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bumerang
Mehr dazu auf Seite 2
unsere marke hebt ab
Enrico Schnell teampool Geschäftsführer
Ewald Ottradovetz teampool Geschäftsführer
No 10
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Als Spezialunternehmen für Personalbereitstellung
und Arbeitsvermittlung gehört teampool zu den
Marktführern. Respekt und gegenseitige Wertschät-
zung sind das Fundament guter Zusammenarbeit.
Und das Fundament unseres Unternehmens.
wir begeistern gemeinsam
personalberatung
zeitarbeit
engineering
www.teampool.com
marketingnews
„boom! bumerang“ marken- relaunch
teampool ist ein Personaldienstleistungsunter-
nehmen und hat sich zum Ziel gesetzt, Men-
schen zu begeistern: Gemeint sind dabei Kun-
den, Bewerber und die eigenen Mitarbeiter.
Deshalb hat sich teampool auch für einen kom-
pletten Relaunch des Corporate Designs und
des Markenauftrittes entschlossen.
Die starke Firmenphilosophie mit modernem,
frischem Design zu unterstützen und zu trans-
portieren, war die Aufgabe, die teampool an
die durchführende, ebenfalls begeisterte Agen-
tur INSPIRANTO gestellt hat. Für das Team von
INSPIRANTO war es gleichzeitig enorm wichtig,
Gutes weiterzuführen. „teampool hat bereits
geballtes Charisma in seiner DNA. Wir sind den
nächsten Schritt der Logik gegangen und haben
dieses Charisma in Geschichten und eine kluge
Markenlogik übersetzt.“, erklärt Dominik Mayer,
CEO und Creative Director von INSPIRANTO.
Ein besonderer USP von teampool ist neben
außergewöhnlicher Entwicklungskompetenz
und jahrelanger Erfahrung die ausgeprägte,
gelebte Wertekultur. Markensymbol war bereits
in der Vergangenheit der Bumerang als Meta-
pher dafür, dass gute Taten und Gedanken
immer wieder zum Absender zurückkommen.
Dies galt es somit auch zu übersetzen und sicht-
bar zu machen.
„Es ist wunderbar gelungen, unseren Bumerang
mit dem neuen Markenauftritt auch wirklich
zum Fliegen zu bringen. Unsere neu geshoote-
ten Fotos und Sujets sowie künftige Videos und
Animationen zeigen spürbar, mit wie viel Begeis-
terung bei uns alle am Werk sind.“, so Corinna
Polz, Marketing und PR bei teampool. „Wir sind
davon überzeugt, dass wir damit unsere Kun-
den und unsere Mitarbeiter gleichermaßen
begeistern werden.“
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Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Trans-
parenz sind für teampool im Umgang mit Mit-
arbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese
Werte prägen auch die Zusammenarbeit mit den
teampool Lieferanten, zu denen beispielsweise
die Firma TEAMKAUF zählt.
Als professioneller und kompetenter Partner und
Lieferant für Geschenk- und Werbeartikel sowie
Werbetextilien verbindet teampool und TEAM-
KAUF bereits eine langjährige Partnerschaft. „Wir
haben durch eine Katalogaussendung erstmals
das Interesse an einer Zusammenarbeit bei team-
pool geweckt und durften daraufhin auch gleich
einen Artikel liefern.“, erzählt Martin Klaushofer,
Geschäftsführer bei TEAMKAUF. Seitdem wurden
ca. 30 unterschiedliche Artikel in einer Auflage von
knapp 100.000 Stück gemeinsam produziert.
„Die Zusammenarbeit mit teampool ist sehr ange-
nehm. Gerade die professionelle Arbeit im Einkauf
und Marketing ergibt immer einzigartige und qua-
litativ hochwertige Artikel mit perfektem Design“,
so Martin Klaushofer weiter. „Man merkt, dass viel
Zeit, Energie und Liebe zum Detail investiert wird,
um die perfekten Artikel für teampool zu finden.“
Im Zuge des Markenrelaunches galt es natür-
lich auch sämtliche Artikel des mittlerweile gut
2.000 Mann und Frau starken Unternehmens in
ein neues Design zu packen. „Unser Artikel-Sorti-
ment umfasst klassische Werbeartikel wie Kugel-
schreiber, Blöcke, Tragetaschen, Sonnen brillen
etc. als auch Text ilien (Arbeitsbekleidung, Shirts,
Mützen), Foods wie Müsliriegel, Energie-Mix oder
ISO-Sportdrinks und natürlich auch diverse Druck-
sorten und Werbemittel wie Imagefolder, Außen-
beklebungen und vieles mehr“, so Ines Fürtbauer,
Einkauf bei teampool.
