RKW Bücherdienst 1|2018
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Impressum:
RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum
der Deutschen Wirtschaft e. V.
RKW Kompetenzzentrum
Düsseldorfer Straße 40 A, 65760 Eschborn
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Ansprechpartnerin: Frieda Rempfer
Tel. 06196 495-2151, [email protected]
März 2018
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Inhalt
Unternehmensführung und Betriebswirtschaft 3
Absatzwirtschaft 13
Personal- und Arbeitswirtschaft 14
Informationsmanagement 17
Bürowirtschaft 18
Recht 19
Grenzgebiet Volkswirtschaft 23
Nachschlagewerke 25
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Unternehmensführung und Betriebswirtschaft
Ahrend, Klaus-Michael
Geschäftsmodell Nachhaltigkeit
Ökologische und soziale Innovationen als
unternehmerische Chance
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2016, 406 S.,
€ 49,99
ISBN 978-3-662-52879-2
www.springer.de
Dieses Praxishandbuch vermittelt, neben den
theoretischen Grundlagen für die Bewertung von
Nachhaltigkeit, eine positive Haltung zu ökologi-
schen und sozialen Geschäftsmodellen.
Nachhaltigkeit ist dabei mehr als eine gesell-
schaftliche Anforderung oder eine philanthropische
Erwägung. Vielmehr ist sie eine unternehmerische
Chance für Gründer und für etablierte Unterneh-
men. Für beide Zielgruppen stellt dieses Buch einen
integrierten Ansatz für die Entwicklung von nachhal-
tigen Geschäftsmodellen bei Neugründungen und
bei etablierten Unternehmen zur Verfügung.
Mit rund 800 aktuellen Beispielen nachhaltiger
Geschäftsmodelle aus verschiedenen Branchen
wird es zu
einem wichtigen Berater für jeden Unternehmer.
Der Inhalt
Grundlagen, Typologie und integrierter
Ansatz für die Entwicklung nachhaltiger
Geschäftsmodelle für Neugründungen und
etablierte Unternehmen
Zahlreiche Studienergebnisse für Erfolg durch
Nachhaltigkeit
Über 800 aktuelle Praxisbeispiele nachhaltiger
Geschäftsmodelle.
Becker, Wolfgang; Ulrich, Patrick;
Botzkowski, Tim
Industrie 4.0 im Mittelstand
Best Practices und Implikationen für KMU
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2017, 142 S.,
€ 39,99
ISBN 978-3-658-15655-8
www.springer.de
Diese Veröffentlichung thematisiert Implikationen
von Industrie 4.0 für den Mittelstand unter Einbezug
aktueller empirischer Erkenntnisse. Bislang gibt es
nur wenige konkrete Beispiele, Benchmarks und
insbesondere wissenschaftlich gesicherte Zahlen für
Industrie 4.0 in deutschen Unternehmen, die sich
den Herausforderungen der vierten industriellen
Revolution zunehmend stellen müssen.
Das vorliegende Buch setzt an dieser Lücke an und
untersucht u.a. die folgenden Schwerpunkte:
Rahmenbedingungen für Industrie 4.0
im Mittelstand
Strategien und Geschäftsmodelle für
Industrie 4.0
Digitalisierung der Wertschöpfungskette
Industrie 4.0 und die Rolle des
Top-Managements
Industrie 4.0 und Data Analytics
Industrie 4.0 und Mittelstandscharakteristika
und
Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.
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David, Alexandra; Hamburg, Ileana (Hrsg.)
Entrepreneurship and Entrepreneurial Skills
in Europe
Examples to Improve Potential Entrepreneurial
Spirit
Opladen, Berlin & Toronto: Barbara Budrich Verlag,
2017, 116 S., € 20,00
ISBN 978-3-8474-0568-9
www.barbara-budrich.net
„‘Entrepreneurship is as old as humanity‘, wird zu
Beginn der Publikation behauptet. Dennoch in
ihrer aktuellen Ausprägung und in den westlichen
Ländern ist diese Tätigkeit nicht losgelöst vom
Erfolg zu verstehen, als typische Eigenschaft der
kapitalistischen Welt.
Das kleine und gut leserliche Buch bietet einen
ganzheitlichen Ansatz der beiden Begriffe „Unter-
nehmertum“ (engl. Entrepreneurship) und „unter-
nehmerische Kompetenzen“ (engl. entrepreneurial
skills) innerhalb der sich heute stetig verändernden
und äußerst komplexen westlichen Gesellschaften
sowie deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt.
Besonders interessant ist das Spannungsfeld
zwischen (fehlenden) entrepreneurial skills in der
Bevölkerung und einem obsoleten europäischen
Arbeitsmarktsystem, gekennzeichnet einerseits
durch eine große Nachfrage ausgebildeter Fach-
kräfte vor allem in MINT-Berufen (Fachkräfteman-
gel), andererseits durch hohe Arbeitslosigkeit spezi-
ell in den südöstlichen europäischen Ländern.
Auf unterhaltsame Weise zeigen die Autoren eine
vielfältige und aktuelle Perspektive auf das Phäno-
men „Unternehmertum“, in der die "neuen" Formen
des Unternehmertums (Mikrounternehmertum,
soziales Unternehmertum etc.) und die wichtig
werdenden Zielgruppen (zum Beispiel Migranten
und Unternehmerinnen) Eingang finden.
Hierfür kommen neue Wörter zur Anwendung:
Diversity, Sharing-Economy, Hybridity usw., die
erläutert und mit Beispielen und Case-Studies
verdeutlicht werden. Es bleibt nicht bei der Sache,
denn vielmehr macht die Publikation deutlich, wie
wichtig die Förderung der Gründungskultur und
die Stärkung des Gründergeistes in Europa sind. In
diesem Sinne ist es unentbehrlich, wie oftmals
betont wird, die jungen Leute zu adressieren, also
Entrepreneurship Education zu fördern. Zudem
sollen entrepreurial skills mit digitalen Kompetenzen
unbedingt verknüpft werden.
Insgesamt ein kompaktes Werk, das trotz schmalen
Umfangs viele Inhalte liefert. Während die o. g.
einzelnen Schwerpunkte oder Unternehmertum-
Formen lediglich angerissen werden und in der
individuellen Betrachtung etwas zu kurz kommen,
liegt der Fokus der Publikation auf der Synergie
zwischen jedem einzelnen und der Verfügbarkeit
von entrepreneurial skills, was sich als roter Faden
durch die ganze Publikation zieht.“
(Dr. Noemí Fernández Sánchez,
RKW Kompetenzzentrum)
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Foegen, Malte; Kaczmarek, Christian
Organisation in einer Digitalen Zeit
Ein Buch für die Gestaltung von reaktionsfähigen
und schlanken Organisationen mit Hilfe von
skalierten Agile & Lean Mustern
Darmstadt: wibas GmbH, 3. Auflage 2016, 268 S.,
€ 39,95
ISBN 978-3-981-58378-6
www.wibas.com
Fragen Sie sich als Führungskraft, wie Organisatio-
nen in einer digitalen Zeit reaktionsfähiger und
schneller sein können? Nutzen Sie Agile oder
Scrum in einigen Teams und wollen Sie den Nutzen
in der gesamten Organisation heben?
Dann ist dieses Buch für Sie gemacht. Es bietet
bewährte Muster, mit denen Teams, Einheiten und
Organisationen nach den Prinzipien von Agile und
Lean aufgestellt werden können. Im Gegensatz zu
anderen so-macht-man-das Frameworks ist dies ein
Buch mit Mustern. So können Sie ihre eigene
Lösung gestalten und gleichzeitig von bewährten
Erfahrungen profitieren.
Dieses Buch ist in übersichtlichen Doppelseiten mit
informativen Illustrationen aufgebaut. Lesen Sie,
was sie brauchen. Stöbern Sie. Schlagen Sie nach.
Dieses Buch bringt alles auf den Punkt, was Sie
benötigen, um eine Organisation reaktionsfähig und
schlank aufzustellen.
Inhalt:
Warum Scaled Agile & Lean?
Das Fundament von Scaled Agile & Lean
Das große Bild
Muster für Teams
Muster für Einheiten
Muster für Organisationen
Agile & Lean Führung
Agile & Lean Transformation
Techniken für Scaled Agile & Lean
Entwicklung
Kanban Techniken
Moderations-Techniken
Glossar, Index.
Gatterer, Harry
Future Room
Entdecken Sie die Zukunft Ihres Unternehmens
Hamburg: Murmann Publishers Verlag, 2018,
220 S., € 39,90
ISBN 978-3-86774-595-6
www.murmann-verlag.de
www.zukunftsinstitut.de
Jedes Unternehmen muss sich mit Fragen zur
eigenen Zukunft auseinandersetzen. Denn die
Umwelt von Unternehmen ändert sich ständig. Der
Future Room löst dieses große Problem. Er ist eine
Methode, die dazu befähigt, den Blick auf Zukunft
zu schärfen und die richtigen Schritte abzuleiten.
Das Buch macht die langjährig erprobte Methode
des Zukunftsinstituts erstmals individuell nutzbar –
als Selbstdiagnose- und Forecast-Buch für
Unternehmen. Schnell, klar, wirksam.
Die zentrale Herausforderung für jedes Unterneh-
men ist eine erfolgreiche Strategie. Oft bleibt ein
banges Gefühl, weil keine befriedigenden Antworten
auf entscheidende Fragen gefunden werden. So
muss sich beispielsweise der Geschäftsführer einer
Tankstellenkette angesichts der Elektromobilität,
des Sharing-Trends, der Alterung der Gesellschaft
oder des Wegzugs vieler Menschen in die Stadt
fragen, ob es in Zukunft noch Tankstellen in der
Form geben wird, wie wir sie momentan kennen
und nutzen.
Das Buch unterstützt Sie methodisch fundiert, mit
konkreten Beispielen und praktischen Übungen bei
Ihrer individuellen Reise in die Zukunft. Der Aufbau
hilft Ihnen dabei, systematisch den Weg zu wirklich
relevanten Fragen zu gehen. Dabei entwickeln Sie
ein analytisches, zukunftsorientiertes Mindset für
die richtigen Interpretationen und Ableitungen.
Die Future-Room-Methode kombiniert Trend- und
Zukunftsforschung mit systemischer Logik. Inner-
halb kürzester Zeit entwickeln Sie neue Orientierung
und können Ihr Unternehmenspotenzial voll ent-
falten.
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Grichnik, Dietmar; Heß, Manuel; Probst, Diego;
Antretter, Torben; Pukall, Britta
Startup Navigator
Das Handbuch
Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Buch,
2017, 284 S., € 29,90
ISBN 978-3-95601-221-1
www.fazbuch.de
Geschäftsideen gibt es wie Sand am Meer. Oft
zerbröseln diese aber, wenn man sie an den Markt
bringt und sie sich schlicht nicht rechnen. Was
unterscheidet aber gute von schlechten Ideen?
Erfolgreiche Startups sind keine Magie! Jeder kann
mit dem „Startup Navigator“ lernen, wie man erste
Konzepte erfolgreich in die Tat umsetzt. Dieses Tool
wurde über Jahre an der Universität St. Gallen mit
erfahrenen Unternehmerinnen und Unternehmern
entwickelt. Bei der Anwendung des Navigators ent-
steht ein einzigartiges Startup aus den persönlichen
Stärken jedes einzelnen Entrepreneurs heraus, der
sich das Wissen unternehmerischer Methoden zu
eigen macht und seine Idee systematisch wie die
Profis entwickelt.
Das Autorenteam aus erfahrenen Praktikern und
Forschern hat ein Handbuch für den direkten Ein-
satz des Startup Navigators geschrieben. Gründe-
rinnen und Gründer, die Methoden des Navigators
erfolgreich angewendet haben, führen den Leser
anschaulich und unterhaltsam durch die einzelnen
Schritte des Startup-Prozesses.
Startup Navigator - das Erfolgstool nachvollziehbar
und systematisch erläutert, mit einem großen
Fundus an Bildmaterial aus realen Anwendungs-
projekten und Fallstudien.
Für alle Gründerinnen und Gründer!
Herr, Gunther (Hrsg.)
Die Unlogik der Innovation
Wie Sie durch Widersprüche Leadership meistern
Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Buch,
2017, 160 S., € 24,90
ISBN 978-3-95601-230-3
www.fazbuch.de
Geschäftsmodelle neu erfinden
Schwarze Schwäne (nach Taleb) haben gezeigt,
dass die Fortschreibung von Trends keine
Zukunftsfähigkeit garantiert. So existiert kaum mehr
eine Branche, die nicht nachhaltig durch die Digitali-
sierung beeinflusst wurde.
Daher haben die Innovationsforscher des WOIS
Instituts eine Methode entwickelt, die durch
Widerspruch neue Potentiale erzeugt. Als Hand-
lungsbasis dient ein neues Zukunftsbild, das das
bestehende Geschäftsmodell gezielt hinterfragt und
dazu scheinbar unlogische Forderungen zulässt.
Die neue Leistungsfähigkeit entsteht aus der
Synergie klassischer Managementansätze und
Anregungen aus weiteren Disziplinen, wie etwa der
Philosophie, der Bionik, der Systemtheorie und der
Hirnforschung. Mit Hilfe von Best-Practice-
Beispielen wie beim Werkzeughersteller Hilti oder
dem Tapetenproduzenten Erfurt zeigen die Autoren
auf, wie radikale Veränderungen erfolgreiche
Innovationen hervorbringen können.
Dazu muss ein Wandlungsprozess durchschritten
werden, den sie „Innomorphose“ nennen.
Für Fach- und Führungskräfte, die zukunftsfähige
Innovationen suchen, sowie für alle ambitionierten
Zukunftsgestalter, die konventionelle Denknormen
überwinden wollen.
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Jenny, Bruno
Projektmanagement
Das Wissen für eine erfolgreiche Karriere
Zürich: vdf Hochschulverlag, 6. Auflage 2017,
420 S., € 74,90
ISBN 978-3-7281-3862-0
www.vdf.ethz.ch
Unternehmen realisieren ihre zahlreichen Innovati-
ons- und Änderungsvorhaben in Form von Projek-
ten. Das ist notwendig, um die Herausforderung der
Globalisierung, der Marktdynamik und eines harten
Wettbewerbs erfolgreich zu bewältigen.
Der gewünschte Projekterfolg wird jedoch nur dann
erreicht, wenn Projekte weitgehend auf einer pro-
fessionellen, methodischen Führungs- und Durch-
führungsebene basieren. Und noch mehr: Das
moderne Projektmanagement beruht auf einem
umfassenden (zukunftsweisenden) Management-
system. Die Effizienz dieses Systems besteht,
neben der richtigen Integration, aus der optimalen
Interaktion der einzelnen System-Elemente. So wird
beispielsweise mit Hilfe der klassischen Projektab-
wicklung meist "nur" eine funktionale Veränderung
erreicht, während ein zudem qualifiziert eingesetz-
tes Changemanagement auch den psychologischen
Veränderungsprozess, welchen alle Betroffenen
durchlaufen müssen, auf eine professionelle Weise
unterstützt.
Dieses Buch zeigt auf, dass Projektarbeit wesentlich
mehr ist als "trendy". Es vermittelt, unterstützt mit
vielen Grafiken, echtes Projektmanagement-
Wissen, unabhängig von der Fachrichtung und der
Hierarchiestufe.
Dank einer leicht verständlichen Sprache, prägnan-
ten Lerninstrumenten wie Lernziele, Checklisten,
Aufgabenstellungen, Musterlösungen und einem
aufschlussreichen Fallbeispiel ermöglicht es, die
komplexe Thematik des modernen Projektmana-
gements auf eine interessante Art und Weise im
Selbststudium zu erlernen. Die aktuelle Auflage
berücksichtigt die neuen ICB4-Kriterien und stellt
Korrelationen zu Lernzielen her.
Kreidenweis, Helmut (Hrsg.)
Digitaler Wandel in der Sozialwirtschaft
Grundlagen - Strategien - Praxis
Baden-Baden: Nomos Verlag, 2018, 276 S., € 54,00
ISBN 978-3-8487-4252-3
www.nomos.de
Der digitale Wandel lässt sich nicht weghoffen, er
verändert die Welt der sozialen Dienstleistungen
erheblich: Bislang unbekannte Wettbewerber
tauchen auf, Klienten und Mitarbeiter stellen verän-
derte Anforderungen oder neue Geschäftsmodelle
werden möglich.
Dieser Band informiert über Grundlagen und
Herausforderungen des digitalen Wandels und stellt
strategische Ansätze vor. Er liefert methodisches
Know-how, um die eigene Unternehmensstrategie
neu zu justieren, digitale Dienstleistungen zu entwi-
ckeln oder Geschäftsmodelle zu gestalten.
Die Potenziale von Branchensoftware, Sozialen
Medien, Big Data, dem Internet der Dinge sowie von
Assistenztechnologien werden aufgezeigt.
Beiträge zu digitaler Teilhabe, Arbeitsgestaltung,
Datensicherheit und Kompetenzentwicklung in einer
digitalisierten Sozialwirtschaft runden den Sam-
melband ab.
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Kerguenne, Annie; Schaefer, Hedi;
Taherivand, Abraham
Design Thinking
Die agile Innovations-Strategie
Freiburg: Haufe Verlag, 2017, 239 S., € 9,95
ISBN 978-3-648-10022-6
www.haufe.de
Neue Wege zur Kreativität
Jeder kann kreativ sein und systematisch innovative
Lösungen erarbeiten. Es kommt nur auf die Heran-
gehensweise an. Design Thinking heißt umdenken
und ideale Rahmenbedingungen für zielgerichtete
und ergebnisorientierte Kreativität schaffen. Wer
diese innovative Methode anwendet, gelangt
schneller, leichter und mit mehr Spaß ans Ziel.
Dieser TaschenGuide bietet Ihnen alle Hintergrund-
informationen und Tools, die Sie für Ihren Einstieg
in die Design-Thinking-Praxis brauchen.
Inhalte:
Die drei Kernprinzipien des Design-Thinking
als optimale strategische Richtlinien fur
Innovationen
Zehn präzise Prozess-Schritte und die
bewusste Trennung von divergentem und
konvergentem Denken
Die Hebelwirkung von Empathie und einer 360
Grad-Perspektive bei der Lösung komplexer
Probleme
Co-Creation und Feedback als wichtige
Treiber in umfassenden Projekten
Zahlreiche nützliche Tools für die praktische
Umsetzung eines Design-Thinking-Mindsets.
Lingnau, Volker; Müller-Seitz, Gordon;
Roth, Stefan (Hrsg.)
Management der digitalen Transformation
Interdisziplinäre theoretische Perspektiven und
praktische Ansätze
München: Verlag Franz Vahlen, 2018, 258 S.,
€ 26,90
ISBN 978-3-8006-5540-3
www.vahlen.de
Chancen und Risiken der Digitalisierung
Digitalisierung übt einen maßgeblichen Einfluss auf
die Aktivitäten nahezu aller Organisationen aus. Es
stellt sich in diesem Zusammenhang nicht mehr die
Frage, ob die Digitalisierung existierende Aktivitäten
von Organisationen beeinflusst. Vielmehr stellt sich
die Frage, in welchen Bereichen und in welchem
Ausmaß dieser Einfluss erfolgt und wie mit den
Wirkeffekten hinsichtlich der Änderungen von
Arbeits-, Organisations- und Marktstrukturen sowie
der damit verbundenen Prozesse und Strategien
angemessen umgegangen werden kann.
Angesichts dieser Beobachtungen ist es Zielset-
zung des Buches, sich dem Thema der digitalen
Transformation aus Sicht der Managementfor-
schung und -praxis anzunehmen. Dadurch soll das
facettenreiche Phänomen der digitalen Transforma-
tion aus möglichst vielen unterschiedlichen Blick-
winkeln ausgeleuchtet werden.
Die traditionell enge Verzahnung von Theorie und
Praxis spiegelt sich in Lehre und Forschung wider,
wobei dieses Buch einen weiteren Meilenstein in
der Kooperation der Beitragenden darstellt und die
Auseinandersetzung mit dieser Thematik weiter
vorantreibt.
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Morozzi, Daniel
Projektkommunikation
Ein Handbuch für die Praxis
Zürich: vdf Hochschulverlag, 2017, 472 S., € 85,00
ISBN 978-3-7281-3840-8
www.vdf.ethz.ch
Dieses Buch liefert Denkhaltung, Methodik und
Werkzeuge für eine wirksame und wirtschaftliche
Projektkommunikation. Es wirbt für ein methodi-
sches, standardisiertes Vorgehen, das ein zielge-
richtetes und effizientes Handeln ermöglicht. Damit
können sowohl einfache Kommunikationsaufgaben
in kleineren Projekten wie auch anspruchsvolle
Problemstellungen in großen, komplexen Projekten
erfolgreich bewältigt werden.
Das Buch gliedert sich in vier Teile. Der erste Teil
widmet sich der für eine zielführende Projektkom-
munikation notwendigen Denkweise, während die
übrigen als Basis, Anleitung und Unterstützung für
die praktische Arbeit konzipiert sind. Die wichtigsten
Instrumente, ihre Eigenschaften und Anwendbarkeit
werden detailliert dokumentiert, vom einfachen
Hilfsmittel bis zu komplexen Werkzeugen wie
Benutzer-Website oder Web Based Training.
Anleitungen erläutern Schritt für Schritt den Weg
zum zielführenden Einsatz der Instrumente. Ein
anschauliches Fallbeispiel aus der Praxis begleitet
den Leser durch alle Kapitel.
Das Buch richtet sich an Verantwortliche und Mitar-
beiter der Projektkommunikation - vom Einsteiger
bis zum Profi. Projektleiter werden das Buch als
Leitfaden für eigene Kommunikationsaktivitäten
schätzen. Auftraggebern, Sponsoren und Entschei-
dern zeigt es auf, was sachgerechte Projektkom-
munikation zu leisten hat. Schließlich dient es allen,
durch erprobte Ratschläge zu konkreten Fragestel-
lungen, als nützliches Nachschlagewerk.
Patzak, Gerold; Rattay, Günter
Projektmanagement
Projekte, Projektportfolios, Programme und
projektorientierte Unternehmen
Wien: Linde Verlag, 7. Auflage 2017, 791 S.,
€ 62,00
ISBN 978-3-71430321-6
www.lindeverlag.at
Der Klassiker des Projektmanagements
Projektportfolios, Programme, projektorientierte
Unternehmen: „Projektmanagement“ bietet Ihnen
eine Anleitung zur professionellen Auswahl der für
den Erfolg des Unternehmens wesentlichen Vorha-
ben und zur Durchführung dieser Projekte.
Wie Sie dabei die Qualität des Projektmanagements
steigern und das Unternehmen konsequent auf
die aktuellen Umfeldanforderungen ausrichten,
erfahren Sie ebenfalls in diesem Buch.
Die 7. Auflage des Klassikers stellt Ansätze vor, die
zukunftsweisende Modelle im (Projekt-) Manage-
ment weiterdenken und Antworten auf Fragen
geben, die sich Manager, Führungskräfte, Projekt-
manager, Programmmanager und Projektportfolio-
manager heute stellen.
Auch zu den Bereichen Agiles Management,
SMART Führen ohne Macht und Design Thinking
gibt das Buch Einblick und erläutert außerdem den
neuen IPMA-(Zertifizierungs-)Standard ICB 4.0.
Erfolgversprechende Projekte erkennen und durch-
fuhren, dabei unterstutzt Sie “Projektmanagement“.
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Sauberschwarz, Lucas; Weiß, Lysander
Das Comeback der Konzerne
Wie große Unternehmen mit effizienten
Innovationen den Kampf gegen disruptive
Start-ups gewinnen
München: Verlag Franz Vahlen, 2018, 220 S.,
€ 29,80
ISBN 978-3-8006-5537-3
www.vahlen.de
Ein Blueprint für umsetzbare Innovationen
im Konzernumfeld
65% der CEOs großer Unternehmen haben Angst
davor, im Innovationswettkampf von disruptiven
Start-ups überholt zu werden. Die vermeintliche
Lösung: die Methoden der Start-ups kopieren.
Doch dies ist eine fatale Fehlentscheidung, denn
Konzerne sind keine Start-ups! Und so scheitern die
meisten Ideen, und Innovation wird zur Frustration.
Warum ist das so? Und wie sieht eine Lösung aus,
mit der große Unternehmen kundenzentriert und
erfolgreich innovieren können? Die Antwort ist der
5C-Prozess für effiziente Innovation. Damit schlie-
ßen die Autoren eine Lücke in der praxisorientierten
Innovationsliteratur - und bringen die Lust auf
Innovationen zurück in die Konzerne!
Schluss mit Innovationstheater: Klarer Fokus
auf Corporate Innovation
Komplettes Handbuch zum Durchführen des
5C-Innovationsprozess
Blueprint zur Optimierung bzw. zum Aufbau
des Innovationsmanagements
Praxiskommentare und Beispiele aus über
20 Konzernen, u.a. Telekom, innogy, Deloitte,
PepsiCo, Commerzbank, Hymer
Tools & Materialien zum Download auf
www.das-comeback-der-konzerne.de
Für Innovationsverantwortliche:
Dieses Buch bietet mit dem 5C-Prozess eine
Methodik, die in jedem Innovationsmanagement
genutzt werden kann, um effizienter erfolgreiche
Innovationen zu entwickeln.
Für Mitarbeiter:
Damit aus Innovationsfrust wieder Innovationslust
wird, bietet dieses Buch praxisnahe Tipps und neue
Denkrichtungen, die nicht nur für neue Ideen sor-
gen, sondern auch für umgesetzte Innovationen.
Für Führungskräfte:
Manager und Führungskräfte befinden sich oftmals
im Innovationsdilemma: Auf der einen Seite muss
das Kerngeschäft optimiert und verbessert werden,
auf der anderen Seite sollen neue Innovationen
und Disruptionen für Wachstumsimpulse sorgen -
oder zumindest die Gefahr disruptiver Start-ups
abwenden.
Alle Lösungen bieten noch nicht die benötigte
Erfolgschance. Die 5C-Methodik vereint Unterneh-
mens- und Kundenperspektive und bietet so einen
Innovationsprozess, der perfekt in das Unterneh-
men integriert werden kann.
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Stangel-Meseke, Martina; Hahn, Pia;
Steuer, Linda
Diversity Management und Individualisierung
Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den
Unternehmenserfolg
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2015, 30 S.,
€ 9,99
ISBN 978-3-658-07484-5
www.springer.de
Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf,
die der Entwicklung des Megatrends Individualisie-
rung gerecht werden, indem die zunehmende
Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entschei-
dungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung
können Organisationen für sich nutzen, indem sie
durch Diversity Management Wertschätzung für
Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten
Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbei-
terschaft entgegnet und es werden Freiräume für
die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
Darstellung des Megatrends Individualisierung
und dessen Auswirkungen auf Unternehmen
Bedeutung und Beitrag des Diversity Manage-
ments als Unternehmensstrategie im
Kontext der Individualisierung
Veränderungen in der Arbeitnehmerschaft und
Arbeitswelt hinsichtlich der Diversity-
Dimensionen Kultur, Geschlecht und Alter
Anwendungsorientierte Empfehlungen zur
Umsetzung von Diversity Management für die
Aspekte Kultur, Geschlecht und Alter.
Wicharz, Ralf
Strategie: Ausrichtung von Unternehmen auf die
Erfolgslogik ihrer Industrie
Unternehmensstrategie - Geschäftsfeldstrategie -
Konzernstrategie
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 3 Auflage
2017, 357 S., € 49,99
ISBN 978-3-658-18711-8
www.springer.de
Dieses Buch unterstützt Führungskräfte bei ihren
Entscheidungen für eine realistische Zukunftsauf-
stellung ihres Unternehmens sowie bei der detail-
lierten Planung der dafür erforderlichen Maßnah-
men.
Jedes Unternehmen ist in einer einzigartigen strate-
gischen Ausgangslage. Die Bedürfnisse der Kunden
und die Gestaltungsmöglichkeiten der unternehme-
rischen Geschäftsmodelle unterscheiden sich von
Branche zu Branche. Die aktuellen Geschäftsauf-
stellungen unterscheiden sich von Unternehmen zu
Unternehmen innerhalb einer Branche. Aus jedem
dieser nahezu immer vorliegenden Unterschiede
folgt, dass nur individuelle Strategien die Erfolgs-
potenziale von Unternehmen voll ausschöpfen
können.
Der Autor analysiert die Rolle der strategischen
Führung von Unternehmen, erklärt detailliert eine
Methode zur individuellen Identifizierung der
Erfolgslogik der eigenen Branche, zeigt den Weg
zur Identifizierung und Bewertung der eigenen stra-
tegischen Optionen und beschreibt den Prozess zur
Durchsetzung der gewählten Strategie. Der darge-
stellte Ansatz der Strategieentwicklung wurde in
über 200 Projekten ausdifferenziert und verfeinert.
Mit seiner Anwendung kann jedes Unternehmen
seine strategische Führung substanziell verbessern.
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Wildemann, Horst
Neue Geschäftsmodelle in der Industrie 4.0
Leitfaden zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle
in der Industrie 4.0
München: TCW Transfer-Centrum, 2. Auflage 2018,
439 S., € 250,00
ISBN 978-3-941967-88-5
www.tcw.de
Schnelligkeit und Innovationsfähigkeit sind Kern-
kompetenzen für den künftigen Erfolg von Unter-
nehmen. „Industrie 4.0“ bietet durch intelligente
Vernetzung und Interaktion große Potenziale diese
Kompetenzen zu stärken und auszubauen.
Es gilt, neue Möglichkeiten zu schaffen, um die
Produktivität ganzer Wertschöpfungsketten zu
steigern. Neben den Effizienzsteigerungen im
Unternehmen ergeben sich Anpassungen, welche
die Effektivität der bestehenden Geschäftsmodelle
stark verändern. Vor allem die Entwicklung und
Produktion neuer und intelligenter Produkte mit
zusätzlichem Kundennutzen für neue Märkte und
Kunden, abgewandelte Vertriebswege sowie ange-
passte Services über den Produktlebenszyklus
zeichnen diese Veränderungen aus. Die Potenziale
für neue Geschäftsmodelle gilt es zu ermitteln, zu
prüfen und zu realisieren.
Dieser Leitfaden zeigt auf, wie man mit theoreti-
schen und praktischen Ansätzen neue Geschäfts-
modelle ausgestalten kann. Hierzu werden Defizite
und Herausforderungen in der Praxis betrachtet und
daraus Leitlinien für den Industrie-4.0-Ansatz abge-
leitet. Die ausführliche Beschreibung verschiedener
Methodenbausteine hilf dabei, eine schnelle Umset-
zung der neuen Geschäftsmodelle im eigenen
Unternehmen zu sichern. Anhand von zahlreichen
Fallbeispielen werden die neuen Geschäftsmodelle
in der Industrie 4.0 in verschiedenen Anwendungs-
bereichen praxisnah verdeutlicht.
Mit diesem Leitfaden soll
ein umfassender Überblick über die Ansätze
zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle in
der Industrie 4.0 gegeben werden,
durch die Darstellung von Handlungsfeldern und
deren Wirkungsweise die Grundlagen für die
Umsetzung gelegt werden,
durch die Darlegung einer Vorgehensweise zur
Implementierung die Möglichkeit der Hilfe zur
Selbsthilfe geschaffen werden.
Schallmo, Daniel; Rusnjak, Andreas;
Anzengruber, Johanna; Werani, Thomas;
Jünger, Thomas (Hrsg.)
Digitale Transformation von Geschäftsmodellen
Grundlagen, Instrumente und Best Practices
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2017, 700 S.,
€ 54,99
ISBN 978-3-658-12387-1
www.springer.de
Dieses Buch zeigt wie es Unternehmen gelingt Ihre
Geschäftsmodelle auf die Digitale Zukunft vorzube-
reiten und wie dadurch Wettbewerbsvorteile
geschaffen und Kundenanforderungen besser erfüllt
werden können. Die Autoren aus Praxis und Wis-
senschaft zeigen, wie die Digitale Transformation
von Unternehmen über die gesamte Wertschöp-
fungskette hinweg gelingt.
Die Beiträge behandeln Ansätze und Instrumente,
Studienergebnisse und Best Practices unterschied-
licher Industrien im Kontext der Digitalen Transfor-
mation. Die Inhalte berücksichtigen divergierende
Anforderungen von Unternehmen und Industrien
und können nach Bedarf kombiniert und erweitert
werden, um sie an die spezifischen Rahmenbedin-
gungen eines Unternehmens anzupassen.
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Absatzwirtschaft
Berndt, Jon Christoph; Henkel, Sven
Future-ready!
Gelebte Identität in disruptiven Zeiten - so werden
Unternehmen zukunftsfest
München: printamazing Verlag, 2018, 204 S.,
€ 24,99
ISBN 978-3-9817231-6-8
www.brandamazing.com
„Marke“ sind doch inzwischen irgendwie alle! Nur
so zu sein reicht aber in schnelllebigen disruptiven
Zeiten nicht länger aus:
Wie wird ein zwar markantes Unternehmen zu
einem wirklich zukunftsbereiten Unternehmen?
Wie kriegt es auch morgen so berechtigt wie
geplant wertschätzende Aufmerksamkeit – und
damit seinen Anteil an der so begrenzten
„härtesten Währung der Welt“?
Und wie macht es sich diese Beachtung
zunutze, zum Wohl aller Beteiligten und für mehr
Absatz, Umsatz und Gewinn?
Nicht länger von „disruptiv“ und „digital“ reden –
endlich anfangen so zu sein! Nur Unternehmen, die
es heute so konsequent wie nachhaltig anpacken,
werden morgen ganz vorne mitspielen.
Das Experten-Duo Henkel & Berndt sagt, weshalb
„Markenarbeit“ heute viel zu kurz springt und nichts
mehr geht, ohne future-ready zu sein. Und bringt
auf den Punkt, wie man das erreicht.
Dafür stellen die Finger-in-die-Wunden-Leger
vorausgehende Unternehmen auf den Prüfstand
und dokumentieren, was sie entscheidend besser
machen als alle anderen. Für den Erfolg, den alle
wollen und wenige bekommen. Und um das zu sein,
was heute für morgen zählt: bereit für die Zukunft.
Provokant, amüsant und ergebnisorientiert: Eine so
informative wie kurzweilige Lektüre für Macher.
Schwarz, Torsten (Hrsg.)
Leitfaden Digitale Transformation
Beispiele aus der Praxis.
Lifecyle-Marketing über alle Kanäle.
Neue Märkte und Erlösmodelle
Waghäusel: marketing-BÖRSE, 2016, 336 S.,
€ 25,20
ISBN 978-3-943666-22-9
www.marketing-boerse.de
Mehr als alles zuvor revolutioniert die Digitalisierung
ganze Branchen. Was mit Smartphones begann,
setzt sich über Wearables und intelligente Sensoren
im Internet der Dinge fort. Für das Marketing erge-
ben sich ungeahnte Chancen, mehr über Kunden-
wünsche zu erfahren. Nur wer diese Informationen
hat und nutzt, kann seinen Kunden im richtigen
Moment das passende Angebot machen.
Dieses Buch beschreibt, wie die digitale Transfor-
mation in der Praxis heute schon umgesetzt wird.
Die Themen reichen vom digitalen Showroom über
Lifecycle-Marketing bis zu Multibrand-Shops und
Big Data.
Immer wieder geht es um die Digitalisierung von
Prozessen und den Weg zu einer vernetzten IT.
Inhalte:
Digitale Transformation:
Chancen und Herausforderungen
Grundlagen
Technologien
Der Kunde im Fokus
Kundenbindung
Content Marketing
Praxisbeispiele.
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Personal- und Arbeitswirtschaft
Bahlow, Jörg; Kullmann, Gerhard
Agile Teams
Neue Herausforderungen fokussiert meistern
Göttingen: BusinessVillage Verlag, 2017, 229 S.,
€ 24,95
ISBN 978-3-86980-369-2
www.businessvillage.de
Schnell, beweglich und effizient - agil müssen
Unternehmen heute sein, um dauerhaft Erfolg zu
haben. Der wichtigste Rohstoff für agile Unterneh-
men sind dabei motivierte Mitarbeiter und agile
Teams.
Was macht aber ein agiles Team aus, das
schnell reagiert und außergewöhnliche
Leistungen erbringt?
Wie lassen sich agile Teams gezielt
entwickeln?
Und wie werden diese Teams möglichst
wirksam im Unternehmen eingesetzt?
Antworten darauf liefern die Autoren in ihrem neuen
Buch. Sie zeigen, wie die Balance zwischen Füh-
rung, eigenverantwortlichem Handeln und effizienter
Selbststeuerung im Team gelingt. Denn wesentliche
Voraussetzungen für agile Teamarbeit sind Verbind-
lichkeit und Fokussierung. Und die entstehen nur
auf der Grundlage von Vertrauen und Kommunika-
tion.
Schritt für Schritt zeigen die Autoren, wie agile
Teamkonzepte auch über die Softwareentwicklung
hinaus realisiert werden. Reduziert auf die wesentli-
chen Denk- und Handlungsmuster, zeigt dieses
Buch anschaulich, wie agile Teams in Unternehmen
jeder Größe und Branche einsetzbar sind.
Bolwig, Nils
Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2018
Handlungsanleitung - Wahlkalender - CD-ROM
Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 7. Auflage 2017,
148 S., € 39,90
ISBN 978-3-7663-6707-5
www.bund-verlag.de
SBV-Wahl 2018 rechtssicher vorbereiten
Wer die Wahl der Schwerbehindertenvertretung
rechtssicher durchführen will, findet hier das not-
wendige Rüstzeug. Die aktualisierte und erweiterte
Neuauflage informiert über die aktuellen Rechts-
fragen:
Wahl von Stellvertreterinnen und
Stellvertretern
Übergangsmandat im Geltungsbereich
des Betriebsverfassungsgesetzes
Vereinfachte Wahl der Stufenvertretungen.
Die Darstellung orientiert sich am vorgezeichneten
Wahlverlauf und bietet damit eine verlässliche
Unterstützung für alle Phasen des Wahlverfahrens:
Bestellung und Aufgaben des Wahlvorstands
Aktives und passives Wahlrecht
Berechnen von Fristen
Normales und vereinfachtes Wahlverfahren -
Voraussetzungen und Unterschiede
Wahlgrundsätze und Schutz der Wahl.
Die CD-ROM enthält einen elektronischen Fristen-
rechner und alle Wahlformulare für das normale und
vereinfachte Wahlverfahren. Alle Formulare sind
einfach am PC zu bearbeiten.
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Dunkel, Wolfgang; Kratzer, Nick
Zeit- und Leistungsdruck bei Wissens- und
Interaktionsarbeit
Neue Steuerungsformen und subjektive Praxis
Baden-Baden: Nomos Verlag, 2016, 205 S., € 24,90
ISBN 978-3-8487-2945-6
www.nomos.de
Zeit- und Leistungsdruck ist ein zentraler Belas-
tungsfaktor im beruflichen Alltag. Aber was ist
eigentlich "Zeit- und Leistungsdruck"? Wie entsteht
Zeit- und Leistungsdruck, welche Folgen hat er und
wie gehen Betriebe und Beschäftigte damit um?
Das sind Forschungsfragen, denen das von der
BAuA geförderte Projekt "Zeit- und Leistungsdruck
bei Dienstleistungstätigkeiten" innerhalb von drei
verschiedenen Teilprojekten nachging.
Das betraf die Themen "Zeit- und Leistungsdruck
unter Berücksichtigung neuer Steuerungsformen",
"der professionelle Umgang mit Zeit- und Leis-
tungsdruck" und die Humankriterien von Arbeit
unter dem Faktor Zeitdruck.
Das vorliegende Buch enthält die Ergebnisse der
Studien vom Institut für sozialwissenschaftlichen
Forschung in München zum Zeit- und Leistungs-
druck bei Wissens- und Interaktionsarbeit unter
Berücksichtigung neuer Steuerungsformen.
Die Autoren untersuchen dazu mit Hilfe qualitativer
Betriebsfallstudien in den Dienstleistungsfeldern
"Wissensarbeit" (Produktentwicklung) und "Interak-
tionsarbeit" (IT-Support). Sie zeigen, dass Zeit- und
Leistungsdruck hier durch widersprüchliche Arbeits-
anforderungen entsteht, stoßen auf konträre
Umgangsweisen ("Perfektionismus" vs. "Pragma-
tismus") und fragen danach, was aus ihren Befun-
den für Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik zu
folgern ist.
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Häring, Karin; Litzcke, Sven (Hrsg.)
Führungskompetenzen lernen
Eignung, Entwicklung, Aufstieg
Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2. Auflage
2017, 470 S., € 39,95
ISBN 978-3-7910-3987-9
www.schaeffer-poeschel.de
Aktuelle Führungsansätze für die Praxis
Sich immer schneller verändernde Arbeitswelten
verunsichern Mitarbeiter. Um Motivation und Team-
stimmung hochzuhalten, sind besondere Führungs-
qualitäten gefragt - und die müssen erst erworben
werden. Folgerichtig lassen die Herausgeber in die
zweite Auflage ihres Fachbuchs aktuelle Themen-
bereiche wie „Fuhrungskraft 4.0“ oder „Fuhrung und
Gesundheit“ einfließen. Ansonsten bleibt sich das
modular aufgebaute Buch absolut treu: Es bietet
angehenden und jungen Führungskräften aktuellen
Input zum Dauerthema Führung.
Bin ich überhaupt für eine Führungsaufgabe
geeignet? „Fuhrungskompetenzen lernen“ lädt
Studierende und High Potentials gleich im ersten
Kapitel ein, sich mit dieser zentralen Frage ausei-
nanderzusetzen. Denn die Hochschulen liefern zum
fachlichen Input weiterhin wenig sozialpsychologi-
schen Background für diese Herausforderung.
Daher haben die Herausgeber Wissenschaftler und
Führungskräfte eingeladen, ihr spezifisches Know-
how mit angehenden und bereits aktiven Führungs-
kräften zu teilen. So bereitet der Beitrag „Dynaxität“
auf das Führen in modernen dynamischen und
komplexen Umfeldern vor.
Mit dem 5-Faktoren-Modell lässt sich die eigene
Führungspersönlichkeit einschätzen. Und
„E-Leadership und Fuhrung auf Distanz“ beschäftigt
sich ausführlich mit neuen virtuellen Arbeitsum-
feldern.
Das zweite Kapitel widmet sich der Vorbereitung auf
den ersten Job als Chef und beleuchtet dabei die
unterschiedlichsten Aspekte - angefangen mit Tipps
„Wie man den passenden Fuhrungsstil findet“ bis
hin zum Thema „Rechtlicher Rahmen fur Fuhrung“.
Das dritte Kapitel ermöglicht es aktiven Führungs-
kräften, ihre Leaderqualitäten auszubauen. Im
Zentrum steht dabei die Frage „Wie kann ich meine
Mitarbeiter motivieren?“ Das Fachbuch liefert dazu
ausreichend Rüstzeug wie das 3K-Modell zur
Mitarbeitermotivation oder das fernöstliche Konzept
Aikido zur Konfliktbewältigung. Aber auch für den
Umgang mit Low Performern gibt „Fuhrungskompe-
tenzen lernen“ wichtige Hinweise.
Jeweils am Schluss der drei Kapitel: Selbstreflexion.
Die Herausgeber geben dazu dem Leser Fragen an
die Hand, mit denen er seine Führungseigenschaf-
ten selbst überprüfen kann.
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Informationsmanagement
Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht
(Hrsg.)
Erste Hilfe zur Datenschutz-Grundverordnung
für Unternehmen und Vereine
Das Sofortmaßnahmen-Paket
Munchen: C.H.Beck Verlag, 2017, 63 S., € 5,50
ISBN 978-3-406-71662-1
www.beck.de
Die Broschüre wendet sich in erster Linie an die
Inhaber kleinerer Unternehmen und an Vereinsvor-
sitzende. Unternehmen sind persönliche Daten von
Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten anvertraut.
Unterlagen von Vereinen bieten tiefe Einblicke in die
privaten Verhältnisse von Mitgliedern. Der gute Ruf
von Unternehmensinhabern und Vereinsvorsitzen-
den steht auf dem Spiel, wenn sie die Vorgaben des
Datenschutzes nicht beachten oder erst gar nicht
kennen.
Rechtliche Grundlage der Broschüre ist die Daten-
schutz-Grundverordnung der Europäischen Union.
Sie gilt ab 25. Mai 2018. Auch kleine Unternehmen
sowie Vereine müssen sie unmittelbar beachten.
Damit dies gewährleistet ist, sind gründliche Vorbe-
reitungen notwendig. Sie müssen am 25. Mai 2018
vollständig abgeschlossen sein. Danach gibt es
keine Übergangsfrist mehr. Die Broschüre stellt
ausführlich und für den juristischen Laien verständ-
lich die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes
dar.
Dabei geht es beispielsweise um folgende Fragen:
Welche Daten unterliegen dem Datenschutz?
Welche formalen Pflichten sind zu beachten?
Welche inhaltlichen Vorgaben gelten für den
Umgang mit personenbezogenen Daten?
Hinsichtlich der formalen Pflichten beantwortet die
Broschüre vor allem folgende Fragen:
Was muss im "Verzeichnis der Verarbeitungstä-
tigkeiten" enthalten sein?
Ist es notwendig, einen Datenschutzbeauf-
tragten zu bestellen?
Welche Informationspflichten sind gegenüber
betroffenen Personen unaufgefordert zu erfül-
len?
Bei den inhaltlichen Vorgaben für den Umgang mit
personenbezogenen Daten behandelt die Bro-
schüre beispielsweise folgende Fragen:
Was ist zu beachten, damit eine Einwilligung
rechtswirksam ist?
Für welche Zwecke dürfen Daten verwendet
werden und für welche nicht?
Wann ist eine Weitergabe von Daten an andere
Stellen erlaubt?
Welche Besonderheiten gelten für Fotos auf der
eigenen Webseite?
Vorteile auf einen Blick
Übersichtlich
für den juristischen Laien
mit vielen Tabellen zum Abhaken.
Zielgruppe
Inhaber kleinerer Unternehmen; Vereinsvorsitzende;
Datenschutzverantwortliche in kleineren Unterneh-
men und in Vereinen; datenschutzinteressierte
Vereinsmitglieder.
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Evertz, Stefan
Analysiere das Web!
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2017, 263 S.,
€ 34,95
ISBN 978-3-648-10404-0
www.haufe.de
Ziele setzen - Tools finden - Erfolge messen
Werden Sie Profi beim Thema Social Media
Monitoring: Mit diesem Buch verschaffen Sie sich
einen Überblick über die Grundlagen der Web-
Analyse und optimieren Ihre digitale Kommunikation
mit Hilfe von nützlichen Tools sowie praxiserprobten
Methoden. Schritt für Schritt setzen Sie die für Sie
relevanten Zielwerte, nutzen die technischen Mög-
lichkeiten zur Zielerreichung, Erfolgsmessung sowie
Trenderkennung und visualisieren die gewonnenen
Daten ansprechend in Ihren Reportings. Expertenin-
terviews geben Ihnen zusätzlich neue Impulse für
maximalen Social-Media-Erfolg.
Inhalte:
Fünf Arbeitsfelder der Web-Analyse für
besseres Marketing und Kommunikation
Marktüberblick über Tools und Technologien
Zahlreiche Szenarien sowie Methoden und
Metriken
Zielorientierte Toolauswahl
Kostenlose Tools für Analyse und
Visualisierung
Eigene Website zum Buch.
Bürowirtschaft
Boes, Andreas; Kämpf, Tobias;
Langes, Barbara; Lühr, Thomas
»Lean« und »agil« im Büro
Neue Organisationskonzepte in der digitalen Trans-
formation und ihre Folgen für die Angestellten
Bielefeld: transcript Verlag, 2018, 226 S., € 24,99
ISBN 978-3-8376-4247-6
www.transcript-verlag.de
Die Arbeitswelt erlebt derzeit rasante Veränderun-
gen und Umwälzungen. Angetrieben von der
digitalen Transformation wird Arbeit heute neu
gedacht. Viele vermeintliche Gewissheiten über die
Organisation und Gestaltung von Arbeit werden
heute in der Praxis auf den Prüfstand gestellt.
Davon betroffen ist nicht nur die Fertigung, sondern
vor allem der wachsende Bereich von Arbeit, die im
Buro und „vor dem Computer“ stattfindet. Gerade in
der Welt der Angestellten – von der Verwaltung bis
hin zu Forschung & Entwicklung – zeichnen sich
tiefgreifende Umbrüche ab. Mit der Übertragung von
Industrialisierungskonzepten wie Lean gewinnt hier
die Diskussion um die Industrialisierung von
Wissensarbeit eine neue Brisanz.
In der gegenwärtigen digitalen Transformation wird
die Büroarbeit komplett neu organisiert. Eine zent-
rale Rolle spielen dabei Konzepte wie »Lean
Production« und »agile Methoden«.
Das Buch zeigt die Folgen dieser Entwicklung für
die Arbeitswelt von Angestellten anhand von Fall-
studien aus den Bereichen Software-Entwicklung,
Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie.
Erkennbar wird ein grundlegender Umbruch in der
Angestelltenarbeit mit ungewissem Ausgang.
Kommt die Büroarbeit am digitalen Fließband oder
ein Aufbruch in eine neue Humanisierung der
Arbeitswelt?
Das Buch liefert Antworten auf diese Fragen und
zeigt: Das Ergebnis der Entwicklung hängt von
unserer bewussten Gestaltung ab.
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Recht
Kittner, Michael
Arbeits- und Sozialordnung
Gesetze/Verordnungen, Einleitungen,
Checklisten/Übersichten, Rechtsprechung
Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 43. Auflage 2018,
1.987 S., € 29,90
ISBN 978-3-7663-6549-1
www.bund-verlag.de
Gesetze plus Information – das ist die Erfolgsformel
der jährlich neu aufgelegten »Arbeits- und Sozial-
ordnung«. Die solide Grundlage bilden über 100 für
die Unternehmenspraxis wichtige Gesetze und
Verordnungen im Wortlaut oder in wesentlichen
Teilen – natürlich auf dem neuesten Stand. Erfahre-
nen und neuen Betriebsratsmitgliedern weist der
Kittner einen sicheren Pfad durch den Paragrafend-
schungel.
Der Kittner ist einzigartig:
Eine allgemeine Einführung ins Arbeits- und
Sozialrecht sorgt von Anfang an für guten
Überblick
Einleitungen, in denen Olaf Deinert die
einzelnen Gesetzestexte erläutert, informieren
über deren Entstehung und Entwicklung, über
Gesetzesinhalt und Rechtspraxis sowie über
weiterführende Literatur
Über 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken
verdeutlichen Zusammenhänge
Direkt bei den einzelnen Gesetzen werden die
dazu aktuell ergangenen höchstrichterlichen
Entscheidungen gelistet – mit Verweis auf eine
ausführliche Fundstelle
Online-Zugriff auf weit über 1000 höchstrichterli-
che Entscheidungen auf www.mein-kittner.de.
Fazit: Der »Kittner« ist unerlässlich für alle, die über
das gesamte Arbeits- und Sozialrecht auf aktuellem
Stand informiert sein wollen.
Das ist neu in der aktuellen Ausgabe 2018:
Neuerungen zu Arbeitnehmerüberlassung und
Werkverträgen
Änderungen im Betriebsverfassungsgesetz
Arbeitnehmerbegriff in § 611a BGB
Änderungen im Schwerbehindertenrecht durch
das Bundesteilhabegesetz
Änderungen im Datenschutz mit EU-
Datenschutz-Grundverordnung und dem neuen
BDSG
Neue Pfändungsfreigrenzen
Änderungen bei der betrieblichen Altersversor-
gung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Entgelttransparenzgesetz
Reform des Mutterschutzgesetzes
Neue Regelbedarfe in Grundsicherung und
Sozialhilfe
Reform der Insolvenzanfechtung mit Sonder-
regeln zur Anfechtung von Gehaltszahlungen
Neueste Rechtsprechung.
