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Fakultät
Betriebswirtschaft
MODULHANDBUCH
Bachelorstudiengang International Management
Stand: WS 2020/2021
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 2
I N H A L T S V E R Z E I C H N I S
Allgemeine Informationen zum Bachelor ................................................................ 3 Allgemeine Informationen zum Bachelorstudiengang International Management ......... 3
Ziel des Studiengangs ...................................................................................... 3 Ablauf des Studiums ......................................................................................... 3 Weiterbildungsmöglichkeiten ............................................................................. 5
Allgemeine Informationen zum Modulhandbuch ................................................. 5
Studien- und Prüfungsordnung ........................................................................... 6
Modulaufbau ....................................................................................................... 6
Moduleinteilung .................................................................................................. 7
Basisstudium ...................................................................................................... 9
Modul 1 Betriebswirtschaftslehre ........................................................................... 9 Modul 2 Wirtschaftsmathematik ........................................................................... 12 Modul 3 Organisation ......................................................................................... 14 Modul 4 Buchführung und Bilanzierung ................................................................. 17 Modul 5 Interkulturelle Kommunikation und Sprache I ............................................ 20 Modul 6 Grundlagen der Volkswirtschaftslehre u. Wirtschaftspolitik ......................... 25 Modul 7 Recht ................................................................................................... 27 Modul 8 Statistik ................................................................................................ 30 Modul 9 Projekt- und Geschäftsprozessmanagement .............................................. 33 Modul 10 Kosten- und Leistungsrechnung ............................................................ 36 Modul 11 Interkulturelle Kommunikation und Sprache II ......................................... 39 Modul 12 Einkommens- und Bilanzsteuerrecht ...................................................... 44 Modul 13 Personal .............................................................................................. 47 Modul 14 Wirtschaftsinformatik............................................................................ 50 Modul 15 Logistik ............................................................................................... 53 Modul 16 Finanzierung und Investition ................................................................. 56 Modul 17 Marketing ............................................................................................ 60 Modul 18 Verfahrens- und Umsatzsteuerrecht ...................................................... 63
Vertiefungsstudium .......................................................................................... 65
Modul 19/20 Spezialisierungsmodul I und II .......................................................... 65 Spezialisierungsmodul: International Marketing & Sales ....................................... 67 Spezialisierungsmodul: International Human Resources ....................................... 76 Spezialisierungsmodul: International Value Chain ............................................... 82 Spezialisierungsmodul: Corporate Finance .......................................................... 89 Spezialisierungsmodul: International Business Studies (Auslandsschwerpunkt) ...... 99
Modul 21 International Communication ............................................................... 101 Modul 22 International Excursion, International Case Study Analysis ...................... 104 Modul 23 Advanced Business English .................................................................. 107 Modul 24 International Economics ...................................................................... 109 Modul 25 Entrepreneurship ............................................................................... 111 Modul 26 Praktisches Studiensemester ............................................................... 113 Modul 27 Praxisprojekt und Bachelorarbeit .......................................................... 119
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 3
Einführung
ALLGEMEINE INFORMATIONEN ZUM BACHELOR
Grundlage der Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen in Deutschland und auch europa-
weit ist der sog. Bologna-Prozess. 1999 bekannten sich 29 europäische Nationen zu dem Ziel, bis
zum Jahr 2010 einen gemeinsamen europäischen Hochschulraum zu schaffen. Die 29 europäischen
Bildungsminister manifestierten in der Bologna-Deklaration ihre Absicht, in allen EU-Ländern
• ein System leicht verständlicher und vergleichbarer Abschlüsse und
• ein zweistufiges System von Studienabschlüssen (undergraduate/graduate) zu schaffen,
• ein Leistungspunktesystem (nach dem ECTS-Modell) einzuführen,
• die Mobilität durch Beseitigung von Mobilitätshemmnissen und
• die europäische Zusammenarbeit im Bereich der Qualitätssicherung sowie
• die europäische Dimension in der Hochschulausbildung zu fördern.1
ALLGEMEINE INFORMATIONEN ZUM BACHELORSTUDIENGANG IN-
TERNATIONAL MANAGEMENT
Z I E L D E S ST U D I E N G A N G S
Ziel unseres Bachelor-Studiengangs International Management ist es, Ihnen fundierte betriebswirt-
schaftliche Kenntnisse zu vermitteln. Nicht nur der enge Bezug zur Berufspraxis, sondern auch die
im Studium vermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse und Methoden ermöglichen es Ihnen, Prob-
leme im späteren Berufsleben zu erkennen und zu lösen. Dank der Auswahl an Spezialisierungsmo-
dulen können Sie Ihre ganz persönlichen fachlichen Neigungen und Interessen vertiefen. Dadurch
ergeben sich später vielfältige berufliche Einsatzmöglichkeiten.
Wir befähigen Sie zum Management auf verschiedenen betriebswirtschaftlichen Gebieten in interna-
tionalen bzw. international agierenden Unternehmen, so dass Sie im Verlauf Ihrer weiteren berufli-
chen Karriere selbst Führungsaufgaben in Wirtschaft und Verwaltung übernehmen bzw. unterneh-
merisch oder freiberuflich tätig sein können.
AB L A U F D E S ST U D I U M S
Das Studium gliedert sich in ein Basis- und ein Vertie-
fungsstudium und dauert sieben Semester. Die ersten
drei Semester des Basisstudiums dienen der Ausbildung
in den betriebswirtschaftlichen Grundlagenfächern. Sie
lernen dabei eine umfassende Palette betriebswirt-
schaftlicher Kerndisziplinen kennen. Daneben werden
Sie auch mit rechtlichen und volkswirtschaftlichen As-
pekten vertraut gemacht und vertiefen Ihre Englisch-
kenntnisse. Das Vertiefungsstudium (4. bis 7. Semes-
ter) vermittelt die für die Berufsausübung wesentlichen
Kern- und Vertiefungsfächer mit internationalen Inhal-
ten. Es gliedert sich in drei theoretische und ein prakti-
sches Studiensemester.
1 Quelle: http://www.bmbf.de/
1. Semester
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
2. Semester
3. Semester
4. Semester
5. Semester
6. Semester
7. Semester
Grundlagen-
Fächer
Praxis-
Semester
Spezialisierungs-
Modul I + II
Vertiefungsfächer
Wahlpflichtfächer
Projekt
Bachelorarbeit
International Management
http://www.bmbf.de/pub/bologna_deu.pdf
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 4
Das Praxissemester ist im 6. Semester vorgesehen. Sie können es jedoch bereits im 5. Studiense-
mester ableisten. Es umfasst 20 Wochen in Unternehmen des In- oder Auslands und ein Praxisse-
minar. Neben der fachlichen Ausbildung dient Ihnen das Praxissemester vor allem dazu, Einblicke
in die späteren Berufsfelder zu gewinnen. Inhaltlich stehen höher qualifizierte Tätigkeiten und die
Arbeit an Projekten im Vordergrund.
Verfügen Sie über eine einschlägige Berufsausbildung oder können eine 12-monatige berufliche Tä-
tigkeit nachweisen, ist der Erlass des Praxissemesters möglich.
Im 4. und 5. Semester belegen Sie neben Pflichtfächern je nach Neigung und Begabung zwei Spezi-
alisierungsmodule (nach Angebot). Die Wahl dieser Module bedeutet keine vorzeitige Festlegung auf
eine spätere Berufstätigkeit. Vielmehr werden vertiefte Kenntnisse in ausgewählten Fächern vermit-
telt, die in allen Arbeitsgebieten angewandt werden können und die ein Denken in funktionsübergrei-
fenden Zusammenhängen ermöglichen.
Während des Vertiefungsstudiums müssen Leistungen nachgewiesen werden, die dem Internationa-
len Studienbereich zugeordnet werden können. Diese sind in der Studien- und Prüfungsordnung ge-
kennzeichnet, umfassen eine bestimmte Menge an Leistungen und sind entweder Module mit inter-
national geprägten Inhalten oder werden im Ausland erbracht.
