arbeitgeberattraktivität in der pflege
DESCRIPTION
Die Attraktivität eines Arbeitsgebers in der Pflege hängt in der Hauptsache an vier Merkmalen: a. seine Anstrengungen im Bereich Fort- und Weiterbildungen, an seinem Kompetenzmanagement, seine Aktivitäten im Bereich Work-Life-Balance und schließlich, wie er mit der Unterschieden und Einzigartigkeiten seiner Mitarbeiter umgeht (Diversitymanagement).TRANSCRIPT
Warum sollte ich eigentlich bei Ihnen arbeiten wollen?
a d s e r v i o
2 0 1 1
..., weil ich sonst nichts kriege?
..., weil Sie das zu bieten haben, was ich sonst auch kriegen kann?
Wohl kaum. Da müssen Sie sich schon etwas anderes einfallen lassen!
a d s e r v i o
2 0 1 1
Wenn Pflegefachkräfte
bei Ihnen nicht
Schlange stehen !
Arbeitgeberattraktivität in der Pflege
a d s e r v i o
2 0 1 1
Gibt es denn gute Gründe, warum man als Pflegefachkraft seine Bewerbung gerade zu Ihnen schicken sollte?
a d s e r v i o
2 0 1 1
..., weil Sie viel in Fort-
und Weiterbildung
investieren?
Na, vielleicht
a d s e r v i o
2 0 1 1
denn,
Sie investieren in
a d s e r v i o
2 0 1 1
... eine systematische Fort- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter
... eine gezielte Unterstützung des Praxistransfers im
Pflegeunternehmen ... aktuelle Fachliteratur im
Pflegeunternehmen
... Entwicklungsarbeitsplätze für junge Mitarbeiterinnen
... eine systematische Einarbeitung
Stichwort: Fort- und Weiterbildung
a d s e r v i o
2 0 1 1
... Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielleicht sind Sie attraktiv, weil ...
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Kompetenzmanagement
... Entwicklungs- und Karriereplanung
Apropos,
wissen Ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter überhaupt, was Sie mit
Ihnen vor haben?
Haben Sie überhaupt gezielte Pläne für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie nach „oben“ kommen können?
Stichwort Kompetenzmanagement
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort Kompetenzmanagement
vielleicht sind sie attraktiv, ...
... weil Sie die individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen
... weil Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Über- und Unterforderung schützen.
... weil Sie Ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter am Wissen Ihres Pflegeunternehmens
teilhaben lassen
... weil Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Herausforderungen bieten?
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Veränderungsmanagement
Als Arbeitgeber attraktiv zu sein, hat auch viel damit zu tun, wie man Veränderungen im Pflegeunternehmen vornimmt.
a d s e r v i o
2 0 1 1
Wie betreiben Sie Veränderungsprozesse?
Stichwort: Veränderungsmanagement
Mit Beteiligung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und in einem systematischen Prozess (Projektmanagement)?
a d s e r v i o
2 0 1 1
oder ...
Stichwort: Veränderungsmanagement
... lassen Sie es gerne bis auf die letzte Sekunde ankommen
... und sitzen alle neuen Herausforderungen gerne aus?
a d s e r v i o
2 0 1 1
Vielleicht sind Sie attraktiv, weil Sie sich für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um Möglichkeiten bemühen, Arbeit und Privatleben in ein ausgeglichenes Verhältnis zu bringen
Stichwort: Work-Life-Balance
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Work-Life-Balance
Dienstplan- und / Arbeitzeitgestaltung
Lebensarbeits-
zeitmodelle
KiTa-Plätze / Kinderbetreuung Familienpflegezeit
a d s e r v i o
2 0 1 1
... damit das nicht geschieht
Und wie gehen Sie mit mir um, wenn ich Sie verlassen möchte?
Stichwort: Entlassungsmanagement
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Entlassungsmanagement
... halten Sie zu mir noch Kontakt, auch wenn ich schon länger nicht mehr bei Ihnen arbeite?
... werde ich noch zu Betriebsfeiern eingeladen?
... wenn ich Schülerin bei Ihnen war, denken Sie dann noch an meine Abschlussfeier?
... und wenn ich gehen muss, helfen Sie mir dann einen neuen Job zu finden?
... gehen wir so auseinander, dass ich jederzeit zurückkehren kann?
... gehen wir so auseinander, dass ich jederzeit zurückkehren kann?
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Diversitymanagement
a d s e r v i o
2 0 1 1
Stichwort: Diversitymanagement
Beim Diversitymanagement geht es ganz allgemein um den Umgang mit der Verschiedenheit und Einzigartigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
a d s e r v i o
2 0 1 1
Alter
Geschlecht
Ethnizität
... und besonders geht es um:
Es wird darum gehen, die Erfahrungsschätze älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nutzen und ihre Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitszeitgestaltung, körperliche Beanspruchung, Wiedereinstieg ins Berufsleben u.a. zu berücksichtigen. –> demografiefeste Personalplanung
In dem von Frauen dominierten Pflegebereich wird die Förderung von Männern im Beruf eine wichtige Rolle spielen.
In einer ethnisch vielfältigen Gesellschaft sind spezifische Fähigkeiten von Mitarbeitern mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund ein wichtiges Potenzial, das man für das Pflegeunternehmen nutzen kann.
Stichwort: Diversitymanagement
a d s e r v i o
2 0 1 1
Also, gibt es
gute und
überzeugende Argumente, warum ich
bei Ihnen arbeiten sollte?
• Fort- und Weiterbildung • Kompetenzmanagement • Entlassungsmanagement • Diversitymanagement
a d s e r v i o
2 0 1 1
Weitere Informationen und Literaturtipps unter:
http://www.adservio.de/pflegepersonal/arbeitgeberattraktivitaet
http://www.delicious.com/adservio/arbeitgeberattraktivität
Lerne jeden Tag etwas Neues.
Nonnengasse 1 65589 Hadamar
www.adservio.de [email protected] www.facebook.com/
adservio
Follow
me
ww
w.t
wit
ter.
com
/adse
rvio
Bildquellen: Folie 1 u. 2 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 3 Flickr.com/Daquella Manera Folie 4 Flickr.com/The Library of Congress Folie 5 Flickr.com/dcJohn Folie 5 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 7 Flickr.com/NN Folie 7 photoXpress.com /.shock Folie 8 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 9 Flickr.com/bortescristian Folie 10 morgueFile.com/anitapatterson Folie 10 Flickr.com/My_Visita_inglesia Folie 10 stock.xchng/yum Folie 10 stock.xchng/mordoc Folie 11 Flickr.com/The Library of Congress Folie 11 Arttoday/NN Folie 11 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 12 Arttoday/NN Folie 13 Arttoday/NN Folie 13 Arttoday/NN Folie 14 Flickr.com/oedipusphinx Folie 14 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 15 Flickr.com/woodleywonderworks Folie 15 Arttoday/NN Folie 16 Flickr.com/Wolfgang_Staudt Folie 16 photoXpress.com / Martin Garnham
Folie 17 photoXpress.com/Peter_Baxter Folie 18 photoXpress.com/dethchimo Folie 19 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 19 und 20 photoXpress.com /Jamie_Duplass Folie 19 und 20 photoxpress.com/Sergio_Hayashi Folie 19 und 20 Photoxpress.com/Paul_Moore Folie 21 photoXpress.com / Martin Garnham Folie 22 photoxpress/andrey_polichenko Folie 23 Flickr.com/kevinzim
Ihr Werner !omas