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UNIVERSITÄT DESSAARLANDES

Begrüßßungßbroschüre2013/14

Begrüßungsbroschüre der universität des ßaarlandes

Herzlich Willkommen an der universität des ßaarlandes!

Liebes Universitätsmitglied,

ich heiße Sie ganz herzlich an der Universität des Saarlandes willkommen undfreue mich, Sie als neues Mitglied der UdS begrüßen zu dürfen. Ein neuer Le-bensabschnitt liegt vor Ihnen: Nicht nur das Arbeitsumfeld auf dem Campus istneu, sondern eventuell auch das Aufgabenfeld innerhalb einer Hochschule.

Um Ihnen den Einstieg etwas zu erleichtern, haben wir für Sie in dieser Bro-schüre einige Informationen rund um Ihren neuen Arbeitsplatz zusammengetra-gen. Bei Fragen können Sie sich gerne an Ihre jeweiligen Ansprechpartnerinnenund Ansprechpartner wenden, die Ihnen in dieser Broschüre vorgestellt werdenund Ihnen gerne zur Verfügung stehen.

Unsere Universität bietet Ihren Mitgliedern vielfältige Möglichkeiten: Sehr frühwurde der Wert einer familienfreundlichen und gesundheitsorientierten Perso-nalpolitik erkannt. Jedem Interessierten steht ein umfangreiches Freizeit-, Sport-,Kultur- und auch Weiterbildungsangebot zur Verfügung und wir möchten Sie er-mutigen, sich über Ihren Arbeitsplatz hinaus ein wenig auf dem Campus umzu-sehen.

Ich hoffe, dass die Universität des Saarlandes bald zu Ihrer beruflichen Heimatwird und wünsche Ihnen einen guten Start in Ihr neues Tätigkeitsfeld!

Ihr Prof. Dr. Volker Linneweber

Präsident der Universität des Saarlandes

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Inhaltsverzeichnis

1. Die ersten Tage…Wissenswertes für Ihren Start ............................................6

1.1 Den Arbeitsplatz einrichten .......................................................................6

1.2 Ihre persönliche UdS-Card.........................................................................8

1.3 Jobticket ........................................................................................................8

1.4 Parkplätze .....................................................................................................8

1.5 Private Telefongespräche ............................................................................9

1.6 Essen und Trinken........................................................................................9

2. Die UdS als Organisation................................................................................10

2.1 Daten und Fakten ......................................................................................10

2.2 Struktur der UdS........................................................................................10

2.3 Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS)..........................................14

2.4 Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek (SULB) ................15

2.5 Zentrale wissenschaftliche Einrichtungen und Betriebseinheiten, dezentrale wissenschaftliche Einrichtungen. ..........................................15

2.6 Kooperationen............................................................................................18

2.7 Zentrale Verwaltung und Präsidialbüro..................................................19

3. Die UdS als Arbeitgeberin ..............................................................................22

3.1 Wissenswertes von A bis Z........................................................................22

3.2 Service der Personalabteilung ..................................................................32

3.3 Fort- und Weiterbildung............................................................................32

4. Vertretung, Beratung und Service ..................................................................38

4.1 Beauftragte/r für Datenschutz..................................................................38

4.2 Beratung in Fragen zu Arbeitssicherheit, Unfall- und Brandschutz....38

4.3 Betriebsärztlicher Dienst ..........................................................................38

4.4 Forschungsförderung.................................................................................39

4.5 Gleichstellungsbeauftragte .......................................................................41

4.6 Ombudsmann/-frau....................................................................................42

4.7 Personalräte................................................................................................43

4.8 Präventionsbeauftragte/r...........................................................................44

4.9 Psychologisch-psychotherapeutische Beratungsstelle...........................45

4.10 Schwerbehindertenvertretung................................................................46

4.11 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit...........................................................46

4.12 Veranstaltungsmanagement....................................................................47

4.13 Technologietransfer und Existenzgründung .........................................47

5. Diversity Policy .................................................................................................48

5.1 Familiengerechte Hochschule (fam.hos).................................................49

5.2 Dual Career ................................................................................................50

5.3 Kinderbetreuung........................................................................................50

5.4 Kontaktstelle Studium und Behinderung (KSB) ...................................51

6. Freizeit und Kultur an der UdS und in der Region......................................52

6.1 Botanischer Garten....................................................................................52

6.2 Kultur und Ethik ........................................................................................52

6.3 Hochschulsportzentrum ...........................................................................52

Impressum.............................................................................................................54

Anlagen .................................................................................................................55

Anlage 1: Lageplan Campus Saarbrücken....................................................55

Anlage 2: Lageplan Campus Homburg .........................................................56

Anlage 3: Lageplan Campus Dudweiler .......................................................57

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WIßßenßWerTeß Für IhreN sTArT

1. Die ersten Tage…Wissenswertes für Ihren ßtart

Die ersten Tage in einer neuen Arbeitsumgebung dienen in ers-ter Linie der Orientierung und der Einrichtung Ihres Arbeits-platzes: Wo kann ich parken? Wie komme ich an diewichtigsten Utensilien, die ich für meine tägliche Arbeit benö-tige? Was ist, wenn noch kein Telefon auf meinem Schreibtischsteht? Deshalb haben wir gleich zu Beginn für Sie die wichtigs-ten Informationen zusammengestellt.Wenn Sie sich darüber hinaus für interne und externe Aktivi-täten der Universität interessieren (z.B. besondere Veranstal-tungen, Vorträge, Mitteilungen etc.), können Sie sich gleich amAnfang in die Mailinglisten unserer Presseabteilung eintragenund erhalten so die „Uni-News“ per Email oder als RSS-Feed.Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link:www.uni-saarland.de/aktuelles

1.1 Den Arbeitsplatz einrichten …

Folgende Einrichtungen sind für Fragen der Ausstattung IhresArbeitsplatzes zuständig:

Haushalts-, Finanz- und Beschaffungswesen (Referat 5) Falls Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz noch etwas fehlen sollte,dann haben Sie die Möglichkeit über die Kolleginnen und Kol-legen in der „Beschaffung“, die wichtigsten Arbeitsmittel zubesorgen. Für Beschaffungen von Büromöbeln, Büromateria-lien, Bestellung von technischen Geräten etc. ist das Referat 5/Haushalts-, Finanz- und Beschaffungswesen zuständig.Die Bestellung erfolgt mit Hilfe eines ausgefüllten Bestellfor-mulars mitsamt der Unterschrift des/der Budgetverantwortli-chen.Alle nötigen Formulare für die Bestellung unterschiedlichsterMaterialien finden Sie unter www.uni-saarland.de/info/universitaet/beschaeftigte unter dem Menüpunkt „Formulare zum Download“.

Materialausgabe büromaterialien

können sie in derMaterialausgabe

bestellen oder auchdirekt abholen.

campus A5 3Untergeschoss

Tel. (0681) 302-3020Fax (0681) 302-2936

Öffnungszeiten Mo-Fr 800-1230 Uhr

1300-1530 Uhr

Hochschul-IT-Zentrum (HIZ)Für alle Fragen rund um die Informationstechnologie ist dasHIZ zuständig. Das Angebot des HIZ reicht von der Beantra-gung eines Benutzerkontos für Ihren PC über die Einrichtungvon Druckern und anderen Peripheriegeräten bis hin zur Te-lefonie. Alle nötigen Anträge finden Sie auf folgender Inter-netseite www.hiz-saarland.de/organisatorisches/servicekontakte/antraege/

Der Service Desk ist der zentrale Anlaufpunkt des Hochschul-IT-Zentrums an der UdS. Hier werden Fragen zur Nutzung dervom Hochschul-IT-Zentrum angebotenen Dienste geklärt, An-fragen und Aufträge entgegengenommen und gleich bearbeitetoder an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet, Installa-tionshilfen gegeben und IT-Handbücher für Mitglieder derUdS bereit gehalten.Der Service Desk steht allen Angehörigen der Universität desSaarlandes - Beschäftigten wie Studierenden - zur Verfügung.Sollten Sie Probleme mit Ihrer Informationstechnologiehaben, können Sie über OTRS, das Ticketsystem der UdS, IhrProblem melden. Der Service Desk des HIZ wird Ihr Ticket andie zuständige Sachbearbeiterin bzw. den zuständigen Sachbe-arbeiter weiterleiten. Diese/Dieser wird sich um die Problem-lösung kümmern. Alle weiteren Informationen finden Sie unter:www.hiz-saarland.de

Sollten Sie eine neue Software in Ihrem Bereich einführen wol-len, die nicht unmittelbar der Lehre und Forschung dient, sowenden Sie sich bitte an die Personalabteilung. Unter Umstän-den handelt es sich um eine Software, deren Einführung vonden Personalräten unter Einbeziehung des behördlichen Da-tenschutzbeauftragten mitbestimmt werden muss.

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IT-ßervice Deskcampus center, campus A4 4Tel. (0681) 302 - 2222

ein Trouble-Ticketkönnen sie über fol-gende Internetseiteverschicken

https://servicedesk.uni-saarland.de/

WIßßenßWerTeß Für IhreN sTArT

Stör- und SchadensmeldungenBei technischen Problemen im weiteren Sinne, z.B. mit derHaustechnik, wenden Sie sich bitte an die Störmeldezentraleder UdS. Die Störmeldezentrale steht Ihnen rund um die Uhr für IhreAnliegen und Notrufe zur Verfügung. Weitere Informationenfidnen Sie unter folgendem Link:www.uni-saarland.de/stoermeldezentrale

1.2 Ihre persönliche Uds-card

Ihre persönliche UdS-Card können Sie an Ihrem ersten Ar-beitstag an der UdS im Kartenbüro bestellen. Bringen Sie bitteein Passfoto mit. Auf dem Campus Saarbrücken können Siedie Karte an den entsprechenden Automaten, z.B. in der Mensa,mit Geld aufladen, um damit in der Mensa, in der Saarländi-schen Universitäts- und Landesbibliothek und beim Hoch-schulsport bezahlen zu können. Darüber hinaus dient sie Ihnenin der Saarländischen Universitäts- und Landesbibliothek auchals Leihausweis. Mit der UdS-Card können sie außerdem dieZeiterfassung nutzen, falls Sie daran teilnehmen.

1.3 Jobticket

Bereits im Jahr 2007 hat das Saarland mit dem SaarVV undder DB Regio einen Vertrag zur Einführung eines Jobticketsgeschlossen. Auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der UdSkönnen dieses günstige Angebot nutzen. Mit dem Jobticket er-halten Sie eine vergünstigte Jahreskarte von Ihrem Wohnortzur Arbeit. Das Jobticket können Sie mit Hilfe des Formulars,das Sie auf der Internetseite www.uni-saarland.de/personalab-teilung unter „Wissenswertes von A-Z“ finden, beantragen.Dort sind außerdem weitere Informationen für Sie hinterlegt.

1.4 Parkplätze

Zum Parken in Saarbrücken stehen Ihnen die Parkhäuser inunmittelbarer Nähe des Campusgeländes zur Verfügung, die

Kartenbüro ßaarbrücken

campus center, campus A4 4.

Tel. (0681) 302-71180Fax (0681) 302-7110

email kartenbuero-sb@

hiz-saarland.de

ÖffnungszeitenMo-Do 0900–1200 Uhr

1300-1430 Uhr Fr 0900-1200 Uhr

Kartenbüro HomburgTel. (06841) 16-27517Fax (06841) 16-27485

email kartenbuero-hom@

univw.uni-saarland.de

ÖffnungszeitenMo-Fr 0900-1300 Uhr

ßtörmeldezentraleTel. (0681) 302-2242

email stoermeldezentrale

@univw.uni-saarland.de

Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der UdS und als Inhaberinbzw. Inhaber der UdS-Card kostenfrei nutzen können. Auf-grund der angespannten Parksituation auf dem Campus em -pfehlen wir Ihnen, diese Parkmöglichkeiten zu nutzen. DieZufahrt zum Campus Homburg ist nicht beschränkt. Auf demCampus sind die Parkplätze teilweise kostenfrei. In unmittelba-rer Kliniknähe stehen gebührenpflichtige Kurzzeitparkplätzezur Verfügung. Darüber hinaus kann im Eingangsbereich desKlinikums ein gebührenpflichtiges Parkhaus genutzt werden.Alle 15 Minuten pendelt ein Klinikbus über den Campus, umdie Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes zu erleichtern. Bediens-tete aus Homburg, die den Campus in Saarbrücken besuchen,können gebührenfrei im dortigen Parkhaus parken und sichentweder bei der besuchten Dienststelle oder im Kartenbüroein Ausfahrts-Ticket besorgen.

