www.digital-recruiter.com
„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen
und neuem Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet, daher bin ich positiv überrascht.“
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„Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter
zielgerichtet, effektiv und effizient zu vermitteln. (...) Eine Maßnahme von Praktikern für Praktiker.“
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Hier ein Auszug unserer zufriedenen Kunden:
24/7: zeit- und orts-
unabhängig
effizient
Online- Lehrgang
Jahreslizenz
Videotutorials
Wissens- und Abschlusstests
Skills, Know-how und Support
Abschluss- zertifikat
Recruiting-Erfolg heute!
AQUITASWE EXTEND YOUR NETWORK.
INGENIEURGESELLSCHAFT
Unter Alexander R. Petsch, Gründer & CEO
Die nächste Innovation ist da!1998 Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co KG (børding): Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft
Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)
2007 Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri): Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit ca. 30.000
Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recru-iting Intelligence Guide“.
2012 Gründung børding: Veranstaltet die größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss (Zürich) und Salon RH (Genf) sowie seit-
her mehreren Neugründungen und -übernahmen.
2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg. Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020.
Der DIGITAL RECRUITER ist unser E-Learning für Recruiter und Recruiting-Verantwortliche. Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren. Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment und Employer- Branding tätig sind (HR, Marketing, Abtei-lungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.
Denn Top-Recruiting ist Top-Aufgabe!
Unternehmen, Produkte, Geschichte
Management und Ansprechpartner Chris FelgnerGeschäftsführer HRMri
Carsten TabattProjektleiter, Leiter Content, Community und Produktiondigital-recruiter.com
Alexander R. PetschGründer und CEO HRMri, Gründer und CEO børding
Clemens GutmannLeiter Vermarktungdigital-recruiter.com
HRMri und børding haben ca. 60 feste Mitarbeiter am Standort Mannheim in Management, Projektleitung, Vertrieb, Beratung, Kreation, Online-Marketing-Manage-ment, Redaktion, Presse und IT.
Die Inhalte Die Wissensvermittlung Das Produkt Digital Recruiter
Egal ob Sie Fachkräfte, Führungskräfte oder Auszubildende
suchen, in der Onlineschulung vermitteln wir Ihnen, wie Sie
diese zielgerichtet und souverän im Internet finden, anspre-
chen und gewinnen. Die Kurse der Weiterbildung sind in
aufeinander aufbauende Mikro-Lerneinheiten unterteilt, wel-
che Ihnen auf eine bequeme und gut verständliche Weise
Schritt für Schritt die wesentlichen Themen der digitalisier-
ten Personalwelt vermitteln. Die Weiterbildung lehrt Sie die
Funktionsweise der wichtigsten Netzwerke. Sie erfahren,
wo Sie die gesuchten Qualifikationen finden, und wie Sie
diese mit bestimmten semantischen Verknüpfungen iden-
tifizieren und ansprechen. Sie lernen außerdem, wie Sie Ihr
Unternehmen als Arbeitgeber optimal im Netz präsentieren
und welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie bei einer
Kandidatenansprache kennen müssen.
Die Wissensvermittlung erfolgt durch Videotutorials, die in
ein geschlossenes Learning-Management-System (LMS)
eingebunden sind. Die Lehrinhalte sind in Kurse gegliedert,
welche wiederum in unterschiedliche Module unterteilt sind.
Ein Modul wird jeweils von einem Tutor gehalten und be-
handelt ein Thema. Das Modul schließt mit einem kleinen
Wissenstest ab und ist gemäß den neusten Erkenntnissen
der didaktischen Forschung in Mikro-Lerneinheiten aufge-
gliedert. Die Mikro-Lerneinheiten mit ihren interaktiven Zwi-
schenfragen helfen dabei, die Inhalte der Lehrveranstaltung
zu verinnerlichen und die hochwertige Aufbereitung der Vi-
deos sorgt für jede Menge Spaß beim Lernen.
Der DIGITAL RECRUITER ist die einzige kompromisslos auf
Rekrutierungserfolg zielende (und als mitentscheidende Be-
dingung das Employer Branding mit umfassende) E-Lear-
ning-Lösung auf dem Markt.
