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Die SuccessFactors® HCM SuiteModerne Personalprozesse entwickeln
Ein Konzept für Ihr TalentmanagementFLEXIBLERE MITARBEITER DURCH VEREINFACHTE HR-PROZESSE
Als Geschäftsführer oder Personalleiter sollten Sie Ihr Talentmanagement strategisch angehen und Ihre Talente als wertvollstes Kapital in Ihrem Unternehmen betrachten. Diese Herausforderungen gilt es dabei zu meistern:• Demografischer Wandel: Die Belegschaft von heute ist multi
kulturell, mobil, sozial vernetzt und setzt sich aus unterschiedlichen Generationen, Kulturen und Nationalitäten zusammen. Viele Beschäftigte arbeiten in Teilzeit.
• Kommunikation: Teams sind heute über Länder und Kontinente verteilt. Die Zusammenarbeit wird dadurch erschwert, ist aber umso wichtiger.
• Komplexität: Herkömmliche Personallösungen werden kaum genutzt, weil sie komplex sind und sich nicht intuitiv bedienen lassen.
• Informationen: Big Data und Analysen können bessere Einblicke in geschäftliche Abläufe geben. Es ist jedoch aufwendig, die Daten so einfach aufzubereiten, dass Führungskräfte schnell entscheiden können.
SuccessFactors®, ein SAPUnternehmen, unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern – mit umfangreichen HRLösungen, die Komplexität reduzieren und Abläufe vereinfachen.
Ob Sie als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder technischer Leiter eine Vision für Ihr Unternehmen umsetzen möchten oder als Mitarbeiter in der Personalabteilung besondere fachliche Anforderungen erfüllen müssen: Mit SuccessFactorsLösungen richten Sie Ihre Personalstrategie an Ihren Geschäftszielen aus.
In diesem EBook lernen Sie Lösungen kennen, mit denen Sie Technologien, Prozesse und Entscheidungsfindungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vereinfachen können. Sie erfahren, wie Sie mit unserem globalen Partnernetz sowie der Erfah rung und Expertise von SAP Ihren Zielen ein großes Stück näherkommen. SuccessFactors ermöglicht Ihnen, Ihre Abläufe zu vereinfachen und davon zu profitieren.
ALLES IN EINEM E-BOOK
EINFÜHRUNGEin Konzept für Ihr Talentmanagement
Eine solide Grundlage schaffen MACHEN SIE IHRE MITARBEITER FIT FÜR DIE ZUKUNFT
SAP SuccessFactors Employee Central beeinhaltet alle wichtigen Funktionen für das Personalwesen. Mit dieser Lösung erfassen Sie über eine anwenderfreundliche und intuitive Oberfläche relevante Personaldaten und erzielen damit greif und messbare Geschäftsergebnisse. Employee Central bietet:• Eine einheitliche Sicht auf alle Personaldaten, über Regionen,
Kostenstellen und Mitarbeiter hinweg• Intuitive Werkzeuge, um Gruppen zu bilden, sich zu vernetzen und
Wissen über Ziele, Interessen, Projekte, Erfahrungen und Standorte weiterzugeben – und vieles mehr
• Unterstützung für jegliche Verknüpfung von Geschäftsbereichen, Regionen, Kostenstellen und Arbeitsstrukturen, Tabellenkalkulationen oder Offlineprozessen
• Unterstützung für jede Vergütungsstruktur, damit Sie Bezüge nach Region, Tätigkeitsklasse, gruppe oder juristischer Einheit variieren können
• Eine viel einfachere Benutzeroberfläche, die SelfServiceFehler verringert und die Akzeptanz erhöht
• Leistungsstarke AuditingFunktionen, um Vorschriften einzuhalten• Einfache Berichtswerkzeuge, mehr als 2.000 Metriken, Benchmarks
für jedes Unternehmen sowie Trend und DrillDownAnalysen • Einfache Integration in andere OnPremise oder Cloud
Anwendungen zur Verwaltung von Löhnen und Gehältern, Zeit und Anwesenheitserfassung und Sozialabgaben
Kluge Personalentscheidungen sind die Grundlage dafür, dass ein Unternehmen wachsen kann. Doch mit verstreut liegenden Daten und komplizierten Altsystemen ist das schwierig. Es gibt eine Lösung, mit der es einfacher wird: SAP SuccessFactors Employee Central.
SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL WAS SYSTEME MIT HR-KERNFUNKTIONEN LEISTEN SOLLTEN.MEHR ERFAHREN >
DIE RICHTIGEN SCHWERPUNKTE SETZENEine solide Grundlage schaffen (Employee Central inkl. Payroll)
Wissen, was Ihre Talente brauchen (Workforce Planning)
Wissen, was Ihre Talente brauchen MACHEN SIE IHRE MITARBEITER FIT FÜR DIE ZUKUNFT
Eine alternde Belegschaft. Welt weiter Fachkräftemangel. Sich ständig ändernde Anforderungen an Technologien. Abnehmende Mitarbeiterbindung. Nie war Personalplanung wichtiger als heute.
SAP SuccessFactors Workforce Planning bietet Ihnen innovative Modelle für die Personalplanung, um Strategien zu entwickeln, die Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.
• Analysieren Sie Geschäftsprobleme, Erfolgsfaktoren und Arbeitsumgebungen und treffen Sie so fundierte Entscheidungen. Erfassen Sie Planungsannahmen und ermitteln Sie Schlüsselfunktionen und Qualifikationen.
• Prognostizieren Sie, wie viel Personal mit welchen Qualifikationen erforderlich ist, um Ihre Geschäftsstrategie auszuführen. Erarbeiten Sie ausführliche Bedarfsmodelle, treffen Sie Vorhersagen über das interne Angebot und analysieren Sie fehlende Qualifikationen für Schlüsselpositionen.
• Ermitteln Sie die Personalrisiken, die Ihre Geschäftsstrategie und deren Umsetzung gefährden könnten.
• Erstellen Sie WaswärewennModelle, um die Ergebnisse verschiedener Personalszenarien zu quantifizieren. Vergleichen Sie die geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Entscheidungen hinsichtlich Recruiting, Personal entwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Ermitteln Sie, wie Sie Ihre Personalstrategien in allgemeine Unternehmensstrategien integrieren und die Erfolge messen können.
SAP SUCCESSFACTORS WORKFORCE PLANNINGRISIKEN SENKEN UND IHRE STRATEGIE EFFEKTIVER UMSETZEN.MEHR ERFAHREN >
DIE RICHTIGEN SCHWERPUNKTE SETZENEine solide Grundlage schaffen (Employee Central inkl. Payroll)
Wissen, was Ihre Talente brauchen (Workforce Planning)
Die besten Mitarbeiter finden, einstellen und bindenRECRUITING OPTIMIEREN UND MESSBARE ERGEBNISSE ERZIELEN
Obwohl immer mehr soziale Kanäle für das Gewinnen neuer Mitarbeiter zur Verfügung stehen, ist es sehr schwierig geworden, die besten Bewerber zu finden. Wie können Sie Ihr RecruitingBudget effizienter verwalten und die besten Mitarbeiter auswählen und einstellen?
SAP SuccessFactors Recruiting ist eine umfassende Lösung, mit der Sie Geschäftsstrategien umsetzen, indem Sie die besten Bewerber gewinnen. Die Software unterstützt Sie dabei, TopTalente zu finden, zu begeistern und einzustellen. Im Gegensatz zu anderen Lösungen können Sie sich neben dem Auswahlprozess auch noch um weitere Aufgaben kümmern. So können Sie Ihre Beziehungen zu Bewerbern und Geschäftspartnern gleichermaßen pflegen und sinnvolle Änderungen vorantreiben.
Mit SAP SuccessFactors Recruiting erreichen Sie folgende Ziele:• Über den richtigen Kanal und zur richtigen Zeit die richtige Botschaft
vermitteln: Die Aufgabenverteilung stellt sicher, dass Projekte stets mit den passenden Mitarbeitern besetzt werden.
• Stellen proaktiv und nicht reaktiv besetzen: Benutzerfreundliche RecruitingWerkzeuge ermöglichen eine strategische Personalbeschaffung, mit der Sie Qualifikationslücken schließen und die geeigneten Nachwuchskräfte für künftiges Wachstum finden.
• An das Unternehmen anpassen: Durch Analysen stimmen Sie die Personalstrategie besser mit ihrer Geschäftsstrategie ab und zeigen, wie Sie mit Recruiting entsprechende Ergebnisse erzielen können.
