Download - Crowdsourcing - Neue Digitale Arbeitswelten
THEMA Neue digitale Arbeitswelten Februar 2012
Work in Progress
...neue digitale Arbeitswelten By Crowdsourcingblog.de
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Die ZukunH ist...
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Von Microtasks...
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• Adressrecherche
• Daten-‐Verifizierung
• Kategorisierung
• SEO & SEM
• Audio Transkrip>on
• Text Digitalisierung
• Übersetzungen
• Kurz-‐Texte
• etc.
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...bis zu umfassenden Marktplätzen
Neue digitale Arbeitswelten
Vorteile der digitalen Arbeitswelten...
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Für AuHraggeber:
• Zugang und Austausch von Wissen
• Erweiterter Ideenpool
• Kennenlernen der Bedürfnisse der User
• Kosten & Ressourcenersparnisse (Spezialisierung)
• Flexible Skalierbarkeit von Projekten
• Abdeckung geographischer Besonderheiten
• Schnelle, unbürokra>sche on-‐demand Lösungen
• Für nicht automa>sierbare Aufgaben geeignet
• Markenbindung durch Involvierung der Nutzer
• Proof of Concept (und Content)
Für AuHragnehmer:
• Weitestgehend flexible Zeiteinteilung
• Ortsunabhängiges Arbeiten
• Eine große (globale) Auswahl an neuen Projekten
• Erfahrungsgewinn und erweiterter Lerneffekt
• Ausbau des Por]olios & Reputa>onssteigerung
• Vernetzung mit Au^raggebern & Gleichgesinnten
Voraussetzungen: • Faire & soziale Arbeitsbedingungen, Transparenz
• Fokuspunkt und Iden>fizierung mit Arbeit
Die neuen hybriden Arbeitsmodelle...
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Coffee & Power‘s Worklist...
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Fazit und Ausblick...
² Crowdsourcing ist die nächste logische Stufe des Web 2.0
² Wir leben im Zeitalter des globalen Zugangs zu Meinungen, Arbeitskra^, Krea>vleistung, Ideen und zu den passenden Aufgaben
² Bestehende Arbeits-‐ und Organisa>onsprozesse werden zuneh-‐mend ‚fluide‘ und mobil -‐ projektbezogenes Arbeiten ersetzt feste Firmenstrukturen, Menschen arbeiten & par>zipieren ‚on the go‘
² Bestehende Organisa>onsstrukturen und Sozialsysteme müssen sich an die neuen Bedürfnisse der Menschen anpassen
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Kontakt...
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