Ein Produkt für alle Teams, die im Recruitment und Em-
ployer Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und
Geschäftsleitung) und ein neues Level des Rekrutierungser-
folges anstreben. Und zwar schnell!
Rollen Sie eine Upskilling-Maßnahme aus, die zusätzlich allen
am Recruting beteiligten Personen und Abteilungen durch
das „Erlernen“ gemeinsamen Sprachgebrauchs die Kom-
munikation erleichtert und dadurch Ihre Projekte wesentlich
„absturzsicherer“ macht.
In kürzester Zeit erreicht Ihr Unternehmen (zentral und in
beliebig vielen dezentralen Einheiten sowie Matrixstuktu-
ren) ein messerscharfes und topaktuelles Skill-Niveau im
Recruiting, für das Sie bisher teure Beratungsfirmen oder
Trainings brauchten. Und zwar ohne die damit einherge-
henden Nachteile (90 % Verpuffungsfaktor ohne nachhaltige
Wiederholungen, kaum Nachfragemöglichkeiten aufgrund
Gruppendruck usw). 100 % zeit- und ortsautonom. Jahres-
lizenzen mit Aktualisierungsgarantie als „Wissensvollversor-
gung“ sowie 3-Monats-Onboardinglizenzen.
E-Learning mit Skill-Boost
VORTEILE DESDIGITAL RECRUITER
∙ Erhöhte Kandidaten-
Conversion
∙ Schnelles Onboarding neuer Recruitier
∙ Senkung Aufwand pro Placement
∙ Verkürzung Time to Hire
∙ Senkung Abbruchrate in der Candidate- Journey
∙ Nutzung zeitgemäßer Tools
∙ Senkung Anzeigenkosten
∙ Steigerung Kandidatenqualität
∙ Skill-Boost Grundlagen des Recruitings
SelbstvermarktungNetzwerkenPersonal BrandingHandwerkszeug
Employer Branding
Cultural FitWerkzeuge Employer BrandingEmployer Reputation
HR-MarketingEarly BrandingSEOBewerbungsplattformenTargeting und Re-Targeting,Facebook- und Instagram-Ads u. v. m.
Active Sourcing
Methodik - Suchstrategien - Boolsche Suche - Strategisches SourcingSourcing & Recht - E-Privacy-Verordnung - Wettbewerbsrecht - DSGVONetzwerke bedienen - Google for Jobs - GitHub - Facebook - Stack Overflow - LinkedIn - XING - Twitter
Operatives Recruiting
TalentmanagementCandidate ExperienceAnforderungsprofileInterviewführungE-AssesmentsSocial RecruitingDirektansprachePersonal BrandingJob-Ads
Top-Inhalte und Vorteile
Top-Inhalte und Vorteile
01. EINFÜHRUNG
Leitfaden
02. GRUNDLAGEN EINES RECRUITERS
Die (neue) Rolle des Recruiters
Handwerkszeug
Netzwerken
Personal Branding für Recruiter
Twittern
Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil
Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen
Facebook nutzen
Diversity Management
03. GRUNDLAGEN DES ACTIVE SOURCINGS
...
1. Einleitung
2. Personal Branding – um was geht es?
3. Warum ist es wichtig?
4. Bereit für Personal Branding
5. Personal Branding mit LinkedIn
6. Personal Branding mit Xing
7. Personal Branding mit SlideShare
8. Personal Branding mit Facebook
9. Personal Branding mit Twitter
11. Personal Branding mit Instagram
12. Personal Branding mit YouTube und Pinterest
13. Personal Branding mit Snapchat und MeetUp
14. Personal Branding mit Quora
15. Online CVs und -Visitenkarten
16. Bloggen
17. Online Tools
18. Tipps zum Publishen
19. Personal Branding Offline
Personal Branding für Recruiter:
Marcus Fischer ist einer der brillantesten HR-Netzwerker der DACH-Region. Er bringt ein fundiertes Wissen über die Welt des digitalen Recruitings mit, kennt die tagesaktuell wichtigsten Foren, Netzwerke, Blogs und Plattformen und prä-sentiert Ihnen sein umfassendes Wissen auf eine verständliche und umsetzba-re Art und Weise. Dabei profitieren Sie auch von seiner langjährigen Erfahrung in HR-Führungspositionen bei international operierenden Weltkonzernen. Mit großer Sachkenntnis und mit viel Charme lehrt Sie der Wahlschweizer, wie Sie sich effizient als Recruiting-Spezialist positionieren, wie Sie an die wichtigsten und aktuellsten Informationen kommen und wie Sie dabei einen echten Mehr-wert für sich und für Ihr Unternehmen schaffen.
Tutor: Markus Fischer
Top-Inhalte und Vorteile
04. ACTIVE SOURCING MIT SOCIAL MEDIA
Professionelle Kandidatensuche mit XING
LinkedIn-Sourcing
05. OPERATIVE PERSONALGEWINNUNG
Der optimale Recruiting Workflow
Anforderungsprofile erstellen
Stellenausschreibung formulieren
Telefonische Erstansprache
Interviewführung
Sourcing Tool Box
Talentmanagement (Wird in Q4 nachproduziert)
Candidate Experience
06. SOCIAL RECRUITING
Anzeigengestützte Kandidatensuche – XING Stellenmarkt
Facebook-Recruiting (in Bearbeitung!!!)
...
1. Einführung
2. Struktur eines Interviews
3. Gesprächsvorbereitung
4. Gesprächseinstieg auf Augenhöhe
5. Die Do’s und Dont’s der Fragetechnik
6. Das Gegenüber überzeugen
7. Professionelle Nachbearbeitung
Interviewführung: Simone Straub ist eine der gefragtesten Beraterinnen für die Personaldienst-leister der Dachregion. Ihr Portfolio ist breit gefächert, und bewegt sich von strategischen Fragen der Geschäftsausrichtung bis hin zu operativen Themen zum Recruiting und zum Vertrieb.
Im Modul Interviewführung zeigt sie, wie man ein Interview optimal strukturiert, wie man sich darauf vorbereiten kann, wie man einen guten Gesprächseinstieg findet, die richtigen Fragen stellt, und das Gegenüber schließlich für sich und für den Job überzeugt. Dabei gibt sie praxisnahe Tips und Ratschläge, die selbst für die erfahrensten Recruiter sehr inspirierend sein dürften.
Tutorin: Simone Straub
Top-Inhalte und Vorteile
08. EMPLOYER BRANDING
Cultural Fit
XING Unternehmensprofile
Employer Branding (Überarbeitung in Q1/2019)
Werkzeuge im Employer Branding (Überarbeitung in
Q1/19)
Von Employer Branding zu Employer Reputation
Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen
09. HR ONLINE-MARKETING
Suchmaschinenmarketing im Recruiting
Candidate Persona
10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG
Umsatzsteigerung mit besseren Profilen
...
1. Recruiting im Wandel
2. Wie wird heute nach Stellen gesucht
3. Identifikation von Suchanfragen
4. Suchmaschinenwerbung
5. Targeting
6. Retargeting und SEA
7. Suchmaschinenoptimierung
8. Google for Jobs
9. Fazit und Learnings
Suchmaschinenmarketing im Recruiting:
Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und alleine in Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem The-ma. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“ weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thorsten Piening zeigt uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er ist seit fast 20 Jahren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem Hochschuldozent, Referent und Fachbuchautor. Bei der Online-Weiterbildung zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting und Retargeting im HR und den Umgang mit „Google for Jobs“.
Tutor: Thorsten Piening
1.1 Leitfaden
Tutor: Carsten Tabatt
• Einleitung - die Entwicklung im Recruiting
• Struktureller Aufbau
• Plattform nutzen
2.1 Handwerkszeug
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Browser
• Notepad
• Wordcloud
• E-Mail-Checker
• Xing & LinkedIn
2.2 Der Recruiting Prozess - Grundlagen
Tutor: Claudia Lorber
• Einleitung
• Phasen und Grundlagen
• Die Auswahl
• Erfolgs- und Risikofaktoren
• Der ideale Recruitingprozess
2.3 Storytelling im HR
Tutorin: Dr. Claudia Bibo
• Die Wirkung von Geschichten
• Das ABC im Storytelling
• Praxisbeispiele
• Die richtige Sprache
• Die Social Media Schnittstellen
• Sei Anders!
2.2 Personal Branding für Recruiter
Tutor: Marcus Fischer
• Warum ist das wichtig?
