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Empfehlung einer Organisationsuntersuchung in den Hochschulen NRW
Koordinierungsstelle für die HÜF als Dienstleister für die Hochschulen
Stabsstelle bei der Kanzlerin der FernUniversität
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Förderung der beruflichen Qualifikation Förderung der beruflichen Qualifikation
im Geschäftsbereich des im Geschäftsbereich des
Ministeriums für Wissenschaft und Forschung Ministeriums für Wissenschaft und Forschung NRWNRW
Beschäftigte Beschäftigte
der Hochschulen und Universitätsklinikender Hochschulen und Universitätskliniken
• mit Verwaltungsaufgaben undmit Verwaltungsaufgaben und
• der Betriebstechnikder Betriebstechnik
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Themengebiete:
– Arbeitsplatz Hochschule– Personalverwaltung / -entwicklung– Studierenden- und Prüfungsverwaltung– Haushalt / Beschaffung / Kasse– Betriebstechnik / Arbeits- und Umweltschutz /
Facilitymanagement– Organisation / Planung / Kommunikation– Führung– Informationstechnologie
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Lerntransfer im ZeitverlaufLerntransfer im Zeitverlauf
Erwerb
von
Wissen
Zeit
Seminar?
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Akzeptanzanalyse von Fortbildung
Weitergabe von Erfahrungen
0
10
20
30
40
50
60
70
sehr vielvieleher wenigsehr wenigkeine
Untersuchung der Bundesverwaltung
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Konsequenzen für die FortbildungKonsequenzen für die Fortbildung
Beschäftigte dort abholen wo sie sind Beschäftigte dort abholen wo sie sind
Beschäftigte lernen nicht mehr auf Vorrat, sondern Beschäftigte lernen nicht mehr auf Vorrat, sondern das zu Lernende ist zu bevorraten.das zu Lernende ist zu bevorraten.
Ganzheitliche arbeitsplatzbezogene Wissensvermittlung
Praxistransfer sichernPraxistransfer sichern
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Verknüpfung von arbeitsplatzorientierten Kompetenzen in einem Seminar durch Vermittlung von:
• Fachkompetenz
• Methodenkompetenz
• DV Kompetenz
• Sozialkompetenz
• Persönliche Kompetenz
• Selbstlernkompetenz
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Fortbildungsbedarf – Vorgesetzte im Beschaffungswesen
Fortbildungsbedarf – Vorgesetzte im Beschaffungswesen
Qualitätsmanagement Beschaffungswesen
Qualitätsmanagement Beschaffungswesen
Aktuelles HIS FSV-GXAktuelles HIS FSV-GX
KorruptionspräventionKorruptionsprävention
ErfahrungsaustauschErfahrungsaustausch
FührungshandelnFührungshandeln
Selbstorganisation / Outlook
Selbstorganisation / Outlook
HÜF
Ganzheit-liche und arbeits-platzbe-zogene Umsetzung in
einem einem SeminarSeminar
HÜF
Ganzheit-liche und arbeits-platzbe-zogene Umsetzung in
einem einem SeminarSeminar
Einzel-veran-staltun-gen
Einzel-veran-staltun-gen
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– UnternehmenskulturUnternehmenskultur– Führungskraft als CoachFührungskraft als Coach– Strukturkenntnisse Strukturkenntnisse
» AnwendersoftwareAnwendersoftware» eLearningeLearning
– Nachhaltigkeit steuernNachhaltigkeit steuern– FortbildungskontraktFortbildungskontrakt
c
Rolle des VorgesetztenRolle des Vorgesetzten
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eLearning / Bildungsplattform eLearning / Bildungsplattform als Werkzeugals Werkzeug
• Wissen steht bei Bedarf zur VerfügungWissen steht bei Bedarf zur Verfügung• Selbstgesteuertes und nachhaltiges Selbstgesteuertes und nachhaltiges
LernenLernen• Arbeitsumgebung für internetgestütztes Arbeitsumgebung für internetgestütztes
Lernen, Informieren und ArbeitenLernen, Informieren und Arbeiten• Kommunikation zwischen Lernenden und Kommunikation zwischen Lernenden und
LehrendenLehrenden• Multimediale Lernmaterialien online Multimediale Lernmaterialien online
erstellen / aktualisierenerstellen / aktualisieren
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www.huef-nrw.de
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MAC
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![Page 32: Empfehlung einer Organisationsuntersuchung in den Hochschulen NRW Koordinierungsstelle für die HÜF als Dienstleister für die Hochschulen Stabsstelle](https://reader035.vdokument.com/reader035/viewer/2022070310/55204d6849795902118bdc46/html5/thumbnails/32.jpg)
Unterbringung und Verpflegung
ARCADEON Haus der Wissenschaft und Weiterbildung
Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum
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Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum
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Trainer Trainer in der Mittein der Mitte
Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum