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Seminar März April Juni
Schwerpunkt ArbeitsrechtArbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts 22.-26.Arbeitsrecht 2 – Erweiterungsseminar zu AR1 22.-26.Arbeitsrecht 3 - Vertiefungsseminar 22.-26.Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte - Rechtliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht 22.-26.Mobbing im Brennpunkt – ein ewiges Dilemma für den Betriebsrat (§ 99) 20. 13.
Befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeit und Elternzeit 25.Kündigungsrecht kompakt 22.-26. 10.-14.Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 22.-26.Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 22.-26.Arbeitsleistung und Entgelt – wenn das Mitarbeitergespräch zählt 10.-14.
Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 23.Abmahnung, Kündigung und besonderer Schutz der Arbeitnehmer durch den BR 22.-26. 10.-14.
Der Urlaub des Arbeitnehmers und seine AuswirkungenArbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 10.-14.Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 20. 24. 12.
Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 18.-22.
BR 1 – Rechte und Pflichten des Betriebsrats 18.-22.BR 2 – Erweiterungsseminar zu BR1 18.-22.BR 3 – Vertiefungsseminar 18.-22.Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 18.-20.Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 18.-20.Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 18.-20.Der Wirtschaftsausschuss 18.-20.Das System der Mitbestimmung 18.-20.Der Sozialplan als Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile 18.-20.Betriebsvereinbarung und RegelungsabredeDer Gesamtbetriebsrat 18.-20.Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung (§ 99)Einstellung, Versetzung, Kündigung (§ 99) 10.-14.Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten (§ 87) 18.-22.Internet-Technologie, Datenschutz, EDV – der Umgang mit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle (§ 87) 18.-22.
Recht der Arbeitsbedingungen – Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen (§ 87) 18.-22.
Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 18.-20.
ThematischeÜbersicht
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Sep Okt Nov Dez Seminar
14.-18. Arbeitsrecht 1 – Grundlagen des Arbeitsrechts14.-18. Arbeitsrecht 2 – Erweiterungsseminar zu AR114.-18. Arbeitsrecht 3 - Vertiefungsseminar
14.-18. Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte - Rechtliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht
26. 21. Mobbing im Brennpunkt – ein ewiges Dilemma für den Betriebsrat (§ 99)Befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeit und Elternzeit
23.-27. Kündigungsrecht kompakt14.-18. Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz14.-18. Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR
23.-27. 09.-13. Arbeitsleistung und Entgelt – wenn das Mitarbeitergespräch zählt
15. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
23.-27. 09.-13. Abmahnung, Kündigung und besonderer Schutz der Arbeitnehmer durch den BR
17. Der Urlaub des Arbeitnehmers und seine Auswirkungen23.-27. 09.-13. Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR
25. 16. 20. 11. Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht
18.-22. Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte
18.-22. BR 1 – Rechte und Pflichten des Betriebsrats18.-22. BR 2 – Erweiterungsseminar zu BR118.-22. BR 3 – Vertiefungsseminar18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte I18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte II18.-20. Betriebswirtschaft für Betriebsräte III18.-20. Der Wirtschaftsausschuss18.-20. Das System der Mitbestimmung18.-20. Der Sozialplan als Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile 18.-22. Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede18.-20. Der Gesamtbetriebsrat
09.-13. Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung (§ 99)23.-27. 09.-13. Einstellung, Versetzung, Kündigung (§ 99)
18.-22. Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten (§ 87)
18.-22. Internet-Technologie, Datenschutz, EDV – der Umgang mit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle (§ 87)
18.-22. Recht der Arbeitsbedingungen – Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen (§ 87)
18.-20. Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt
ThematischeÜbersicht
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Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS* Mon.* Datum Anmeldeschluss
23.09.-27.09. 5 Tage 13-35 Kündigungsrecht kompakt 32
16.08.2013 S
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23.09.-27.09. 5 Tage 13-36 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3923.09.-27.09. 5 Tage 13-37 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.09.-27.09. 5 Tage 13-38 Arbeitsleistung und Entgelt 4023.09.-27.09. 5 Tage 13-39 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4126.09. 1 Tag 13-40 Mobbing im Brennpunkt 3525.09. 1 Tag 13-41 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
14.10.-18.10. 5 Tage 13-42 ArbR 1 13
06.09.2013
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14.10.-18.10. 5 Tage 13-43 ArbR 2 1414.10.-18.10. 5 Tage 13-44 ArbR 3 1514.10.-18.10. 5 Tage 13-45 AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3114.10.-18.10. 5 Tage 13-46 Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte 1114.10.-18.10. 5 Tage 13-47 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3415.10. 1 Tag 13-48 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3617.10. 1 Tag 13-49 Der Urlaub d. Arbeitnehmers und seine Auswirkungen 3716.10. 1 Tag 13-50 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
18.11.-22.11. 5 Tage 13-51 Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 10
11.10.2013
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18.11.-22.11. 5 Tage 13-52 BR 1 1618.11.-22.11. 5 Tage 13-53 BR 2 1718.11.-22.11. 5 Tage 13-54 BR 3 1818.11.-22.11. 5 Tage 13-55 Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten 2618.11.-22.11. 5 Tage 13-55a Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede 4318.11.-22.11. 5 Tage 13-56 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.11.-22.11. 5 Tage 13-57 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.11.-20.11. 3 Tage 13-58 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.11.-20.11. 3 Tage 13-59 Der Wirtschaftsausschuss 1918.11.-20.11. 3 Tage 13-60 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.11.-20.11. 3 Tage 13-61 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.11.-20.11. 3 Tage 13-62 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.11.-20.11. 3 Tage 13-63 Das System der Mitbestimmung 2318.11.-20.11. 3 Tage 13-64 Der Gesamtbetriebsrat 2418.11.-20.11. 3 Tage 13-65 Der Sozialplan 2921.11. 1 Tag 13-66 Mobbing im Brennpunkt 3520.11. 1 Tag 13-67 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
09.12.-13.12. 5 Tage 13-68 Leiharbeit u. Arbeitnehmerüberlassung 42
31.10.2013 D
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09.12.-13.12. 5 Tage 13-69 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4109.12.-13.12. 5 Tage 13-70 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3309.12.-13.12. 5 Tage 13-71 Arbeitsleistung und Entgelt 4009.12.-13.12. 5 Tage 13-72 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3911.12. 1 Tag 13-73 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
Mon. Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS*
* Datum Anmeldeschluss .
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18.03.-22.03. 5 Tage 13-01 Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 10
08.02.2013
18.03.-22.03. 5 Tage 13-02 BR 1 1618.03.-22.03. 5 Tage 13-03 BR 2 1718.03.-22.03. 5 Tage 13-04 BR 3 1818.03.-22.03. 5 Tage 13-05 Der Betriebsrat u. seine sozialen Aufgaben und Pflichten 2618.03.-22.03. 5 Tage 13-06 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.03.-22.03. 5 Tage 13-07 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.03.-20.03. 3 Tage 13-08 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.03.-20.03. 3 Tage 13-09 Der Wirtschaftsausschuss 1918.03.-20.03. 3 Tage 13-10 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.03.-20.03. 3 Tage 13-11 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.03.-20.03. 3 Tage 13-12 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.03.-20.03. 3 Tage 13-13 Das System der Mitbestimmung 2318.03.-20.03. 3 Tage 13-14 Der Gesamtbetriebsrat 2418.03.-20.03. 3 Tage 13-15 Der Sozialplan 2920.03. 1 Tag 13-16 Mobbing im Brennpunkt 3520.03. 1 Tag 13-17 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
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22.04.-26.04. 5 Tage 13-18 ArbR 1 13
15.03.2013