• Bereit für Personal Branding?
• Der Werkzeugkasten: Online & Offline
2.3 Twittern
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Twitter einrichten
• Folgen
• Tweeten und kommunizieren
2.4 Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil
Tutorin: Daniela Chikato
• Relevanz des Profils
• Elemente und Details des Profils
• Portfolio- und sonstige Profil-Seiten
• Privatsphäre-Einstellungen
2.5 Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Profil erstellen
• LinkedIn nutzen
• LinkedIn Gruppen
2.6 Facebook nutzen
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Basics
• Seiten
• Gruppen
• Werbekonto erstellen
• Personal Branding
3.1 Sourcing-Strategien
Tutor: Barbara Braehmer
• Bessere Kandidaten finden
• Was ist Sourcing?
• 7 Säulen des Sourcing-Erfolgs
• Suchanfragen stellen
• Was ist die richtige Suchgrundlage
• Erfolgreiche Sourcing-Strategien
3.2 Sourcing-Methoden
Tutorin: Barbara Braehmer
• Sourcing Tools
• Richtige Suchbegriffe
• Die 5 wichtigsten Methoden
3.3 Boolesche Suche
Tutorin: Barbara Braehmer
• Boolesche Operatoren
• Boolesche Feldkommandos
• Boolesche Modifikationen
3.4 Sourcing & Recht
Tutorin: Nina Diercks
• DSGVO
• Wettbewerbsrechtliche Aspekte
• E-Privacy Verordnung
• Bewerberpools
• Daten- bzw. Profilübermittlung
• Rechtliches Risiko
Das Programm
1. Einführung
2. Grundlagen
3. Active Sourcing
Mehr über die TutorInnen erfahren
3.5 Kandidatenansprache am Beispiel von XING
Tutor: Daniela Chikato
• Kontaktierungsstrategie
• Response durch Individualisierung
• Formulierung der Botschaften
• Effizient agieren
4.1 Sourcing-Toolbox
Tutorin: Barbara Braehmer
• Was ist das richtige Tool für mich?
• Business Netzwerke LinkedIn, Xing
• CV Datenbanken Monster, Stepstone, Experteer
• Tools für den Sourcing-Workflow
• Talent Pools und Datenmanagement
4.2 Professionelle Kandidatensuche mit XING
Tutorin: Daniela Chikato
• Mitgliedschaften
• Strings definieren
• Suchmasken & Datenbankfelder
• Suchergebnisse filtern
• Suchaufträge speichern
• Checkliste
4.3 LinkedIn Sourcing
Tutorin: Barbara Braehmer
• Roadmap
• Einführung
• Wie funktioniert die neue Suche?
• Die Syntax-Regeln
• Suchstrategie
• Hacking: Tricks
• X-Ray
5.1 Der optimale Recruiting-Workflow
Tutorin: Claudia Lorber
• Wozu ein Workflow
• Bestandsaufnahme
• Routine vs. Projekt
• Die Erfolgsfaktoren und der optimale Tagesablauf
5.2 Anforderungsprofile erstellen
Tutorin: Claudia Lorber
• Vom Personalbedarf zum Anforderungsprofil
• Das Stellenprofil
• Das Anforderungsprofil (Best Praxis)
• Vorteile und Zusammenfassung
5.3 Stellenausschreibungen formulieren
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Allgemeines und Quick-Tipps
• Anzeigen-Design
• Sprachstil
5.4 Telefonische Erstansprache
Tutorin: Simone Straub
• Rechtlicher Rahmen
• Warum telefonische Erstansprache
• Vorbereitung, Interesse wecken und Einwandbehandlung
• Das Folgegespräch
5.5 Interviews führen
Tutorin: Simone Straub
• Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?
• Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?
• Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?
• Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?
• Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu
uns möchte?
• Wie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide
Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?