1.5 Private Telefongespräche

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der UdS sind in ange-messenem Rahmen private Telefongespräche auf eigene Kosten(privates Handy oder CallingCard) während der Arbeitszeitgestattet. Eine CallingCard können Sie über das Internet be-ziehen (z.B. unter www.billiger-telefonieren/calling-card-anbieter).

1.6 essen und Trinken

Für das leibliche Wohl an der UdS ist durch das große Angebotan Cafeterien und durch die Mensen in Homburg und Saar-brücken gesorgt. Diese bieten täglich verschiedene Gerichtean, unter denen auch immer vegetarische Menüs zu findensind. Eine Übersicht über das Angebot und die aktuellen Wochen-pläne finden Sie auf der Internetseite:www.uni-saarland.de/campus/service-und-kultur/gastronomieaufdemcampus.html

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DIe unIVerßITÄT ALs orGANIsATIoN

2. Die udß als Organisation

Die UdS ist eine der wenigen Campusuniversitäten Deutsch-lands und erfreut sich unter anderem wegen der direkten Nähezu Frankreich eines ganz besonderen internationalen Flairs.Dies zieht nicht nur Studierende aus ganz unterschiedlichenLändern an, sondern auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-mer aus anderen Bundesländern, der Großregion SaarLorLuxund der ganzen Welt. Die UdS wurde 1948 mit der Unterstüt-zung Frankreichs gegründet, was sich in einer frühen Europa-Orientierung widerspiegelt (1951 wurde das Europa-Institut,und 1955 das Centre juridique franco-allemand gegründet).

2.1 Daten und Fakten

Die UdS verteilt sich auf die Standorte Saarbrücken, Homburg(Medizinische Fakultät und Universitätskliniken) und Dudwei-ler mit:

_ rund 18.590 Studierenden (davon 48 % weibliche und 15,5 % ausländische Studierende, Stand 30.11.2012)

_ 282 Professorinnen und Professoren (davon 17 % Frauen),

_ 3192 Beschäftigten (Stand 12/2012),

_ 313,6 Mio Erträgen in 2012, davon 69,6 Mio Drittmittel,

_ seit 1995 rund 249 Unternehmensgründungen durch dasStarterzentrum der Universität.

Die Lagepläne der drei Standorte Saarbrücken, Homburg undDudweiler finden Sie in den Anlagen 1 bis 3.

2.2 struktur der Uds

Die Universität ist eine vom Land getragene Körperschaft desöffentlichen Rechts. Die Staatskanzlei ist zurzeit das aufsichts-führende Ministerium gegenüber der UdS. Zudem unterliegtdie UdS der Aufsicht des Rechnungshofes.

Im Folgenden werden Ihnen die wichtigsten Organe und Gre-mien der UdS vorgestellt.

UniversitätspräsidiumDas Universitätspräsidium ist das leitende Organ der UdS. Essetzt sich zurzeit zusammen aus dem Präsidenten und fünf Vi-zepräsidenten, die für unterschiedliche Geschäftsbereiche zu-ständig sind.

UniversitätspräsidentProf. Dr. Volker LinneweberEmail: [email protected]

Vizepräsident Planung und strategieProf. Dr. Alexander BaumeisterEmail: [email protected]

Vizepräsident Forschung und TechnologietransferProf. Dr. Matthias HannigEmail: [email protected]

Vizepräsident Lehre und studiumProf. Dr. Manfred J. SchmittEmail: [email protected]

Vizepräsident europa und Kultur Prof. Dr. Uwe HartmannEmail: [email protected]

Vizepräsident Verwaltung und Wirtschaftsführung N.N.Email: [email protected]

ständiger Vertreter des Vizepräsidenten für Verwaltung und Wirtschaftsführung ist der Leitende Universitäts-direktor Gerhard Korz Email: [email protected]

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Erweitertes UniversitätspräsidiumDas erweiterte Präsidium berät das Universitätspräsidium inwichtigen Angelegenheiten, insbesondere beim Abschluss vonZiel- und Leistungsvereinbarungen mit dem Wissenschaftsmi-nisterium (seit 2012 Staatskanzlei) und deren Umsetzung. Ihmgehören - neben den Mitgliedern des Präsidiums - die Dekanin-nen und Dekane sowie eine Vertreterin/ein Vertreter der zentra-len wissenschaftlichen Einrichtungen an, der oder die vomUniversitätspräsidium für die Dauer von drei Jahren bestellt wird.

SenatDer Senat der UdS nimmt Aufsichtsfunktionen wahr und istdas zentrale Organ der Ordnungsgebung.Den Vorsitz des Senats hat die Universitätspräsidentin bzw. derUniversitätspräsident, die oder der mit beratender Stimme anden Sitzungen teilnimmt. Außerdem besteht der Senat aus ge-wählten, stimmberechtigten Vertreterinnen und Vertretern undaus beratenden Mitgliedern.Stimmberechtigte Mitglieder des Senats sind neun Professo-rinnen und Professoren, drei akademische Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter, drei Studierende und zwei Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter des nichtwissenschaftlichen Personals, die inden Gruppenurwahlen (alle zwei Jahre) gewählt werden. Mit-glieder des Senats - jeweils mit beratender Stimme - sind diebzw. der Vorsitzende des Universitätsrats und die/der Vorsit-zende des allgemeinen Studierendenausschusses. Die Gleich-stellungsbeauftragte nimmt als Mitglied mit beratenderStimme an allen Sitzungen des Senats teil.

UniversitätsratDer Universitätsrat zeigt durch Initiativen, Beschlüsse undEmpfehlungen Perspektiven für die strategische Entwicklungund die Profilbildung zur Verbesserung der Leistungs- undWettbewerbsfähigkeit der Universität auf. Er beaufsichtigt dieGeschäftsführung des Universitätspräsidiums und kann imRahmen der gesetzlichen Zuständigkeitsverteilung Vorlagenanfordern. In wichtigen Angelegenheiten bedarf es der Zustim-mung des Universitätsrates. Insbesondere wirkt er bei der Wahlder Universitätspräsidentin/des Universitätspräsidenten mit.Er ist aus sieben stimmberechtigten Mitgliedern aus Wissen-

schaft, Wirtschaft und dem öffentlichen Leben zusammenge-setzt, die nicht zugleich Mitglieder der UdS sein dürfen. DieAmtszeit beträgt vier Jahre. Dem Universitätsrat gehören darü-ber hinaus fünf vom Senat gewählte Mitglieder der Universitätan, von denen mindestens zwei der Gruppe der Hoch schul -lehrerinnen und Hochschullehrer angehören müssen, sowieder/die Universitätspräsident/in, die Gleichstellungsbeauf-tragte und eine Vertreterin oder ein Vertreter des Ministeriumsfür Bildung, Kultur und Wissenschaft – jeweils mit beratenderStimme.

FakultätenDie UdS gliedert sich in acht Fakultäten. Die Fakultäten sinddie organisatorischen Grundeinheiten der Universität und wer-den jeweils von einem Dekanat geleitet, das aus Dekan bzw.Dekanin, Studiendekan bzw. Studiendekanin und Prodekanbzw. Prodekanin (und einem zusätzlichen Forschungsdekanbzw. einer Forschungsdekanin in der Medizinischen Fakultät)besteht. Der Dekan oder die Dekanin wird vom Fakultätsrataus dem Kreis der hauptberuflich tätigen Professorinnen undProfessoren der Fakultät gewählt; die Amtszeit beträgt min-destens zwei und höchstens vier Jahre.Die Fakultäten der UdS:

Fakultät 1 Rechts- und Wirtschaftswissenschaft

Fakultät 2 Medizin: Theoretische und Klinische Medizin,Biowissenschaften

Fakultät 3 Philosophische Fakultät I: Geschichts- und Kulturwissenschaften

Fakultät 4 Philosophische Fakultät II: Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften

Fakultät 5 Philosophische Fakultät III: Empirische Human-wissenschaften – Sportwissenschaftliches Institut

Fakultät 6 Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät I: Mathematik und Informatik

Fakultät 7 Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät II:Physik und Mechatronik

Fakultät 8 Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät III:Chemie, Pharmazie, Bio- und Werkstoffwissen-schaften

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Die Links zu den jeweiligen Fakultätenfinden Sie unter www.uni-saarland.de/universitaet/fakultaeten


FakultätsratDer Fakultätsrat nimmt innerhalb der Fakultäten jeweils Auf-sichtsfunktionen wahr und wirkt in allen Angelegenheiten derLehre und Forschung mit. Die Mitglieder des Fakultätsrateswerden alle zwei Jahre in den Gruppenurwahlen gewählt. DieGleichstellungsbeauftragte bzw. die Fakultätsgleichstellungs-beauftragte nimmt mit beratender Stimme an allen Sitzungender Fakultätsräte und deren Ausschüssen, insbesondere der Be-rufungskommission, teil.

2.3 Universitätsklinikum des saarlandes (UKs)

Auf dem Campus in Homburg befinden sich das Universitäts-klinikum des Saarlandes, UKS, und die Medizinische Fakultätder UdS. Das UKS unterstützt die Medizinische Fakultät beideren Aufgabenerfüllung in Forschung und Lehre. Es nimmtAufgaben der Krankenversorgung und der Aus-, Fort- undWeiterbildung der Ärztinnen und Ärzte sowie der Angehöri-gen der nicht-medizinischen Berufe wahr. Als medizinischesKompetenzzentrum verfügt das UKS über ein breites Leis-tungsspektrum in der regionalen und überregionalen Gesund-heitsversorgung. Jährlich werden in Homburg rund 50.000Patientinnen und Patienten stationär und ca. 190.000 Patien-tinnen und Patienten ambulant behandelt. Dieser anspruchs-vollen Aufgabe widmen sich 5.500 Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter.Das Universitätsklinikum wird von einem Vorstand geleitet,dem der Dekan bzw. die Dekanin der Medizinischen Fakultätangehört. In der Krankenversorgung sind zahlreiche Klinikenund Institute tätig, die Aufgaben der Forschung und Lehre wer-den von den einzelnen Fachrichtungen der Theoretischen undKlinischen Medizin wahrgenommen. Für die IT-Unterstützungder vielfältigen Prozesse sorgt das Zentrum für Informations-und Kommunikationstechnik (ZIK).

universitätsklinikumdes ßaarlandes uKß

campus homburgKirrberger straße 10066421 homburg/saar

Tel. (06841) 16 - 0

www.uniklinikum-saarland.de

2.4 saarländische Universitäts- und Landesbibliothek (sULb)

Die zentrale Universitätsbibliothek der Universität des Saar-landes wurde 1950 gegründet. Seit 1994 schlägt sich auch inihrer Namensgebung die zusätzliche Funktion als Landesbi-bliothek für das Saarland nieder. Sie besteht aus der Hauptbi-bliothek auf dem Saarbrücker Campus sowie der medizinischenAbteilung in Homburg. Seit 1966 erfüllt sie im Auftrag derDeutschen Forschungsgemeinschaft einen überregionalenSammelauftrag für das Fach Psychologie. Das LiteraturarchivSaar-Lor-Lux-Elsass auf dem Campus Dudweiler ist ihr seit1996 angegliedert.Neben ihrem Printbestand von rund 1,6 Millionen Bänden sindelektronische Informationen von immer größerer Bedeutung.Derzeit kann auf ca. 4.300 Datenbanken sowie ca. 85.000 elek-tronische Zeitschriften zugegriffen werden.Zum universitären Bibliothekensystem gehören weitere Be-reichsbibliotheken auf dem Universitätscampus, die zumeisteinzelnen Fachbereichen zugeordnet und als Präsenzbibliothe-ken organisiert sind.

2.5 Zentrale wissenschaftliche einrichtungen und betriebs-einheiten, dezentrale wissenschaftliche einrichtungen

Die zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen der UdS ste-hen unter der Verantwortung des Universitätspräsidiums. Siedienen der Wahrnehmung von fakultätsübergreifenden Aufga-ben der Universität im Bereich Forschung, Lehre und Weiter-bildung. Die zentralen Betriebseinheiten unterstützen dieuniversitäre Aufgabenerfüllung durch die Bereitstellung wich-tiger Serviceleistungen. Die dezentralen wissenschaftlichenEinrichtungen dienen der Wahrnehmung von Aufgaben in For-schung und Lehre.

