die betriebsratswahl 2014 aus arbeitgebersicht
DESCRIPTION
Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht. Reinbek – 20. Januar 2014. I. Betriebsratswahl und Wahlvorstand Pflichten des Arbeitgebers anlässlich der Wahl Kosten der Betriebsratswahl Der Ablauf der Betriebsratswahl Arbeitgeberseitige Gestaltungsmöglichkeiten - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/1.jpg)
Die Betriebsratswahl 2014aus Arbeitgebersicht
Reinbek – 20. Januar 2014
![Page 2: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/2.jpg)
I. Betriebsratswahl und Wahlvorstand
II. Pflichten des Arbeitgebers anlässlich der Wahl
III. Kosten der Betriebsratswahl
IV. Der Ablauf der Betriebsratswahl
V. Arbeitgeberseitige Gestaltungsmöglichkeiten
VI. Grenzen der Einflussnahme
VII. Wahlanfechtung und Rechtsschutz
![Page 3: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/3.jpg)
I. Betriebsratswahl
![Page 4: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/4.jpg)
Ausblick auf die Betriebsratswahl 2014:
• eher wieder Gremienstabilität vermutet• weniger schielen auf Sonderkündigungsschutz
![Page 5: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/5.jpg)
Rechtsgrundlagen der Betriebsratswahl
• §§ 7 – 20 BetrVG• Wahlordnung zu § 126 BetrVG
![Page 6: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/6.jpg)
Eckdaten der Betriebsratswahl
• Zeitraum: 01.03.2014 – 31.05.2014 • kein (strikt) bindender Fristenvorlauf• i.d.R. koordiniert mit Ablauf der Amtszeit des Alt-
Betriebsrats (genau 4 Jahre)• aktives Wahlrecht für alle volljährigen MA (§ 7 BetrVG)
![Page 7: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/7.jpg)
Wahlleitung und Durchführung durch den Wahlvorstand
• bestellt vom (Alt-)Betriebsrat• nicht zwingend Betriebsräte• begrenzte Amtszeit bis zur konstituierenden Sitzung
des neu gewählten Betriebsrats• autonomes Organ der Betriebsverfassung• ausgestattet mit Sonderkündigungsschutz
(§§ 103 BetrVG, 15 Abs. 3 KSchG)
![Page 8: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/8.jpg)
II. Pflichten des Arbeitgebers anlässlich der Wahl
![Page 9: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/9.jpg)
• faktische Förderungspflicht• strafbewehrtes Behinderungsverbot• Auskunftserteilungspflicht über Mitarbeiterdaten und
sonstige wahlrelevante Umstände• Kostentragungspflicht
![Page 10: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/10.jpg)
III. Kosten der Betriebsratswahl
![Page 11: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/11.jpg)
Grundsätze ähnlich Betriebsratskosten:
• Rechtsgrundlage § 20 Abs. 3 BetrVG
• auch ohne Nennung dort nur „erforderliche“ Kosten
• auch: Kosten versäumter Arbeitszeit für Wahlteilnahme
• auch: Schulungskosten des Wahlvorstandes
![Page 12: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/12.jpg)
IV. Ablauf der Betriebsratswahl
![Page 13: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/13.jpg)
Vorarbeiten des Wahlvorstandes
• Überdenken der betrieblichen Strukturen und deren Einordnung (insb. §§ 1 und 4 BetrVG)
• Erstellen eines Zeitplans für die Wahl
• Erstellen des Wählerverzeichnisses
• hierfür: Informationsbeschaffung beim Arbeitgeber(Auskunftspflicht § 2 Abs. 2 WahlO)
• insbesondere: Statusfeststellung § 5 Abs. 3 BetrVG Leitende Angestellte
• Feststellung des Wahlverfahrens
![Page 14: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/14.jpg)
Feststellung des Wahlverfahrens
• unter 5 wahlberechtigte MA kein BR
• 5 bis 20 MA einköpfiger BR, vereinfachtes Wahlverfahren § 14 a
BetrVG
• 21 bis 50 MA dreiköpfiger BR, vereinfachtes
Wahlverfahren
• 51 bis 100 MA fünfköpfiger BR,Wahloption
• ab 101 MA Größenstaffel § 9 BetrVG,
allgemeines Wahlverfahren
![Page 15: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/15.jpg)
• vereinfachtes Wahlverfahren § 14 a BetrVG(Personenwahl)
• allgemeines Wahlverfahren(Listenwahl)
• sog. modifiziertes Personenwahlverfahren(falls nur ein Listenvorschlag)
![Page 16: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/16.jpg)
