Betriebs- u. PersonalrätekonferenzDemografie – Alter macht nichts15.05.2013 - BerlinRaimund Echterhoff – Personelle und Soziale Services
Integrierte Wasserwirtschaft
2EG/LV-Präsentation 2012
RenaturierungHochwasserschutz
Abwasserbeseitigung
Gewässerunterhaltung
WasserabflussRegenwassermanagement
Polderbewirtschaftung
Reststoffentsorgung
Unser Einzugsgebiet
Wasserlauf
Entwässerungspumpwerk
KläranlageVerbandsgebiet
LippeLippe
EmscherEmscher
CoesfeldCoesfeld
DülmenDülmen
LüdinghausenLüdinghausenDren-
steinfurtDren-
steinfurt
WerneWerne
HammHamm
WerlWerl
BönenBönen
UnnaUnna
KamenKamen
Berg-kamenBerg-
kamen
LünenLünen
DattelnDatteln
AhlenAhlen
LippborgLippborg
SoestSoest
DorstenDorsten
BorkenBorken
HalternHaltern
DinslakenDinslaken
MarlMarl
WeselWesel
WittenWitten
DortmundDortmund
HolzwickedeHolzwickede
Reckling-hausen
Reckling-hausen
Gelsen-kirchenGelsen-kirchen
BottropBottrop
EssenEssen
MülheimMülheimBochumBochum
Ober-hausenOber-
hausen
DuisburgDuisburg
Castrop-RauxelCastrop-Rauxel
GenossenschaftsgebietGebiet (km²) Einwohner (Mio.) Einwohner/ km²
Lippeverband 3.280 1,4 427
Emschergenossenschaft 865 2,4 2.775
Wirtschaftliche Kennzahlen 2011 Emschergenossenschaft und Lippeverband
Bilanzsumme 3,4 Mrd. EUR
Anlagevermögen 3,2 Mrd. EUR
Umsatzerlöse 365 Mio. EUR
Investitionen 240 Mio. EUR
Operativer Cash-flow 64,6 Mio. EUR
Gewinn non profit
Mitarbeiter/-innen 1.554
Die Eckpunkte des Emscher-UmbausDas größte Infrastrukturprojekt im Revier
EG/LV-Präsentation 2012 5
Budgetrahmen: 4,5 Milliarden EuroBudgetrahmen: 4,5 Milliarden Euro
Bis 2017 Fertigstellung der KanäleBis 2017 Fertigstellung der Kanäle
Bis 2020 Renaturierung der GewässerBis 2020 Renaturierung der Gewässer
Bau von 4 dezentralen KläranlagenBau von 4 dezentralen Kläranlagen
Verantwortliches Vorstandsmitglied für:
• Personalangelegenheiten
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Umweltschutz
• Soziales
• Ideenmanagement
Demografie – Alter macht nichts
ChancenDemografie – Alter macht nichts
• Wir werden immer älter
• Wir werden später alt
• Heraustreten aus traditionellen Altersrollen
• Teilnahme am Geschäftsleben (Ehrenamt, Universitätsstudium)
• Ergebnisse Mercedesstudie
• Ältere kontinuierlich leistungsstärker
• Bessere Teamarbeiter
• Enormes Wissenspotenzial
Demografie – Alter macht nichts
Lebensalter und Beschäftigungszeitvon 2003 bis 2012
44,144,8 44,3 44,7 44,9 45,3 45,6 45,5 45,6 45,6
16,4 16,517 17,3
16,7 16,817,2 17,2 17,3 17,4
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
20
25
30
35
40
45
50
55
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Jahr
e Jahr
e
Jahr
Lebensalter
Beschäftigungszeit
Demografie – Alter macht nichtsAnlass und Ziele
Anlass:
Valide Prognose zum quantitativen und qualitativen Personalbedarf nach Abschluss der großen Investitionsprojekte (Emscherumbau)
Ziele:
Bis 2023
� Anpassung der Personalkapazität an Aufgaben
Bis 2017
� Hebung eines Effizienzpotenzials von 10 % bezogen auf das Ausgangsjahr 2008
Bis Ende 2012
� Zwischenziel von 5 % der geplanten Effizienzsteigerung erreicht
