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Arbeitsrecht –Kompakt und Aktuell
Bad Bramstedt – 16. Februar 2012
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I. Praxisrelevante Gesetzesänderungen
II. Kündigungsrecht
III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
IV. Krankheit und Krankheitsfolgen
V. AGG/Diskriminierungsschutz
VI. Befristungsrecht
VII. Betriebsverfassungsrecht
VIII. Ehrenamtliche Richterinnen und Richter
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I. Gesetzesänderungen
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Gesetz zur Änderung des AÜG
Wesentliche Neuerungen:
1. Ausweitung der Erlaubnispflicht2. Verbot der Dauerleihe3. Konzernprivileg und Gelegenheitsüberlassung4. „Drehtürklausel“5. Rechte im Entleiherbetrieb6. Mindestlohn
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1. Ausweitung der Erlaubnispflicht
keine Bedeutung der Gewerbsmäßigkeit mehr
Verleih im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit reicht aus fehlende Gewinnerzielungsabsicht oder nicht
auf Dauer angelegter Verleih bedeutungslos Erfassung auch konzerninterner Verleihgesellschaften aber: Ausnahme bei nur „gelegentlicher“ Überlassung
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2. Verbot der Dauerleihe
schwammige Formulierung keine Höchstverleihdauer (2 Jahre) wie bis 2002 analog Sachgrundbefristung? Sanktionen bei Verstoß? Zustimmungsverweigerungsgrund für BR
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3. Konzernprivileg und Gelegenheitsüberlassung
§ 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG
zwischen Konzernunternehmen nach § 18 AktG
(Nr. 2) zwischen beliebigen Arbeitgebern (Nr. 2a) wenn AN nicht zur Überlassung eingestellt
und beschäftigt
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4. „Drehtürklausel“
= Verhinderung der Entlassung und anschließender Neueinstellung als Leiharbeitnehmer
Regelung über Equal-Pay-Grundsatz 6-Monats-Sperrfrist bei Ausscheiden bei diesem AG oder Konzernunternehmen Bußgeld für Verleiher bei Verstoß gegen
Equal-Pay
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5. Rechte im Entleiherbetrieb
Informationspflicht über freie Arbeitsplätze(bußgeldbewehrt)
Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten
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6. Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
Allgemeinverbindlichkeitserklärung des TV Mindestarbeitsbedingungen in der Zeitarbeit
01.01.2012 – 31.10.2012:West: 7,89 EUROst: 7,01 EUR
ab 01.11.2012:West: 8,19 EUROst: 7,50 EUR
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Tarifunfähigkeit der CGZP –
BAG Beschl. v. 14.12.2010 – 1 ABR 19/10
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Nichtgeltung von Ausschlussfristen des Entleiherbetriebs –
BAG Urt. v. 23.03.2011 – 5 AZR 7/10
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Innerbetriebliche Stellungausschreibung –
BAG Beschl. v. 01.02.2011 – 1 ABR 79/09
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Konsultationsverfahren nach § 81 SGB IX –
BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 1 ABR 3/09
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Auskunft über Person des Leiharbeitnehmers –
BAG Beschl. v. 09.03.2011 – 7 ABR 137/09
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Leiharbeitnehmer und Unternehmensgroße bei Betriebsänderungen –
BAG Urt. v. 18.10.2011 – 1 AZR 335/10
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Ausblick Gesetzgebung:
• BeschäftigtendatenschutzG• weitere Restriktionen im AÜG?• Einschränkungen im Werkvertragsrecht?• Whistleblowing?
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Freie Meinungsäußerung und „Whistleblowing“ –
EGMR Urt. v. 21.07.2011 – 28274/08
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II. Kündigungsrecht
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Vorzeitige Kündigung bei Betriebsstilllegung–
LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 30.11.2010 – 5 Sa 251/10
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Änderungskündigung und vorgeschaltetes Auswahlverfahren –
BAG Urt. v. 12.08.2010 – 2 AZR 945/08
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Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen –
BAG Urt. v. 24.02.2011 – 2 AZR 636/09
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Kündigung wegen Strafhaft –
BAG Urt. v. 24.03.2011 – 2 AZR 790/09
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Kündigungsübergabe an Ehepartner –
BAG Urt. v. 09.06.2011 – 6 AZR 687/09
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Annahmeverzug und böswilliges Unterlassen –
BAG Urt. v. 17.11.2011 – 5 AZR 564/10
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„Ich wünsche Ihnen ein besch… Wochenende“ –
LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 23.08.2011 – 3 Sa 150/11
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Trend 2011/12:
Die -Kündigung
• Postings am Arbeitsplatz• Postings über den Arbeitgeber• Postings mit Drohungen/Beleidungen gegen Vorgesetzte
und Kollegen• Postings mit Dokumentation von
Arbeitspflichtverletzungen
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Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung –
BAG Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 396/10
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Nachlese des Emmely-Urteils des BAG:
• prinzipiell keine Rechtsprechungsänderung
• Tendenz: insgesamt mehr Nachsicht auch bei teilweise massiven und auch strafbewehrten Pflichtverletzungen
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Vortäuschen ordnungsgemäßer Aufgabenerfüllung –
BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 284/10
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Erfassen von Parkplatzsuche als Arbeitszeit –
BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 381/10
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Anhörung des Betriebsrats zur Interessenabwägung –
LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 10.01.2012 – 2 Sa 305/11
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III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
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Vertragsstrafe wegen Nichtantritt –
BAG Urt. v. 19.08.2010 – 8 AZR 645/09
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Überstunden und Vergütungserwartung –
BAG Urt. v. 17.08.2011 – 5 AZR 406/10
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AGB-Kontrolle bei arbeitsvertraglichen Durchschnittsangaben –
BAG Urt. v. 21.06.2011 – 9 AZR 236/10
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Gratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis –
BAG Urt. v. 18.01.2012 – 10 AZR 667/10
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Freiwilligkeitsvorbehalte in Arbeitsverträgen –
BAG Urt. v. 14.09.2011 – 10 AZR 526/10
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Entschädigung für unzulässige Videoüberwachung –
LAG Hessen Urt. v. 25.10.2010 – 7 Sa 1586/09
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Videoüberwachung
• ggf. Beweiserhebungsverbot• kein Sachverwertungsverbot• mitbestimmungspflichtig• BeschDatSchG untersagt heimliche Überwachung
- wohl – ausnahmslos• Häufiges Problem:
Zufallsergebnisse aus Standardüberwachung
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Schadensersatz für Detektivkosten –
BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 547/09
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Unfall mit Privat-PKW –
BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 647/09
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Entzug eines Dienstwagens –
BAG Urt. v. 14.12.2010 – 9 AZR 631/09
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IV. Krankheit und Krankheitsfolgen
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• Rechtsgrundlage § 84 Abs. 2 SGB IX
• in Kraft seit 01.05.2004
• standardisiertes Verfahren zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
• ohne AN-Zustimmung nicht möglich
• Rechtsprechung hierzu mittlerweile gefestigt
• Folgen des Fehlens eines BEM bei krankheitsbedingter Kündigung nach wie vor unklar
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BEM auch bei fehlender betrieblicher Interessenvertretung –
BAG Urt. v. 30.09.2010 – 2 AZR 88/09
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Information über ein BEM –
BAG Urt. v. 24.03.2011 - 2 AZR 170/10
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BEM – Überwachungsrecht des Betriebsrats –
BAG Urt. v. 07.02.2012 - 1 ABR 46/10
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Verfall von Urlaubsansprüchen –
BAG Urt. v. 09.08.2011 - 9 AZR 425/10
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Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung
EuGH Urt. v. 20.01.2009 – C-350/06 (Schultz-Hoff)
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Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung – 15 Monate –
EuGH Urt. v. 22.11.2011 – C-214/10 (Schulte)
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Arbeitsvertragliche Regeln zur Urlaubsabgeltung –
BAG Urt. v. 18.10.2011 – 9 AZR 303/10
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V. AGG/Diskriminierungsschutz
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Statistischer Beweis für eine Diskriminierung –
BAG Urt. v. 22.07.2010 – 8 AZR 1012/08
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Teilnahmeaufforderung betr. einen Deutschkurs –
BAG Urt. v. 22.06.2011 – 8 AZR 48/10
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Anspruch auf Information über Mitbewerber –
EuGH Urt. v. 21.07.2011 – C-104/10 (Kelly)
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Prüfungspflicht privater Arbeitgeber –
BAG Urt. v. 13.10.2011 – 8 AZR 608/10
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Lebensaltersstufen nach BAT –
BAG Urt. v. 10.11.2011 – 6 AZR 148/09
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VI. Befristungsrecht
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Vertretungsbefristung bei Dauerbedarf –
EuGH v. 26.01.2012 – C-586/10 (Kücük)
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„Zuvor“-Beschäftigung –
BAG Urt. v. 06.04.2011 – 7 AZR 716/09
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Vorbeschäftigung bei „demselben“ Arbeitgeber –
BAG Urt. v. 09.03.2011 – 7 AZR 657/09
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Entfristungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern –
ArbG München Urt. v. 08.10.2010 – 24 Ca 861/10LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 – 13 Sa 1549/11
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Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe –
BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09
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Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit –
BAG Urt. v. 04.08.2011 – 6 AZR 436/10
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VII. Betriebsverfassungsrecht
![Page 67: Arbeitsrecht – Kompakt und Aktuell Bad Bramstedt – 16. Februar 2012](https://reader031.vdokument.com/reader031/viewer/2022012916/55204d7749795902118cbf64/html5/thumbnails/67.jpg)
Abmeldepflicht von BR-Mitgliedern –
BAG Beschl. v. 29.06.2011 – 7 ABR 135/09
![Page 68: Arbeitsrecht – Kompakt und Aktuell Bad Bramstedt – 16. Februar 2012](https://reader031.vdokument.com/reader031/viewer/2022012916/55204d7749795902118cbf64/html5/thumbnails/68.jpg)
Vertragskontrolle bzgl. Arbeitszeitvereinbarungen –
BAG Beschl. v. 27.10.2010 – 7 ABR 36/09
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Internet und Email für einzelne BR-Mitglieder –
BAG Beschl. v. 14.07.2010 – 7 ABR 80/08
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Kein Anspruch auf „Minderheitenbüro“ –
LAG Berlin-Br. Beschl. v. 19.07.2011 – 7 TaBV 764/11
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VIII. Ehrenamtliche Richterinnen und Richter
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Ausscheiden nach Funktionswegfall als Leiter HR –
LAG Hessen Beschl. v. 08.02.2011 – 1 SHa 4/11