SAP SUCCESSFACTORS RECRUITING DIE SUCHE NACH DEN BESTEN MITARBEITERN ÜBERDENKEN. MEHR ERFAHREN >
DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDENDie besten Mitarbeiter finden, einstellen und binden (Recruiting)
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen (Onboarding)
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen DIE EINARBEITUNGSZEIT VERKÜRZEN UND DIE BINDUNG STÄRKEN
SAP SuccessFactors Onboarding vereinfacht die persönliche Einarbeitung und ist ein einfaches Werkzeug für Manager, um neue Mitarbeiter schnell in ein Unternehmen einzubinden, damit sie von Anfang an motiviert und produktiv sind.
Die HRLösung unterstützt Sie durch folgende Funktionen:• Personalverantwortliche und neue Mitarbeiter werden bei den
einzelnen Schritten des OnboardingProzesses sinnvoll begleitet.• Neu eingestellte Mitarbeiter werden noch vor ihrem Arbeitsbeginn
mit den richtigen Ansprechpartnern in Kontakt gebracht und erhalten vorab bereits arbeitsrelevante Informationen.
• Neu eingestellte Mitarbeiter werden schnell eingearbeitet, damit sie produktiv arbeiten und in Rekordzeit aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
SAP SUCCESSFACTORS ONBOARDINGNEUEN MITARBEITERN SCHON VOR DEM START DAS GEFÜHL GEBEN, INTEGRIERT UND INFORMIERT ZU SEIN.MEHR ERFAHREN >
DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDENDie besten Mitarbeiter finden, einstellen und binden (Recruiting)
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen (Onboarding)
Ziele setzen und Feedback geben LEISTUNGSBEURTEILUNGEN SOLLTEN KEIN GRUND ZUM FÜRCHTEN SEIN
Die Lösung bietet folgende Vorteile:• Mitarbeiter erhalten von ihren Vorgesetzten
ein ausführliches und aussagekräftiges Feedback. Sie können die Leistung ihres Teams visualisieren und Top Performer zuverlässig erkennen.
• Sie sind Sie in der Lage, einen genaueren und motivierenden Beurteilungsprozess zu entwickeln. Das erhöht die Akzeptanz und fördert das Engagement der Mitarbeiter. Beurteilungen werden beschleunigt und können qualitativ besser geprüft werden.
• Sie können die Vergütung an Leistungen und Zielen ausrichten, um Modelle zu entwickeln mit denen leistungsstarke Mitarbeiter belohnt und andere unterstützt werden.
• Mitarbeiter und Führungskräfte erarbeiten Ziele auf Basis von über 500 empfohlenen SMARTZielen.
• Geschäftsführer können Talente visuell vergleichen und bewerten, um sowohl die High Performer als auch die potenziellen Führungskräfte zu ermitteln.
Um heute erfolgreich zu sein, brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die strategische Geschäftsziele verstehen und Abläufe schnell an neue Geschäftsanforderungen anpassen können.
SAP SuccessFactors Performance & Goals ist eine Lösung für das Enterprise Performance Management, mit der Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter validieren und die Arbeitsweise an Ihre Unternehmensstrategie anpassen – mit konstruktivem Feedback und Coaching.
SAP SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALSMITARBEITER UNTERSTÜTZEN, AN DER SPITZE ZU BLEIBEN.MEHR ERFAHREN >
MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |
Leistung belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)
Großartige Leistungen belohnen SPITZENKRÄFTE ERKENNEN UND AN DAS UNTERNEHMEN BINDEN
SAP SuccessFactors Compensation Management unterstützt Geschäfts führer, Personalverantwortliche sowie die Lohn und Gehaltsbuchhaltung dabei, Budgets präziser zu planen und Risiken zu senken. So kann die Vergütung an die tatsächlichen Geschäftsergebnisse angelehnt werden.
Mit SAP SuccessFactors Compensation Management erreichen Sie:• Eine gerechte Bewertung der Mitarbeiter durch einen klaren Bezug
zwischen Leistung und Vergütung. Das stärkt ihre Motivation und Treue.
• Eine sinnvolle und prüfbare Budgetverwendung dank eines flexiblen Budgetmodells, das kaskadierende Werte und eine globale Planung leistungsabhängiger Bezüge unterstützt.
• Die Führung einer globalen Belegschaft von einer Zentrale aus. Gleichzeitig können regionale Personalverantwortliche die Vergütungs programme unabhängig einrichten und verwalten.
