In dieser Ausgabe widmen wir uns unter anderem dem APPLICATION CENTER, Berichten von ODU PARTNERN und PRODUKTNEUHEITEN aus der ODU-MAC® und ODU MEDI-SNAP® Familie. Wir schicken ODU LAMTAC® auf den Prüfstand und stellen uns den Themen Personalstrategie und Ausbildung 4.0.

AUSGABE FRÜHJAHR 2018

FÜR KUNDEN & FREUNDE

JOURNAL

das Original.

STECKVERBINDER

DER

Wir finden, jeder braucht seinen ODU.

www.odu.de

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AUSBILDUNG 4.0Den Funken der Begeisterung weckenim digitalen Zeitalter

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2416INHALT 24

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ODU INSIDEAPPLICATION CENTERWer hat den Schlüssel zum Kunden? APPLIKATIONEN

ELEKTRISCHE KONTAKTEODU LAMTAC® auf dem Prüfstand

ODU NEWSTICKER• Electronica China • German Design Award• Neues Werk in Rumänien• ODU startet E-Commerce-Onlineshop

ODU PARTNERBRUMADAForm. Funktion. Innovation.

ODU PARTNERWALLPEN®

Vertikaldruck„Made in Germany“

MESSETERMINEWELTWEIT

ODU INSIDENEUE SALES- & MARKETING-TASK-FORCEfür die nordischen Länder

ODU PARTNER IRRADIASteckverbinder für medizinische Laser

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PRODUKTNEUHEITENODU MEDI-SNAP® UND ODU-MAC®

• ODU MEDI-SNAP® Mehr Flexibilität in der Praxis • ODU-MAC® Noch schneller durch Zweischalen-Prinzip

PERSONALSTRATEGIEErfahrene Mitarbeiter als „Brückenköpfe“

DIE FÜHRUNGS-CREW VON ODU (V.L.): ROLAND WERSCHING, GESCHÄFTSLEITUNG (GL) FINANZEN, GESCHÄFTSFÜHRER DENIS GIBA, CHRISTIAN MANNKE, GL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, IT & GESCHÄFTSPROZESSE, GESCHÄFTSFÜHRER DR.-ING. KURT WOELFL, ROBERT KLEMISCH, GL BETRIEB, THOMAS IRL, GL VERTRIEB EUROPE, GÜNTER ROHR, GL PORTFOLIOMANAGEMENT

WIR SIND DER PARTNER FÜR IHREN ERFOLG.

EDITORAL

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

die Geschäftsführung ist mit einer neuen Besetzung gestartet. Seit dem 1. März steht Denis Giba zusammen mit Dr.-Ing. Kurt Woelfl an der Spitze von ODU. Denis Giba verantwortet die Bereiche Portfoliomanagement, Vertrieb, Unternehmenskommunikation & Marketing und tritt somit die Nachfolge von Dr. Joachim Belz an. Die Verstärkung der Spitze ist ein wichtiger und konsequenter Schritt für die weiterhin gute Entwicklung von ODU. Wir wollen weiter wachsen.

Dazu brauchen wir erstklassiges Personal, auf allen Ebenen und in allen Bereichen weltweit. Über die ODU Personalstrategie, das neue Employer Branding und wie wir es schaffen, trotz globaler Umbrüche Sicherheit mit Zukunftschancen zu verbinden, und auch bei der jungen Generation den Funken der Begeisterung für ODU zu wecken, sprechen wir in dieser STECKVERBINDER Ausgabe mit Personalleiterin Gerlinde Dilg und Ausbildungsleiterin Anna Edmaier.

Wir stellen Ihnen unsere Sales- & Marketing-Task-Force für die Nordischen Länder vor und zeigen interessante Projekte und Produkte unserer Geschäftspartner, die wir stets mit Freude und Know-how begleiten.Wir sind Spezialisten für kundenspezifische, innovative Lösungen für die anspruchsvollen Anforderungen und Wünsche unserer Kunden. Das Bindeglied zwischen Kunde und ODU sind die Außen-dienstmitarbeiter, Vertriebspartner und Application Manager. Christian Deschner leitet das 25-köpfige ODU Application-Center und zusammen mit dem internationalen Produkttrainer Georg Asenbauer beherrschen sie die ODU Produktpalette, kennen die Möglichkeiten und Anwen-dungen der ODU-Verbindungstechnik aus dem FF und finden stets den richtigen Schlüssel zum Kunden.

Die Produktneuheiten haben wir für Sie ebenfalls kompakt zusammengestellt. Wann und wo Sie die ODU-Experten und Produkte life sehen können, entnehmen Sie dem Messekalender.

Viel Spaß beim Lesen der aktuellen Ausgabe.

HERZLICHST Dr.-Ing. Kurt Woelfl und Denis Giba

WER HAT DEN SCHLÜSSEL ZUM KUNDEN?Im Gespräch mit ODU-Application Center Leiter Christian Deschner

MACHEN SICH STARK FÜR DEN VERTRIEB BEI ODU (V.L.): PRODUKTTRAINER GEORG ASENBAUER UND CHRISTIAN DESCHNER, LEITER APPLICATION CENTER MÜHLDORF

In der Zentrale in Mühldorf laufen europa- und weltweit die Anfragen von Kunden, Außendienstmitarbeitern und Vertriebspartnern zusammen, wenn es um maßge-schneiderte, kundenspezifische Lösungen für innovative Steckverbindungen geht. Auf der Suche nach dem besten Ergebnis für individuelle Kundenwünsche arbeitet das Application Center eng mit allen ODU-Fachabteilungen zusammen.

Christian Deschner ist ein erfahrener Kollege. Er leitet ein Team von 25 Application-Experten, die sich um die Belange der Kunden kümmern.

DER STECKVERBINDER: Was ist Ihre Hauptaufgabe?

Christian Deschner: Die Aufgabe eines Application Projekt-managers ist es das Anliegen des Kunden und unsere Möglichkeiten, in bestmöglichen Einklang zu bringen. Wir sind das Bindeglied zwischen Kunde und ODU. Natürlich bedarf es bei einer erfolgreichen Zusammenarbeit mehr als diese beiden Stellen, doch den Anfang machen die Außendienstmitarbeiter, die Mitarbeiter der Tochtergesell-schaften und Vertriebspartner und die Application Manager. Die geschulten Mitarbeiter im Vertrieb informieren dementsprechend über die vielfältigen Möglichkeiten und Anwendungen der ODU-Verbindungstechnik aus dem aktuellen Produktportfolio. Braucht der Kunde eine maßgeschneiderte, kundenspe-zifische Lösung, stehen ihm die Experten im Application Center mit Rat und Tat zur Seite. Sie nehmen die Anfragen entgegen und führen zusammen mit Kollegen aus dem Konstruktionsbüro, der Fertigungsplanung und der Quali-tätssicherung erste Gespräche zur technischen Machbar-keit und zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Wir haben viele Ziele und wollen vieles erreichen. Zum einen wollen wir die Wünsche unserer Kunden so schnell und so professionell wie möglich umsetzen. Und das wollen wir nicht nur, das können wir auch.

DER STECKVERBINDER: Was ist das Besondere an der ODU Kundenorientierung und Kundenfreundlichkeit?

Christian Deschner: ODU entwickelt gemeinsam und partnerschaftlich. Wir verstehen uns als Problemlöser und haben für die meisten Probleme bereits eine so gut wie fertige Lösung parat. Es gilt nun, die richtige ODU-Schublabe mit der richtigen Lösung darin zu ziehen.

DER STECKVERBINDER: Und wie machen Sie das?

Christian Deschner: Ein Arzt macht mit dem Patienten, der das erste Mal zu ihm kommt, zunächst eine Anamnese. Wir führen ein intensives Gespräch mit dem Kunden. Wir wollen möglichst viel erfahren.Warum fragt der Kunde gerade bei ODU an? Hat der Kunde heute bereits eine Lösung oder sucht er erst eine? Hat er eine Lösung, mit der er nicht glücklich oder gar unzufrieden ist? Verursacht die heutige Lösung unnötigen Aufwand, weil sie fehleranfällig ist? Und und und …

Wir stellen viele Fragen, um das Bedürfnis des Kunden so genau wie möglich zu kennen. Nur so sind wir in der Lage, sein Anliegen und damit sein Problem zu verstehen.

Das können wir und das ist unsere Stärke. Wir haben ein offenes Ohr, das richtige Verständnis und schließ-lich Lösungsvorschläge und Lösungen für die speziellen Probleme und Anliegen unserer Kunden.

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ODU INSIDE APPLICATION CENTERFRÜHLING 2018

DIE WÜNSCHE DER KUNDEN HABEN BEI ODU OBERSTE PRIORITÄT

HELLE BRANDT REJNDRUP BEIM ERSTEN TRAINING MIT GEORG ASENBAUER IM ODU SHOWROOM IM HEADQUARTER, MÜHLDORF AM INN.

DAS PARTNER- UND SÄHKÖLEHTO-TEAM BEGEISTERT SICH FÜR UNS. MATTI LEHTO, LINKS IM BILD, IST ÜBER 25 JAHRE FÜR ODU TÄTIG.

Damit aus der ersten Idee Hightech-Steckverbindungen mit höchsten Qualitätsansprüchen für neue Technologien und vielfältige Einsatzzwecke werden können, muss eine reibungslose Kommunikation zwischen vielen Schnitt-stellen im Betrieb gewährleistet sein.

Als erste Schnittstelle zum Kunden kommt dabei dem Vertrieb ein hohes Maß an Verantwortung zu. Das besondere Strukturnetz von ODU und die ausgeklü-gelte Weiterbildung sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter in allen Kulturen rund um den Globus die Sprache unserer Kunden sprechen. Sie setzen alles daran, die Aufgaben-stellung bestmöglich zu realisieren.

Einer der Erfolgsfaktoren ist das gelernte und praktizierte internationale Vertriebstraining.

Georg Asenbauer ist Vertriebstrainer bei ODU und viel unterwegs. Er befähigt die ODU Mitarbeiter und Vertreter, darunter auch neue, junge, Kolleginnen und Kollegen, sich in die ODU Technik hineinzudenken und sich an neue Kundenbereiche heranzutasten. ODU hat die unterschied-lichsten Kunden in den unterschiedlichsten Märkten mit den unterschiedlichsten Anforderungen und Wünschen. „Man könnte sogar soweit gehen zu sagen, jeder unserer Kunden spricht eine eigene Sprache, die wir verstehen und sprechen“, sagt Asenbauer.