22.04.-26.04. 5 Tage 13-19 ArbR 2 1422.04.-26.04. 5 Tage 13-20 ArbR 3 1522.04.-26.04. 5 Tage 13-21 Die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3122.04.-26.04. 5 Tage 13-22 Kündigungsrecht kompakt 3222.04.-26.04. 5 Tage 13-23 Neues Arbeits- und Sozialrecht für Betriebsräte 1122.04.-26.04. 5 Tage 13-24 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3422.04.-26.04. 5 Tage 13-25 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.04. 1 Tag 13-26 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3625.04. 1 Tag 13-27 Befr. Arbeitsverhältnisse, Teilzeit u. Elternzeit n. d. BEEG 3824.04. 1 Tag 13-28 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
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10.06.-14.06. 5 Tage 13-29 Kündigungsrecht kompakt 32
03.05.2013
10.06.-14.06. 5 Tage 13-30 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3910.06.-14.06. 5 Tage 13-31 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3310.06.-14.06. 5 Tage 13-32a Arbeitsleistung und Entgelt 4010.06.-14.06. 5 Tage 13-32 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4113.06. 1 Tag 13-33 Mobbing im Brennpunkt 3512.06. 1 Tag 13-34 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
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Datum Dauer Sem-Nr. Thema Seite AS* Mon.* Datum Anmeldeschluss
23.09.-27.09. 5 Tage 13-35 Kündigungsrecht kompakt 32
16.08.2013 S
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23.09.-27.09. 5 Tage 13-36 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3923.09.-27.09. 5 Tage 13-37 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3323.09.-27.09. 5 Tage 13-38 Arbeitsleistung und Entgelt 4023.09.-27.09. 5 Tage 13-39 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4126.09. 1 Tag 13-40 Mobbing im Brennpunkt 3525.09. 1 Tag 13-41 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
14.10.-18.10. 5 Tage 13-42 ArbR 1 13
06.09.2013
Okt
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14.10.-18.10. 5 Tage 13-43 ArbR 2 1414.10.-18.10. 5 Tage 13-44 ArbR 3 1514.10.-18.10. 5 Tage 13-45 AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen durch den BR 3114.10.-18.10. 5 Tage 13-46 Neues Arbeits-und Sozialrecht für Betriebsräte 1114.10.-18.10. 5 Tage 13-47 Schwerbehindertenrecht und Kündigungsschutz 3415.10. 1 Tag 13-48 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 3617.10. 1 Tag 13-49 Der Urlaub d. Arbeitnehmers und seine Auswirkungen 3716.10. 1 Tag 13-50 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
18.11.-22.11. 5 Tage 13-51 Das jährliche Update! Forum für Betriebsräte 10
11.10.2013
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18.11.-22.11. 5 Tage 13-52 BR 1 1618.11.-22.11. 5 Tage 13-53 BR 2 1718.11.-22.11. 5 Tage 13-54 BR 3 1818.11.-22.11. 5 Tage 13-55 Der BR u. seine sozialen Aufgaben u. Pflichten 2618.11.-22.11. 5 Tage 13-55a Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede 4318.11.-22.11. 5 Tage 13-56 Internet-Technologie, Datenschutz, EDV 2718.11.-22.11. 5 Tage 13-57 Prämien, variable Vergütung und Zielvereinbarungen 3018.11.-20.11. 3 Tage 13-58 Betriebsausgliederungen in einer globalisierten Welt 2818.11.-20.11. 3 Tage 13-59 Der Wirtschaftsausschuss 1918.11.-20.11. 3 Tage 13-60 Betriebswirtschaft für Betriebsräte I 2018.11.-20.11. 3 Tage 13-61 Betriebswirtschaft für Betriebsräte II 2118.11.-20.11. 3 Tage 13-62 Betriebswirtschaft für Betriebsräte III 2218.11.-20.11. 3 Tage 13-63 Das System der Mitbestimmung 2318.11.-20.11. 3 Tage 13-64 Der Gesamtbetriebsrat 2418.11.-20.11. 3 Tage 13-65 Der Sozialplan 2921.11. 1 Tag 13-66 Mobbing im Brennpunkt 3520.11. 1 Tag 13-67 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
09.12.-13.12. 5 Tage 13-68 Leiharbeit u. Arbeitnehmerüberlassung 42
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09.12.-13.12. 5 Tage 13-69 Einstellung, Versetzung, Kündigung 4109.12.-13.12. 5 Tage 13-70 Abmahnung, Kündigung und bes. Schutz der AN 3309.12.-13.12. 5 Tage 13-71 Arbeitsleistung und Entgelt 4009.12.-13.12. 5 Tage 13-72 Arbeitszeit, Dienstreisen und der Einfluss des BR 3911.12. 1 Tag 13-73 Prozess-Schau vor dem Arbeitsgericht 12
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DasSeminargliedertsichin2Abschnitte:
1.BesuchbeimArbeitsgericht(vormittags)
-TeilnahmeanGüte-oderStreitverhand-lungeneinerKammerdesArbG-FragemöglichkeitengegenüberdenRichtern
2.AufarbeitungundNachbearbeitungderbehandeltenProzesse(nachmittags)
-ErläuterungenderarbeitsgerichtlichenVerfahren-Urteils-undBeschlussverfahren-Kammerbesetzungen-Fristen,Termine,Zustellungen-EinstweiligeVerfügungsverfahren-MateriellesRecht(Individual-undkollektivesArbeitsrecht)
WesentlicheInhaltedesSeminars
Beginn: 08.00Uhr(TreffpunktvorArbGwirdvorherbekanntgegeben)Ende: ca.16.00UhrDauer: 1Tag
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Arbeitsrecht1–DieGrundlagendesArbeitsrechtsVonderBegründungbiszurBeendigungdesArbeitsverhältnisses-einRechts-ABCfüralleBetriebsräte,PersonalräteundMAV
13-18 22.–26.04.2013 15.03.201313-42 14.–18.10.2013 06.09.2013
GrundlagendesArbeitsrechtsGrundbegriffe:-Arbeitsverhältnis,ArbeitsvertragalsDienstvertrag-AbgrenzungArbeitnehmer/Selbständige–Arbeiter,Angestellte,leitendeAngestellte-Leiharbeitnehmer,Auszubildende,Probearbeitnehmer,Zivildienstleistende-Betrieb,Unternehmen,Konzern
AbschlussundInhaltvonArbeitsverträgen
-DerVertragsschlussundseineProbleme-Stellenausschreibungen-FragerechtdesArbeitgebers-Offenbarungsp�lichten-Personalfragebögen-Einstellungsuntersuchung-Beschränkungen,ErfordernissenachdemNachweisgesetz-InhaltlicheGestaltung
-problematischeKlauseln-kollektiveRegelungen
P�lichtendesArbeitnehmers
-Arbeitsp�licht-ArtundOrtderArbeitsleistung-Direktionsrecht-KonkretisierungdesArbeitsverhältnisses-Versetzung
P�lichtendesArbeitgebers
-Entgeltzahlung,Sonderzahlungenetc.-Aufwendungsersatz-Nebenp�lichten,Beschäftigungsp�licht,Persönlichkeitsschutz-Gesundheitsschutz
BeendigungsformendesArbeitsverhältnisses
-Au�hebung,Kündigung,Anfechtung
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
RabatteimEinzelnenaufSeite46
Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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Arbeitsrecht2–ErweiterungsseminarzuArbR1AlleArtenvonKündigungen,derenVoraussetzungenundFallbeispieleanhandneu-esterBAG-Rechtsprechung-einRechts-ABCfüralleBetriebsräte,PersonalräteundMAVdringenderforderlich!
13-19 22.–26.04.2013 15.03.201313-43 14.–18.10.2013 06.09.2013
KündigungsartenundVoraussetzungen:
-personenbedingteKündigung-verhaltensbedingteKündigung-betriebsbedingteKündigung-ordentlicheKündigung-außerordentlicheKündigung-Verdachtskündigung-Druckkündigung-Änderungskündigung
DiePraxisanwendungen:
-AnkündigungderArbeitsunfähigkeit-VortäuschenderArbeitsunfähigkeit-Arbeitsverweigerung-Arztbesuch-Häu�igeKurzerkrankungen-UnentschuldigtesFehlen-NichtvorlagederAU-Bescheinigung-Kompetenzbeschneidung-Betrug
-Diebstahl-Diebstahlsverdacht-ErkrankungimUrlaub-Fehlzeiten-Kassenfehlbestand-Nebentätigkeiten-PolitischeBetätigung-VerstoßgegendasRauchverbot-SexuelleBelästigung-ÜbleNachrede-StörungdesBetriebsfriedens-Geschäftsgeheimnisse-AlkoholamArbeitsplatz-KopftuchamArbeitsplatz
DieBeteiligungdesBetriebsratsnach§§102,103,104BetrVG
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
WesentlicheInhaltedesSeminars
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
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Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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Arbeitsrecht3–Vertiefungsseminar
AlleArtenvonKündigungen,derenVoraussetzungenundFallbeispieleanhandneu-esterBAG-Rechtsprechung-einVertiefungsseminarfüralleBetriebsräte,Personal-räteundMAVdringenderforderlich!
13-20 22.–26.04.2013 15.03.201313-44 14.–18.10.2013 06.09.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
VertiefungderKündigungsartenundderenVoraussetzungen:
-personenbedingteKündigung-verhaltensbedingteKündigung-betriebsbedingteKündigung-ordentlicheKündigung-außerordentlicheKündigung-Verdachtskündigung-Druckkündigung-Änderungskündigung
BesondereVertragsarten:
-derbefristeteVertrag-derTeilzeitvertrag-derAltersteilzeitvertrag-derAusbildungsvertrag
BesondererKündigungsschutz:
-Schwerbehinderte-Elternzeit-Betriebsräteu.a.-Schwangere-Massenentlassung
-Maßregelungsverbot-Auszubildende
DieBeteiligungdesBetriebsratsnach§102BetrVG:
-Anhörung,Widerspruch,Zustimmung-Fristen-Weiterbeschäftigungsanspruch-Rechtsfolgen-VorgehendesBetriebsrats-TaktischeMaßnahmen
Arbeitsvertragsklauseln:
-Versetzung-Vertragsstrafe-Wettbewerbsverbot-Nebentätigkeit-Freistellungsklauseln-tarifvertraglicheRegelungundderenAnwendbarkeit-DirektionsrechtdesArbeitgebers
WesentlicheInhaltedesSeminars
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Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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BR1–EinführungindieRechteundP�lichtendesBetriebsratsAufderGrundlagedesBetrVGvom28.07.2001füralleBetriebsrätealsGrundlagenseminardringenderforderlich!
