeiten.
� Vertretungsregelungen werden innerhalb der Abteilungen unter Beachtung der regelmäßigen Arbeitsabläufe abgesprochen.
� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.
� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten und für den Wiedereinstieg werden individuellen Lösungen entwickelt.
� Finanzielle Unterstützung bei Ferienbetreuungsangeboten.
� Einbeziehung der Angehörigen inkl. der Kinder bei einer speziellen Kinderweihnachtsfeier.
114
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Schenker Deutschland AG
Logistik
20
Ausschläger Elbdeich 2
20539 Hamburg
Michael KielauTelefon: 040/ 28 89 42 51E-Mail: michael.kielau@dbschenker.com
� Die Lage der Arbeitszeit kann nach Absprache im Team frei gewählt werden.
� Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache im Team möglich.
� Teilzeitmodelle in unterschiedlicher Ausprägung.
� In der Arbeitsplanung werden familiäre Gesichtspunkte berücksichtigt.
� Regelungen für Elternzeitler sind individuell und pragmatisch.
� Gehaltsanhebung anlässlich von Familienzuwachs.
� Informationen zur Thematik sind leicht zugänglich.
� Bei Engpässen können Kinder in den Betrieb mitgebracht werden.
� Auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.
6
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Schlarmann von Geyso (Partnerschaft)
Dienstleistungen
110
Veritaskai 3
21079 Hamburg
Stefan GrubeTelefon: 040/ 69 79 89 141E-Mail: grube@schlarmannvongeyso.de
� Lage und Länge der Arbeitszeit ist im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse im Prinzip frei justierbar.
� Eine Arbeit von zu Hause ist möglich und gelebte Praxis.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Vertretungsregelungen sind im Team so organisiert, dass Arbeitszeiten angepasst werden können.
� Die Elternzeit und Wiedereinstieg wird durch Gespräche vorbereit und begleitet.
� Elternzeitler nehmen weiter an Schulungen teil.
� Kinderbetreuungszuschuss im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten.
50
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Schlief + Co. Immobilien KG
Immobilienmakler, Hausverwaltung
17
Osterstraße 30 - 32
20259 Hamburg
Andreas SchliefTelefon: 040/ 5 48 87 17 0E-Mail: info@schlief-immobilien.de
� Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
� Teilzeit in allen Varianten.
� Mit technischer Unterstützung ist eine Arbeit auch zu Hause möglich.
� Die Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreund-licher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Die Urlaubsplanung richtet sich nach den Bedürfnissen der Familien (Ferien, Klassenfahrten, Schulveranstaltungen).
� Kinder können jederzeit mitgebracht werden.
� Einbeziehung der ganzen Familie in Firmenveranstaltungen.
12
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Schlosserei MENG GmbH
Metallbau - Sicherheitstechnik
7
Augustenburger Straße 39a
22769 Hamburg
Heiko MengTelefon: 040/ 850 45 04E-Mail: info@schlosserei-meng.de
� Alle Mitarbeiter arbeiten Vollzeit. Arbeitsbeginn ist um 07:30 Uhr. Ein späterer Anfang ist nach Absprache möglich.
� Eine temporäre flexible Gestaltung der Arbeitszeit wird durch das Team aufgefangen.
� Überstunden können durch freie Tage „abgebummelt“ werden.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Ein langer Sommerurlaub wird in Absprache aus familiären Gründen gestattet.
141
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Schlüssel Zentrale Süderelbe GmbH
Sicherheitstechnik
9
Neue Straße 13
21073 Hamburg
Andreas GrundmannTelefon: 040/ 325 288 41E-Mail: info@schluesselzentrale.com
� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.
� Teilzeitarbeit von 9:00 – 13:00 Uhr wird praktiziert.
� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, auf familiäre Erfordernisse wird Rücksicht genommen.
� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Technische Möglichkeiten der Arbeitsverteilung werden in Belastungs-situationen genutzt.
� Vertretungsregelungen bei privaten Terminen werden unter den Kolleginnen und Kollegen abgestimmt.
41
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 299
� Gleitende Arbeitszeit ist vertraglich vereinbart.
� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit werden getroffen.
� Unterstützung der Mitarbeiter durch Beratung zum Thema Kinderbetreuung etc. durch externen Dienstleister.
