bereit fÜr mehr? · 2015-05-11 · monster •erfinder des online recruitings •vertreten in...
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BEREIT FÜR MEHR?
DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY
Monster
• Erfinder des Online Recruitings
• Vertreten in über 40 Ländern
• In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende
• Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich
MAI 2015
Monster
• Erfinder des Online Recruitings
• Vertreten in über 40 Ländern
• In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende
• Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich
MAI 2015
Unser Ziel: Wir liefern Unternehmen die passenden Kandidaten und Arbeitnehmern den passenden Job
Monster gehört zu den Top-Jobbörsen
MAI 2015
Extra für den Focus hat das Hamburger Marktforschungsinsititut Statista die Top-Portale für die digitale Job-Suche ermittelt.
Warum sind wir heute hier?
MAI 2015
• offene Vakanzen häufig nur schwer besetzbar
• traditionelle Wege ausgeschöpft
• große Konkurrenz um Talente
• Know-how in HR fehlt
Was hat sich in den letzten zehn Jahren geändert?
MAI 2015
MAI 2015
Quelle: spektrum.de
Der Mix macht’s
MAI 2015
Der Kandidat will eine „Experience”?
Aktive Suche – per Bus oder im Pool?
O‘zapft is – soziale Netzwerke als neue Quelle?
Smarte Phones – Smarte Bewerbung?
Love Employer oder doch nur Tischkicker?
Der Kandidat will eine „Experience“
Kandidaten verhalten sich heute anders
MAI 2015
1. Bereitschaft zum Suchen ist gering
2. Ansprüche an Arbeitgeber verändern sich
3. Suche nach Jobs ändert sich
MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015
4 von 10 Arbeitnehmern möchten heute lieber von Unternehmen angesprochen werden, anstatt selber zu suchen
MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015
• Gehalt gefallen von 64% auf 50% • Betriebsklima gestiegen von 53% auf 94% • Flexible Arbeitszeiten gestiegen von 23% auf 86%
MAI 2015
MAI 2015 Quelle: Bewerbungspraxis 2015
Aktive Suche – per Bus oder im Pool?
MAI 2015
Für 2015 erwartete Probleme bei der Besetzung Top 1.000-Unternehmen vs. Mittelstand
MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015
Man kennt die Probleme…und Lösungen?
MAI 2015
Zum Beispiel: aktive Ansprache - Mittelstand deutlich vorne
Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015
Beispiel 1: In den Pool springen…
MAI 2015
• 47,6% haben einen Lebenslauf in Lebenslauf-datenbanken (Talent Pools) von Unternehmen hinterlegt
• 67,0% ein öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk • 71,6% haben einen Lebenslauf in einer Lebenslauf-
datenbank in einer Internet-Stellenbörse hinterlegt > Springen Sie in mehr als einen Pool!
Quelle: Recruiting Trends 2015, Bewerbungspraxis 2015
Beispiel 2: „kleine“ Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix
MAI 2015 Quelle: Monster Talent CRM
Beispiel 3: „große“ Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix
MAI 2015
O‘zapft is – wie Foren, Tweets und Communities als Quellen genutzt werden können.
Schon mal einen Kandidaten er-googlet?
Beispiel IT-Spezialisten
MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends 2015, http://www.seattleitconsultant.com
Problem: • zu wenig qualifizierte Kräfte • keine aktiv Suchenden (haben
meist einen guten Job) • selten Nutzung von
Lebenslaufdatenbanken oder klassischen Businessnetzwerken
Das sagen Recruiter: • 38,7 Prozent der Vakanzen
für 2015 nur schwer zu besetzen
• 6,1 Prozent gar nicht besetzbar
Warum?
Lösung:
dort suchen, wo die Talente sind: hohe Aktivität in Fach-Foren und
Experten-Communities
Recruiter-Strategie bisher: aufwendige manuelle Suche im Web, hoher Einsatz von Ressourcen, Ergebnisse fragwürdig (Aktualität, Belastbarkeit, etc.)
Beispiel 4: Twitter als aufstrebender Kanal
• Twitter bietet zwei große Möglichkeiten für das Recruiting
1. Aufbau eines langfristigen Kontakts zu potenziellen Kandidaten
2. virale Verbreitung von offenen Vakanzen
MAI 2015
TWITTER • 3,8 Mio. Nutzer in Deutschland • immer mehr Unternehmens-Accounts • gerade Jüngere sind ‚always on‘
Smarte Phones – smarte Bewerbung… mobile first?
MAI 2015
MAI 2015 Quelle: Recruiting Trends 2015
Große Unternehmen haben Potenzial erkannt
MAI 2015
Love Employer oder doch nur Tischkicker? Die Arbeitgebermarke als Basis Ihrer Recruiting Strategie
Employer Branding: Die Macher/ Marketingexperten von sogenannten „Love Brands“ haben drei Leitlinien
MAI 2015 Quelle: www.mashable.com
Bill Gates
Hier spricht der Experte: für HR heißt das…
MAI 2015
• Bewerbungswege testen und analysieren (bei sich selber bewerben)
• bei Kandidaten Zufriedenheit abfragen – dabei ehrlich mit sich selber sein
• mit den unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sprechen – was kann man besser machen
• externe Experten hinzuziehen
MAI 2015
3-Klang für das Employer Branding
richtig kommunizieren: auf Webseiten, in Anzeigen, im persönlichen Gespräch, über die
Mitarbeiter
Fazit
MAI 2015
Die Zukunft ist nicht so weit entfernt
MAI 2015
Wir machen Sie fit für die Zukunft des Recruitings
Marc Irmisch
Senior Director Sales Germany
Telefon: +49.6196.9992-634
Unsere Studien: www.arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien
MAI 2015
MAI 2015