Georg Asenbauer war jahrelang in der Branche im Außen-dienst aktiv und verfügt dadurch über langjährige Erfahrung in der Welt der Steckverbinder. Das tun andere auch, aber er ist in der Lage, all sein Know-how, seine Erfahrung und die ODU eigene Philosophie in seinen

Training- und Schulungseinheiten zu vermitteln und weiterzugeben. Er hat den technischen Hintergrund. Seine Schulungen sind marktgruppenspezifisch. Sein Ziel: die Mitarbeiter dazu befähigen, über ihr breites Wissen hinaus auch die spezifischen Fragen des Kunden beantworten und bearbeiten zu können. Und das weltweit.

Im Rahmen eines vier- bis fünftägigen Basis-Trainings im Stammwerk in Mühldorf lernen die Mitarbeiter,

Handelsvertreter und Mitarbeiter der ODU Tochterge-sellschaften und Vertretungen aus der ganzen Welt die Produkte, Abläufe, Werte und Qualitätsansprüche von ODU im Detail kennen. Ergänzend dazu gibt es tageweise individuelle Trainings in Vertriebsniederlassungen und bei unseren Partnern in Europa, Asien oder in den USA. In Mühldorf stehen zudem stundenweise Schulungen zu aktuellen oder neuen Themen auf dem Programm, die mit Unterstützung der unterschiedlichen Fachabteilungen

gestaltet werden. „In Zukunft werden wir auch verstärkt auf Webinare setzen, also Fernschulungen am Computer“, ergänzt Asenbauer.Zu Beginn des Jahres absolvierte zum Beispiel Helle Brandt Rejndrup als neue Nordic Marketing Managerin das Basistraining.Handelspartner Matti Lehto, Sähkölehto KY, Finnland: „Die regelmäßigen Trainingseinheiten befähigen uns, unsere Kunden gezielt und fundiert zu beraten. Das ist ODU state of the art und das macht ODU sehr gut.“

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ODU INSIDE APPLICATION CENTER

NEUE SALES- & MARKETING-TASK-FORCE

Neue Sales- & Marketing-Task-Force

FÜR DIE NORDISCHEN LÄNDER

ODU-NIEDERLASSUNG IN KOPENHAGEN, DÄNEMARK

Mads Haastrup, Nordic Sales Manager Helle Brandt Rejndrup, Nordic Marketing ManagerPer Jelstad, Key Account Manager

ODU-NIEDERLASSUNG IN NORRTÄLJE, SCHWEDEN

Tommy Nyman, Regional Sales Manager

DER STECKVERBINDER: Herzlich Willkommen, Helle. Sie sind vergangenen Dezember als Nordic Marketing Manager zu ODU gekommen. Welche Ziele verfolgen Sie und an was arbeiten Sie bereits konkret?

Helle Brandt Rejndrup: Derzeit führe ich das ODU-Brandingvon Mads Haastrup fort. Es ist unser Ziel, ODU in der nordischen Region als führenden Anbieter für elektri-sche Steckverbindertechnologie zu etablieren. Unser Ziel ist, dass Kunden ODU besser finden, wenn sie neue oder bessere Steckverbinder benötigen.Aus diesem Grund bewerben wir unsere technischen Fähigkeiten in wichtigen Medien, primär durch Anzeigen, White Papers und Artikel. Auch nehmen wir an relevanten Fachmessen und Events teil, wo unsere Geschäftspartner vertreten sind. Diese Messen und Events sind wichtig: Sie geben uns die Möglichkeit, unser Netzwerk zu erweitern und uns im persönlichen Gespräch auszutauschen. Im direkten Kontakt fällt es uns oft leichter, die Kunden dafür zu begeistern, innovativere Lösungen anzustreben, mit denen sie Wettbewerbsvorteile für ihre Produkte erzielen können.

Im Februar haben wir an der jährlich stattfindenden Veranstaltung zum Thema Verteidigung in Dänemark teil-genommen. Dort konnten wir interessante neue Kontakte knüpfen. Im April waren wir sehr erfolgreich beim Scandi-navian Electronics Event vertreten, eine wichtige Messe für die Elektronikindustrie. Tommy Nymann und ich haben die Messe gemeinsam vorbereitet und das hat hervorragend funktioniert.

DER STECKVERBINDER: Worauf freuen Sie sich am meisten?

Helle Brandt Rejndrup: Momentan freue ich mich auf die Eliaden-Messe in Oslo. Es werden rund 20.000 Besucher und 320 Aussteller erwartet. Die Messe dreht sich um Elektrotechnik, unter anderem für die Bereiche Energie, Industrie und Elektroinstallation. Wir freuen uns schon sehr darauf, den fertigen ODU-Stand zu sehen und auf die Gelegenheit, uns mit unseren norwegischen Kunden auszutauschen und mehr über ihre speziellen Bedürfnisse und Schwierigkeiten zu erfahren. Ich bin auch sehr gespannt auf den künftigen Austausch in Mühldorf. Ich freue mich nicht nur auf das Produkttraining, sondern auch darauf, die Menschen

persönlich kennenzulernen und mein ODU-Netzwerk zu erweitern.

DER STECKVERBINDER: Was sind Ihre persönlichen Schwerpunkte und wie fühlt es sich an, dass Sie mit Ihrem doch sehr kleinen Team mit Mads Haastrup und Per Jelstad für die ganze nordische Region zuständig sind?

Helle Brandt Rejndrup Mit 21 Jahren habe ich im Marketingangefangen. In Laufe der Zeit konnte ich mir Kenntnisse und Fähigkeiten in sämtlichen Disziplinen des Marketing aneignen, sowohl durch Ausbildung in diesen Bereichen als auch durch praktische Erfahrung. Heute liegen meine Stärken besonders im strategischen Marketing und im Marketingmanagement. Ich arbeite wirklich sehr gerne mit Mads und Per zusammen. Ihre Erfolge sprechen für sich. Dazu kommt, dass ich ihnen absolut vertrauen kann, und dass sie fokussiert und mit Humor arbeiten. Das schätze ich sehr. Wir verstehen uns hervorragend. Wir sind vielleicht ein kleines Team, aber wir sind auch gut mit unseren Kollegen in Mühldorf, in Schweden, Großbritannien und den USA vernetzt.

HELLE BRANDT REJNDRUP, NORDIC MARKETING MANAGER MADS HAASTRUP, NORDIC SALES MANAGER PER JELSTAD, KEY ACCOUNT MANAGER

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ODU INSIDE

Wir legen viel Wert auf grenzübergreifende Kooperation, um uns gegenseitig zu inspirieren und zu unter-stützen. Auch wenn sich die Märkte geografisch unterscheiden, gibt es Ähnlichkeiten. Wir verwenden letztendlich dieselben Ideen und Materialien in verschiedenen Ländern. Natürlich passen wir sie jeweils den landesspezifischen Bedürfnissen an.

DER STECKVERBINDER: Mads, worauf legen Sie in den kommenden Monaten Ihren Fokus? Gibt es das ODU-Produkt oder Vorzeigeprojekt 2018, mit dem sie sich am Markt präsentieren wollen?

Mads Haastrup: Es ist wichtig zu sehen, dass ODU mit seinen zwei Vertriebsniederlassungen und starken Partnern bereits gut in den nordischen Ländern vertreten ist.Die Aufgabe der neuen nordischen Organisation ist es, das Wissen über die Produkte und technischen Fähig-keiten von ODU noch stärker in den nordischen Märkten zu verbreiten. Ich sehe ein großes Potenzial darin, Fachkennt-nisse von ODU für kundenoptimierte High-End-Lösungen in der Verbindungstechnik zu nutzen, einschließlich Kabelkonfektionierung und anderen Plug-and-Play-Produkten. Es geht weniger darum, dass wir uns auf bestimmte Produkte fokussieren, als dass wir die wesent-lichen Bedürfnisse der Kunden bei der jeweiligen Anwen-dung verstehen und die optimale Lösung aus unserem großen Wissens- und Erfahrungsschatz im Bereich der Verbindungstechnik einbringen.

Es ist mir wichtig zu erkennen, wo wir in den einzelnen nordischen und anderen Märkten erfolgreich sind und diese Szenarien grenzübergreifend fruchtbar zu machen. Häufig sind die Bedürfnisse und Gelegenheiten in den angrenzenden Ländern ähnlich.

ODU hat einzigartige Technologien und Kompetenzen zu bieten und das ist noch nicht hinreichend im Markt bekannt. Wir präsentieren das Knowhow und die Techno-logien von ODU bei Messen und Kundenevents, weil wir nordische Technologieunternehmen dabei unter-stützen wollen, Vorreiter für innovative Hightech-produkte zu bleiben. Meine Hauptaufgabe wird sein,

die Vertriebsmitarbeiter entsprechend zu führen und zu unterstützen, um unseren Erfolg kontinuierlich weiter auszubauen.

DER STECKVERBINDER: Per, Ihr Team offeriert den Kunden in den nordischen Ländern eine hochprofessionelle Präsenz. Per Jelstad: Das ist richtig. Es ist fester Bestandteil der ODU Philosophie, dass wir unseren Kunden vor Ort als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Mein spezieller Fokus liegt außerdem darauf, das Geschäft mit unseren Bestandskunden auszubauen und neue Kunden in unseren diversen Interessensgebieten zu akquirieren. Wir decken zahlreiche Branchen ab. Unsere potenziellen Neukunden sind also in verschiedensten Industriebereichen angesiedelt, von Automatisierung über Windmühlen und Medizintechnik bis hin zur Mess- und Prüftechnik und der eMobilität.

DER STECKVERBINDER: Tommy, was sind Ihre Hauptauf-gaben? Wo liegt Ihr Fokus?

Tommy Nyman: Ich kümmere mich um Vertrieb und Geschäftsausweitung für ODU in den schwedischen, norwegischen und isländischen Märkten. Unsere Präsenz wird durch zwei Vertriebspartner verstärkt: Garam Elekt-ronik AB und Industrikomponenter AB.Wir verfolgen unsere Ziele über den täglichen Kontakt mit unseren Kunden. Ich arbeite ständig daran, neue Kunden zu akquirieren, neue Projekte mit bestehenden Kunden auf den Weg zu bringen und innovative technische Lösungen für die Kundenbedürfnisse zu finden. Um unsere Markt-präsenz weiter auszubauen, intensivieren wir in diesem Jahr auch unsere Marketingaktivitäten.

Thomas Irl, Geschäftsleiter Vertrieb Europa, ist über-zeugt und begeistert von der aktuellen Organisation in Skandinavien: „ODU ist weltweit sehr gut aufgestellt. Unsere Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, unsere Handelsvertreter sind bestens geschult und stets ganz nah am Kunden. Die Projekte und Anforderungen unserer Kunden sind eine Herausforderung, an der wir wachsen.“

TOMMY NYMAN, REGIONAL SALES MANAGER

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ODU INSIDE NEUE SALES- & MARKETING-TASK-FORCE

Licht an für die Gesundheit

STECKVERBINDER FÜR MEDIZINISCHE LASER

ODU MINI-SNAP ®, Größe 1. Ein 8-poliger Steckverbinder wird verwendet, um die Handgeräte anzuschließen, und ein 3-poliger Steckver-binder, um die Irradia MID-LITE- und MID-LASER-Geräte mit Strom zu versorgen.