13-02 18.–22.03.2013 08.02.201313-52 18.–22.11.2013 11.10.2013
-SchulungsanspruchdesBRnach§37VIBetrVG
-DieBetriebsvereinbarungundRegelungsabrede
-EinübungderverschiedenenBeteiligungsrechtedesBRanBeispielenausderbetrieblichenPraxis
-EinbeziehungderaktuellstenRechtsprechungdesBAG
-SanktionsmöglichkeitendesBR
-GerichtlichesBeschlussverfahren,Einigungsstelle
RechteundP�lichtennachdemBetrVG:
-GrundbegriffedesBetrVG
-AllgemeineAufgabendesBetriebsrats
-MitbestimmungdesBetriebsrats
-InformationsrechtedesBetriebsrats
-VorschlagsrechtedesBetriebsrats
-BeratungsrechtedesBetriebsrats
-DieBeteiligungsrechteinsozialenAngelegenheiten(Grundlagen)
-DieBeteiligungsrechteinpersonellenAngelegenheiten(Grundlagen)
-DieBeteiligungsrechteinwirtschaft-lichenAngelegenheiten(Grundlagen)
-KostenundSachaufwanddesBR
-Freistellungnach§37BetrVG
WesentlicheInhaltedesSeminars
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
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Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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BR2–DieMitbestimmungsrechtedesBetriebsratsDaswichtigsteInstrumentariumdesBetriebsrats:Möglichkeiten,KonsequenzenundRechtsfolgenanhandneuesterBAG-Rechtsprechung
13-03 18.–22.03.2013 08.02.201313-53 18.–22.11.2013 11.10.2013
DieMitbestimmunginsozialenAngelegenheiten
-UmfangdesMBR,Initiativrecht-MitbestimmungbeiEinzelfällen-Fallübungen-VerwirklichungimBetrieb-Betriebsvereinbarung-Regelungsabrede
DieMitbestimmunginpersonellenAngelegenheiten
-ÜberprüfungdesPersonalfragebogens-Einstellung,Versetzung,Umgruppierung-Zustimmungsverweigerungsgründe,Formulierungsvorschläge-vorläu�igeEinstellungundVersetzung-Kündigung,Änderungskündigung
DieMitbestimmunginwirtschaftlichenAngelegenheiten
-dieeinzelnenFällederBetriebsänderung
-Interessensausgleich-Sozialplan-UmstrukturierungimBetrieb-derWirtschaftsausschuss
DieDurchsetzungderBeteiligungsrechtedesBetriebsrats
-Auskunftsanspruch-Unterlassungsanspruch-dasBeschlussverfahren-dasEinigungsstellenverfahren-dasStrafverfahren
RegelungenderFolgenbeiVerstößengegendasBetrVG
EinübungderverschiedenenBeteiligungsrechtedesBRanBeispielenausderbetrieblichenPraxis
DerSachverständigefürdenBR,werkanndassein?WerübernimmtdieKosten?
WesentlicheInhaltedesSeminars
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
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BR3–BetriebsverfassungsrechtintensivVertiefungsseminarfüralleBetriebsräteerforderlich,diedieGrundlagenkurseBR1undBR2absolvierthaben!
13-04 18.–22.03.2013 08.02.201313-54 18.–22.11.2013 11.10.2013
FORMALIEN:
DerGesamtbetriebsrat:
-ZuständigkeitBR-GBR-VerfahrenundRechtstellung-ExursKBR
DerFreistellungssanspruch:
-FolgenderFreistellung-Benachteiligungsverbot
SachverständigefürdenBR:
-Werkanndassein?-Wieverwirklichtmandies?-WerträgtdieKosten?
BehandlungvonBeschwerdenvonArbeitnehmern:
-WerbehandeltdieBeschwerde?-Verfahren,Formalien,Fristen-DieBeschwerdenach§85BetrVG-DieDurchsetzungüberdasGericht-Einigungsstellenverfahren
DieMitbestimmungindensozialen,personellenundwirtschaftlichenAngelegenheiten(Vertiefung):
-Initiativrecht-FallübungenanhandaktuellsterRechtsprechungandeneinzelnenMitbestimmungstatbeständen-Wirtschaftsausschuss-ÜberprüfungdesPersonalfragebogens-Auswahlrichtlinien-Informationsp�lichtendesAG-Zustimmungsverweigerung-vorläu�igeEinstellung
DieSanktionsmöglichkeiten:
-strategischeÜberlegungen-Beschlussverfahren-Einigungsstelle-einstweiligeVerfügung-betriebsverfassungsrechtlicheSchutzbestimmungen-BetriebsvereinbarungundRegelungsabrede
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
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€1.179,00
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DerWirtschaftsausschuss
SpezialseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmung–v.a.fürWirtschaftsausschussmitgliedergeeignet!
IndiesemSeminarwirddieTätigkeitdesWirtschaftsausschussesimBetriebmitmehrals100Beschäftigtenbehandelt.
DerUmgangmitdenvomUnternehmenzurVerfügunggestelltenZahlenmaterialien,dieHandlungsmöglichkeitendesBetriebs-ratsunddesWirtschaftsausschusseswerdeneingehendanhandaktuellerRechtssprechungbehandelt.
DesWeiterendieMöglichkeitzurEin-richtungeinerEinigungsstellewieBei-ziehungvonSachverständigen,undwiemandiesjeweilsdurchsetzt.
ImFokusliegtinsbesondere:
-VoraussetzungenderErrichtung,BestellungundZusammensetzung
-AufgabendesWA
-Unterrichtungsp�lichtendesUnternehmers
-Wirtschaftlicheund�inanzielleLagedesUnternehmens
-Produktions-undAbsatzlage
-Rationalisierungsvorhaben
-Fabrikations-undArbeitsmethoden
-BetrieblicherUmweltschutz
-Betriebseinschränkung,-stilllegung,Verlegung,Spaltung,Zusammenschluss
-DieHinzuziehungvon
Sachverständigen
-DasVerfahrenvorderEinigungsstelle
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-09 18.–20.03.2013 08.02.201313-59 18.–20.03.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€730,80
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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteI
GrundlagenseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmungundzumVerständnisbe-triebswirtschaftlicherFragen
IndiesemSeminarwerdendieGrundlagenderBetriebswirtschaftslehrebehandelt,diefürdasVerständnis�inanziellerUnternehmensentscheidungenfürBetriebsräteerforderlichsind.DiesbeinhaltetnebendemVersteheneinerBilanzsowieeinerGewinn-undVerlustrechnungvorallemaucheinGrundverständnisüberdieSteuerungeinesUnternehmensmit�inanziellenKennzahlen.
DieTeilnehmer
-erhalteneinGrundverständnisüberdenAu�baudes�inanziellenFührungssystemseinesUnternehmens
-lernendie�inanziellenFührungs-instrumentekennen
-verstehenBilanzsowieGewinn-undVerlustrechnung
-kennendencash-�low
-erhalteneinVerständnisüberdieSteuerungdesUnternehmensanhandvonKennzahlen
-könnendasbetriebswirtschaftlicheErlernteinderBetriebsverfassunganwenden
ImEinzelnenwerdenbehandelt:
- Das�inanzielleFührungsmodell(Au�bau,Aufgaben,KompetenzundVerantwortlichkeiten)
- DasFinanzmodell(Bilanz,Gewinn-undVerlustrechnung)
- DasKapitalkostenmodell(ErmittlungvonEigenkapital-,Fremdkapital-undGesamtkapitalkosten)
- DieFinanzberichte(wasistcash-�low,dieMittel�lussrechnung)
- DieKennzahlen(FührenmitKennzahlenfürRentabilität,Stabilität,Liquidität)
- DieBeteiligungdesBetriebsratsinwirtschaftlichenAngelegenheiten
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-10 18.–20.03.2013 08.02.201313-60 18.–20.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
RabatteimEinzelnenaufSeite46
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€730,80
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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteII
VertiefungsseminarzurPlanungundSteuerungdesBetriebsundUnternehmens
AusgehendvomGrundlagenseminarwirddiePlanungundSteuerungeinesBetriebs,Unternehmensbzw.KonzernsdargestelltundinsbesonderedieAufgabendesControllingsvertieft.
DieTeilnehmererkennendieStrukturendesBetriebsunddiePhasendesManagementprozessesvonderPlanungüberdieEntscheidungzurUmsetzungundKontrolle.SiewissenumdiejeweiligenBeteiligungsrechte.
Insbesonderewerdenbehandelt:
- DieRechtsformenvonUnternehmen
- Au�bau-undAblauforganisation
- VonderTeilplanungzurGesamtplanung
- Personalplanung,Einzelplanung,Investitionsplanung
- StrategischesControlling
- BedeutungderOrganisationfürdieMitarbeiter
- BeteiligungdesBetriebsrats
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-11 18.–20.03.2013 08.02.201313-61 18.–20.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€730,80
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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BetriebswirtschaftfürBetriebsräteIII
VertiefungsseminarzurBeurteilungderwirtschaftlichenLagedesBetriebsundUnternehmens
AusgehendvomGrundlagenseminarwirdinsbesonderedasexterne(Buchführung)undinterneRechnungswesen(Kostenrechnung)behandeltundderGeschäftsberichtalsrelevanteInformationsquellefürdenBetriebsratvorgestelltundanalysiert.