5.6 Candidate-Experience
Tutor: Christoph Athanas
• Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten
• Handlungsbedarf erkennen
• Candidate-Experience messen und verstehen
• Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding
5.7 Talentmanagement
Tutor: Torsten Bittlingmaier
• Talent und Talent Management
• Trends und Handlungsfelder
• Wichtigste Elemente des Talentmanagement und
Talent-Kultur
Das Programm
4. Active Sourcing mit Social Media
5. Operatives Recruiting
Mehr über die TutorInnen erfahren
6.1 Facebook Recruiting
Tutorin: Claudia Lorber
• Facebook – eine kurze Erklärung
• Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen
• Das eigene Profil
• Unternehmensseite
• Gruppen
• Facebook Jobs
• Facebook Ads
6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche –
XING Stellenmarkt
Tutorin: Daniela Chikato
• Zielgruppe für Jobanzeige
• Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen
• Die Anzeigentypen wählen
• Ablauf der Anzeigenschaltung
• Jobanzeigen in Gruppen posten
7.1 Cultural Fit
Tutor: Christoph Athanas
• Basics
• Warum das Thema wichtig ist
• Cultural Fit im Employer Branding
• Cultural Fit im Personalmarketing
• Cultural Fit in der Personalauswahl
• Wie man Cultural Fit messen kann
7.2 Employer-Branding
Tutor: Christoph Athanas
• Basics der Markenbildung
• Was die Arbeitgebermarke ausmacht
• Projekt Set-Up
• Idealtypischer Ablauf der Analyse
• Analysemethoden
• Arbeitgeberpositionierung vornehmen
7.3 Werkzeuge im Employer-Branding
Tutor: Christoph Athanas
• Employer-Brand-Roll-out
• Kommunikation der Marke
• Marke intern verankern
• Beispiele, Learnings und Zusammenfassung
7.4 Vom Employer-Branding zur
Employer-Reputation
Tutor: Torsten Bittlingmaier
• Definitionen
• Das Experiment
• Branding versus Reputation
• Employer-Reputation-Management
• Employer-Reputation und Recruiting
7.5 Der Umgang mit Bewertungsportalen
Tutor: Dr. Jonas Kahl
• Bewertungen im Einzelnen
• Grenzen der Meinungsfreiheit
• Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen
• Vorgehen gegen Negativbewertungen
• Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung
7.6 XING Unternehmensprofile
Tutorin: Daniela Chikato
• Relevanz des Employer-Branding
• Typen des Unternehmensprofils &
Tipps zur Erstellung des Profils
• Stärkung des EB-Profils und
• Umgang mit Bewertungen
• Tipps zur Verwaltung des Profils
• Employer-Branding mit XING-Gruppen
8.1 Candidate Persona
Tutor: Jens Hemmerling
• Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona
• Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle
• Individualisierung von Angeboten
8.2 Suchmaschinenmarketing, SEO &
Google for Jobs
Tutor: Thorsten Piening
• Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht
• Identifikation von Suchanfragen
• Suchmaschinenwerbung
• Targeting
• Retargeting und SEA
• Suchmaschinenoptimierung
• Google for Jobs
• Fazit und Learnings
Das Programm
6. Social Recruiting
7. Employer Branding
8. HR-Marketing
Mehr über die TutorInnen erfahren
9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte
Qualifikationsprofile
Tutor: Carsten Tabatt
• Der Weg zum guten Profil
• Das Template
• Der erste Eindruck zählt
• Die optimierte Vita
9.2. Vertrieb für HR Sevice
Tutor: Mark Brenner
• Was macht Vertrieb erfolgreich?
• Einwände und Vorwände
• Auf zum Kundentermin
• Der richtige AP zur richtigen Zeit
• Die 30 Sek. Methode
Aktuell in BearbeitungMitarbeiter als Testimonials: Was ist bei
Mitarbeiter-Fotos zu beachten? | Dr. Jonas Kahl
• Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
• Das Recht am eigenen Bild
• Inhalte der Einwilligungserklärung
Führung im Recruiting | Jens Hemmerling
• Die KPIs im Recruiting
• Die Prozesse im Recruiting
Diagnostik | Jens Hemmerling
• Grundbegriffe der rationalen Diagnostik
• Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen
• Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews,
Arbeitsproben, Tests und Simulationen
Führungskräfte rekrutieren | Katharina Sturm
• Das Tool von Experteer
• Digital Recruiting von Führungskräften
• Aktion statt Reaktion = Active Sourcing
• Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache
9. Deepdive HR-Dienstleistungen
Das Programm
Mehr über die TutorInnen erfahren
17 magische Tutoren
retten mit vereinten Kräften
Ihr Recruiting!