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ßuLBßaarbrücken

campus b1 1Tel. (0681) 302-2070

Öffnungszeiten: Mo-Fr 0900-2200 Uhrsa 0900-1500 Uhr

homburgGebäude 34Tel. (06841) 162-6008

Öffnungszeiten: Mo-Fr 0800-2200 Uhrsa 0900-2200 Uhr

www.sulb.uni-saarland.de


Zentrale wissenschaftliche einheiten:

_ Cluster of Excellence www.mmci.uni-saarland.de

_ Frankreichzentrum www.uni-saarland.de/einrichtung/frz.html

_ Intel Visual Computing Institute www.intel-vci.uni-saarland.de

_ Kompetenzzentrum Informatik (KIS) www.informatik-saarland.de/

_ Kompetenzzentrum Molekolare Medizin (KoMM) wwww.uni-saarland.de/fak2/komm/

_ Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KOWA)www.uni-saarland.de/kowa

_ Sprachenzentrum www.szsb.uni-saarland.de

_ Service Zentrum Internationales: Studienkolleg und International Officewww.uni-saarland.de/studienkollegwww.uni-saarland.de/info/europainternationales/udsweltweit/international-office.html

_ ViSU - Virtuelle Saar-Universität www.uni-saarland.de/visu

_ Zentrum für lebenslanges Lernen (ZelL)www.uni-saarland.de/zell

_ Zentrum für Lehrerbildung www.uni-saarland.de/lehrerbildung

_ Zentrum für Schlüsselkompetenzenwww.uni-saarland.de/schluesselkompetenzen

Zentrale betriebseinheiten:

_ Botanischer Garten www.uni-saarland.de/botgarten

_ Hochschulsportzentrum www.uni-saarland.de/hochschulsport

_ Hochschul-IT-Zentrum www.hiz-saarland.de

_ Radioaktivitätsmessstellewww.uni-saarland.de/radioaktivitaetsmessstelle

_ Saarländische Universitäts- und landesbiblothek (SULB)www.sulb.uni-saarland.de/

_ Zentrales Chemikalienlager www.zchl.uni-sb.de/

_ Service-Zentrum Studium: Zentrale Studienberatung undStudierendensekretariatwww.uni-saarland.de/studienberatung

Dezentrale wissenschaftliche einrichtungen:

_ Center for Computational Cemistry and Materials Science Saarland (C³M-Saar)c3msaar.uni-saarland.de/index.php/de/

_ Collegium Europaeum Universitatis Saraviensis (CEUS)

_ Europa Institutwww.europainstitut.de

_ Europäische Schule für Materialforschung (EUSMAT)www.uni-saarland.de/einrichtung/eusmat

_ Graduiertenschule für Informatikgradschool.cs.uni-saarland.de

_ Deutsches Institut für Demenzprävention (DIDP)www.didp.org

_ Mikrotechnologie-Transferzentrum (Mitranz)www.mitranz.uni-saarland.de

_ Sportwissenschaftliches Institutwww.swi-uni-saarland.de

_ Transferzentrum Nano-Elektrochemie (TNE)www.uni-saarland.de/fak8/hempelmann/Tne

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_ Zentrum für Bioinformatikwww.zbi.uni-saarland.de

_ Zentrum für Historische Europastudien (ZHEUS)www.uni-saarland.de/einrichtung/zheus.html

_ Zentrum für Human- und Molekularbiologie (ZHMB)www.zhmb.uni-saarland.de

Unter www.uni-saarland.de/info/universitaet/zentrale-einrichtungenfinden Sie Informationen zu den zentralen, dezentralen undweiteren von den Fakultäten verantworteten Einrichtungen.

2.6 Kooperationen

Die UdS pflegt intensive Kooperationsbeziehungen, insbesondere

_ mit den saarländischen Hochschulen,

_ mit den Universitäten der Großregion,

_ und mit weiteren Partneruniversitäten im In- und Ausland.

Die Attraktivität der UdS wird durch die Anzahl an Forschungs-einrichtungen, die sich rund um die Universität angesiedelthaben oder aus ihr hervorgegangen sind, eindrucksvoll belegt:

_ Max-Planck-Institut für Informatik und Max-Planck-Institut für Softwaresysteme,

_ Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz(DFKI),

_ Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH (Schloss Dagstuhl),

_ Leibniz-Institut für Neue Materialien GmbH (INM),

_ Fraunhofer-Institut für zerstörungsfreie Prüfverfahren (IzfP),

_ Fraunhofer-Institut für Biomedizinische Technik (IBMT),

_ Zentrum für Mechatronik und Automatisierungs-technik GmbH (ZeMA),

_ Helmholtz-Institut für Pharmazeutische Forschung Saarland (HIPS),

_ Steinbeis-Forschungszentrum Material Engineering CenterSaarland (MECS),

_ Korea Institute of Science and Technology EuropeForschungsges. mbH (KIST).

2.7 Zentrale Verwaltung und Präsidialbüro

Die Zentrale Verwaltung und das Präsidialbüro erbringen fürForschung und Lehre und zur Unterstützung der Leitungsor-gane und Gremien unverzichtbare Serviceleistungen. Die Zen-trale Verwaltung ist zuständig für die Rechts-, Haushalts-,Wirtschafts- und Personalangelegenheiten der Universität undversteht sich als Dienstleisterin für die Mitglieder der Univer-sität in allen Verwaltungsangelegenheiten. Das Präsidialbüroist die zentrale Stabs- und Planungseinheit der Universität undunterstützt das Präsidium und die Vorsitzenden zentraler Gre-mien bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.Dem Universitätspräsidium sind zwei weitere Stabsstellen zu-geordnet. Die Stabsstelle Strategisches Controlling/Innenrevi-sion liefert dem Präsidium v.a. Analysen und Vorschläge inBezug auf die Planung (z.B. Universitätsentwicklungsplanung),Durchführung (z.B. Umsetzung der Entwicklungsleitlinien)und Kontrolle (z.B. Wirtschaftlichkeitsanalysen) zentraler The-men. Ebenfalls erfolgt eine Beratung z.B. von Dekanaten sowiedie Weiterentwicklung („Architektur“) von übergreifendenVorhaben wie z.B. die Entwicklung eines Managementinfor-mationssystems (Projekt „MInerva“), eines Budgetmodellsoder eines Risikomanagements. Nach erfolgreicher Pilotierungwird die operative Durchführung jeweils an die Fachabteilun-gen übergeben.

Leitung Stabsstelle Strategisches Controlling/Innenrevision:Robert GesingEmail: [email protected]

Der Stabsstelle ist auch die Innenrevision zugeordnet.Leitung Innenrevision: Ellen KrippnerEmail: [email protected]

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Des Weiteren ist die Stabsstelle Chancengleichheit dem Uni-versitätspräsidium zugeordnet. Kernaufgabe der Stabsstelle istdie Beratung der Hochschulleitung in den verschiedenen Ent-scheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozes-sen im Rahmen der Diversity Policy der Universität zumThema Chancengleichheit und Vielfalt.Die Stabsstelle erarbeitet Vorschläge für Strategien, Instru-mente und praktikable Methoden zur Umsetzung von Chan-cengleichheit und Familienfreundlichkeit an der Universitätdes Saarlandes. Ihr obliegt die Leitung des audit familienge-rechte hochschule und der Kontaktstelle Studium und Behin-derung sowie der Projekte TeilStudLotse und alternierendeTelehomearbeit. Die Stabsstelle wirkt auf die Etablierung einerdiversitätssensiblen Hochschulkultur sowie einer familienbe-wussten Arbeits- und Studiensituation hin und kooperiert beider Umsetzung konkreter Maßnahmen und Projekte mit Ak-teurinnen und Akteuren in und außerhalb der Universität.

Leitung: Dr. Sybille JungEmail: [email protected]

Die Zentrale Verwaltung wird geleitet durch die/den Vizeprä-sidentin/en für Verwaltung und Wirtschaftsführung. Das Präsi-dialbüro untersteht direkt der/dem Universitätspräsidentin/en.Die Zentrale Verwaltung und das Präsidialbüro untergliedernsich in folgende Referate:

referat 1: Präsidialbüro und PlanungLeitung: Dr. Thilo OffergeldEmail: [email protected]ändige Vertretung: Dr. Tina Hellenthal-SchorrEmail: [email protected]

referat 2: Personalangelegenheiten, rechtsangelegen-heiten, Amt für Ausbildungsförderung, Universitätsarchiv, sucht- und Präventions-angelegenheiten, TierschutzLeitung: Gerhard KorzEmail: [email protected]

referat 5: haushalts-, Finanz- und beschaffungswesenLeitung: Dietmar HümbertEmail: [email protected]

referat 6: Facility Management (FM)Leitung: Dr. Alois EtringerEmail: [email protected]ändiger Vertreter: Dominikus TiatorEmail: [email protected]

Unmittelbar der Leitung der Zentralen Verwaltung zugeord-net sind:

Amt für Arbeits- und Umweltschutz Leitung: Patrick MichelsEmail: [email protected]: Heike-Rebecca NicklEmail: [email protected]

beauftragter für DatenschutzRalf LehmannEmail: [email protected]

Näheres zu den Aufgaben und Prozessen finden Sie unter www.uni-saarland.de/info/universitaet/verwaltung

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DIe uDß ALs ArbeITGeberIN

3. Die udß als Arbeitgeberin

Auf den folgenden Seiten finden Sie Informationen, die IhrDienstverhältnis betreffen. Weiterführende Informationen fin-den Sie auf der Website der Personalabteilung (www.uni-saarland.de/personalabteilung) unter dem jeweiligen Stichwort in „Wis-senswertes von A-Z“.

3.1 Wissenswertes von A bis Z

ArbeitszeitDie nach Tarif bzw. Beamtenrecht festgelegte durchschnittlichewöchentliche Arbeitszeit beträgt für Tarifbeschäftigte 39,5Stunden und für Beamte 40,0 Stunden. Diese Vorschriften inBezug auf die Arbeitszeit gelten nicht für Hochschullehrende.Die Lage der Arbeitszeit ist unterschiedlich geregelt: In derZentralen Verwaltung und in der SULB hat die UdS flexibleArbeitszeiten eingeführt. Diese Regelung und auch die an be-stimmte Voraussetzungen gebundene alternierende Telehome-arbeit erlauben es den Bediensteten, in weitem Maßedienstliche Belange mit persönlichen und familiären Erforder-nissen in Einklang zu bringen. Teilzeitbeschäftigte sowie Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter im wissenschaftlichen Bereichstimmen ihre Arbeitszeiten jeweils mit ihren Vorgesetzten ab.Hierbei kann es im Einzelfall auch hilfreich sein, den jeweilszuständigen Personalrat zu konsultieren. Auch die studenti-schen und wissenschaftlichen Hilfskräfte stimmen ihre Arbeits-zeit mit ihren Vorgesetzten ab. Zu beachten ist, dass Lehrkräftefür besondere Aufgaben nach Maßgabe der dienstlichen Be-dürfnisse zur Anwesenheit in der Universität verpflichtet sind.Es empfiehlt sich, die dienstlich notwendigen Anwesenheits-zeiten schon vor der Einstellung zwischen Bediensteten undVorgesetzten abzusprechen.

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BeihilfeBeihilfeberechtigte (Beamtinnen und Beamte der UdS undLandesbeamte bzw. -beamtinnen) können sich an die Beihil-festelle im Referat 5 (Haushalts-, Finanz- und Beschaffungs-wesen) wenden. Unter folgendem Link finden Sie weitereInfromationen:www.uni-saarland.de/campus/service-und-kultur/dienstleistungen-der-verwaltung/haushalt

Besoldung und VergütungDie Zahlung des Gehalts bzw. der Bezüge erfolgt immer amletzten Tag des Monats bzw. am vorherigen Werktag, falls derletzte Tag des Monats ein Sonn- oder Feiertag ist.

Betriebliches EingliederungsmanagementDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eineHilfestellung, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an-geboten wird. Es dient u.a. der Wiedereingliederung der Uni-versitätsbediensteten nach längerer Krankheit (nach SGB IX§84 Abs. 2). Ihre erste Ansprechpartnerin ist die Personalabteilung, Unter-stützung bieten darüber hinaus auch die Personalräte, der be-triebsärztliche Dienst, die Schwerbehindertenvertretung oderauch der/die Präventionsbeauftragte.

Dienst- bzw. ArbeitsunfallDie unterschiedliche Terminologie „Dienstunfall“ bzw. „Arbeits-unfall“ ergibt sich aus den unterschiedlichen Rechtsgrundlagen.Bei Beamten spricht man von „Dienst-“, bei Beschäftigten von„Arbeitsunfällen“.Sollten Sie einen Dienstunfall erlitten haben, wenden Sie sichbitte an Ihre Personalsachbearbeiterin bzw. Ihren Personal-sachbearbeiter. Arbeitsunfälle sind dem Amt für Arbeits- undUmweltschutz (AAU) zu melden. Die auszufüllenden Formu-lare und einen Leitfaden, wie bei einem Arbeitsunfall vorzu-gehen ist, finden Sie auf der Internetseite des AAU. Einen Linkzu der entsprechenden Internetseite des AAU finden Sie aufwww.uni-saarland.de/personalabteilung in der Rubrik "Wis-senswertes von A bis Z"unter „Arbeitsunfall“.