• Umfassende Einblicke in das Unternehmen indem Sie Finanz und Geschäftsziele einfach analysieren. Durch den Vergleich von Ergebnissen und Zielvorgaben lassen sich Auszahlungen ermitteln.
Für die meisten Unternehmen sind Gehälter der größte Ausgabenposten. Eine auf EMails und Tabellenkalkulationen basierende Planung ist allerdings fehleranfällig, unsicher und nicht produktiv.
SAP SUCCESSFACTORS COMPENSATION MANAGEMENTERGEBNISORIENTIERTE PLÄNE FÜR EINE KONKURRENZFÄHIGE VERGÜTUNG ENTWICKELN.MEHR ERFAHREN >
MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |
Leistungen belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)
Bereit für die Zukunft mit eigenen TalenteQUALIFIKATIONSLÜCKEN ERKENNEN UND MITARBEITER FÖRDERN
In einem stark umkämpften globalen Markt kann ein erfolgsorientiertes Unternehmen nicht auf die Nachfolgeplanung verzichten. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Personalverantwortliche die Talente finden und aufbauen, die sie brauchen. So können aktuelle Geschäftsziele erreicht und das Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet werden. Gleichzeitig gewinnen sie Transparenz und Planungssicherheit für künftiges Wachstum.
Die Lösung unterstützt Sie dabei, die Motivation zu verbessern, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern und den TopTalenten die besten Karrierechancen zu bieten.
Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Sie:• Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter ermitteln und ihr
Potenzial objektiv bewerten• Ziele der Mitarbeiter besser an die Unternehmensziele anpassen
und Führungskräfte im Unternehmen halten, indem sie sich mit Qualifikations und Kompetenzbibliotheken über die Unternehmensanforderungen informieren können
• Ein interaktives Diagramm mit Informationen zu Führungskräften und Mitarbeitern für die Nachfolgeplanung bereitstellen
• Mitarbeiter binden, indem Sie attraktiven Karrierechancen bieten und den internen Austausch fördern. So können Lücken geschlossen und Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereitet werden
• Ein strategisches Nachfolgemanagement ermöglichen und die Erkenntnisse aus der Personalplanung nutzen, um Angebot und Nachfrage von Talenten zu analysieren
SAP SUCCESSFACTORS SUCCESSION & DEVELOPMENTSPITZENKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN FINDEN UND FÖRDERN.MEHR ERFAHREN >
MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |
Leistungen belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)
Wichtige Kenntnisse erweitern MITARBEITER SCHULEN UND WETTBEWERBS-VORTEILE ERZIELEN
Diese Lösung bietet folgende Möglichkeiten:• Mit Mitarbeitern als Lernenden und Lehrenden
wird das Unternehmen flexibler und innovativer. Dies wirkt sich positiv auf das Unternehmensergebnis aus
• Externe Mitarbeiter in einer Umgebung des „Extended Enterprise Learning“ für Partner, Kunden oder Franchise fortbilden
• Schulungen zur Einhaltung von Compliance automatisieren, damit alle Mitarbeiter über die notwendigen Qualifikationen und Zertifikate verfügen
• Eine umfassende Strategie für Blended Learning entwickeln, die neben ELearning auch klassische und virtuelle Präsenzschulungen umfasst. Zudem MentoringProgramme, OntheJobTraining, Zusammenarbeit und Networking mit Fachexperten fördern
• Mit der Lösung SAP SuccessFactors iContent die Kosten und Komplexität von Content Management verringern (ContentasaService)
Eine kontinuierliche Weiterbildung trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Kompetente Mitarbeiter verbessern das Geschäftsergebnis, steigern die Produktivität und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit.
Mit SAP SuccessFactors Learning unterstützen Personalmanager für Aus und Weiterbildung die Qualifikationen der Angestellten, entwickeln Führungskräfte und schulen externe Mitarbeiter. Das Risiko für ComplianceVerstöße wird dadurch gesenkt.