Zum Abschluss des Studiums fertigen Sie eine Bachelorarbeit unter Anleitung und Betreuung einer
Professorin oder eines Professors an. Diese Arbeit können Sie an der Hochschule oder in einem Un-
ternehmen erstellen. Neben der Bachelorarbeit im 7. Semester ist die Projektarbeit (Praxis- bzw.
Researchprojekt) ein weiteres Element, um Ihre Teamfähigkeit und Praxiserfahrung zu erproben.
Nach dem erfolgreichen Studium verleiht Ihnen die Hochschule den akademischen Grad Bachelor of
Arts (B. A.). Besonders qualifizierten Absolventinnen und Absolventen steht nach dem erfolgreichen
ersten Studienabschluss die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung in Form eines Masterstudiums offen.
Der Studienbereich Betriebswirtschaft bietet die beiden Masterprogramme „Global Business Develo-
pment“ (Abschluss: Master of Arts) und „Logistik“ (Abschluss: Master of Science) an.
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 5
W E I T E R B I L D U N G S M Ö G L I C H K E I T E N
Das Bachelor/Master-System eröffnet den Studierenden neue Möglichkeiten für eine Kombination
attraktiver Qualifikationen sowie für eine flexiblere Verbindung von Lernen, beruflichen Tätigkeiten
und privater Lebensplanung. Mit dem Bachelor ist ein Studienabschluss eingeführt, der bereits nach
drei bis vier Jahren zu einem berufsbefähigenden Abschluss führt, so dass früher als bisher ein Be-
rufseinstieg möglich ist. Vor allem aber ist dieses Studiensystem international kompatibel und bildet
damit die Grundlage für mehr Mobilität im Studium weltweit. Nach erfolgreichem Studienabschluss
bieten sich unseren Absolventen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung. Die verschiedenen
Varianten verdeutlicht das nachfolgende Diagramm:
Quelle: http://www.hrk-bologna.de/bologna/de/home/2046.php
ALLGEMEINE INFORMATIONEN ZUM MODULHANDBUCH
Das Modulhandbuch dient als Informationsquelle und Nachschlagewerk – egal ob Sie bereits Student
an unserer Hochschule sind oder es werden wollen. Es veranschaulicht den Aufbau des Studiums und
beinhaltet ausführliche Informationen zu den einzelnen Fächern.
Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie eine Übersicht über den Modulaufbau und die Moduleintei-
lung (die genaue Gliederung entnehmen Sie bitte dem Inhaltsverzeichnis zu Beginn des Buches) mit
Angabe der Semesterwochenstunden (SWS) und ECTS-Punkte. ECTS steht für „European Credit
Transfer System“ und bezeichnet die Anzahl der Leistungspunkte, die für eine Lehrveranstaltung
vergeben werden. Die Punkte dienen der Vergleichbarkeit und Anrechenbarkeit. Die Fächerbeschrei-
bungen geben schließlich detailliert Auskunft zu allgemeinen Angaben der Lehrveranstaltung, zu
Lehrzielen, Lehrinhalten und Literaturempfehlungen. Hinsichtlich der Prüfungsmodalitäten wird auf
die Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellsten Fassung verwiesen.
Bitte beachten Sie: Änderungen in den Modulbeschreibungen sind aufgrund einer ständi-
gen Aktualisierung der Lehrinhalte jederzeit möglich.
Bachelor 6-8 Sem.
Berufstätigkeit
Berufs- tätigkeit
Master 2-4 Sem.
Weiterb. Master
2-4 Sem.
Promotion
Berufstätigkeit
B.
Konsekutiver Master
2-4 Sem.
Nichtkonsek. Master
2-4 Sem.
Eignungs- feststellungs-
prüfung Promotion Berufstätigkeit
Berufstätigkeit
Promotion Berufstätigkeit
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 6
STUDIEN- UND PRÜFUNGSORDNUNG
Alle wichtigen Informationen bezüglich der Studien- und Prüfungsordnung finden Sie auf unserer
Homepage unter www.hs-kempten.de -> Registerkarte „Hochschule“ -> Gliederungspunkt
„Studien- und Prüfungsordnungen“ -> Bachelorstudiengang International Management -
> Studien und Prüfungsordnung Bachelorstudiengang IM (SPO BA IM). Diese beinhaltet In-
formationen zu allen wichtigen Hürden, die für ihren Studienfortschritt von Bedeutung sind, in wel-
cher Art die Prüfungen abgehalten werden müssen, das Wahlverfahren für die Spezialisierungsmo-
dule und vieles weitere.
MODULAUFBAU
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-
rung und
Bilanzie-rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-
prozessma-nagement
Modul 10
Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14
Wirt-schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16
Finanzie-rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-
munikation und Sprache
II
Modul 18
Verfahrens- und Um-
satzsteuer-recht
Modul 25
Entrepreneurship
http://www.hs-kempten.de/
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 7
MODULEINTEILUNG
Mo-dul
Modultitel Fach-
nummer Fachbezeichnung SWS ECTS
Bas i ss tud i um ( 1 . b i s 3 . S tud i e nse meste r)
1 - 18
Basisstudium 1 Grundlagen der Betriebswirtschafts-lehre
4 5
2 Wirtschaftsmathematik 4 5
3 Organisation 4 5
4 Buchführung und Bilanzierung 4 5
5 Englisch oder Kommunikation 4 5
6 Grundlagen der Volkswirtschafslehre und Wirtschaftspolitik
5 5
7 Wirtschaftsprivatrecht 4 5
8 Statistik 4 5
9 Projekt- und Geschäftsprozessma-nagement
4 5
10 Kosten- und Leistungsrechnung 4 5
11 Kommunikation oder Englisch 4 5
12 Einkommens- und Bilanzsteuerrecht 4 5
13 Personal 4 5
14 Wirtschaftsinformatik 4 5
15 Logistik 4 5
16 Finanzierung und Investition 4 5
17 Marketing 4 5
18 Verfahrens- und Umsatzsteuerrecht 4 5
G E S A M T B A S I S S T U D I U M
73 90
Ve r t i e f ungss tud i um ( 4 . b i s 7 . S tud iense mes te r)
19/20
Spezialisierungsmodule
Specialisation Modul I+II SS/WS jeweils 12 15
19.1/20.1 International Management:
Sales & Marketing
a International Management Plan 2 5
b International Marketing Strategy 2
c International Marketing Instruments 4 5
d Strategic Market Entry and Operation Modes
4 5
19.2/20.2 International Human Resources
a Seminar 4 5
b Talent Management in a global world 4 5
c Change Management in a global world 4 5
19.3/20.3 International Value Chain
a Product Development for a global Mar-ket
4 5
b SCM and Production 4 5
c International Distribution Chain 4 5
19.4/20.4 International Finance
a International Financial Reporting Standards (IFRS)
4 7
b Internationales Steuerrecht 2
c Investment & Financing in the context of Corporate Finance
2 5
d Mergers & Aquisitions 2
e Sustainability and Financial Markets 2 3
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 8
19.12/20.12
Auslandsschwerpunkt: Internatio-nal Business Studies
21 -
25
International Communication
21 International Communication 4 5
International Excursion, International Case Study Analysis
22 International Excursion, International Case Study Analysis 4 10
Advanced Business English
23 Advanced Business English 4 5
International Economics 24 International Economics 4 5
Entrepreneurship 25 Entrepreneurship 4 5
26 Praktisches Studiensemes-ter
26.1 Internship 20 Wo.
30 26.2 Internship Reporting Seminar
27 Praxisprojekt und Bachelorarbeit
27.1 Praxis-/ Researchprojekt (Thesis)
30 27.2 Colloquium
27.3 Bachelor-Thesis
27.4 Business Management Simulation 3
G E S A M T
V E R T I E F U N G S S T U D I U M 47 120
G E S A M T 120 210
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 9
BASISSTUDIUM
MODUL 1 BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2
Wirt-schafts- mathe- matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4
Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und
Geschäfts-prozessma-
nagement
Modul 10 Kosten- und
Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-
formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und
Investi-tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-
relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 10
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Dietram Schneider
LV-Nr., Modultitel Modul 1 Betriebswirtschaftslehre
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 1 - Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Aufbau der Fähigkeit, die Betriebswirtschaftslehre im System der Wis-senschaften einzuordnen sowie die verschiedenen betriebswirtschaftli-
chen Ansätze vor einem theoretischen und praktischen Hintergrund würdigen zu können; die Studierenden sind eigenständig in der Lage, Vor- und Nachteile verschiedener Ansätze einschätzen zu können; Auf-bau grundlegender Kenntnisse über konstitutive Entscheidungen und Entwicklung basaler Fähigkeiten, verschiedene Instrumente für das Management betriebs-wirtschaftlicher Produktionsfaktoren anwenden zu können
Lehrinhalte
I . T H E O R E T I S C H E G R U N D L A G E N
Betriebswirtschaftslehre im System der Wissenschaften; Gegenstände, Methoden, Modelle und Aussagen der BWL; wirtschaftliches Verhalten
und ökonomische Ziele; Umwelt-, Güter- und Geldbeziehungen; Typo-logien von Betriebswirtschaften
I I . B E T R I E B S W I R T S C H A F T L I C H E A N S Ä T Z E
Neoklassischer, mechanistischer, faktortheoretischer, systemorien-tierter, situativer, sozial- und verhaltens-orientierter, entscheidungs-orientierter, transaktionskosten-theoretischer Ansatz, Ansätze zum Unternehmertum, Principal-Agent-Ansatz, Property Rights Ansatz
I I I . K O N S T I T U T I V E E N T S C H E I D U N G E N
Entstehung von Unternehmen; Unternehmensverbindungen; Stand-
ortwahl (Rechtsformwahl vgl. Wirtschaftsprivatrecht)
I I I . B E T R I E B S W I R T S C H A F T L I C H E P R O D U K T I O N S F A K T O R E N
Produktionsfaktoren im Überblick; Menschliche Arbeits-leistung (aus-
führende Arbeit); Betriebsmittel; Werkstoffe; dispositiver Faktor
Lehr-/ Lernmethoden Vorlesung mit Übungen und Fallbeispielen
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen/ Modulen
Keine
Literaturempfehlungen • Schierenbeck, H., Wöhle, C.B.: Grundzüge der BWL, 18. Aufl., München 2012
• Schierenbeck, H.; Wöhle, C.B.: Übungsbuch zu Grundzüge der BWL, 10. Aufl., München 2012
• Schneider, D.: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, 2. Auf-
lage, Norderstedt 2016 • Schneider, D.: Klausurtraining Grundlagen der Betriebswirtschafts-
lehre, 3. Aufl., Norderstedt 2016 • Wöhe, G.: Einführung in die ABWL, 25. Aufl., München 2013 • Wöhe, G.: Übungsbuch zur ABWL, 14. Aufl., München 2013
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 11
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 12
MODUL 2 W IRTSCHAFTSMA THEMATIK
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe- matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und
Bilanzie-rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-
prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und
Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-
munikation und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 13
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Wirtschaftsmathematik
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Roland Jeske
Fach-Nr., Modultitel Modul 2 Wirtschaftsmathematik
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 1 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Die Studierenden …
… verstehen, betriebswirtschaftliche Fragestellungen als mathemati-
sche Probleme zu beschreiben und zu lösen
… verstehen, betriebswirtschaftliche Finanzströme zu unterschiedli-
chen Zeitpunkten bewerten zu können. Dabei sind sie in der Lage, zwi-
schen variablen und konstanten Zahlungsströmen bei begrenzten oder
dauerhaften Zahlungen zu differenzieren.
… können Finanzinstrumente der globalisierten Welt bewerten und de-
ren Rendite berechnen.
… kennen die global unterschiedlichen Usancen und können diese im
finanzwirtschaftlichen Alltag anwenden.
… optimieren Finanzierungsfragen.
… wissen betriebswirtschaftliche Fragestellungen zu optimieren (z.B.
Kosten, Gewinne, Bestellmengen, Prozesse, …)
Lehrinhalte • Zinsrechnung,
• Rentenrechnung,
• Tilgungsrechnung,
• Investitionsrechnung,
• Kursrechnung
• Matrizenrechnung
• Lineare Gleichungssysteme
• Lineare Optimierung
Lehr- / Lernmethoden Vorlesung Übung in Kleingruppen mit Übungsaufgaben
Voraussetzungen für die
Teilnahme Keine
Verknüpfung zu
anderen LV / Modulen
Alle formal und methodisch orientierten Vorlesungsbestandteile im ge-
samten Studium.
Literaturempfehlungen • Jeske, R.: Kochbuch der Quantitativen Methoden Band 1: Wirt-schaftsmathematik, Lulu 2017
• Jeske, R.: Kochbuch der Quantitativen Methoden Band 2: Wirt-
schaftsmathematik, 2. Auflage, Lulu 2015
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 14
MODUL 3 ORGANISATION
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts-
mathe-matik
Modul 3
Organi-sation
Modul 4 Buchfüh-rung und
Bilanzie-rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-
prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und
Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-
munikation und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 15
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Organisation
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Hermann Schindele
Fach-Nr., Modultitel Modul 3 Organisation
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 1 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Die organisatorische Gestaltung ist für moderne Unternehmen von be-
sonderer Bedeutung. Ziel der Veranstaltung ist es, den Studierenden
ein Instrumentarium an die Hand zu geben, das sie in die Lage ver-
setzt, organisatorische Probleme in der Praxis zu erkennen, deren Ur-
sachen zu analysieren und effiziente Lösungen zu erarbeiten.
Sie könne z.B. aufbauorganisatorische Gestaltungsalternativen zielge-
richtet auf die aktuelle Unternehmenssituation hin entwickeln.
Sie sind in der Lage Aufbau und Prozesse so aufeinander abzustimmen,
dass angemessene organisatorische Gesamtlösungen entstehen.
Die Prozesse eines Unternehmens werden von den Teilnehmern als
wesentliches Element erkannt. Sie sind in der Lage Prozesse auf ver-
schiedenen Ebenen (Prozess selbst, Gestaltung der Sekundär- und der
Primärorganisation) zu verbessern. Sie haben ein besonderes Augen-
merk auf Schnittstellen. Die Studierenden sind in der Lage Prozesse zu
modellieren. Sie kennen die Merkmale eines guten Modells. Wichtige
Prozesskennzahlen können von den Teilnehmern verwendet und die
Ergebnisse der Kennzahlerhebung interpretiert werden.
Die Teilnehmer sind mit den Besonderheiten der Projektorganisation
vertraut. Sie erkennen die Rollen im Projekt und sind in der Lage De-
fizite zu benennen.
Lehrinhalte EINFÜHRUNG IN DIE ORGANISATION: Ziele organisatorischen Handelns, Grundbegriffe der Organisation und deren Zusammenhänge, Überblick über wichtige organisationstheore-tische Grundlagen.
GESTALTUNG DER AUFBAUORGANISATION: Dualproblem der Organisation, Instrumente der Bildung von Stellen,
Gruppen und Abteilungen, Gestaltung der Leitungsbeziehungen, Überblick über die Formen und Zusammenspiel von Primär- und Se-kundärorganisation. PROZESSORGANISATION:
Definition und Grundbegriffe der Wertschöpfung, Definition und Bedeu-tung von Prozessen, Ausgewählte Instrumentarien zur Prozessmodel-lierung, Überblick über die Methoden der Prozessoptimierung, Grund-begriffe moderner, prozessorientierter Formen der Organisationsge-staltung. ORGANISATION IN PROJEKTEN:
Grundzüge der Projektorganisation als organisatorische Gestaltungsal-
ternativen, Überblick über die Beteiligte und Rollen.