Die Planung, Umsetzung und Organisation der
„neuen alten Artikel“ erforderte eine akribische
Vorbereitung. Knapp ein Jahr hat das Projekt die
Einkaufs- und Marketingabteilung bei teampool
beschäftigt und gefordert. Neben der Entwicklung
eines modernen, frischen Designs und der Suche
nach neuen tollen Artikeln, hat teampool als SGU-
zertifiziertes Unternehmen im Zuge des Relaun-
ches aber auch auf die Umwelt geachtet. „Wir
haben unsere bestehende Lagerware zum Beispiel
nicht einfach entsorgt, sondern zeitnah vermehrt
an Kollegen und Zeitarbeiter ausgegeben.“, erklärt
Ines Fürtbauer. Somit hat teampool zwei Fliegen
mit einer Klappe geschlagen: Die Kollegen und
Zeitarbeiter haben sich sehr gefreut und die alten
Artikel mussten nicht achtlos entsorgt werden.
Wir meinen:
Das Ergebnis kann so richtig begeistern!
einkaufsnews
neues teampool merchandising
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Mag. Wolfgang Struber Leitung Personal und Recht
personal&rechtsnews
erfolgsfaktor personal- management
Erfolgreiche Perso-
nalarbeit benötigt
mehr als eine ein-
wandfreie Personal-
verwaltung
Die Personalverwaltung ist ein wichtiger Faktor
in einer erfolgreichen Personalabteilung. Perso-
nalarbeit ohne Personalabrechnung und Doku-
mentation ist unvorstellbar. Es ist allerdings nur
„ein“ wichtiger Faktor. Hinzu muss ein erfolgrei-
ches Recruiting kommen. Es ist nicht zwingend
notwendig jene Bewerber auszuwählen, welche
beim Intelligenztest die besten Werte haben.
Vielmehr ist es notwendig Bewerber zu finden,
die perfekt ins Team passen. Im Anschluss ist
wichtig Rahmenbedingungen zu schaffen, um
Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, erfolg-
reiche Arbeit zu leisten – und das in sämtlichen
Unternehmensbereichen. Diese Rahmenbedin
gungen beginnen beim Arbeitsplatz (z. B. viel
Raum und Kreativräume), gehen weiter über fle-
xible Arbeitszeitmodelle bis hin zur persönlichen
und beruflichen Weiterentwicklung. Wenig Fluk-
tuation ist der Schlüssel zum Erfolg. Diesen Satz
liest man oft. Aber wie wird dieses Ziel erreicht?
Meines Erachtens braucht es sehr gute Rahmen-
bedingungen, um gemeinsames Wachstum und
Entwicklung sicherzustellen. Unternehmen und
Mitarbeiter sollten sich möglichst im Gleichschritt
weiterentwickeln können. Unternehmen, welche
auf „Aufstieg vor Einstieg“ setzen, haben hier
klare Vorteile. Dieses Prinzip bedeutet, dass freie
Stellen zuerst intern versucht werden zu beset-
zen und erst im zweiten Schritt extern gesucht
wird. Wenn dieses Prinzip durchgezogen wird,
kann die Leistung sehr vieler Mitarbeiter enorm
gesteigert werden. Weiters müssen Mitarbeiter
entsprechend ihren Stärken eingesetzt werden;
das ist Aufgabe der Personalabteilung gemein-
sam mit den Führungskräften. Wenn man diese
Faktoren gemeinsam mit den eigenen Mitarbei-
tern umsetzt, wird das Unternehmen wesentlich
höhere Chancen auf zukünftigen Erfolg haben.
Stellt sich dieser Erfolg ein, gehört dieser dann
auch ordentlich gefeiert. Auch das hat eine
erfolgreiche Personalabteilung sicherzustellen.
