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Finanzdirektion / Personalamt
Herzlich willkommen
zum HR-Fachforum
«Das neue Pensionskassengesetz» 9. Dezember 2014
in der Aula der WKS
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Kommunikationsmassnahmen (1)
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• BEinfo: Artikel in Oktober- und Dezember-Ausgabe • BEinfo-Flash zu Lohnmassnahmen: Auf neue PK-
Beiträge hingewiesen • Schulung für Fachkräfte Gehaltsmanagement
durchgeführt • Gehaltsbeilage Dezember 2014 • HR-Forum: Informationsveranstaltung PA/BPK für
Personalfachleute am 9. Dezember 2014 • Website PA: Aufschaltung verschiedener Informationen in
Vorbereitung für Mitte Dezember 2014 • HR-Kaderflash: In Vorbereitung für Mitte Dezember 2014
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Kommunikationsmassnahmen (2)
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• Gehaltsbeilagen Januar 2015: In Erarbeitung (Ansprechpartner BPK werden aufgeführt)
• Gehaltsabrechnung: Telefonnummer BPK wird aufgenommen
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Abstimmung vom 18. Mai 2014
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• Hauptvorlage: 61.7% Ja-Stimmen • Eventualantrag: 61.4% Ja-Stimmen • Stichfrage: 60.5% für Hauptvorlage
…ein Zeichen der Wertschätzung!
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Personalabgänge wegen PKG vor dem vollendeten 65. Altersjahr
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• Spürbare Zunahme der «vorzeitigen» Pensionierungen
• Die grosse «Kündigungswelle» blieb aber bislang aus
• Übergangsregelungen werden offen-sichtlich als fair beurteilt
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Einleitende Betrachtungen
Dr. André Matthey Amtsleiter Personalamt
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Kernelemente des Leistungsprimats
• Rente wird durch versicherten Lohn bestimmt, Lohn vor Pensionierung ist massgebend
• Altersunabhängige Beiträge
• Einkauf von Lohnerhöhungen (Verdiensterhöhungsbeiträge)
• Kollektive Finanzierung – Umverteilung von jungen zu älteren Versicherten
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Kernelemente des Beitragsprimats (1)
• Rente wird durch das Sparguthaben (Beiträge AG/AN plus Zinsen) und den Umwandlungssatz bestimmt
• Verlagerung der Chancen und Risiken in Bezug auf die Anlagerendite zu den Arbeitnehmenden
• Altersabhängige Beiträge
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Steuergesetzrevision
Rente 80’000
Versicherter Lohn 123’000
Sparkapital 1’300’000
Umwandlungssatz 6.14%
Rentensatz 65%
Kernelemente des Beitragsprimats (2)
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Tendenz zum Beitragsprimat: Alle Vorsorgeeinrichtungen
329 289 254 220 189 178 157 137 111 95
2509
2385
2319
2232
2161
2090
2030
1985
1894
1800
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
BeitragsprimatLeistungsprimat
Anz
ahl V
orso
rgee
inric
htun
gen,
ges
amte
Sch
wei
z
Quelle: Bundesamt für Statistik (ohne gemischte Einrichtungen)
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Tendenz zum Beitragsprimat: Kassen nach öffentlichem Recht
49 47 43 39 36 36 33 28 26 25
45 45 43
44 47 47 49 52 53 53
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
BeitragsprimatLeistungsprimat
Anz
ahl V
orso
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Sch
wei
z
Quelle: Bundesamt für Statistik (ohne gemischte Einrichtungen)
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Übergangseinlage: Simulation LP
-
50'000
100'000
150'000
200'000
250'000
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
170’000
212’500
Lohn
135’600
171’700
VVD
88’100
111’600 Rente
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Übergangseinlage: Simulation LP
400'000
600'000
800'000
1'000'000
1'200'000
1'400'000
1'600'000
1'800'000
2'000'000
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
1’704’000
536’000
604’000
Rente 111’600 UWS 6.14% 1’817’500
68’000
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Neue PK-Beiträge, Auswirkungen auf den Nettolohn
Beat Zimmermann Leiter Abteilung Strategie & Controlling
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• PK-Beiträge alt/neu • Nettolohnentwicklung 2014/2015
Auslöser Nettolohneinbusse/-zuwachs − Individuelle Berechnungsbeispiele − Auswirkungen gesamthaft betrachtet
Agenda
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PK-Beiträge alt/neu Bisher
(Basis: Versicherter Verdienst; VVD)
Ab 2015 (Basis: Versicherter
Lohn) Alter Ord.
Beiträge Verdienst-
erhöhungsbeiträge Spar-
beiträge Risiko-beiträge
Finanzierungs-beiträge Total
18 - 24 9.2% 0.0% 0.0% 1.2% 0.00% 1.20% 25 - 29 9.2% 40% von ∆ VVD 5.5% 1.2% 0.95% 7.65% 30 - 34 9.2% 40% von ∆ VVD 6.0% 1.2% 0.95% 8.15% 35 - 39 9.2% 40% von ∆ VVD 7.0% 1.2% 0.95% 9.15% 40 - 44 9.2% 40% von ∆ VVD 8.0% 1.2% 0.95% 10.15% 45 - 49 9.2% 80% von ∆ VVD 9.0% 1.2% 0.95% 11.15% 50 - 54 9.2% 100% von ∆ VVD 9.5% 1.2% 0.95% 11.65% 55 - 60 9.2% 100% von ∆ VVD 10.0% 1.2% 0.95% 12.15% 60 - 65 9.2% 250% von ∆ VVD 10.0% 1.2% 0.95% 12.15% 66 - 70 0.0% 0.0% 5.0% 0.0% 0.95% 5.95%
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Versicherter Verdienst vs. versicherter Lohn
Bisher Ab 2015 Versicherter
Verdienst (VVD) Versicherter Lohn (VL)
Koordinationsabzug in % vom Bruttogehalt
6% ---
Koordinationsabzug in CHF vom Bruttogehalt
CHF 24’480 (BG-gew.) Geringerer Betrag von • CHF 24’675 (BG-gew.) • 30% des Jahresgehalts
Versicherter Lohn (VL) ab 2015 ist höher als der versicherte Verdienst (VVD)
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Lohnentwicklung: Nettolohneinbusse
Bruttolohn 2014 Bruttolohn 2015
Gehaltsaufstieg
Versicherungsabzüge - AHV, ALV, etc.