DieTeilnehmerkennendenKostenbegriffunddieKostenartenrechnungen,spezielldieDeckungsbeitragsrechnung.SiewissenalsBetriebsräte,wosieeinhakenundmitsprechenkönnen.
Insbesonderewerdenbehandelt:
- JahresabschlussundBilanzierung
- Erfolgsrechnung
- Plankostenrechnung
- Deckungsbeitragsrechnung
- BedeutungfürdieMitarbeiter
- BeteiligungdesBetriebsrats
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-12 18.–20.03.2013 08.02.201313-62 18.–20.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€730,80
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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DasSystemderMitbestimmung
SpezialseminarzuFragenderbetrieblichenundunternehmensbezogenenMitbestimmungmitKenntnisdergesellschaftsrechtlichenFragenundBegriffe
13-13 18.–20.03.2013 08.02.201313-63 18.–20.11.2013 11.10.2013
IndiesemSeminarwerdendieGrundlagenunddasSystemderbetrieblichenundunternehmensbezogenenMitbestimmungvermittelt.
DieTeilnehmerkennendiebetrieblichenBeteiligungsrechteaberauchdieRechteundP�lichtenderAufsichtsräteaufUnternehmens-undKonzernebene.SielernendasZusammenspielzwischendenverschiedenenEbenenundwissenumihreRechteundP�lichten.
Detailliertbesprochenwird:
-DerBetriebs-,Unternehmens-,Konzernbegriff
- Au�bauBetrieb,Unternehmen,Konzern
- SteuerungderEinheiten
- KompetenzendesBetriebsrats
- KompetenzendesAufsichtsrats
- DasabgestufteSystemderBeteiligungderArbeitnehmerimAufsichtsrat(Drittelbeteiligung,Mitbestimmungsgesetz1972,Montanmitbestimmung)
- Haftungsfragen
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
RabatteimEinzelnenaufSeite46
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
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DerGesamtbetriebsrat
GrundlagenseminarzurwirtschaftlichenMitbestimmungundzumVerständnisbetriebswirtschaftlicherFragen
13-14 18.–20.03.2013 08.02.201313-64 18.–20.11.2013 11.10.2013
BildungundZusammensetzungdesGesamtbetriebsrats(GBR)
-UnternehmenimSinnedesBetrVGalsVoraussetzung-Gremienvielfalt-EntsendungderBetriebsratsmitglieder-Ersatzmitglieder-ErlöschenderMitgliedschaft-WahlundAbberufungder/desVorsitzendenundStellvertreters-DauerderMitgliedschaftimGBR-Quotenregelung-AusschlussvonGBR-Mitgliedern-Informationsp�lichten
ZuständigkeitsproblemezwischenGBRundörtlichemBR
-ZuständigkeitkraftGesetzes(§50Abs.1),kraftAuftrags(§50Abs.2BetrVG)-ZuständigkeitfürBetriebeohneBetriebsrat
BeschlussfassungimGesamtbetriebsrat
-StimmrechtundStimmengewichtung,Beschlussfähigkeit-AnforderunganTagesordnungundLadung
DieGesamtbetriebsvereinbarungalsRegelungsinstrument
-KonkurrenzvonGesamtbetriebsverein-barungundBetriebsvereinbarung-GesamtbetriebsvereinbarungundTarifvertrag-ProblemebeiderSpaltungvonUnternehmen-KollidierendeGesamtbetriebsvereinba-rungenUnternehmensverschmelzungen
DieBetriebsräteversammlung
-Zweck,EinberufungundDurchführungsbestimmungen-ZusammensetzungundAufgaben
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
RabatteimEinzelnenaufSeite46
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
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EuropäischerBetriebsratundEuropäischerAufsichtsratSpezialseminarfürBetriebsräteund/oderAufsichtsräteinBetrieben,UnternehmenundKonzernenmiteuropäischenMitbestimmungsbezügen
Wird2maljährlichfürje2Tageangeboten,genaueTerminierungerhaltenSieaufAnfrageoderperMaildurchuns!
DieeuropäischenRegelungenwer-denzunehmendwichtigerfürdieMit-bestimmung.IngrenzüberschreitendenUnternehmenwerdenzunehmendBe-triebsratsgremiennachdemeuropäischenBetriebsverfassungsrechtgebildet.
DarüberhinausweitetsichauchdieUnternehmensverfassungeuropäischaus.ImmermehrUnternehmengründeneineeuropäischeGesellschaftmitbesondereneuropäischenRegelungen.DieKenntnisdeseuropäischenMitbestimmungsrechtsnimmtdaherständiganBedeutungzu.DieTeilnehmerlernendieseeuropäischenRegelnkennenundwissendamitum-zugehen.
InEinzelnenwirdbehandelt:
- DieRichtlinieüberdenEuropäischenBetriebsrat
- BildungdesEuropäischenBetriebsrats
- ZusammensetzungdesEuropäischenBetriebsrats
- ZuständigkeitenundBeteiligungsrechte
- EuropäischeGesellschaftsformen
- DieBeibehaltungderdeutschenMitbestimmungaufUnternehmensebene
- DerWechselindaseuropäischeMitbestimmungsrechtaufUnternehmensebene
Beginn: nachgesonderterBekanntgabeEnde: nachgesonderterBekanntgabeDauer: 2Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: voraussichtlichHotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15, 92521Schwarzenfeld
2-Tagesseminarincl.Übernachtung €395,00
zzgl.HotelundVerp�legung €199,00Gesamt €594,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€475,50
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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DerBetriebsratundseinesozialenAufgabenundP�lichtenVertiefungsseminarzuFragendersozialenArbeitnehmervertretung–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-05 18.–22.03.2013 08.02.201313-55 18.–22.11.2013 11.10.2013
IndiesemSeminarwerdenKenntnisseüberdieBeteiligungsrechtedesBetriebs-ratsundauchseineP�lichtenvermittelt.
ImVordergrundstehtzunächstdiestrukturierteVermittlungundVertiefungderKernvorschriftdes§87BetrVG,diedieerzwingbareMitbestimmunginsozialenAngelegenheitenregelt.DesWeiterenwirddieRolledesBetriebsratsimSinneseinerallgemeinenÜberwachungsaufgabennach§80BetrVGsowiederBeschäftigungssicherungnach§92aBetrVGvertieft.HerangezogenwirdjeweilsaktuelleRechtssprechungzudiesenThemenkomplexen,wobeiauchdierechtlichenInstrumentedesBetriebsratszurDurchsetzungundWahrnehmungihrerBeteiligungsrechteintensivdargestelltwerden.DieBetriebsvereinbarung,ihreFormalienwieauchdieRegelungsabredestehenhierimVordergrund.
Insbesonderewerdenerörtert:
-DieMitbestimmungdesBetriebsratsbeiderGestaltungvonFormulararbeitsverträgen-DasPunkteschemabeiderSozialauswahlfürbetriebsbedingteKündigungen-MitbestimmungbeiMehrarbeits-abgeltungsklauselninArbeitsverträgen-AnordnungvonDienstreisen-ElektronischeDatenverarbeitungs-systemeundInternetnutzung-NichtraucherschutzunterBerücksichtigungderEntscheidungdesBVerfGvom30.07.2008-FragenderArbeitszeiterhöhung
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Internet-Technologie,Datenschutz,EDV-derUmgangmitderLeistungs-undVerhaltenskontrolleSpezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-06 18.–22.03.2013 08.02.201313-56 18.–22.11.2013 11.10.2013
IT-Systemesindgrundsätzlichgeeignet,Leistungs-undVerhaltenskontrollenderBeschäftigtenzuermöglichen.DasSeminarbeschäftigtsichdeshalbmitdenverschiedenenKontrollmöglichkeiten,damitauchseitensdesBetriebsratsstrategischmitComputersystemenumgegangenwerdenkann.
ImVordergrundstehendieverschiedenenRegularienimIT-Recht,dieBehandlungderdiesbezüglichenwahrnehmbarenMitbestimmungsrechtedesBetriebsrats,DatenschutzrechtundMöglichkeitenderPrävention.DasSeminarliefertdesWeitereneinenÜberblicküberdierechtlichenAnforderungenanIT-Umgebungen,umauchfürentsprechendeNachteilesensibilisiertzuwerden.
Insbesonderewerdenbehandelt:
-ZulässigkeitundTransparenzdesDatenschutzesbeiderKontrollemobilerArbeitnehmer
-ÜberwachungexternBeschäftigter
-KontrollederNutzung,derUmgangunddieprivateNutzungvonInternetundE-MailamArbeitsplatz
-Ethikrichtlinien
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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BetriebsausgliederungenineinerglobalisiertenWelt–eineHerausforderungfürBetriebsräteSpezialseminarzuzurwirtschaftlichenundpersonellenMitbestimmung
13-08 18.–20.03.2013 08.02.201313-58 18.–20.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
DerJobexportindieBilliglohnländeristinvollemGange.DasSeminarbefasstsichdeshalbmitdenökonomischenundauchsozialenProzessfolgen.