Hintergrund:
Christoph Athanas, Veranstalter der
HR-Bar-Camps, Key-Note-Speaker und
Autor mehrerer Fachbücher führt uns in das
Thema Employer-Branding ein und zeigt uns,
wie wir eine Employer-Brand aufbauen.
Spezialgebiet:
Employer-Branding und Cultural Fit
Tutorials:
• Employer-Branding
• Werkzeuge im Employer-Branding
• Cultural Fit
• Candidate Experience
Christoph Athanas
Hintergrund:
Barbara Braehmer gilt als die profilierteste
Active-Sourcing-Spezialistin der DACH-
Region. Die Fachbuch-Autorin und Keynote-
Speakerin leitet eine Sourcing-Akademie
und führt uns im digital-recruiter durch die
wichtigsten Themen im Active Sourcing.
Spezialgebiete:
Active Sourcing und Tech Recruiting
Tutorials:
• Sourcing-Methoden
• Sourcing-Strategien
• Boolesche Suche
• Sourcing mit LinkedIn
• Sourcing-Toolbox
Barbara Braehmer
Hintergrund:
Simone Straub hat sich als der Coach für
die Personalberatungsbranche etabliert. Sie
bloggt, hält Seminare und zeigt uns beim
digital-recruiter.com, wie wir Vertriebs-
Know-how im Recruiting anwenden.
Spezialgebiete:
Consulting und Recruiting
Tutorials:
• Telefonische Kandidatenansprache
• Interviewführung
Simone Straub
Hintergrund:
Benjamin Geierhaas erarbeitete sich als
langjähriger Chefredakteur des HRM Rese-
arch Institute ein umfangreiches Fachwissen
im digitalen Recruiting und führt uns in die
Online-Weiterbildung ein.
Spezialgebiet:
Social-Media-Recruiting
Tutorials:
• Handwerkszeug im Recruiting
• Twittern
• Xing & LinkedIn optimal einrichten
Benjamin Geierhaas
Hintergrund:
Joachim Diercks ist Gastdozent für
Personalmanagement und webgestützte
Eignungsdiagnostik an der Fresenius
Hochschule in Hamburg und studierte BWL
an den Universitäten Hamburg und Berkeley.
Bei uns zeigt er, wie E-Assessments
funktionieren und die Personaldiagnostik
Spaß machen kann.
Spezialgebiet:
Online-Assessments
Tutorial:
• E-Assessments
Joachim Diercks
Hintergrund:
Torsten Bittlingmaier leitete, vor seiner
Selbstständigkeit in der Beratung, die
Personalabteilungen mehrerer DAX-
Konzerne. In seinen Tutorials eröffnet er
uns HR-spezifische Perspektiven und
Strategien zu agileren und erfolgreicheren
Unternehmen.
Spezialgebiet:
Talentmanagement und Employer-Branding
Tutorial:
• Talentmanagement
• Vom Employer-Branding zur
Employer-Reputation
• Diviersity Management
Torsten Bittlingmaier
Hintergrund:
Nina Diercks ist Fachanwältin und hat sich
auf das Thema Datenschutz spezialisiert.
Hier gibt sie uns das Rüstzeug für ein
rechtssicheres Recruiting. Als Spezialistin
ist sie bei zahlreichen HR-Events vertreten.
Spezialgebiete:
DSGVO, Wettbewerbsrecht und
E-Privacy-Verordnung
Tutorial:
• Sourcing und Recht
Nina Diercks
Hintergrund:
Claudia Lorber leitet eine Beratungsagentur
und hilft ihren Klienten dabei, ihre Rekru-
tierungsstrategien zu optimieren und hält
länderübergreifend Vorträge.
Spezialgebiet:
Social-Media-Recruiting
Tutorials:
• Der optimale Recruiting-Workflow
• Anforderungsprofile erstellen
• Facebook für Recruiter
Claudia Lorber
Hintergrund:
Thorsten Piening ist seit fast 20 Jahren
selbstständig im Online-Marketing unterwegs
und zudem Hochschuldozent, Referent und
Fachbuchautor. Er führt uns in „Google for Jobs“
ein, und erläutert die vielfältigen Möglichkeiten
Google im Recruiting zu nutzen.