Lehr-/ Lernmethoden Vorlesung mit Übungen, quantitative Übungsaufgaben
Fallbeispiele aus der Praxis
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 16
Verknüpfung zu anderen
LV / Modulen/ Modulen
Besondere Verknüpfungen bestehen beim Thema Prozessgestaltung
zur Lehrveranstaltung Logistik, zur Veranstaltung Grundlagen der BWL und z.B. bei der Arbeit in Projekten zur Lehrveranstaltung Personalfüh-rung.
Literaturempfehlungen • Vahs, Dietmar: Organisation: Ein Lehr- und Managementbuch Stuttgart 2015, 9. Auflage
• Schulte-Zurhausen, Manfred: Organisation München 2013, 6. Auflage
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 17
MODUL 4 BUCHFÜHRUNG UND BILANZIERUNG
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts-
mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-
prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und
Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-
munikation und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 18
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Buchführung und Bilanzierung
Modulverantwortlich Prof. Dr. Klaus Rauch
Fach-Nr., Modultitel Modul 4 Rechnungswesen
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 1 - Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Modulbeschreibung
Lernziele/ Kompetenzen Nach der erfolgreichen Teilnahme an diesem Modul kennen die Studie-
renden die Bestandteile und Ziele des betrieblichen Rechnungswesens.
Sie erkennen den Zusammenhang zwischen Bilanz, GuV, Eigenkapital-
spiegel und Kapitalflussrechnung und kennen die Vorschriften des HGB
und des EStG über den Ansatz und die Bewertung von Vermögensge-
genständen und Schulden Die Studierenden werden in die Lage ver-
setzt die Auswirkungen von Geschäftsvorfällen auf die Bilanz, GuV, den
Eigenkaptalspiegel und die Kapitalflussrechnung zu benennen. Damit
sind die Studierenden in der Lage, einfache An-satz- und Bewertungs-
fragen in den Bereichen des Anlage- und Umlaufvermögens sowie des
Eigen- und Fremdkapitals zu beantworten. Nach dem Besuch der Ver-
anstaltung kennen die Studierenden die rechtlichen Grundlagen zur
Buchführung und verstehen die Auswirkungen der Geschäftsvorfälle
auf das Ergebnis eines Unternehmens. Darüber hinaus haben sie die
Fähigkeit erworben, die Aussagefähigkeit der einzelnen Be-standteile
des Jahresabschlusses besser einschätzen zu können.
Lehrinhalte Die Studierenden erhalten zunächst neben einem Überblick über die Aufgaben und Funktion der Buchführung einen Einblick in die Instru-mente der Finanzberichterstattung. Die Einführung wird mit einem kur-zen Abriss über die periodengerechte Erfolgsermittlung sowie Ausfüh-rungen zur Transparenz und Corporate Governance beendet. Daran
schließen sich klassischen Themen der Finanzbuchhaltung an: - Systematik und Technik der Finanzbuchführung mit Haupt-abschlussübersicht - Inventur, Inventar und Bilanz - Umsatzsteuer
- Grundlagen der Verbuchung im Einkaufs- und Verkaufsbereich
Im Bereich Jahresabschlusserstellung wird der Schwerpunkt insbeson-dere auf folgende Inhalte gerichtet: - Buchungen von besonderen Geschäftsvorfällen in Fertigungsun-ternehmen - Die Behandlung von Privatentnahmen und -einlagen
- Buchungen im Sachanlagevermögen - Darlehen, Schuldzinsen und Steuern - Bewertung in der Bilanz - Periodenabgrenzungen - Entwicklung und Erstellung des Jahresabschlusses
Lehr-/ Lernmethoden Im Rahmen der Vorlesung werden die Lehrinhalte anhand kleiner prak-tischer Fälle erarbeitet. Zusätzlich werden wesentliche Themen der Vorlesung anhand von konkreten Aufgabenstellungen vertieft. Dazu wird ein Skript und eine Aufgabensammlung in Moodle zur Verfügung gestellt.
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 19
Voraussetzungen für die
Teilnahme Keine
Verknüpfung zu anderen
LV / Modulen/ Modulen
Literaturempfehlungen Buchführung/Bilanzierung in der jeweils aktuellen Auflage:
• Bornhofen, M.; Busch, E.: Buchführung 1, Gabler Verlag • Bähr, G.; Fischer-Winkelmann, W. F.: Buchführung und Jahresab-
schluss, 7. Auflage, Gabler Verlag
• Zschenderlein, O.: Kompakt-Training Buchführung, Kiel Verlag
Kosten-/Leistungsrechnung in der jeweils aktuellen Auflage:
• Henning, S.: Kosten- und Leistungsrechnung - Grundlagen und pra-xisorientierte Anwendungsbeispiele aus der Betriebs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft - Band I, BOD-Verlag, Norderstedt
• Däumler, K. D.; Grabe, J.: Kostenrechnung 1 – Grundlagen, Verlag
Neue Wirtschaftsbriefe • Heinhold, M.: Kosten- und Erfolgsrechnung in Fallbeispielen, Lucius
& Lucius Verlagsgesellschaft
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 20
MODUL 5 INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION UND SPRACHE I
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2
Wirt-schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-
rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und
Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und
Investi-tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre
und Wirt-schaftspoli-
tik
Modul 11 Interkultu-
relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 21
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Kommunikationstraining I
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Mechtild Becker
Fach-Nr., Modultitel 5.1, Modul 5 Interkulturelle Kommunikation
Veranstaltungstyp P/Sem
Zeitlicher Umfang 2 SWS
Semester 1 - Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziel/ Kompetenzen KOMT I Der Studierende kann die Kommunikationsprozesse und das Handeln
der Gesprächsteilnehmer im interkulturellen Umfeld wahrnehmen und diagnostizieren. Er besitzt die Fähigkeit, das eigene Verhalten und die eigene Rolle zu reflektieren und kennt die Voraussetzungen und Bedingungen gelun-gener Kommunikation im interkulturellen Umfeld. Er kennt die Anforderungen, die Spielräume, die Macht und die Fehler-möglichkeiten bei der Moderation/ Metaplan und kann eigenständig
eine Moderation planen, strukturieren und praktisch durchführen. Er besitzt die Fähigkeit, Gruppenprozesse zielorientiert zu steuern und die Gruppe zu einer Entscheidung zu führen. Diese Fähigkeiten kann der Studierende im interkulturellen Umfeld an-wenden. Er weiß um die Unterschiede in verschiedenen Kulturen.
Lehrinhalte KOMT I Die Lerninhalte bestehen aus den Begriffsklärungen Kommunikation und Gesprächsführung und ihren (kritischen) Erfolgsfaktoren. Neben der Gesprächsvorbereitung (Authentizität, kooperative Einstellung und Klarheit in den Zielen) spielt die Gesprächsdurchführung eine große
Rolle. Dazu gehört das aktive Zuhören, Fragen stellen, Stellung beziehen und Störungen klären, ebenso das Geben und Annehmen von Feedback. Als Erweiterungen sind der systemische Konstruktivismus, die vier Sei-ten einer Nachricht, die fünf Axiome von Paul Watzlawick, Körperspra-che, Intonation sowie Didaktik und die Elemente eine Präsentation vor-
gesehen. Alle o.g. Inhalte werden in Beziehung zu anderen Kulturen gesetzt, so
das die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Kulturen herausgearbeitet werden.
Lehr-/ Lernmethoden KOMT I Neben einem Vortragsteil werden die Inhalte in Kleingruppen auf kon-krete Fallbeispiele (sog. kritische Ereignisse) angewandt und in kurzen Präsentationen der ganzen Gruppe zugänglich gemacht. Die Aktivie-rung der Studierenden steht im Vordergrund.