DienstreisenVor der DienstreiseWenn Sie vorhaben, auf Dienstreise zu gehen, müssen Siezuvor einen Dienstreiseantrag stellen, der von der bzw. demVorgesetzten vorab schriftlich genehmigt werden muss. Bei Gängen oder Fahrten am Dienst- oder Wohnort zur Erle-digung von Dienstgeschäften handelt es sich um Dienstgänge,die auch mündlich angeordnet oder genehmigt werden kön-nen. Dienstgänge sind z.B. Besorgungen zwischen den Stand-orten Campus Saarbrücken und Campus Homburg.Universitätsprofessorinnen und -professoren, Juniorprofessorin-nen und -professoren sowie Hochschuldozentinnen und -dozen-ten bedürfen für ihre Dienstreisen/Dienstgänge grund sätzlichkeiner Genehmigung.Bei Dienstreisen ins Ausland sollten Sie vorab Informationenzu Ihrem Versicherungsschutz im Krankheitsfall einholen, umProbleme bei der Erstattung von Auslagen zu vermeiden. Aus-führliche Informationen hierzu - und auch für Ihre Urlaubsrei-sen ins Ausland - finden Sie auf Merkblättern zu den einzelnenZielländern im Internetangebot des GKV SpitzenverbandesDeutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland,unter der Adresse: www.dvka.deWelche Reisemöglichkeiten haben Sie?Sie können mit einem Dienstwagen, dem Bus oder dem Zuganreisen. In begründeten Fällen ist auch eine Anreise mit demFlugzeug oder Ihrem privaten KFZ möglich. Wie Sie vergüns-tigte Fahrkarten der Deutschen Bahn („Großkunden-Rabatt(GKR)“) erhalten, können Sie auf der Homepage der Perso-nalabteilung in der Rubrik "Wissenwertes von A bis Z" unter„Reisekosten“ nachlesen. Hier finden Sie neben allgemeinenInformationen auch einen Antrag auf Zugang zum Online-Bu-chungssystem.Einen Dienstwagen können Sie im Referat 6, Facility Manage-ment bei Frau Lydia Pink (Telefon 0681 302-4140) reservieren.Benötigen Sie für Ihre Dienstreise eine Übernachtungsmöglichkeit?Mit dem Hotel Reservation Service (HRS) erhalten Sie ver-günstigte Angebote. Zu finden ist das Portal über einen Linkauf der Website der Personalabteilung unter dem Stichwort„Hotelreservierung“.

Sind die Kosten, für die Sie in Vorlage treten müssen, zu hoch?Kein Problem! Beantragen Sie eine Abschlagszahlung. DasFormular finden Sie auf der Internetseite der Personalabtei-lung unter „Reisekosten“.Nach der DienstreiseDie entstandenen Kosten werden Ihnen anhand der Reisekos-tenabrechnung (Formular ebenfalls auf der Internet seite derPersonalabteilung unter „Rechnungen“) vergütet. Bitte be-wahren Sie zu diesem Zweck sämtliche Rechnung en und Be-lege auf. Diese müssen mit der Reisekostenabrechnungeingereicht werden. Bitte achten Sie darauf, dass Sie die Rei-sekostenerstattung innerhalb einer Ausschlussfrist von sechsMonaten bei der Personalabteilung beantragen. Die Frist beginntmit dem Tage nach Beendigung der Dienstreise.

Einstellung von PersonalUm Ihnen das komplexe Verfahren der Personalbeschaffungetwas zu erleichtern, hat die Personalabteilung die wichtigstenPunkte in einem Leitfaden für Sie zusammengefasst (vgl. In-ternetseite der Personalabteilung unter „Personalbeschaf-fung“). Unter diesem Punkt finden Sie alles Wissenswerte zumAusschreibungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. Ergän-zend zu dem Leitfaden der Personalabteilung erhalten Sie einezusätzliche Handreichung über das Gleichstellungsbüro unter:www.gleichstellung.uni-saarland.de.

JahressonderzahlungNach § 20 Abs. 1 TV-L haben tariflich Beschäftigte, die am 1.Dezember bei der UdS beschäftigt sind, Anspruch auf eine Jah-ressonderzahlung, die mit dem Entgelt für November ausge-zahlt wird. Die Höhe der Jahressonderzahlung beträgt inAbhängigkeit von Entgelt und Bemessungsgrundlage (§ 20Abs. 3 TV-L):

entgeltgruppe ProzentsatzE1 bis E8 95 % *E9 bis E11 80 % *E12 bis E13 50 % *E13 Ü bis Stufe 3 50 % * ab Stufe 4a 35 % *E14 bis E15 35 % **der Bemessungsgrundlage (siehe § 20 Abs. 3 TV-L)

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reisekostenstelleder udßcampus A2 2, raum 0.21

Petra bodenstein (A - F) Tel. (0681) 302 – 6644

Thomas backes (G - N) Tel. (0681) 302 – 6643

Peter Mannebach (o - Z) Tel.(0681) 302 – 4254

www.uni-saarland.de/personalabteilung


Ihr Anspruch auf Jahressonderzahlung verringert sich um einZwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Sie kein Entgelt er-halten haben (z.B. bei Neueinstellung). Ausnahmen zu dieserRegelung finden Sie im § 20 Abs. 4 TV-L.Gemäß dem Gesetz Nr. 1691 zur Änderung dienstrechtlicherVorschriften vom 01.07.2009 wurde die jährliche Sonderzah-lung für Beamte in die monatlichen Bezüge integriert, so dasseine jährliche Sonderzahlung entfällt.

KindergeldDie UdS als Familienkasse des öffentlichen Dienstes ist grund-sätzlich zuständig für die Festsetzung und Zahlung des Kinder-geldes an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die derunbeschränkten Einkommensteuerpflicht unterliegen. DieseVoraussetzung erfüllen Sie, wenn Sie in Deutschland einenWohnsitz oder Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben. WennSie im Ausland wohnen, können Sie unter bestimmten Um-ständen auf Antrag als unbeschränkt einkommensteuerpflich-tig behandelt werden. Kindergeld wird für Kinder bis zum vollendeten 18. Lebensjahrgezahlt; darüber hinaus nur unter bestimmten Voraussetzun-gen. Das Kindergeld beträgt zurzeit monatlich für die erstenzwei Kinder jeweils 184 Euro, für das dritte Kind 190 Euro undfür jedes weitere Kind je 215 Euro.

KorruptionsbekämpfungDie Verhütung und Bekämpfung von Korruption im öffentli-chen Dienst stellt eine Aufgabe dar, an der alle Beschäftigtenim Rahmen ihrer Möglichkeiten mitwirken sollen. Bedienstetemit Führungsverantwortung sind in besonderem Maße ange-sprochen.Unter Korruption versteht man den Missbrauch einer amtli-chen Funktion und die Erlangung bzw. das Anstreben von(persönlichen) Vorteilen unter gleichzeitiger Verschleierungdieser Handlungsweise. Um sicherzustellen, dass die Beschäf-tigten der UdS ihre Tätigkeiten uneigennützig und unbestech-

udß - Familienkasse

Ansprechpartnerin:Ariane ehl

Tel. (0681) 302-64084

Formulare zum Kindergeld finden sie

online unter demstichwort

„Kindergeld“


lich ausüben, sollte die Richtlinie zur Verhütung und Bekäm-pfung von Korruption in der Landesverwaltung, welche eben-falls Anwendung auf die UdS findet, allen Beschäftigten bekannt sein und von allen beachtet werden. Die Korruptions-richtlinien finden Sie unter dem entsprechenden Stichwort in„Wissenswertes von A bis Z“ auf den Webseiten der Personal-abteilung.

Regelmäßig stattfindende Schulungen ergänzen die Informa-tionen aus den Richtlinien und sollen zur Sensibilisierung undVermeidung von Korruption beitragen. In Zweifelsfällen oderbei Beratungsbedarf können Sie sich direkt an die zuständigeStelle des Landes wenden.

KrankheitSollten Sie dienstunfähig erkranken, müssen Sie Ihre Vorge-setzte bzw. Ihren Vorgesetzten unverzüglich darüber informie-ren. Diese bzw. dieser wird eine Abwesenheitsanzeige für Sieausfüllen und an die Personalabteilung schicken. Spätestens abdem vierten Krankheitstag benötigen Sie eine Arbeitsunfähig-keitsbescheinigung Ihres Arztes/Ihrer Ärztin, die im Originalder Personalabteilung vorgelegt werden muss. Im Falle länge-rer Krankheit wird Ihr Entgelt entsprechend den Regelungenim Entgeltfortzahlungsgesetz grundsätzlich bis zu einer Dauervon sechs Wochen fortgezahlt.

Mitarbeiter/innen-GesprächeSeit 2007 gibt es an der UdS eine Dienstvereinbarung zumFühren von Mitarbeiter/innen-Gesprächen in der ZentralenVerwaltung und den zentralen Einheiten. Mitarbeiterinnenbzw. Mitarbeitern und Vorgesetzten in den wissenschaftlichenEinrichtungen und den Fakultäten wird die Durchführung vonMitarbeiter/innen-Gesprächen empfohlen. Die Dienstverein-barung sowie der bestehende Leitfaden dienen als Orientie-rungshilfe zur Durchführung von Mitarbeiter/innen-Ge sprächen.

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Vertrauensanwaltder Landesregierungzur Korruptionsbe-kämpfung

Dr. Matthias Zieres

Tel. 0681) 936300email [email protected]

www.saarland.de/29249.htm


Die Dienstvereinbarung gilt in allen Bereichen und auf allenFührungsebenen. Sie berücksichtigt bereits den gesetzlich fest-gelegten Anspruch von Beschäftigten auf das Qualifizierungs-gespräch (§ 5 Abs. 4 TV-L). Die Dienstvereinbarung, den Leitfaden zur Durchführung vonMitarbeiter/innen-Gesprächen sowie weitere Informationenzum Thema finden Sie auf den Webseiten der Personalentwick-lung unter:´www.uni-saarland.de/personalentwicklungDarüber hinaus bietet die Personalentwicklung Schulungen zurDurchführung von Mitarbeiter/innen-Gesprächen sowohl fürMitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Führungskräftean.

Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld Die Universität des Saarlandes unterstützt schwangere Mitar-beiterinnen und werdende Eltern durch individuelle Beratungs-angebote für die das Gleichstellungsbüro ([email protected]) und das audit familiengerechte hochschule ([email protected]) zur Verfügung stehen. Zudem gibtes einen Eltern-Kind-Ruheraum (E2.5, H01), einen Eltern-Kind-Arbeitsraum in der SULB und verschiedene Wickelmög-lichkeiten auf dem Campus. Näheres dazu findet sich unter: www.gleichstellung.uni-saarland.de oder www.uni-saarland.de/auditfamilie

Mutterschutz Die Universität des Saarlandes stellt für die Zeit der Schwan-gerschaft eine Ruheliege zur Verfügung. Diese kann beim Amtfür Arbeits- und Umweltschutz ausgeliehen werden. Nähereshierzu finden Sie unter:www.uni-saarland.de/aauDer Gleichstellungsplan bietet zudem entlastende Regelungenfür die Zeiten der Mutterschutzvakanz. Bei Vakanzen wegenMutterschutz können Vertretungskräfte im gesamten Zeitraumder Vakanz eingestellt werden. Tritt die Vakanz wegen Mutter-schutz bei einer befristet besetzten Stelle einer wissenschaftli-chen Mitarbeiterin ein, werden zusätzlich zu der Vertretung

nach Satz 1 im Zeitraum der Vakanz sechs Hilfskraftstundenmit Grundbetrag C gewährt“ (Gleichstellungsplan der UdS,Punkt 9, S. 6, Dienstblatt, Nr. 6, 2010).

ElternzeitBeschäftigte, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben undes selbst betreuen und erziehen, können im Anschluss an dieMutterschutzfrist (bzw. Väter ab der Geburt) bis zur Vollen-dung des dritten Lebensjahres des Kindes Elternzeit in An-spruch nehmen. Bei Zustimmung des Arbeitgebers kann einAnteil von bis zu zwölf Monaten auch später, spätestens aberbis zur Vollendung des achten Lebensjahres, genommen wer-den. Während der Elternzeit ruht i.d.R. das Arbeitsverhältnis. Für nähere Informationen wenden Sie sich an Ihre zuständigePersonalsachbearbeiterin bzw. Ihren zuständigen Personal-sachbearbeiter. Formulare zur Anzeige von Elternzeit findenSie unter www.uni-saarland.de/personalabteilung unter demStichwort „Elternzeit“ in „Wissensertes von A-Z“.

