digital mindset - um-denk-bar.de€¦ · ein mindset ist eine bestimmte denk- und handlungslogik...
TRANSCRIPT
MEMBER OF CONSILEON GROUP
Christine Erber | Organisationsentwickler und Trainer
DIGITAL MINDSET
Die Digitalisierung fordert ein neues Mindset
+ Warum brauchen wir ein verändertes Mindset?
+ Was ist ein Mindset?
+ Statisches vs. flexibles Mindsets
+ Wie entwickle ich ein neues Mindset?
AGENDA
2
Warum brauchen wir ein
verändertes Mindset?
09.04.2020 4
DIE DIGITALISIERUNG UND DIE DAMIT EINHERGEHENDEN GESELLSCHAFTLICHEN
VERÄNDERUNGEN STELLEN UNS VOR WEITREICHENDE VERÄNDERUNGEN
PERMANENTE VERÄNDERUNG: LINEARES VS. EXPONENTIELLES WACHSTUM
09.04.2020 5
09.04.2020 6
?Was sind die Konsequenzen?
+ Digitalisierung fordert Beweglichkeit und das Begrüßen von Veränderungen.
+ Digitalisierung ist Prozessdenke. Sehr Output getrieben, wenig bis gar nicht Input orientiert.
+ Digitalisierung heißt Build-Measure-Learn als Führungseigenschaft und Mindset, was über Erfolg und Misserfolg entscheidet
+ Digitalisierung bedeutet jeder muss Verantwortung übernehmen: It‘s all about people empowerment
Konsequenzen
09.04.2020 7
+ Beweglichkeit
+ Veränderungsfähigkeit
+ Prozessdenke
+ Build-Measure-Learn
+ Verantwortung
FLEXIBLES MINDSET
09.04.2020 8
WAS IST EIN MINDSET?
Ein Mindset ist eine bestimmte Denk- und Handlungslogik,
die auf bestimmten Grundannahmen basieren.
+ Art und Weise, wie Menschen denken und handeln
+ ein zum Kontext passendes oder unpassendes Mindset
+ Ein Mindset wird durch das Umfeld geprägt.
+ Das Mindset eines Menschen ist veränderbar. Voraussetzung ist Selbstreflexion.
Quelle: Carol Dweck (2012), Svenja Hofert, Das agile Mindset (2018)
09.04.2020 10
WAS MACHT EIN FLEXIBLES
MINDSET AUS?
+ Begabungen und Intelligenz sind statisch.
+ Jeder ist, wie er ist.
+ Weniger Anstrengung
+ Selbstwert aus bestehenden Begabungen
+ Will alles richtig machen
+ Bei Misserfolgen und Niederlagen Gefühl der Unzulänglichkeit
+ Herausforderungen werden gemieden
+ Erfolg anderer ist Bedrohung
+ Kritik wird ignoriert
+ Begabungen und Intelligenz sind entwicklungsfähig
+ Eigene Persönlichkeit besteht aus Leidenschaften, Interessen und
Charaktereigenschaften
+ Mehr Anstrengung
+ Probiert aus und gibt nicht auf.
+ Gelebte Prinzipien
+ Scheitern als Lernerfahrung
+ Herausforderungen als Chance für Erfahrungserweiterung
+ Erfolg anderer wirkt inspirierend
+ Lernt aus Feedback und Kritik
Statisches Mindset Flexibles Mindset
Quelle: Carol Dweck (2012)09.04.2020 12
Offenheit gegenüber
digitalen Neuerungen
Digitaler Optimismus Digitale Lern- und
Entwicklungsbereitschaft
Digitales Ausprobieren
Digitale Herausforderung
als Chance annehmenDigitaler Mut
SECHS DIGITALE HALTUNGEN
Wie kommen wir von einer
neuen Haltung zu einer
veränderten Handlung?
SECHS ZENTRALE DIGITALE HALTUNGEN
Haltung
OFFENHEIT GEGENÜBER DIGITALEN
NEUERUNGEN
Handlungsprinzipien
+ Ich begegne allen digitalen Neuerungen offen und
positiv.
+ Ich sehe sie als Gelegenheit neue Erfahrungen zu
machen und etwas Neues zu lernen, auch wenn es
mir zunächst ungewöhnlich oder anstrengend
erscheint.
+ Ich bin bereit mich auf neue Technik einzulassen
und mich damit auseinanderzusetzen.
SECHS ZENTRALE DIGITALE HALTUNGEN
Haltung
DIGITALER MUT
Handlungsprinzipien
+ Ich begegne digitalen Herausforderungen mit Mut.
+ Mutig probiere ich digitale Neuerungen aus, ohne zu
wissen, ob oder wie diese funktionieren.
+ Ich habe den Mut Unsicherheiten auszuhalten, digitale
Wissenslücken einzugestehen und diese anzugehen ggf.
mit Unterstützung.
Wie können wir unser
Mindset entwickeln?
HANDLUNGSSTEUERUNGSMODELL ALS GRUNDLAGE FÜR DIE MINDSET-
ENTWICKLUNGvorne
hinten
Quelle: Handlungssteuerungsmodell von Prof. Dr. Julius Kuhl
Intensionsgedächtnis
+ „Ich“
+ Verstand
+ Logische Intelligenz
+ Bewertungssystem:
falsch – richtig
+ Bewusstes Denken
+ Fokussiertes Bewerten
+ Selbstkontrolle
19
Extensionsgedächtnis
+ Selbst
+ Ausgedehntes
Erfahrungsnetzwerk
+ Persönliche Intelligenz
+ Bewertungssystem:
mag ich – mag ich nicht
+ Ganzheitliches Fühlen
+ Ausgewogenes Urteilen
+ Selbstzugang
Christine Erber
Geschäftsführende Gesellschafterin
Mobil: 0177 - 2379283
E-Mail: [email protected]
Lüdke + Döbele GmbH
Die Healthcare-Berater
Member of Consileon Group
Leibnizstraße 26
68165 Mannheim
Tel.: 0621 – 49 09 68 00
Fax: 0621 – 49 09 68 39
URL: www.luedke-doebele.com
IHR ANSPRECHPARTNER