MID-LITE / MID-LASERsind professionelle medizinische Laser, die für einfache Handhabung und leichten Transport entwickelt wurden. Die Laser wurden auch für den Einsatz außerhalb der Klinik konzipiert.

Sie verfügen über eine aufladbare Lithium-Ionen-Batterie und können auch an eine elektrische Netzsteckdose angeschlossen werden.

Der MID-LASER besteht aus einem Tischgerät (Basisgerät), an welches mehrere Laser-Headsets (Lasersonden) ange-schlossen werden. Das Basisgerät kontrolliert über das Headset die Drift-Funktion des Systems während der Behandlung. Der MID-LASER hat zwar eine eingebaute Lithium-Ionen-Batterie und kann ohne elektrische Quelle verwendet werden, ist aber auch für die Nutzung mit Anschluss an eine elektrische Netzsteckdose gedacht.

ODU PARTNER IRRADIAFRÜHLING 2018

ODU MINI-SNAP® SERIE L IN GRÖSSE 1 SCHWARZCHROM

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Mit medizinischen Lasergeräten kann Laserlicht in einer nicht invasiven Weise angewendet werden. Das reduziert Schmerzen, hemmt Entzündungen und beschleunigt die Heilung.

Produkt Manager Stefan Jordison von Irradia AB aus Schweden, erläutert: „Wir entwickeln und produzieren professionelle medizinische Lasergeräte für optimale Behandlungsergebnisse. Medizinische Lasergeräte müssen sicher sein, anwenderfreundlich und einfaches Protokollieren ermöglichen.“

Die Einhaltung und Verwendung eines Risikomanagements nach dem ISO 14971:2012 Standard hat eine hohe Priorität.

Produkt Manager Jordison erklärt weiter: „Unsere Partner-schaft und Zusammenarbeit mit dem ODU-Vertriebspartner Industrikomponeter AB und mit ODU Skandinavien ist uns sehr wichtig. Sie helfen uns dabei, Lösungen im Bereich Risikosteuerung und Batteriesicherheit zu entwickeln. Sollte die Lithium-Ionen-Batterie ausfallen, kann eine gefährliche Situation entstehen, und wir müssen wirklich alles tun, damit dieser Fall nicht eintritt.“

Die medizinischen Lasergeräte von Irradia enthalten eine Lithium-Ionen-Batterie für die flexible mobile Nutzung ohne feste Stromquelle. Die Produkte sind für den unkom-plizierten Transport zwischen verschiedenen Behand-lungsorten gestaltet, sowohl innerhalb einer Klinik als auch außerhalb, also z. B. für den Besuch bei Patienten zuhause oder für eine Verwendung im Freien.

Bereits in der Frühphase der Produktentwicklung werden Produktsicherheitsstandards wie z. B. die IEC 60601-1:2005 Norm sorgfältig abgewogen und angewandt.

Dank eines kundenspezifi schen ODU-Steckverbinders konnte Irradia das Risiko minimieren, dass verschiedene Geräte an ein Ladegerät angeschlossen werden, die nicht für die Batterie geeignet sind. Gleichzeitig bietet der ODU-Steckverbinder dank seiner „One-Way“-Technik eine Lösung an, mit der die Gefahr einer umgekehrten Polarität ausgeschlossen wird.

Nach der Prototypenentwicklung konnte das Projekt von Irradia mit dem effi zienten und sicheren Steckverbinder ODU MINI-SNAP® starten.

Als Herbert Brustmann vor 35 Jahren seine erste Massageliege auf der Messe vorstellte, hatte er ausschließlich das Wohl des Patienten und das der behan-delnden Physiotherapeuten im Sinn. Das Ziel war es, ein ergonomisches Liegensystem mit höchstem Komfort für Therapeuten und Patienten anzubieten.

Die Massageliege war damals ein voller Erfolg. Qualitativ hochwertig, technisch innovativ – besser als jeder OP-Tisch, so hat es ein Messebesucher zusam-mengefasst und Herbert Brustmann darin bestärkt, tatsächlich auch hochwertige Operationsliegen zu bauen.

Die heutigen OP-Liegen sind mit allen Raffinessen und für den Behandler wichtigen Funktionen ausgestattet. Per Fußschalter bedient man die Operationsliege bequem und entspannt. Die Sicherheit, Ergonomie, Mobilität und Ästhetik stehen dabei im Vordergrund.

BRUMABA und ODU verbindet vieles

FORM. FUNKTION. INNOVATION. Von Anfang an: „Aus der Praxis für die Praxis“, so lautet der Leitspruch des führenden Herstellers für mobile Operationstische, Behandlungsliegen und Patienten-Transportstühle BRUMABA.

Für die zuverlässigen Verbindungen an und in den Geräten der BRUMABA Operationsliegen haben sich die BRUMABA Konstrukteure einen ebenso zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Partner für Steckverbindungssysteme gesucht, nämlich ODU.

So verbinden ODU-Steckverbinder sowohl den Akku über die bekannten Drahtfederbuchsen als auch den Fußschalter mit einem Rundsteckverbinder der Serie ODU MINI-SNAP®.

Bis zu 150 OP-Zyklen oder ca. zwei Wochen hält der Akku, der dann gegen einen geladenen Akku getauscht wird. ODU-Kontakttechnologie sorgt währenddessen für die sichere Verbindung.

HOLGER PIGORS, DIRECTOR OF PRODUCT MANAGEMENT, SALES & MARKETING IM NEUEN BRUMABA SHOWROOM IN GERETSRIED

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ODU PARTNER BRUMABA

DAS FÜHRUNGSTEAM DES FAMILIENUNTERNEHMENS BRUMABA (V.L.): KORBINIAN, BENEDIKT UND SEBASTIAN BRUSTMANN IN DER NEUEN PRODUKTIONSHALLE

KORBINIAN BRUSTMANN, TECHNIKLEITER BRUMABA, BENEDIKT BRUSTMANN, GESCHÄFTSFÜHRER BRUMABA, SEBASTIAN BRUSTMANN, VERTRIEBSLEITER BRUMABA

FOTO: BILDQUELLE ©OEMUS MEDIA AG

BRUMABA, ein aufstrebendes und in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen mit Sitz in Geretsried, entwickelt und fertigt seit 1980 ausschließlich in Deutschland und verkauft seine Produkte in die ganze Welt.

Die Firma hat sich nachhaltig zu einem anerkannt innovativen Unternehmen in der Medizintechnik-Branche entwickelt und gilt als Spezialist, wenn es um mobile OP-Liegen für medizinische Eingriffe an Augen, Kiefer, Kopf und Gesicht geht. Hier kommt es auf permanente Leistungsfähigkeit und höchsten Ausfallschutz an. Deshalb kommen ODU Steckverbindungen auch in Arztpraxen in mobilen Einheiten zum Einsatz, wenn zuverlässige und robuste Komponenten gefragt sind – eben bei mobilen OP-Tischsystemen und in der ambulanten Chirurgie. Für diese Technologien hat ODU die richtigen Verbin-dungen im Programm, sie sind vielfach bewährt, unterliegen strengsten Regularien und anspruchs-vollsten Vorgaben.

Armin Wohlhaupter, ODU Vertriebsingenieur: „Eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit führte hier zu einem zuverlässigen und innovativen Endprodukt, das jeden Tag von neuem seine Kunden und Patienten überzeugt. Beim nächsten Facharztbesuchkönnen Sie sich selbst von dem komfortablen und bequemen Produkt überzeugen.“

Andreas Ciupa, Leiter der Abteilung Einkauf bei BRUMABA betont: „BRUMABA und ODU sind sich in vielen Dingen ähnlich. Neben der Tatsache, dass beide Firmen Familienunternehmen sind, ist es der hohe Grad an Sorgfalt und Innovation, die uns zusammenarbeiten lassen. Wir wollen unseren Kunden die bestmögliche Lösung und das optimale Produkt bieten.“

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ODU PARTNER BRUMABA

Es gibt Parallelen und Gemeinsam-keiten, die ODU mit seinem neuen Kunden, der Firma WallPen® GmbH aus Wissen verbindet:

Hohe Wertschöpfung, Know-how, „Made in Germany“, viel Innovation,Mut, Ehrgeiz und den Willen, das beste Produkt auf den Markt zu bringen.

WALLPEN® VERTIKALDRUCK „Made in Germany“

Druckers entstehen, während die Suche nach hochwer-tigen Bauteilen und zuverlässigen  Lieferanten  beginnt. Fünfzehn Patente werden international angemeldet und Drucktechnik wie Antrieb nehmen konkrete Formen an. Die ersten namhaften Lieferanten in Deutschland sind bald gefunden. Nur Lasertechnik, Druckkopf und Tinte kommen von Weltmarktführern aus Japan und dem europäischen Ausland.

Erst 2015 hatte Andreas Schmidt die Idee, einen günstigen Wanddrucker für den deutschen Markt zu importieren. Er bestellte einen ersten Drucker, dieser ging im wahrsten Sinne des Wortes in Flammen auf und der Hersteller war nicht mehr erreichbar. Auch das Gerät eines weiteren Herstellers erwies sich als Flopp und so folgte eine auch für ODU typische Reaktion, nämlich: Dann bauen wir das Gerät selbst! Erste Skizzen eines eigenen

ANDREAS SCHMIDT, GESCHAFTSFÜHRER DER WALLPEN® GMBH

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WALLPEN®ODU PARTNER

DER STECKVERBINDER: Ab hier kommt auch ODU ins Spiel. Was war die Aufgabenstellung an ODU?

Andreas Schmidt: Wir wollten unbedingt zuverlässige, hochwertige und robuste Steckverbinder einsetzen, die über viele Jahre funktionieren und die täglich zig-fach gesteckt werden können. Schon durch „Look and Feel“ wollen wir uns unbedingt von Billiganbietern abheben.

DER STECKVERBINDER: 25 Monate Entwicklung, 15 eigene Patente, alle Bestandteile hochwertig, viele davon Made in Germany: So präsentiert sich der Wanddrucker WallPen® E1. Der Printer bedruckt Innen- und Außenwände aus verschiedensten Materialien, auch Metall, Putz, Glas, Tapeten, Latex, Kunststoff , Fliesen oder Holz mit beliebigen Motiven. Die verwendete Farbe ist UV-beständig und direkt nach dem Auftrag wischfest. Die Erfolgsge-schichte – rasant! Wie ging es weiter?