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Englisch I und II, Kommunikationstraining II
Literaturempfehlungen • Bannys, Frank: Interkulturelles Management, Konzepte und
Werkzeuge für die Praxis, Weinheim, 2012 • Dignen, Bob: Communicating Across Cultures, Cambridge, 2011 • Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement, Ein Handbich für Führungs-
kräfte, Beraterinnen und Berater, Stuttgart, 2004
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 22
• Koeder, Kurt-Wolfgang: Studienmethodik, Selbstmanagement für
Studienanfänger, München 2012 • Lüsebrink, Hans-Jürgen: Interkulturelle Kommunikation, Interak-
tion, Fremdwahrnehmung, Kulturtransfer, 4. Auflage, Stuttgart, 2016
• Müller, Stefan/ Gelbrich, Katja: Interkulturelle Kommunikation,
München, 2014 • Neuhaus, Helena: Emotionale Intelligenz im Führungsalltag, Pra-
xium-Verlag, 2007 • Pöhm, Matthias: Präsentieren Sie noch oder faszinieren Sie
schon?, Innsbruck (Druck) 2013 • Rechtien, Wolfgang: Angewandte Gruppendynamik: Ein Lehrbuch
für Studierende und Praktiker, Weinheim, 2007 • Schigk, Michael: Interkulturelle Kommunikation in der Wirtschaft,
Grundlagen und interkulturelle Kompetenz für Marketing und Ver-trieb, 2. Auflage, München, 2014
• Stahl, Eberhardt: Dynamik in Gruppen: Handbuch der Gruppen-leitung, Weinheim, 2007
• Theisen, Manuel R.: Wissenschaftliches Arbeiten, München 2002
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
Arbeitsaufwand 75h (53h Eigenleistung und 22h Präsenz)
Nachrichtlich für Modul 5 gesamt:
ECTS
Arbeitsaufwand
5
150h (106h Eigenleistung und 44h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 23
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Englisch I
Fachverantwortlicher Frau Burkhardt/ Herr Sparrow (Modulverantwortlich: Prof. Dr. Mechtild Becker)
Fach-Nr., Modultitel 5.2, Modul 5 Interkulturelle Kommunikation
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 2 SWS
Semester 1 - Basisstudium
Sprache Englisch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziel/ Kompetenzen Aim: To improve existing language knowledge and skills and to intro-
duce students to the language of Business English and international
business topics of current interest. The course is held at CEFR-level
B2-C1.
By the end of semester I:
▪ Students will be able to understand the main ideas of more
complex business texts and will be able to interpret the sub-
ject matter without difficulty.
▪ Students will be able to produce the necessary documenta-
tion for a job application.
▪ Students will be able to describe and interpret financial
statements.
▪ Students will have developed the skills to produce formal pieces
of business correspondence (e.g. emails, letters) relating to
specific business dealings.
Students will be versed in the basics of business communication.
Lehrinhalte Topics: Communication
Company organization Money and payment Marketing Sales and promotion Customer relations Skills: Consolidated reading comprehension Describing company structures
Applying for a job/an internship Interpreting financial statements Writing formal letters / emails Business communication Translating key business terms
Lehr-/ Lernmethoden Seminar style tuition including:
▪ Reading comprehension using business texts
▪ Writing of business-specific texts
▪ Extension of technical vocabulary
▪ Exploration of translation problems
▪ Listening comprehension using multimedia
▪ Discussions
▪ Investigations of intercultural issues
Voraussetzungen für die Teilnahme
Gute Kenntnisse der englischen Sprache. Stufe B1 des GER.
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 24
Verknüpfung zu
anderen LV / Modulen Englisch II, Kommunikationstraining I (Anwesenheit 80 %)
Literaturempfehlungen Pflichtliteratur:
Hart, Claire. Career Express. Business English B2. 2nd Edition. Cornelsen Verlag GmbH (ISBN 978-3-06-521088-1 / ISBN E-Book: 978-3-06-521090-4)
Sekundärliteratur:
Murphy, Raymond. English Grammar in Use (Book with answers and interactive eBook), 5th edition, Cambridge University Press, 2019 ISBN: 978-1-108-58662-7
Zeitschriften:
„Business Spotlight Magazine“. Spotlight Verlag GmbH.
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
Arbeitsaufwand 75h (53h Eigenleistung und 22h Präsenz)
Nachrichtlich für Modul 5 gesamt:
ECTS
Arbeitsaufwand
5
150h (106h Eigenleistung und 44h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 25
MODUL 6 GRUNDLAGEN DER VOLKSWIRTSCHAFTSLEHRE U . W IRT-
SCHAFTSPOLITIK
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-
nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und
Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14
Wirt-schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16
Finanzie-rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-
relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-
satzsteuer-recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 26
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspolitik
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Katrin Stefan
Fach-Nr., Modultitel Modul 6 Volkswirtschaftslehre I
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 5 SWS
Semester 1 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im WS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Wird nachgereicht
Lehrinhalte Wird nachgereicht
Lehr-/ Lernmethoden Wird nachgereicht
Voraussetzungen für die Teilnahme
Grundkenntnisse von volkswirtschaftlichen Begriffen und Problemen
erleichtern den Einstieg, sind aber nicht notwendige Voraussetzung.
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Die Lehrveranstaltung Grundlagen der Volkswirtschaftslehre ist Basis
für das Fach Volkswirtschaftspolitik.
Literaturempfehlungen Wird nachgereicht
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (94h Eigenleistung und 56h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 27
MODUL 7 RECHT
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2
Wirt-schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4
Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5
Interkultu-relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und
Bilanzsteu-errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-
rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6
Volkswirt-schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 28
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Recht
Fachverantwortlicher Prof. Dr. iur. Dipl.-Kfm. Ingrid Werdan
Fach-Nr., Modultitel Modul 7 Recht
Veranstaltungstyp SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 2 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z.Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompeten-zen
Nach der erfolgreichen Teilnahme an diesem Modul sind die Studieren-
den in der Lage, wesentliche juristische Probleme zu benennen und zu
erklären, des Weiteren, einfache rechtliche Sachverhalte zu erfassen
und Zusammenhänge herzustellen.
Die Studierenden kennen
• die notwendigen Techniken zur Analyse von Sachverhalten,
• die Möglichkeiten, einfach strukturierte grenzüberschreitende Sach-
verhalte zu identifizieren und Ansätze für Lösungsmöglichkeiten zu
entwickeln,
• die verschiedenen Rechtsbereiche des nationalen Rechts, die im
Rahmen unternehmerischer Handlungen von Bedeutung sein kön-
nen,
• wesentliche Vorgänge zur Vorbereitung von Verhandlungen/Ver-
tragsgestaltungen.
Schließlich sind sie in der Lage, einfache zivil- und handels- rechtliche
Sachverhalte einzuordnen und besitzen einen Über-blick über das Ge-
sellschaftsrecht.
Nach Bestehen dieses Moduls sind die Studierenden in der Lage, grund-
legende juristische Probleme des Wirtschaftsprivatrechts (insb. BGB,
HGB und Gesellschaftsrecht) zu erkennen, komplexere Sachverhalte zu
erfassen und zu beurteilen, um zu einer tragbaren – und vor allem wirt-
schaftlich vernünftigen – Lösung zu kommen. Darüber hinaus werden
Grundzüge der Technik der juristischen Fallbearbeitung.
Die fachliche Beurteilungsfähigkeit von rechtlichen Zusammenhängen
ist erweitert. Die Studierenden sind so in der Lage, auch Vorbereitungen
für Vertragsverhandlungen in rechtlicher Hinsicht zu treffen und somit
gerichtliche Streitigkeiten soweit wie möglich zu verhindern.
Lehrinhalte Zunächst erhalten die Studierenden einen Überblick über die rechtliche
Bedeutung grenzüberschreitender Sachverhalte im Unternehmen, wich-
tige völkerrechtliche Verträge wie z.B. das UN-Kaufrecht und auf euro-
päischer Ebene die Rom-Verordnungen. Die wesentlichen Grundzüge
der Anwendung internationaler Rechtsvorschriften und deren Verhältnis
zum inländischen Recht werden anhand von kleinen Fallbeispielen auf-
gezeigt und erläutert.