Zudemsollherausgearbeitetwerden,welcheHandlungsmöglichkeitenfürBe-triebsräteaufderzeitigergesetzlicherGrundlagebesteht.
GesamtesBeteiligungsverfahrendesBetriebsratsundHandlungsmöglichkeiten
ProblemdesErkennenseinerBetriebsänderungfürdenBetriebsrat
-dieTatbeständedes§111-Informationsp�lichtendesArbeitgebers-RolledesWirtschaftsausschusses-HinzuziehungeinesSachverständigen-(wesentlicher)Betriebsteil-Verlegung,Teilstilllegung,neueFertigungsverfahrenetc.
Interessenausgleich
-Rechtsnatur,wasisteinInteressenausgleich?-Verfahren,FormenundAbschluss
Sozialplan
-Rechtsnatur-Regelungsmöglichkeiten-FormalienundInhalte
ZumBetriebsübergang
-widersprüchlicheUnterrichtung-GleichbehandlunginderVergütungimVorfeldderBetriebsabspaltungundimneuenBetrieb-InformationstiefeundDarstellungbeiderArbeitnehmerunterrichtung-Wiedereinstellungsanspruch-AnspruchdesBetriebsratsaufUnter-lassungeinerBetriebsänderungbiszumZustandekommenoderScheiterndesInteressenausgleichs
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€730,80
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DerSozialplanausAusgleichwirtschaftlicherNachteileSpezialseminarzurMitbestimmunginwirtschaftlichenAngelegenheiten–füralleBetriebsrätegeeignet!
DerSozialplanalsKernstückderMitbestimmungdesBetriebsratsinwirtschaftlichenAngelegenheitengerätmehrdennjeindenFokusderPraxis.DasSeminarbehandeltdeshalbfürBetriebsräteinsbesonderedieRechts-natur,Regelungsmöglichkeiten,FormalienundInhaltevonSozialplänenundgibtpraktischeTipps,wiemitdemArbeitgeberinsolchenFällenumgegangenwird.
DieweitereErläuterungvonBetriebs-vereinbarungenundderRegelungs-abreden(Interessenausgleich)alsRege-lungsinstrumentarienwerdenbeleuchtetundinFallbeispielenanhandaktuellerRechtssprechungvertieft.
DasSeminarverschafftdemzufolgeeinenumfassendenÜberblicküberdasgesamteBeteiligungsverfahreninwirtschaftlichenAngelegenheitenundistdeshalbfürjedenBetriebsratzuempfehlen.
Schwerpunktmäßigwerdenu.a.behandelt:
-Ab�indungsausschlussoderAnrechnungbeitari�lichenoderbetrieblichenLeistungen
-GleichbehandlungbeiTeilzeitbeschäftigten
-PraktischeHandhabungbeiMassenänderungskündigungen
-RückzahlungsanspruchundAusschlussfristen
-Tarifsozialpläne
-AGGundAltersgruppeninSozialplänen
-TypischeRegelungsinhalteundtari�licheRegelbarkeitvonSozialplaninhalten
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-15 18.–20.03.2013 08.02.201313-65 18.–20.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Mittwochumca.16.30UhrDauer: 3Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
3-Tagesseminarincl.Übernachtung €564,00
zzgl.HotelundVerp�legung €336,00Gesamt €900,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€730,80
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
RechtderArbeitsbedingungen/Prämien,variableVergütungundZielvereinbarungenSpezialseminarzuLohnfragenunddendiesbezüglichenBeteiligungen–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-07 18.–22.03.2013 08.02.201313-57 18.–22.11.2013 11.10.2013
Arbeitgeberagierenheutzutageimmermehrdahingehend,eineleistungs-orientierteVergütungindenBetriebeneinzuführenund�lexibleEntgelt-bestandteilezuschaffen.DievariableVergütungundZielvereinbarungengewinnendeshalbmehrundmehranBedeutunginderPraxis.
DasSeminarbehandeltanhandaktuellerRechtssprechungdesBundes-arbeitsgerichtsv.a.dieeinzelnenBetei-ligungsrechtedesBetriebsrats.VorallemauchdieInformations-beschaffungzurBeurteilungneuerVer-gütungssystemewirdbehandelt,wobeiinsbesondereauchdieRechtskollisionenzwischentari�lichenAnsprüchenundbetrieblichenVergütungssystemenbehandeltwerden.
InsbesonderegibtesfolgendeThemenschwerpunkte:
-AGB-KontrollebeiWiderrufübertari�licherLeistungen-AGB-KontrolleinBezugaufFreiwilligkeitsvorbehalte-ZielvorgabenundZielvereinbarungsowiederenGrenzen-ZielbonusunterWiderrufs-oderFreiwilligkeitsvorbehalt-BefristungeinerBonusvereinbarung-ZielvereinbarungundEntgeltfortzahlungimKrankheitsfall-Stichtagsklauseln/Wartezeiten/Rückzahlungsklauseln-ZurFeststellungderZielerreichung-BetriebsverfassungsrechtlicheFragenderBR-Beteiligung
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
WesentlicheInhaltedesSeminars
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
DieAGB-KontrollevonArbeitsverträgendurchdenBetriebsratSpezialseminarzumRechtderallgemeinenGeschäftsbedingungen–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-21 22.–26.04.2013 15.03.201313-45 14.–18.10.2013 06.09.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Nach§80Abs.1Nr.1BetrVGgehörteszudengesetzlichenAufgabendesBetriebsrats,dieinFormulararbeitsver-trägenenthaltenenBestimmungenaufihreVereinbarkeitmitdemRechtderAllgemeinenGeschäftsbedingungenzuüberwachen(Bundesarbeitsgerichtvom16.November2005,Az.:7ABR12/05).
DasSeminarsolldieaktuellergangeneRechtsprechunghierzuvermitteln:
-AllgemeineGeschäftsbedingungeninbegrif�licherHinsicht-VerbotüberraschenderKlauseln(§305cAbs.1BGB)alsSchutznorm-UmgangmitmehrdeutigenKlauseln-DieUnklarheitenregeldes§305cAbs.2BGB-DasTransparenzgebotdes
§307Abs.1Satz2BGB-ArbeitsrechtlicheBesonderheitennach§310Abs.4Satz2BGB-InhaltskontrolletypischerarbeitsvertraglicherKlauseln,v.a.:-ZulagenundEntgeltbestandteile-Versetzungsregelungen-Widerrufs-undFreiwilligkeitsvorbehalte-AnrechnungsvorbehaltebeiTariferhöhungen-Ausschlussfristen-Überstundenabgeltung-BefristungeinzelnerVertragsbestimmungen-Vertragsstrafenregelungen-RückzahlungsklauselnbeiFortbildungskosten
WesentlicheInhaltedesSeminars
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Kündigungsrechtkompakt
KündigungsrechtfürFortgeschritteneanhandaktuellsterRechtsprechung;besondersgeeignetfürPersonalausschußmitglieder!
13-22 22.–26.04.2013 15.03.201313-29 10.–14.06.2013 03.05.201313-35 23.–27.09.2013 16.08.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
BehandeltwerdenindiesemSeminarsämtlicheKündigungsartenundderenBezügezumkollektivenArbeitsrechtanhandaktuellerRechtsprechungderObergerichte.
DarüberhinauswirdderbesondereKündigungsschutzundderenVoraus-setzungendargestellt.EinMussfürjedenBR,derMitglieddesPersonalausschussesist.
AufgrundderAktualitätdesSeminars,könnendieSeminarinhalteerstkurzvorSeminarbeginnbekanntgegebenwerden!
WesentlicheInhaltedesSeminars
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Abmahnung,KündigungundbesondererSchutzderArbeitnehmerdurchdenBetriebsratGrundwissenundVertiefungfürdenBRbeipersonellenMaßnahmendesArbeitgebers
13-25 22.–26.04.2013 15.03.201313-31 10.–14.06.2013 03.05.201313-37 23.–27.09.2013 16.08.201313-70 09.–13.12.2013 31.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
IndiesemSeminarsollGrundwissenfürdieTätigkeitdesBetriebsratsvertieftwerden.DasAbmahnungsrechtalsVorstufederKündigungundSanktions-möglichkeitdesArbeitgeberswirdaus-führlichanhandvonFallübungenundaktuellerRechtssprechungdargestelltundvertieft.DieRechtsnatur,EntstehungsgeschichteundDe�inition,FormalienundMindest-inhaltesowiedieStellunginderRechts-systematikwerdenvermittelt.InsbesonderesindFragenderAb-mahnungsberechtigung,Geltungsdauer,zeitlicheWirkungunddieRechtsfolgensowieAnsprücheeinzelnerArbeitnehmerwieauchdiedesBetriebsratsGegenstandderVeranstaltung.