� Vermittlung von Notbetreuungsangeboten über externen Dienstleister.
� Individuelle Vereinbarungen zu Home-Office.
Corinna SellhornTelefon: 040 / 36 12 01-84E-Mail: corinna.sellhorn@sellhorn-hamburg.de
Teilfeld 5
20459 Hamburg
64
Ingenieurdienstleistungen
Sellhorn Ingenieurgesellschaft mbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
siebold/hamburg messebau gmbh
Messebau, Events, Innen- und Ausbau
28
Kronsaalsweg 45
22525 Hamburg
Sabine JandekTelefon: 040/ 429 34 69-15E-Mail: sj@siebold-hamburg.de
� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit.
� Die Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt. Wochenenddienste werden umgehend durch Freizeitausgleich abgegolten.
� Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.
� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden technisch unterstützt.
� Elternzeit/flexible Arbeitszeit kann/wird auch von Vätern in Anspruch genommen.
� Kontakt zu Mitarbeitern in Elternteilzeit wird durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.
� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden
� Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen in der Arbeitszeitplanung.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern vorrang.
� Teilzeit auch möglich bei Führungskräften.
� Zuschuss zur Kinderbetreuung.
� Möglichkeit von Home-Office bei kranken Kindern im Betreuungsfall..
188
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 274
� Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit individuell in Vertrauensarbeitszeit, entsprechend ihrer Aufgaben, gestalten.
� Unser Unternehmen bietet zudem die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
� Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Home-Office-Regelung an.
� Bei der Einsatzdauer und dem Einsatzort wird auf die private Situation Rücksicht genommen, so dass das Privatleben nicht leiden muss.
� Sabbaticals können auf Wunsch genutzt werden.
� Die Unternehmensaktivitäten für die Teams werden mit Rücksicht auf die Schulferien geplant, um das Familienleben nicht zu beeinträchtigen.
� Die Weiterbildungen werden durch die Beschäftigten initiiert und selbst ausgewählt.
Daniela Egiert Telefon: 040 / 22 63 83-100 E-Mail: info@phatconsulting.de
Nobistor 10
22767 Hamburg
3
IT-Consulting
Silver Monkey GmbH
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Betriebsfeste.
� Flexible Arbeitszeiten.
� Kinderbetreuungszuschuss.
� Interessen von Mitarbeitern und Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz brin-gen, oder auch von Zuhause aus arbeiten.
� Homeoffice.
� Teilzeitarbeit.
Kathy ReineckeTelefon: 040/ 24 82 88 24E-Mail: kathy.reinecke@commerce-plus.com
Schäferkampsallee 16 20357 Hamburg
Leisewitzstraße 4 30175 Hannover
82
Internet und Onlinemedien
Commerce Plus
307
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
S-KON eKontor 24 GmbH
Telekommunikation
26
Gasstraße 4c
22761 Hamburg
Mirko PlatzTelefon: 040/ 40130-250E-Mail: mirko.platz@skon.de
� Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit hohe zeitliche Flexibilität der Be-schäftigten.
� Flexible Arbeitsorte mit technischer Unterstützung sind selbstverständlich.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die Teams mit gemeinsamen Prozessen organisieren sich selbst.
� Bei der Arbeitsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern oder entfernter Familie Vorrang.
� Familienbewusste Weiterbildung durch e-learning.
� Die Mitarbeiter/innen in Elternzeit bleiben im E-Mail Verteiler.
145
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Staats- und Universitätsbibliothek Carl von Ossietzky
Bildung/Lehre
220
Von Melle Park 3
20146 Hamburg
Ulrike LangTelefon: 040/ 428 38 56 96E-Mail: lang@sub.uni-hamburg.de
� Teilzeitarbeit wird angeboten, in der Regel wird überhälftig gearbeitet.
� Zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung sind nach einer Dienstvereinbarung möglich. Diese regelt auch Gleittage.
� Bei der Organisation der Servicezeiten kann auch kurzfristig getauscht werden.
� Eine Dienstvereinbarung regelt die vielfältigen Angebote der Telearbeit.
� Ein Wiedereinstieg ist auch bei geringer Stundenzahl möglich.
� Während der Freistellungsphase steht den Beschäftigten das komplette Fortbildungsangebot der Bibliothek zur Verfügung.