ElterngeldFür alle Mütter und Väter, die ihre Kinder selbst und im ge-meinsamen Haushalt betreuen und erziehen, nicht oder nichtmehr als 30 Stunden pro Woche erwerbstätig sind und einenWohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschlandhaben, besteht ein Anspruch auf Elterngeld. Das Elterngeldwird grundsätzlich 12 Monate gezahlt und bemisst sich am Ein-kommen der Antragstellerin/des Antragstellers vor Geburt desKindes. Das Elterngeld ist eine Einkommensersatzleistung, dienicht nur Geringverdienerinnen/Geringverdienern zu Gutekommt. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zufördern.Auch die Arbeitskammer des Saarlandes unterstützt Eltern mitBeratungsangeboten und einer hilfreichen Broschüre, die Sieunter folgendem Link finden: www.arbeitskammer.de/index.dante?node_id=6854

NebentätigkeitenNebentätigkeiten sind generell vor Beginn Ihres Dienstverhält-nisses der UdS anzuzeigen. Das Formular finden Sie auf der 28 < > 29

Ministerium für ßoziales, gesundheit,Frauen und Familie

Im saarland ist dasMinisterium für soziales, Gesundheit,Frauen und Familiefür die bearbeitungvon elterngeld-angelegenheiten zuständig.

elterngeldstellehochstr. 6766115 saarbrückenTel. (0681) 501 00

Infos, weitere Kontaktdaten und Anträge finden sieauch online unterwww.saarland.de/elterngeld


Internetseite www.uni-saarland.de/personalabteilung unter„Wissenswertes von A-Z“ unter dem Stichwort „Nebentätigkeit“.Nebentätigkeiten, die innerhalb der regelmäßigen wöchentli-chen Arbeitszeit ausgeübt werden, sind dagegen genehmi-gungspflichtig. Bitte stellen Sie zusätzlich einen Antrag aufGenehmigung, der in dem Formular zur Anzeige einer Neben-tätigkeit hinterlegt ist. Dort finden Sie außerdem einen Linkzu dem Formular, das Sie ausfüllen müssen, wenn Sie beabsich-tigen Einrichtungen, Personal und/oder Material der UdS beiIhrer Nebentätigkeit in Anspruch zu nehmen.

TrennungsgeldDie Reisekostenstelle ist auch zuständig für Trennungsgeld, dasSie in folgenden Fällen beantragen können:

_ Versetzung aus dienstlichem Grund,

_ Versetzung aus anderen als dienstlichen Gründen mit der Zu-sage der Umzugskostenvergütung,

_ Abordnung,

_ Aufhebung einer Abordnung (nur wenn die Antragstellerinbzw. der Antragssteller mit Zusage der Umzugskostenvergü-tung umgezogen war),

_ Räumung einer Dienstwohnung (nur wenn die bzw. der Be-dienstete dadurch gezwungen ist, eine Wohnung außerhalb desDienstortes zu nehmen oder das Umzugsgut unterzustellen).

Das entsprechende Formular und den Forderungsnachweisüber Trennungsgeld finden Sie auf der Website der Personal-abteilung in der Rubrik „Wissenswertes von A-Z“.

UrlaubTarifbeschäftigte erhalten ab 2013 30 Tage Urlaub, Auszubil-dende ab diesem Zeitpunkt 27 Tage.Wenn Sie schwerbehindert sind und fünf Tage wöchentlich ar-beiten, erhalten Sie zusätzlich fünf weitere Urlaubstage proKalenderjahr. Bei einer von der 5-Tage-Woche abweichendenRegelung ist der Urlaub entsprechend anzupassen (z.B.: 30 Ur-laubstage bei 5-Tage-Woche = 24 Urlaubstage bei 4-Tage-Woche).

Wenn Sie Urlaub nehmen möchten, füllen Sie bitte das Abwe-senheitsformular aus, das sie auf der Internetseite www.uni-saarland.de/personalabteilung unter „Wissenswertes von A-Z“ finden und lassen es von Ihrerbzw. Ihrem Vorgesetzten unterschreiben. Anschließend schi-cken Sie bitte den oberen Teil des Formulars an die Personal-abteilung. Der untere Teil des Formulars ist für IhreUnterlagen bestimmt.Sollten Sie Fragen zu Ihrem Resturlaub haben, können Sie sichgerne an Ihre Lohnsachbearbeiterin oder Ihren Lohnsachbe-arbeiter wenden.

Vermögenswirksame LeistungenGemäß § 23 TV-L beträgt die vermögenswirksame Leistungbei Vollbeschäftigung für jeden vollen Kalendermonat 6,65 €.Jede bzw. jeder Beschäftigte nach TV-L hat Anspruch auf dieseLeistung, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens über sechsMonate andauert. Auch Beamte/Beamtinnen erhalten vermö-genswirksame Leistungen.Für genauere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre zustän-dige Lohnsachbearbeiterin bzw. Ihren zuständigen Lohnsach-bearbeiter, da weitere Informationen von Ihren individuellenVerhältnissen abhängig sind.

ZusatzversorgungAls betriebliche Altersversorgung gewährt die Ruhegehalts-und Zusatzversorgungskasse (RZVK) die Rente im Alter, beiErwerbsminderung (§9 ATV) und für Hinterbliebene (§10ATV).Beschäftigte der UdS, deren Arbeitsverhältnis dem TV-L un-terliegt, werden unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 ATVbei der RZVK pflichtversichert. Sollten Sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissen-schaftlicher Mitarbeiter eingestellt sein, können Sie sich vonder Pflicht zur Versicherung befreien lassen, wenn Sie ein be-fristetes Arbeitsverhältnis haben, wegen der Dauer der Befris-tung die Wartezeit von 60 Kalendermonaten nicht erfüllenkönnen und bisher noch nicht pflichtversichert waren.

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ruhegehalts- undVersorgungskassedes ßaarlandes

Fritz- Dobisch- str. 1266111 saarbrücken

Tel. (0681) 40 00 3 -19,Tel. (0681) 40 00 3 -15

email [email protected]

Weitere Informationen unter www.zvk-saar.de


Den Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht müs-sen Sie innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeits-verhältnisses bei der UdS stellen.Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der Per-sonalabteilung unter „Zusatzversorgungskasse“.

3.2 service der Personalabteilung

Die Personalabteilung der UdS hat auf ihrem Portal alle rele-vanten Informationen für Beschäftigte zusammengestellt. Hierfinden Sie alle wichtigen Formulare zum Download, sowie aus-führliche Anleitungen und Prozessbeschreibungen.Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sind:

_ für Landesbeamte/innen insbes. hochschullehrer/innen (sachgebiet 1)Teamleiter: Arnd Weber

_ für Angehörige des Akademischen Mittelbaus (sachgebiet 2)Teamleiterin: Heike Claassen

_ für nichtwissenschaftliches Personal (sachgebiet 3)Teamleiter: Udo Kratz

_ für alle anderen Themen (sachgebiet 4 Zentrale Dienste )Teamleiter: Axel Walter

3.3 Fort- und Weiterbildung

Die Anlaufstellen der UdS bieten ein umfangreiches Angebotan entsprechenden Veranstaltungen, Kursen und Seminaren anund tragen damit nicht nur zur beruflichen, sondern auch zurpersönlichen Entwicklung bei. Die Personalentwicklung der UdS stellt jedes Semester einenKatalog „Innerbetriebliche Weiterbildung“ bereit, der einenÜberblick über die Fort- und Weiterbildungsangebote für Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter der UdS gibt. Der Katalog kannauf den Webseiten der Personalentwicklung unter dem Menü-punkt „Innerbetriebliche Weiterbildung“ abgerufen werden.

Personalabteilungder udß

campus A2 2

Leiter: rolf-Dieter Meyer

Tel. (0681) 302-2650Fax (0681) 302-3488


Angebote der UdSGradUS ist das Graduiertenprogramm der UdS. Ziel des Pro-gramms ist es, Doktorandinnen und Doktoranden an der UdSergänzende Qualifikationsmöglichkeiten zu bieten und zurFörderung einer kooperativen, transdisziplinär und internatio-nal orientierten Promotionskultur beizutragen. Dazu gehörenfolgende Bereiche:

_ Qualitätssicherung im Promotionsverfahren,

_ allgemeine und fachliche Weiterqualifizierung,

_ Einbindung in exzellente Forschungskontexte.

Informationen und aktuelle Angebote finden Sie unter:www.uni-saarland.de/gradus

Die Personalabteilung organisiert in regelmäßigen Abständenfür interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Veranstal-tungen zu Themen der täglichen Arbeit.

Nähere Informationen finden Sie unter „Weiterbildung“ in derRubrik „Wissenswertes von A-Z“ auf den Internetseiten derPersonalabteilung:www.uni-saarland.de/personalabteilung

Am Sprachenzentrum können alle Mitglieder der Universitätdes Saarlandes Kenntnisse in über 20 Sprachen erwerben undausbauen, darunter neben Englisch, Französisch und Spanischauch „exotischere“ Angebote wie etwa Arabisch, Japanisch,Chinesisch, Schwedisch und Türkisch.Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Universität stehtdas gesamte Kursprogramm des Sprachenzentrums offen.Weitere Informationen finden Sie unter www.szsb.uni-saarland.de

Das Zentrum für lebenslanges Lernen fördert die fächerüber-greifende Weiterbildung innerhalb der Universität. Danebenwerden zahlreiche eigene Veranstaltungen und Arbeitskreiseorganisiert und angeboten. Das Angebot kann von den Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern der Universität ebenso wie von

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Studierenden und Gasthörerinnen und Gasthörern in An-spruch genommen werden. Hier werden auch Software-Schu-lungen im Rahmen der inneruniversitären Weiterbildungspeziell für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten (Ar-beitskreis IT & Medien).Weitere Informationen finden Sie auf den Internetseiten desZentrums für lebenslanges Lernen:www.uni-saarland.de/zell

Das Zentrum für Schlüsselkompetenzen der Universität desSaarlandes ist eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung, inwelcher die UdS-Hochschuldidaktik und der UdS-Career Ser-vice angesiedelt sind. Die Aufgaben bestehen in der Entwick-lung, Koordination, Förderung, Weiterbildung, Vermittlung,Durchführung, Beratung, Vernetzung, Erforschung von Kon-zepten, Programmen und Kompetenzen für die Hochschulleh-renden, die Studierenden und die Personalentwicklung in denBereichen Hochschuldidaktik, Career Service und Schlüssel-kompetenzen. Das Zentrum für Schlüsselkompetenzen bietet Workshops,Zertifikate, Informations- und Diskussionsveranstaltungen,Beratungs-, Coaching- und Mentoringangebote, Karriere-Tage,Foren, sowie Online-Informations- und Stellen-/Praktikum-sportale etc.:

_ in der „Hochschuldidaktik der UdS“ – für Hochschulleh-rende der UdS

_ im „Career Service der UdS“ – für Studierende der UdS

_ im Teilprojekt „Führungskompetenzen im Rahmen der Per-sonalentwicklung“ – für Mitarbeiter/innen und Führungs-kräfte der UdS.

Integriert sind in dieses Angebots-Portfolio umfangreiche Uni-versitätszertifikate für Hochschullehrende und Studierende imRahmen Ihrer Personal- und Karriereentwicklung:

_ Hochschuldidaktik Zertifikat der UdS – für Hochschul-lehrende

_ Teaching Assistant Zertifikat der UdS – für studentischeLehrkräfte und Studierende

_ Career Service Zertifikat der UdS – für Studierende

_ Leadership Zertifikat: Kommunikations- und Führungs-kompetenzen für Studierende.