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Kulartz, Hans-Peter; Röwekamp, Hendrik;
Portz, Norbert; Prieß, Hans-Joachim (Hrsg.)
Kommentar zur UVgO
Köln: Werner Verlag, 2018, 787 S., € 119,00
ISBN 978-3-8041-5151-2
www.wolterskluwer.de
Die neue Unterschwellenvergabeordnung (UVgO)
ist im Januar 2017 im Bundesanzeiger veröffentlicht
worden und wird im Laufe des Jahres in Kraft treten.
Sie ersetzt die bisherige VOL/A, 1. Abschnitt. Die
gesamte öffentliche Hand muss die meisten Verga-
ben von Liefer- und Dienstleistungsaufträgen dann
gemäß der UVgO abwickeln, ebenso müssen die
Auftragnehmer mit dem neuen Regelwerk vertraut
sein.
In der UVgO werden u.a. neu geregelt:
Vergabe von freiberuflichen Leistungen und
Planungswettbewerben
Kommunikation durch elektronische
Datenübermittlung
Verfahrensarten
umfangreiche Regelungen zur Eignungsprüfung
neue Regelungen zu Zuschlag und Zuschlags-
kriterien
Vergabe von Aufträgen für soziale und andere
besondere Dienstleistungen
Regelungen zu Auftragsänderungen.
„Die neue Unterschwellenvergabeordnung (UVgO)
wurde zum 2.9.2017 bereits für die gesamte
Bundesverwaltung in Kraft gesetzt. Die Länder
werden folgen. Sie ersetzt die bisherige VOL/A,
1. Abschnitt. Die gesamten Beschaffungen der
öffentlichen Hand unterhalb der Schwellenwerte
unterliegen damit neuen Vorschriften.
Ergänzende Literatur, wie z.B. Kommentare sind bei
solchen komplexen Regelwerken immer sehr hilf-
reich, wenn es an die praktische Umsetzung dieser
Vorschriften geht. Die Autorenschaft setzt sich aus
in der Rechtsprechung oder Rechtsberatung tätigen
ausgewählten Fachleuten zusammen, die nahezu
täglich mit dem Vergaberecht zu tun haben.
Der Kommentar ist übersichtlich gegliedert. Für
jeden Abschnitt wird ein Vergleich zur bisherigen
Regelung in der VOL/A, wenn vorhanden, gezogen.
Die Grundsätzliche Einordnung hilft, die Lesart der
einzelnen Abschnitte und Regelungen richtig zu
deuten. Jeder Paragraph wird zunächst vollständig
im Wortlaut wiedergegeben, bevor eine Übersicht
den Kommentarteil in die einzelnen Unterabschnitte
gliedert.
Der eigentliche Kommentierungsteil ist sehr gut
strukturiert aufgebaut: Zu jedem Paragraphen sind
umfangreiche Erläuterungen zum Hintergrund und
Entwicklung, zu Zweck und Funktion der Regelung
bzw. zum Rechtscharakter sowie zentrale Begriffe
erläutert, ergänzt um die entsprechenden Quellen-
nachweise, wie z.B. zahlreicher Urteile, die die
Entwicklung der Rechtsprechung widerspiegeln.
Insgesamt ein sehr gut strukturiertes – nicht zuletzt
durch ein umfangreiches Stichwortverzeichnis sehr
anwenderfreundliches – und auch praxisorientiertes
und lösungsorientiertes Nachschlagewerk. Der
Kommentar ist nicht nur im Bezug auf die Änderun-
gen der VOL/A interessant und wichtig, sondern
auch bezüglich der Darstellung der grundlegenden
Vergabepraxis und -begriffe zu empfehlen.“
(Cornelia Bachmann, RKW Kompetenzzentrum)
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Tillmanns, Christoph; Mutschler, Bernd (Hrsg.)
Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz
Praxiskommentar
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2. Auflage 2018,
1.168 S., € 82,00
ISBN 978-3-648-08793-0
www.haufe-lexware.de
Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauer-
brenner in den Personalabteilungen und stellen
Personalverantwortliche immer wieder vor neue
Herausforderungen. Dieser arbeitsrechtliche Praxis-
kommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zu
Mutterschutz und Elternzeit schnell und rechts-
sicher. Sämtliche Paragrafen des ab 1.1.2018
komplett neu gefassten Mutterschutzgesetzes
(MuSchG) und des Bundeselterngeld- und Eltern-
zeitgesetzes (BEEG) sind ausführlich kommentiert
und verständlich aufbereitet. Zusätzlich werden die
relevanten Vorschriften aus dem Aufwendungsaus-
gleichgesetz (AAG) sowie Vorschriften zum Mutter-
schaftsgeld aus dem SGB V detailliert erläutert.
Top-aktuell in der 2. Auflage:
Neues Mutterschutzgesetz ab 1.1.2018
Aktuelle Rechtsprechung des BAG, EuGH
und zahlreicher Landesarbeitsgerichte
Ausweitung des Anwendungsbereichs:
Geltung des MuSchG auch für Schülerinnen,
Studentinnen und Praktikantinnen
Längere Mutterschutzfrist nach der Geburt
bei der Geburt von behinderten Kindern
Kündigungsschutz auch bei Fehlgeburten
Neuregelung der Gefährdungsbeurteilung und
Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
Neue Definition der unzulässigen Tätigkeiten
für Schwangere und stillende Mütter
Flexibilisierung bei Nachtarbeit, Sonn- und
Feiertagsarbeit
Änderungen bei der Aushangpflicht
Einrichtung eines Ausschusses für
Mutterschutz.
Sie erhalten somit alle wichtigen Informationen aus
einer Quelle. Dank vieler Hinweise und Praxis-
Beispiele erleichtern Sie sich die Umsetzung in die
Praxis und sparen auch bei Spezialfragen wertvolle
Zeit. Neben der relevanten Rechtsprechung enthält
der Kommentar außerdem praktische Hinweise auf
einschlägige arbeitsrechtliche Literatur.
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Ulbricht, Carsten
Praxishandbuch Social Media und Recht
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 4. Auflage 2017,
368 S., € 39,95
ISBN 978-3-648-10220-6
www.haufe.de
Rechtssicher kommunizieren auf
Facebook & Co
Posten, sharen, liken - dieses Buch erklärt verständ-
lich alle wichtigen rechtlichen Rahmenbedingungen,
die Unternehmen im Social Web beachten sollten:
Ob Urheberrecht, die neue Datenschutzgrundver-
ordnung, Dokumentationspflichten oder Einbinden
der Mitarbeiter mit Hilfe Social Media Guidelines -
nicht zuletzt wegen des erheblich erhöhten Bußgel-
drahmens sollten sich Unternehmen rechtzeitig mit
diesen komplexen Themen auseinandersetzen.
Inhalte:
Aktuelle Informationen zu den juristischen
Risiken und Besonderheiten von Social Media
Umgang mit nutzergenerierten Inhalten
Social Media Marketing und Social Media
Recruiting
Checklisten zu Urheberrecht, Social-Media-
Präsenz des Unternehmens sowie Social
Media Guidelines
Social Media Security: Richtlinien zur
Reduzierung von Sicherheitsrisiken.
NEU:
Aktuelle Informationen zu der ab 2018 geltenden
Datenschutzgrundverordnung, Rechtliche Gren-
zen für Influencer Marketing und Testimonials.
Wiegand, Bernd; Jung, Eberhard
BEEG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Kommentar. 19. und 20. Ergänzungslieferung
Berlin: Erich Schmidt Verlag, Dezember 2017,
Januar 2018, € 74,20
ISBN 978-3-503-18012-7
www.ESV.info
www.BEEGdigital.info
Mit der 19. und 20. Ergänzungslieferung wird der
Kommentar wieder auf den neusten Stand
gebracht. So sind insbesondere die Änderungen
des BEEG durch Heil- und Hilfsmittelversorgungs-
gesetz vom 4.4.2017 sowie durch das Gesetz zum
Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung
und im Studium vom 23.5.2017 komplett einge-
arbeitet.
Berücksichtigt wurde auch das Gesetz zur Einfüh-
rung des Rechts auf Eheschließung für Personen
gleichen Geschlechts vom 20.7.2017. Ebenfalls
eingefügt wurde die neueste Rechtsprechung,
so beispielsweise das Urteil des BSG vom
29.6.2017 - B 10EG5/16R -, wonach Einmalzah-
lungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht zur
Zahlung eines höheren Elterngeldes führen.