Die zahlreichen Gebiete des inländischen Rechts, die für Unter- nehmen
von Bedeutung sein können, werden in Grundzügen dargestellt (ge-
werblicher Rechtsschutz, Gesellschaftsrecht).
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 29
Dem schließt sich ein Überblick über den Aufbau des BGB und des HGB
an.
Es werden die im unternehmerischen Bereich besonders bedeutsamen
Vertragstypen dargestellt und anhand von Fallbeispielen erläutert (z.B.
Handelsgeschäfte, Handelskauf, Verbrauchsgüterkauf, Leasing, Kredit-
sicherungsgeschäfte).
Den weiteren Schwerpunkt bildet das Gesellschaftsrecht. Um die ‚rich-
tige‘ Rechtsform währen zu können, werden die Grundzüge der jeweili-
gen Gesellschaftsformen sowie deren Chancen und Risiken dargestellt.
Die Wahl der Rechtsform als Instrument der Haftungsbeschränkung
wird hinterfragt: Dazu sind auch Grundkenntnisse des Insolvenzrechts
von Bedeutung: Die Haftungsbeschränkung der AG, GmbH, Unterneh-
mer-gesellschaft – und auch der GmbH & Co. KG - sind dann nutzlos,
wenn sich in der Insolvenz persönliche Haftungsrisiken realisieren.
Wesentliches Ziel ist es, mit gesetzlichen Vorschriften arbeiten zu kön-
nen und strukturierte Falllösungen zu erlernen.
Lehr- / Lernmethoden Im Rahmen der Vorlesung werden die Zusammenhänge der verschie-
denen Rechtsgebiete dargestellt und die Lehrinhalte anhand kleiner
praktischer Fälle erläutert. Des Weiteren werden zahlreiche Fallbeispiele
analysiert und Lösungsansätze ermittelt.
Für die Vorlesung werden umfangreiche Unterlagen (‚Skript‘) zur Ver-
fügung gestellt.
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Basisstudium
Literaturempfehlungen aktuelle Gesetzestexte weitere Literaturhinweise: Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung, Bonn (www.bpb.de):
- Pocket global – Globalisierung in Stichworten - Pocket Europa
- Recht A – Z - Das Europalexikon
Jochum, Georg: Europarecht, Kohlhammer-Verlag Güllemann, Dirk: internationales Vertragsrecht, Verlag Vahlen Gildeggen, Rainer/Willburger, Andreas: Internationale Handelsge-schäfte
Verlag Vahlen
Jeweils in aktueller Auflage!
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
http://www.bpb.de/
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 30
MODUL 8 STATISTIK
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2
Wirt-schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-
rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und
Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und
Investi-tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre
und Wirt-schaftspoli-
tik
Modul 11 Interkultu-
relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 31
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Statistik
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Roland Jeske
Fach-Nr., Modultitel Modul 8 Statistik
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 2 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Die Studierenden … … sind in der Lage, grafische und maßzahlenbestimmte Analysen mit Daten unterschiedlicher Formate zu erstellen, dieses für univariate wie auch bivariate Datensätze. … verstehen betriebswirtschaftliche Anwendungen, etwa das CAP-Mo-
dell, durch entsprechende Regressionsmodelle zu beschreiben, zu ana-lysieren und Schlüsse für den betriebswirtschaftlichen Alltag zu ziehen. … verstehen, ein Portfolio durch Diversifikation der einzelnen Assets zu optimieren. … können statistische Analysen mit Wahrscheinlichkeitsaus-sagen ab-sichern. … verstehen Hypothesen zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
zu formulieren und abzusichern. … können notwendige Stichprobenumfänge für Erhebungen, etwa im
Zusammenhang mit Bachelorarbeiten, ermitteln, um präzise Analysen zu tätigen.
Lehrinhalte • Grundlagen statistischer Daten und Erhebungen • Grafische Darstellung von Daten • Maßzahlen univariater Daten • Zusammenhänge
• Einfache Lineare Regression • Grundlagen der Wahrscheinlichkeitsrechnung • Spezielle Verteilungen • Stichproben • Schätzer und Konfidenzintervalle • Statistische Tests
Lehr-/ Lernmethoden Vorlesung Übungen in Kleingruppen
Voraussetzungen für die Teilnahme
Vertrautheit mit dem in der Lehrveranstaltung Wirtschaftsmathematik
erlernten mathematischen Instrumentarium wird erwartet.
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Alle empirisch orientierten Vorlesungsbestandteile im gesamten Stu-
dium.
Literaturempfehlungen • Bamberg, G.; Baur, F.; Krapp, M.: Statistik, neueste Auflage, Oldenbourg, München
• Bamberg, G.; Baur, F.; Krapp, M.: Statistik-Arbeitsbuch, Übungs-aufgaben – Fallstudien - Lösungen, neueste Auflage, Oldenbourg, München
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 32
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 33
MODUL 9 PROJEKT- UND GESCHÄFTSPROZESSMANAGEMENT
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2
Wirt-schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-
rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-rung und
Investi-tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6 Volkswirt-
schaftslehre
und Wirt-schaftspoli-
tik
Modul 11 Interkultu-
relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 34
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Projekt- und Geschäftsprozessmanagement
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Arthur Kolb
Fach-Nr., Modultitel Modul 9 Logistik
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 2 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziele/ Kompetenzen Projektmanagement:
Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer PM-technischen Kompetenz zur Mitarbeit in Teilprojekten und Projekten. Die Studierenden kennen die hierfür notwendigen Methoden und Mo-delle und können diese in konkreten Projekten situationsgerecht ein-
setzen. Geschäftsprozessmanagement: Die Studierenden kennen Methoden zur Entwicklung, Beschreibung und Definition von Geschäftsprozessen und können diese anwenden
Lehrinhalte Projektmanagement
1. Projekt, Projektmanagement, Projektarten, PM-Prozesse 2. Projektmanagementerfolg 3. Interessengruppen/interessierte Parteien
4. Projektanforderungen und Projektziele 5. Risiken und Chancen 6. Qualität 7. Projektorganisation 8. Teamarbeit 9. Problemlösung
10. Projektstrukturen 11. Leistungsumfang und Lieferobjekte 12. Projektphasen
13. Ablauf und Termine 14. Ressourcen 15. Vertragsmanagement 16. Konfiguration und Änderungen
17. Projektcontrolling 18. Information und Dokumentation 19. Kommunikation 20. Projektstart 21. Projektabschluss
Geschäftsprozessmanagement
1. Begriffe 2. Geschäftsprozesse gestalten und organisieren 3. Modellierung von Geschäftsprozessen mit eEPK
4. Modellierung von Geschäftsprozessen mir BPMN 5. Planung, Kontrolle und Steuerung von Geschäftsprozessen
6. Optimierung von Geschäftsprozessen 7. Einführung von Geschäftsprozessen
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 35
Lehr-/ Lernmethoden Vorlesung
Übung / Übungsaufgaben
Projekte Fallbeispiele
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Keine
Literaturempfehlungen GPM (Herausgeber): Kompetenzbasiertes Projektmanagement (PM4) Handbuch für Praxis und Weiterbildung im Projektmanagement, 1. Auflage: 2019
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 36
MODUL 10 KOSTEN- UND LEISTUNGSRECHNUNG
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und
Bilanzsteu-errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-
rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6
Volkswirt-schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 37
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Kosten- und Leistungsrechnung
Modulverantwortlich Prof. Dr. Sven Henning
Fach-Nr., Modultitel Modul 10 Kosten- und Leistungsrechnung
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 2 - Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Modulbeschreibung
Lernziele/ Kompetenzen Die Studierenden
… verstehen die Bedeutung, die Vorgehensweise und die Interdepen-
denzen der verschiedenen Elemente und Verfahren einer traditionellen
und modernen Kosten- und Leistungsrechnung.