� Fortbildungen werden langfristig geplant und zu unterschiedlichen Tageszeiten und Wochentagen angeboten, um auch Teilzeitbeschäftigten die Teilnahme zu erleichtern.
� Finanzielle und organisatorische Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium oder Fort- und Weiterbildung.
� Qualifizierung und Karriere sind in Teilzeit möglich.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
� Angebot einer Kindernotfallbetreuung.
215
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
� Sehr flexible Arbeitszeit-Modelle und Teilzeitoptionen.
� Mütter-UND Väterfreundliche Handhabung.
� Wiedereinstieg nach Elternzeit, ggf. auch nur in Teilzeit, vorausschauende und individuelle Planung.
� Bevorzugte Urlaubsplanung für Mütter und Väter.
� Finanzieller Ausgleich bzw. unkomplizierte Freistellung bei Erkrankung des Kindes.
� Praktikumsangebote für Kinder unserer Mütter/Väter.
Jörg HahnTelefon: 040/ 819 51 80E-Mail: hahn@steuerberatungnord.com
Bellmannstraße 1
22607 Hamburg
13
Steuer-und Wirtschaftsberatung
STBN Steuerberatung NordHanseatische Steuerberatungsgesellschaft mbH
304
Wir zeigenI h n e nden Weg
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
steco-system-technik GmbH & Co. KG
Dentalindustrie, Feinmechanik Handwerk
7
Kollaustraße 6
22529 Hamburg
Shugufa SaadatTelefon: 040/ 557781-0E-Mail: qm@steco.de
� Vertrauensarbeitszeit in der Regel 40 Stunden wöchentlich.
� Diverse Teilzeitmodelle.
� Urlaubsplanung erfolgt zwischen den Mitarbeitern entsprechend der Ferienzeiten und Bedarfe.
� Abzudeckende Servicezeiten werden im Team abgestimmt. Spontane Änderungen sind möglich.
� Temporär werden nach Absprache flexible Arbeitsorte genutzt.
� Mitnahme von Kindern an den Arbeitsplatz ist möglich. Spielzeug und ein Kinderlabor können genutzt werden.
� Schulungen werden so langfristig geplant, dass auch Teilzeitkräfte teilnehmen können.
� Fachliche Weiterbildung wird auch Teilzeitkräften angeboten.
� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt.
� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt.
155
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Steuerberatungsgesellschaft von Hacht und Partner
Steuerberatung
25
Curslacker Neuer Deich 66
21029 Hamburg
Sabine RehmeyerTelefon: 040/ 727 64-200E-Mail: rehmeyer@von-hacht.de
� Teilzeitarbeit wird in diversen Varianten praktiziert.
� Die Abdeckung der Servicezeiten wird im Team abgestimmt.
� Auf private Belange wird bei der Arbeitsplanung Rücksicht genommen.
� Bei Bedarf ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.
� Für Teilzeitkräfte und Elternzeitler/innen gibt es Fortbildungs angebote.
� Teilzeitarbeit ist auch im geringen Umfang während der Elternzeit möglich.
213
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Steuerberatung Hahn & Mohr
Steuerberatung
10
Tonndorfer Hauptstraße 126
22045 Hamburg
Ursula Mohr und Helmut HahnTelefon: 040/ 66 86 16 - 0E-Mail: post@hahnmohr.de
� Die Lage und Länge der Arbeitszeit sind ergebnisorientiert und können gut an familiäre Belange angepasst werden.
� Spezielle Informationen des Unternehmens zum Themenbereich finanzielle Familienunterstützung stehen auch den Beschäftigen zur Verfügung
� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern oder mit Kindern in Einrichtungen die festgelegte Schließungs-zeiten haben Vorrang.
� Kinderbetreuungszuschuss.
� Arbeit ist im Notfall auch von zu Hause aus möglich.
� Angepasste Arbeitszeiten an die Angebote der Kinderbetreuungs ein-richtungen vor Ort.
� Die Arbeitsorganisation ist so arrangiert, dass auch bei familienfreund-licher Arbeitszeitgestaltung eine planmäßige Auftragsbearbeitung gewährleistet ist.
� Interne Fortbildungen werden an familiäre Belange angepasst.