Demografie – Alter macht nichtsProgramm Perspektive
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.600
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Anz
ahl d
er M
itarb
eite
r
Jahr
HandwerkerMeister / Techniker / ZeichnerKaufmännische Verwaltung / SachbearbeiterSonstige Universität /FHIngenieure
1.450 1.452 1.447 1.428 1.4031.363 1.337 1.317 1.307 1.302 1.278 1.271 1.271
Demografie – Alter macht nichtsProgramm Perspektive
• bis 2023: Anpassung der Personalkapazität an rückläufige Aufgaben
• 600 verlassen uns, mehr als 400 „Neue“ werden gebraucht
• von 57 Meisterbereichen, 4 Meisterbereiche > 55 Jahre, 10 > 50 Jahre
WL-10-01
WL-10-02 21-WL-10-04
21-WL-20-01 21-WL-20-03
21-WL-20-04
21-WL-20-0521-WL-10-03
21-WL-20-02
Alte
r
Anzahl der Mitarbeiter
Demografie – Alter macht nichtsVerteilung in den Betriebsbereichen
21-WL-30-01
21-WL-30-02
Alte
r
Jahr
Demografie – Alter macht nichtsAltersstruktur Beschäftigungsgruppen
46 46 4750
4446
4850
45 4644
4845
47 46 45
0
10
20
30
40
50
60
2008 2012 2016 2020
HandwerkerMeister / Techniker / ZeichnerKaufmännische Verwaltung / SachbearbeiterIngenieure
Demografie – Alter macht nichtsThemen
Arbeitsfähigkeiterhalten
Gesundheitsmanagement
Unternehmenskultur
Personalentwicklung
Personalgewinnung
Führung und Zusammenarbeit
Personalkosten-management
Personalbedarfs-planung
Personalmarketing
Personalauswahl-verfahren
……………….
Lebenslanges Lernen
Wissenstransfer
Ausbildungskapazität
Demografischer Wandel
Demografie – Alter macht nichtsGesundheitsmanagement
Arbeits- und Gesundheitsschutz-management EG/LV
Das „gesunde“ Unternehmen
Strukturen, Abläufe + Prozesse
Das „gesunde“ Unternehmen
Strukturen, Abläufe + Prozesse
Der „gesunde“ Mensch im UnternehmenGesundheitsangebotefür die Beschäftigten
Der „gesunde“ Mensch im UnternehmenGesundheitsangebotefür die Beschäftigten
ASA Plus VA AuGeverbessern
Tarifvertrag A+DAngebote für Azubis LK AuGe
BAPRO
Arbeits-medizinische Vorsorge
DV Mitarbeiter-gespräche
BSB BSG GU Magazin Integrations-vereinbarung
BEM AMS DV Sucht
DV gegen Mobbing, Diskriminierung…..
Eltern-Kind-Arbeits-zimmer
Gesundheits-portal
B.u.K. B.u.K. plus
Förderung der Eigenverant-wortung
Demografie – Alter macht nichtsGesundheitsmanagement
Demografie – Alter macht nichtsFort- und Weiterbildung
Breites Angebot an fachlichen oder überfachlichen SchulungsthemenBreites Angebot an fachlichen oder überfachlichen Schulungsthemen
Beteiligung der Fachabteilungen bei der Auswahl der ThemenBeteiligung der Fachabteilungen bei der Auswahl der Themen
Ergänzende Angebote „Services auf Anfrage“ – unterjährige Fortbildungen konkret abgestimmt auf einzelnen OEErgänzende Angebote „Services auf Anfrage“ – unterjährige Fortbildungen konkret abgestimmt auf einzelnen OE
EG/LV Kultur – Bedarfsorientierung und Individualität;Rückgriff auf externe Seminare, um inhaltliches Passung zu garantieren.EG/LV Kultur – Bedarfsorientierung und Individualität;Rückgriff auf externe Seminare, um inhaltliches Passung zu garantieren.