Für Unternehmen gilt: Holen Sie sich ausge-
zeichnete Personaler und geben Sie Ihnen aus-
reichend Kompetenz, Gestaltungsmöglichkeiten
und Freiraum. Denn die Qualität des Personal-
managements ist der wesentliche Faktor für den
Unternehmenserfolg in der Zukunft.
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Künftige Regierung
soll Entlastungspa-
ket bringen
Die Arbeitskräfteüberlassung bietet seit Jahren
einen guten Ausblick auf die heimische Wirt-
schaftsentwicklung. Aktuell liegt die Anzahl der
Beschäftigten in dieser Branche mit 97.452 Mit-
arbeiter um fünf Prozent unter dem Vorjahr.
Aus diesem Grund haben Österreichs Personal-
dienstleister ein Forderungspaket an die künftige
Regierung geschnürt, um den „Jobmotor Zeit-
arbeit“ am Laufen zu halten.
Die Arbeitskräfteüberlassung dient überwiegend
der Abdeckung von Bedarfsspitzen heimischer
Unternehmen. Aus diesem Grund soll die Mög-
lichkeit einer Befristung von Arbeitsverträgen
für den Zeitraum der Bedarfsspitzen geschaffen
werden. Gleichzeitig sollen die derzeitigen Kün-
digungsfristen beibehalten werden. Dafür wäre
die Anerkennung der Branche als Saisonbetrieb
durch den Gesetzgeber notwendig.
Eine Einschränkung der Zeitarbeiter auf maxi-
mal zehn Prozent der Belegschaft wäre kontra-
produktiv, damit würde die Flexibilität für die
österreichische Wirtschaft stark eingeschränkt
werden. Klar spricht sich der Verband auch
gegen eine generelle Übernahmeverpflichtung
von Zeitarbeitern nach 18 Monaten durch den
Beschäftiger aus. Eine Absage wird auch einer
unnötigen Erhöhung der Beiträge zum Sozial-
und Weiterbildungsfonds SWF von 0,35 auf 0,80
Prozent der Löhne und Gehälter erteilt. Hinge-
gen soll die künftige Regierung verstärkte Maß-
nahmen setzen, damit der häufig stattfindende
Sozialmissbrauch bei als Entsendung getarnten
Arbeitsverhältnissen aus dem Ausland durch die
Finanzpolizei noch massiver bekämpft werden.
Quelle:
Verband Österreichs Personaldienstleister
branchennews
personaldienst- leister fordern entlastungspaket
lieferanteninterview
martin klaushofergeschäftsführer teamkauf gmbh
Wie sind Sie zu teampool gekommen
und was war Ihr erster Eindruck?
Durch eine Katalogaussendung hatten wir erst-
mals das Interesse geweckt und durften auch
gleich einen Artikel liefern. Es war damals die Was-
serkaraffe mit Zirbenkugel. Ein Artikel, der danach
noch öfters produziert wurde. Mein erster Ein-
druck war äußerst positiv. Absolut professionell,
sympathisch und klar in der Kommunikation.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit
teampool?
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm.
Gerade die professionelle Arbeit im Einkauf und
Marketing ergibt immer wieder einzigartige und
qualitativ hochwertige Artikel mit perfektem
Design. Man merkt, dass viel Zeit, Energie und
Liebe zum Detail investiert wird, um die perfek-
ten Artikel für teampool zu finden. Da für uns
selbst Qualität, Service und Verlässlichkeit mit
am Wichtigsten ist, funktioniert die Zusammen-
arbeit super.
Was schätzen Sie an teampool?
Für mich ist teampool mehr als ein Kunde. Einer-
seits die fachliche Kompetenz, andererseits der
persönliche und respektvolle Umgang mitein-
ander. Es ist einfach eine tolle Zusammenarbeit
und Partnerschaft. Das schätze ich sehr.
Was sagen Sie zum neuen teampool Design?
Ich bin begeistert. Das neue Design ist großartig
– es wirkt moderner, erwachsener und dynami-
scher. Wirklich toll!
Haben Sie einen teampool Lieblings-
artikel?
