Daten, BefragungsergebnissePrognosen zur Demografieentwicklung

Ausbildung zur lebensphasenorientierten Arbeitsgestaltung. 18.11. 2015

2

Entwicklung Erwerbsbevölkerung Ö/Sbg.

3

Salzburger Bevölkerung2013, 2033, 2053

4

Altersabhängigkeitsquotient

5

Demografische Entwicklung<20 Jahre und +65 Jahre in Salzburg

6

Nachwuchslücke: seit 3 Jahren übersteigen die Berufsaussteiger die Berufseinsteiger

7

Befragung 2013

Referat für ANSchutz, Befragung von SVPs und Betriebsräten

Rücklauf: ca. 1000 Fragebögen

8

Ergebnisse

• Mehr als 70% der Befragten geben an, dass sich ihre Führungskräfte noch nicht ausreichend mit dem Thema „Alter“ und „alternde Belegschaften“ auseinandergesetzt haben.

• kaum alternsgerechte Personalentwicklung:63% der Befragten geben an, dass in ihrem Unternehmen nicht überprüft wird ob ältere genauso wie jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen

• 11% der Befragten gab an, dass ihre Betriebe alternsgerechte Arbeitsplätze definieren.

• Die Hälfte meint, dass ihr Unternehmen auch konkrete Anstrengungen unternimmt, um Arbeitsbelastungen abzubauen und den Gesundheitszustand der Beschäftigten präventiv zu erhöhen

9

Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen, 2009

Bei starkem Zeitdruck, vielen Unklarheiten = hohe Stressoren

Sehen sich Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme eher gezwungen früher in Pension zu gehen, als Arbeitnehmer mit niedrigen Stressoren

10

Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen, 2009

11

Herausforderungen

In 10 Jahren Pensionierungswelle

Nachfolgeplanungen in den nächsten Jahren

Attraktivität des Unternehmens für Junge?