der vitalo-award das label – die ergebnisse w. fischmann, j. kiesel, h. drexler
TRANSCRIPT
![Page 1: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/1.jpg)
Der Vitalo-Award
Das Label – die Ergebnisse
W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler
![Page 2: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/2.jpg)
Wozu ein Label?
1. Externe Wirkung:
Engagement kann nach außen gezeigt werden,bestätigt durch eine externe Instanz
Kommunikation der Unternehmensphilosophie in den Medien
Verbesserung des Image des Unternehmens
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber(Stichwort „Fachkräftemangel“)
![Page 3: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/3.jpg)
Wozu ein Label?
![Page 4: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/4.jpg)
Wozu ein Label ?
2. Interne Wirkung:
Motivation für das Unternehmen, sich in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu engagieren
Statusbericht: Was läuft bei uns im Unternehmen? Überblick: Was machen andere? In welchen Bereichen sind
wir noch nicht aktiv?
Rechtfertigung für die eingebrachten Ressourcen
Zeigt den Mitarbeitern, was der Arbeitgeber bietet
Wertigkeit durch transparente Kriterien
![Page 5: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/5.jpg)
Die Kriterien
Pflichtkriterien: Teilnahme an den Netzwerksitzungen Unterstützung durch die Unternehmensleitung Kommunikation und Verbreitung der Angebote / Maßnahmen Durchführung von mind. 2 Maßnahmen aus den 4 Bereichen Bewegung,
Ernährung, Stress (bzw. psychische Fehlbelastung) oder Suchtprävention in den letzten 12 Monaten
Bonuskriterien: Arbeitskreis Gesundheit Maßnahmen für die nächsten 12 Monate Teilhabe der Mitarbeiter an den Maßnahmen? Bedarfs- bzw. Erfolgsevaluation
![Page 6: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/6.jpg)
Teilnahme Netzwerksitzungen
![Page 7: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/7.jpg)
weitere Kriterien
Unterstützung durch Unternehmensleitung:– 5 x durch explizite schriftliche Verankerung in einem Schreiben der
Unternehmensleitung
Kommunikationsformen:– Flyer, Intranet, Katalog, Aushänge, MA- Zeitung
![Page 8: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/8.jpg)
Maßnahmen
![Page 9: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/9.jpg)
Bonuskriterien
Arbeitskreis Gesundheit in allen Unternehmen vorhanden
Beteiligung der MA in allen Unternehmen möglich
Geplante Maßnahmen decken die Bereiche Stress und psychische Gesundheit vermehrt ab
Bedarfs-/Erfolgsevaluationen wird noch nicht in allen Unternehmen durchgeführt
![Page 10: Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d8649795902118d9e8e/html5/thumbnails/10.jpg)
Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit!