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Die Zertifizierung alsDie Zertifizierung als“Gesunder Betrieb - Impresa “Gesunder Betrieb - Impresa SanaSana®””
Workshop 23.4.2008
bewusst aktiv gesund consapevoli attivi sani
Warum eine Zertifizierung?
Die Zertifizierung als “Gesunder Betrieb ®”” regt die Entwicklung der Gesundheitsförderung im Unternehmen an durch
1. die Einführung eines Managementsystems zur betrieblichen Managementsystems zur betrieblichen GesundheitsförderungGesundheitsförderung und
2. die Erteilung eines ZertifikatesZertifikates, welches die zum Wohle der Beschäftigten unternommenen Anstrengungen und die erzielten Ergebnisse belegt.
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Ein Zertifikat„für“ das Unternehmen (1)
Das Zertifizierungsverfahren wurde
für die Bedürfnisse des des UnternehmensUnternehmens, (Auswirkungen, Sichtbarkeit)
auf der Grundlage der Vision des des UnternehmensUnternehmens (Managementprozess) (Managementprozess)
entwickelt.
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Ein Zertifikat„für“ das Unternehmen (2)
Die Gesundheitsförderung im Unternehmen hängt in erster Linie von einer BewusstseinsentwicklungBewusstseinsentwicklung ab, die zu einer neuen UnternehmenskulturUnternehmenskultur führt, in welcher das Humankapital in den Mittelpunkt gestellt wird
Die Teilnahme an der Zertifizierung erfolgt ausschließlich auf freiwilliger freiwilliger Basis
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Vorteile der Zertifizierung
1. Ausgeprägte interne und externe Sichtbarkeit2. Pionier sein, „good practice“, Bezugspunkt3. Interne Anerkennung, Grund zur
Zufriedenheit4. Auslösung innovativer Prozesse5. Ständiger Ansporn zur Verbesserung6. Entwicklung neuer Kenntnisse und
Kompetenzen7. Beteiligung am Netzwerk8. Soziale Verantwortung9. Prämien und wirtschaftliche Vergünstigungen
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Ziel der ZertifizierungZur Stärkung und zur Entwicklung einer Kultur der Gesundheitsförderung innerhalb der Organisationen beitragen, indem die Gesundheitsförderung in die WertvorstellungenWertvorstellungen, in die StrategienStrategien und in die ManagementsystemeManagementsysteme der Betriebe einfließt und so zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten führt.
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Die 3 Voraussetzungen für die Zertifizierung
Das Zertifikat wird jenen Unternehmen erteilt, die
1.1. EinsatzEinsatz im Bereich der Gesundheitsförderung gezeigt haben,
2. ein Managementsystem zur Managementsystem zur betrieblichen Gesundheitsförderungbetrieblichen Gesundheitsförderung eingeführt haben und
3. durch konkrete und effiziente Maßnahmen positive Ergebnissepositive Ergebnisse im Sinne einer Verbesserung der Gesundheit ihrer Beschäftigten erzielt haben.
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Eigenschaften des Programms (1)
Das Programm für die Zertifizierung stützt sich
1. auf die Luxemburger Deklaration (1997),2. auf die vom Europäischen Netzwerk
festgelegten 6 Qualitätskriterien für die BGF (1999),
3. auf das schweizerische KMU-Vital -Modell sowie
4. auf weitere Management-/Zertifizierungsstandards im Bereich SVU (CSR).
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Eigenschaften des Programms (2)
Beruht auf den gesammelten Erfahrungen und auf den Ergebnissen des 2007 in 5 Organisationen durchgeführten ESF-Pilotprojektes: Salewa, Gemeinde Bruneck, Etschwerke, Altersheim Kurtatsch, Thun
Logo und Verfahren “Gesunder Betrieb - Impresa Sana®” sind italienweit registriert
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Eigenschaften des Programms (3)
Von jeder Organisation anwendbar (Größe, Art)
Die elektronische Plattform: Einfachheit, Schnelligkeit, Kommunikation, Sicherheit
Leitsätze
Entspricht dem Ansatz der Stiftung Vital
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Eigenschaften des Programms (4)
Die Stiftung VITAL fungiert als Zertifizierungsstelle
Kosten und Tarife sind transparent und von der Stiftung Vital festgelegt
Landesförderungen, Innovationskriterium, Ermäßigung auf den INAIL-Beitrag
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Die Akteure der Zertifizierung
1. Die Organisationen
2. Die Zertifizierungsstelle (die Stiftung Vital Bozen)
3. Die Berater: akkreditierte Berater / Experten
4. Das technisch-wissenschaftliche Komitee
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6 Grundsätze der Zertifizierung (1)
1.1. PartizipationPartizipation aller (Einbeziehung)
2.2. Übertragung von VerantwortungÜbertragung von Verantwortung (Stärkung der persönlichen Kompetenz)
3.3. IntegrationIntegration (in die Wertvorstellungen und in die Prozesse der Organisation, und zwar auf systemische und dauerhafte Weise)
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4.4. VerbesserungVerbesserung (Handhabung der Verbesserungsmaßnahmen)
5.5. MessungMessung (Überwachung und Analyse)
6.6. KommunikationKommunikation (nach innen und nach außen)
6 Grundsätze der Zertifizierung (2)
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Das Programm
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Niveau der betrieblichen Gesundheitsförderung
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Der Ablauf:Vorbereitung, Analyse und Planung
1. VorbereitungVorbereitung
2. Strategische Phase
1.1 Vorbereitende Maßnahmenund Vorbesprechungen
2.1 Strategischer Workshop
1.2 Unterzeichnung derVerpflichtungserklärung
2.2 InterneInformationstätigkeiten
3. Quantitative Analyse3.1 Umfrage unter denMitarbeitern3.2 Umfrage unter den leitendenAngestellten
4. Qualitative Analyse 4.1 Gesundheitszirkel
5. Festlegung desMaßnahmenplans
5.1 Abschlussworkshop5.2 InterneInformationstätigkeiten
Analyse undPlanungDauer: 8Monate
(verlängerbar,wenn
offensichtlicheund
nachweislicheGründe
vorliegen)
AKTIVITÄTENPHASENMAKRO-PHASEN
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Der Ablauf:von der Zertifizierung zur Rezertifizierung
6. Zertifizierung als "GesunderBetrieb-Impresa Sana®"
6.1 Überprüfung vor Ort undBeurteilung anhand derUnterlagen
7. Umsetzung desMaßnahmenplans
7.1 Umsetzung desMaßnahmenplans7.2 J ährliche Reports
Verbesserung
Zertifizierung6.2 Bewertungsbericht
8. Rezertifizierung als"Gesunder Betrieb-Impresa
Sana®"
8.1 Überprüfung vor Ort undBeurteilung anhand derUnterlagen
Rezertifizie-rung
(alle 2 J ahre) 8.2 Bewertungsbericht
7.3 Auf die erste Zertifizierungfolgende Aktivitäten: neuesMaßnahmenplans (alle 2 J ahre);neue Umfrage unter denMitarbeitern bzw. neuerGesundheitszirkezyklus (alle 3 J .)
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Die Anerkennung“Gesunder Betrieb GOLD”
Die als tugendhaftesten bewerteten Organisationen bewerbensich um die Anerkennung "Gesunder Betrieb GOLD" (2 J ahre
nach der ersten Zertifizierung)
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Kontakt
Stiftung Fondazione VitalVia Canonico Kanonikus Michael
Gamper Str. 139100 Bozen/Bolzano Tel. 0471-409334Fax. [email protected]
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Danke für die Aufmerksamkeit
Es gibt zahlreiche Wege zur Gesundheit; jedes Unternehmen kann sich seinen aussuchen !