DesWeiterenwirdvermittelt:
DieBeteiligungdesBetriebsratsbeiderKündigungnach§102ffBetrVG:
-ordnungsgemäßesAnhörungsverfahren
-Formen,Fristen,Vorlagep�lichten
-ReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats
-ordnungsgemäßerWiderspruch
-Sanktionsmöglichkeiten
-ÜbunganPraxisbeispielen
-dasBeschwerdeverfahrennach§84,85BetrVG
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
SchwerbehindertenrechtundKündigungsschutzSämtlicheFormalien,RechteundP�lichten–nichtnurfürVertrauensleutederSchwbV,sondernauchfüralleBRwegenderBesonderheitenerforderlich!
13-24 22.–26.04.2013 15.03.201313-47 14.–18.10.2013 06.09.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
DerbesondereKündigungsschutzimSchwerbehindertenrecht:
-StellungundFunktiondesIntegrationsamtes
-Kündigungsfristen
-Verfahrensablauf
-StellungdesSchwbV,RechteundP�lichten
DieKündigungsartenundderenVoraussetzungen:
-personenbedingte/krankheitsbedingteKündigung
-verhaltensbedingteKündigung
-betriebsbedingteKündigung
-außerordentlicheKündigung
-Verdachtskündigung
-Änderungskündigung
-Druckkündigung
PraxisanwendungenamBeteiligungsverfahrendesBR/SchwbV:
-Fehlzeiten
-Nebentätigkeiten
-Arztbesuch
-ErkrankungimUrlaub
-AnkündigungderArbeitsunfähigkeit
WesentlicheInhaltedesSeminars
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
MobbingimBrennpunkt–einewigesDilemmafürdenBetriebsratFormen,VerlaufundReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats
13-16 20.03.2013 08.02.201313-33 13.06.2013 03.05.201313-40 26.09.2013 16.08.201313-66 21.11.2013 11.10.2013
Beginn: jeweilsum09.00UhrEnde: jeweilsumca.16.00UhrDauer: 1Tag
ÜberblicküberdieverschiedenenFormenundMerkmalevonMobbing:
-AuswirkungenaufdenBetrieb
-DerPsychoterroruntervierAugen
-Krankenstand
-DiskriminierungbesondererPersonengruppen
-De�initionundAbgrenzungen
DieRechtslage:
-Die„Belästigung“imjuristischenSinne
-FahrlässigeKörperverletzung
-VerletzungderFürsorgep�licht
-SchadensersatzansprücheundLeistungs-verweigerungsrechte
-Unterlassungs-undSchmerzensgeldanspruch
DieHandlungsmöglichkeitendesBetriebsrats:
-vorbeugendeBetriebsvereinbarungen
-Verfahrennach§85BetrVG
-Verfahrennach§104BetrVG
-Gesprächsführung
-Planungen,Beweislastfragen,Ausblick
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
1-Tagesseminar €215,00
zzgl.HotelundVerp�legung €45,00Gesamt €260,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€195,50
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
LeistungsstörungenimArbeitsverhältnis
Spezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-26 23.04.2013 15.03.201313-48 25.10.2013 06.09.2013
Beginn: jeweilsum09.00UhrEnde: jeweilsumca.16.00UhrDauer: 1Tag
IndiesemSeminarsollvermitteltwerden,wiederBetriebsratdamitumzugehenhat,wenndergegenseitigeLeistungsaustauschzwischenArbeitsleistungundVergütungnichtordnungsgemäßfunktioniert.
DasSeminarvermitteltzunächstGrundlagenwissenüberdieeinzelnenLeistungsstörungstatbestände(Schlecht-leistung,Minderleistung,vorübergehendeVerhinderung,Krankheitetc.)undwelcherechtlicheKonsequenzensichfürdenEinzelfallergeben.
DerFokuswirddabeiaufdieHandlungs-möglichkeitendesBetriebsratszurVor-beugunggerichtetz.B.AbschlussvonBetriebsvereinbarungen.
InsbesonderewirdanhandaktuellerRechtsprechungBezuggenommenauf:
-Nichtleistung
-ArbeitnehmerhaftungbeiSchlechtleistungundVerletzungvonNebenp�lichten
-Vertragsstrafe
-Schadenspauschalierung
-VerstoßgegenVerschwiegenheits-p�lichten
-VerstoßgegenWettbewerbs-beschränkungen
-Haftungsmaßstäbe
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
1-Tagesseminar €215,00
zzgl.HotelundVerp�legung €45,00Gesamt €260,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€195,50
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
DerUrlaubdesArbeitnehmersundseineAuswirkungenSpezialseminarzumUrlaubsrechtinindividual-undkollektivrechtlicherHinsicht–füralleBetriebsrätegeeignet!
13-49 17.10.2013 06.09.2013
Beginn: jeweilsum09.00UhrEnde: jeweilsumca.16.00UhrDauer: 1Tag
-DerUrlaubsanspruchnachdemBUrlG(aktuelleBAG-Rechtsprechung)
-Wartezeiten
-DauerdesUrlaubs
-NebentätigkeitwährenddesUrlaubs
-Zeitpunkt,ÜbertragungundVerfall
-MitbestimmungsrechtedesBetriebsratsbeiderUrlaubsgewährung
-HöhedesUrlaubsentgelts
-DieUrlaubsabgeltung
-ErkrankungundErwerbstätigkeitwährenddesUrlaubs
-Abweichendetari�licheRegelungen
-DiegerichtlichenVerfahren:
*EinstweiligeVerfügung
*Hauptsacheverfahren
*Beschlussverfahren
*Einigungsstellenverfahren
*Formen,Fristen
-KündigungwegenunberechtigterUrlaubnahme
WesentlicheInhaltedesSeminars
1-Tagesseminar €215,00
zzgl.HotelundVerp�legung €45,00Gesamt €260,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€195,50
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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BefristeteArbeitsverhältnisse,Teilzeitu.ElternzeitnachdemBEEGSpezialseminarzumTzBfG-füralleBetriebsrätegeeignet!
13-27 25.04.2013 15.03.2013
Beginn: jeweilsum09.00UhrEnde: jeweilsumca.16.00UhrDauer: 1Tag
DerGesetzgeberversucht,inderbetrieblichenPraxisTeilzeitarbeitsverhältnissefestzuintegrierenundmanifestieren.DabeisollfürBetriebsrätealsHilfestellungfürdieeinzelnenArbeitnehmerKenntnisseüberdenTeilzeitanspruchnach§8TZBFGsowie§15BEEGundseineUnterschiedevermitteltwerden.
Insbesonderewerdenbehandelt:
-DerAnspruchnach§8TZBFG
-Arbeitnehmergrenzen
-GenauesAntragsverfahrenundzeitlicheVoraussetzungen
-Fristen,UmfangderReduzierungundVerteilungderArbeitszeit
-DasVerfahrenderAnspruchsgeltendmachung
-DieAblehnungdesArbeitgebersausbetrieblichen/dringendenbetrieblichenGründen
-Veränderungssperre
-GerichtlicheGeltendmachung
-DieBeteiligungdesBetriebsrats
-WeitereAnsprüchenachdemBEEG
WesentlicheInhaltedesSeminars
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
1-Tagesseminar €215,00
zzgl.HotelundVerp�legung €45,00Gesamt €260,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€195,50
RabatteimEinzelnenaufSeite46
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Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
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Arbeitszeit,DienstreisenundderEin�lußdesBetriebsratsSpezialseminarzubesonderenFragenderArbeitszeitundderenVergütungsproblematiken–füralleBetriebsrätegeeignet!
ArbeitszeitundReisezeitenstelleneindauerhaftesKon�liktpotentialzwischenArbeitgeberundBetriebsratdar.IndiesemVertiefungsseminarwirddeshalbdasArbeitszeitrechtsowieaufindividualrechtlicherEbenealsauchinbetriebsverfassungsrechtlicherHinsichteingehendbehandelt.GleichzeitigwerdenKenntnissezumDienstreiserechtunddenReisezeitenvermittelt.DabeiwerdendieUnterschiedeimDirektionsrechtwieauchfürbesondereArbeitnehmergruppenunddieVergütungsp�lichtenundKostenbehandelt.
DerEin�lussdesBetriebsratsaufdiegesetzlichen,tarifvertraglichenwieaucharbeitsrechtlichenRegelungensindeinKernstückdiesesSeminars,insbeson-dere,wiedieMitbestimmunghierwahr-genommenwird.
DetailelementedesSeminarssindu.a.
-AbgrenzungzwischenBereitschaftsdienstundÜberstunden
-FlexibilisierungderArbeitszeitdurchdenArbeitgeberundSteuerungs-möglichkeitendesBetriebsrats
-ZudenAnsprüchenaufVerringerungundVerlängerungderArbeitszeit
-MitbestimmungbeiderAnordnungvonDienstreisen
-AbgrenzungdesArbeitszeitbegriffsnachBetrVG,ArbZG,Richtlinie2003/88/EG
-FragenderbefristetenArbeitszeit-erhöhungundderenInhaltskontrolle
-BezahlteKurzzeitpausenbeiKrankheitundUrlaub
-ArbeitsvertraglicheGestaltungvonArbeitsabruf-Klauseln
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-30 10.–14.06.2013 03.05.201313-36 23.–27.09.2013 16.08.201313-72 09.–13.12.2013 31.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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ArbeitsleistungundEntgelt–wenndasMitarbeitergesprächzähltSpezialseminarzumUmgangdesArbeitgebersmitdenMitarbeiternbeiLeistungsfragenundderenStörungen–füralleBetriebsrätegeeignet!