… wenden die verschiedenen Elemente und Verfahren der klassischen
und modernen Kosten-/Leistungsrechnung auf typische betriebliche
Fragestellungen an.
… vergleichen und hinterfragen Instrumente und typische Vorgehens-
weisen der Kosten-/Leistungsrechnung und die ermittelten Ergebnisse.
Lehrinhalte Notwendigkeit und Interdependenzen der Teilbereiche des betrieb-
lichen Rechnungswesens und der damit in Verbindung stehenden
Begriffe (inkl. Anwendung der Begriffe auf typische Fälle)
Unternehmensspezifische Ausgestaltung von Kostenarten-, Kosten-
stellen- und Kostenträgerrechnung sowie auftretende Problembe-
reiche (Verständnis der Notwendigkeit, Vorgehensweisen, Interdepen-
denzen und Problembereiche; Anwendung der Vorgehensweise auf ge-
gebene Fälle und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Unternehmensspezifische Ausgestaltung einer Leistungs- und Er-
lösrechnung und Verknüpfung mit der Kostenrechnung zur Ergeb-
nisrechnung (Verständnis der Notwendigkeit, Vorgehensweisen, In-
terdependenzen und Problembereiche; Anwendung der Vorgehens-
weise auf gegebene Fälle und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen der verschiedenen Formen
der Deckungsbeitragsbeitragsrechnung unter besonderer Berück-
sichtung der in einer Entscheidungssituation relevanten Kosten (Ver-
ständnis der Notwendigkeit, Vorgehensweisen, Interdependenzen und
Problembereiche; Anwendung der Vorgehensweise auf gegebene Fälle
und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Plankostenrechnung und Durchführung von differenzierten Abwei-
chungsanalysen (Verständnis der Notwendigkeit, Vorgehensweisen,
Interdependenzen und Problembereiche; Anwendung der Vorgehens-
weise auf gegebene Fälle und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Prozesskostenrechnung zur Verbesserung der Transparenz in Un-
ternehmen (Verständnis für geeignete Einsatzbereiche, Vorgehens-
weise, Interdependenzen und Problembereiche; Anwendung der Vor-
gehensweise auf gegebene Fälle und kritische Reflektion der Ergeb-
nisse)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 38
Innerbetriebliche Verrechnungspreise als Steuerungsinstrument
in Unternehmen (Verständnis der Notwendigkeit, Vorgehensweisen,
Interdependenzen und Problembereiche; Anwendung der Vorgehens-
weise auf gegebene Fälle und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Lebenszyklusrechnung zur periodenübergreifenden Planung und
Kontrolle (Verständnis für geeignete Einsatzbereiche, Vorgehensweise,
Interdependenzen und Problembereiche; Anwendung der Vorgehens-
weise auf gegebene Fälle und kritische Reflektion der Ergebnisse)
Lehr- / Lernmethoden Seminaristischer Unterricht mit Übungsaufgaben, unterstützt durch virtuelle Lehreinheiten
Voraussetzungen für die
Teilnahme
Grundlegende Kenntnisse des Rechnungswesens.
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen/ Modulen
Spezialisierungsmodule „Externes Rechnungswesen“ und „Manage-mentorientiertes Controlling“ im Vertiefungsstudium.
Literaturempfehlungen Kosten-/Leistungsrechnung in der jeweils aktuellen Auflage:
• Henning, S.: Kosten- und Leistungsrechnung - Grundlagen und pra-xisorientierte Anwendungsbeispiele aus der Betriebs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft - Band I, BOD-Verlag, Norderstedt
• Däumler, K. D.; Grabe, J.: Kostenrechnung 1 – Grundlagen, Verlag Neue Wirtschaftsbriefe
• Heinhold, M.: Kosten- und Erfolgsrechnung in Fallbeispielen, Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft
• Henning, S.: Kosten-/Leistungsrechnung in Betriebs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft, Band II: Moderne Verfahren der Kosten-
/Leistungsrechnung, in Vorbereitung • Däumler, K.-D.; Grabe, J.: Kostenrechnung 3 – Plankostenrech-
nung und Kostenmanagement, NBW Verlag neue Wirtschaftsbriefe
• Joos-Sachse, T.: Controlling, Kostenrechnung und Kostenmanage-ment, Gabler Verlag
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
ECTS 5
Arbeitsaufwand 150h (105h Eigenleistung und 45h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 39
MODUL 11 INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION UND SPRACHE II
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und
Bilanzsteu-errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-
rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6
Volkswirt-schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-munikation und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 40
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Kommunikationstraining II
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Mechtild Becker
Fach-Nr., Modultitel 11.1, Modul 11 Interkulturelle Kommunikation und Sprache II
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 2 SWS
Semester 2 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziel/ Kompetenzen KOMT II Die Studierenden können eigenständig eine Präsentation zu einem vor-gegebenen Thema vorbereiten, strukturieren und durchführen. Dazu
haben sie die Möglichkeit, eigene Ziele zu definieren und sich selbstän-dig einem Sachthema zu nähern und Vor- und Nachteile bei der inhalt-lichen Beschäftigung zu explizieren. Zu dieser Präsentation gehören neben der zu wählenden Bestuhlung und Medien auch das Verfassen eines Handouts und das Geben und Annehmen von Feedback auch im interkulturellen Umfeld.
Lehrinhalte KOMT II Die Lehrinhalte bestehen aus den Themenfeldern Teamarbeit, Teamkultur, Gruppendynamik, Kreativitätstechniken, Story Telling, Ar-
gumentieren und Business Knigge. Ferner bildet das Thema wissen-schaftliches Arbeiten mit den Aspekten Literaturrecherche, Zielformu-lierung, Gliederung, Zitate und Darstellungen einen weiteren Schwer-punkt. Ein dritter Faktor beschäftigt sich mit einem Überblick über Me-
thoden des Zeit- und Selbstmanagements sowie Konfliktlösungsstrate-gien. Alle genannten Themen werden unter dem Aspekt der Interkul-turalität beleuchtet.
Lehr-/ Lernmethoden KOMT II Neben einem Vorlesungsteil, der durch die Studierenden gestaltet
wird, finden in jeder Sitzung Übungen in Kleingruppen statt, in denen das neu erworbene Wissen anhand von Fallbeispielen angewendet wird. Durch kurze Präsentationen wird dieses Wissen allen Studieren-den in der Gruppe zugänglich gemacht.
Die Aktivierung der Studierenden steht im Vordergrund.
Voraussetzungen für die
Teilnahme Kommunikationstraining I (Anwesenheit 80 %)
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Englisch I und II, Kommunikationstraining I
Literaturempfehlungen • Berndt, Christian et al. (2007): Tools im Problemlösungsprozess, ManagerSeminare, 2007
• Bonneau, Elisabeth (2008): Der große GU Knigge, GU, 2008 • Goldmann, Heinz M. et al. (2008): Wie man Kunden gewinnt, Cor-
nelsen, 2008 • Leao, Anja et al. (2007): Fit for Change, ManagerSeminare, 2007
• Neuhaus, Helena (2007): Emotionale Intelligenz im Führungsall-tag, Praxium-Verlag, 2007
• Neumann, Eva et al. (2007): Mit Rollen spielen, ManagerSeminare, 2007
• Oppel, Kai (2008): Business Knigge, Haufe, 2008 • Pletzer, Marc A. (2007): Emotionale Intelligenz, Haufe, 2007
• o.V. (2004): Handbuch Soft Skills, Band I: Soziale Kompetenz, vdf Hochschulverlag AG, Zürich, 2004
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 41
• o.V. (2004): Handbuch Soft Skills, Band II: Psychologische Kom-
petenz, vdf Hochschulverlag AG, Zürich, 2004
• o.V. (2004): Handbuch Soft Skills, Band III: Methodenkompetenz, vdf Hochschulverlag AG, Zürich, 2004
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
Arbeitsaufwand 75h (53h Eigenleistung und 22h Präsenz)
Nachrichtlich für Modul 11 gesamt:
ECTS
Arbeitsaufwand
5
150h (106h Eigenleistung und 44h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 42
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Englisch II
Fachverantwortlicher Frau Burkhardt / Herr Sparrow (Modulverantwortlich: Prof. Dr. Mechtild Becker)
Fach-Nr., Modultitel 11.2, Modul 11 Interkulturelle Kommunikation
Veranstaltungstyp V/SU
Zeitlicher Umfang 2 SWS
Semester 2 - Basisstudium
Sprache Englisch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziel/ Kompetenzen Aim: To build on students‘ existing language knowledge and their
skills in Business English, so that they can communicate confidently
and com- petently with native speakers and other speakers of fluent
English in a variety of international business settings. The course is
held at CEFR-level B2-C1.
