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Gewerkschaft in Aktion.
Berufseinstieg für Studierende der Architektur und des Bauingenieurswesen
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Inhalt
Die IG BAU
Wissenswertes rund um den Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen als Architekt*innen/Bauingenieur*innen
// Inhalte des Tarifvertrages
Einstiegsgehälter
Was noch gut zu wissen ist…
Seite 2
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Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)
Die IG BAU vertritt rund 270.000 Mitglieder und ist die
zuständige Gewerkschaft für die Branchen:
Bauhauptgewerbe und Baunebengewerbe
Baustoffindustrie
Land- und Forstwirtschaft
Garten- und Landschaftsbau
Gebäudereinigung
…
Wir sind Mitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)
mit seinen rund 6 Mio. Mitgliedern.
Seite 3
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Starke Gewerkschaften! Starker Dachverband!
Seite 4
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Gewerkschaft in Aktion.
Wissenswertes rund um den Tarifvertrag
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Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz
„Das Recht,
zur Wahrung und Förderung
der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen
Vereinigungen zu bilden, ist für
jedermann und alle Berufe gewährleistet.“
Seite 6
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Wie entstehen Tarifverträge? am Beispiel Bauhauptgewerbe
Seite 7
Arbeitgeber Arbeitnehmer
Arbeitgeberverbände Gewerkschaften
IG BAU
Industriegewerkschaft
Bauen-Agrar-Umwelt
Hauptverband der Deutschen
Bauindustrie
Zentralverband des Deutschen
Baugewerbes
Tarifverträge
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Was steht in Tarifverträgen?
Tarifverträge regeln die Rahmenbedingungen des
Arbeitslebens. Dazu gehören:
Arbeitszeit
Löhne und Gehälter
Entgeltgruppen
Zuschläge (z.B. Überstunden, Schicht-, Nacht-, Wochenendarbeit)
Urlaubsanspruch
Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kündigungsfristen
Seite 8
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Tarifverträge im Baugewerbe
Gehaltstarifvertrag für Angestellte und Poliere
Rahmentarifvertrag für Angestellte und Poliere (RTV)
Tarifvertrag zusätzliche Altersversorgung TZA (allgemeinverbindlich!)
Tariflichen Zusatzrente TZR
Tarifvertrag vermögenswirksame Leistungen
Tarifvertrag anteiligen 13tes Monatseinkommen
Seite 9
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Wichtig zu beachten!
Anspruch auf Tariflohn haben nur Mitglieder der Vertragsparteien!
Tarifverträge werden zwischen Arbeitgeberverbänden und
Gewerkschaften geschlossen.
Ein Anspruch auf Tariflohn besteht nur wenn:
(1) Der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist. Nur dadurch ist er
tarifgebunden.
(2) Der Arbeitnehmer Mitglied der IG BAU ist.
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Gewerkschaft in Aktion.
Die Arbeitsbedingungen // Inhalte des Tarifvertrages
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Einstiegsgehälter Tarifvertrag Angestellte Bauhauptgewerbe*
Seite 12
Lohngruppe Abschluss Tariflohn
A V Bachelor Universität oder Fachhochschule 3.852,00€
A VI Master Fachhochschule oder
Bachelor mit Berufserfahrung
4.281,00€
A VII Master/Diplom Universität oder
Master Fachhochschule mit Berufserfahrung
4.732,00€
A VIII MA/Diplom Universität mit Berufserfahrung
5.198,00€
*Brutto Ab 1. Mai 2018
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Eingruppierung und Gehalt
Seite 13
Eingruppierungsmerkmale Qualifikation Tätigkeitsbeispiele
A V schwierige Tätigkeiten, teilweise
selbständig/eigenverantwortlich
ausführen
Abschluss als Bachelor an
TU, Uni oder FH
Anfertigen von Plänen,
erstellen von Aufmaßen und
einfachen Bauabrechnungen
A VI schwierige Tätigkeiten,
weitgehend selbständig und
teilweise eigenverantwortlich
Master an FH, Bachelor an
TU, Uni, FH und
entsprechende
Berufserfahrung
einfache statische
Berechnungen,
Ingenieurvermessungs-
arbeiten, Kalkulation,
schwierige Aufmaße u.
Abrechnungen
A VII schwierige Tätigkeiten
selbständig und weitgehend
eigenverantwortlich
Master TU, Uni // Master FH
u. entsprechende
Berufserfahrung // Bachelor
TU, Uni, FH und vertiefte
Berufserfahrung
Entwerfen, Konstruieren,
berechnen von Bauwerken
m. mittlerem
Schwierigkeitsgrad //
statische Berechnungen //
schwierige Kalkulationen //
Abschnittsbauleitung
A VIII besonders schwierige Tätigkeiten
selbständig und
eigenverantwortlich
Master TU, Uni u.
entsprechende
Berufserfahrung // Bachelor
TU/Uni o. Master FH u.
vertiefte Berufserfahrung
Entwerfen, Berechnen v.