Andreas Schmidt: Es war erst ein doch sehr steiniger und auch weiter Weg. Einen mobilen Drucker von der Pike auf komplett neu zu entwickeln, hat letztlich mehr Geld, Zeit und Energie gekostet, als es zu erwarten war. Um unsere eigenen Erwartungen zu erfüllen und uns klar gegen Billig-produkte aus Fernost zu positionieren, arbeiten wir bei WallPen® ausschließlich mit Unternehmen zusammen, die hohe Qualität liefern und deren Produkte ausgereift sind. Wo keine hochwertige Markt-Lösung zu haben war, mussten wir oft auch eigene Verfahren und Techniken entwickelten.

DER STECKVERBINDER: Können Sie an dieser Stelle die Zusammenarbeit mit ODU beschreiben?

Andreas Schmidt: Als Vertriebsingenieur stand uns Herr Rausch von Beginn an mit Begeisterung und Sachverstand zur Seite. Obwohl wir ein kleines Start-up-Unternehmen sind, wurden und werden wir erstklassig behandelt und es hat sich mit der Zeit eine sehr vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit ergeben.

DER STECKVERBINDER: Der WallPen® E1 ist Ihr Herzen-sprojekt, in das Sie viel Wissen, Zeit und Erfahrung inves-tiert haben. Worauf sind Sie stolz? Und wie wollen Sie die Geschichte weiterschreiben?

Andreas Schmidt: Stolz bin ich darauf, dass wir es mit dem WallPen® geschafft haben, die Welt ein bisschen

Vertriebsingenieur Mario Rausch: Mich fasziniert die ausgeklügelte Technik und die enorme Druckqualität des WallPen® Druckers. Es hat mir große Freude bereitet, Herrn Schmidt mit seinem Projekt zu begleiten, ihm bei der richtigen Auswahl der Steckverbindungen zur Seite zu stehen.  Zusammen haben wir gute Arbeit geleistet, für die Themen Energieversorgung und Datentransfer jeweils die optimale Steckverbindung definiert, einen ODU-MAC® Silver-Line und sechs ODU MINI-SNAP® eindesignt. Ein Produktspektrum, das nicht viele Hersteller im Portfolio haben. Unser Ziel ist es, als Systemlieferant den steck- fertigen Kabelsatz zu liefern, damit sich das WallPen® Team auf die Kernaufgabe Gerätemontage und Vertrieb konzentrieren kann.  

MARIO RAUSCH, VERTRIEBSINGENIEUR ODU

DER STECKVERBINDER: Warum Wanddruck?

Andreas Schmidt:

Um atemberaubende visuelle Effekte – also echte „Hingucker“ – zu schaffen.

farbenfroher und bunter zu machen. Für uns bedeutet in der Entwicklung Stillstand einen Rückschritt. Deshalb entwickeln und forschen wir natürlich intensiv weiter und die nächste Generation des WallPen® wird nicht mehr allzu lange auf sich warten lassen. Unser Ziel ist es, möglichen Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein. Und dabei werden wir uns natürlich auch zukünftig auf die Qualität von ODU verlassen.

Für den WallPen® liefert ODU den ODU-MAC® und ODU MINI-SNAP®.

Es gibt aber noch eine Reihe weiterer Vorteile: Gedruckte Motive wirken beispielsweise sehr edel und homogen auf dem jeweiligen Untergrund. Sie benötigen weiterhin keine teuren Rahmen, die herunterfallen oder schief hängen. Zudem sind Wanddrucke - im Gegensatz zu Rahmen und Postern - steril und müssen weder entstaubt noch gereinigt werden. "Last but not least", werden Wand-drucke nicht gestohlen. Der Wallpen® schaff t gestalterisch völlig neue Möglichkeiten. Er bietet das besondere etwas.

LENNART GRAICS, TECHNISCHER VERTRIEB WALLPEN® GMBHFOTO: WALLPEN® GMBH

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ODU PARTNER WALLPEN®

Komplexe Steckverbinderlösungen kommen in vielen unterschiedlichen Anwendungsbereichen zum Einsatz. Gerade dann, wenn es um den flexiblen und effizienten Einsatz von Steckverbindern etwa in wechselnden Geräten oder industriellen Anlagen geht, sind vielseitig einsetzbare Systemlösungen gefragt.

Eine solche Lösung, die individuelle Anpassungen an die Gegebenheiten erlaubt, ist das neue Kabelteil des ODU MEDI-SNAP® in Größe 1 und 2. Fertig konfektioniert, kann diese ohne weiteren Aufwand eingesetzt werden.

Beispielsweise eignet sich das neue Kabelteil für die Realisierung von Verlängerungen als Zubehör zu Geräten, um weite Strecken überwinden zu können. Zudem gestattet die Verwendung dieser neuartigen Lösung auch die Verlagerung von Anschlussschnittstellen außerhalb von Geräten, um diesen eine sehr kompakte Bauweise zu ermöglichen. So können herausfordernde Bedingungen unkompliziert kompensiert werden. Dank der Schutzart IP 67 eignet sich die neue Lösung auch für den Einsatz in widrigen Umgebungsbedingungen.

ODU MEDI-SNAP® Mehr Flexibilität in der Praxis dank neuer Kabel-zu-Kabel Verbindungen

Zusätzliche Flexibilität erhalten Kunden durch die Kompa-tibilität mit vorhandenen ODU MEDI-SNAP® Push-Pull und Break-Away Lösungen.Das ODU MEDI-SNAP® Portfolio bietet somit eine neue, konfektionierte Buchsenlösung für die Bereiche Medizin-technik, Industrieelektronik sowie die Mess- und Prüftechnik. Neben den Standardvarianten kann jeder-zeit eine projektspezifische Anpassung erfolgen, wodurch dem flexiblen Einsatz der neuen Kabelteile nichts im Wege steht.

Weitere Vorteile für den Anwender:

IP 67

IEC 60601-1 konforme Lösungen möglich: Übertragung von bis zu 16 A und 250 V in Kombination mit dem 5-poligen Steckverbinder in Größe 2

Platz für bis zu 26 Pole in Größe 2

GEEIGNET FÜR:

www.odu.de/medi-snap MEDIZINTECHNIK INDUSTRIEELEKTRONIK MESS- UND PRÜFTECHNIK

ODU MEDI-SNAP®

Schnell einsatzbereit. Intuitiv in der Handhabung.

Umspritzte Varianten für sofortigen Einsatz

Frei konfektionierbare Steckverbinder für applikationsspezifi sche Konfi guration

Der effi ziente Kunststoff steckverbinder ist durch seinen geringen Installationsauf-wand und fertig umspritzte Varianten sofort einsatzbereit. Die vibrationsbeständige Push-Pull-Verriegelung des ODU MEDI-SNAP schützt vor ungewolltem Lösen.

UL -zertifi ziert

75% leichter als vergleichbare Metallsteckverbinder

Platzsparendes Produktdesign

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FRÜHLING 2018 PRODUKTNEUHEITEN

ODU-MAC®

BERNHARD SÄCKL, LEITER PRODUKTMANAGEMENT RECHTECKSTECKVERBINDER

Nach zahlreichen Newcomern bei der ODU-MAC®Gehäusevielfalt in 2017 stellen wir auch dieses Jahr weitere Innovation vor:

ODU-MAC RAPID® heißt das neuartige Gehäuseprinzip mit vielen intelligenten Details.

Im Aufbau und Design innovativ, in der Handhabung simpel, im Einsatz ergonomisch.

Unser neuartiges Gehäuse meistert Herausforderungen wie hohe Kontaktdichte, bündigen Einbau des Geräteteils und problemlose Wandlungsfähigkeit bei sich schnell ändernden Anforderungen des Nutzers.

Spezielle Schutzdeckel für beide Gehäuseseiten runden das Programm ab.

PRODUKTNEUHEITEN

Weitere Features für den Anwender:

bis zu 50% Zeiteinsparung bei Montage und im Service

fl exibler Kabelausgang, kann beliebig an Kabel- oder Schlauchpakete angepasst werden

Optionale Gitterbleche sorgen für die Bündelung und Zugentlastung der Einzellitzen

Praktischer Aufbau bzw. Bestückung des Gehäuses und Konfektionierung dank Halbschalenprinzip

Neue versenkte Geräteteilvariante

Erhältlich für ODU-MAC® White- und Blue-Line in Baugröße 4 mit bewährten ODU Spindelverriegelungssystem

Eine Kodierung wird über die Führungsstifte am Rahmen erreicht, optional sind sechs weitere Kodierungen über das Spindelmodul möglich.

ODU-MAC® RAPID: DOPPELT SO SCHNELL DURCH HALBSCHALEN-PRINZIP

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Die Produktfamilie ODU-MAC® - erweitert mit zahlreichen Innovationen ihr Einsatzspektrum

Seit der ersten Produktpräsentation 1986 hat ODU das modular konzipierte Hochleistungsstecksystem ODU-MAC® konsequent weiterentwickelt und zu einem echten Erfolgsmodell gemacht. Nach der Aufteilung in die drei Produktlinien Silver-, White- und Blue-Line vor zwei Jahren macht ODU das Universaltalent für vielfältige Einsatzzwecke auf Premium-Niveau durch beständige Innovationen noch effi zienter und attraktiver. Der ODU-MAC® ist erste Wahl, wenn höchste Packungsdichte bei fl exibler Modularität, Zuverlässigkeit und ergonomisches Handling gefragt sind.

Die bewährten Fluid-, LWL- und Drucklufteinsätze sind nun für alle Linien verfügbar. In der Blue-Line gibt es daher nun auch die hochwertigen Einsätze verbaut in einem kompakten 5-Einheiten-Modul. Damit erweitern wir unser Anwendungsspektrum mit einer noch höheren Modulvielfalt.

Da Hochstromanwendungen durch die Elektromobilität und die dazugehörige Ladetechnik auch bei der Mess- und Prüf-technik immer wichtiger werden, bieten wir unseren Kunden zusätzlich ein neues Hochstrom-Modul mit einem Kontakt-durchmesser von 12 mm an. Es ist bis zu einer Strombe-lastung von maximal 225 Ampere bei einer Betriebsspan-nung von 1.000 Volt (VG3) einsatzfähig. Der innovative zweiteilige Kontakt mit Torxverschraubung erlaubt einen einfachen Kontaktwechsel von der Steckseite her. Die Crimp-anschlussstücke sind für 25, 35 und 50mm² verfügbar.

ODU-MAC® Silver-/ White-LineDie ODU-MAC® Silver-/ White-Line Produktrange erweitern wir um ein neues 1-poliges Fluid-Modul mit einem max. Betriebsdruck von 15 bar bei leckarmer Ausführung und mindestens 100.000 Steckzyklen.