By the end of semester II:
▪ Students will have developed core competencies in commu-
nication skills essential for survival in any business career.
▪ Students will be practiced in presenting business-related
topics.
▪ Students will be able to use idiomatic language in telephon-
ing.
▪ Students will be able to conduct and participate in a job in-
terview.
▪ Students will have developed the skills to take part in busi-
ness meetings.
▪ Students will be versed in the relevant language of basic ne-
gotiations.
▪ Students will be able to deal with issues related to customer
service.
Lehrinhalte Topics: Human resources Project management
Business to business
Skills: Presenting Telephoning Taking part in job interviews Participating in meetings Negotiating Handling issues in customer service Translating key business terms
Lehr-/ Lernmethoden Seminar style tuition including:
• Presentations
• Role plays
• Discussions
• Listening comprehension using multimedia
• Extension of technical vocabulary
• Exploration of translation problems
• Investigation of intercultural issues
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 43
Voraussetzungen für die Teilnahme
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Englisch I, Kommunikationstraining I und II
Literaturempfehlungen Pflichtliteratur:
Hart, Claire. Career Express. Business English B2. 2nd Edition.
Cornelsen Verlag GmbH (ISBN 978-3-06-521088-1 / ISBN E-Book: 978-3-06-521090-4)
Sekundärliteratur:
Murphy, Raymond. English Grammar in Use (Book with answers and interactive eBook), 5th edition, Cambridge University Press, 2019
ISBN: 978-1-108-58662-7
Zeitschriften:
„Business Spotlight Magazine“. Spotlight Verlag GmbH.
Prüfungsmodalitäten
Art der Prüfung und No-
tengewichtung siehe Studien- und Prüfungsordnung in ihrer jeweils aktuellen Fassung
Zugelassene Hilfsmittel siehe Aushang zur Prüfungsankündigung zu Beginn des Semesters
Aufwand und Wertigkeit
Arbeitsaufwand 75h (h Eigenleistung und 22h Präsenz)
Nachrichtlich für Modul 11 gesamt:
ECTS
Arbeitsaufwand
5
150h (106h Eigenleistung und 44h Präsenz)
-
Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 44
MODUL 12 EINKOMMENS- UND BILANZSTEUERRECHT
Basis
stu
diu
m
Verti
efu
ng
sstu
diu
m
Modul 2 Wirt-
schafts- mathe-matik
Modul 3
Organi-
sation
Modul 4 Buchfüh-rung und Bilanzie-
rung
Modul 5 Interkultu-
relle Kommu-nikation und
Sprache I
Modul 1
BWL
Modul 7
Recht
Modul 8
Statistik
Modul 9 Projekt- und Geschäfts-prozessma-nagement
Modul 10 Kosten- und Leistungs-rechnung
Modul 12 Einkom-
mens- und Bilanzsteu-
errecht
Modul 14 Wirt-
schaftsin-formatik
Modul 15
Logistik
Modul 16 Finanzie-
rung und Investi-
tion
Modul 17
Marketing
Modul 13
Personal
Modul 22
International Excur-sion, International
Case Study Analysis
Modul 21
International Com-
munication
Modul 19/20
Spezialisierungs-
modul I
Modul 19/20
Spezialisierungsmo-
dul II
Modul 23
Advanced Busi-
ness English
Modul 24
International Economics
Modul 26
Praktisches Studiensemester
Modul 27
Business Management Simulation, Praxisprojekt und Bachelorarbeit
Modul 6
Volkswirt-schaftslehre und Wirt-
schaftspoli-tik
Modul 11 Interkultu-relle Kom-munikation
und Sprache
II
Modul 18 Verfahrens-
und Um-satzsteuer-
recht
Modul 25
Entrepreneurship
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Modulhandbuch Betriebswirtschaft Seite 45
Allgemeine Angaben
Name der Lehrveranstaltung (LV)
Einkommens- und Bilanzsteuerrecht
Fachverantwortlicher Prof. Dr. Christopher Barth
Fach-Nr., Modultitel Modul 12 Steuern
Veranstaltungstyp V/ SU
Zeitlicher Umfang 4 SWS
Semester 2 – Basisstudium
Sprache Deutsch
Angebotsturnus Im Jahresturnus, z. Zt. im SS
Beschreibung der Lehrveranstaltung
Lernziel/ Kompetenzen Die Studierenden erlernen die Anwendung der ertragsteuerlichen Vor-
schriften des EStG, KStG und des GewStG zur Besteuerung von natür-
lichen Personen, Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften. Sie
erarbeiten die steuerlichen Grundbegriffe und die erkennen die Zusam-
menhänge der einzelnen Teilbereiche.
Daneben entwickeln die Studierenden ein Verständnis zu Bilanzie-
rungsfragen im Handels- und Steuerrecht, um im Berufsleben den
staatlichen Anforderungen gerecht zu werden. Durch die Darstellung
konkreter steuerlicher Fälle und die Umsetzung des Erlernten an ein-
schlägigen Beispielen erkennen die Studierenden die Vor- und Nach-
teile bestimmter Gesellschaftsformen.
Lehrinhalte Im Mittelpunkt stehen Fragestellungen zur unbeschränkten und be-
schränkten Steuerpflicht von natürlichen/juristischen Personen und zu
den sieben Einkunftsarten des EStG. Die Teilnehmer erlernen anhand
zahlreicher Praxisbeispiele den Unterschied zwischen Gewinneinkünf-
ten und Überschusseinkünften. Daneben werden sie mit den Grundzü-
gen der Besteuerung von Personengesellschaften (OHG, KG) und Ka-
pitalgesellschaften vertraut gemacht. Ergänzend werden auch die so-
zialpolitisch motivierten Regelungen zu Sonderausgaben und außerge-
wöhnlichen Belastungen, die die Privatsphäre des Steuerpflichtigen be-
treffen, eingehend dargestellt. Die Studierenden sind nach Besuch der
Vorlesung in der Lage, sämtliche notwendigen Schritte zur Ermittlung
des zu versteuernden Einkommens bei natürlichen Personen, Perso-
nengesellschaften sowie Kapitalgesellschaften durchzuführen.
Die Studierenden erhalten daneben einen Überblick über die Besteue-
rung von Gewerbetreibenden im Rahmen des Bilanzsteuerrechts. Hier
stehen vor allem die unterschiedlichen Ansatz – und Bewertungsmaß-
stäbe der Handelsbilanz und der Steuerbilanz im Mittelpunkt, sowie
besondere steuerliche Wahlrechte.
Durch einen Vergleich der Besteuerung von Personen- und Kapitalge-
sellschaften sind die Studierenden in der Lage, Entscheidungen zur
Wahl bzw. Veränderung der Rechtsform eines Unternehmens vorzube-
reiten.
Lehr-/ Lernmethoden Präsenzvorlesungen zu Theorie und Praxis mit zahlreichen Fallbeispie-
len
Voraussetzungen für die Teilnahme
Keine
Verknüpfung zu anderen LV / Modulen
Grundl