Für die Zielgruppen Professorinnen und Professoren, Hoch-schulmanagerinnen und Hochschulmanager sowie Nachwuchs-wissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler werdenVeranstaltungen, Workshops und Coaching im Rahmen desProjekts Personalentwicklung angeboten: Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in der Univer-sität des Saarlandes.Informationen und Angebote finden Sie unter:www.uni-saarland.de/schluesselkompetenzen

Die Gleichstellungsbeauftragte bietet mit einem „Exzellenz-programm für Wissenschaftlerinnen“ Nachwuchswissenschaft-lerinnen die Möglichkeit sich überfachlich weiterzubilden undihre Karriere als Spitzenkraft zielgerichtet zu planen. Zum Pro-gramm gehören Informations-, Fort-, und Weiterbildungsange-bote, Mentoring und Coaching. Weitere Angebote der Gleichstellungsbeauftragten in Zusam-menarbeit mit inner- und außeruniversitären Partnern gibt eszum Themenfeld „Mobbing und Sicherheit“ (siehe hierzu auchAG Sicherheit unter: http://www.uni-saarland.de/info/u n i v e r s i t a e t / v e r w a l t u n g / b e a u f t r a g t e /gleichstellungsbeauftragte/ags.html)Näheres dazu finden Sie unter: www.gleichstellung.uni-saarland.de

Die Kontaktstelle Studium und Behinderung bietet in Zusam-menarbeit mit dem Sprachenzentrum der Universität Gebär-densprachkurse an. Nähere Informationen finden Sie unter:www.uni-saarland.de/ksb

Die Stabstelle Chancengleichheit bietet Workshops für „Väterund die es werden wollen“ an. Informationen finden Sie unter: www.uni-saarland.de/auditfamilie

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Die KWT (Kontaktstelle für Wissens- und Technologietrans-fer) und die WuT (Wissens- und Technologietransfer GmbHder Universität des Saarlandes) bietet im Starterzentrum spe-zielle Workshops und Coachings für Existenzgründerinnen undExistenzgründer an (nähere Informationen zur KontaktstelleWissens- und Technologietransfer finden Sie unter Pkt. 4.12dieser Broschüre).Informationen zu den Weiterbildungsveranstaltungen findenSie unter: www.kwt-uni-saarland.de

Das Projekt Personalentwicklung ergänzt die vielfältigen An-gebote der UdS im Bereich der innerbetrieblichen Weiterbil-dung um zahlreiche zielgruppenspezifische Programme undServiceleistungen. Nähere Informationen finden Sie unter:www.uni-saarland.de/personalentwicklung

Wenn Sie an einer Veranstaltung teilnehmen

Nichtwissenschaftliches Personal Die UdS begrüßt und fördert es ausdrücklich, wenn Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teil-nehmen. Stimmen Sie mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzten diedienstliche Notwendigkeit und Teilnahme ab. Teilen Sie derPersonalabteilung Ihre Weiterbildungswünsche mit. Dazu fin-den Sie auf der Website der Personalabteilung ein Formularunter dem Stichwort „Weiterbildung“ in der Rubrik „Wissens-wertes von A-Z“. Die Personalabteilung erledigt für Sie dannalle weiteren Formalitäten (z.B. in Bezug auf die Beteiligungder Personalvertretung). Sollte die Veranstaltung außerhalbder UdS stattfinden, müssen Sie vorab einen Dienstreiseantragstellen. Eine genaue Beschreibung dieses Vorgangs finden Sieunter Punkt 3.1 Dienstreisen.

Wissenschaftliches PersonalWenn Sie zum wissenschaftlichen Personal gehören, könnenSie neben Ihrer Promotion oder Habilitation - in Absprachemit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzten - selbstverständlich gerne

an dienstlich notwendigen Fortbildungsveranstaltungen teil-nehmen. Die Personalabteilung freut sich über die Zusendungeiner Kopie der Teilnahmebescheinigung für die Personalakte.

Wenn Sie eine Veranstaltung selbst ausrichtenWenn Sie planen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter derUdS eine Bildungsveranstaltung, insbesondere eine Fortbil-dungsveranstaltung, zu organisieren und durchzuführen, mussdiese gegebenenfalls vom Personalrat für das Verwaltungs- undtechnische Personal mitbestimmt werden. Voraussetzung dafürist, dass die Veranstaltung auch für das nichtwissenschaftlichePersonal der UdS geöffnet wird. Sollte Ihr geplantes Seminarnur für wissenschaftliches Personal zugänglich sein, ist eineMitbestimmung nicht nötig.

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VerTreTUNG, berATUNG UND serVICe

4. Vertretung, Beratung und ßervice

4.1 beauftragte/r für Datenschutz

Der behördliche Datenschutzbeauftragte der UdS, Herr RalfLehmann, ist für alle Fragen rund um das Thema Datenschutzzuständig.Email: [email protected]

4.2 beratung in Fragen der Arbeitssicherheit, Unfall- undbrandschutz

Das Amt für Arbeits- und Umweltschutz (AAU) berät Siegerne in diesen Fragen. Das Aufgabenspektrum reicht von Er-gonomie am Arbeitsplatz bis zu Ersthelfer-Schulungen undSchulungen für Sicherheitsbeauftragte. Das AAU bietetDienstleistungen zu folgenden Themenbereichen an:

_ Arbeitsschutz,

_ Bildschirmarbeitsplatz,

_ Gefährdungsanalyse,

_ Gefahrstoffe,

_ Laborsicherheit,

_ Strahlenschutz,

_ Gefahrenabwehr.

4.3 betriebsärztlicher Dienst

Vor Aufnahme einer Tätigkeit muss der Fragebogen zum Ar-beitsschutz und zur Gesundheitsvorsorge von allen Beschäf-tigten ausgefüllt und dem betriebsärztlichen Dienst gesendetwerden, um das mögliche Gefährdungspotential an Ihrem Ar-beitsplatz zu beurteilen. Auf der Grundlage dieser Beurteilungwerden die entsprechenden arbeitsmedizinischen Beratungenund Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt. Vereinbaren Siedeshalb auch in Ihrem eigenen Interesse zeitnah einen Terminmit dem betriebsärztlichen Dienst, damit gemäß der gesetzli-chen Verpflichtung Ihre Sicherheit gewährt und Ihre Gesund-heit geschützt werden kann.

Amt für Arbeits- undumweltschutz der

udß (AAu)

campus saarbrückencampus c1 1

Leitung: Patrick Michels

Tel. (0681) 302-2729,2643

Fax (0681) 302-4405email

[email protected]

campus homburgGebäude 16

heike-rebecca NicklTel. (06841) 16-26279Fax (06841) 16-26241

email h.nickl@

univw.uni-saarland.dewww.uni-saarland.de/

aau

Außerdem stehen Ihnen die Betriebsärzte Herr Prof. Dr. Lo-thar Schwarz (Campus Saarbrücken) und Frau Dr. ElisabethMonika Glück (Campus Homburg) allgemein bei gesundheit-lichem Beratungsbedarf (z.B. zum Thema Bildschirmbrille) zurVerfügung. Neben der regulären, betriebsärztlichen Betreuung,werden auch Beratungen z.B. zu Schutzimpfungen, Ernährungund Sport angeboten.

4.4 Forschungsförderung

Die Universität des Saarlandes unterstützt ihre Wissenschaft-lerinnen und Wissenschaftler bei ihren Aktivitäten rund um dieEinwerbung, Beantragung und Verwaltung von Drittmitteln.Auf der Ebene nationaler und internationaler Fördermöglich-keiten, steht die Koordinationsstelle Nationale Forschungsför-derung zur Verfügung. Auf europäischer Ebene steht dieEurice GmbH den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlernhilfreich zur Seite. In vertraglichen Angelegenheiten unter-stützt die Rechtsabteilung und bei Erfindungen hilft die Pa-tentVerwertungsAgentur weiter.

Koordinationsstelle Nationale ForschungsförderungDie Koordinationsstelle Nationale Forschungsförderung un-terstützt alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei Fra-gen rund um die Einwerbung nationaler Drittmittel bei denProjektträgern des Bundes, des Landes, der DFG und privatenStiftungen sowie auf internationaler Ebene. Folgende Leistun-gen werden angeboten:

_ Informationen zu allen aktuellen nationalen Förderpro-grammen,

_ Identifikation des passenden nationalen Förderprogrammsfür Ihre Projektidee,

_ proaktive Durchsuchung der Ausschreibungslandschaft,

_ administrative Unterstützung bei der Antragstellung,

_ Begleitung und Übernahme von Koordinationsaufgaben inder Antragsphase,

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BetriebsärztlicherDienst

Campus ßaarbrückenCampus B8 2

Prof. Dr. med LotharßchwarzTel. (0681) 302 - 3753email [email protected]

Campus Homburg gebäude 77

Dr. med elisabethMonika glückTel. (06834) [email protected]

eu ßervicecampus

science Park 1

Ansprechpartnerin:corinna hahn

Tel. (0681) 9592-3362Fax (0681) 9592-3370

email: [email protected]

Weitere Informationen unter www.euservice.infobzw. www.eurice.eu


_ Klärung struktureller Fragen bei koordinierten Forschungs-programmen und Projektverbünden,

_ Beratung des wissenschaftlichen Nachwuchses hinsichtlichFördermöglichkeiten für Promotionen oder Habilitationen,

_ Informationsveranstaltungen zu Fördermöglichkeiten fürden wissenschaftlichen Nachwuchs,

_ Workshops für die Fachrichtungen zur fachspezifischenDrittmittellandschaft,

_ Information und Beratung zur Trennungsrechnung.

EU ServiceForschung richtet sich zunehmend international aus. Vor die-sem Hintergrund berät der EU Service Wissenschaftlerinnenund Wissenschaftler der Universität des Saarlandes bei der Pla-nung und Umsetzung von internationalen und EU-gefördertenForschungsvorhaben. In jahrelang bewährter Zusammenarbeitbietet die Universität den EU Service gemeinsam mit der Eu-ropean Research and Project Office GmbH – EURICE an. Mitkreativen Ideen im Projekt- , Kommunikations- und Innovati-onsmanagement sowie weitreichender Erfahrung aus mehr als100 erfolgreich betreuten EU-Forschungsprojekten begleitetdas Team den gesamten Projektverlauf: von der ersten Idee biszur erfolgreichen Durchführung. Das Service-Portfolio um-fasst:

_ Information und Beratung zu Fördermöglichkeiten auf eu-ropäischer & internationaler Ebene,

_ Strategieberatung bei der Weiterentwicklung von Projekt-ideen,

_ Unterstützung bei Antragstellung und Vertragsverhandlung,

_ Projektmanagement (inkl. Finanzmanagement, Monitoring,Reporting).

_ Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen.

Koordinationsstellenationale

Forschungsförderung

campus A2 3,raum 2.12

PräsidialbüroKoordinatorin

Nationale Forschungsförderung

Dr. Verena KrenbergerTel. (0681) 302-4418Fax (0681) 302-4142

www.uni-saarland.de/campus/

forschung/service

Rechtsabteilung und PatentVerwertungsAgenturDiese arbeiten eng zusammen mit dem Ziel, optimale vertrag-liche und verwertungsrechtliche Bedingungen für die Univer-sität und ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zuerzielen.

4.5 Gleichstellungsbeauftragte

Die Universität setzt sich konsequent und nachhaltig für dieGleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Män-nern ein und bezieht hierbei insbesondere den Bereich derNachwuchsförderung ein. Sie hat sich zur Einhaltung des „For-schungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG ver-pflichtet und verfolgt konsequent die Realisierung ihresGleichstellungsplans.Die Gleichstellungsbeauftragte Dr. Sybille Jung engagiert sichmit ihrem Team für eine geschlechtergerechte Hochschulent-wicklung an der Universität des Saarlandes. Über die individu-elle Förderung von Frauen hinaus zielen alle Initiativenzugleich auf eine gendersensible Veränderung der Hochschul-kultur insgesamt an der Universität des Saarlandes.Die Gleichstellungsbeauftragte berät Mitarbeiterinnen undStudentinnen zu allen relevanten Themenstellungen, die ihrenberuflichen Kontext bzw. das Studium betreffen (z. B. Förder-möglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Diskri-minierung), gerne auch in einem vertraulichen persönlichenGespräch und ist an allen Personalmaßnahmen zu beteiligen.Sie unterstützt die Leitung und die zentralen Gremien der Uni-versität des Saarlandes bei der Umsetzung des staatlichenGleichstellungsauftrags. Sie erarbeitet in Kooperation mit denzuständigen Stellen und im Rahmen ihres gesetzlichen Auftra-ges Programme zur Förderung von Frauen in allen Bereichender Hochschule, um langfristig strukturelle Ungleichheiten auf-zuheben. Ihre zentralen Arbeitsbereiche sind:

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Die gleichstellungs-beauftragte

Dr. sybille JungTel. (0681) 302-4814email [email protected]

büro der Gleichstel-lungsbeauftragtencampus c3 1Tel. (0681) 302-4795 email gleichstellung@ uni-saarland.de

Nähere Informatio-nen unterwww.gleichstellung.uni-saarland.de


_ das Monitoring von Stellenbesetzungen und Berufungs-verfahren,

_ Maßnahmen zum partnerschaftlichen Verhalten (siehe hierzu auch: AG Sicherheit),

_ die Entwicklung von Förder- und Qualifizierungsprogram-men für Nachwuchswissenschaftlerinnen,

_ Beratung und Unterstützung der Hochschulleitung und derFakultäten bei der Umsetzung des Gender-Mainstreaming,

_ Maßnahmen und Angebote für Mitarbeiterinnen im Ver-waltungs- und technischen Bereich (z.B. Netzwerk Hoch-schulsekretariate),

_ die Unterstützung von Frauen in Forschung und Lehre,

_ die Motivation von Schülerinnen für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge,

_ Beratungsangebote zu Genderthemen und Karriere-planung,

_ die Vernetzung der weiblichen Hochschulangehörigen,

_ Moderation/Beratung in Konfliktfällen (Bereich AGG),

_ die Kooperation mit anderen frauenfördernden Einrichtun-gen,

_ die Analyse und Veröffentlichung aktueller Entwicklungenin der Hochschulpolitik, die für die Gleichstellung relevantsind.