Anschluss für G ¼ Steckverschraubungen für Schlauchaußendurchmesser von 6 – 12 mm

Push-in-Steckverschraubung in gerader und gewinkelter Ausführung

Mit nur 9 Einheiten platzsparend

Stecktülle und Kupplung sind demontierbar

maximaler Betriebsdruck -0,95 bis 15 bar

mit ausgewählten Spindelverriegelungsgehäusen kompatibel

ODU-MAC® Blue-LineDie neue Leistungsklasse ODU-MAC® Blue-Line besticht als hybride Handstecklösung durch ihre Wirtschaftlich-keit und die ausgesprochen benutzerfreundliche Montage und Demontage der Crimp-Clip-Kontakte. Das richtige Einclipsen der Module ist durch zwei optische und eine mechanische Kodierfunktion sichergestellt. Mit der bewährten ODU Spindelverriegelung auch im Standard-Kunststoff gehäuse verfügt die ODU-MAC® Blue-Line über ein Alleinstellungsmerkmal am Markt.

„Im neuen Kombi-Modul haben wir den Fokus erneut auf High-Density gelegt“, so Produktmanager Recht-ecksteckverbinder Bernhard Säckl. Das bedeutet die höchste, derzeit am Markt verfügbare Packungsdichte. Sechs Einheiten haben auf nur 14,4 mm Platz! Kombiniert werden kann eine geschirmte Durchführung zur High-Speed-Datenübertragung in Baugr. 1 (unterschiedliche Einsätze erhältlich) mit Koax (50 Ω und 75 Ω bis zu 4 Ghz) oder mit einer Druckluftdurchführung bis 12 bar. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Koax- und Druckluftein-sätze sogar im konfektionierten Zustand einfach von der Steckseite aus gewechselt werden können.

Flexible Universaltalente mit

GRENZENLOSEN KOMBINATIONSMÖGLICHKEITEN

NEUES ODU-MAC® BLUE-LINE KOMBI-MODUL MIT DEMONTAGEWERKZEUG

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ODU-MAC®PRODUKTNEUHEITEN

ODU LAMTAC® AUF DEM PRÜFSTANDBetrachtet man die aktuellen Entwicklungen auf dem Markt hinsichtlich der Anforderungen an elektrische Verbindungen näher, so wird eines deutlich:

Komponenten müssen zunehmend leistungsfähiger werden.

Belastungsprofile mit hohen Strömen und kurzzeitigen Überstrombelastungen treffen auf sich ändernde Umgebungsbedingungen. Dabei spielt auch die Tempe-raturbeständigkeit eine zentrale Rolle. Sowohl generelle klimatische Belastungen als auch die zusätzliche Stromerwärmung stellen hohe Anforderungen an die Komponenten. Um zusätzlich den Forderungen nach immer kleiner werdenden Bauräumen gerecht zu werden, braucht es hochleistungsfähige Kontaktierungslösungen.

All diese Subsysteme werden bereits während ihrer Entwicklungsphase mehrfach auf den Prüfstand gestellt. In diesem Stadium werden neben dem späteren Normal-betrieb auch verschiedenste Belastungsszenarien erprobt, um die Grenzen der Systeme zu ermitteln. Die elektrische Verbindungstechnik hierfür muss dem natürlich eben-falls standhalten und über die Belastungsgrenzen der Prüflinge hinaus, sicher und zuverlässig funktionieren.

Das Lamellen-Kontaktsystem ODU LAMTAC® verbindet höchste Strombelastbarkeit und Temperaturbeständigkeit miteinander und bietet daher die perfekte Lösung, wenn eine leistungsfähige Schnittstelle benötigt wird.Durch eine hohe Anzahl an Kontaktpunkten wird mit diesem Kontaktsystem eine zuverlässige und sichere Übertra-gung hoher Leistungen gewährleistet. Außerdem bietet es eine dauerhaft stabile Verbindung und das selbst unter wechselnden, klimatischen Umgebungsbedingungen.

Als Systemlösungsspezialist entwickelt ODU zudem komplette Andocklösungen mit Führungssystemen. Dabei können die ODU LAMTAC® Hochstromkontakte mit dem modularen Steckverbinder ODU-MAC® Silver-Line kombiniert werden, um gleichzeitig Signale oder Daten zu übertragen. Aus dieser Kombination ergibt sich eine Vielfalt an Möglichkeiten, die sich für verschiedenste Anwendungsbereiche eignen.

Die Vorteile von Systemlösungen mit ODU LAMTAC® liegen vor allem darin, dass unseren Kunden passgenaue, integrierte Lösungen aus einer Hand geboten werden. Dies beinhaltet die Unterstützung bei der Auslegung bis hin zur kompletten Konfektionierung. Zudem werden bei dieser Lösung die Kupplungskräfte durch niedrige Steck- und Ziehkräfte gering gehalten.

FRÜHLING 2018 APPLIKATIONEN

ODU LAMTAC®AUF DEM PRÜFSTAND

ELEKTRISCHE KONTAKTE Das hochleistungsfähige Kontaktsystem ODU LAMTAC mit Lamellentechnologie überzeugt durch außerordentliche Kontaktsicherheit und dauerhaft niederohmige Verbindungen.

Optimal geeignet für verschiedenste Optimal geeignet für verschiedenste Hochstromkontaktierungen

Niedrige, stabile ÜbergangswiderständeNiedrige, stabile Übergangswiderstände

Robustes, kompaktes KontaktdesignRobustes, kompaktes KontaktdesignRobustes, kompaktes Kontaktdesign

Einfach und individuell anpassbar an jede Herausforderung

Die passende Lösung Die passende Lösung für jede Stromstärkefür jede Stromstärke

ODU LAMTAC®

Beweist Stromstärke. Dauerhaft und zuverlässig.Beweist Stromstärke. Dauerhaft und zuverlässig.

®ODU LAMTAC mit Lamellentechnologie überzeugt ®ODU LAMTAC mit Lamellentechnologie überzeugt

GEEIGNET FÜR

Das leistungsfähige Kontaktsystem mit Lamellen-technologie besitzt die maximale Strombelastbarkeit und kann zudem bei sehr hohen Umgebungstemperaturen eingesetzt werden. Diese universell adaptierbaren Steckkontakte eignen sich hervorragend für verschiedenste Hochstromkontaktie-rungen und Hochleistungsanwendungen.

Strombelastbarkeit bis 2.400 Ampere

Mehr als 10.000 Steckzyklen

Hohe Vibrationsbeständigkeit

Geringe, stabile Übergangswiderstände

Hohe Kontaktsicherheit

Alle Vorteile von ODU LAMTAC® im Überblick

www.odu.de / elektrische-kontakte

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PERSONALSTRATEGIEPERSONALSTRATEGIE

ERFAHRENE MITARBEITER ALS „BRÜCKENKÖPFE“Gerlinde Dilg, Head of Human Resources bei ODU, erklärt die künftige Personalstrategie im Zeichen internationaler Herausforderungen

Schneller, flexibler, komplexer: Das Marktumfeld, in dem sich ODU bewegt, stellt mit seinen hohen Anforderungen und seiner Veränderungsdynamik Führung und Mitar-beiter vor große Herausforderungen. Wer weltweit in der Spitzengruppe für hochqualitative Steckverbindungs-lösungen steht und sich auf Dauer bewähren will, der braucht ein ausgereiftes Personalmanagement.

Dieses muss sowohl technologische Neuerungen und Marktveränderungen wie auch internationale Entwick-lungen und länderspezifische Kulturunterschiede im Blick haben. Gerlinde Dilg, Head of Human Resources bei ODU, erklärt, worauf es in Zukunft ankommt und warum sich auch das Selbstverständnis der Personalabteilung geändert hat.

DER STECKVERBINDER: Frau Dilg, Sie haben eine kauf-männische Ausbildung abgeschlossen sowie Wirt-schaftspädagogik unter anderem mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Ideale Voraussetzungen, um bei ODU die Personalabteilung zu führen, oder?

Gerlinde Dilg: Das Studium bildet eine gute theoreti-sche Basis, wichtiger ist jedoch die langjährige prak-tische Personalarbeit in unterschiedlichen Verantwor-tungsbereichen und vor allem die Zusammenarbeit mit Menschen – im Mittelstand und auch im Konzernumfeld. Ich habe verschiedene Unternehmenskulturen kennen-gelernt und gemerkt, dass gerade bei Großkonzernen die Gefahr besteht, den Fokus weniger auf Kunden und Mitarbeiter zu legen, sondern dass vor allem das Quar-talsergebnis die maßgebliche Erfolgsgröße ist. Mein Ziel

bei ODU ist die mittel- und langfristige Orientierung am Kunden mit zufriedenen Mitarbeitern.

DER STECKVERBINDER: Wo sehen Sie die Schwerpunkte Ihrer Arbeit, seit Sie 2016 die Position übernommen haben?

Gerlinde Dilg: Als Ziele für dieses Jahr haben wir die Mitarbeiterbindung und –gewinnung, das Vorantreiben der Internationalisierung, auch im Denken der Mitarbeiter, sowie das Thema Weiterqualifizierung und Schulungen im Fokus. Dies ist unter anderem auch den steigenden Anforderungen an den Arbeitsplätzen in punkto Qualitäts-sicherung, Compliance und Kundenanspruch geschuldet. Die Digitalisierung und Automatisierung erfordern eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

DER STECKVERBINDER: Der Konkurrenzdruck in Unter-nehmen im Kampf um die besten Köpfe nimmt zu. Wie reagiert ODU darauf?

Gerlinde Dilg: Wir haben seit Jahrzehnten einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb vor allem im Mühldorfer Stammwerk mit seinen etwa 1.000 Mitarbei-tern. Bis vor einiger Zeit lief viel über Mundpropaganda. Angesichts des weiteren Wachstums investieren wir noch mehr in unsere Ausbildung und setzen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und Auszubildenden heute stärker auf gezielte PR-Aktionen, bedienen soziale Kanäle oder sind auf Bildungsmessen und in Schulen präsent. Wir öffnen unsere Türen verstärkt für Techniktage und Schnupper-praktika. Der Nachwuchs und neue Mitarbeiter wollen aktiv umworben und informiert werden.

