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Beschä'igtendatenschutz
RechtsanwaltAndrésHeynOberstr.2,20144Hamburg
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RechtlicheGrundlagen
• Bislang§28,32BDSGnachrangigesGesetz• Bald:DSGVO(Art.88)ab25.05.18• GiltunmiSelbar,hoheSankVonenbeiVerstoß• Art88:Sog.ÖffnungsklauselinDSGVOermöglichtMitgliedstaatennaVonaleRegelungen,etwaimBeschä'igtendatenschutz
• DSAnpUG-EUbzw.BDSG(Neu):Jetzt§26!• HinzukommtauchdieE-Privacy-VO
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DSGVOwirktfort
• Art6Abs.1lit(c)erlaubtdieVerarbeitungzurErfüllungeinerrechtlichenVerpflichtung
• Art.6Abs.1lit(f)zurWahrungberechVgterInteressen
• WeitereErlaubnistatbeständewerdenüberÖffnungsklauselinnaVonalenGesetzengeschaffen.
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DSGVO:VerbotmitErlaubnisvorbehalt
• AusArt.5,6und9ergibtsich,dassdieDVerforderlichist,wenndieDVgeeignetist(Zweckbindung),mildestesMiSelist(PflichtzurDatenminimierung)undnachTreuundGlaubenerfolgt(„angemessen“).
• DasbisherigeDatenschutzniveauwirddurchInteressenabwägungbeibehalten
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In§26BDSG-E(neu)
• Dieserschreibt§32undRichterrechtfort• DVzulässigbeiErforderlichkeitimArbeitsver-hältnisoderzurAufdeckungeinerStra'at
• InformierteundfreiwilligeEinwilligung(esgiltArt.7As.4;KopplungsverbotausderDSGVO)
• BetriebsratdurchinErfüllungseinerZweckeDVdurchführen(§80BetrVG):BRsorgtdafürdassGesetzezugunstenderANdurchgeführtwerden(ggf.mitSachverständigen§80V)
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Betriebsvereinbarung
• Art.88DSGVOlässtKollekVvvereinbarungenzu.DiesemüssendemstrengenArt.88Abs.2entsprechen,alsodieMenschenwürde,dieberechVgtenInteressenundGrundrechteangemessenbeachten,diesimHinblickaufTransparenzderVerarbeitungundDaten-übermiSlungundÜberwachungssystemeam
Arbeitsplatz.Verhältnismäßigkeitsgrundsatz!
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Betriebsvereinbarungbei:
• ObjekVvgeeignetenKontrollmaßnahmenoderBeurteilungssystemenundtechnischenSystemen,diedieMenschenwürdeberühren
• Kontrollgegenstand:dienstlichesundprivatesVerhalten
• BeiderAbwägung,obdieMenschenwürdeberührtist,kommtesaufdieKontrolldichtean.EineTotalüberwachungistunzulässig.
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FolgenderDSGVO,§26BDSG-NEU
• InformaVonsrechtederBetriebsrätekönnteneingeschränktwerden(§§80,99,102BetrVG)
• ErforderlichkeitiSvArt.6Abs.3istzuprüfen• Zugriffsrechtei.S.derWaffengleichheitsindwohlnichtmöglich.
• BVdürfennursolcheRegelungenenthalten,diegeeignet,erforderlichundangemessensind,umdenerstrebtenZweckzuerreichen.
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WeiterePapiere
• Art.29Arbeitsgruppe:Opinion2/17ondataprocessingatworkauchzuUnfall-App
• Landesdatenschutzbeau'ragte:„DüsseldorferKreis
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Beispielsfälle
• Taschen-undSpind-Durchsuchungen• GPSGeolocaVon-Tracking• EventDataRecorders–Unfall-AppmusslautArt.29GruppeproporVonalundsubsidiärsein(zBVideokamerainderKabineunzulässig)
• WearablesundMobileDeviceManagement• Videoüberwachung• TrackingundMonitoringamPCArbeitsplatz