4.6 ombudsmann/-frau

Die UdS bekennt sich zu guter wissenschaftlicher Praxis. Siehat dazu Grundsätze zur Sicherung guter wissenschaftlicherPraxis erlassen, die Sie im Dienstblatt 2001 (S. 342 im Fund-stellenverzeichnis) finden. Hier finden Sie außerdem die Richt-linie zur Vermeidung von und zum Umgang mit wissenschaft-lichem Fehlverhalten in der UdS (Dienstblatt 1999, S. 54). InKonflikt- und Beratungsfällen wenden Sie sich an den Om-budsmann bzw. die Ombudsfrau.

Ombudsmann der udß

Univ.-Prof. Dr. eike emrich

Tel. (0681)/ 302-4170email

[email protected]

stellvertreter: Univ.-Prof. Dr. rer. nat.

Dieter bruns Tel. (06841) 16-26495

[email protected]

4.7 Personalräte

Wichtige Ansprechpartnerinnen im Problem- bzw. Konfliktfallkönnen für Sie auch die Personalvertretungen sein. Je nach-dem, ob Sie zum Verwaltungs- und technischen Personal oderzum wissenschaftlichen Personal gehören, ist der entspre-chende Personalrat für Sie zuständig:

_ Personalrat des Verwaltungs- und technischen Personals

_ Personalrat des wissenschaftlichen Personals

Die Personalräte haben die Aufgabe, die Interessen der Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter gegenüber der Dienststelle zu ver-treten. Hierbei sind sie natürlich auch auf Ihre Unterstützungangewiesen. Insbesondere gehört es auch zu den Aufgaben derPersonalräte über die Einhaltung und Auslegung der geltendenGesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, Dienst-vereinbarungen und so weiter zu Gunsten der Angehörigender Dienststelle zu wachen. Sie nehmen sich berechtigter Be-schwerden und Anregungen an und versuchen auf Erledigunghinzuwirken.In den in der Regel einmal pro Semester stattfindenden Per-sonalversammlungen informieren die Personalräte über ihreTätigkeit, geben der Dienststelle und der Universitätsleitungdie Gelegenheit, über wichtige Themen zu informieren undbieten Ihnen die Möglichkeit zur Diskussion und zum Einbrin-gen Ihrer Belange. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sindausdrücklich dazu eingeladen, von ihrem Recht Gebrauch zumachen und während der Arbeitszeit an diesen Veranstaltun-gen teilzunehmen.Die Personalräte sind eng mit anderen Beratungsstellen auchüber die Grenzen der Universität hinaus vernetzt, sodass siesich insbesondere auch als erste Anlaufstelle eignen. Die Personalvertretungen werden in der Regel alle 4 Jahre vonden von ihnen vertretenen Personen gewählt.

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Personalrat des Verwaltungs- undtechnischen Personalscampus c5 5, eGTel. (0681) 302-2688Fax (0681) 302-4527email [email protected]

www.uni-saarland.de/prvtp

Personalrat des wissenschaftlichenPersonalscampus A5 4Tel. (0681) 302-2403 Fax (0681) 302-4716 email [email protected]

www.uni-saarland.de/persrat.wiss,

Jugend- und Auszubildenden-

vertretung

Vorsitzende Laura schöffler

emaillaura.schoeffler@

uks.eu

stellvertretung:Nina engel

[email protected]


Jugend- und AuszubildendenvertretungDie Jugend- und Auszubildendenvertretung wird gewählt vonAngehörigen der UdS, die das 18. Lebensjahr noch nicht voll-endet haben oder sich in einer beruflichen Ausbildung befin-den und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Siewacht darüber, dass die zugunsten der Jugendlichen oder Aus-zubildenden geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge,Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen eingehal-ten werden. Außerdem nimmt sie Beschwerden und Anregungenvon Jugendlichen oder Auszubildenden entgegen und wirkt,falls sie berechtigt erscheinen, beim Personalrat auf eine Erle-digung hin.

4.8 Präventionsbeauftragte/r

Prävention bedeutet im eigentlichen Sinne jene Vorbeugung,die sich nicht auf eine Sucht alleine bezieht, sondern auf dieGesundheits- und Lebenskompetenz eines Menschen an sich.Die Gesundheit und das Wohlbefinden eines Menschen sinddie wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Funktio-nieren im alltäglichen Leben. Aus Sicht eines Betriebes ist es wichtig, den Risiken des Sucht-mittelkonsums im Leistungs-, Unfall- und Gesundheitsbereichentgegenzuwirken und die Arbeitskraft der Mitarbeiter zu er-halten. Alkoholisierte, unter Drogen stehende oder psychischkranke Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte müssenfrühzeitig angesprochen und zur Verhaltensänderung aufgefor-dert werden. Sie selbst erkennen ihr Problem meist nicht. Machen Sie deshalb die/den Vorgesetzte/n, die Abteilungslei-tung, die Kolleginnen/Kollegen oder den Personalrat auf dasProblem aufmerksam oder wenden Sie sich direkt an den/diePräventionsbeauftrage/n. Oft ist dies der einzige Weg, einenSuchtverlauf oder einen psychischen Krankheitsverlauf zu un-terbrechen.

Präventions-beauftragter der udß

campus c5 5bernhard blank

Tel. (0681) 302-2660email b.blank@

mx.uni-saarland.de

erreichbarkeit insaarbrücken

Mo–Mi, Fr 800-1200 Uhrund 1300-1500 UhrDo 1400-1515 uhr

erreichbarkeit inHomburg

Do 800-1200 uhr

Der/Die Präventionsbeauftragte ist in folgenden Fällen zuständig:

_ Fragen zu Missbrauch und Abhängigkeit von Suchtmitteln -insbesondere bei der Auswahl der Therapien sowie Kliniken,Beratungsstellen oder Selbsthilfegruppen,

_ Schulungen im Umgang mit suchtmittelabhängigen Menschen (Vorgesetzte sowie Mitarbeiter/innen),

_ Beratung zum Umgang mit psychosomatischen Problemen- Vermittlung zu Beratungsstellen oder Kliniken,

_ Beratung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement,

_ Beratung bei REHA – Anträgen,

_ Informationen rund um das dienstliche Wohlbefinden.

4.9 Psychologisch-psychotherapeutische beratungsstelle

Die Psychologisch-Psychotherapeutische Beratungsstelle(PPB) des Studentenwerkes im Saarland e.V. bietet den Be-diensteten der UdS kostenlose und vertrauliche Beratung an.Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, die für per-sönliche und/oder arbeitsplatzbezogene Probleme Unterstützungsuchen. Das Fachteam besteht aus 7 Diplom-Psycho loginnen/Psychologen. Es können sowohl Einzelgespräche wie auchGruppengespräche vereinbart werden. Im Einzelgespräch beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter z.B. bei

_ Konzentrationsstörungen,

_ Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation,

_ Burnout,

_ depressiven Verstimmungen,

_ Beziehungsproblemen,

_ psychosomatischen Beschwerden,

_ Partnerschafts- und Familienkonflikten,

_ und weiteren Problemen, bei denen das Gespräch zur Klä-rung gesucht wird. Ggf. hilft die PPB auch gerne bei derWeitervermittlung an spezialisierte Personen oder Einrich-tungen.

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Psychologisch-PsychotherapeutischeBeratungsstelle(PPB)

Kontakt beratungTel. 0681 302-2515Fax 0681 [email protected]

campus saarbrückencampus A4 4, 2. etagecampus center

Öffnungszeiten sekretariat:Mo – Fr 815-1200 Uhr offene sprechstunde:Mi 1200-1300 Uhr

Uniklinik homburgGebäude 74 (Mensa),Dachgeschoss

offene sprechstunde:Di. 1130-1300 Uhr

www.studentenwerk-saarland.de/beratung


Bei umrissenen Fragestellungen innerhalb von Teams kann diePPB in Fragen der Arbeitsstruktur oder in Konfliktfällen un-terstützen. Auch bei Fragen, die sich in Zusammenhang mitStudierenden ergeben (z.B. Auffälligkeiten, Studienprobleme),können sich Lehrende gerne an das Team der PPB wendenoder aber die Betreffenden direkt an die PPB verweisen.Die Anmeldung für ein erstes Gespräch erfolgt persönlich, te-lefonisch oder per Mail über das Sekretariat der PPB. Sie wirdvertraulich behandelt, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterunterliegen der Schweigepflicht

4.10 schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretung der UdS vertritt die Inte-ressen der Schwerbehinderten und die Interessen der denSchwerbehinderten gleichgestellten Beschäftigten. Sie berätdie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Dienststellen und istbeim Anerkennungsverfahren von Behinderungen bei den zu-ständigen Behörden behilflich. Zu den Aufgaben gehören u.a.die Interessenvertretung bei den Einstellungsverfahren und dieBeratung bei stufenweisen Wiedereingliederungsprozessen indie Arbeitswelt nach längerer Erkrankung oder Unfall. DerSchwerbehindertenvertretung obliegen Überwachungspflich-ten, die Entgegennahme von Anregungen und Beschwerdensowie das Antragsrecht präventiver Maßnahmen für schwer-behinderte Menschen.Selbstverständlich können Sie sich bei Problemen direkt anHerrn Joachim Bohnerth wenden.

4.11 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Die Pressestelle der Universität unterstützt alle Wissenschaft-lerinnen und Wissenschaftler dabei, ihre Forschungsergebnisseeiner breiten Öffentlichkeit zu vermitteln. Sie hilft außerdemallen Mitgliedern der Hochschule, universitäre Veranstaltun-gen, die sich an ein breiteres Publikum richten, innerhalb und

ßchwerbehinderten-vertretung

Joachim bohnerth Tel. (0681) 302-4806

email behinderte@

univw.uni-saarland.de

Infos finden sie unter www.uni-saarland.de/

behinderte

außerhalb der Universität bekannt zu machen. Neben Presse-mitteilungen, dem Campus-Magazin und der Universitätsbei-lage „campus extra“ in der Saarbrücker Zeitung dienen dafürauch die Webseiten, die sozialen Netzwerke und fünfzehn Info-Bildschirme auf dem Campus als Informationskanäle

4.12 Veranstaltungsmanagement

Die Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer(KWT) unterstützt Wissen schaftlerinnen und Wissenschaftlersowie externe Projektpartner/innen bei der Planung undDurchführung von Veranstaltungen. Die professionellen Dienst-leistungen der KWT gehen von der Organisation und Betreu-ung von Workshops und anderen Einzelveranstaltungen bis hinzur Planung und Durchführung von wissenschaftlichen Kon-gressen und Messebeteiligungen und können wahlweise dieBereitstellung der Infrastruktur, die Budgetierung und dieOrga ni sation von Rahmenprogrammen umfassen.

4.13 Technologietransfer und existenzgründung

Die Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer(KWT) betreut Kooperationen der Universität mit regionalenUnternehmen. Sie vermittelt Kontakte und Kooperationspart-ner/innen, initiiert nationale und internationale Forschungs-kontakte und unterstützt die Existenzgründung durchGründungsberatung und Qualifizierungsangebote. Im Starter-zentrum stellt sie außerdem Geschäftsräume für Unterneh-mensgründungen bereit. Die PatentVerwertungsAgentur dersaarländischen Hochschulen (PVA) berät Wissenschaftlerin-nen und Wissenschaftler beim Schutz und der Vermarktungihrer Erfindungen und Patente.