FRÜHLING 2018

PERSONALSTRATEGIE

WELTWEIT ERFOLGREICH IN DER „ODU-UNTERNEHMENSFAMILIE“Als gefragter Arbeitgeber verbindet das Mühldorfer Unternehmen trotz globaler Umbrüche Sicherheit mit Zukunftschancen

Angesichts des Fachkräftemangels diskutiert man sich in vielen Firmen- und Führungsetagen die Köpfe heiß um das Thema Employer Branding. Jeder ist bemüht, sich gegenüber potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeit-geber zu präsentieren. Bei ODU hat bereits vor mehr als 75 Jahren Firmengründer Otto Dunkel erkannt, dass die hohe Kompetenz der Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Unternehmen zu den wichtigsten Bausteinen des Erfolgs zählt. Sie sind die Grundlage für Teamgeist, Kreati-vität und Innovationskraft, mit deren Hilfe ODU-Mitarbeiter

seit Jahrzehnten immer wieder zahlreiche bahnbrechende Produktideen entwickelt haben.

Deshalb sind soziale Verantwortung, verbindende Gemeinschaftsaktivitäten und beste Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur beruflichen Persönlichkeits-entwicklung Kernpunkte der Unternehmensphilosophie.

ODU verbindet als Arbeitgeber Sicherheit mit Zukunftschancen.

DER STECKVERBINDER: Wie sieht die Situation beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter aus?

Gerlinde Dilg: Auch hier sind die Ansprüche gestiegen. Bewerber können sich heute aufgrund der Digitalisierung sehr gut informieren. Die Unternehmen sind transparenter als früher. Zugleich sinkt allgemein die Loyalität gegen-über einer einzelnen Firma. Wir tun viel für familienfreund-liche Strukturen mit flexiblen Arbeitszeiten, Elternzeit und individuellen Regelungen soweit es wirtschaftlich vertretbar ist. Dazu fördern wir aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Sozialleistungen sowie zahlreiche Gemeinschaftsaktionen und wert-schätzende Gesten. Das schätzen unsere Beschäftigten.

Ergänzend legt unser Recruiting-Team seinen Fokus auf die Methodik und das Handling bei der Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung. Gerade bei Online-Bewerbungen erwarten neue Bewerber eine schnelle Rückmeldung. Sie wollen sich schnell, unkompliziert und umfassend bei Bewertungsportalen über neue Arbeitgeber informieren.

Umgekehrt wollen neue Mitarbeiter gefunden werden, so dass wir auf entsprechenden Plattformen unter-wegs sein müssen. Das Umdenken in Sachen Recruiting hat bei ODU bereits seit längerem begonnen. Das Recruiting- Team ist mit Herz und Verstand bei der Sache. Das spüren die Bewerber.

DER STECKVERBINDER: Wie sieht es mit dem Nachwuchs aus?

Gerlinde Dilg: Bei den Schulabgängern stellen wir fest, dass die Beschäftigung mit Berufsprofilen nicht mehr so ausgeprägt ist und eine gewisse Flexibilität bezüg-lich Berufswahl fehlt. Hochwertige Berufe, wie etwa der Oberflächenbeschichter bei ODU, fallen da schnell durchs Raster, weil vielen die Komplexität, der Anspruch und die Besonderheiten, die Beruf und Ausbildung mit sich bringen, nicht bekannt sind. Hier sind wir aktiv geworden und haben z.B. für jeden unserer Ausbildungsberufe kurz-weilige Filme gedreht, zu sehen unter www.odu100.de. Auszubildende zeigen und erklären in nur 100 Sekunden ihren Beruf und die dazugehörige Ausbildung.

DER STECKVERBINDER: Welche Rolle spielen Digitalisierung und Automatisierung im Personalmanagement von ODU?

Gerlinde Dilg: Beides spielt eine wichtige Rolle und wird weiterhin an Gewicht gewinnen. Die Abläufe sind schneller, komplexer und mehr vom Markt getrieben. Die Erwartungen der Kunden steigen ebenfalls. ODU stellt sich

dem mit verstärkten Qualifizierungsangeboten für Mitar-beiter, damit jeder mit dieser Entwicklung Schritt halten kann und auch für zukünftige Anforderungen gewappnet ist. Wer bisher Maschinen nur bedient hat, wird sie künftig auch steuern und kontrollieren können. Dennoch muss Digitalisierung und Automatisierung mit Augenmaß betrieben werden - und zwar dann, wenn es dem Unternehmen längerfristig einen Nutzen bringt. Ebenso geht es darum, geeigneten Mitarbeitern durch entsprechende Qualifizierungskurse das Rüstzeug für die künftigen Aufgaben zu geben.

DER STECKVERBINDER: Das hört sich so an, als ob das Aufgabenspektrum auch in der Personalführung deutlich gestiegen ist?

Gerlinde Dilg: Richtig. Früher ging es vor allem um die korrekte Erledigung administrativer Aufgaben. Das ist auch heute noch ein wichtiger Teil der Aufgaben. Zudem sind wir, gemeinsam mit den Führungskräften, beratend tätig,

wenn es um die Lösung neuer Herausforderungen unterschied-lichster Art geht. Dies betrifft etwa den Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitern oder organisatorische Anpassungen. Natürlich geschieht dies immer auch in konstruktiver Zusammenar-beit mit dem Betriebsrat. Das macht meine Arbeit sehr verantwortungs-voll, aber auch interessant.

DER STECKVERBINDER: Welche Rolle spielt die wachsende internationale Ausrichtung von ODU?

Gerlinde Dilg: Das ist ein ganz wichtiges Thema für uns. Trotz der starken Stellung des Stammwerks in Mühldorf sind wir längst kein lokaler Anbieter mehr, sondern sind mit eigenen Vertriebs- und Produktionsstandorten im Ausland international gut aufgestellt. Wir bedienen in ganz Europa, in Amerika und Asien lokale Märkte. Das bedeutet, dass wir uns auch in Mühldorf gedanklich stärker an internationalen Gegebenheiten ausrichten müssen. Ein Beispiel ist die Umsetzung weltweit gültiger Qualitätsstandards.

Dazu brauchen wir international ausgebildete bzw. erfah-rene Mitarbeiter als „Brückenköpfe“. Dieses internationale ODU-Netzwerk hilft auch beim Ausgleich von Liefereng-pässen und stärkt die Nähe zum Kunden.

Deshalb setzen wir verstärkt auf interkulturelle Trainings oder umgekehrt auch auf Bildungsexporte wie unsere duale Berufsausbildung nach Shanghai/China und Sibiu/Rumänien.

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PERSONALSTRATEGIE

PERSONALSTRATEGIEPERSONALSTRATEGIE

Bereits seit Jahrzehnten hat sich ODU kontinuierlich weiterentwickelt, um nicht nur mit besten Produkt-ideen bei den Kunden zu punkten, sondern auch, um im Kampf um die besten Köpfe erfolgreich zu sein.

Ein wichtiger Grund dafür liegt unter anderem darin, dass wir uns trotz internationaler Ausrichtung und weltweit 2.000 Mitarbeitern immer noch als „ODU-Unternehmens-familie“ verstehen. Aus diesem Grund liegen uns sowohl unsere Mitarbeiter wie auch deren Familien besonders am Herzen. Seit letztem Jahr sind wir deshalb Mitglied im Familienpakt Bayern.

Das von der Bayerischen Staatsregierung, der Wirtschaft und zahlreichen Netzwerkpartnern vorangetriebene Projekt macht sich für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark. Nicht zuletzt die Familie ist ein wich-tiger Motor, damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und mit vollem Einsatz ihren komplexen Aufgaben und Heraus-forderungen widmen können.

Mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, Elternzeit, einem Extra-Kindergeld als freiwillige Leistung und weiteren Vergünstigungen gehen wir auf die familiären Bedürfnisse ein. Zusätzlich sorgen betriebsintern zahlreiche Aktivi-täten für familiäre Atmosphäre. Es gibt eigene Gruppen für mehrere Sportarten oder solche für Chor und Musikband. Gemeinsame Freizeit- und Betriebsausflüge mit Besich-tigungsprogramm, Betriebsfeste oder die Teilnahme an Spaß-Events (z.B. „Lettn-Gaudi“) stärken den Zusammen-halt und motivieren im Beruf zu Höchstleistungen.

Der Zusammenhalt macht auch den Erfolg der Teamleis-tungen aus, bei denen wegweisende Projektideen und innovative Produkte entwickelt werden. Mitarbeiter sind für ODU vor allem eines: Persönlichkeiten. Deshalb ist es auch ein besonderes Anliegen, ihnen Raum für die fachliche und berufliche Weiterentwicklung zu geben. Das Spektrum reicht bei ODU von themenspezifischen

Schulungen über die Weiterbildung bis zur Techniker- und Meisterprüfung oder das berufsbegleitende Studium mit entsprechenden Aufstiegs- und Karrierechancen.

Vertriebs- und Produktionsstandorte in Europa, Nord-amerika und Mexiko sowie in China eröffnen den Weg für Auslandserfahrungen.

Dass dieses Konzept aufgeht, zeigt die Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits lange für ODU tätig sind. Die geringe Personalfluktuation, das heißt die hohe perso-nelle Kontinuität, sichert dem Unternehmen einen stetig wachsenden Wissens- und Erfahrungsschatz. Die Weitergabe des erworbenen Know-hows von einer Generation zur nächsten bezieht sich allerdings nicht nur auf Technologie-, Anwendungs- und Produktwissen, sondern auch auf die gesunde Einstellung zur nicht diskutierbaren Service- und Kundenorientierung.Keiner kennt ODU und seine Strategie des Erfolgs so gut wie die eigenen Mitarbeiter. „Deshalb rekrutieren wir geeignete Teamleiter und Führungskräfte nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen. Sie erhalten entsprechende Unter-stützung und Trainings, um unsere Firmenphilosophie im Berufsalltag umsetzen zu können“, sagt Verena Mittermeier. Als Recruiting-Spezialistin unterstützt sie die Führungskräfte von ODU bei der Steuerung des dynamischen Personalwachstums.

VERENA MITTERMEIER, SPEZIALISTIN PERSONALGEWINNUNG

NICOL SCHINDLBECK, HEAD OF CORPORATE COMMUNICATIONS & MARKETING UND GERLINDE DILG, HEAD OF HUMAN RESOURCES

Dass die Arbeit bei ODU etwas Besonderes ist, lernt bereits der Nachwuchs. Im Durchschnitt 110 der aktuell etwa 1000 Mitarbeiter im Stammwerk in Mühldorf machen eine Ausbildung in einem von zwölf Berufen oder befinden sich im dualen Studium. Das ist eine Quote, die weit über der von anderen Unternehmen liegt.

Damit legt ODU bereits jetzt den Grundstein für künftige Erfolge. Eine von mehreren Besonderheiten, die eine Ausbil-dung bei ODU besonders attraktiv machen, ist der bereits 1975 eingeführte Kunst- und Musikunterricht. Er fördert die Kreativität und die Fähigkeit, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen.

