DEUTSCHLANDS BESTE E-RECRUITING

SOFTWARE 2019

Ergebnispräsentation im Rahmen des

Future of Recruiting Summits 2019

Zukunft Personal Europe Köln, 17.9.2019

Situation 2019

160+ Bewerbermanagementsystem

Hohe Intransparenz

Geringer Qualitätsvergleich

Viele Eigenentwicklungen

Rel. Hohe Nutzung von Excel

Die Ziele

Ziele von „Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme“:

- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen

- Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für Bewerbermanagement für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.

Der Initiator Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de

Die Organisatoren Über das ICR: Internet: www.jobboersencheck.de

Wie ist die Bedeutung von Systemen für

Bewerbermanagement für Arbeitgeber?

Steigende Bedeutung von Bewerbermanagement Systemen

Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent

TOP Themen

+3

Was ist Recruitern wichtig?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)

88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%

Kommunikation mit Fachabteilungen

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Datensicherheit

Management des Bewerbungseingangs

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

= Für die Bewertung der Weiterempfehlung in der Erhebung genutzte Frage

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

= Für die Bewertung der Weiterempfehlung in der Erhebung mögliche Auswahlmöglichkeiten

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

= Für die Ermittlung des NPS werden vom Anteil der Promotoren (hier ca. 20 %, diejenigen, die aktiv die

Lösung weiterempfehlen) der Anteil der Detraktoren (hier ca. 56 %, diejenigen, die aktiv schlecht über die von

ihnen genutzte Lösung sprechen) abgezogen, so das ein negativer NPS von -36 entsteht.

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

Keine Software Lösung

Am unzufriedensten sind diejenigen Recruiter, die gar keine Software für das

Management von Bewerbern nutzen

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

Excel Listen

Die Nutzung von Excel Listen bringt mit 6 NPS Punkten kaum

Besserung in der Zufriedenheit

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

Eigenentwicklung

Die Entwicklung einer Softwarelösung in Eigenregie bringt einen Arbeitgeber

zwar 30 NPS Punkte voran, aber immer noch nicht

in den positiven Bereich

Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

Durchschnitt alle Software Lösungen 2018

Trotz dem es Bewerbermanagementsysteme bereits seit vielen Jahren gibt, können sie

ihre Kunden im Durchschnitt offensichtlich noch nicht begeistern

Es geht voran mit der Zufriedenheit!

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,

Durchschnitt alle Software Lösungen

2019

2018

Deutschlands Beste Bewerbermanagement-

systeme

2019

Der Qualitätstest

Die „Jury“:

Mehr als 1200 Recruiter

Mehr Transparenz bei Jobportalen

Zufriedenheit

10.000 befragt 1200+ Urteile

•

Weiter-empfehlung

10.000 befragt 1200+ Urteile

• Ermittlung über den NPS (Net

• Promotor Score)

Deutschlands Beste

Bewerbermanagement-Systeme ICR

(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)

Kundenzufriedenheit und

auf Basis von 25 Funktionen

bzw. Kriterien

Bewertungskriterien:

Zufriedenheit

Weiterempfehlung

60 %

40 %

Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?

Methodik

Weiterempfehlung gewichtet 40%

Zufriedenheit gewichtet 60%

Gütesiegel

Verteilung der Gütesiegel

Top 20% (1. Quartil) der Kategorie

Nächste 20% (2. Quartil) der Kategorie

Nächste 20% (3. Quartil) der Kategorie

Wer bekommt wie viele Sterne?

Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”

VERLEIHUNG DER

GÜTESIEGEL

Was ist Recruitern wichtig?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)

88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%

Kommunikation mit Fachabteilungen

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Datensicherheit

Management des Bewerbungseingangs

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

SPEZIAL KATEGORIE: NUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Was ist Recruitern wichtig?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)

88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%

Kommunikation mit Fachabteilungen

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Datensicherheit

Management des Bewerbungseingangs

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

SPEZIAL KATEGORIE: MANAGEMENT DES BEWERBUNGSEINGANGS

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Was ist Recruitern wichtig?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)

88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%

Kommunikation mit Fachabteilungen

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Datensicherheit

Management des Bewerbungseingangs

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

SPEZIAL KATEGORIE: DATENSICHERHEIT

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Was ist Recruitern wichtig?

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)

88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%

Kommunikation mit Fachabteilungen

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Datensicherheit

Management des Bewerbungseingangs

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

SPEZIAL KATEGORIE: NUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER (CANDIDATE EXPERIENCE)

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden?

Was mögen Recruiter? Top 10

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN, ( Ausprägungen TOP 2: „sehr zufrieden“ + zufrieden“)

26%

27%

28%

28%

30%

33%

33%

39%

43%

44%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Preis/Leistungs Verhältnis

Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

Kundenservice

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Management des Bewerbungseingangs

Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Datensicherheit

Mit welchen Funktionen sind Recruiter unzufrieden?

Was nervt Recruiter? Top 10

Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN, ( Ausprägungen LOW 2: „sehr unzufrieden“ + unzufrieden“)

39%

42%

42%

44%

45%

45%

46%

46%

48%

62%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

Interviewführung

Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)

Kooperation mit Personaldienstleistern

Test-/Auswahlverfahren für Bewerber

Nutzung eines Talentpools im System

Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten

Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)

Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)

Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen

GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 1-50 2. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 51-100 3. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 101-500 4. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 501+

1. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 1-50

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

2. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 51-100

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

3. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 101-500

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

4. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 500+

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

Wo erhalten Sie weitere Infos?

E-RECRUITING SOFTWARE

REPORT 2019/20

BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME

IM URTEIL DER KUNDEN

E-RECRUITING SOFTWARE

REPORT 2019/20

BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME

IM URTEIL DER KUNDEN

Verschiedene Anbieter im

direkten Vergleich

E-RECRUITING SOFTWARE

REPORT 2019/20

BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME

IM URTEIL DER KUNDEN 1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen.

2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting

Report heraussuchen.

3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die

bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr

bewertet haben.

4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt.

Report.

Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?

INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: 40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE IM REPORT

Herzlichen Glückwunsch

an alle Empfänger der Gütesiegel für

“Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2019”