Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick
Dominik Gross & Jördis Recker
Dominik Gross/ Jördis ReckerFlexible Arbeitszeitmodelle im Überblick
Gliederung
• Einführung in die flexible Arbeitszeit
• Chronometrische Arbeitszeitmodelle (Zeitdauer – Modelle)
• Chronologische Arbeitszeitmodelle (Zeitfolge- Modelle)
• Kombinierte Arbeitszeitmodelle
• Gruppenübung
Einführung in die flexible Arbeitszeit
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Einführung in die flexible Arbeitszeit
Definition:„Die Arbeitszeit wird durch Ihre zeitliche Lage und Dauer, den so genannten chronologischen und chronometrischen Faktoren, sowie die Verteilung bestimmt. Ist mindestens einer dieser drei Faktoren permanent veränderbar, liegen „flexible Arbeitszeiten“ vor.“
Nach Linnenkohl, 2001
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Flexible Arbeitszeitmodelle
TeilzeitarbeitVorruhestand
Versetzte/ GestaffelteArbeitszeiten
Gleitender Übergang in den Ruhestand
Freie Tageregelung
Mehrfach-BesetzungssystemeSchichtarbeit
Gleitende Arbeitszeit
KapazitätsorientierteVariable Arbeitszeit
Job Sharing
Jahresarbeitszeitvertrag
ZeitautonomeArbeitsgruppen
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Flexible Arbeitszeitmodelle
Unterscheidung nach Flexibilisierungsgrad
Offene Arbeitszeitsysteme
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Flexible Arbeitszeitmodelle
Unterscheidung nach Flexibilisierungsgrad
Offene Arbeitszeitsysteme Geschlossene Arbeitszeitsysteme
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Flexible Arbeitszeitmodelle
• Chronometrische,
• Chronologische,
• Kombinierte Modelle
Unterteilung in :
Chronometrische Arbeitszeitmodelle (Zeitdauer – Modelle)
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Chronometrische Arbeitszeitmodelle (Zeitdauer – Modelle)
• Teilzeit
• Gleitender Übergang in den Ruhestand
• Vorruhestand
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Teilzeit
„§2 Abs.1 TzBfG
sind Arbeitnehmer dann teilzeitbeschäftigt,
wenn ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit
kürzer ist, als die regelmäßige
Wochenarbeitszeit vergleichbarer
vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer des
Betriebes.“
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• Halbtagsarbeit• Teilzeitschichten• Blockteilzeit• Bandbreitenmodell• Jahresteilzeit• Qualifizierte Teilzeitarbeit• Altersteilzeit
Varianten von Teilzeit
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Gleitender Übergang in den Ruhestand
• Mitarbeiter leisten pro Woche oder Jahr eine verkürzte Arbeitszeit
• Interessant bei Schichtarbeit
• Potentiale werden länger genutzt
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Vorruhestand
• Lebensarbeitszeit wird verkürzt• Modell Anfang 80er Jahre entstanden
• Varianten: Zeitpunkt Verträge Finanzierungsform
Chronologische Arbeitszeitmodelle(Zeitfolge-Modelle)
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Chronologische Arbeitszeitmodelle(Zeitfolge-Modelle)
• Gleitende Arbeitszeit• Schichtarbeit• Mehrfachbesetzungssystem• Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeit• Freie Tage Regelung
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Gleitende Arbeitszeit
• Die Lage von Arbeitsbeginn und –ende innerhalb einer Zeitspanne ist individuell wählbar
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Gleitende Arbeitszeit
7:00 8:30 15:00 17:00
Eingleitspanne Kernzeit Ausgleitspanne
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Schichtarbeit
Liegt vor, wenn mindestens zwei Arbeitnehmer ein und dieselbe Arbeitsaufgabe erfüllen, indem sie sich regelmäßig nach einem feststehenden für sie überschaubaren Plan ablösen, so dass der eine Arbeitnehmer arbeitet, während der andere arbeitsfreie Zeit hat
Permanente Schichtsysteme
Wechselschichten
Zwei- Schichtsysteme
Drei- Schichtsysteme
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Mehrfachbesetzungssystem
Eine Variante von Schichtarbeit
Es werden mehr Mitarbeiter beschäftigt, als Arbeitsplätze vorhanden sind
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Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeiten
Das Unternehmen stellt dem Arbeitnehmer mehrere aufeinanderfolgende, gleichlang andauernde Arbeitszeiten zur Auswahl
Versetze Arbeitszeit Anwesenheitspflicht für eine Gruppe von Mitarbeitern zu einem Vorgeschlagenen Zeitpunkt
Gestaffelte Arbeitszeit Arbeitnehmer kann Zeitpunkt selbst wählen
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Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeiten
7:00 11:00 11:30 15:30
Mitarbeitergruppe A
11:00 15:30 16:00 19:30
Mitarbeitergruppe B
Tägliche Betriebszeit = 12,5 Stunden (einschließlich Pausen)
Arbeitszeit
Pause
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Freie Tage Regelung
Bei der Freie- Tage- Regelung wird die Differenz von täglicher Arbeits- und Betriebszeit durch freie Tage bzw. Freischichten ausgeglichen
Möglichkeiten
Arbeitnehmer wählt freie Tage selbst
Unternehmen bestimmt die freien Tage
Betriebsferien
Oft in Kombination mit Schichtmodellen
Kombinierte Arbeitszeitmodelle
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Kombinierte Arbeitszeitmodelle
• Job Sharing
• Jahresarbeitszeitvertrag
• KAPOVAZ
• Zeitautonome Arbeitsgruppen
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Job-Sharing
Mehrere Arbeitskräfte teilen sich eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen
Job- Sharing inhaltlich organisatorische Aufteilung des Arbeitsplatzes
Job- Splitting eine Vollzeitstelle teilt sich in zwei selbstständige Teilzeitstellen
Job- Pairing Arbeitnehmer erledigen die Arbeit zusammen
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Jahresarbeitszeitvertrag
Der Jahresarbeitszeitvertrag ist variabler Bestandteil eines normalen Arbeitsvertrages und bestimmt die einem Jahr zu erbringende Stundenzahl an Arbeitszeit
Ermöglicht eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit ( z.B. Anpassung an den Kapazitätsbedarf)
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Jahresarbeitszeitvertrag
Jan. Feb. März April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
40.0
(Obergrenze)
38.5
36.0
(Untergrenze)
Wöchentliche Arbeitszeit
Jahresarbeitszeitregelung in einem Handwerksbetrieb
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KAPOVAZ
Abrufarbeit
Das heißt, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers entsprechend dem gegebenen betrieblichen Arbeitsanfall anpasst
Grundlage ist ein Einzelvertrag
Arbeitnehmer erhält ein vorgegebenes Arbeitszeitkontingent
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KAPOVAZ
Jan Feb. März April Mai Juni
80
100
120
140
160
Individuell vertraglich festgelegtes Arbeitsvolumen von ca. 720 Std.
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Zeitautonome Arbeitsgruppen
Eine Mitarbeitergruppe erhält das Recht über Planung und Anordnung ihrer eigenen Arbeitszeiten zu entscheiden
Unternehmen gibt Mindestbesetzung und Betriebszeit vor
Ziel: persönliche und betriebliche Interessen sollen verbunden und berücksichtigt werden
Gruppenübung
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Instruktion:
Bildet bitte vier Gruppen 2 x Arbeitgeber 2 x Arbeitnehmer
Welche Vor –und Nachteile haben die beiden Statusgruppen bei der Einführung von Gleitender Arbeitszeit?
Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!!!