Baukonstruktionen //
Anfertigen v. Objektplänen //
umfangreiche statische
Berechnungen // Verhandeln
m . Auftraggebern und
Behörden // selbständiges
Leiten von Bauausführungen
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Arbeitszeit für Angestellte
Tariflich (RTV)
40 Stunden /Woche
Baustellenpersonal: 41Std/W (Apr – Nov) und 38 Std/W
(Dez – März), Arbeitszeitkonto möglich
25% Mehrarbeitszuschlag
Betriebliche Praxis
Vertrauensarbeitszeit, projekt-/termin-bezogene Arbeitszeit
keine Erfassung der Arbeitszeit
keine/pauschale Vergütung von Mehrarbeit
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Urlaub für Angestellte
Tariflich (RTV)
30 Arbeitstage (Samstage gelten nicht als Urlaubstage)
Zusätzliches Urlaubsgeld : 24,- € / Urlaubstag
Seite 15
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Anteiliges 13. Monatseinkommen
Tariflich (TV 13. ME/Ang/Pol)
55% des Monatseinkommens
Ab 3 monatiger Beschäftigung im Betrieb
Fällig mit dem November-Gehalt
Seite 16
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Gewerkschaft in Aktion.
Einstiegsgehälter
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Durchschnittliche Einstiegsgehälter
Seite 18
Quelle: https://www.boeckler.de/pdf/ta_lohnspiegel_2013_17_absolventengehaelter.pdf
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Durchschnittliche Bruttomonatsgehälter
Seite 19
Beruf West
Ost
Architekt 3.371€ 2.968€
Bauingenieur 4.058€ 3.322€
Quelle: WSI-Lohnspiegel-Datenbank – www.lohnspiegel.de
Durchschnittliches Bruttoeinkommen auf Basis von 38 Wochenstunden ohne Sonderzahlungen
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Bruttomonatseinkommen Ingenieure (Quelle: WSI-Tarifarchiv, ca. 11.000 Ingenieure beteiligt)
Berufserfahrung zahlt sich aus ¬ Mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung im Schnitt 3.626 €
¬ Bei 20-29 Jahren Berufserfahrung im Schnitt 5.037 €
Wo arbeite ich ¬ In Frankfurt am Main durchschnittlich 4.772 €
¬ In Düsseldorf durchschnittlich 4.754 €
¬ In München durchschnittlich 4.511 €
Die Betriebsgröße zählt…
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Seite 21
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Tücke 1: Das Zielentgelt
Gelegentlich werden
Absolventen „Ziel“-Entgelte
angeboten
Vorsicht beim Vergleich mit
Fixgehältern
Bewertung hängt von den
Details ab
Im Zweifelsfall nur
Garantieeinkommen zu Grunde
legen
Beispiel (Jahresentgelt):
Garantie-Einkommen
70 % 35.000 €
Ziel erreicht
100 % 50.000 €
Ziel übertroffen
160% 80.000 €
Seite 22
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Tücke 2: Gewinnbeteiligung
In manchen Arbeitsverträgen gibt
es eine Beteiligungsregelung
am Baustellengewinn:
z.B. 3% vom Baustellengewinn
als „Jahresendprämie“
Problematik:
Betriebsklima, wenn nur Leitungspersonal
für gute Arbeit belohnt wird
Führungskraft wird in Unternehmerposition
gebracht
Jede Sparmaßnahme auf der Baustelle
kommt der Prämie zu Gute
Manchmal Rechtsverstöße für Prämien:
z.B. Arbeitszeit, Hygiene, Arbeitsschutz…
Prämie kann nicht als festes Einkommen
gerechnet werden
Seite 23
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Tücke 3: „Jährliche Entgeltüberprüfung“
„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt.“
Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf eine Erhöhung,
sondern nur auf eine Überprüfung. Das Ergebnis kann auch eine
„Erhöhung“ um 0 % sein.
Die Tarife der IG BAU beinhalten eine starke Entgeltdynamik je
nach Aufgaben- und Verantwortungsspektrum:
¬ Jährliche Tariferhöhung
¬ Höherstufung
Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind
immer möglich
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Gewerkschaft in Aktion.
Was noch gut zu wissen ist …
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Leistungs- und Termindruck
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Haftung
Bauarbeit ist gefahren geneigte Tätigkeit:
Viele Arbeitsunfälle, viele tödliche Unfälle
hohe Beträge an die Berufsgenossenschaft verglichen mit
anderen Branchen.
Bauleiter sind für Abläufe auf der Baustelle verantwortlich
und haften daher für grobfahrlässige Unfälle
Führungskräfte haben Anspruch auf eine
Haftpflichtversicherung, bzw. Betriebshaftpflicht
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Anregungen
Studium: nicht nur spezialisieren, sondern auch Kenntnisse
in angrenzenden Bereichen nötig
Beruf: eigene Grenzen einschätzen lernen – Überforderung
vermeiden (Stichwort: verheizt werden!)
Eigene Hilfe organisieren – Kontakte knüpfen
Einwände an Vorgesetzte per E-Mail dokumentieren
Sinnvolle weitere Qualifikationen: Verhandlungsführung,
Körpersprache, Rhetorik
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Anregungen
Gemeinsam mit der Gewerkschaft IG BAU für bessere
Arbeitsbedingungen eintreten
Gewerkschaftsmitglied werden
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Leistungen der IG BAU
Rechtschutz im Arbeits- und Sozialrecht
Bundesweite und regionale Fortbildungen
Vernetzungstreffen zwischen den Studierenden der IG BAU
Betriebsrätenetzwerk für Berufseinstieg und Praktika
Unterstützung bei der Bewerbung um ein Stipendium der
gewerkschaftlichen Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
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Mitglied werden lohnt sich!
Deshalb jetzt direkt Mitglied der IG BAU werden!
Für Studierende ohne Einkommen beträgt der Beitrag
3,80€ / Monat.
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Deine Ansprechpartnerin
Julia Schöfer
Jugendbildungsreferentin
Handy: 0151 43154700
http://www.facebook.de/JungeBAUHessen
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