Mit der gezielten Nachwuchsförderung sorgt das Unter-nehmen dafür, dass am Stammsitz in Mühldorf mit dem Technologie- und Entwicklungszentrum aus der Erfahrung altbewährter Mitarbeiter und der Aufbruchsstimmung der Jugend zündende neue Ideen werden.

Quasi unter einem Dach vereint arbeiten hier technische Produktdesigner, Ingenieure, Konstrukteure, Elektrotech-niker und Produktmanager, um nur einige zu nennen, gemeinsam in Projektteams mit Werkstoffspezialisten und Mitarbeitern aus der Fertigung zusammen.

Sie entwickeln neue Steckverbinder oder Komplettlö-sungen für komplexe Aufgabenstellungen. Rund 90.000 Produkte sorgen dafür, für fast alle Probleme eine Lösung zu finden. Und wenn es die noch nicht gibt, findet ODU einen neuen Weg. So entstehen immer wieder langjährige Vertrauensbeziehungen selbst zu anspruchsvollen Kunden. ODU genießt einen hervorragenden Ruf in der internationalen Branche der Steckverbindersysteme. Dem Unternehmen kommt dabei zugute, dass in Mühldorf so gut wie alle Kompetenzen und Schlüsseltechnologien konzentriert sind: Konstruktion und Entwicklung, Werkzeug- und Sondermaschinenbau, Spritzerei, Stanzerei, Dreherei, Oberflächentechnik, Montage und Kabelkonfektionierung.

Damit liegt die Fertigungstiefe bei 80 Prozent. Als einer der international führenden Anbieter von Steckverbinder- lösungen gehört die zuverlässige Übertragung von Leistung, Signalen, Daten und Medien für ODU zum Kern-geschäft. Damit sorgen wir an der technologischen Front in zukunftsorientierten Wachstumsmärkten für „beste Verbindungen“: In der Medizintechnik, der Militär- und Sicherheitstechnik, der Elektromobilität und Energie-technik ebenso wie in etablierten Branchen wie der Industrieelektronik oder der Mess- und Prüftechnik.

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DEN FUNKEN DER BEGEISTERUNG WECKENWie ODU mit seinem Konzept der Ausbildung 4.0 Nachwuchs gewinnt und dem Fachkräftemangel begegnet

Wie schafft man es als Arbeitgeber, in den Augen junger Menschen als cool, modern und zukunftsorientiert zu erscheinen? Am besten, man lässt den Funken der Begeisterung gleich direkt von den Auszubildenden auf die Schüler überspringen.

In Filmclips von 100 Sekunden erklären beispielsweise Zerspanungsmechaniker Andreas, Oberflächenbe-schichterin Lisa oder die Technische Produktdesignerin Veronika, wie ihre tägliche Arbeit in der Ausbildung bei ODU aussieht.

Andreas berichtet voller Stolz vom Programmieren der Drehmaschinen und der großen Herausforderung, als er zum ersten Mal komplett eigenverantwortlich einen neuen Auftrag abwickelt. Veronika freut sich, in ihrer

Arbeit Kreativität und technisches Know-how miteinander zu verbinden und das Ergebnis im Team abzustimmen. Für Lisa macht es „Mega viel Spaß“ mit Gold, Silber und chemischen Substanzen umzugehen und dabei Beschich-tungen aufzubringen, die um ein Vielfaches dünner sind als ein menschliches Haar.

Wer junge Leute als Arbeitgeber begeistern will, der muss neue Wege gehen. Die informativen Filmclips auf der eigenen Homepage www.odu100.de sind nur ein Weg dazu, weiß Ausbildungsleiterin Anna Edmaier: „Wenn Gleichaltrige Schüler der Youtube-Generation auf zeitge-mäße Art per Video im Netz ihre Tätigkeit im neuen Beruf vorstellen, kommt das viel authentischer und glaubhafter rüber, als wenn das ein Abteilungsleiter bei einer Führung erklärt oder es in einer Broschüre steht.“

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AUSBILDUNG 4.0AUSBILDUNG 4.0FRÜHLING 2018

Die große Reichweite im Netz und jederzeitige Verfügbarkeit der Videos sind nur ein Vorteil: Die Schüler lernen in Kürze auch das Arbeitsumfeld unserer Industrieberufe kennen: Mechatroniker/in, Zerspanungs-, Werkzeug-, Verfahrens- und Industriemechaniker/in, Oberflächenbeschichter/in, Fachkraft für Metalltechnik, Technische(r) Produktdesi-gner/in und Industriekaufmann bzw. –frau. Nächstes Jahr sollen drei neue Ausbildungsberufe dazu-kommen: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/in und Groß- und Außenhandelskaufmann/-kauffrau der Fachrich-tung Außenhandel mit dem Schwerpunkt Exportwirtschaft.

„Aufgrund der stärker international ausgerichteten Akti-vitäten von ODU wollen wir auf diesen Feldern künftig gut aufgestellt sein“, erläutert Anna Edmaier.Im Zuge der „Ausbildung 4.0“ setzt man bei ODU nicht nur im Netz auf digitale Helfer. „Die Auszubildenden drehen für ihre Kollegen Lernvideos, so dass man nicht wegen jeder Frage zum Ausbilder rennen muss“, erklärt Anna Edmaier. Sich im Internet Rat zu holen bei Fragen, ist für die Genera-tion der Millenials selbstverständlich. Experimentiert wird unter dem Stichwort „augmented reality“ auch mit inno-vativen Informationshilfen. Sie sollen am Arbeitsplatz den schnellen Zugriff auf wichtige Pläne, Daten, Bilder oder Informationen ermöglichen. Ebenso werden Infomaterial und Broschüren zusammen mit den Azubis entwickelt. Wie die „Ausbildung im Jahr 2030“ aussehen könnte, erkunden Moderatoren von ODU zusammen mit den „Digital Youngs-ters“ bei Gesprächen in Workshop-Atmosphäre. Bereits vom ersten Tag an sind die Auszubildenden mit den hohen Anforderungen an Genauigkeit, Zuverlässigkeit und

Qualitätsbewusstsein konfrontiert. „Unsere Ausbilder sind jederzeit erreichbar und leben das vor“, bestä-tigt auch der gewerblich-technische Ausbilder Franz Schmid. „Schritt für Schritt und mit steigender Eigenver-antwortung werden die Berufsneulinge schnell auch in anspruchsvolle Projekte eingebunden“, erklärt Schmid weiter. Das motiviert und stärkt die Sozialkompetenz. Ebenso stehen die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung ganz oben auf der Agenda.

ODU ist es wichtig, dass die Ausbildung sehr praxisnah stattfindet. Der Ausbildungsbereich ist mittendrin im produktiven Geschehen, nicht wie oft praktiziert in einer separaten Lehrwerkstatt. Gerade die Nähe und das Mitwirken am „echten“ Geschehen schätzen unsere Azubis und es wird immer wieder besonders positiv hervorgehoben. Bei berufsübergreifenden Projekten wie der „ODU-Brezen-Schneidemaschine“ sind Teamgeist und Köpfchen gefragt.

Teamgeist, Verantwortung und Verlässlichkeit sind daneben noch bei anderen Vorhaben der Azubis gefragt. In Ihnen kommt die Wertschätzung der „ODU-Unterneh-mensfamilie“ gegenüber dem Nachwuchs zum Ausdruck. So organisieren die Youngsters mit Unterstützung, aber in Eigenverantwortung die jährliche Weihnachtsfeier mit 800 Mitarbeitern. Ebenso organisieren sie die alle zwei Jahre stattfinden Bildungsreisen für die Auszubildenden selbst. Dabei geht es auch zu Tochterunternehmen ins Ausland, wo die Kontakte vertieft werden können.Vom hohen Standard der deutschen Lehrlingsausbildung

profitiert inzwischen auch der dortige Unternehmensnach-wuchs. Sowohl an den Standorten in Sibiu/Rumänien wie in Shanghai/China (zehn Azubis) führt ODU in Kooperation mit anderen Unternehmen und Berufsschulen das duale Ausbildungssystem für Mechatroniker und Werkzeug-mechaniker bzw. Verfahrensmechaniker für Kunststoff-technik ein. Damit sichert das Mühldorfer Familienunter-nehmen sein global ausgerichtetes Qualitätsmanagement.Nicht nur bei der Zahl der Auszubildenden verzeichnet ODU Zuwachs ( Ausbildungsstart: 2017: 28, 2018: 40.)

Auch beim dualen Studium steigt die Zahl der Bewerber. ODU bietet die Möglichkeit, ein Maschinenbaustudium im Verbund mit einer Ausbildung zum Technischen Produktde-signer oder Werkzeugmechaniker zu absolvieren.

Neben der Bezahlung ist die Anrechnung der Vorlesungs-zeit als Arbeitszeit ein Vorteil. Da der Hochschulcampus am Ort ist, kommt im Rahmen des Studiums das Mühl-dorfer Modell zum Tragen: Statt im Blockunterricht oder während der Semesterferien sind die Studenten konti-nuierlich drei Tage in der Woche im Betrieb und können dort eigene Projekte verfolgen und ihre Praxiserfahrung vertiefen.

Das Unternehmen beweist damit einmal mehr seinen Sinn für die „perfekte Verbindung“. Nicht nur in Sachen Technologie, sondern auch bei der Nachwuchsförderung. Als zuverlässiger, moderner und „cooler“ Arbeitgeber erfreut sich ODU weit über die Region hinaus hoher Sympathiewerte.

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GEWERBLICH-TECHNISCHER AUSBILDER FRANZ SCHMIDT UND ANNA EDMAIER, LEITERIN AUSBILDUNG

einfach ODU+ Ausbildung

auf youtube eingeben

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DENIS GIBA, GESCHÄFTSFÜHRUNG ODU

BU V. R.: CARL MOSER, DIRECTOR ODU JAPAN, ODU GESCHÄFTSFÜHRER DENIS GIBA, VETRIEBSINGENIEURIN TINA CAO, VERTRIEBSINGENIEUR THOMAS CHEN UND FIELD APPLICATION INGENIEUR WEI ZHANG

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Zu Kunstwerken veredeltDen besonderen Stellenwert der Ausbildung bei ODU machen eine Reihe von Besonderheiten deutlich.

So besteht seit Jahrzehnten die Möglichkeit, im Rahmen eines zusätzlichen Kunst- bzw. Musikunterrichts die krea-tiven Seiten seiner Persönlichkeit zu fördern und zu lernen, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Dies fördert Eigeninitiative, Ideenreichtum und das Bewusstsein für Innovation.

Davon hat sich der neue ODU Geschäftsführer Denis Giba persönlich überzeugt. Im Kunstunterricht kam er mit ODU Auszubildenden und der Kunstpädagogin ins Gespräch.