SAP SUCCESSFACTORS LEARNING QUALIFIZIERTE MITARBEITER AUFBAUEN UND FACHKRÄFTEMANGEL ABBAUEN. MEHR ERFAHREN >
MITARBEITER GROSS HERAUSBRINGENWichtige Kenntnisse erweitern (Learning)
Informationen in Erkenntnisse verwandeln BIG DATA FÜR AUSSAGEKRÄFTIGE ERKENNTNISSE NUTZEN
SAP SuccessFactors Workforce Analytics ermöglicht Unternehmen, personenbezogene und geschäftliche Daten sehr schnell zu verknüpfen. So gewinnen Unternehmen wichtige Erkenntnisse etwa zur freiwilligen Mitarbeiterfluktuation oder der Kundenzufriedenheit. Mit präzisen Auswertungen minimieren Sie Risiken und steigern die Leistung.
Durch die Lösung erhalten Sie konkrete Einblicke in Personaldaten und planen wie folgt in die Zukunft:• Übersichtliche DragandDropOberflächen ermöglichen Mitarbeiter
analysen über Kennzahlen und Dimensionen hinweg • Zentrale Personal und Talentdaten mit Finanz, CRM und Umfrage
daten korrelieren, um Erkenntnisse auf Unternehmensabläufe zu übertragen
• Mit 2.000 vordefinierten Kennzahlen eine einheitliche Sprache für Diskussionen im Unternehmen festlegen
• Eigene Berichte und Dashboards ganz einfach im PDF, Word oder ExcelFormat generieren
• Indikatoren für Effizienz identifizieren, um Unternehmensstrategien zu optimieren, Aktionspläne zu erarbeiten und Ziele zu erreichen.
• Mitarbeiterproduktivität durch fundierte Initiativen verbessern, die nicht auf „Bauchgefühl“ basieren
SAP SUCCESSFACTORS WORKFORCE ANALYTICSENTSCHEIDUNGEN AUF BASIS VON PRÄZISEN INFORMATIONEN IN ECHTZEIT TREFFEN.MEHR ERFAHREN >
UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)
Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)
Nahtlos verbunden JEDERZEIT MIT JEDEM GERÄT AUF DATEN ZUGREIFEN
Die oft als Millennials bezeichnete jüngste Generation in der Belegschaft ist vernetzt, technisch versiert, in sozialen Netzwerken aktiv und arbeitet im Team. Diese neue Arbeitsweise hat Einfluss auf alle Mitarbeiter.
Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Sie die Technologien bereitstellen, mit denen Ihre Mitarbeiter interagieren und kommunizieren können. So sehen die Erwartungen aus:• Mobilität ist zur Voraussetzung geworden: Der Internetzugang erfolgt
mittlerweile am häufigsten über webfähige Smartphones und Tablets. Ihre Mitarbeiter erwarten, dass sie immer und überall auf Daten zugreifen können.
• Einige Technologien werden als Standard vorausgesetzt: ITLösungen und Technik sollen im Beruf genauso intuitiv und einfach zu bedienen sein wie zu Hause.
• Zugriff zu jeder Zeit wird erwartet: Mitarbeiter sind es gewohnt, immer und überall auf die benötigten Werkzeuge und Informationen zugreifen zu können.
SAP SuccessFactors unterstützt den mobilen Zugriff, sodass Mitarbeiter jederzeit, an jedem Ort und mit jedem Gerät ihre Kollegen, interne Experten, externe Partnern oder Kunden kontaktieren können.
SAP SUCCESSFACTORS MOBILEGANZ NEUE MÖGLICHKEITEN DER VERNETZUNG.MEHR ERFAHREN >
UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)
Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)
Mühelos zusammenarbeiten BAHNBRECHENDE ERGEBNISSE LIEFERN
Die SocialSoftwarePlattform SAP® Jam™ ermöglicht eine soziale Vernetzung in jeder Arbeitsumgebung. Sie verbindet Kunden, Partner und Mitarbeiter mit Informationen, Anwendungen und Prozessen. So werden geschäftskritische Aufgaben schnell und mit best möglichem Ergebnis gelöst. Der Zugriff kann über Ihre Unter nehmensanwendungen, über mobile Geräte oder über SAP Jam erfolgen.
SAP Jam ist eine Plattform für die soziale Vernetzung und Zusammenarbeit, sowohl in der Cloud als auch vor Ort. Sie ist in die Lösungen von SAP und SuccessFactors integriert und verknüpft so alle Anwendungen und Geschäftsabläufe.