Spezialgebiet:
Suchmaschinenmarketing
Tutorials:
• „Google for Jobs“
• SEO/SEA
• Targeting und Retargeting
Thorsten Piening
Hintergrund:
Daniela Chikato ist eine erfahrene
Recruiting-Spezialistin. Sie hält Vorträge,
leitet eine Agentur und gilt als die führende
unabhängige Xing-Expertin.
Spezialgebiet:
Das Netzwerk Xing
Tutorials:
• Selbstvermarktung – das optimale
Xing-Profil
• Kandidatenansprache am Beispiel
von Xing
• Professionelle Kandidatensuche
mit Xing
Daniela Chikato
Hintergrund:
Marcus Fischer ist in einem Welt-Konzern
für die internationale Talent Acquisition ver-
antwortlich. Er gilt als einer der führenden
Köpfe im Bereich Personal Branding und
hilft uns dabei, im Netz eine gute Figur zu
machen.
Spezialgebiet:
Personal Branding
Tutorial:
• Personal Branding für Recruiter
Marcus Fischer
Hintergrund:
Dr. Jonas Kahl, Master of Laws und Spezi-
alist für Urheber und Medienrecht, betreibt
einen Videoblog, referiert auf HR-Events und
betreut unter anderem auch Unternehmen
hinsichtlich des Umgangs mit negativen
oder unzulässigen Bewertungen auf Arbeit-
geber-Bewertungsportalen und -lattformen.
Spezialgebiete:
Medien- und Urheberrecht
Tutorials:
• Der Umgang mit Arbeitgeber-
bewertungsplattformen
• Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei
Mitarbeiter-Fotos zu beachten?
Doctor Jonas Kahl
Hintergrund:
Mark Brenner kommt aus dem E-Recruiting,
ist Mitinhaber der bekanntesten deutschen
Personalberatung für Personaldienstleister
und Personalberater und hat in seinen
Seminaren zahlreiche Vertriebler zum Erfolg
verholfen.
Spezialgebiet:
Vertrieb und Wachstumsstrategien
Tutorial:
• Was Vertrieb erfolgreich macht
Mark Brenner
Hintergrund:
Jens Hemmerling verfügt über langjährige
Erfahrung in der Leitung von Recruiting-
Abteilungen. Er beherrscht die komplette
Klaviatur und präsentiert uns überwiegend
strategische Recruiting-Themen.
Spezialgebiet:
Führung im Recruiting
Tutorials:
• Diagnostik
• KPIs im Recruiting
• Prozesse im Recruiting
Jens Hemmerling
Hintergrund:
Katharina Sturm begann ihre HR-Karriere
2012 im Recruiting einer Personalberatung
und entwickelte sich seitdem zu der Spezialistin
für den Bereich Führungskräfte-Recruiting.
Spezialgebiet:
C-Level Recruiting & Sourcing
Tutorial:
• Führungskräfte rekrutieren
Katharina Sturm
Hintergrund:
Nadine Zimmermann ist als Psychologin
und Fachinformatikerin prädestiniert für das
IT-Recruiting. In ihrem Tutorial zeigt sie uns,
wie wir an jene Kandidaten kommen, die auf
Xing und LinkedIn schon längst nicht mehr
zu finden sind.
Spezialgebiet:
IT-Recruiting
Tutorial:
• IT-Recruiting mit GitHub und
Stack Overflow
Nadine Zimmermann
Hintergrund:
Dr. Claudia Bibo beschäftigt sich als Teil
eines Expertenteams seit 2006 mit Texten und
Content im E-Recruiting. Sie bringt langjährige
Erfahrungen im Journalismus und als „Head of
Copy & Concept“ für eine weltweit aufgestellte
Personalmarketing-Agentur mit.
Spezialgebiet:
Content und Texte
Tutorials:
• Storytelling in Recruiting-Kampagnen
Dr. Claudia Bibo
Kontakt
Clemens GutmannLeiter Vermarktung Digital Education Recruiting & HR
Christoph Witt Senior Sales Manager
Carsten Tabatt Projektleitung
HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 Mannheim | Deutschland
[email protected] +49 621 40166-340
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