19
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Stiftung Anscharhöhe
Soziale Dienstleistungen
187
Tarpenbekstraße 107
20251 Hamburg
Günther PoppingaTelefon: 040/ 46 69 311E-Mail: guenther.poppinga@anscharhoehe.de
� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.
� Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Einladungen zu Veranstaltungen während der Elternzeit.
� Bei der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.
� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeiter-gespräche begleitet und geplant.
� Tagespflegebetreuungsmodell für Kinder zu flexiblen Betreuungszeiten, auch an Wochenenden und über Nacht.
� Arbeit ist auch während der Elternzeit möglich.
5
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Stiftung Kindergärten Finkenau
Soziale Dienstleistungen
430
Friedrichsberger Straße 18
22081 Hamburg
Konrad MetteTelefon: 040/ 298 23 64 - 0E-Mail: konrad.mette@finkenau.de
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Die Arbeitszeitmodelle orientieren sich an den Öffnungszeiten der Einrichtungen und basieren auf einem Jahresarbeitszeitkonto.
� Vertretungen sind u. a. durch Personalverlagerungen zwischen den Einrichtungen gut geregelt.
� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird im Team geregelt.
� Leitungsfunktionen können auch Teilzeitkräfte übernehmen.
� Qualifizierung in Teilzeit wird praktiziert.
� Der Kontakt zu den Beschäftigten in Elternzeit ist informell, aber effektiv.
� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird sogfältig geplant und von den Teams unterstützt.
� Kinder von Mitarbeiter/innen werden bevorzugt in den eigenen Einrichtungen aufgenommen.
197
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Straub & Straub GmbH
PR, Social Media, Kommunikation
18
Kirchentwiete 37-39
22765 Hamburg
Anke SchmidtTelefon: 040/ 39 80 35-47E-Mail: schmidt@straub-straub.de
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Für familiäre Herausforderungen werden individuelle Lösungen entwickelt.
� Führungsaufgaben können auch in Teilzeit wahrgenommen werden.
� Die Arbeits- und Urlaubplanung wird in den Teams abgestimmt.
� Die Vertretung ist in den Kompetenz- und Projektteams sicher- gestellt.
� Kinder können im Notfall mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt.
� Kinderbetreuungszuschuss ist als Teil des Einkommens möglich.
222
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Tagespflege Hamel GmbH
Pflegedienste
10
Petersweg 1
21075 Hamburg
Andrea HusmannTelefon: 040/ 325 07 1990E-Mail: info@tagespflegehamel.de
� Teilzeitarbeit wird angeboten und wird mehrheitlich überhälftig genutzt.
� Die Arbeitsplanung erfolgt in den Teams eigenständig.
� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.
� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der umfassenden Kompetenzbreite gut regeln.
� Der Kontakt zu den Elternzeitlern wird durch das Team gepflegt.
� Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und bei Bedarf begleitet.
� Bei Bedarf Unterstützung bei der Vermittlung von Wohnungen, Kita- und Pflegeplätzen.
178
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
TTH TECHNO TRADE HAMBURG GmbH
Handel/ Im- und Export
7
Eiffestraße 432
20537 Hamburg
Paul HolsteinTelefon: 040/ 38 33 46E-Mail: paul.holstein@tth-hamburg.de
� Arbeitsprozesse können so abgestimmt werden, dass auch bei familien-freundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.
� Teilzeitarbeit kann individuell vereinbart werden.
� Bei langfristiger Urlaubsplanung haben Familien mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Durch entsprechende Kompetenzbreite wurden geeignete Vertretungs-regelungen entwickelt.
� Kinder dürfen in das Unternehmen mitgebracht werden. Auch ist ein kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.
� Kinderbetreuungsschuss sowie Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiterkinder.
� Einbeziehung der Familien z.B. bei Betriebsfeiern.
� Elternzeit auch von Vätern wird begrüßt.
122
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Thielsen Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft
Steuerberatung / Wirtschaftsberatung
14
Borsteler Chaussee 85-99a, Haus 8
22453 Hamburg
Christian HartwigTelefon: 040/ 284192- 0E-Mail: c.hartwig@thielsen-partner.de
� Gleit- und Teilzeitangebot.
� Möglichkeit zum Home Office (inkl. Anschaffung von Laptops).
� Fortbildungsveranstaltungen auch für Teilzeitkräfte.
� Unterstützung bei beruflichen Fortbildungen (StB-Examen u.a.).