Berechnung der Betriebsgröße - Leiharbeiter
BAG Urt. v. 24.01.2013 – 2 AZR 140/12
• Leih-AN zu berücksichtigen, sofern Einsatz auf „in der Regel“ vorhandenem Personalbedarf beruht
• zu berücksichtigen, soweit mit ihnen ein regelmäßiger Beschäftigungsbedarf abgedeckt wird
• Rückblick und Blick auf zukünftige Entwicklung der Beschäftigungslage ist maßgeblich
![Page 17: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/17.jpg)
Wahlausschreibung
Zulassung der Wahlvorschläge
Veröffentlichung der Wahlvorschläge
Stimmabgabe
Feststellung des Wahlergebnisses
Veröffentlichung des Wahlergebnisses
Konstituierende Sitzung
![Page 18: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/18.jpg)
Wahlausschreibung
Informationsaushang über die Wahl
• Mitteilung von Daten und Orten
• Aufforderung zur Einreichung von Wahlvorschlägen
• Wählerverzeichnis als Anlage
![Page 19: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/19.jpg)
Zulassung der Wahlvorschläge
Prüfungsverfahren
• passives Wahlrecht, wenn aktiv wahlberechtigt und länger als 6 Monate im Betrieb (§ 8 BetrVG)
• Wahlvorschlag erfordert Stützunterschriften (5 %-Hürde; Ausnahme: Gewerkschaftsvorschlag)
• Listen- oder Personenvorschlag, abhängig vom Wahlverfahren
![Page 20: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/20.jpg)
Veröffentlichung der Wahlvorschläge
Informationsaushang über die wählbaren Kandidaten
• eröffnet den „Wahlkampf“
• ansonsten keine Ereignisse
![Page 21: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/21.jpg)
Stimmabgabe
• Arbeitgeber muss Raum stellen
• keine Wahlbeeinflussung bei Stimmabgabe
• keine Zugangskontrollen durch Arbeitgeber, keine Beobachtung
• Mitarbeiter sind zur Wahl unter Berücksichtigung betrieblicher Belange unter Entgeltfortzahlung freigestellt
![Page 22: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/22.jpg)
Feststellung des Wahlergebnisses
• betriebsöffentliche Stimmauszählung
• Ergebniserrechnung nach anzuwendendem Wahlverfahren
• besondere Berücksichtigung des Minderheitengeschlechts
![Page 23: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/23.jpg)
Veröffentlichung des Wahlergebnisses
• erfolgt durch Aushang nach Wahlannahme durch gewählte Kandidaten
• setzt die Anfechtungsfrist nach § 19 BetrVG in Gang
![Page 24: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/24.jpg)
Konstituierende Sitzung
Erste Sitzung des neu gewählten Betriebsrats
• Einladung durch Wahlvorstand
• wählt Vorsitzenden und Stellvertreter
• bleibt im Hintergrund, bis Amtszeit des alten BR endet
• Wahlergebnis wird AG mitgeteilt
![Page 25: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/25.jpg)
V. Arbeitgeberseite Gestaltungsmöglichkeiten
![Page 26: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/26.jpg)
VI. Grenzen der Einflussnahme
![Page 27: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/27.jpg)
• Begrenzung durch § 119 Abs. 1 Ziff. 1 BetrVG
• bedenke: Betriebsfrieden
• bedenke: Vorbelastung für spätere Zusammenarbeit
![Page 28: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/28.jpg)
VI. Wahlanfechtung und Rechtsschutz
![Page 29: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/29.jpg)
Wahlanfechtung nach § 19 BetrVG
• 2-Wochen-Frist ab Aushang des Wahlergebnisses
• antragsberechtigt sind Arbeitgeber, Gewerkschaft oder drei Arbeitnehmer
![Page 30: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/30.jpg)
Prüfungsmaßstab:
• Verstoß gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren
• Verstoß nicht behoben
• Wahlergebnis hierdurch geändert oder beeinflusst
![Page 31: Die Betriebsratswahl 2014 aus Arbeitgebersicht](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022062315/56815ecc550346895dcd5101/html5/thumbnails/31.jpg)
Wahlanfechtung vor dem Arbeitsgericht
• wenige Verfahren, häufig aber Erfolg bei der Anfechtung
• oft lange Verfahrensdauer durch die Instanzen
• Kompromiss: Bestellung eines neuen Wahlvorstands und Einleitung einer Neuwahl