„Die Zeit kreativ zu sein nehmen wir uns, sowohl hier im Kunstunterricht, als auch im Arbeitsalltag“, so Giba.

Jahreszeitgemäß stand das Thema: „Volkskunst des Eierbe-malens“ auf dem Plan, und zwar gleich die „hohe“ Kunst. Mit spezieller Lackfarbe wurden Ostereier marmoriert und so zu einzigartigen Kunstwerken für den Osterbaum veredelt.

electronica ChinaDie electronica 2018 in China, in Shanghai war mit fast 1.400 Ausstellern aus 23 Ländern ein Erfolg. Auch ODU zeigte sich erfolgreich : Zahlreiche Besucher und Kunden suchten uns auf, um sich über ODU-Lösungen für alle großen Industriezweige, einschließlich Industrieelektronik, Elektromobilität, Medizintechnik, intelligente Fertigung, Robotik, Luft- und Raumfahrt sowie Militärtechnik zu informieren.

„Die Marktanforderungen sind gegenüber dem vergan-genen Jahr deutlich gestiegen,“ stellte Dr. Stefan Gilch, Geschäftsführer von ODU China, fest. „Und die Kunden-anfragen haben sich verdoppelt. Produkte der Elektro-mobilität und Zukunftsprojekte standen dabei besonders im Fokus.“ Der chinesische Markt für Elektromobilität wächst und damit auch die Bereitschaft, in die zukünftige Mobilität zu investieren. ODU zeigte neue Technologien und Lösungen, wie den neuen ODU MEDI-SNAP® als fertig umspritzte Lösung mit schneller Break-Away-Funktion für medizinische Geräte, den ODU MINI-SNAP® HYBRID. Außerdem High-Speed-Systeme für raue Umgebungsbe-dingungen, schwere Steckverbinder und den ODU DOCK® für den Einsatz in Industrierobotern, Prüfsystemen oder in industriellen Werkzeugwechselsystemen .

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ODU NEWSTICKERFRÜHLING 2018

ODU ROMANIA RECRUITING TEAM VON LINKS: CARMEN IULIANA UND MARIA ALBU, RECRUITMENT AND PEOPLE DEVELOPMENT UND LAURA TOMPA, ADMINISTRATIVE DEPARTMENT

Ein ZERO räumt ab- der ODU-MAC® ZERO gewinnt den German Design AWARDBei der German Design Award Preisverleihung in Frankfurt Anfang Februar holte der ODU-MAC® ZERO den 1. Preis in der Kategorie „Excellent Product Design – Industry“. Darüber freuten sich ODU Produktmanager Rechtecksteckverbinder Bernhard Säckl und Julia Fernandez, Spezialistin für Produktmarketing Rechteck-steckverbinder sehr.

NAHMEN STOLZ UND STELLVERTRETEND FÜRS TEAM DEN AWARD ENTGEGEN:

BERNHARD SÄCKL UND JULIA FERNADEZ

Romania ManufacturingIm März nahm ODU Romania Manufacturing zum ersten Mal an der rumänischen Berufsmesse in Sibiu teil.

Gemeinsam mit weiteren 35 Unternehmen stellte ODU Romania Beschäftigungs-Möglichkeiten vor und bot Stellen in allen Bereichen an, vom Konfektionär über den Zerspanungsmechaniker bis hin zum Managementas-sistenten, IT & Software-Experten, Ingenieur und vielen weiteren. „Es ist uns gelungen, bei den Teilnehmerinnen und Teil-nehmern positiv aufzufallen und mehr als 100 Lebens-läufe mit nach Hause zu bringen“, erläutert Adrian Popa, zuständig für Verwaltung und Personal in Sibiu. „Im Herbst möchten wir erneut teilnehmen, um den Bekanntheits-grad von ODU als ein hervorragender Arbeitgeber in Sibiu noch weiter zu steigern.“

Mit ODU Romania Manufacturing S.R.L. hat ODU 2006 in Sibiu einen Produktionsstandort gegründet, der sich seitdem kontinuierlich und erfolgreich zum Kompetenz-zentrum für Kabelkonfektionierung und Montage von Steckverbindern entwickelt hat.

Dank Innovation, kontinuierlicher Weiterentwicklung und hochwertiger Herstellungsprozesse wächst der Produktionsstandort stetig. Nun entsteht im neuen Industriepark auf 48.000 m² ein komplett neues Werk.

Diese Produktionsstätte wird nach modernsten ODU-Standards ausgestattet, inklusive Sozialräumen, Kantine und Parkplätze.

ODU Romania ist an der Stadtgrenze in der Nähe des Stadt-zentrums gelegen und gut zu Fuß, mit dem Auto oder Bus erreichbar. Zwei Bushaltestellen sind jeweils nur wenige Meter entfernt. Derzeit arbeiten ca. 500 ODU-Mitarbeiter in Sibiu.

Künftig können es mehr als doppelt so viele Mitarbeiter werden. Die neue Produktion wird im Herbst diesen Jahres in Betrieb gehen.

DER BAU DER NEUEN ODU ROMANIA PRODUKTION IN SIBIU

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ODU NEWSTICKER

Der ODU-MAC® ZERO - Ein Multitalent in Modulbauweise Der ODU-MAC® ZERO ist ein Newcomer in der ODU-MAC® Produktgruppe der modularen Hybridsteckverbindungen, welcher im Bereich Industrie, Mess- und Prüftechnik und dank der nicht-magnetischen Beschaffenheit ebenso in der Medizin Einsatz findet. Leistungstechnisch zeichnet sich der ODU-MAC® ZERO durch ergonomische Leichtbau-weise, hohe Packungsdichte, diverse Kodierungsmög-lichkeiten und eine innovative Verriegelungstechnik aus. Er gilt nicht zuletzt aufgrund des kompakten Gehäuse-designs als echter Eyecatcher auf dem Steckverbinder-markt und konnte bereits viele Interessenten für sich gewinnen.

ODU NEWSTICKER

MESSE ORT DATUM

AUTOMOTIVE TESTING EXPO 2018 EUROPE Stuttgart, Deutschland 05.06. – 07.06. 2018

EUROSATORY 2018 Paris, France 11.06. – 15.06. 2018

JOINT ANNUAL MEETING ISMRM – ESMRMB 2018 Paris expo Porte de Versailles, France 16.06. – 21.06. 2018

WNE – WORLD NUCLEAR EXHIBITION 2018 Paris Nord, Villepinte, France 26.06. – 28.06. 2018

SIAS / CIROS 2018 National Exhibition and Convention 04.07. – 07.07. 2018 Center Shanghai, China

ARMY 2018 Moskau, Russland 21.08. – 26.08. 2018

AUTOMATIK Brøndby, Denmark 11.09. – 13.09. 2018

E-18, ELECTRONICS TECHNOLOGY BUSINESS ODENSE ’18 Odense, Denmark 11.09. – 13.09. 2018

BATTERY SHOW 2018 (ELECTRIC & HYBRID EXPO) Novi, Michigan, USA 11.09. – 13.09. 2018

DVD 2018 Millbrook, Great Britain 19.09. – 20.09. 2018

AUTO TESTING EXPO 2018 Shanghai World Expo Exhibition 25.09. – 27.09. 2018 and Convention Center, China

MICRONORA 2018 Besançon, France 25.09. – 28.09. 2018

NU-TECH EXHIBITIONS 2018 Birchwood Warrington, Great Britain 26.09. 2018

AUSA 2018 Washington, DC, USA 08.10. – 10.10. 2018

TUS NORDICS Odense, Denmark 09.10. – 11.10. 2018

SCANAUTOMATIC Göteborg, Sweden 09.10. – 11.10. 2018

HIGH TECH SUMMIT 2018 Lyngby, Denmark 10.10. – 11.10. 2018

OFFSHORE KOREA 2018 Busan, Korea 10.10. – 12.10. 2018

IZB 2018 Wolfsburg, Deutschland 16.10. – 18.10. 2018

ENGINEERING DESIGN SHOW 2018 Ricoh Arena, Coventry, Great Britain 17.10. – 18.10. 2018

FUMOTEC 2018 Shanghai World Expo Exhibition 22.10. – 24.10. 2018 and Convention Center, China

AUTOMOTIVE TESTING EXPO 2018 MICHIGAN Novi, Michigan, USA 23.10. – 25.10. 2018

INTERPOLITECH 2018 Moscow, VDNH, Pavilion 75, Russia 23.10. – 26.10. 2018

ENOVA PARIS 2018 Paris, France 23.10. – 24.10. 2018

ROBOT4MANUFACTURING 2018 La Roche-sur-Yon, France 24.10. – 25.10. 2018

ICMD 2018 Shenzen Convention & Exhibition 29.10. – 01.11. 2018 Center, China

ELECTRONICA 2018 München, Deutschland 13.11. – 16.11. 2018

SPS IPC DRIVES 2018 Nürnberg, Deutschland 27.11. – 29.11. 2018

ZDRAVOOHRANENIE 2018 ExpoCenter Moscow, Russia 07.12. – 12.12. 2018

MESSETERMINE WELTWEIT

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ODU-USA hatte erst vor wenigen Monaten den Launch seines Onlineshops angekündigt. „Wir bieten nun den ODU MINI-SNAP® und das ODU MEDI-SNAP® Push-Pull-Rundsteckverbinderportfolio auch online an,“ freut sich Dana Stoica, Marketing- leiterin Nordamerika. „Im Onlineshop ist ein umfangreiches Sortiment an Steck-verbindern erhältlich, das speziell auf kundenspezifische Anforderungen zugeschnitten ist, sowie ein Produkt-konfigurator, eine technische Vergleichsfunktion und Live-Chat-Support. Unser Ziel ist es, unseren Kunden ein unkompliziertes Einkaufserlebnis zu ermöglichen.“

„ODU-USA möchte allen ODU-Kunden jederzeit Top-Qualität liefern und höchste Kundenzufriedenheit erreichen,“ sagt Thomas Mittermeier, CEO von ODU-USA, Inc. „Die Entwicklung unseres Onlineshops, der natürlich rund um die Uhr verfügbar ist, war der logische nächste Schritt auf dem Weg zu einer nahtlosen Customer Journey – vom Auffinden der richtigen Verbindungs-lösung über die Onlinebestellung des Produkts bis hin zum Mehrwert, den der Kunde dadurch in kürzester Zeit erhält.“

Weltweit können Kunden im ODU-USA Onlineshop einkaufen unter: store.odu-usa.com

ODU startet E-Commerce-Onlineshop in USA

ODU NEWSTICKER

IMPRESSUM

Herausgeber ODU GmbH & Co. KG, Pregelstraße 11, 84453 Mühldorf a. Inn, Deutschland Redaktion ODU Unternehmenskommunikation & Marketing

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