Azubi – Marketing:Die Besten finden und langfristig binden
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Agenda
Definition von Anforderungskriterien
Informationsquellen
Umsetzungsmöglichkeiten
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Aufgabe: Definition von Anforderungskriterien
Informationsquellen: - Stellenbeschreibung- Talentmanagement
Umsetzung avitea: Definition von Fachkompetenzen
Sozialkompetenzen
Wer sind die Besten?Anforderungskriterien
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Aufgabe: Definition relevanter Schulfächer und ggf. praktischer Fertigkeiten
Informationsquellen: - Schulzeugnisse- Praktikumszeugnisse
Umsetzung avitea: - Definition von 3 Schulfächern pro Beruf- Definition von Notenspektrum pro Beruf
- Einladung von „Wackelkandidaten“ zum Auswahlverfahren- Schulform ist beliebig
Wer sind die Besten?Fachkompetenz
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Aufgabe: Definition von Anforderungskriterien, wie Fähigkeiten in Mathematik, Sprache, Logik
Informationsquellen: - Eignungstest
Umsetzung avitea: - Einsatz unterschiedlicher von eigenen Auswahlverfahren je Berufsgruppe
Wer sind die Besten?Fachkompetenz
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Wer sind die Besten?Fachkompetenz
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Wer sind die Besten?Fachkompetenz
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Wer sind die Besten?Fachkompetenz
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Aufgabe: Definition von Anforderungskriterien, wie Empathie, Teamfähigkeit, Stressresistenz
Informationsquellen: - Vorstellungsgespräch- Assessment Center
Umsetzung avitea: Führen von Vorstellungsgesprächen
Verzicht auf Assessment Center
Wer sind die Besten?Soziale Kompetenz
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Interviewmethode: Situation Vorgehen Lösung
Beispiel für Fähigkeiten in Problemlösung:Interviewer: Sind Sie in Ihrem Sportverein in irgendeinem Projekt besonders engagiert?Bewerber: Ja, ich hatte die Idee eine Kinderfußballgruppe ins Leben zu rufen.Interviewer: Wie haben Sie das gemacht? (Anschlussfrage)Bewerber: Ich habe in den Kindergärten der Umgebung Werbung für meine Idee gemacht und für Interessierte Probetrainings angeboten.
Wer sind die Besten?Soziale Kompetenz
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Beispiel:Interviewer: Was ist letzten Ende draus geworden? (2.
Anschlussfrage)Bewerber: Wir haben seit dem letzten halbe Jahr eine solche
Fußballgruppe in unserem Verein, die von mir trainiert wird.
Hinweis: - Mehrere Verhaltensbeispiele pro Kriterium sammeln.
- 20 Minuten pro Kriterium einplanen.
Wer sind die Besten?Soziale Kompetenz
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Aufgabe: Abfrage des Interesses und der Motivation am Ausbildungsberuf.
Informationsquellen: - Vorstellungsgespräch
Umsetzung avitea: - Abfrage der Vorstellungen des Bewerbers über die Tätigkeiten, welche er in Ausübung des Berufes erwartet und Vergleich zu den tatsächlichen Aufgaben.
- Abfrage der Tätigkeiten die dem Bewerber Spaß machen mit Begründung.
Wer sind die Besten?Stellenbezogene Motivation
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Aufgabe: Abfrage von besonderen Rahmenbedingungen des Ausbildungsbetriebes.
Informationsquellen: - Vorstellungsgespräch
Umsetzung avitea: - Was hält der Bewerber von Zeitarbeit?- Wie wird die Familie darauf reagieren?
Wer sind die Besten?Stellenbezogene Motivation
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Aufgabe: Definition von Kriterien oder eines Anforderungskataloges
Informationsquellen: - (Schul-)noten- Beurteilungen der Arbeitsleistung
Umsetzung avitea: - (Schul-)noten für Fachkenntnisse- 2-Monatliche Azubi-Beurteilungen- Fachabteilungseinsatz nach 2 Jahren
Ausbildung
Die Besten bindenWer sind die Besten?
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Aufgabe: Findung von Aufgaben, welche die Interessen des Auszubildenden und des Unternehmens abdecken.
Verantwortung = Spaß
Informationsquellen: - Beurteilungsbögen- Feedbackgespräche- Einsatz in Fachabteilungen
Umsetzung avitea: - Erprobung durch Einsatz in Fachabteilungen
- Entscheidungsreview nach 9 Monaten
Die Besten bindenArbeitsaufgabe
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Aufgabe: Schaffung eines positiven Betriebsklimas.
Informationsquellen: - Feedbackgespräche- Mitarbeiterbefragungen- Workshops- Externe Siegel
Umsetzung avitea: - Integrität, Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung im Umgang
Hart in der Sache, weich zur Person
Die Besten bindenBetriebliches Umfeld
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Aufgabe: Kein Einfluss
Die Besten bindenSoziales Umfeld
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