bambeck-master-profil
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Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente, das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, die Stärken und Schwächen in den Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen mit einem Fälschungsschutz von 95%!TRANSCRIPT
BCIAlter: 28
Federico Bussmann 14.11.2012
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Federico Muster
P r ofi lwe l t n euhe i t Grösstes Problem von Profilen – 4 von 5 verfälschen unbewusst – gelöst!
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• Weltneuheit der Persönlichkeitsprofile; Grundlage BIG FIVE
• Sie erkennen 60 PersönlichkeitseigenschaMen; üblich max. 32!
• Es kostet nur 10% eines AC und zeigt 500% mehr EigenschaMen.
• Das BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL hat die beiden grössten Fehler von Persönlichkeitsprofilen mit einem innova^ven zweifachen Fälschungsschutz gelöst: 1. Bewusste Fälschung: 1 von 3 fälscht bewusst; Schutz vor
Fehlentscheidung von 95%! 2. Unbewusste Verfälschung: 4 von 5 verfälschen unbewusst; Schutz vor Fehlbesetzungen von 100%!
• Nach der KPMG die Nummer 1
• Sie erkennen die Stärken/Schwächen in den Führungs-‐, Selbst-‐ und Sozialkompetenzen und die einzigar^gen Talente der Menschen; die Grundlage für Spitzenleistungen!
• Sie erkennen neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial und das Entwicklungs-‐ bzw. Wertschöpfungspotenzial (grüne Linie).
• Sie finden auf der Grundlage der einzigar^gen Talente und des Erfolgs+Zufriedenheitspotenzials die Bestpassendsten für Ihre Stellen und für die Menschen die bestpassendsten Aufgaben und Sie entwickeln sie auf Ihren Stärken weiter.
• Sie erfassen damit fälschungsgeschützt die Kompetenzen Ihres Kompetenzmodells und setzen Ihr Talent Management um.
• Prognos^sche Validität > 0.55 – nach Experten sehr hoch!
BCIAlter: 28
Federico Bussmann 14.11.2012
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Federico Muster wurde als High Poten^al von einer RevisionsgesellschaM als WirtschaMsprüfer rekru^ert. Das BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL zeigte es klar, dass er als WirtschaMsprüfer stark unterfordert wäre!
High Poten0al-‐Rekru0erung mit Neuorien0erung! Federico Muster
Von der Führung einer Warenhauskeke als FührungsnachwuchskraM Leiter Verkauf gesetzt. Das BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL brachte es an den Tag. Mauro Muster ist kein Verkäufer – er gehört in den Einkauf!
Vermeidung von teuren Fehlbesetzung! BCI 08.05.2011Mauro Caduff
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Mauro Muster
Beatrice Muster hake als Debitorenbuchhalterin die Kündigung schon geschrieben, aber nicht abgeschickt. Durch die Standortbes^mmung mit dem BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL kam die Sensa^on zu Tage.
Sie ist eine hochtalen^erte Verkaufsleiterin!
Bindung von hochtalen0erten Mitarbeitern!
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Antonio Muster war bei der FührungsnachwuchskräMe-‐Selek^on bei einem Grossverteiler Teamleiter und 29 Jahre jung. Das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie) zeigte klar auf, dass er das Potenzial zum Bereichsleiter hat.
Führungsnachwuchs-‐Selek0on Grosses Entwicklungspotenzial!
Daniel Muster wurde bei einer High-‐Tech Firma zum Verkaufsleiter selek^oniert. Die Second Opinion des BMP bestä^gte den Entscheid mit einer hohen Sicherheit. Zusätzlich zeigte sich noch der Entwicklungsbedarf bei den Sozialkompetenzen.
Entwicklungsbedarf bei den Sozialkompetenzen!BCI Daniel Haefliger 09.03.2012
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Daniel Muster
BCIAlter: 53
Christian Lerch 19.07.2012
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Mit einem anderen Profil wäre Chris^an Muster mit seinem vermeintlich hoch ausgeprägten subjeke^ven Selbstbild (dünne schwarze Linie) mit grosser Wahrscheinlichkeit als Top-‐Mann eingestellt worden. Tatsächlich zeigt sein um
die unbewussten Verfälschungen korrigiertes Realbild (dicke schwarze Linie) etwas ganz Anderes!
Christian Muster
Vermeidung von Fehlbesetzungen durch die Korrektur der unbe-‐ wussten Verfälschung!
BCI Sandro Colombo 14.02.2012
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Bei Sandro Muster ist der Sicherheits-‐Index (SI) unterschriken. Dadurch ist die Sicherheit punkto Qualität, Verlässlichkeit und Validität nicht mehr gewährleistet. 2 Möglichkeiten stehen offen: Nochmals machen oder
aus dem Auswahlprozess nehmen.
Sandro Muster
Vermeidung von Fehlentscheidungen dank dem Sicherheits-‐Index für bewusste Fälschungen !
Stephan Muster wurde als Leiter einer Beratungsfirma entlassen, weil er zu wenig AuMräge akquirierte. Mit dem BMP häke man diese Fehlbesetzung wegen dem ^efen ALPHA, der ^efen Ini^a^vkraM von nur 31 und einer schwachen
Kontakqähigkeit von 47 verhindern können!
Vermeidbare teure Fehlbesetzung!
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• Sie selek^onieren, platzieren und entwickeln die Menschen primär auf ihren einzigar^gen Talenten; die Grundlage für permanente Spitzenleistungen auf Weltklasseniveau! (nach Gallup)
• Durch die Selek^on und Entwicklung der Menschen auf ihren einzigar^gen Talenten und ihrem Erfolgs+Zufriedenheits-‐ potenzial erhöhen Sie stark deren Mo^va^on, den Kunden-‐nutzen, den Erfolg, deren Bindung an Ihre Firma und bauen die Alleinstellung Ihrer Firma auf und aus!
• Sie erhalten durch den zweifachen innova^ven Fälschungs-‐schutz von 95% eine sehr hohe Sicherheit vor Fehlent-‐scheidungen und teuren Fehlbesetzungen!
• Baudirek^on des Kantons Zürich • Bossard AG Zug • Global Personal AG Zürich • Globus AG Zürich • Grass & Partner Out-‐ & Bestplacement Zürich, Basel, Bern • Zementwerk Leube GmbH St. Leonhard, Österreich • Migros Verteilbetrieb Neuendorf • Model AG Weinfelden • Model Primepac AG Au • Odlo Schweiz AG Rotkreuz • Profilogic AG Zürich