Abzüge Pensionskasse - ordentliche Beiträge - Verdiensterhöhungsbeiträge
Nettolohn
Abzüge Pensionskasse - Sparbeiträge - Risikobeiträge - Finanzierungsbeiträge
Nettolohn
Versicherungsabzüge - AHV, ALV, etc.
Nettolohneinbusse
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Bruttolohn 2014 Bruttolohn 2015
Gehaltsaufstieg
Versicherungsabzüge - AHV, ALV, etc.
Abzüge Pensionskasse - ordentliche Beiträge - Verdiensterhöhungsbeiträge
Nettolohn
Nettolohn
Versicherungsabzüge - AHV, ALV etc.
Nettolohnzuwachs
Abzüge Pensionskasse - Spar- und Risikobeiträge - Finanzierungsbeiträge
Lohnentwicklung: Nettolohnzuwachs
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Veränderung Nettolohn hängt von drei Faktoren ab:
1. Alter: Je älter die/der Mitarbeitende, desto höher der Lohnabzug für Sparbeiträge
2. Individueller Gehaltsaufstieg 2015: Je höher der Aufstieg 2015, desto geringer die allfällige Nettolohneinbusse
3. Höhe der heutigen VEB (Verdiensterhöhungsbeiträge): Je höher die VEB für 2014, desto geringer allfällige Nettolohneinbusse
Weitere Einflüsse: Änderungen Beschäftigungsgrad, Beförderungen/Neueinreihungen
Auslöser Nettolohnentwicklung
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Beispiel 1: Alter 27, GK 15 2014 2015 2015
Gehaltsstufe (GS) 9 9 12 Aufstieg (in GS) +3 0 +3 Bruttogehalt 73’149 73’149 74’691 Koordinationsabzug 28’869 21’945 22’407 VVD bzw. VL 44’280 51’204 52’284 ord. PK-Beiträge 4’074 9.2% 3’917 7.65% 4’000 VEB 580 40% - - Nettogehalt 68’495 69’232 70’691 Differenz 737 2’196
1.1% 3.2%
(Berechnung ohne AHV-, ALV-, UVG- und KTG-Abzug sowie ohne Teuerungsausgleich) 21
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Beispiel 2: Alter 38, GK 15
2014 2015 2015 Gehaltsstufe (GS) 21 21 24 Aufstieg (in GS) +2 0 +3 Bruttogehalt 79’316 79’316 80’858 Koordinationsabzug 29’239 23’795 24‘257 VVD bzw. VL 50’077 55’521 56’601 ord. PK-Beiträge 4’607 9.2% 5’080 9.15% 5’179 VEB 386 40% - - Nettogehalt 74’323 74’236 75’679 Differenz -87 1’356
-0.1% 1.8%
(Berechnung ohne AHV-, ALV-, UVG- und KTG-Abzug sowie ohne Teuerungsausgleich) 22
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Beispiel 3: Alter 52, GK 22
2014 2015 2015 Gehaltsstufe (GS) 45 45 47 Aufstieg (in GS) +3 0 +2 Bruttogehalt 129’341 129’341 130’791 Koordinationsabzug 32‘240 24‘675 24‘675 VVD bzw. VL 97’101 104’666 106’116 ord. PK-Beiträge 8’933 9.2% 12’194 11.65% 12‘362 VEB 1’364 100% - - Nettogehalt 119’044 117’147 118’429 Differenz -1‘897 -615
-1.6% -0.5%
(Berechnung ohne AHV-, ALV-, UVG- und KTG-Abzug sowie ohne Teuerungsausgleich) 23
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Beispiel 4: Alter 62, GK 22
2014 2015 Gehaltsstufe (GS) 80 80 Aufstieg (in GS) - - Bruttogehalt 154’725 154’725 Koordinationsabzug 33’764 24‘675 VVD bzw. VL 120’961 130’050 ord. PK-Beiträge 11’128 9.2% 15’801 12.15% VEB - - Nettogehalt 143’597 138’924 Differenz -4’673
-3.3%
(Berechnung ohne AHV-, ALV-, UVG- und KTG-Abzug sowie ohne Teuerungsausgleich) 24
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Nettolohnentwicklung ohne Berücksichtigung Lohnrunde 2015 • 1/3 des Personals mit Nettolohnerhöhung • 2/3 des Personals mit Nettolohneinbusse Nettolohnentwicklung mit beschlossenem Gehaltsaufstieg per 1. Januar 2015 • Noch ca. 20% des Personals mit Nettolohneinbusse
(wovon ca. 6% mit Einbusse > CHF 1’000) • Gut 80% mit Nettolohnerhöhung
(wovon ca. 50% mit Erhöhung > CHF 1’000)
Auswirkungen gesamthaft
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