Fort- und Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungskosten und -tagevon 2003 bis 2012
Demografie – Alter macht nichts
€479
€437 €423
€487
€554
€586
€447
€447 €435
€485
2,5
2,5
2,1
1,9
2,72,7
2,4
2,0
2,3
2,4
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
€0
€100
€200
€300
€400
€500
€600
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Kos
ten/
Mita
rbei
ter/
in
Tag
e/M
itarb
eite
r/in
Jahr
Fort- und Weiterbildungskosten pro MA
Fort- und Weiterbildungstage pro MA
63 %aller MA
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
2009 2010 2011 2012
Anz
ahl S
chul
ungs
tage
Jahr
Demografie – Alter macht nichtsFort- und Weiterbildung
Schulungstage pro Jahr – überfachliche Themen
Schulungstage pro Jahr – fachliche Themen
Schulungstage pro Jahr – Führungsthemen
AusbildungDemografie – Alter macht nichts
Auszubildende von 2003 bis 2012
43 4346
5759 59
6158 59
63
0
10
20
30
40
50
60
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Anz
ahl d
er A
uszu
bild
ende
n
Jahr
AusbildungDemografie – Alter macht nichts
Auszubildende von 2003 bis 2012
2624
29
3637
35 35
33
31
35
10
12
1011
12 1213
11
13 13
7 7 7
10 1012
1314
15 15
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Anz
ahl d
er A
uszu
bild
ende
n
Jahr
handwerkliche Berufe
Technische Berufe
Kaufmännische Berufe
0
20
40
60
80
100
120
140
160
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Demografie – Alter macht nichtsVereinbarkeit von Beruf und Famile
Teilzeitbeschäftigte
Tei
lzei
tbes
chäf
tigte
Jahr
Arbeitszeitmodelle
• 55 im gewerblich-technischen Bereich
• 124 im Gleitzeitbereich
8186
80
91
98
112
124128
149152
Männer Frauen
Vereinbarkeit von Beruf und FamilieDemografie – Alter macht nichts
Frauenanteil 2003-2012
Jahr
e
17,2%
17,9%
18,4%
19,4%
18,8%
19,9%
19,7%
20,3%
20,5%
21,0%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Anteil
Führung und ZusammenarbeitDemografie – Alter macht nichts
• Unternehmenskultur
• Themen in der Mitarbeiterbefragung mit enorm hohen Stellenwert
• Neugestaltete Instrumente (z. B. MAG + LG)
• Ziel: Gesundes Unternehmen (Strukturen und Abläufe)
• Umsetzung: Programm Perspektive
Demografie – Alter macht nichtsFührung und Zusammenarbeit
• 02/2010 – 12/2010
• Führungsphilosophie
• Führungsgrundsatz
• Führungspraxisweiterentwickeln und formulieren
• 2011 Kompetenzmodell entwickelt
Demografie – Alter macht nichtsFührung und Zusammenarbeit
• Stellenbeschreibung
• Ausschreibungsverfahren
• MAG
• Einarbeitungsprogramm
• Managementaudit
• Trainings/Seminare zu unterschiedlichen Themen des Kompetenzmodells
• Kollegiale Beratung
• Coaching
Fortbildungsprogramm für Führungskräfte
Stabsstelle
30-GU
Demografie – Alter macht nichts
Gesundheits-schutz
Arbeitsschutz UmweltschutzDemografie- u. Sozialberatung
Demografie – Alter macht nichts
• Demografieanalyse
• Betriebliches Umsetzungssystem
• Demografiefond
• Qualifizierung
• Lebensphasenbezogene Arbeitszeitflexibilisierung
• Gesundheitsförderung
• Zusätzliche Altersversorgungsoptionen
…wie gut, dass es Mathias Ladstätter gibt