Eigentlich sind es zwei Lieblingsartikel – der tolle
teampool Trolley und das hochwertige Holz-
Spiele-Set.
Wie viele Artikel schätzen Sie bereits für team-
pool produzieren lassen zu haben?
Mit Textilien, Werbe- und Geschenkartikel haben
wir bisher ca. 30 unterschiedliche Artikel mit ins-
gesamt ca. 100.000 Stk. geliefert.
Wie beschreiben Sie teampool in drei Worten?
Professionell. Verlässlich. Begeisternd.
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Die teampool engineering gmbh wurde als
100%-ige Tochter der teampool personal ser-
vice gmbh im Herbst 2018 gegründet und kann
bereits eine Teamgröße von mehr als 50 Mit-
arbeitern vorweisen. Der Hauptsitz des jungen
Unternehmens ist im Siemensgebäude Salz-
burg, weitere Filialen in Wien und Linz befinden
sich bereits in der Gründungsphase.
Das Geschäftsmodell der engineering basiert
vorrangig auf Inhouse-Dienstleistungen. Das
bedeutet, dass Projektteile nach ausreichenden
Einarbeitungsphasen unserer top qualifizierten
Techniker beim Kunden, zu teampool ausgela-
gert werden. Unsere Kunden werden durch ver-
lässliche Engineering-Partnerschaften gestärkt
und können somit die Flexibilität in der Auf-
tragsabwicklung gut steuern.
Der sehr komplexe Datenaustausch erfolgt oft
durch speziell errichtete Datentunnel bzw. auf
sicheren und lokalen Datenaustauschplatt-
formen. Eine weitere Möglichkeit ist die Fern-
steuerung des Kundenrechners aus dem Hause
teampool. So spart der Kunde Arbeitsplätze für
eigene Ressourcen und der teampool Techniker
die tägliche Anfahrt.
Das Kerngeschäft fokussierte sich im Grün-
dungsjahr Großteils auf die mechanische Kons-
truktion. Von der Produktentwicklung, der Bau-
teilmodellierung, dem Werkzeugbau bis hin zum
fertigen Betriebsmittel konnten wir bereits viele
Kunden mit unserer professionellen Dienstleis-
tung überzeugen.
Zur Absicherung der Qualität wurde im Jahr
2019 bereits die TÜV Zertifizierung nach ISO
9001:2015 erfolgreich abgeschlossen.
Durch das sehr positive Kunden- sowie Mit-
arbeiter-Feedback planen wir noch weitere und
größere Schritte in die Zukunft unseres Unter-
nehmens. Die laufend ansteigenden Ansprüche
sehen wir als unsere Herausforderung.
Wir sichern Ihnen eine zeitnahe Präsentation
unserer Möglichkeiten in einem persönlichen
Gespräch bei Ihnen oder gerne auch in unserem
Office zu. Interessierte Rückfragen richten Sie
bitte an Herrn Ing. Harald Bauer.
wir entwickeln ideen – bereits seit einem jahr
engineeringnews11
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teamnews
teamworkshop
Erleben statt
Überleben
Am 13. und 14. September 2019 fand im Landho-
tel Eichingerbauer in Mondsee mittlerweile bereits
zum 5. Mal ein Workshop für alle internen teampool
Mitarbeiter statt. Neben dem Austausch der Mitar-
beiter untereinander und der Stärkung des Team-
spirits, prägten das Event heuer insbesondere zwei
Punkte: Einerseits der teampool Markenrelaunch,
der an diesem Tag offiziell präsentiert wurde. Ande-
rerseits der Impulsvortrag von Wolfgang Fasching,
Extremsportler, Buchautor und Vortragender.
Fasching nahm u. a. acht Mal am Race Across Ame-
rika, dem längsten und härtesten Radrennen von
der West- zur Ostküste Amerikas teil, stand dabei
auch acht Mal am Podium und gewann dieses
Rennen dreimal. 2001 stand Wolfgang Fasching als
13ter Österreicher auf dem Gipfel des Mount Eve-
rest und auch das Projekt Seven Summits zählt er
zu seinen größten sportlichen Erfolgen.
Neben seiner Leidenschaft, dem Sport, ist
Fasching mehrfacher Buchautor sowie Vortragen-
der und Seminarleiter zum Thema mentale Stärke.