MitvorliegendemVertiefungs-undSpezialseminarsollendieEin�lussmög-lichkeitendesBetriebsratsaufMitarbeiter-gesprächedargelegtundvertieftwerden.
DiesvorallemunterdemBlickwinkelderMitbestimmungundEin�lussmöglichkeitenfürdenFallungeliebterZielverein-barungendesArbeitgebersmiteinzelnenArbeitnehmern;gleichsamwirddasVergütungsrechtundihrebesondersinderPraxisvorkommendenFormenundAusprägungen(Tantiemen,Prämien,Lei-stungslohnetc.)behandelt.
Detailliertbesprochenwirdu.a.
-ZielvereinbarungenundihreAuswirkungaufdieVergütung
-verschiedeneLohnbestandteilewiePrämien,TantiemenundLeistungslohn
-SteuerungsmöglichkeitendesBetriebsratsaufbetriebsverfassungs-rechtlicherEbene
-Betriebsvereinbarung,RegelungsabredeunddieEinigungsstellealsKorrektiv
-FragenderDurchsetzungderArbeitnehmeransprüche
-LeistungsstörungenimGegenseitig-keitsverhältnisArbeit-Lohn
-PersonelleMaßnahmendesArbeitgebers(Rüge,Abmahnung,Änderungskündigung,Beendigungskündigung)unddieBeteiligungdesBetriebsrats
-BeschwerderechtedereinzelnenArbeitnehmer
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-32a 10.–14.06.2013 03.05.201313-38 23.–27.09.2013 16.08.201313-71 09.–13.12.2013 31.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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Einstellung,Versetzung,Kündigung–dieVerantwortungdesBetriebsratsZentralerBereichderMitbestimmungdesBR,Vertiefungsseminar-dringenderforderlich!
DieEinstellungnach§99BetrVG:
-De�initionderEinstellung-AbgrenzungArbeitsvertrag–tatsächlicheEingliederung-Vorlagep�lichtendesArbeitgebers-Fristen-Zustimmungsverweigerungsrechte-Dievorläu�igeEinstellung-DasVerfahrennach§101BetrVG-weitereHandlungsmöglichkeitendesBetriebsrats
DieVersetzung,§95IIIBetrVG:
-De�initionundgesetzlicheVerankerung-AbgrenzungzumDirektionsrechtdesArbeitgebers-DasZustimmungsverfahren-FormalienundFristen-Sanktionsmöglichkeiten
DieBeteiligungdesBetriebsratsbeiderKündigungnach§102BetrVG:
-OrdnungsgemäßesAnhörungsverfahren-Formen,Fristen,Vorlagep�lichten-ReaktionsmöglichkeitendesBetriebsrats-DerordnungsgemäßeWiderspruch-ÜbunganPraxisbeispielen-Sanktionsmöglichkeiten
DieVerfahrennach§§103,104:
-BesonderheitenbeiBetriebsratsmitgliedern-DieBetriebsstörung-DasgerichtlicheVerfahren-Durchsetzung
DieStraf-undBußgeldvorschriften:
-AnwendbarkeitundDurchsetzung-BehinderungderBR-Tätigkeit-BegünstigungundBenachteiligungeinzelnerMitglieder-Wahlbehinderung-SonstigeBußgeld-undZwangsgeldvorschriften
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-32 10.–14.06.2013 03.05.201313-39 23.–27.09.2013 16.08.201313-69 09.–13.12.2013 31.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
Geplant:TeilnahmeanVerhandlungendesArbeitsgerichts!!
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
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LeiharbeitundArbeitnehmer-überlassung–derUmgangdesBetriebsratsmitdenExternenSpezialseminarzudenKollegen2.Klasse–füralleBetriebsrätegeeignet!
LeiharbeitnehmerschaftundArbeit-nehmerüberlassungsindausderheuti-genbetrieblichenPraxisnichtmehrweg-zudenken.
DiesführtbeivielenBeschäftigtenwieauchBetriebsrätenzuMissstimmungenbzgl.derunterschiedlichenEntlohnun-gen.
DieThemenschwerpunktesindvorallem:
-GrundzügedesArbeitnehmerüber-lassungsgesetzes(AÜG)
-DieAuskunftsp�lichtendesArbeitgebersbereitsbeiderEinstellungnach§99BetrVG
-DieMitwirkungs-undMitbestimmungsrechtegem.§14AÜG
-DirektionsrechtundWeisungsbefugnissesowieEntlohnung
-SonstigeMitwirkungsmöglichkeitenderbetrieblichenInteressenvertretungundRechtsfolgenbeiUnwirksamkeiten-
-AuskunftsansprüchederLeiharbeitnehmer
-ArbeitnehmerüberlassungundBefristung
-ZurZustimmungsverweigerungwegenKonkurrenzdurchLeiharbeiter
-SachgrundbefristungwegenvorübergehendenBedarf,wennanderevergleichbareStellenmitLeiharbeiternbesetztwerden
-WechselineinbefristetesArbeitsverhältnisbeimEntleiher
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-68 09.–13.12.2013 31.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
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€1.179,00
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Betriebsvereinb.u.RegelungsabredealsMittelderMitbestimmungSpezialseminarzumitbestimmungsp�lichtigenundmitbestimmungsfreienMaßnahmendesArbeitgebers–füralleBetriebsrätegeeignet!
DiesesSeminarbefasstsichmitdenpraktischenHandlungsmöglichkeitenderBetriebsrätezurGeltendmachungundDurchsetzungihrerAnsprüchefürdieBelegschaft.
DieRechtsinstrumentarederRege-lungsabrede,ihreRechtsnaturundFolgenfürdieArbeitnehmersowiedieBetriebsvereinbarungwerdengrundsätz-lichjuristischthematisiert.
Dazuwerdenanhanddes§87BetrVGfürdieHauptanwendungsfällefürBetriebsvereinbarungenimmitbestimmungsp�lichtigensozialenAngelegenheitenmitFallbeispielenvertieft.
EswerdeninsbesondereHinweisedahingehenderteilt,welcheRege-lungskomplexeimRahmenvonBetriebs-
vereinbarungeninderPraxisalsunerlässlichgeltenundinjedemBetriebabgeschlossenvorhandenseinmüssten(z.B.BV-Arbeitszeit,Überstunden,Verhaltenskontrollen,OrdnungimBe-trieb,Urlaubsfragen,technischeÜber-wachungseinrichtungen).
AnhandaktuellerRechtsprechungdesBAGwerdeninsbesonderebehandelt:
-AllgemeinesGleichbehandlungsgesetzundAltersbenachteiligunginkollektivenRegelungen
-GleichbehandlungnachBetriebsübergang
-RegelungskompetenzenderBetriebsparteienimDetail
WesentlicheInhaltedesSeminars
13-55a 18.–22.11.2013 11.10.2013
Beginn: Montagum10.00UhrEnde: Freitagumca.14.30UhrDauer: 5Tage
Sem.-Nr Termine Anmeldeschluss
Ort: Hotel„SchlossSchwarzenfeld“,Schlossstr.13-15,92521Schwarzenfeld
5-Tagesseminarincl.Übernachtung €900,00
zzgl.HotelundVerp�legung €549,00Gesamt €1.449,00
Seminargebühren
Mitmax.
Rabatt
€1.179,00
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SeminargebührenundRabatte
AußerhalbvonIn-/Outhouse-SeminarenbetragenfürdievorstehendenallgemeinenSeminaredieKostenundGebühren:
SeminargebührenproTeilnehmerIn1-Tagesseminar €215,00Hotel/Verp�legung €45,00Gesamt €260,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
2-Tagesseminar €395,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €124,00Gesamt €519,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
2-Tagesseminar €395,00Hotel/Verp�legung €199,00Gesamt €594,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
3-Tagesseminar €564,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €186,00Gesamt €750,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
3-Tagesseminar €564,00Hotel/Verp�legung €336,00Gesamt €900,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
5-Tagesseminar €900,00Hotel/Verp�legungohneÜbernachtung €265,00Gesamt €1.165,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
5-Tagesseminar €900,00Hotel/Verp�legung €549,00Gesamt €1.449,00zzgl.gesetzlicherMwSt.
Mitmax.
Rabatt€195,50
zzgl.MwSt.
Mitmax.
Rabatt€475,50
zzgl.MwSt.
Mitmax.Rabatt
€730,80zzgl.MwS
t.
Mitmax.
Rabatt€400,50
zzgl.MwSt.
Mitmax.Rabatt
€580,80zzgl.MwS
t.
Mitmax.
Rabatt€895,00
zzgl.MwSt.
Mitmax.
Rabatt€1.179,0
0zzgl.MwS
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Frühbucher-RabattBeiAnmeldungbisspätestens2MonatevorSeminarbeginngewährenwireinenFrühbucherrabattvon20%proTeilnehmerInaufdieSeminargebühren(ohneHotelundVerp�legung).
