dialog | entwicklung | einblick: personalmarketing 2018

programm

ab 8:30 Uhr 9:30 – 9:45 Uhr 9:45 – 10:00 Uhr

Anmeldung und Networking

Herzlich willkommen!

Beginnen Sie den Tag mit einem perfekten Frühstück in unserer Cafeteria in der 1. Etage.

BegrüßungChristian Hagedorn

ModerationRaoul FischerW&V

Impuls: Paradigmenwechsel im Recruiting & Employer Branding

Marketingspezialist, Rechtsexperte, Netzwerker, Trend-Scout … Die Anforderungen an den moder- nen Recruiter sind anspruchsvoll. Wie wandelt sich das Recruiting in Zeiten der Digitalisierung? Wie sehen die neuen Rollen und Mindsets von Recruitern aus und welchen Einfluss haben die verän-derten Rahmenbedingungen wie Wettbewerbsdruck auf das Employer Branding von Unternehmen?

Christian Hagedorn WESTPRESS

10:00 – 10:45 Uhr 10:45 – 11:15 Uhr

Kommunikationspause

Sonja Konur, DFS Deutsche Flugsicherung

Mirko Krausch, DFS Deutsche Flugsicherung

Influencer Marketing:Wer wagt, gewinnt – so wie die DFS.

Gemeinsam mit WESTPRESS zeigen wir Ihnen, wie modernes Personalmarketing funktioniert – für eine zeitgemäße Positionierung als Arbeitgeber. Die Hauptrolle dabei: durchdachte Videoproduk-tionen, die in Bild und Ton überzeugen.

Erfahren Sie, wie Influencer Marketing und Employer Branding ineinandergreifen (quasi am leben-den Objekt), und tauchen Sie in einzelne Prozessschritte ein, die es bis zum finalen Ergebnis zu meistern gilt.

Tom Sibbersen WESTPRESS

Marc-Stefan BrodbeckJobs from Germany

11:15 – 12:00 Uhr 12:00 – 13:00 Uhr

Verleihung der PMI Awards

Präsentiert von W&V und WESTPRESS

Stimmen Sie als Teilnehmer im Rahmen eines Elevator Pitches live mit uns zur Personalmarketing Innovation des Jahres ab.

pmi-awards.de/voting

Recruiting international – die Lösung unseres Fachkräfteproblems?

Ist Recruiting für eine Auslands-niederlassung schon nahezu unmöglich? Wo findet man über-haupt (noch) geeignete Talente? Wie geht man Fallen gekonnt aus dem Weg? Hier gibt’s die Antwor-ten – und noch mehr.

Etwa alles rund um die Gewinnung von Fachkräften im Ausland und Ansichten darüber, warum das eigentlich noch schwieriger ist als hierzulande. Übrigens: Wissen Sie, wie deutsche Arbeitgeber rund um den Globus wahr-genommen werden? Finden Sie es heraus.

AWARDS 8

Mittagspause

Genießen Sie ein leichtes Mittagessen in unserer Cafe- teria oder auf der Terrasse in der 1. Etage.

Matthias Mäder Prospective Media Services

Judith Oldekop siroop

13:00 – 14:15 Uhr 14:15 – 15:00 Uhr 15:00 – 15:45 Uhr

Agiles Organisations-management

Ob im daily Business oder im Employer Branding und Recruiting: das Stichwort „agil“ ist heute in aller Munde. Hier zeigt sich, was wirklich dahintersteckt. Los geht’s mit ein wenig Theorie, bevor es mit bunter Praxis weitergeht. Von positiven Erfahrungen bis hin zu Hindernissen gibt es einiges zu entdecken – freuen Sie sich auf spannende Einblicke aus erster Hand.

Predictive Recruiting

Früher wurde sprichwörtlich vom Blick in die Glaskugel gesprochen, wenn jemand einen Blick in die Zukunft erhaschen wollte. Heute hat die Glaskugel ausgedient und wir ziehen immer mehr Daten zurate, um etwas voraussagen zu können. In vielen Bereichen funk-tioniert dies bereits sehr gut, da intensiv Daten strukturiert gesam-melt werden, um diese auszuwer-ten und stichhaltige Prognosen zu entwickeln. Aber funktioniert dies auch für das Recruiting und, wenn ja, in welchen Teilbereichen?

Top-Performer: Wie sie Unternehmen verändern, wie sie ticken und wie man sie rekrutiert.

Die Bedeutung von Top-Talenten, auch High Potentials oder Top- Performer genannt, beschäftigt die HR-Welt zunehmend. Top- Kandidaten sind in einer Arbeit-nehmerwelt, wie wir sie Tag für Tag erleben, nur schwierig zu erreichen und zu gewinnen. Was haben Menschen, die Außerge-wöhnliches leisten, gemeinsam? Was motiviert hochqualifizierte Fachkräfte und welchen Einfluss haben High Potentials auf Unter-nehmen?

Fragen, die Personalmarketing-Profis zurecht umtreiben. Freuen Sie sich auf jede Menge Input rund um die Ansprache und Rekrutie-rung von Kandidaten, die für Ihren Erfolg unerlässlich sind – garniert mit stichhaltigen Daten und Analysen.

Kommunikationspause

15:45 – 16:15 Uhr 16:15 – 17:00 Uhr

Daniel WahlenIndeed

ab 17:00 Uhr

Barbecue

Genießen Sie zum Ausklang der Veranstaltung ein außergewöhnliches BBQ. Persönlich kreiert und begleitet von Cornelia Poletto. Die bekannte TV-Köchin und ihr Team nehmen Sie mit auf eine kulinarische Reise. Freuen Sie sich auf einen Einblick in die Spitzen-Gastronomie und auf ein Hamburger Original.

Cornelia Poletto

Modernes Recruiting ist harte Arbeit: Gut, dass es Menschen gibt, die HR-Verantwortlichen und -Abteilungen dabei unter die Arme greifen. Als Agentur für Personal-marketing unterstützt WESTPRESS die unterschiedlichsten Unter-nehmen aus allen Branchen, vom Global Player bis hin zum Hidden Champion. Natürlich ganzheitlich.

Individuelle Lösungen? Gibt’s bei uns. Unser Ziel? Ihr Erfolg im Personalmarketing, E-Recruiting und Employer Branding. Dafür sorgen rund 150 Köpfe.

Für Eindrücke, Einblicke, Cases und News geht’s auf westpress.de weiter – aber am besten läuft’s, wenn wir zusammen ins Gespräch kommen.

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