Mit der 20. Lieferung ist die Aktualisierung des
Kommentars abgeschlossen. Geändert wurden u. a.
die Erläuterungen der die Elternzeit betreffenden
§§ 15, 16 BEEG durch das am 1. Januar 2018 in
Kraft tretende Gesetz zum Schutz von Müttern bei
der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium vom
23.5.2017 (BGBI.IS 1228).
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Grenzgebiet Volkswirtschaft
Höher, Friederike
Menschliche Resilienz in Unternehmen - Dialog
als Ressource
Grundlagen und Methoden
Leverkusen: Barbara Budrich Verlag, 2018, 370 S.,
€ 39,90
ISBN 978-3-8474-2109-2
www.budrich.de
Wie kann das Potenzial des Dialogs für
Einzelne, Teams und Organisationen als
Ressource für Resilienz genutzt werden?
Wie unterstützt der Dialog Achtsamkeit in
Organisationen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit
und Agilität?
Welchen Beitrag leistet er für persönliche
Resilienz?
Zu diesen Fragen erkundet dieses praxisnahe Buch
Antworten. Das erste und bisher einzige Buch, in
dem das Potenzial des Dialogs für Resilienz von
Menschen und Systemen erkannt und aufgear-
beitet ist.
Dialog und Dialogelemente entfalten ihre Wirksam-
keit in Formen kollaborativer Zusammenarbeit unter
den Bedingungen von permanentem Wandel und
Agilität. Zugleich stellen sie eine soziale Ressource
für die Resilienz von Einzelnen, Teams und Organi-
sationen im Rahmen von Lern- und Entwicklungs-
beziehungen bereit. Die Autorin lotet das Potenzial
des Dialogs auf verschiedenen Ebenen aus.
Permanenter organisationaler Wandel, Zunahme
von Komplexität und Unsicherheit, Globalisierung
und Diversity, Stress und psychische Erkrankungen
in der Arbeitswelt bilden den Kontext für den
Ansatz, Resilienz in Richtung Agilität weiterzuden-
ken. Resilienz wird als die Fähigkeit dargestellt, aus
krisenhaften Erfahrungen gestärkt hervorzugehen.
Das wird für die individuelle Ebene an einem
Beispiel erläutert, es werden verwandte Begriffe wie
Salutogenese und Gesundheit und das Lernen aus
Erfahrung erläutert.
Achtsamkeit gilt als Fähigkeit, sich für neue Erfah-
rungen zu öffnen. Soziale Unterstützung durch
dialogische Lern- und Entwicklungsbeziehungen
sind eine resilienzstärkende Ressource. Über die
Auswertung eines personenbezogenen Fallbeispiels
werden verschiedene Modellen für Resilienz vorge-
stellt, speziell der „Resilienzdiamant“. Für die
Darstellung organisationaler Resilienz bedient sich
die Argumentation des „Bielefelder Sozialkapitalan-
satzes“: Fuhrung, Werte und Zusammenarbeit sind
Bedingungen für resiliente Organisationen. Eine
weitere Voraussetzung ist das organisationale
Lernen. Organisationale Achtsamkeit bedeutet eine
Aufmerksamkeitslenkung in Richtung unerwarteter,
neuer Entwicklungen und trägt zur Agilität von
Organisationen bei. Das Prinzip des Dialogkreises
ist zentral, um das zu ermöglichen.
Im praktischen Teil werden zahlreiche Tipps für die
Durchführung von Dialogen gegeben. Anhand von
zwei Fallbeispielen wird die Anwendung dialogi-
scher Prinzipien in Organisationen, eingebettet in
ein holistisches Organisationsverständnis, veran-
schaulicht. Des Weiteren werden seine Prinzipien in
Beziehungszusammenhängen ausgelotet: für
Führung, Coaching und Mentoring und zur Stärkung
von Teamresilienz.
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Schweitzer, Jan (Hrsg.)
»Wissen in Bildern” Band III
Die Welt erklärt in 60 faszinierenden Grafiken
Hamburg: Zeitverlag, 2018, 128 S., € 49,95
ISBN 978-3-8419-0600-7
www.zeit.de
www.edel.com
Ein Bilderbuch des Wissens mit 60 Infografik-
Meisterwerken!
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte, heißt es - und
tatsächlich sind Fakten in Bildern dargestellt sehr
viel anschaulicher und verständlicher als mit Worten
beschrieben.
Zudem bleibt das Gelernte besser hängen, Wissen
erscheint lebendiger und lebensnäher. Das gilt für
wissenschaftliche Zusammenhänge genauso wie
für solche aus Politik, Unterhaltung und Sport.
Deshalb erklärt die ZEIT jede Woche im Ressort
Wissen auf einer ganzen Seite ein Thema grafisch:
vom Urknall und der Entstehung des Lichts über die
Problematik der Atommüllendlagerung bis hin zu
gesellschaftlichen Phänomenen wie Wimbledon und
Wacken.
Kommt das beste Steak in Zukunft womöglich
aus dem Labor?
Welche Wetterphänomene stecken hinter alten
Bauernweisheiten?
Warum lassen sich manche Tiere einmauern?
Wie lange reichen unsere Rohstoffreserven
noch?
Warum brauchen wir mehr Sommerwiesen?
Kann man Zeit sparen, wenn man in der
Stadt mit dem Fahrrad statt mit Auto oder
Bahn unterwegs ist?
Und wann wird ein Migrant zum Landsmann?
Diese und viele andere Fragen aus den unter-
schiedlichsten Lebensbereichen beantworten die im
aktuellen Buch versammelten 60 Infografiken aus
dem Wissensresort der ZEIT auf lebendige,
verständliche und einprägsame Art und Weise.
Ein buntes Sammelsurium an Themen und Fakten,
das zum Schmökern und Staunen einlädt!
RKW Bücherdienst 1 / 2018
www.rkw-kompetenzzentrum.de 25
Nachschlagewerke
Augustin, Harald (Hrsg.)
Umsetzung der DIN EN ISO 9001:2015
Band 1: Organisations- und Prozessentwicklung
Aachen: Shaker-Verlag, 2017, 113 S., € 48,80
ISBN 978-3-8440-5742-3
www.shaker.de
Augustin, Harald (Hrsg.)
Umsetzung der DIN EN ISO 9001:2015
Band 2: Agile Organisation, Risiko- und Change
Management
Aachen: Shaker-Verlag, 2017, 148 S., € 45,80
ISBN 978-3-8440-5743-0
www.shaker.de
Mit der neuen DIN EN ISO 9001:2015 haben sich
die Anforderungen an die Unternehmensorgani-
sation und Unternehmensprozesse weiterentwickelt.
Die Umstellung fällt Unternehmen teilweise schwer,
da viele Themen, die früher nur kurz in der Norm
genannt und wenig vertieft umgesetzt wurden, jetzt
im zentralen Fokus stehen, wie z.B. das Risiko-
management.
Das Buch in zwei Bänden gibt einen Überblick über
die wichtigsten Themenschwerpunkte, die bei einer
Umsetzung der DIN EN ISO 9001:2015 bearbeitet
werden müssen. Es werden Vorgehensweisen,
Methoden und Werkzeuge dargestellt, die in einem
Einführungsprojekt in einem Unternehmen entwi-
ckelt und umgesetzt wurden.
Themenschwerpunkte des Bands 1 sind:
Organisationsentwicklung auf Basis der DIN EN
ISO 9001:2015
Vorgehensweise zur Bewertung und
Implementierung eines Integrierten
Managementsystems
Vorgehensmodell für die Umsetzung einer
prozessorientierten Aufbauorganisation
und Ablauforganisation
Analysemethode zur Einordnung der
Organisation in ihr spezifisches Unterneh-
mensumfeld.
Themenschwerpunkte des Bands 2 sind:
Einführung eines Risikomanagements nach DIN
EN ISO 9001:2015
Change Management zur Implementierung der
DIN EN ISO 9001:2015
Schaffung agiler Organisationsstrukturen im
Kontext der DIN EN ISO 9001:2015.
Jeder Artikel in jedem Band steht für sich allein, d.h.
er führt in das Thema ein und vertieft den Schwer-
punkt entsprechend, so dass die Themenschwer-
punkte unabhängig voneinander präsentiert werden.
Beide Bänder zusammen geben somit einen
umfassenden Einblick in die Vorgehensweisen und
Methoden zur Umsetzung eines erweiterten Organi-
sations- und Prozessverständnisses im Rahmen der
Umsetzung der DIN EN ISO 9001:2015.
Menschen. Unternehmen. Zukunft.
Das RKW Kompetenzzentrum unterstützt kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und zu halten. In der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Wirtschaft werden praxisnahe Empfehlungen und Lösungen zu den Themen Fachkräftesicherung, Innovation sowie Gründung entwickelt.
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