Sonder-RabattfürBR-GruppenProBR-Gremiumab3TeilnehmernauseinemBetriebgewährenwiraufdieSeminar-gebühreneinenRabattvon10%!
Insgesamtbiszu30%Rabattmöglich!!
SollteeineÜbernachtungvorSeminarbeginngewünschtwerden,erhöhensichdieKostenumje€75,00!
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Leistungen,Anmeldung,InfosundGeschäftsbedingungenDenSeminarenliegendienachfolgendenBedingungenzugrunde:
ImSeminargesamtpreisenthalteneLeistungen*-SeminarraummitTechnik-4TagungsgetränkeimRaumproTag-KaffeepauseamVormittagundNachmittag-Mittagessen,einschl.einfreiesGetränk-Abendessen,einschl.einfreiesGetränk(bei2-bis5-Tages-Seminaren)-Hotel-EinzelzimmermitÜbernachtungundFrühstück(bei2-bis5-Tages-Seminaren)-Seminarunterlagen-Parkgebühren
AnmeldungDie Anmeldungen richten Sie bitte per Fax oder per Postmit demAnmeldeformular andasIfA!DieAnmeldeformularebe�indensichamEndedesKatalogs(5Blanko-Exemplarezum Ausfüllen). Auf den Seiten 53 und 55 �inden Sie zusätzlich Musterbeschlüsse und–mitteilungenandenArbeitgeber.
RechnungstellungDieSeminarrechnungwirdvonunsandieaufdemAnmeldeformularangegebeneAdressegeschickt.
DawirbezüglichderVerp�legungs-undHotelkostengesonderteKonditionenhaben,erfolgtbeiderRechnungsstellungeineVerp�legungs-undHotelkostenpauschale.Kostenübernahme-erklärungendesArbeitgeberssinddeshalbnichtvonnöten,wirziehendiePauschalenüberdieRechnungein.
DieSeminarrechnungistsofortfälligundvorSeminarbeginnzubegleichen!
*)wennSiedasSeminarmitÜbernachtungbuchen
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ReisekostenDieFahrtkostenrechnetdasjeweiligeBR-/PR-/MAV-MitgliedmitdemArbeitgeberdirektab.
KostenbeiAbsagenKeineKostenentstehen
-beiAbsagenbis5WochenvordemSeminarbeginn
-beispäterenAbsagen,fallsein/eErsatzteilnehmerIngestelltwird
Soweitdasnichtmöglichist,müssenwirbeiAbsageninnerhalbderletzten5WochenvorSeminarbeginn
-dieSeminargebührenundeventuelleAusfallgebührenfürdieHotelunterbringungberechnen.
BeiNichterscheinensinddievollenTeilnahme-undUnterbringungs-bzw.Verp�legungskostenfällig.
Gerichtsstand:
GerichtsstandfüreventuelleRechtsstreitigkeitenistRegensburg.
IfAbehältsichdasRechtvor,beizugeringerTeilnehmerzahlspätestenseineWochevorBeginndesSeminarsdasSeminarabzusagen.EineRückerstattungsämtlicherKostenerfolgtsodannumgehend.
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BeschlussdesBetriebsrats,desPersonalrats,derMitar-beitervertretung
TipszurordnungsgemäßenBeschlussfassungbeiderentspr.BR-/PR-/MAV-Sitzung:
-RechtzeitigeEinladungmitTagesordnung
-DieBeschlussfassungzurEntsendungmitaufdieTagesordnungsetzen
-WährendderBR-/PR-/MAV-SitzungdieBeschlussfähigkeitfeststellen
-DieNotwendigkeitderSchulungsmaßnahmeprüfen,dannBeschlussfassung
-SchriftlicheInformationandenArbeitgebermitThema,Ort,Termin,Hotel-undSeminarkosten,TeilnehmerInnen
DerBetriebsrat/Personalrat/dieMitarbeitervertretung
hatinseiner/ihrerSitzungam..................................................
beschlossen,das/dieBR-/PR-/MAV-Mitglied/er
.................................................................................................................................
zudemSeminar........................................................................................................
vom/bis.......................................................in..........................................................
zuentsenden.
AlsErsatzmitglied/erwurde/nbenannt
..................................................................................................................................BeidemSeminarhandeltessichumeineSchulungsmaßnahmegem.§37VIBetrVG(BR)/gem.Art.46BayPersVB(PR)/gem.§19MAV(MAV)diefürdieTätigkeitderbetrieblichenInteressenvertretungerforderlichist.
........................................................................................................Ort,DatumUnterschriftBR-/PR-/MAV-Vors.
MusterEntsendebeschluss
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AndieGeschäftsleitung
Betr.:MitteilungdesBetriebsrats/desPersonalrats/derMitarbeitervertretungüberdieEntsendungeinesBR-/PR-/MAV-MitgliedszueinemSeminargem.§37VIBetrVG/Art.46BayPersVG/§19MAV
HiermitteilenwirIhnenmit,dassderBR/derPR/dieMAVinseiner/ihrerSitzung
am..............................................beschlossenhat,
Frau/Herrn..................................................................MitglieddesBR/PV/MAV
zurTeilnahmeamSeminar..........................................................................................
inderZeitvom/bis..................................................in...............................................
zuentsenden.
DieSchulungsmaßnahmewirdvomIfA–InstitutfürangewandtesArbeitsrecht,Margareten-str.15,93047Regensburg,durchgeführt.
VorsorglichhatderBR/PR/MAVFrau/Herrn...................................................................
alsErsatzteilnehmerInbenannt.
Dieindemo.g.SeminarvermitteltenKenntnissesindfüreinesach-undfachgerechteBR-/PV-/MAV-arbeiterforderlich.Gem.§37VIi.V.m.§40IBetrVGistderArbeitgeberverp�lich-tet,dasMitarbeiterentgeltwährendderSeminarzeitfortzuzahlenunddieanfallendenKostenzuerstatten.DieSeminarausschreibungsowiedieKostenaufstellungfürdieSeminareliegtbei.
............................................... ............................................................
Ort,Datum UnterschriftBR-/PR-/MAV-Vorsitzende/r
BestätigungdesArbeitgebers/derArbeitgeberin*)
FürdieTeilnahmevonFrau/Herrn....................................................andemobenangegebenenSemi-narwerdenvonunsdieSeminar-undHotelkosteninderfürdasSeminarangegebenenHöheübernommen.
............................................... ............................................................
Ort,Datum Unterschrift/Firmenstempel
*)DieAnmeldungistauchohneArbeitgeberzustimmunggültig.AuchwenneinArbeitgeberzustimmt,diesesFormularjedochnichtunter-
zeichnet,istdaskeinHindernisfürdieTeilnahme.DerKostenerstattungsanspruchkanngg�ls.gerichtlichdurchgesetztwerden.
MusterzurVorlagebeimArbeitgeber
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IfA–Institutf.angewandtesArbeitsrecht,Margaretenstr.15,93047Regensburg
FAX0941/78869-22
DerBetriebsrathataufseinerSitzungam...........................beschlossen,einBR-Seminargem.§37Abs.6BetrVGdurchzuführenals:(bitteankreuzen!)
[] Inhouse-Seminar (�irmeninterneSchulungimBetrieb)
[] Outhouse-Seminar (�irmeninterneSchulungaußerhalb derBetriebsstätte)
GeplanterOrtdesSeminars:..........................................................................................................................................
GeplantesDatum:...............................................................................................................................................................
ZahldergeplantenTagedesSeminars:....................................................................................................................
FolgendeThemensollenindiesemSeminarfürdasBR-Gremiumbehandeltwerden:
.....................................................................................................................................................................................................
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ZahldergeplantenTeilnehmerInnen:.......................................................................................................................
Betrieb(genaueBezeichnungmitRechnungsadresse):
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Namedes/derBR-Vorsitzenden:.................................................................................................................................
AdressedesBR-Büros:.....................................................................................................................................................
TelefonBR-Büro:.........................................................FaxBR-Büro:..........................................................................
E-Mail:.....................................................................................................................................................................................
Datum:.............................................................. UnterschriftBR-Vors.:...................................................
AnmeldebogenIfA-Seminar
InhouseoderOuthouse
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IfA–Institutf.angewandtesArbeitsrecht,Margaretenstr.15,93047Regensburg
FAX0941/78869-22
DiesistkeineverbindlicheAnmeldung
IchinteressieremichfürdasSeminar„DasBundesarbeitsgericht2010“inErfurtundwürdedortgerneteilnehmen.
MöglicheTeilnahmezeitpunktefürdieses3-Tagesseminarwärenfürmich:
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Name(n)des/derInteressenten:
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MeineDatenfürweiterenKontakt:
Betrieb/Dienststelle(genaueBezeichnung):
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Straße .......................................................................................................................................................
PLZ,Ort ......................................................................................................................................................
Tel. ............................................................... Fax:...................................................................
E-Mail ......................................................................................................................................................
ANFRAGEfüreinenBesuchbeimBundesarbeits-
gericht(BAG)–IfA-Seminar
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