� Gewährung von Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten.
� Großes Verständnis für kranke Kinder und Angehörige, sodass auch spontan Urlaub genommen werden kann.
� Kinder in der Kanzlei stören nicht!
276
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 115
C. Thomsen GmbH
KFZ
130
Osdorfer Landstraße 238-240
22549 Hamburg
Matthias KrauelTelefon: 040/ 80 78 88 80E-Mail: krauel@autohaus-thomsen.de
� Bei der individuellen Karriereplanung werden familiäre Interessen berücksichtigt.
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Teilzeitarbeit ist möglich und wird praktiziert.
� Bei der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.
� Eine hohe Kompetenzbreite durch intensive Qualifizierung ergibt vielfältige Möglichkeiten der Vertretung im Team.
� Bei externer Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 295
� Offene Arbeitszeitenregelung.
� Teilzeitarbeitsverträge.
� Arbeit von zu Hause (wenn möglich).
� Außerordentlicher Urlaub (bei Todesfällen, Krankheit der Kinder, Eltern).
� Elternzeit.
� Wiedereinstieg nach Schwangerschaft in Teilzeit.
Giusi CaciTelefon: 040 / 226 34 84-10E-Mail: giusi.caci@trapez-architektur.de
Stadtdeich 7
20097 Hamburg
35
Architektur, Hochbau
Trapez Architektur Dirk Landwehr
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
treorbis GmbH
Unternehmensberatung
84
Bei dem Neuen Krahn 2
20457 Hamburg
Rainer BrandTelefon: 040/ 33 44 150 20E-Mail: rbrand@treorbis.de
� Die Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten 40 Stunden ist flexibel.
� Die Arbeitsplanung muss mit dem Kunden abgestimmt werden.
� Teilzeitarbeit ist möglich.
� Regelhafte Bürotage gibt es nicht, interne Besprechungen werden mit den jeweiligen Teilnehmenden abgestimmt.
� Um lange Reisezeiten zu vermeiden werden die Berater möglichst heimatnah eingesetzt.
� Arbeit vom Homeoffice aus wird unterstützt und ist auch im Verwaltungs-bereich möglich.
� Alle Themenbereiche sind durch 3-5 Mitarbeiter besetzt, daher sind Vertretungsregelungen mit den entsprechenden Qualifikationen gut möglich.
� Die Mitarbeiter werden durch eine monatliche Rundmail über aktuelle Firmenbelange informiert – auch Mitarbeiter in Elternzeit.
� Teilzeitarbeit während der Elternzeit ist möglich.
150
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Betriebsfeste, auch mit der Familie.
� Flexible Arbeitszeiten.
� Flexible Urlaubsplanung.
� Kinder dürfen mit zur Arbeit gebracht werden.
� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen.
� Individuelle Lösungen für Notfallbetreuung.
� BetriebsKita in Planung.
Julia-Katharina RüpingTelefon: 040/ 468 438 47E-Mail: julia-katharina.rueping@ls-smart.de
Kümmellstraße 1
20249 Hamburg
80
Gesundheitswesen
ÜBAG LS smart MVZ, LS kids MVZ und LS kieferorthopädie MVZ GbR
324
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
UMCO Umwelt Consult GmbH
Chemie/Pharma
55
Georg-Wilhelm-Straße 187
21107 Hamburg
Anika BiehlTelefon: 040/ 790 23 63 00E-Mail: umco@umco.de
� Eine sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich.
� Präsenzpflichten werden nach betrieblicher Notwendigkeit zeitnah geregelt.
� Alle Mitarbeiter/innen erhalten technische Unterstützung für alternierende Telearbeit.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf familiäre Pflichten Rücksicht genommen.
� Durch eine hohe Kompetenzbreite sind die Vertretungen gut zu regeln.
� Sonderurlaub aus familiären Gründen ist möglich.
� Der Wiedereinstieg von Elternzeitlern wird gemeinsam verhandelt und sorgfältig vorbereitet.
� Der Einstieg nach der Elternzeit ist auch knapp unterhälftig in Teilzeit möglich.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
� Eine kurzfristige Reaktion auf familiäre Ausnahmesituationen ist möglich.
160
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 284
15
� Flexibles Gleitzeitmodell.