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Kontaktstelle fürWissens- und Technologietransfer(KWT) und WuT gmbHcampus A11starterzentrum

Leitung KWT: Axel Koch Leitung WuT Gmbh:Uta Merkle, Wolfgang LorenzTel. (0681) 302-2656

Ansprechpartner/innenPatente:Dr. conny clausenVeranstaltungen:Katharina KaufmannTechnologietransfer:Jens Krückexistenzgründung:Wolfgang Lorenz, Uta Merkle

www.kwt-uni-saarland.de

Presse und Kommu-nikation, campus A 2.3, raum 2.01, Präsidialbüro

Leitung der Pressestelle:Friederike Meyer zuTittingdorf, Tel. (0681) 302-2601

Alle Pressethemenund Veranstaltungs-hinweise können gesendet werden an:[email protected]


5. Diversity Policy

Durch Diversity Policy sollen Potentiale aller Hochschulmit-glieder zur Geltung gebracht und Kreativität und Problemlö-sungskompetenzen gestärkt werden. Das Diversity-Policy-Konzept steht für einen Professionalisierungsprozess derHochschule und ist Teil ihrer Qualitätsentwicklung. Die UdSverfolgt ein innovatives Gleichstellungskonzept, in dem Diver-sitätsmerkmale wie Geschlecht, Herkunft, Nationalität, sexu-elle Orientierung, soziale Lage, Lebensform, Lebensalter etc.als individuelle Unterschiede wertgeschätzt und integriert wer-den. Ein diversitätssensibles Studier- und Arbeitsumfeld zu bie-ten, hat positive Effekte auf die Zufriedenheit aller Mitgliederund das ist uns wichtig. Als strukturelle Einheit hat die Uni-versität hierzu die Stabsstelle Chancengleichheit etabliert,unter deren Dach sich neben dem audit familiengerechte hoch-schule die Kontaktstelle Studium und Behinderung und dasProjekt TeilStudLotse befindet.

5.1 Familiengerechte hochschule (fam.hos)

Die Universität trägt seit 2004 das Zertifikat „familiengerechtehochschule“ und ist zudem zweifach mit dem Prädikat „Un-ternehmen Familie“ der IHK des Saarlandes und dem Innova-tionspreis des Bundesfamilienministeriums ausgezeichnetworden. Sie verfolgt somit eine anerkannt familienfreundlicheHochschulpolitik und setzt konsequent familienbewusste Zieleund Maßnahmen um. Hierzu gehören ein breites und flexiblesAngebot an Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder die Mög-lichkeit des „Studierens in Teilzeit“ ebenso wie die Förderungvon Dual-Career-Couples (DCC) bei Neubesetzungen.Die UdS bietet all ihren Beschäftigten vielfältige Möglichkei-ten, um ihren Arbeitsalltag mit dem Familienleben in Einklangzu bringen. Dazu gehören:

_ persönliche Beratung und allgemeine Information für Mit-arbeiter/innen mit und ohne Kinder zu den Themen Familieund Vereinbarkeit (Pflege, Kinderbetreuung etc.),

_ spezielle Angebote für Männer und Väter,

audit familienge-rechte hochschule

campus A4 4raum 1.07

KontaktAntje Peterke und

Dr. sybille JungTel. (0681) 302-2911Tel. (0681) 302-5026

email auditfamilie@

uni-saarland.de

www.uni-saarland.de/ auditfamilie

_ flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer Gleitzeitre-gelung im Verwaltungsbereich,

_ alternierende Telehomearbeit für Beschäftigte der SULBund der Zentralen Verwaltung,

_ Vertrauensarbeitszeit im wissenschaftlichen Bereich,

_ Berücksichtigung der familiären Situation bei der Gestal-tung von Arbeitsabläufen,

_ Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit,

_ vielfältige Betreuungsangebote (Online-Babysitterbörse,Kindertagesstätten für Kinder von Bediensteten und Stu-dierenden, Ferienbetreuung, Kurzzeitbetreuung auf demCampus Homburg (FlexiMedKids) und Saarbrücken),

_ Initiativen und Beratung zum Thema Pflege,

_ Still-, Wickel- und Ruheräume.

Diese Möglichkeiten werden kontinuierlich ausgebaut, verbes-sert und durch neue Initiativen und Angebote ergänzt.

5.2 Dual career

Ob eine Hochschule eine hochqualifizierte Wissenschaftlerinbzw. einen Wissenschaftler aus dem In- und Ausland gewinnenkann, hängt auch davon ab, inwieweit die Partner/innen undFamilien der Kandidatinnen und Kandidaten zum Ortswechselmotiviert werden können. Wir unterstützen mit unserem Dual-Career-Couples-Programm in enger Zusammenarbeit mit denFakultäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungendabei, das gemeinsame Leben, Forschen und Arbeiten aneinem Standort zu realisieren.

Näheres dazu auf Anfrage unter: [email protected]

5.3 Kinderbetreuung

Kindertagesstätte für Bedienstete Einen kurzen Überblick über relevante Informationen zurKindertagesstätte für Kinder von Bediensteten der UdS kön-nen Sie einem Flyer entnehmen, den Sie auf der Webseite

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Kindertagesstätte für Bedienstete

KontaktKindergartenleitung:

eva Maria braun

Tel. (0681) 302-2877Fax (0681) 302-2914

email KitaUds@

inakindergartensw.de

AnLAgen

unter: www.uni-saarland.de/auditfamilie finden. Für die Auf-nahme in die Interessentenliste finden Sie dort auch das An-tragsformular. Weitere wichtige Hinweise können Sie über dieSeite des Trägers der Einrichtung INA.Kinder.Garten Südwesterhalten unter: www.inakindergarten.de/kitas/suedwest/saarbruecken.php

FlexiMedKids - KurzzeitbetreuungFlexiMedKids ist eine Kurzzeitbetreuung für Kinder von Stu-dierenden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Uni-versitätsklinikums und der Universität des Saarlandes auf demCampus in Homburg. Das Angebot ist Teil des Lokalen Bünd-nis Kinderbetreuung – UniMedKids. Näheres finden Sie unter folgendem Link: www.uks.eu/fleximedkids

Weitere Informationen zur Kurzzeitbetreuung auf dem Cam-pus in Saarbrücken finden Sie unter: www.uni-saarland.de/auditfamilie

Online-BabysitterbörseÜber die Online-Babysitterbörse können Studierende kontak-tiert werden, die für die Betreuung der Kinder von Studieren-den und Beschäftigten zur Verfügung stehen. Näheres zur Online-Babysitterbörse finden Sie unter: www.uni-saarland.de/auditfamilie

Eltern-Kind-Raum in der SULBIn den neu renovierten Räumen der Saarländischen Universi-täts- und Landesbibliothek (SULB) gibt es seit 2012 einen El-tern-Kind-Raum. Der neu eingerichtete Raum heißt ganzbewusst Eltern-Kind-Raum, weil wir damit einen Beitrag zueinem innovativen Rollenverständnis in der Betreuungsver-antwortung, die sowohl Mütter als auch Väter übernehmen,leisten möchten.

Eltern-Kind-Räume erleichtern die Vereinbarkeit des Studi-ums/Berufs mit der aktuellen Erziehungsverantwortung. Diesist der Universität ein wichtiges Anliegen.Hier können Sie sich mit ihren Kindern in angemessener, kind-gerechter Umgebung gemeinsam aufhalten. Sie können ohneDruck recherchieren und Texte erstellen, während die Kinderspielen, lesen oder in nächster Nähe schlafen können. Ausgestattet ist der Eltern-Kind-Raum mit einem PC-Arbeits-tisch sowie einer Kinderecke mit Hochstuhl, Sitzmöbeln, Lese-und Spielzeugmaterial.Der Raum befindet sich am Ende des Infosaals 2 in der 1. Etage.Zugang bekommen Eltern mit ihren Kindern über das Trep-penhaus im Infosaal 1 oder den Fahrstuhl im Lesesaal 3.

5.4 Kontaktstelle studium und behinderung (Ksb)

Die Kontaktstelle Studium und Behinderung unterstützt Stu-dierende mit Einschränkungen bei der Studienaufnahme wieauch über die ganze Studienzeit in allen Belangen. Zudem bie-tet sie Lehrenden und anderen Beratungseinheiten der UdSEntlastung durch sachgerecht aufbereitete Informationen aufder entsprechenden Internetseite, kompetente individuelle Be-ratung vor Ort sowie zahlreiche Kursangebote.

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Kontaktstelle ßtudium und Behinderung campus center,raum 1.06

KontaktMichelle Froese-KuhnTel. (0681) 302-5025Fax (0681) 302-5026email [email protected]

www.uni-saarland.de/ksb

FreIzeIT unD KuLTur....

6. Freizeit und Kultur an der udß und in der region

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der UdS können Sie die fol-genden Angebote nutzen:

6.1 botanischer Garten

Den Botanischen Garten finden Sie auf dem Campus Saarbrü-cken. Er wurde 1952 gegründet und umfasst eine Fläche von 2,5ha. Die Leitung hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen Lehr-,Schau- und Erlebnisgarten auf wissenschaftlicher Grund lageaufzubauen und zu betreiben. In enger Zusammenarbeit mitden Mitgliedern und Einrichtungen der UdS werden Pflanzenfür die Aufgaben in Lehre und Forschung angepflanzt, gepflegtund bereitgehalten, insbesondere im Rahmen des StudiengangsBiologie. Insgesamt gedeihen derzeit ca. 2000 Pflanzenkulturenin den Parkanlagen und den Gewächshäusern. Weitere Informationen finden Sie unter: www.uni-saarland.de/botgarten

6.2 Kultur und ethik

An der UdS sind mehrere Kirchen und Hochschulgemeindenansässig. Zu den kulturellen Aktivitäten der Hochschule gehö-ren die Konzerte der Hochschule für Musik und die Ausstel-lungen der Hochschule der Bildenden Künste. Daneben gibtes Aufführungen des Collegium musicum und der verschiede-nen studentischen Theatergruppen. Ein besonderer Höhe-punkt ist der jährliche Winterball der Hochschulen desSaarlandes.

collegium musicumAlle, die gerne singen oder musizieren, können in einem derChöre oder Instrumentalensembles der Universität mitma-chen, die im Collegium musicum zusammengeschlossen sind.Folgende Ensembles laden musikalisch Interessierte ein: dergroße Unichor, das Uniorchester, die Big Band „Windma-schine“ und die Jazz-Combo sowie der Dr. Schröders a-capella-Chor und der Chor der medizinischen Fakultät in Homburg.Weitere Informationen finden Sie unter: www.unimusik-saarland.de

6.3 hochschulsportzentrum – von Akrobatik bis Zumba

Der Hochschulsport bietet den Mitarbeiterinnen und Mitar-beitern der UdS mit mehr als 70 Kursen in ca. 60 verschiedenenSportarten pro Semester einen gesunden Ausgleich zu Fehlbe-lastungen durch die tägliche Arbeit und wirkt sogenannten Büroerkrankungen entgegen. Das umfangreiche, vielseitigeKursprogramm des Hochschulsportzentrums (HSZ) beginntjeweils zum 1. April bzw. Oktober eines Jahres. Universitätsbe-dienstete haben die Möglichkeit, sich bis zu einer Stunde Sportpro Woche als Arbeitszeit anrechnen zu lassen (bei Teilnahmean einem „Uni in Bewegung“-Kurs oder einem anderen an-meldepflichtigen Hochschulsportkurs). Das neu eröffnete Fitnesszentrum Uni-Fit bietet zudem direktauf dem Campus in Saarbrücken arbeitsplatznah betreutes Fit-nesstraining auf höchstem Niveau. Gemeinsam mit Sportwis-senschaftlerinnen und Sportwissenschaftlern hat dasHochschulsportteam ein hochwertiges und modernes Trainings-konzept entwickelt, das Interessierten durch fachkompetente Betreuung und persönliche Beratung ein funktionelles und zeit-gemäßes Training ermöglicht.Weitere Informationen zum Hochschulsport finden Sie unter: www.uni-saarland.de/hochschulsport

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IMPreßßuM

Impressum

begrüßungsbroschüre der Universität des saarlandes fürneue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

herausgeberin: Universität des Saarlandes

Idee: Jessica Kockler, Personalabteilung der UdS

redaktion: Projekt Personalentwicklung

Adresse: Universität des Saarlandes, Referat 2Campus A2 366123 Saarbrücken

Ansprechpartnerin: Dr. Birgit Michel-Dittgen, Personalentwicklung

Layout und satz: Julian Wichert

Druck: COD Saarbrücken

Fotos:Alle Fotos aus dem Bestand der Pressestelle der Universität des Saarlandes.

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, auch auszugsweise, sowie Vervielfälti-gung o. ä. nur mit der ausdrücklichen Genehmigung der Herausgeberin.

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Anlagen

Anlage 1: Lageplan Campus ßaarbrücken

Interaktiver Lageplan:www.uni-saarland.de/info/universitaet/lageplan/interaktiver-lageplan

AnLAgen

Anlage 2: Lageplan campus homburg

Anlage 3: Lageplan campus Dudweiler

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www.uni-saarland.de

begrüßßungß broschüre - uni-saarland.de · begrüßungsbroschüre der universität des...

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