Die Vorteile:• Einstellungsverfahren verkürzen, indem Personalverantwortliche und
andere Beteiligte zusammenarbeiten• Neue Mitarbeiter durch die Einbindung in soziale Netzwerke schnell
mit wichtigen Personen und Inhalten zusammenbringen• Soziales Lernen nutzen, um MentoringProgramme, die gemeinsame
Nutzung von Informationen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen
• Performance Management verbessern, indem die Ziele von Teams und Einzelpersonen in Einklang gebracht werden
• Mitarbeitermotivation fördern durch strukturiertes Arbeiten sowie das Teilen von Ideen und Themen
SAP JAMEINE UNTERNEHMENSWEITE ZUSAMMENARBEIT SICHERSTELLEN.MEHR ERFAHREN >
UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)
Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)
Von einem globalen Partnernetz profitieren IHR WEG IN DIE CLOUD MIT PARTNERN VON SAP
Egal ob Sie neu in die Cloud einsteigen oder Lösungen ergänzen möchten – wir unterstützen Sie dabei. Die Zusammenarbeit mit unserem Partnernetz ermöglicht Ihnen, die Ziele schneller zu erreichen. Sie profitieren dabei von Innovationen, Fachwissen und Engagement.Wir können uns schnell an veränderte
Anforderungen anpassen. Mit SAP und dem Partnernetz steht Ihnen ein globales Fachwissen zur Verfügung, das Sie nutzen können um:• Global Compliance auf lokaler Ebene zu
erfüllen: Die Lösungen für Personalmanagement von SAP werden in 35 Sprachen und 177 Ländern bereitgestellt. Die aktuellen ComplianceAnforderungen werden laufend von einem weltweiten Expertennetzwerk überwacht.
• Von der Strategie zu profitieren: Durch unsere Partnerschaften können wir die Entwicklung Ihres Unternehmens unterstützen und Ihre Investitionen schützen. Zu unseren Partnern zählen einige der bekanntesten Unternehmen aus dem PersonalSupport.
• Systeme einfach zu integrieren: Über 170 Partner unterstützen Sie mit definierten Integrationen und branchenspezifischen Best Practices.
• Auf Inhalte und die Community zuzugreifen: Um Ihren Erfolg zu fördern und die Benutzerakzeptanz zu verbessern, entwickeln wir unsere Lösungen weiter auf Basis von Best Practices und 19.500 einzigartigen Elementen für das Personalwesen.
Wenn Sie möglichst schnell eine umfassende und globale Lösung für das Personalmanagement einsetzen möchten, sollten Sie auf SAP und SuccessFactors setzen.
Einfach zu installieren. Einfach zu bedienen. MODERNE PERSONAL-PROZESSE ENTWICKELN
Wenn Sie etwas bewegen wollen, können wir Sie unterstützen:• Mit umfassenden und globalen Lösungen für den gesamten
Mitarbeiterlebenszyklus• Bei der internationalen Akzeptanz, durch das Bereitstellen von
Inhalten, einer Community und einem Partnernetz für Support • Durch eine flexible und erweiterbare Architektur, die eine
zentrale Datenquelle bietet• Mit mobilen und sozialen Lösungen, die die Mitarbeiter
motivation steigern
Jedes Unternehmen verfolgt eine spezifische Personalstrategie. Egal, wo Ihr Weg beginnt, wir haben die passende Lösung für Sie. Sie können vorhandene Technologien entweder erweitern oder Lösungen für das Personalmanagement komplett modernisieren. In einer Welt voller Veränderungen und Unsicherheiten können Sie sich darauf verlassen, dass wir Sie dabei unterstützen, den richtigen Weg einzuschlagen.
www.sap.de/hrWo auch immer Sie beginnen möchten, SAP SuccessFactors ist bereit. Sie können mit jeder Lösung starten und sich in Ihrem eigenen Tempo entwickeln. Wir wissen, dass es für unsere Kunden auf Geschwindigkeit und Vereinfachung ankommt.
SuccessFactors, ein Unternehmen von SAP SuccessFactors ist ein führender Anbieter cloudbasierter PersonalmanagementSoftware. Mit den umfassenden und flexiblen Lösungen setzen Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen ihre Personalstrategie um.
SuccessFactors hat über 27 Millionen Anwender weltweit und begeistert Kunden mit innovativen Lösungen, Analysen und Fachkompetenz. SAP und ein globales Partnernetz stärken die Lösungen von SuccessFactors.
www.SuccessFactors.de | www.sap.de/hr