� Home Office bei Bedarf, sofern es bei der einzelnen Position im Unterneh-men möglich ist.
� Jährliche Entwicklungsgespräche und individuelle Förderung und Weiter-bildung.
� Berücksichtigung von Schulferien bei der Urlaubs-planung und Abstim-mung der Urlaube untereinander.
� Teilzeitarbeit in der Elternzeit möglich.
� Individuelles Eingehen auf familiäre Belange.
Alexandra DottiTelefon: 040 / 80 90 729 -35E-Mail: Alexandra.Dotti@unisonBrokers.com
Cremon 32
20457 Hamburg
Versicherungen
unisonBrokers AG
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Arbeitszeiten.
� Führungspositionen auch in Teilzeit möglich.
� Interessen von Mitarbeitenden mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Kinder können bei Betreuungsengpässen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.
� Home-Office ist aus Gründen der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich.
� Beteiligung von Arbeitnehmenden während der Elternzeit an Fortbildungen und Betriebsfeiern wird angeboten.
� Familienfreundliche Arbeitszeiten: Besprechungen, Betriebsversamm-lungen u.ä. am Vormittag oder frühen Nachmittag.
Heinke SteinhäuserTelefon: 040/ 24832-110E-Mail: steinhaeuser@vzhh.de
Kirchenallee 22, 20099 Hamburg
59
Verbraucherschutz
Verbraucherzentrale Hamburg e.V.
320
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 - 90
von Rundstedt & Partner GmbH Niederlassung Hamburg
Unternehmensberatung für integriertes Personalmanagement
25
Holzdamm 28-32
20099 Hamburg
Thomas Wüllner, Partner und Regionalleiter NordTelefon: 040/ 229 43 30E-Mail: wuellner@rundtstedt.de
� Ergebnisorientierte (und nicht präsenzorientierte) Arbeit steht im Vordergrund.
� Die Arbeitsprozesse und Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt.
� Hohe Qualifikation und Kompetenzbreite ermöglichen adäquate Vertretungsregelungen.
� Teilzeit in Elternzeit wird positiv gesehen.
� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Kindern Rücksicht genommen.
� Qualifizierungsmaßnahmen sowie die individuellen Veränderungen von Arbeitszeiten werden in einem Mitarbeitergespräch abgestimmt.
� Ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten wird im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten gewährt.
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
WABE e.V.
Bildung und Erziehung
313
Osterbekstraße 86a
22083 Hamburg
Gabriele GramannTelefon: 040/ 303 90 96E-Mail: gabriele.gramann@wabe-hamburg.de
� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
� Vertrauensarbeitszeit mit ergebnisorientiertem Führungsstil in Teilbe-reichen.
� Übernahme von Führungspositionen in Teilzeit realisierbar.
� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit auch von zu Hause aus möglich.
� Teilzeitkräfte erhalten die gleichen Weiterbildungsangebote wie Vollzeit-kräfte.
� Umfangreiche Informationen zum Themenbereich Mutterschutz/Eltern-zeit.
� Kontaktpflege zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.
� Wiedereinstieg ist auch mit abgestufter Teilzeit möglich.
� Bei familiären Engpässen kann das Kind an den Arbeitsplatz mitge-bracht werden.
� Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen ge-nommen.
23
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Wahring & Co. Media GmbH
Werbung/Personalmarketing
10
Danziger Straße 35a, (Artushof)
20099 Hamburg
Christoph WahringTelefon: 040/ 284094-17E-Mail: c.wahring@wahring.de
� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes kein Problem.
� Vertretungsregelungen sind aufgrund bestehender Mehrfachkompe-tenzen im Team gut regelbar.
� Es gibt eine flexible Pausenregelung.
� Die notwendigen Informationen sind im System vorhanden bzw. durch persönliche Gespräche allen verfügbar.
� Es besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
� Mit den Beschäftigten werden die Wünsche und Möglichkeiten der Personalentwicklung in jährlichen MAG`s bzw. unterjährigen Gesprächen besprochen.
� Die Firma hat bereits bei zwei Beschäftigten ein berufsbegleitendes Studium finanziert.
� Bei Engpässen können Kinder mit an den Arbeitsplatz genommen werden.
245
Version 1: WACO-Logo2014 - Schrift in Pfade.ai
Version 2: WACO-Logo2014_V2 - Schrift in Pfade.ai
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Verschiedene Teilzeitmodelle möglich.
� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/in mit Kindern Vorrang.
� Im Notfall kann das Kind mit in das Büro gebracht werden.
� Home Office ist in einigen Bereichen möglich.
� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.
� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes in dringenden Angelegenheiten möglich.
� Freizeitausgleich durch Jahresarbeitszeitkonto.
Marcus MeierTelefon: 040/ - 66 86 00 - 0E-Mail: mail@weigl-elektro.de
Kuehnstraße 9
22045 Hamburg (Jenfeld)
43
Elektro (Handwerk)
Weigl GmbH & Co. KG
315
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
WEINMANN Emergency Medical Technology GmbH + Co. KG
Medizintechnik
195
Frohbösestraße 12
22525 Hamburg
Astrid HafkeTelefon: 040/ 88 18 96 - 116E-Mail:a.hafke@weinmann-emt.de
� Angebot von Home-Office-Plätzen (regelmäßig/unregelmäßig)
� Eigenverantwortliche individuelle Urlaubsplanung
� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
� Angebot diverser Teilzeitmodelle
� Führung in Teilzeit möglich
� Gleitkonten und Gleittage für die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit erfassen.
� Freistellungsmöglichkeiten bei Erkrankung der Kinder oder bei familiären Ereignissen.
� Individuelle Freistellungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne Zeiterfassung.
� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt
� Die Teams arbeiten ergebnisorientiert und berücksichtigen familiäre Belange in der Arbeitsplanung.
� Kontakthalten der Führungskräfte zu den Mitarbeitern während der Elternzeit.
� Einbeziehung der Elternzeitler auch bei Aktivitäten (Feiern) für die Belegschaft.
207
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
whatever mobile GmbH
IT/Telekommunikation
70
Alter Teichweg 23
22081 Hamburg
Stefanie CortinovisTelefon: 040/88 88 08 13E-Mail: hr@whatevermobile.com
� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen jederzeit möglich.
� Es gilt Vertrauensarbeitszeit, wodurch private bzw. familiäre Verpflichtungen berücksichtigt werden können.
� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.
� Die Urlaubsplanung und Vertretung regeln die Teams untereinander. Dokumentationssysteme sorgen für reibungslose Übergaben.
� Auch männliche Führungskräfte nutzen die Elternzeit.
� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten in Einzelfällen.
� Informationsangebot für pflegende Angehörige wird erarbeitet. Individuelle flexible Teilzeitmodelle sind möglich und werden genutzt.
184
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Wibo-Werk GmbH Hamburg
Elektrische Raumheizungen und Kamine
95
Jägerlauf 41-51
22529 Hamburg
Emilia WagnerTelefon: 040/ 55 48 00E-Mail: emilia.wagner@wibo.com
� Gesundheitsvorsorge.
� Betriebliche Altersvorsorge.
� Eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit ist umsetzbar.
� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt, in Ausnahmefällen werden auch sehr lange Urlaubszeiten aus familiären Gründen genehmigt.
� Während der Elternzeit können Fortbildungsangebote wahrgenommen werden.
� Teilzeitarbeit ist während und nach der Elternzeit möglich.
� Für Elternzeit und Wiedereinstieg werden individuelle Lösungen entwickelt.
� Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
� Flexible Arbeitszeiten können bei Bedarf untereinander ausgehandelt werden.
� Die Einrichtung von Heimarbeitsplätzen im Verwaltungsbereich ist möglich.
38
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Verlassen in familiären Notfällen ist möglich.
� Bei Krankheit von Kind zu Hause bleiben.
� Eltern in Elternzeit werden berücksichtigt.
� Arbeitszeit ist weitestgehend festgelegt, ist jedoch z.T. auch flexibel möglich.
� Die Urlaubswünsche von Eltern mit Kindern werden vorgezogen.
Eike Christian CurdtTelefon: 040/ 730 35 92E-Mail: eike.curdt@curdt.de
Osterrade 22
21031 Hamburg
24
Tischler
Willi Curdt & Co. GmbH
302
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Heike Wolf Steuerberaterin
Steuerberatung
8
Randersweide 4
21035 Hamburg
Heike WolfTelefon: 040/ 735 99 150E-Mail: info@heike-wolf-stb.de
� Jahresarbeitszeitkonto mit unbegrenzter Übertragbarkeit von Mehr -/Minderstunden.
� Teilzeitarbeitsplätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
� Übernahme von Kinderbetreuungskosten.
� Gesundheitsvorsorge.
� Im Notfall kann auch dezentral gearbeitet werden.
� Betriebliche Altersvorsorge.
� Fortbildungsangebote auch im außerfachlichen Bereich.
82
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Betriebsfeste (2 x jährlich).
� Flexible Arbeitszeiten.
� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.
� Mitarbeiter dürfen in Dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeits-platz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.
� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen.
� Kinderbetreuungszuschuss.
Andreas Swinka, Dipl.-Kfm, StB/WPTelefon: 040/ 878 78 - 570E-Mail: andreas.swinka@revision-nord.com
Weidestraße 126
22083 Hamburg
54
Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung
WPG Revision Nord GmbH
310
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
� Individuelle Teilzeitmodelle
� Arbeiten von zuhause nach Bedarf möglich
� Individuelles Eingehen auf persönliche Lebenssituation der Mitarbeite-rInnen
� MitarbeiterInnen dürfen Ihr Kind nach Absprache mit an den Arbeitsplatz bringen
� Urlaubswünsche der MitarbeiterInnen mit Kindern werden im Team abge-stimmt und möglich gemacht
� Kurzfristig notwendige Vertretungen werden im Team besprochen und auf-gefangen
� Rücksicht auf Arbeitszeiten von TeilzeitmitarbeiterInnen und Elternzeitlern für Teilnahme an interner Fortbildung
Ann-Christin RebbinTelefon:040-380384-11E-Mail:ann-christin.rebbin@zebau.de
Große Elbstraße 146, 22767 Hamburg
ca. 20 feste Mitarbeiter und 5-8 studentische Hilfskräfte
ZEBAUZentrum für Energie, Bauen, Architektur und Umwelt GmbH
331
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Zentrum für Mission und Ökumene – Nordkirche weltweit
Soziale Dienstleistungen
52
Agathe-Lasch-Weg 16
22605 Hamburg
Matthias KahnertTelefon: 040/ 88 18 11 11E-Mail: m.kahnert@kirche-weltweit.de
� Große Flexibilität im Rahmen der festgelegten Kernarbeitszeit.
� Teilzeitarbeit ist nahezu uneingeschränkt möglich.
� Bei der Planung von Abend- und Wochenendterminen wird auf Beschäftigte mit Kindern Rücksicht genommen.
� Eine Reduzierung der Stundenzahl ist für Beschäftigte mit Familienauf-gaben möglich, während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten.
� Elternzeit und Wiedereinstieg werden aufbauend begleitet.
� Temporär werden Ausfallzeiten durch Aufstockung der Stunden bei Kolle-ginnen und Kollegen ausgeglichen oder Vertretungskräfte eingesetzt.
� Aktives Informieren der Belegschaft.
� Bei Veranstaltungen wird ein Kinderbetreuungsangebot organisiert.
61
Unternehmen
Branche
Mitarbeiterzahl
Adresse
Kontakt
Familienfreundliche Personalpolitik
September 2016 -
Zentrum für Personaldienste Landesbetrieb
Öffentliche Verwaltung
415
Normannenweg 36
20537 Hamburg
Anja KorbTelefon: 040/ 428 05 4142E-Mail: anja.korb@zpd.hamburg.de
� Viele individuelle Teilzeitvarianten.
� Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag (10.00 – 14.00 Uhr).
� Für Teilzeitkräfte sind unter Berücksichtigung betrieblicher Belange individuelle Abweichungen möglich.
� Über ein Arbeitszeitkonto können bis zu 40 Minusstunden und bis zu 80 Plusstunden angesammelt und ausgeglichen werden.
� In den Teams wird gemeinsam die Urlaubsplanung abgestimmt.
� Informationen über Sharepoint, Rundmails und die vierteljährlich erscheinende Betriebszeitung.
� „Alternierende Telearbeit“ macht das Arbeiten von zu Hause aus möglich.
� Jobsharing in Führungspositionen.
� Kontakt per E-Mail zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.
� Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit.
� Die Einsatzplanung für den Wiedereinstieg wird individuell vorbereitet.
64
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