„Mentale Stärke ist keine Zauberei, sondern eine
Methode zur positiven Lebensgestaltung.“, so
Wolfgang Fasching. Seine Lebenseinstellung „Du
schaffst was du willst!“ soll zeigen, dass alles mög-
lich und jedes Ziel zum Greifen nahe ist. Egal ob im
Beruf, beim Sport oder privat. Das bedeutet aber
nicht, dass es einfach ist, ein Vorhaben umzuset-
zen und ein Ziel zu erreichen. Harte Arbeit und Mut
sind der Schlüssel zum Erfolg.
Mit ein paar Tricks fällt es jedoch leichter, den inne-
ren Schweinehund zu überwinden. „Die Qualität
unserer Gedanken, für die wir alle selbst verant-
wortlich sind, ist ausschlaggebend für unser Wohl-
befinden und unseren Erfolg. Denn je höher die
Qualität unserer Gedanken, desto höher unsere
Lebensqualität.“, erklärt Wolfgang Fasching.
Hier ein paar Gedanken, die wir aus dem äußerst
spannenden und sympathischen Nachmittag mit
Wolfgang Fasching mitgenommen haben:
— Wer viel übt, wird besser
— Weniger ist mehr als Nichts
— Du schaffst was du willst
— Erleben statt überleben
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass jeder
Tag neue Möglichkeiten und Chancen mit sich
bringt, man muss ihn aber „erleben“ und nicht nur
„überleben“!
Wolfgang Fasching Extremsportler, Buchautor und Vortragender
© EOS
© EOS
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teamnews
Bei unserem zweitägigen Teamshooting im Rah-
men des Markenrelaunches entstanden tolle
Bilder. Und viel Begeisterung. Unser Fotograf
Chris Rogl hat es geschafft, diese Begeisterung
in Bildern einzufangen. Trotz unglaublicher
Hitze im Studio und am Mönchsberg war die
Stimmung ausgelassen und gut, was auch die
Ergebnisse zeigen.
teamshooting
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teamnews teamnews
Ausgestattet mit coolen Laufshirts geben unsere teampool
Player stets ihr Bestes – sowohl auf als auch abseits der Strecke.
Die Teilnahme an Businessläufen hat bei teampool mittlerweile
bereits in ganz Österreich Tradition.
Getreu dem Motto „wir begeistern gemeinsam“ zählt für unsere
Mitarbeiter dabei nicht nur der sportliche Erfolg. Denn jedes
Ziel kann mit Einsatz, Disziplin und Teamgeist erreicht werden.
businessrun
erste interne pensionierung
Am 4. Oktober gab es bei uns eine Premiere: Denn mit Ingrid Schrank verließ
uns erstmals eine interne Mitarbeiterin in die wohlverdiente Pension. 3.245
Tage hat sie im Kreise unseres teampool Teams verbracht und uns mit ihrem
Wissen unterstützt.
So gab es bei der kleinen Abschiedsfeier auch ein lachendes und ein weinen-
des Auge: Denn gerne hätten wir Ingrid natürlich noch länger in unserem Team
gehabt, wünschen ihr aber für ihren neuen Lebensabschnitt alles erdenklich
Gute, viele schöne, erlebnisreiche Momente und vor allem ganz viel Gesundheit.
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grill akademieHeiß her ging es auch heuer wieder bei unseren kulinarischen teampool Kundenevents
kundenevent19
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bowlingSpiel, Spaß und teamSpirit – wir begeis-tern bei und mit unseren Zeitarbeitern
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impressum
medieninhaber & für den inhalt verantwortlich teampool personal service gmbh Salzburger Straße 7 | 5301 Eugendorf +43 50 530-9900 | [email protected] | www.teampool.com
layout & design INSPIRANTO STRATEGIE + KREATION Schiffmanngasse 22 | 5020 Salzburg +43 662 908600 | [email protected] | www.inspiranto.com
gender mainstreaming Unabhängig von der gewählten Formulierung spricht teampool Frauen wie Männer stets gleichermaßen an.
wir begeistern gemeinsam
gemeinsam momente sharen fb.com/teampool.at